Форма 1-ПР. Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов. 1 пр форма
Форма 1-ПР. Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов | Образец - бланк - форма
Форму 1-ПР Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов сдают все юридические лица (кроме субъектов малого предпринимательства), осуществляющие любые виды деятельности.
Статистический отчет сдается в конце отчетного месяца в случае наличия в отчетном месяце факта приостановки работы (забастовки), произошедшей в результате коллективного трудового спора, или возобновлении работы трудовым коллективом (окончание забастовки), независимо от порядка проведения предзабастовочных процедур и результатов рассмотрения в суде заявлений о признании забастовки незаконной.
Юридическое лицо указанную форму предоставляет в территориальный орган Росстата по месту своего нахождения.
При наличии у юридического лица обособленных подразделений настоящая форма заполняется как по каждому обособленному подразделению, так и по юридическому лицу без этих обособленных подразделений.
Заполненные формы предоставляются юридическим лицом в территориальные органы Росстата по месту нахождения соответствующего обособленного подразделения (по обособленному подразделению) и по месту нахождения юридического лица (без обособленных подразделений). В случае, когда юридическое лицо (его обособленное подразделение) не осуществляют деятельность по месту своего нахождения, форма предоставляется по месту фактического осуществления ими деятельности.
Руководитель юридического лица назначает должностных лиц, уполномоченных предоставлять статистическую информацию от имени юридического лица (в том числе в обособленных подразделениях).
В адресной части указывается полное наименование отчитывающейся организации в соответствии с учредительными документами, зарегистрированными в установленном порядке, а затем в скобках - краткое наименование. На бланке формы, содержащей сведения по обособленному подразделению юридического лица, указывается наименование обособленного подразделения и юридического лица, к которому оно относится.
По строке "Почтовый адрес" указывается наименование субъекта Российской Федерации, юридический адрес с почтовым индексом; если фактический адрес не совпадает с юридическим, то указывается также фактический почтовый адрес. Для обособленных подразделений, не имеющих юридического адреса, указывается почтовый адрес с почтовым индексом.
В кодовой части формы в обязательном порядке проставляется код Общероссийского классификатора предприятий и организаций (ОКПО) на основании Уведомления о присвоении кода ОКПО, направляемого (выдаваемого) организациям органами государственной статистики.
По территориально обособленным подразделениям юридического лица указывается идентификационный номер, который устанавливается территориальным органом Росстата по месту расположения территориально обособленного подразделения.
Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.
Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
Форма N 1-ПР не составляется при остановке работы из-за недопоставки оборудования, сырья, материалов, комплектующих деталей в организациях-смежниках. Форма N 1-ПР составляется на одну забастовку.
Одной забастовкой следует считать:
- временные приостановки работы, связанные с одним трудовым спором, который затронул работников одного территориально обособленного подразделения (организации) в одно время;
- временные приостановки работы, связанные с одним трудовым спором, который затронул работников нескольких территориально обособленных подразделений в рамках одного предприятия (одной организации) в одно время;
- временные приостановки работы, связанные с одним трудовым спором, который затронул работников одного территориально обособленного подразделения в разное время, если приостановки работы происходили в пределах отчетного месяца;
- временные приостановки работы, связанные с одним трудовым спором, который затронул работников нескольких территориально обособленных подразделений в рамках одного предприятия (одной организации) в разное время, если приостановки работы происходили в пределах отчетного месяца.
Продолжительность забастовки определяется количеством рабочего времени. В качестве минимальной продолжительности забастовки для учета принимается один час. Строка 05 заполняется только по забастовкам продолжительностью более одного рабочего дня (смены). Продолжительность забастовки, которая длится более одного полного рабочего дня (одной смены), учитывается в рабочих днях со дня начала акции первой группой вовлеченных работников до дня ее окончания последней группой работников, непосредственно вовлеченных в забастовку. Дна перерыва в акции не включаются.
Началом забастовки следует считать дату прекращения работы первой группой непосредственно вовлеченных работников или перехода к осуществлению минимума необходимых работ (услуг) в целях разрешения коллективного трудового спора.
Окончанием забастовки следует считать дату окончания акции последней группой работников, непосредственно вовлеченных в забастовку.
Забастовка, начавшаяся и не закончившаяся в календарном месяце, считается переходящей независимо от ее продолжительности. Переходящей считается также забастовка, связанная с одним трудовым спором, который затронул работников одного территориально обособленного подразделения (организации) или нескольких территориально обособленных подразделений в рамках одного предприятия (одной организации) в разное время, если приостановки работы происходили в пределах отчетного месяца и к концу отчетного месяца акция последней группы вовлеченных работников не закончилась.
Под численностью работников, непосредственно вовлеченных в забастовку, понимается численность работников, принимавших непосредственное участие в забастовке, независимо от того, было ли это в течение всей продолжительности акции или в течение части времени. Занятые неполное рабочее время включаются на том же основании, что и работающие полное время. Не учитываются работники, отсутствовавшие на рабочем месте по таким причинам, как болезнь, ежегодный или другой отпуск, командировка и т.д.
Если в первые дни забастовки в ней принимало участие только одно или несколько подразделений, а в последующие к ним присоединились новые подразделения, необходимо указывать численность всех работников, принимавших участие в забастовке.В численность работников, косвенно вовлеченных в забастовку, включаются работники, вынужденно не работающие по причине забастовки в смежных подразделениях данной организации.
По переходящим забастовкам численность работников, непосредственно вовлеченных в забастовку, и численность работников, косвенно вовлеченных в забастовку, учитывается как за отчетный период (строки 07, 08), так и за период со дня начала забастовки (строки 14, 15).
Потери рабочего времени в связи с забастовкой учитываются по работникам, непосредственно вовлеченным в забастовку.Количество времени, не отработанного участниками забастовки, определяется как количество времени, не отработанного вовлеченными работниками за каждый день забастовки.
В число человеко-дней потерь рабочего времени в связи с забастовками не включаются выходные, праздничные и вторые дни отдыха. При заполнении строки 11 "Потери рабочего времени, человеко-дней" при многосменном режиме работы в организации, если в один день, например, бастовала 1-я смена (1200 человек) и 2-я смена (1000 человек), а 3-я смена (800 человек) бастовала только половину смены, в отчете будет показана следующая величина потерь рабочего времени: 1200 человеко-дней (1-я смена) + 1000 человеко-дней (2-я смена) + 800 человек x 0,5 дней (3-я смена) = 2600 человеко-дней.
Если работники, непосредственно участвовавшие в забастовке, присутствовали на рабочих местах и выполняли минимум необходимых работ (услуг), то потери рабочего времени рассчитываются по пропорции следующим образом.
blanker.ru
1 пр форма — Славянская культура
Форма 1 пр 1а пр бланки. Оборотная сторона формы 1пр. Организациибанкроты, на которых введено конкурсное производство, не освобождаются от предоставления сведений по форме 1ПР. ПР Запросы к многотабличным базам данных. В архиве с формой имеются сроки сдачи инструкция по подготовке формы. Жилое помещение предоставлено. ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомстата РФ от N 70 ред. Устные формы ПРобращений. Форму 1ПР Сведения о приостановке забастовке и возобновлении работы трудовых коллективов сдают все юридические лица кроме субъектов малого. Приказ Минстроя РФ от 882пр, которым утверждены формы раскрытия информации, ожидаемые еще к 1 декабря. Статистический отчет по форме 1пр алкоголь составляют субъекты хозяйствования всех форм видов собственности промышленные предприятия, состоящие
slavyanskaya-kultura.ru
Указания по заполнению формы 1-пр приказ Росстата от 18-08-2008 193 об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации статистического наблюдения за численностью оплатой и условиями труда работников деятельностью осуществляемой в сфере науки на 2009 год (2018). Актуально в 2018 году
размер шрифта
ПРИКАЗ Росстата от 18-08-2008 193 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ ФЕДЕРАЛЬНОГО СТАТИСТИЧЕСКОГО НАБЛЮДЕНИЯ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ СТАТИСТИЧЕСКОГО... Актуально в 2018 году
Указания по заполнению формы 1-ПР
Форма 1-ПР заполняется юридическими лицами (кроме субъектов малого предпринимательства), осуществляющими все виды деятельности, в конце отчетного месяца в случае наличия в отчетном месяце факта приостановки работы (забастовки), произошедшей в результате коллективного трудового спора, или возобновлении работы трудовым коллективом (окончание забастовки), независимо от порядка проведения предзабастовочных процедур и результатов рассмотрения в суде заявлений о признании забастовки незаконной.
Юридическое лицо заполняет настоящую форму и предоставляет ее в территориальный орган Росстата по месту своего нахождения.
При наличии у юридического лица обособленных подразделений настоящая форма заполняется как по каждому обособленному подразделению, так и по юридическому лицу без этих обособленных подразделений.
Заполненные формы предоставляются юридическим лицом в территориальные органы Росстата по месту нахождения соответствующего обособленного подразделения (по обособленному подразделению) и по месту нахождения юридического лица (без обособленных подразделений). В случае, когда юридическое лицо (его обособленное подразделение) не осуществляют деятельность по месту своего нахождения, форма предоставляется по месту фактического осуществления ими деятельности.
Руководитель юридического лица назначает должностных лиц, уполномоченных предоставлять статистическую информацию от имени юридического лица (в том числе в обособленных подразделениях).
В адресной части указывается полное наименование отчитывающейся организации в соответствии с учредительными документами, зарегистрированными в установленном порядке, а затем в скобках - краткое наименование. На бланке формы, содержащей сведения по обособленному подразделению юридического лица, указывается наименование обособленного подразделения и юридического лица, к которому оно относится.
По строке "Почтовый адрес" указывается наименование субъекта Российской Федерации, юридический адрес с почтовым индексом; если фактический адрес не совпадает с юридическим, то указывается также фактический почтовый адрес. Для обособленных подразделений, не имеющих юридического адреса, указывается почтовый адрес с почтовым индексом.
В кодовой части формы в обязательном порядке проставляется код Общероссийского классификатора предприятий и организаций (ОКПО) на основании Уведомления о присвоении кода ОКПО, направляемого (выдаваемого) организациям органами государственной статистики.
По территориально обособленным подразделениям юридического лица указывается идентификационный номер, который устанавливается территориальным органом Росстата по месту расположения территориально обособленного подразделения.
Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.
Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
Форма N 1-ПР не составляется при остановке работы из-за недопоставки оборудования, сырья, материалов, комплектующих деталей в организациях-смежниках.
Форма N 1-ПР составляется на одну забастовку.
Одной забастовкой следует считать:
временные приостановки работы, связанные с одним трудовым спором, который затронул работников одного территориально обособленного подразделения (организации) в одно время;
временные приостановки работы, связанные с одним трудовым спором, который затронул работников нескольких территориально обособленных подразделений в рамках одного предприятия (одной организации) в одно время;
временные приостановки работы, связанные с одним трудовым спором, который затронул работников одного территориально обособленного подразделения в разное время, если приостановки работы происходили в пределах отчетного месяца;
временные приостановки работы, связанные с одним трудовым спором, который затронул работников нескольких территориально обособленных подразделений в рамках одного предприятия (одной организации) в разное время, если приостановки работы происходили в пределах отчетного месяца.
Продолжительность забастовки определяется количеством рабочего времени. В качестве минимальной продолжительности забастовки для учета принимается один час. Строка 05 заполняется только по забастовкам продолжительностью более одного рабочего дня (смены). Продолжительность забастовки, которая длится более одного полного рабочего дня (одной смены), учитывается в рабочих днях со дня начала акции первой группой вовлеченных работников до дня ее окончания последней группой работников, непосредственно вовлеченных в забастовку. Дна перерыва в акции не включаются.
Началом забастовки следует считать дату прекращения работы первой группой непосредственно вовлеченных работников или перехода к осуществлению минимума необходимых работ (услуг) в целях разрешения коллективного трудового спора.
Окончанием забастовки следует считать дату окончания акции последней группой работников, непосредственно вовлеченных в забастовку.
Забастовка, начавшаяся и не закончившаяся в календарном месяце, считается переходящей независимо от ее продолжительности. Переходящей считается также забастовка, связанная с одним трудовым спором, который затронул работников одного территориально обособленного подразделения (организации) или нескольких территориально обособленных подразделений в рамках одного предприятия (одной организации) в разное время, если приостановки работы происходили в пределах отчетного месяца и к концу отчетного месяца акция последней группы вовлеченных работников не закончилась.
Под численностью работников, непосредственно вовлеченных в забастовку, понимается численность работников, принимавших непосредственное участие в забастовке, независимо от того, было ли это в течение всей продолжительности акции или в течение части времени. Занятые неполное рабочее время включаются на том же основании, что и работающие полное время. Не учитываются работники, отсутствовавшие на рабочем месте по таким причинам, как болезнь, ежегодный или другой отпуск, командировка и т.д.
Если в первые дни забастовки в ней принимало участие только одно или несколько подразделений, а в последующие к ним присоединились новые подразделения, необходимо указывать численность всех работников, принимавших участие в забастовке.
В численность работников, косвенно вовлеченных в забастовку, включаются работники, вынужденно не работающие по причине забастовки в смежных подразделениях данной организации.
По переходящим забастовкам численность работников, непосредственно вовлеченных в забастовку, и численность работников, косвенно вовлеченных в забастовку, учитывается как за отчетный период (строки 07, 08), так и за период со дня начала забастовки (строки 14, 15).
Потери рабочего времени в связи с забастовкой учитываются по работникам, непосредственно вовлеченным в забастовку.
Количество времени, не отработанного участниками забастовки, определяется как количество времени, не отработанного вовлеченными работниками за каждый день забастовки.
В число человеко-дней потерь рабочего времени в связи с забастовками не включаются выходные, праздничные и вторые дни отдыха. При заполнении строки 11 "Потери рабочего времени, человеко-дней" при многосменном режиме работы в организации, если в один день, например, бастовала 1-я смена (1200 человек) и 2-я смена (1000 человек), а 3-я смена (800 человек) бастовала только половину смены, в отчете будет показана следующая величина потерь рабочего времени: 1200 человеко-дней (1-я смена) + 1000 человеко-дней (2-я смена) + 800 человек x 0,5 дней (3-я смена) = 2600 человеко-дней.
Если работники, непосредственно участвовавшие в забастовке, присутствовали на рабочих местах и выполняли минимум необходимых работ (услуг), то потери рабочего времени рассчитываются по пропорции следующим образом.
www.zakonprost.ru
Заявление о регистрации по месту пребывания. Форма N 1ПР 2018
Приложение N 2 к Административному регламенту предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по регистрационному учету граждан Российской Федерации по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации
Форма N 1 ПР
--------------------------------------------------------------------------- ¦ Форма N 1ПР ¦ ¦ ¦ ¦ ЗАЯВЛЕНИЕ О РЕГИСТРАЦИИ ПО МЕСТУ ПРЕБЫВАНИЯ ¦ ¦ ¦ ¦ В орган регистрационного учета ______________________________________¦ ¦_________________________________________________________________________¦ ¦от ______________________________________________________________________¦ ¦ (фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения) ¦ ¦Прибыл(а) из ____________________________________________________________¦ ¦ (указать точный адрес места жительства прибывшего(ей) ¦ ¦ гражданина(ки)) ¦ ¦<*> Законный представитель ______________________________________________¦ ¦ (указать: отец, мать, опекун, попечитель, ¦ ¦_________________________________________________________________________¦ ¦ Ф.И.О., паспортные данные) ¦ ¦Прошу зарегистрировать по месту пребывания с "__" _______________ ____ г.¦ ¦по "__" ______________ ____ г. ¦ ¦Жилое помещение предоставлено ___________________________________________¦ ¦ (Ф.И.О. лица, предоставившего помещение) ¦ ¦Основание _______________________________________________________________¦ ¦ (документ, являющийся основанием для временного проживания) ¦ ¦_________________________________________________________________________¦ ¦Адрес места пребывания: город, поселок, село и т.д. _____________________¦ ¦ул. __________________________ дом _________ корпус _______ квартира ____¦ ¦Документ, удостоверяющий личность: вид __________ серия _____ N _________¦ ¦выдан ___________________________________________ Код ___________________¦ ¦ (наименование органа, учреждения) ¦ ¦ ¦ ¦Дата выдачи "__" ____________________ ____ г. ¦ ¦Свидетельство о регистрации по месту пребывания прошу направить ¦ ¦ --- --- ¦ ¦по почте ¦ ¦ выдать на руки ¦ ¦ ¦ ¦ --- --- ¦ ¦Предупрежден об ответственности за предоставление ложных сведений ¦ ¦либо подложных документов ¦ ¦ Подпись заявителя ______________¦ ¦ ¦ ¦ Дата "__" ______________ ____ г.¦ ¦ ¦ ¦<**> Вселение произведено в соответствии с законодательством Российской ¦ ¦Федерации. (Подпись лица, предоставившего жилое помещение) ______________¦ ¦Конт. телефон ________________ E-mail (при наличии) _____________________¦ ¦Адрес фактического проживания: ¦ ¦город, поселок, село и т.д. _____________________________________________¦ ¦ул. __________________________ дом _________ корпус _______ квартира ____¦ ¦Документ, удостоверяющий его личность: вид _______ серия _____ N ________¦ ¦выдан __________________________________________ Код ____________________¦ ¦ (наименование органа, учреждения) ¦ ¦Дата выдачи "__" ________________ ____ г. ¦ ¦Документ, являющийся основанием владения (пользования) жилым помещением: ¦ ¦_________________________________________________________________________¦ ¦ (серия, N, дата выдачи, наименование органа, учреждения) ¦ ¦_________________________________________________________________________¦ ¦<***> Приложение: адресный листок прибытия по форме N 2, листок¦ ¦статистического учета прибытия по форме N 12П (заполняется при¦ ¦регистрации по месту пребывания на срок от 9 месяцев и более) ¦ ¦Принятое решение ¦ ¦_________________________________________________________________________¦ ¦ ¦ ¦"__" ________________ ____ г. _______________________________________¦ ¦ (Ф.И.О., подпись должностного лица ¦ ¦ органа регистрационного учета) ¦ ¦ ¦ ¦ Выдано свидетельство о регистрации по месту пребывания N _____________¦ -----------------------------------------------------------------------------------------------------------
<*> Заполняется при регистрации несовершеннолетних детей и граждан, находящихся под опекой и попечительством.
<**> Согласие с нанимателями и всеми совместно проживающими с ними совершеннолетними гражданами получено, при условии проживания в домах государственного, муниципального и специализированного жилищных фондов.
<***> Документы, указанные в приложении, направляются одновременно с заявлением.".
vse-documenty.ru
1 пр форма — газета "Звезда"
Общая информация об управляющей организации, товариществе. Статистическую форму 1ПР представляют компании кроме малых, если в октябре 2013 года произошла приостановка работы или забастовка. Сведения о приостановке и возобновлении работы трудовых коллективов. Сведения о приостановке забастовке и возобновлении работы трудовых коллективов утв. Остаток прокатного фонда на первое число месяца должен соответствовать стоимости предметов проката по данным карточек формы 1пр и 2пр. Кому представляется Форма N 1ПР срочная наименование, Утверждена Постановлением адрес получателя Госкомстата России от N 130. Приказ 882пр Формы раскрытия информации управляющими организациями. ПРобращение тяготеет к перспективным темам, к литературным формам подготовки текста. Оборотная сторона формы 1пр. Форма N 1пр срочная. Постановлением Росстата от N 52 с отчета за январь 2006 года введена в действие новая форма N 1ПР. Если вы интересуетесь, форма 1пр что это, то имеет смысл воспользоваться специальным справочником. Приказ Министерства строительства и жилищнокоммунального хозяйства РФ от 22 декабря 2014 г. Код Форма 1пр Предприятие Утверждена приказом Минбыта БССР Ателье пункт. Форму 1ПР Сведения о приостановке забастовке и возобновлении работы трудовых коллективов сдают все юридические лица кроме субъектов малого. Образец заявления о регистрации по месту пребывания для использования гражданами при уведомлении органа регистрационного учета по почте Форма 1 ПР. Форма N 1ПРАВТ с возможностью скачать его в формате DOC и PDF. Сведения приостановке забастовке и возобновлении работы трудовых. Сведения приостановке и возобновлении работы трудовых коллективов. Форма 1 пр 1а пр бланки.паспортные данные Прошу зарегистрировать по месту пребывания с г. N 882пр Об утверждении форм. ПР Запросы к многотабличным базам данных. Сведения о приостановке забастовке и возобновлении работы трудовых коллективов. Клинкерный керамический кирпич представляет собой искусственный каменный материал определнной формы, произведнный. ПР Формы с подчиненной формой. Жилое помещение предоставлено Ф. Бланк заявления о регистрации по месту пребывания Форма 1 ПР, скачать вПодпись лица, предоставившего жилое помещение заявления о регистрации по. Бланк формы 1 о временной регистрации. ПР Формы представления информации. ПР для подачи по почте без присутствия собственника. Статистический отчет по форме 1пр алкоголь составляют субъекты хозяйствования всех форм видов собственности промышленные предприятия, состоящие. Организациибанкроты, на которых введено конкурсное производство, не освобождаются от предоставления сведений по форме 1ПР. Об утверждении формы государственной статистической отчетности 1пр алкоголь Отчет о производстве и реализации алкогольной продукции и указаний по.hvzvezda.ru
Форма 1-ПР. Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов
Форму 1-ПР Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов сдают все юридические лица (кроме субъектов малого предпринимательства), осуществляющие любые виды деятельности.
Статистический отчет сдается в конце отчетного месяца в случае наличия в отчетном месяце факта приостановки работы (забастовки), произошедшей в результате коллективного трудового спора, или возобновлении работы трудовым коллективом (окончание забастовки), независимо от порядка проведения предзабастовочных процедур и результатов рассмотрения в суде заявлений о признании забастовки незаконной.
Юридическое лицо указанную форму предоставляет в территориальный орган Росстата по месту своего нахождения.
При наличии у юридического лица обособленных подразделений настоящая форма заполняется как по каждому обособленному подразделению, так и по юридическому лицу без этих обособленных подразделений.
Заполненные формы предоставляются юридическим лицом в территориальные органы Росстата по месту нахождения соответствующего обособленного подразделения (по обособленному подразделению) и по месту нахождения юридического лица (без обособленных подразделений). В случае, когда юридическое лицо (его обособленное подразделение) не осуществляют деятельность по месту своего нахождения, форма предоставляется по месту фактического осуществления ими деятельности.
Руководитель юридического лица назначает должностных лиц, уполномоченных предоставлять статистическую информацию от имени юридического лица (в том числе в обособленных подразделениях).
В адресной части указывается полное наименование отчитывающейся организации в соответствии с учредительными документами, зарегистрированными в установленном порядке, а затем в скобках - краткое наименование. На бланке формы, содержащей сведения по обособленному подразделению юридического лица, указывается наименование обособленного подразделения и юридического лица, к которому оно относится.
По строке "Почтовый адрес" указывается наименование субъекта Российской Федерации, юридический адрес с почтовым индексом; если фактический адрес не совпадает с юридическим, то указывается также фактический почтовый адрес. Для обособленных подразделений, не имеющих юридического адреса, указывается почтовый адрес с почтовым индексом.
В кодовой части формы в обязательном порядке проставляется код Общероссийского классификатора предприятий и организаций (ОКПО) на основании Уведомления о присвоении кода ОКПО, направляемого (выдаваемого) организациям органами государственной статистики.
По территориально обособленным подразделениям юридического лица указывается идентификационный номер, который устанавливается территориальным органом Росстата по месту расположения территориально обособленного подразделения.
Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.
Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
Форма N 1-ПР не составляется при остановке работы из-за недопоставки оборудования, сырья, материалов, комплектующих деталей в организациях-смежниках. Форма N 1-ПР составляется на одну забастовку.
Одной забастовкой следует считать:
- временные приостановки работы, связанные с одним трудовым спором, который затронул работников одного территориально обособленного подразделения (организации) в одно время;
- временные приостановки работы, связанные с одним трудовым спором, который затронул работников нескольких территориально обособленных подразделений в рамках одного предприятия (одной организации) в одно время;
- временные приостановки работы, связанные с одним трудовым спором, который затронул работников одного территориально обособленного подразделения в разное время, если приостановки работы происходили в пределах отчетного месяца;
- временные приостановки работы, связанные с одним трудовым спором, который затронул работников нескольких территориально обособленных подразделений в рамках одного предприятия (одной организации) в разное время, если приостановки работы происходили в пределах отчетного месяца.
Продолжительность забастовки определяется количеством рабочего времени. В качестве минимальной продолжительности забастовки для учета принимается один час. Строка 05 заполняется только по забастовкам продолжительностью более одного рабочего дня (смены). Продолжительность забастовки, которая длится более одного полного рабочего дня (одной смены), учитывается в рабочих днях со дня начала акции первой группой вовлеченных работников до дня ее окончания последней группой работников, непосредственно вовлеченных в забастовку. Дна перерыва в акции не включаются.
Началом забастовки следует считать дату прекращения работы первой группой непосредственно вовлеченных работников или перехода к осуществлению минимума необходимых работ (услуг) в целях разрешения коллективного трудового спора.
Окончанием забастовки следует считать дату окончания акции последней группой работников, непосредственно вовлеченных в забастовку.
Забастовка, начавшаяся и не закончившаяся в календарном месяце, считается переходящей независимо от ее продолжительности. Переходящей считается также забастовка, связанная с одним трудовым спором, который затронул работников одного территориально обособленного подразделения (организации) или нескольких территориально обособленных подразделений в рамках одного предприятия (одной организации) в разное время, если приостановки работы происходили в пределах отчетного месяца и к концу отчетного месяца акция последней группы вовлеченных работников не закончилась.
Под численностью работников, непосредственно вовлеченных в забастовку, понимается численность работников, принимавших непосредственное участие в забастовке, независимо от того, было ли это в течение всей продолжительности акции или в течение части времени. Занятые неполное рабочее время включаются на том же основании, что и работающие полное время. Не учитываются работники, отсутствовавшие на рабочем месте по таким причинам, как болезнь, ежегодный или другой отпуск, командировка и т.д.
Если в первые дни забастовки в ней принимало участие только одно или несколько подразделений, а в последующие к ним присоединились новые подразделения, необходимо указывать численность всех работников, принимавших участие в забастовке.В численность работников, косвенно вовлеченных в забастовку, включаются работники, вынужденно не работающие по причине забастовки в смежных подразделениях данной организации.
По переходящим забастовкам численность работников, непосредственно вовлеченных в забастовку, и численность работников, косвенно вовлеченных в забастовку, учитывается как за отчетный период (строки 07, 08), так и за период со дня начала забастовки (строки 14, 15).
Потери рабочего времени в связи с забастовкой учитываются по работникам, непосредственно вовлеченным в забастовку.Количество времени, не отработанного участниками забастовки, определяется как количество времени, не отработанного вовлеченными работниками за каждый день забастовки.
В число человеко-дней потерь рабочего времени в связи с забастовками не включаются выходные, праздничные и вторые дни отдыха. При заполнении строки 11 "Потери рабочего времени, человеко-дней" при многосменном режиме работы в организации, если в один день, например, бастовала 1-я смена (1200 человек) и 2-я смена (1000 человек), а 3-я смена (800 человек) бастовала только половину смены, в отчете будет показана следующая величина потерь рабочего времени: 1200 человеко-дней (1-я смена) 1000 человеко-дней (2-я смена) 800 человек x 0,5 дней (3-я смена) = 2600 человеко-дней.
Если работники, непосредственно участвовавшие в забастовке, присутствовали на рабочих местах и выполняли минимум необходимых работ (услуг), то потери рабочего времени рассчитываются по пропорции следующим образом.
besplatniy-urist.ru
СВЕДЕНИЯ О ПРИОСТАНОВКЕ (ЗАБАСТОВКЕ) И ВОЗОБНОВЛЕНИИ РАБОТЫ ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ (Форма N 1-ПР) (утв. Приказом Росстата от 03.08.2015 N 357)
х
Документ отменен / утратил силу
Примечания к документуДокумент отменен или утратил силу. Подробная информация приводится в примечаниях к документу.
Данная форма введена в действие, начиная с отчета за январь в 2016 году
| ФЕДЕРАЛЬНОЕ СТАТИСТИЧЕСКОЕ НАБЛЮДЕНИЕ |
| КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ ГАРАНТИРУЕТСЯ ПОЛУЧАТЕЛЕМ ИНФОРМАЦИИ |
| Нарушение порядка представления статистической информации, а равно представление недостоверной статистической информации влечет ответственность, установленную статьей 13.19 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ, а также статьей 3 Закона Российской Федерации от 13.05.92 N 2761-1 "Об ответственности за нарушение порядка представления государственной статистической отчетности" |
| ВОЗМОЖНО ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ |
| СВЕДЕНИЯ О ПРИОСТАНОВКЕ (ЗАБАСТОВКЕ) И ВОЗОБНОВЛЕНИИ РАБОТЫ ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ за _____________ 20__ г. |
| Предоставляют: | Сроки предоставления | Форма N 1-ПР | |
| юридические лица (кроме субъектов малого предпринимательства), осуществляющие все виды экономической деятельности: - территориальному органу Росстата в субъекте Российской Федерации по установленному им адресу | на 2 день после отчетного периода | Приказ Росстата: Об утверждении формы от 03.08.2015 N 357 О внесении изменений (при наличии) от ____________ N ___ от ____________ N ___ |
www.referent.ru
