Заполнение трудовой: Образец заполнения трудовой книжки

Заполнение трудовой книжки: поощрение, увольнение и исправление ошибок


Тематические проекты

Полезно:
Налоговый кодекс
Планы счетов
П(С)БУ
НП(С)БУ в госсекторе
МСФО
Проверка контрагента
1ДФ

  • Автомобиль на предприятии
    • Аренда
      • Архивное дело
        • Аттестация работников
          • Больничные и декретные
            • Бухгалтер на предприятии
              • Военные сборы и мобилизация
                • Возвратная финансовая помощь
                  • Возмещение ущерба
                    • Выездная торговля
                      • Госзакупки
                        • Директор на предприятии
                          • Договорная работа
                            • Документы для работы
                              • Заполнение налоговых накладных
                                • Инвентаризация
                                  • Индексация доходов
                                    • Исковая давность
                                      • Испытательный срок
                                        • Материальная помощь
                                          • Налоговая скидка
                                            • Нематериальные активы
                                              • Неполное рабочее время
                                                • Новогодние мероприятия
                                                  • Обучение работников
                                                    • Обычные и трансфертные цены
                                                      • Операции с давальческим сырьем
                                                        • Оптимизация налогообложения
                                                          • Основные средства
                                                            • Отпуска
                                                              • Первичные документы
                                                                • Принятие на работу
                                                                  • Проверки госорганов
                                                                    • Продвижение товаров
                                                                      • Путевки
                                                                        • Реестр налоговых накладных
                                                                          • Связь на предприятии
                                                                            • Совместители
                                                                              • Средний заработок
                                                                                • СЭЗ «Крым»
                                                                                  • Трудовые книжки
                                                                                    • ТТН
                                                                                      • Фермерские хозяйства
                                                                                        • Финансовая отчетность
                                                                                          • Форс-мажор

                                                                                            расширенный
                                                                                            поиск

                                                                                            А вы уже читали
                                                                                            свежий номер газеты «Интерактивная бухгалтерия»?


                                                                                            Редакция документа:  
                                                                                            11 мая 2013
                                                                                            8 ноября 2016

                                                                                            Газета № 212 / 2016


                                                                                            Как оформить трудовую книжку первый раз и как сделать запись о приеме на работу, мы уже рассказали. Итак, рассмотрим ситуации, когда нужно внести записи о поощрении и увольнении, в случае восстановления работника на работе, а также как исправить ошибки, выдать дубликат или вкладыш трудовой книжки

                                                                                            Полная версия материала доступна подписчикам издания «Интерактивная бухгалтерия»


                                                                                            войтиПопробовать бесплатно

                                                                                            или

                                                                                            Оформить подписку










                                                                                            Тариф

                                                                                            Стандарт

                                                                                            Узнать больше о тарифе

                                                                                            Нуждаетесь в помощи?
                                                                                            Обратитесь в службу поддержки: 0 800 210 103.
                                                                                            Звонки бесплатные с любого номера.

                                                                                             

                                                                                             

                                                                                             

                                                                                             

                                                                                             

                                                                                            Исправления на титульном листе


                                                                                            Что делать, если работник предоставил трудовую книжку с исправлениями на титульном листе?


                                                                                            Следует отметить, что ни в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила), ни в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (далее — Инструкция) не установлен порядок исправления ошибок на титульном листе трудовой книжки. Предусмотрена лишь возможно дополнения сведений (например, об образовании) или их изменение по объективным причинам (например, смена фамилии).


                                                                                            Указанные изменения вносятся на основании паспорта, свидетельства о рождении, браке, расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов со ссылкой на их номер и дату (п. 26 Правил, п. 2.3 Инструкции). Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия, имя или отчество и вписываются новые данные. При этом зачеркнутая запись должна легко читаться. Изменение (дополнение) записей о полученных новых образовании, профессии, специальности осуществляется путем дополнения имеющихся записей (если они уже имеются) или заполнения соответствующих строк без зачеркивания ранее внесенных записей (п. 2.4 Инструкции). Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью руководителя или специально уполномоченного им лица и печатью организации.


                                                                                            По общему правилу, если при заполнении титульного листа трудовой книжки была допущена ошибка, испорченный бланк уничтожается (п. 42 Правил). Однако на практике на титульных листах часто встречаются ошибочные записи. Как правило, они возникают при написании данных работника на слух, а не на основе документа, удостоверяющего личность. Надо понимать, что в дальнейшем, при оформлении работником пенсии, это может привести к проблемам . Если сведения в трудовой книжке не будут соответствовать паспортным данным, то работнику, скорее всего, придется устанавливать факт принадлежности ему трудовой книжки через суд.


                                                                                            К сожалению, порядок действий в таких случаях не установлен. А потому можно лишь посоветовать поступить также, как и тогда, когда требуется внести изменение (дополнение)на титульном листе, т. е. зачеркнуть неверную запись, внести верную, сделать ссылку на соответствующий документ, на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверить запись подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью.


                                                                                            Можно также порекомендовать оформить работнику дубликат трудовой книжки в порядке, предусмотренном Разделом 7 Инструкции, однако для этого работнику придется обратиться к работодателю по последнему месту работы.


                                                                                            Возможен и такой вариант — принять трудовую книжку и ничего не исправлять, а в будущем, если у работника возникнут проблемы с оформлением пенсии, он сможет подтвердить принадлежность ему трудовой книжки через суд.


                                                                                            Экспертная группа журнала «Справочник кадровика»

                                                                                            Возврат к списку

                                                                                            Понимание нехватки рабочей силы в Америке | Торговая палата США


                                                                                            Стефани Фергюсон

                                                                                            Директор, Глобальная политика занятости и специальные инициативы, Торговая палата США

                                                                                            Опубликовано

                                                                                            31 октября 2022 г.

                                                                                            Каждый день мы слышим от наших компаний-членов — любого размера и отрасли, почти из каждого штата — что они сталкиваются с беспрецедентными проблемами, пытаясь найти достаточное количество работников для заполнения открытых вакансий. На данный момент последние данные показывают, что у нас есть более 10 миллионов вакансий в США, но только около 6 миллионов безработных.

                                                                                            У нас много рабочих мест, но не хватает работников, чтобы их заполнить. Если бы каждый безработный в стране нашел работу, у нас все еще было бы 4 миллиона открытых рабочих мест.

                                                                                            Торговая палата США фиксирует тенденции в отношении вакансий, участия в рабочей силе, количества увольнений и т. д. для быстрого понимания состояния рабочей силы в нашем центре данных America Works .

                                                                                            Читайте дальше для анализа состояния рабочей силы на национальном уровне. Интерактивная карта, отслеживающая нехватку рабочих по всему штату, находится здесь. Углубленный взгляд на то, как нехватка рабочих мест влияет на различные отрасли, находится здесь.

                                                                                            Как это случилось?

                                                                                            В разгар пандемии более 120 000 предприятий временно закрылись, а более 30 миллионов американских рабочих остались без работы. С тех пор количество вакансий неуклонно росло с января 2020 года, а безработица медленно снижалась.

                                                                                            В целом в 2021 году работодатели создали беспрецедентные 3,8 миллиона рабочих мест. Но в то же время миллионы американцев покинули рынок труда еще до пандемии. Фактически, сегодня у нас на три миллиона меньше американцев, участвующих в рабочей силе, по сравнению с февралем 2020 года.

                                                                                            Понимание разрыва

                                                                                            Прямо сейчас уровень участия в рабочей силе составляет 62,3% по сравнению с 63,3% в феврале 2020 года. Понятно, что способные работники игнорируются или сидят в стороне. Но есть не одна причина, по которой работники сидят без дела, а несколько факторов, которые объединились, чтобы вызвать постоянную нехватку.

                                                                                            Палата США опросила безработных, потерявших работу во время пандемии, на предмет того, что мешает им вернуться на работу. Двадцать семь процентов указали, что необходимость быть дома и заботиться о детях или других членах семьи делает возвращение на работу трудным или невозможным. Более четверти (28%) указали, что они болели, и их здоровье важнее поиска работы.

                                                                                            В дополнение к факторам, изложенным ниже, опрос также показал, что некоторые все еще обеспокоены COVID-19 на работе, указывают на слишком низкую заработную плату или больше сосредоточены на приобретении новых навыков и образовании перед повторным выходом на рынок труда.

                                                                                            Факторы, способствующие дефициту рабочей силы

                                                                                            Увеличение сбережений

                                                                                            Увеличенные пособия по безработице, стимулирующие чеки и невозможность выходить на улицу и тратить деньги во время блокировки — все это способствовало тому, что американцы в совокупности добавили 4 триллиона долларов на свои сберегательные счета с начала 2020 года. Дополнительные несколько сотен долларов в неделю от увеличенных пособий по безработице (которые закончились в сентябре 2021 г.), в частности, привело к тому, что 68% заявителей зарабатывали больше по безработице, чем во время работы.

                                                                                            В опросе Палаты, проведенном в ноябре 2021 года, 28% женщин указали, что другие члены семьи зарабатывают достаточно денег, поэтому работа на полный рабочий день не так важна, как причина, по которой они не вернулись на работу. Только 17% мужчин сказали то же самое. Более высокие доходы и сбережения укрепили экономическую стабильность людей, позволив им продолжать оставаться вне рынка труда.

                                                                                            Досрочный выход на пенсию

                                                                                            По состоянию на октябрь 2021 года из-за пандемии более 3 миллионов взрослых вышли на досрочную пенсию. В целом, число взрослых в возрасте 55 лет и старше, уволенных с работы в связи с выходом на пенсию, выросло с 48,1% в третьем квартале 2019 года. до 50,3% в третьем квартале 2021 года.

                                                                                            Отсутствие доступа к услугам по уходу за детьми

                                                                                            Еще до пандемии отсутствие доступа к высококачественным и доступным услугам по уходу за детьми было проблемой. Исследование, проведенное Фондом торговой палаты США, показало, что из-за сбоев в системе ухода за детьми опрошенные штаты (Аляска, Арканзас, Аризона, Миссури и Техас) недополучали в среднем 2,7 миллиарда долларов в год для своей экономики.

                                                                                            Недавний отчет Фонда торговой палаты США и Образовательного фонда показывает, что пандемия создала порочный круг для отрасли; чтобы вернуться на работу, работники нуждаются в надежном уходе за детьми, но сами воспитатели сталкиваются с огромными проблемами. Пандемия вынудила многих поставщиков услуг по уходу за детьми закрыться или сократиться: с февраля по апрель 2020 года отрасль потеряла 370 600 рабочих мест — 95% из которых принадлежали женщинам. К сожалению, восстановление не было быстрым; еще в сентябре 2021 года занятость в сфере ухода за детьми оставалась на 10 процентов ниже, чем до пандемии.

                                                                                            Кроме того, доля женщин в рабочей силе самая низкая с 1970-х годов. Весной 2020 года 3,5 миллиона матерей уволились с работы, в результате чего уровень участия работающих матерей в рабочей силе увеличился примерно с 70% до 55%. Это число улучшается, но не полностью восстановилось.

                                                                                            Начало нового бизнеса

                                                                                            В духе предпринимательства некоторые сотрудники либо ушли с работы, либо остались без работы, чтобы открыть собственное дело. За последние два года было подано почти 10 миллионов новых бизнес-заявок, и только в 2020 году было начато более 4 миллионов новых бизнесов.

                                                                                            Великая перетасовка

                                                                                            Между тем среди рабочих произошла «большая перестановка». «Великая отставка» проникла в наш лексикон по мере того, как стало очевидным изменение нашей рабочей силы — и хэштег #quittok даже стал вирусным, поскольку пользователи социальных сетей написали о том, что увольняются с работы в поисках большего количества свободного времени или лучших возможностей.

                                                                                            Полных 4,4 миллиона человек уволились с работы в мае 2022 года, но с ноября 2020 года число наймов превысило число увольнений (около 4,4%).

                                                                                            Приведенные выше причины помогают пролить свет на нынешнюю картину нехватки рабочей силы, но примеры не являются исчерпывающими.

                                                                                            Понимание того, почему работники отсутствуют на незаполненных рабочих местах, — это только половина уравнения. Следующим шагом в решении проблемы нехватки рабочей силы является внедрение решений по привлечению и удержанию новых работников. Узнайте о том, как Торговая палата США внедряет решения в рамках America Works инициатива здесь.

                                                                                            Подробнее

                                                                                            О авторах

                                                                                            Стефани Фергюсон

                                                                                            Директор, Глобальная политика занятости и специальные инициативы, США, Коммерческая палата

                                                                                            .
                                                                                            Стефани Фергюсон

                                                                                            Директор, Глобальная политика занятости и специальные инициативы, Торговая палата США

                                                                                            Опубликовано

                                                                                            31 октября 2022 г.

                                                                                            Пандемия вызвала серьезный сбой в рабочей силе Америки — то, что многие назвали Великой отставкой. В 2021 году более 47 миллионов работников уволились с работы, многие из которых стремились к улучшению баланса между работой и личной жизнью и гибкости, повышению оплаты труда и сильной корпоративной культуре.

                                                                                            Но более пристальный взгляд на то, что произошло с рабочей силой, лучше описать как «Великие перестановки».0007’ , потому что с ноября 2020 года уровень найма превысил уровень увольнений. Таким образом, многие работники увольняются с работы, но многих снова нанимают в другом месте.

                                                                                            Торговая палата США фиксирует тенденции в отношении вакансий, участия в рабочей силе, количества увольнений и т. д., чтобы быстро понять состояние рабочей силы в нашем центре обработки данных America Works.

                                                                                            Ознакомьтесь с анализом того, какие отрасли пострадали больше всего. Углубленный взгляд на то, как нехватка рабочих мест влияет на страну, находится здесь. Интерактивная карта, отслеживающая нехватку рабочих рук в штатах, находится здесь.

                                                                                            Служба общественного питания и гостиничный бизнес борются за удержание работников

                                                                                            Во время кадровых перестановок, вызванных пандемией, работам, которые требуют личного присутствия и традиционно имеют более низкую заработную плату, труднее удержать работников. Например, в индустрии отдыха и гостеприимства был самый высокий показатель увольнений с июля 2021 года, постоянно превышающий 5,4 процента. Уровень отказа от курения в сфере розничной торговли не сильно отстает: летом этот показатель колеблется около 4 процентов.

                                                                                            Но в то же время уровень найма был еще выше. В августе 2022 года сектор отдыха и гостеприимства потерял 956 000 работников, но в том же месяце в отрасль было нанято 1,1 миллиона человек. Фактически, с ноября 2020 года в сфере отдыха и гостеприимства сохраняется самый высокий уровень найма среди всех отраслей, который колеблется от 7 до 9 процентов. Это очень много по сравнению с общенациональным уровнем найма, который в последнее время колебался около 4,2 процента.

                                                                                            Если посмотреть на нехватку рабочей силы в различных отраслях, то в секторах транспорта, здравоохранения и социальной помощи, а также в сфере размещения и питания было наибольшее количество вакансий.

                                                                                            Тем не менее, несмотря на большое количество вакансий, в секторах транспорта, здравоохранения и социальной помощи сохраняется относительно низкий уровень увольнений. Пищевой сектор, с другой стороны, изо всех сил пытается удержать работников, и процент увольнений постоянно выше среднего.

                                                                                            Между тем, в более стабильных и высокооплачиваемых отраслях количество увольняющихся работников было ниже.

                                                                                            Пристальный взгляд на участие в рабочей силе

                                                                                            Чтобы лучше понять изменения в рабочей силе, интересно посмотреть на участие в рабочей силе в разных отраслях. У одних рабочих рук не хватает, у других их избыток.

                                                                                            Например, производство товаров длительного пользования, оптовая и розничная торговля, образование и здравоохранение испытывают нехватку рабочей силы — в этих отраслях больше незаполненных вакансий, чем безработных с опытом работы в соответствующей отрасли. Даже если бы каждый безработный, имеющий опыт работы в отрасли производства товаров длительного пользования, был бы занят, эта отрасль заполнила бы только половину вакантных рабочих мест.

                                                                                            И наоборот, в транспортной, строительной и горнодобывающей отраслях наблюдается избыток рабочей силы. Безработных с опытом работы в соответствующей отрасли больше, чем открытых вакансий.

                                                                                            Обрабатывающая промышленность столкнулась с серьезной неудачей после потери примерно 1,4 миллиона рабочих мест в начале пандемии. С тех пор отрасль изо всех сил пыталась нанять как начального уровня, так и квалифицированных рабочих.

                                                                                            Удаленная работа изменила игру

                                                                                            Некоторые отрасли меньше пострадали от нехватки рабочей силы, но пытаются решить, как справиться с ростом удаленной работы. Например, распространение удаленной работы может объяснить, почему в бизнесе и профессиональных услугах было меньше «перестановок».

                                                                                            Галлоп обнаружил, что 91% рабочих в США надеются, что они смогут продолжать работать часть своего времени из дома, а трое из 10 рабочих дали понять, что будут искать новую работу, если их вызовут в офис.

                                                                                            В сфере деловых и профессиональных услуг уровень безработицы был ниже, а уровень найма оставался выше среднего. С июля 2021 года по август 2022 года в отрасль ежемесячно нанималось более 1,2 миллиона человек.

                                                                                            Два года назад ожидалось, что профессии в сфере финансов, управления, профессиональных услуг и ИТ/телекоммуникаций будут иметь наибольший потенциал для удаленной работы. Это подтвердилось, поскольку весной 2021 года более половины традиционно «белых воротничков» все еще работали из дома, по крайней мере, неполный рабочий день.

                                                                                            Чтобы оставаться конкурентоспособными и привлекать новые таланты, работодатели начали менять свои корпоративные модели.