Заявление на увольнение директора по собственному желанию образец 2018: Заявление на увольнение директора по собственному желанию

Заявление на увольнение директора по собственному желанию

Функции руководства хозяйствующим субъектом возлагаются на директора компании. Он является наемным работником, как и другие сотрудники, также работает на основании трудового контракта. В соответствии с законодательством, директору организации предоставляется право инициировать расторжение своего трудового контракта. Для этого он должен составить заявление на увольнение директора ООО по собственному желанию.

Содержание статьи

• 1 За сколько времени до увольнения директор пишет заявление
• 2 На чье имя пишется заявление
• 3 Скачать образец заявления 2018 года
• 4 Как правильно написать заявление на увольнение директора

За сколько времени до увольнения директор пишет заявление

На руководителя хозяйствующего возлагается целый ряд обязанностей по управлению компанией и представлению ее интересов. Поэтому процесс увольнения директора имеет ряд особенностей по сравнению с прекращением действия контракта с обычным сотрудником.

Основной отличительной чертой увольнения директора является обязанность предупредить собственников компании об увольнении не менее чем за один месяц до фактической даты расторжения трудового контракта.

Такой срок необходим, чтобы не только подыскать нового кандидата на освобождающее место, но и для того, чтобы предупредить всех партнеров и представителей государственных органов о том, что происходит увольнение руководителя фирмы.

Так как увольнение директора по собственному желанию требует извещение об этом всех собственников компании, то после того, как этот документ зарегистрирован, нужно его размножить и направить копии всем учредителям. Их отправляют адресатам либо через курьерскую службу, либо путем почтовых отправлений.

Положения законодательства требуют обязательность уведомления всех собственников компании о проведении собрания по вопросу расторжения контракта с директором не менее чем за один месяц.

Внимание: так как начало отсчета даты предупреждения начинается не с момента составления директором заявления, а с даты получения письма учредителями, нужно принимать в учете время нахождения писем в пути.

Необходимо так же учитывать, что у владельцев должно быть время на поиск нового директора компании. Ведь внести изменения в регистрационные данные в ИФНС о смене руководства они смогут только, если у них уже будет директор, который возьмет на себя функции по управлению фирмы.

Сами учредители не могут просто взять на себя управление организацией. При этом старый директор должен передать дела новому.

Часто с директором компании оформляется срочный трудовой контракт. Даже в этом случае, ему при увольнении обязательно нужно предупреждать владельцев о своем решение прекратить трудовые отношения не менее чем за тридцать дней.

Если собственники не возражают, и они достаточно быстро примут решение о кандидатуре нового руководителя предприятия, старый директор может покинуть организацию раньше, не соблюдая установленный период в тридцать дней.

Однако, нужно помнить что в этом случае на заявлении должна присутствовать точная дата увольнения. Если ее не будет, и владельцы передумают, увольнение руководителя признают незаконным.

Внимание: трудовое законодательство предусматривают случаи, когда работник может досрочно расторгнуть свой трудовой контракт, не отрабатывая определенный период времени.

К ним относятся поступление в учебное заведение, выход на пенсию (в первый раз). Разъяснения Роструда распространили эти правила и на трудовые отношения с руководителями компаний.

На чье имя пишется заявление

Директор — это руководитель компании. Поэтому свое заявление, как о приеме на работу, так и об увольнении, должен направлять собственникам фирмы либо единственному учредителю.

Чтобы произвести увольнение генерального директора по собственному желанию, его заявление должно быть рассмотрено на общем собрании участников фирмы.

Документ можно адресовать председателю собрания, если такой человек выбран, но не будет ошибкой в качестве получателя записать в целом общее собрание участников.

Для созыва собрания руководитель должен отправить каждому участнику приглашение, в котором он указывает цель сбора, дату и место его проведения, а также заверенную копию своего заявления.

О том, принимать заявление к рассмотрению, либо нет, должно быть решено на собрании. Однако по факту, данное мероприятие только номинально, поскольку принудить директора работать дальше и не рассматривать заявление учредители фирмы не могут.

Свое решение участники собрания должны оформить в виде протокола. Если директор хочет уволиться в компании, которую основал единственный учредитель, он подает заявление лично на его имя. В ответ учредитель должен рассмотреть его и оформить решение в письменном виде.

Внимание: если директор фирмы одновременно является учредителем, то заявление об увольнении ему писать нет необходимости. Он просто оформляет письменное решение о снятии с себя полномочий. Если фирма будет функционировать дальше, то этим же решением нужно назначить нового руководителя компании.

Скачать образец заявления 2018 года

Как правильно написать заявление на увольнение директора

Главным отличием заявление, которое составляет руководитель от документа, какой подает простой работник компании, является его получатель. Получателя заявление от директора можно посмотреть в трудовом соглашении с ним.

Как и в случае с обычным заявлением, сначала нужно в правом верхнем углу указать кому направляется документ:

• Если у компании единственный собственник, то нужно записать сначала «Учредителю», после чего указать название компании и Ф.И.О. самого лица.
• Если у компании сразу несколько собственников, то необходимо заявление адресовать сразу всем. Для этого указывается «Общему собранию учредителей», а после этого нужно записать название компании;
• У общего собрания может быть избранный председатель, тогда заявление нужно адресовать именно ему. Сначала указывается «Председателю общего собрания учредителей», затем нужно записать название фирмы, и после этого его Ф.И.О.

Затем чуть ниже требуется указать точное наименование должности руководителя и его Ф.И.О. Данную информацию нужно указать в родительном падеже.

С новой строки посередине нужно проставить название документа — «Заявление».

Важно: в построении текста также есть отличия. Его нужно начинать с указания статьи ТК РФ, которая регулирует увольнение директора по его желанию. Начать текст нужно так: «В соответствии со ст. 280 ТК РФ».

После этого записывается слово «я», и через запятую полные Ф.И.О. директора, составляющего документ. Закончить фразу нужно просьбой уволить по собственному желанию, либо освободить от должности.

Просьбу об увольнении можно построить различными способами. Например, можно также указать фразу «Прошу досрочно расторгнуть трудовое соглашение по собственному желанию».

В конце предложения можно указать дату увольнения. При ее проставлении нужно помнить, что она должна наступить не раньше 1 месяца с момента подачи заявления.

Завершается составление документа личной подписью и датой написания.

Метки: Документы для увольненияУвольнение

Увольнение генерального директора по собственному желанию в 2022 году — «Мое Дело»

Оглавление
Скрыть

• Особенности увольнения директора ООО

• Заявление об увольнении директора по собственному желанию

• Организационные вопросы при увольнении директора

• Отметка в трудовой книжке директора

• Приказ об увольнении директора

• Расчет при увольнении генерального директора

• Ответственность после увольнения

Особенности увольнения директора ООО

Компания юридически не может существовать без руководителя. Он — первое лицо компании и ее главный исполнительный орган.

Однако у директора ООО есть такое же право уйти с работы по собственному желанию, как у любых других сотрудников. Но при этом он должен подать заявление об увольнении за месяц и отработать этот срок (статья 280 Трудового кодекса). Исключения возможны только в таких случаях:

• При увольнении директора перед выходом на пенсию. Тогда дата увольнения должна совпадать с датой заявления.
• При увольнении генерального директора на испытательном сроке. В этом случае руководитель должен отработать три дня после подачи заявления.

Чтобы грамотно передать дела и не вызвать претензий со стороны Трудовой инспекции, при увольнении генерального директора по собственному желанию нужно соблюсти следующий порядок.

Заявление об увольнении директора по собственному желанию

Увольнение директора начинается с его заявления. Любые подобные документы сотрудники пишут на имя работодателя. Для руководителя им будет собрание участников ООО или собственников фирмы.

В заявлении об увольнении указывают:

• данные сторон;
• намерение руководителя освободить должность по собственному желанию;
• дата увольнения;
• дата подачи документа.

Если директор является единственным участником и учредителем фирмы, он пишет заявление на собственное имя.

Стандартно документ должен выглядеть так:

Образец заявления об уходе директора ООО по собственному желанию

Организационные вопросы при увольнении директора

Одного заявления об уходе по собственному желанию недостаточно. Директор не может просто уволиться, оставив все дела. Предварительно нужно пройти несколько согласований и предупредить об увольнении всех заинтересованных лиц.

Уведомление участников

hidden>

В первую очередь, об увольнении директор сообщает остальным участникам или собственникам. Он составляет уведомление и отправляет его за месяц — вместе с заявлением. Передать документ можно лично или заказным письмом.

Директор должен созвать внеочередное собрание участников ООО. Для этого в уведомлении он указывает:

• свое решение оставить должность по собственному желанию;
• место и время для собрания;
• повестка.

Установленной формы для такого документа нет. Стандартный образец выглядит так:

Уведомление участников о созыве внеочередного собрания в связи с увольнением генерального директора

Повестка указывает на главные вопросы, которые необходимо решить в связи с увольнением директора:

1. Оформление увольнения генерального директора. Протокол собрания должен отражать факт того, что руководитель оставляет свой пост, и теперь фирме необходим новый директор.
2. Передача обязанностей другому руководителю и инвентаризация. На собрании нужно определить, кому можно передать должность, за какой период это нужно сделать и в каком объеме будут проводить инвентаризацию. Дела может принять комиссия, уполномоченный участник, ответственный сотрудник.

Само по себе собрание не определяет, одобрят ли участники или собственники желание прежнего директора — ему не нужно разрешение для увольнения. Мероприятие проводят, чтобы запротоколировать сам факт изменений в составе компании.

Если участники не смогут прийти на собрание или оно не состоится по другим причинам, директор имеет право доработать месяц со дня подачи заявления и уйти.

Если директор — единственный участник в составе фирмы, созывать собрание не нужно.

Уведомление налоговой

hidden>

Налоговая служба должна знать обо всех ключевых изменениях в деятельности компании. Ее нужно предупредить о смене генерального директора.

Когда участники выберут нового руководителя, он должен подать в инспекцию заявление Р13014 за три рабочих дня после избрания. Оформить документ новый директор должен в присутствии нотариуса, который заверит его подпись. Если новый сотрудник еще не вступил в должность, то заявление оформляет прежний директор.

Сотрудники налоговой рассмотрят заявление и внесут в ЕГРЮЛ информацию о назначении нового руководителя. Сведения в фонды они передадут сами — руководителю ничего делать не нужно.

Кроме ФНС, директор должен предупредить других лиц, с которыми сотрудничает фирма — банки, подрядчиков, контрагентов.

Передача дел и инвентаризация

hidden>

Чтобы официально передать обязанности и начать процесс инвентаризации, нужно издать два соответствующих приказа:

• о проведении инвентаризации — по форме ИНВ-22;
• о передаче дел — произвольно.

По результатам инвентаризации нужно проверить:

• состояние имущества фирмы;
• финансовое состояние компании на момент увольнения гендиректора;
• запасы на складе;
• сумма наличных в кассе.

Заключение проверок фиксируют в соответствующих описях и актах. Например, ОС ИНВ-1, ОС ИНВ-15.

Передавая дела при увольнении, бывший руководитель предоставляет:

• ключи от кабинета и сейфа;
• печать;
• документы ООО — устав, лицензии, акты и т. д.

По результатам приемки также составляют акт или опись — в этот раз, произвольно.

Отметка в трудовой книжке директора

Запись об уходе по собственному желанию в трудовую книжку бывшего директора вносят в кадровом отделе. Работодатель оставляет рядом свою подпись и проставляет печать компании.

Рядом с причиной ухода нужно указать соответствующую статью закона и прописать основание, на котором руководитель оставил должность — решение собрания или номер приказа.

Директор должен забрать книжку в последний рабочий день. Если он за ней не пришел, работодатель может:

• направить ему уведомление и предложить забрать документ;
• выслать трудовую по почте — если генеральный директор не выехал за пределы страны.

Уведомление лучше отправлять заказным или ценным письмом с предварительной описью содержимого. Мобильные сообщения или переписка в социальных сетях не будет весомым доказательством в случае возможных споров.

Приказ об увольнении директора

После решения организационных вопросов, связанных с увольнением генерального директора, учредители издают приказ о снятии его с должности. В приказе отражают:

• название компании;
• реквизиты фирмы;
• данные директора, уволенного по собственному желанию;
• причина, по которой руководитель покидает должность;
• дата увольнения.

Приказ нужно подготовить по образцу, установленному постановлением Госкомстата №1 (форма №Т-8). Документ выглядит так:

Образец приказа об уходе руководителя

В последний день директор изучает содержание документа и ставит в нем подпись. Если руководитель — единственный участник бизнеса, он составляет приказ в таком же порядке и подписывает его сам.

Расчет при увольнении генерального директора

Руководитель получает расчет на тех же основаниях, что и любой сотрудник, который уходит с работы по собственному желанию. Выплаты директору производят в день увольнения по условиям трудового и коллективного соглашений:

1. Зарплату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск руководитель получает в любом случае.
2. Выходное пособие директор получит, если такое условие есть в договоре. Если сумма выплаты не превышает уровень трехкратной средней зарплаты, то с этой выплаты не удерживают НДФЛ и не отчисляют взносы.
3. Если договором предусмотрены другие выплаты, генеральный директор также получает их в день расчета.

Если руководитель уже оставил должность, а замену ему еще не нашли, то дела передадут не новому человеку, а отправят нотариусу или в архив.

Ответственность после увольнения

Если генеральный директор снял с себя полномочия и официально передал дела другому человеку, это не значит, что его не накажут за нарушения. Он по-прежнему несет ответственность за решения, который принимал, будучи на посту.

Какие возможны наказания:

• Административная ответственность. Спектр правонарушений здесь довольно широк: незаконная выдача кредита, нарушение правил пожарной безопасности, фиктивное банкротство, нарушение порядка собраний и т. д. За каждое из них могут оштрафовать даже после увольнения. А за некоторые — дисквалифицировать, т.е. на определенный срок лишить права вообще занимать руководящие должности.
• Уголовная ответственность. Если решения бывшего руководителя серьезно нарушали права граждан или подорвали экономическую стабильность компании, его могут привлечь по статьям УК РФ. Среди таких правонарушений — увольнение сотрудницы с грудным ребенком, долговременная невыплата зарплат работникам в личных целях, подкуп, серьезное превышение своих полномочий.
• Материальная ответственность. Бывшему гендиректору могут назначить финансовые взыскания за ущерб имуществу, упущенную выгоду и долги компании, к которым привели действия руководителя.

Но привлечь директора к любой ответственности можно в рамках срока давности. Для административных и материальных наказаний он составляет 1 год. Для уголовных — 2 года, 6 и 10 лет, в зависимости от тяжести преступлений.

уведомлений и форм | CMS

Планы медицинского обслуживания Medicare должны соответствовать требованиям к уведомлению о жалобах, решениях организации и обработке апелляций в соответствии с правилами Medicare Advantage, приведенными в 42 CFR 422, подраздел M.

Подробная информация о применимых уведомлениях и формах доступна ниже (включая английский и Испанские версии стандартных уведомлений и форм).

Стандартные уведомления и формы

Номер формы CMS и номер утверждения Управления управления и бюджета (OMB), которые должны быть указаны в уведомлении, идентифицируют утвержденные OMB стандартные уведомления и формы. CMS разработала стандартные уведомления и формы для использования планами, поставщиками услуг и подписчиками, как описано ниже:

Уведомление об отказе в оплате или услугах

План должен направить письменное уведомление участнику, его представителю или врачу участника, когда он отклоняет запрос на оплату или услуги. Для этой цели используется следующее уведомление:

• Уведомление об отказе в медицинском страховании или оплате (NDMCP), форма CMS-10003-NDMCP, также известное как Комплексное уведомление об отказе (IDN)

.

Доступ к этой форме и инструкциям к ней можно получить на веб-странице «Уведомления об отказе в предоставлении медицинской помощи» по адресу: /Medicare/Medicare-General-Information/BNI/MADenialNotices 

Уведомление о прекращении предоставления услуг (SNF, HHA, CORF)

Перед прекращением предоставления услуг в учреждении квалифицированного сестринского ухода (SNF), Агентстве по уходу на дому (HHA) или Комплексном амбулаторном медицинском учреждении поставщик медицинских услуг должен заблаговременно уведомить зарегистрированных лиц в письменной форме. Реабилитационный центр (CORF). Если зачисленный участник подает апелляцию, план должен предоставить подробное объяснение того, почему услуги должны быть прекращены. Для этой цели используются следующие два уведомления:0018
Форма

Эти формы и инструкции доступны на веб-странице FFS & MA NOMNC/DENC по адресу: https://www.cms.gov/Medicare/Medicare-General-Information/BNI/FFS-Expedited-Determination-Notices.

Назначение представителя

Если заявитель хочет назначить лицо для подачи жалобы, запроса решения организации или подачи апелляции от его или ее имени, можно использовать следующую форму:

• Назначение представителя Форма CMS 1696 (AOR).

Ссылка на эту форму находится в разделе «Ссылки по теме» ниже.

Уведомления о выписке из больницы 

Как и в рамках первоначальной программы Medicare, больница должна выдать участникам планирования в течение двух дней с момента поступления уведомление с описанием их прав в стационарных условиях, включая право на ускоренную организацию повышения качества (QIO). ) просмотр при их выписке. (В большинстве случаев больница также выдает повторную копию этого уведомления за день или два до выписки.) Если зачисленный участник подает апелляцию, план должен предоставить подробное уведомление с указанием причины прекращения предоставления услуг. Для этой цели используются два уведомления:

• Важное сообщение от Medicare о ваших правах (IM) Форма CMS-R-193 и форма
• Подробное уведомление о выписке (DND), форма CMS-10066.

Доступ к этим формам и инструкциям к ним можно получить на веб-странице «Уведомления об апелляциях при выписке из больницы» по адресу: /Medicare/Medicare-General-Information/BNI/HospitalDischargeAppealNotices 

Уведомление об амбулаторном наблюдении Medicare (MOON)

Больницы и CAH являются необходимо предоставить MOON получателям Medicare (включая участников плана медицинского страхования Medicare Advantage), информируя их о том, что они являются амбулаторными пациентами, получающими услуги наблюдения, а не стационарными пациентами больницы или больницы критического доступа (CAH).

Эту форму и инструкции к ней можно найти на веб-странице «Уведомление об амбулаторном наблюдении Medicare (MOON)» по адресу: /Medicare/Medicare-General-Information/BNI/MOON 

Форма данных

ОБНОВЛЕНИЕ — сентябрь 2020 г.:  Обновлены форма и инструкции для подачи апелляций и жалоб, чтобы объединить и согласовать периоды сбора и отчетности, а также удалить некоторые элементы данных.

По запросу бенефициара план медицинского страхования должен предоставлять отчеты, в которых описывается, что произошло с формальными данными жалоб и апелляций. Эта информация должна быть рассчитана по стандартной формуле. Форма, используемая для сообщения этой информации бенефициару:

• Форма данных апелляций и жалоб, форма CMS-R-0282

Ссылка на эту форму и инструкции к ней находится в разделе «Загрузки» ниже.

Запрос на слушание дела судьей по административным правонарушениям (ALJ)

Любая сторона в повторном рассмотрении, вынесенном независимой контрольной организацией, может использовать форму «Запрос на слушание дела судьей по административным делам (ALJ) или пересмотр решения об увольнении — OMHA-100» запросить слушание по административным делам.

Прямая ссылка на форму «ОМГА-100»:

https://www.hhs.gov/sites/default/files/OMHA-100.pdf

Проверка адвокатом-арбитром вместо слушания дела по административным делам

вместо присутствия на слушании по административным делам податели апелляции могут заполнить форму «Отказ от права на слушание дела судьей по административным делам (ALJ)» (форма OMHA-104) и отправить ее вместе с запросом на слушание. Прямая ссылка на форму «OMHA-104»: https://www.hhs.gov/sites/default/files/OMHA-104_Waiver_of_Right_to_an_ALJ_Hearing%200328.pdf 

Типовые уведомления

Типовые уведомления CMS содержат все элементы, необходимые CMS для надлежащего уведомления зарегистрированных пользователей или внеконтрактных поставщиков, если применимо. Планы могут изменять типовые уведомления и представлять их в соответствующий региональный офис CMS для рассмотрения и утверждения. Планы могут использовать эти уведомления по своему усмотрению.

Февраль 2019 г. : типовые уведомления были обновлены с небольшими изменениями (например, форматирование или реструктуризация для ясности) в соответствии с разделами C и D «Жалобы зачисленных лиц», «Определения организации/покрытия» и «Руководство по апелляциям», выпущенные в феврале 2019 г..

Следующие типовые уведомления доступны в форматах Microsoft Word и PDF в разделе «Загрузки» ниже:

• Уведомление о праве на ускоренное рассмотрение претензии
• Заявление об отказе от ответственности
• Уведомление о статусе апелляции
• Уведомление об отклонении запроса о покрытии
• Уведомление об отклонении апелляционного запроса

Трудовой договор

Что такое трудовой договор?

Если вы работаете на работодателя за регулярную заработную плату или оклад, вы автоматически
иметь с ними «трудовой договор». В вашем договоре указывается
права и обязанности вас и вашего работодателя.

По закону вам не нужно оформлять весь контракт в письменной форме. Тем не менее
Закон гласит, что вы должны получить «письменное заявление об условиях найма» (см.
подробнее ниже).

Большинство сотрудников имеют бессрочные трудовые договоры. Это означает
контракт продолжается до тех пор, пока работодатель или работник не прекратит его (например, дав
уведомление). Прочие работники имеют срочный или
контракты с определенной целью, которые заканчиваются в определенную дату или когда
конкретная задача выполнена.

Условия вашего трудового договора могут быть:

• «Экспресс», что означает, что они объясняются вам в устной или
  написание
• «Подразумевается», что означает, что они не были указаны, но все же
  применять (например, что все работники должны выполнять свою работу как можно лучше
  их способности)

Вы можете прочитать о «Разнице между явными и подразумеваемыми условиями»
ниже.

Письменное заявление об условиях занятости

В течение первых 5 дней начала работы ваш работодатель
должен предоставить вам часть вашего «письменного заявления об условиях найма». Этот
письменное заявление должно включать 5 основных условий найма (например, как
оплата рассчитывается).

В течение 2 месяцев после начала работы ваш работодатель должен
предоставить вам оставшиеся условия вашего трудоустройства в письменной форме (например,
право на ежегодный отпуск).

Если вам необходимо работать за пределами штата не менее одного месяца, вы
должно быть предоставлено письменное заявление об условиях трудоустройства,
перед отъездом из страны . Это должно включать валюту
вам будут платить, и любые другие льготы для работы за границей.

5 основных условий занятости

Вы должны получить 5 основных условий вашего трудоустройства в письменной форме, в течение
5 дней начала работы. К ним относятся:

1. Полные имена работодателя и работника
2. Адрес работодателя
3. Ожидаемый срок действия договора (если договор временный или
   срочный)
4. Ставка или метод расчета вашей заработной платы, а также
   период» (например, если вам платят еженедельно, раз в две недели или
   ежемесячно)
5. Что работодатель разумно ожидает от нормальной продолжительности вашей работы?
   день и неделя (например, 8 часов в день, 5 дней в неделю)

Вы можете посмотреть образец
Заявление об условиях найма за 5 дней (pdf) на сайте workrelations. ie.

Ваше право на получение 5 основных условий трудоустройства (в письменной форме) изложено в
занятость
(Прочие положения) Закона 2018 года. Работодателям могут грозить серьезные штрафы
если они не соблюдаются. См. «Как подать жалобу» ниже.

Оставшиеся условия работы

Вы должны получить письменное заявление об оставшихся условиях работы
в течение 2 месяцев с начала работы. В том числе:

1. Место работы
2. Название должности или характер работы (например, краткое описание работы)
3. Дата начала работы
4. Интервалы оплаты (например, еженедельно или ежемесячно)
5. Любые условия, касающиеся рабочего времени (например,
   овертайм)
6. Оплачиваемый отпуск, включая ежегодный отпуск и праздничные дни
   права
7. Больничный
8. Пенсия и пенсионные программы
9. Срок уведомления
   выдается работодателем или работником
10. Детали любого коллектива
    соглашения, которые могут повлиять на ваши условия найма

Посмотреть образец
заявление об условиях найма (pdf) на сайте workrelations. ie.

Ваше право на получение в письменной форме остальных условий найма изложено в
Условия
законов о занятости (информация) 1994–2014. Однако это не относится
если вы:

• Работаете на своего работодателя менее 8 часов в неделю
• Работали менее месяца

Другие элементы вашего договора

Ваш трудовой договор может содержать больше деталей, чем указано в
«письменное заявление об условиях трудоустройства».

Подпись ваша и вашего работодателя

Ваш работодатель должен подписать и поставить дату «письменного заявления об условиях
трудоустройство», но закон не требует от вас его подписи.

Ваш работодатель должен хранить копию письменного заявления на протяжении всей вашей
занятости, а для не менее года после ее окончания.

Дисциплинарные процедуры и процедуры рассмотрения жалоб

Работодатели должны иметь письменные процедуры подачи жалоб и дисциплинарных взысканий, установленные
в Кодексе Комиссии по трудовым отношениям (WRC)
практики: жалобы и дисциплинарные процедуры. Ваш работодатель должен предоставить
вам копию этих процедур в начале вашей работы.

В течение 28 дней после начала работы ваш работодатель также должен предоставить вам
письменные подробности процедур, которые необходимо выполнить, прежде чем вы
можно уволить. Это указано в Несправедливом
Законы об увольнениях 1977–2015 гг.

Особые положения

Некоторые работодатели добавляют в трудовые договоры особые положения. За
например, они могут ограничить вашу способность работать в определенном секторе или с
определенных поставщиков или клиентов бывшего работодателя в течение определенного
время.

Трудовое законодательство строго не запрещает подобные положения, но и не
это специально позволяет им. По сути, это вопрос договорного права.

Если у вас есть какие-либо опасения по этому поводу, вы должны получить юридическую консультацию, прежде чем
подписание контракта. Вы также можете получить юридическую консультацию после его подписания.

Найти контакт
подробная информация для адвокатов по всей Ирландии на веб-сайте Общества юристов.
Гонорары адвокатов не фиксированы и могут значительно варьироваться, поэтому вам рекомендуется
магазин вокруг.

Испытательный срок

Ваш контракт может включать «испытательный срок» (например, от 6
месяцы). Также может быть разрешено продление этого периода (например, до
срок 12 месяцев).

Если вас увольняют во время испытательного срока или прохождения обучения,
Законы о несправедливых увольнениях 1997–2015 гг. не будут применяться, если:

• Трудовой договор заключен в письменной форме и
• Испытательный срок или обучение длится один год или менее и указывается в
  договор

Тем не менее, Законы о несправедливых увольнениях будут применяться, если вы уволены по причине
по:

• Членство в профсоюзе или деятельность
• Вопросы, связанные с беременностью
• Права на охрану материнства, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по усыновлению,
  отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по форс-мажорным обстоятельствам или отпуск по уходу
  законодательство

Если вас увольняют во время испытательного срока

Если вас увольняют во время испытательного срока из-за проступка, вы
имеют право на «естественное
справедливости», что означает надлежащую правовую процедуру и справедливые процедуры. Однако это
право обычно не распространяется на увольнение за плохую работу,
особенно если ваш контракт прямо разрешает увольнение за бедных
работоспособность во время испытательного срока.

Вы можете подать иск о «неправомерном увольнении» во время вашего
испытательный срок, если ваш стаж менее 12 месяцев. Неправомерно
увольнение происходит, когда работодатель не соответствует подразумеваемым или явным
в вашем трудовом договоре или не уведомляет вас надлежащим образом. Ты
может подать в суд на работодателя за нарушение вашего контракта в гражданском порядке
суды.

Изменения в вашем трудовом договоре

Если есть изменения в трудовом законодательстве (например, увеличение
уйти), это автоматически изменяет условия вашего трудового договора.

Любые другие изменения в вашем договоре (изменения, не предусмотренные законом), должны быть
согласовано между вами и вашим работодателем. Это означает, что ваш работодатель не может изменить
условия вашего договора без вашего согласия.

Подробнее об изменениях в вашем
договор подряда.

Разница между «экспресс»
и «подразумеваемые» условия

Экспресс-условия

«Прямые условия найма» согласовываются между вами и вашим работодателем.
Это либо:

• Устно согласовано
• Изложено в письменной форме в вашем контракте (или в других документах, формирующих
  частью вашего контракта, например, справочником для персонала)

Экспресс-условия обычно включают оплату, часы работы, период уведомления и т. д.
на.

Подразумеваемые условия

«Подразумеваемые условия найма» — это условия, которые не согласованы устно
или изложены в письменной форме, но по-прежнему имеют обязательную юридическую силу.

Подразумеваемые термины могут исходить из многих источников, таких как:

• Законодательство и прецедентное право (например, согласно общему праву вы и ваш
  работодатель обязан заботиться друг о друге и других работниках)
• Обычай и практика на рабочем месте (например,
  оплаты сверхурочной работы работникам)
• Очевидное последствие того, что указано в контракте (например,
  что вы сделаете свою работу грамотно и аккуратно)

Установленные законом трудовые права и ваш контракт

Условия найма, изложенные в трудовом законодательстве, заменяют (или
отменить) любое ранее заключенное соглашение с вашим работодателем. За
Например, ваше законное право на отпуск по беременности и родам имеет приоритет перед любым соглашением.
между вами и вашим работодателем, что вы не будете брать отпуск по беременности и родам.

Как подать жалобу

Если ваш работодатель не предоставит вам в письменном виде информацию об условиях вашего
занятости, вы должны поговорить с ними об этом напрямую.

Если вы не можете решить свою жалобу неофициально, вы можете пожаловаться в
Комиссия по трудовым отношениям (WRC), используя свои
онлайн-форма жалобы. У вас должен быть как минимум один месяц непрерывного
обратитесь к работодателю, прежде чем вы сможете подать жалобу в WRC.

Подробнее о том, как сделать
жалоба, включая детали процесса вынесения решения WRC.

Дополнительная информация

Подробнее о контрактах
о занятости на веб-сайте Комиссии по трудовым отношениям (WRC).
Вы также можете скачать пояснительные
буклет об условиях занятости (информация) Законы (pdf).

Или обратитесь в WRC
Информация и обслуживание клиентов.