Содержание
Запись о переводе на другую должность в тк
Правильное оформление записи в трудовую книжку о переводе на другую должность
Временные переводы осуществляются по соглашению сторон, изложенному в письменном виде. Причиной проведения подобной процедуры может быть замещение отсутствующего работника. Продолжительность замещения может составлять до одного года или ограничиваться моментом выхода на работу основного сотрудника. В любом случае соответствующая запись в трудовой книжке о переводе на должность, должна присутствовать только при условии что новая работа является постоянной (ст.66 ТК РФ).
Перед тем как записать в трудовой книжке перевод на другую должность или другое структурное подразделение в пределах одной организации необходимо убедиться, что действительно имеет место перевод а не перемещение. В данном случае ситуацию облегчает одинаковый порядок внесения записей. Например, смену должностей следует оформить так:
Образец записи о переводе на другую должность в трудовой книжке
В первом варианте речь идет о классическом перемещении работника, а во втором – об увольнении и принятии на работу в другую компанию (без отработки на прежнем месте).
Кадровому специалисту важно знать особенности оформления как того, так и другого случая, поскольку они имеют несколько принципиальных отличий.
В данном случае процедура формально похожа, однако формулировки в документах существенно отличаются. Особенность ситуации в том, что работник, по сути, увольняется из 1 компании и трудоустраивается в другую. Однако это не классический случай увольнения с поиском работы, а именно перевод, поэтому во всех бумагах должны значиться формулировки «уволен в порядке перевода».
Делаем запись в трудовой книжке о переводе правильно: когда, как и почему
Перевод на другую должность, в том числе и временный возможен в результате замещения кого то во время болезни, долгосрочного отпуска или декрета. А может работодатель решил таким образом дать давнишнему сотруднику испытательный срок на новом месте, а после по результатам принять решение о переводе.
Запись выглядит так: «Переведен должность … ». Некоторые кадровики иногда пишут причины, к примеру: «Переведен на такую то должность в связи с повышением».
Эта приписка совсем не обязательна и не несет никакой полезной информации, именно поэтому стоит ограничиться первым вариантом.
Образец записи в трудовой книжке о переводе на другую должность
В личную документацию человека, работающего по найму вносятся только те сведения, которые касаются его ротации при условии планирования ведения им постоянной деятельности у субъекта, к которому оформлен перевод. Если процедура предполагает временную замену отсутствующего работника или решение вопросов о перераспределении загрузки сотрудников одного или аналогичных подразделений, то запись в личную документацию работника не вносится.
При планировании перевестись в другое место работы, согласие нужно получать от нового руководства. В обоих случаях, оно должно быть зафиксировано на заявлении. При внутреннем переводе, работодатель наносит на него резолюцию о том, что он не возражает против отображенного в документе желания.
При внешнем переводе необходимо дополнительное подтверждение о согласии нового работодателя принять человека в порядке перевода.
Заполнение трудовой книжки при переводе
Следующую запись в трудовой книжке ставит уже работодатель организации, в которую отправляют работника. Заполняет колонки работодатель также, а вот в колонке с информацией пишет наименование своей организации и пишет фразу о том, что работник принят на работу в порядке перевода на такую то должность.
Как вы уже знаете, переводы могут быть разные. Рассмотрим перевод работника из одной организации в другую. Как правило, такая практика является достаточной редкой, но все же применима в ряде случаев, например в таких случаях, как обмен сотрудниками для перенятия опыта.
Перевод: записи в трудовой книжке
Согласно статье 282 ТК РФ, совместительство — это дополнительное трудоустройство в свободное от основной работы время. Поэтому, чтобы работа по внешнему совместительству (например, на 0,5 ставки) стала основной, нужно прекратить трудовой договор по основной месту работы и внести запись о новой работе в трудовую.
Иногда сотрудник временно переводится на другую должность, например, то того времени, как на это рабочее место не выйдет работник, занимавший его ранее, а на данный момент — заболевший или отсутствующий. В таком случае следует руководствоваться основным регламентом — Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. В соответствии с ним, в трудовую книжку вносятся сведения только о той работе, которая имеет постоянный характер.
Образец записи в трудовой книжке о переводе на другую должность
В личную документацию человека, работающего по найму вносятся только те сведения, которые касаются его ротации при условии планирования ведения им постоянной деятельности у субъекта, к которому оформлен перевод. Если процедура предполагает временную замену отсутствующего работника или решение вопросов о перераспределении загрузки сотрудников одного или аналогичных подразделений, то запись в личную документацию работника не вносится.
Чтобы правильно оформить личную трудовую документацию человека, кадровики часто ориентируются на ее образец. Записи в трудовой книжке о переводе на другую должность должны быть подписаны работодателем и заверены печатью субъекта предпринимательства. В них должны быть указаны реквизиты приказа. В основной части документа необходимо отразить формулировку «уволен по переводу».
Запись в трудовой о переводе
Во всех этих случаях перевод может оказаться необходимым, и если так и есть, то для его выполнения нужна лишь воля работодателя. Однако если не было получено согласие сотрудника, то срок такого перевода составляет не более месяца, после чего надлежит вернуть работнику его место.
- Изложение должно быть чётким, не отклоняться от установленного порядка. Конкретные формулировки будут разобраны далее.
- Записи необходимо вносить разборчивым почерком, чтобы всё написанное можно было без труда прочесть.
- Помарок быть не должно, а печать необходимо поставить аккуратно и отчётливо.
- Разрешено использовать исключительно арабские цифры и русский язык.
- Недопустимы сокращения – их нередко делают, но на деле это серьёзное нарушение, допускать которое не следует.
Перевод на другую должность: как правильно внести запись в трудовую книжку и образец
Переход на другую работу – не всегда мера добровольная, однако всегда требующая заполнения множества документов и бумаг. Особенно важно правильно внести запись в трудовую книжку о переводе на другую работу, так как неверно внесенные данные могут стать не только поводом для последующих исправлений, но и толчком к судебным разбирательствам.
- сокращение числа работников в штате;
- профессиональное несоответствие;
- восстановление прежнего работника на рабочем месте через суд и другие органы власти, например, инспекцию труда;
- выход прежнего работника из декрета;
- прекращение действия допуска к государственной тайне, лишение сотрудника лицензии, совершение виновных действий работником, не предусматривающих продолжение работы в данной должности и так далее.
Делаем запись в трудовой книжке о переводе на другую должность правильно
Чтобы избежать неприятностей в будущем при подсчете стажа, когда будет начисляться пенсия, всегда нужно внимательно следить за правильностью заполнения трудовой книжки. Для этого можно попросить ее у инспектора отдела кадров, чтобы убедиться как правильно зафиксирована та или иная информация о переходе на другую должность.
Дата Сведения о приеме и увольнении Дата и номер приказа Числ Мес Год Сусуманская геологоразведочная экспедиция (Крайний Север) 1. 12 05 2011 Принят геологом полевой партии пр. 15к.от 11.05.2011 2. 25 10 2014 Уволен переводом в Хасынскую геолого- пр. 83к.от 24.10.2014 разведочную партию с согласия сотрудника. Сведения о работе № Дата Сведения о приеме и увольнении Дата и номер приказа Числ Мес Год Хасынская геологоразведочная партия (Крайний Север) 1. 26 10 2014 Принят старшим геологом камерального пр. 15к. от 25.10.2014 отдела бурового участка по переводу из Сусуманской геологоразведочной экспедиции
Статьи и консультации на сайте
Согласно п.
10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (далее – Правила), все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Согласно же п. 12 тех же Правил с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Срок внесения записи в личную карточку не установлен.
Правила перевода на временную работу и его документальное оформление при осуществлении перевода в одной организации
Трудовой Кодекс под временной работой или временной занятостью понимает такие трудовые отношения, которые устанавливаются между работником и работодателем на определенный срок.
При этом такой срок должен быть обязательно зафиксирован в заключенном трудовом договоре или соглашении сторон (если речь идет о временном переводе на другую должность).
Временный перевод внутри организации может быть осуществлен также с целью замещения сотрудника, который отсутствует на занимаемой должности по каким-либо причинам, например, из-за нахождения в административном отпуске. В таком случае перевод осуществляется на срок до момента выхода такого сотрудника на работу. Если сотрудник, должность которого замещалась, увольняется или по иным причинам не выходит на работу, а соглашение о переводе сотрудника на замещаемую должность расторгнуто не было, то такой перевод будет считаться постоянным на основании статьи 72.2 Трудового Кодекса РФ.
24 Дек 2018
marketur
217
Поделитесь записью
Как правильно сделать запись в трудовой книжке о переводе на другую должность в связи с изменением штатного расписания
Любая организация в процессе работы, претерпевает организационные изменения.
Это может быть сокращение кадров или разукрупнение отделов, перевод работников с одной занимаемой должности на другую или просто переименование названия отдела или должности. Поэтому сотрудник, отвечающий за ведением трудовых книжек в организации должен знать, как сделать запись в трудовой книжке о переводе на другую должность в связи с изменением штатного расписания, включая все нюансы.
Основные правила работы с трудовыми книжками
Любые записи, имеющиеся в трудовой книжке человека, вносятся согласно правилам, которые определяют нормативные документы. Для кадровиков в части ведения трудовых – это Инструкция по заполнению трудовых книжек и Правила ведения и хранения трудовых.
Любые записи подчиняются следующим правилам:
- сведения заносятся на основании приказа в срок, не более недели} информация об увольнении работника заносится строго в день увольнения.
- записи полностью соответствуют текстам приказов, которые являются основанием.
- все записи заносятся без сокращений, цифры записываются арабскими.
- все записи трудовой книжки дублируются в карточке личных данных работника, где он расписывается под каждой записью.
Подводные камни нового расписания штатов
Службе кадров нужно будет разобраться в каждом конкретном случае, чем грозит новое штатное расписании, нужно ли оформлять перевод сотрудника и каким образом, в связи с этими изменениями. Всего вариантов может быть три.
Переименование занимаемой должности
В случае, когда введение нового штатного расписания привело к изменению только название должности, а трудовые обязанности работника остались без изменений, речь идет только о переименовании в результате реорганизации.
Но любые изменения наименования должности необходимо отразить не только в трудовом договоре, но и в трудовой книжке работника.
Следовательно, выстраивается следующая цепочка необходимых документов: приказ руководителя о модификации штатного расписания, затем, на основании приказа, необходимо заключить с работником допсоглашение к действующему трудовому договору.
В этом соглашении следует озвучить изменение наименования занимаемой должности. После этого следует внести в трудовую книжку необходимые изменения.
В связи с изменением в штатном расписании, нужно написать информацию в трудовую книжку следующим образом:
- графа 1 –указать номер записи}
- графа 2 – записать дату переименования должности}
- графа 3 – запись о переименовании должности, которая обычно выглядит так: «Должность … с (дата введения последнего расписания штатов) переименована в …».
- графа 4 – внести основание для переименования должности – приказ руководителя, с указанием его регистрационного номера и даты издания.
Перевод на другую работу как результат изменения штатного расписания
Бывает так, что новое штатное расписание приводит к изменению не только названия должности, но и трудовых обязанностей. Изменяются старые функции или добавляются новые, речь идет о переводе на иную должность, связанную с изменением расписания штатов.
Цепочка документов будет такой же, как и в случае простого переименования должности. Но поскольку реально происходит не только переименование, но и перевод, добавится еще приказ руководителя о переводе сотрудника с одной занимаемой должности на другую.
Вся информация о переводе на другую должность в связи с изменением штатного расписания заносится в трудовую книжку, с одновременным дублированием записей в личной карточке. При этом, сотрудникам кадровой службы следует помнить, что с любыми записями, внесенными в трудовую книжку, работник в обязательном порядке должен быть ознакомлен под роспись.
Внести запись о переводе следует следующим образом:
- графа 1 – прописать порядковый номер записи}
- графа 2 – внести дату перевода на новую должность}
- графа 3 – записать обычный текст о переводе: «Переведен на должность (новое наименование должности)»}
- графа 4 – указать основание для перевода – приказ с указанием номера и даты.
Перемещение работника как следствие изменения штатного расписания
Перемещение работника внутри одной организации в новое подразделение или на другое место работы, при котором не изменяются условия трудового договора, не требуют согласия работника. Чаще всего подобные перемещения связаны с ростом организации или ее реорганизацией. Их объясняют производственной необходимостью.
В случае, если в результате введения измененного штатного расписания требуется перемещение работника, работникам службы кадров следует помнить, что по закону, за 2 месяца до перемены условий действующего трудового соглашения, следует поставить работника в известность. Для этого применяется официальное уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
При необходимости перемещения сотрудника, запись в трудовой книжке о том, что в связи с изменением штатного расписания работник переведен в отдел или структурное подразделение, делается только в том случае, если работа в первоначальном подразделении была закреплена в трудовом договоре работника. Если в трудовом договоре указана только организация – нет оснований вносить какие-либо изменения в договор или трудовую – работник по-прежнему работает в том же предприятии.
В случае, когда в трудовом договоре прописано подразделение организации, где работает сотрудник, следует заключить между сторонами дополнительное соглашение к действующему трудовому договору.
Перевод сотрудника осуществляется только с его согласия и может носить как временный, так и постоянный характер.
Введение обновленного штатного расписания требует внимательного отношения со стороны кадровой службы, чтобы не допустить конфликтной ситуации и все юридически грамотно отразить в документах.
Приказ о переводе на другую должность. Образец и правила составления документа.
Популярные
Людям часто приходится что-то менять в своей жизни. Если говорить о работе, то вопрос может касаться другой компании или новой должности. При этом сам работодатель должен соблюдать установленный порядок, предусматривающий публикацию определенных документов. Одним из них является «Приказ о переводе на другую должность». Образец его приготовления следует рассмотреть более внимательно.
Документирование
Есть много причин, которые могут заставить человека перейти на другую работу. Но не обязательно увольняться и уходить на другое предприятие. Вы можете просто изменить положение. Правда, для такого шага нужны серьезные основания. Возьмем, к примеру, ситуации, когда:
- освободилась долгожданная вакансия;
- перестановок внутри блока;
- связан с повышением за хорошую работу или понижением за плохой результат;
- смен персонала, вызванных медицинскими противопоказаниями;
- сотрудник просто занимает место временно отсутствующего сотрудника.
перевод
В любом из этих случаев должен быть составлен «Приказ о переводе на другую должность», образец которого имеется у каждого кадровика.
Данный документ может быть оформлен произвольно или с использованием специально разработанных для этого бланков. Для этих целей Госкомстат России в январе 2004 года утвердил унифицированные две формы Т-5 и Т-5а. По их словам, любой специалист без труда сформирует «Приказ о переводе на другую должность». Образец отлично подойдет для любого из вышеперечисленных случаев.
Процедура перевода
Независимо от того, постоянный это перевод или временный, процедура регистрации обязательно должна быть соблюдена. Здесь все очень просто. Для начала непосредственный руководитель должен составить на имя директора докладную записку, в которой указаны все основания предстоящего перевода. После положительного решения руководителя работнику предлагается рассмотреть, согласен ли он принять новую должность. После этого работник пишет заявление по собственному желанию с просьбой о переводе его с занимаемой должности на ту, которая ему была предложена. Этот начальный этап должен присутствовать в такой процедуре. Далее необходимо составить дополнительное соглашение и приложить его к действующему трудовому договору. После этого будет издан «Приказ о переводе на другую должность». Образец дизайна подойдет любому. На основании этого документа уже делается запись в карточке Т-2. А если новая должность постоянная, то соответствующие сведения вносятся в трудовую книжку.
Правильное заполнение формы
Для создания такого документа удобнее использовать утвержденную форму Т-5. Не нужно ломать голову над правильным оформлением. Просто нужно постепенно отвечать на конкретные вопросы. Простейшим примером «Приказа о переводе на другую должность» является вариант, когда работнику предлагается вакансия, в то время как основной работник отсутствует по разным причинам. Как правило, эта смена связана с повышением заработной платы.
В унифицированной форме осталось только заполнить следующие графы:
- Название компании.
- Номер и дата составления документа.
- Дата передачи. Графа «по» указывается только тогда, когда сотрудник будет временно выполнять новые обязанности.
- Табельный номер и сотрудник Ф.И.О.
- Вид перевода (временно или постоянно)
- Сведения о прежнем и новом месте работы.
- Причина перевода.
- Информация о зарплате.
- Основание (заявление работника, внесение изменений в трудовой договор, меморандум).
Приказ подписывается директором предприятия, и работник должен быть с ним ознакомлен.
Упрощенная версия
Некоторые эксперты считают, что единообразные формы трудны для понимания. Но никто не обязывает их использовать. Распечатать «Приказ о переводе на другую должность» можно обычным способом. Образец заполнения в этом случае останется прежним. Только сейчас вся информация будет представлена в описательной форме.
Документ оформляется на специальном бланке. Все основные детали по нему уже имеются. Затем указать номер, дату и место издания такого приказа. После этого идет основной текст. Она начинается с вводной части, в которой излагаются факты, приведшие к самой идее перевода. После слова «заказываю» начинается констатирующая часть. В нем конкретно описывается, кто, как и на какую должность будет переведен. Здесь необходимо сделать пометку, что данная процедура проводится «с согласия работника». После этого уточняется размер оплаты и возможные действия, которые необходимо совершить работнику, прежде чем он сможет приступить к выполнению своих новых обязанностей.
В принципе суть документа осталась прежней. Меняется только форма и способ восприятия.
- 0
- 0
- Бухгалтерия
Поделись этим:
Читайте также
- Как написать заявление о переводе на другую должность? Временный и постоянный перевод
- Приказ о выходе из отпуска: содержание и правила составления документа
- ТК РФ: перевод на другую работу. Вопросы применения Трудового кодекса
- Приказ о премировании: образец (форма Т-11)
- Приказ об изменении штатного расписания (образец)
- Сроки хранения приказов по личному составу. Правила учета и хранения кадровых документов
- Сличительная ведомость. Назначение и правила составления документа
Новости партнеров
Как написать сопроводительное письмо о смене карьеры (с образцами!)
Подготовка к смене карьеры может быть похожа на поездку в Six Flags: это захватывающе, но и несколько пугающе. Что, если, например, какой-нибудь менее предубежденный менеджер по найму просматривает ваше резюме и бросает его прямо в стопку «нет», потому что он не сразу понимает, почему человек, посвятивший свою карьеру программной инженерии, подает заявку на финансовую вакансию? роль аналитика? Вот тут-то и пригодится ваше сопроводительное письмо.
Я знаю, что составление сопроводительного письма, не говоря уже об убедительном, может быть напряженным и занимать много времени. Но сопроводительные письма — мощное секретное оружие для смены карьеры. В то время как резюме может быть отличным способом продемонстрировать свой опыт работы, сопроводительные письма дают вам возможность объяснить, как этот опыт поможет вам преуспеть в вашей следующей роли. И вы всегда хотите сделать все возможное, чтобы помочь потенциальному работодателю понять, почему вы подходите для этой работы.
5 шагов к убедительному сопроводительному письму о смене карьеры
Вот пошаговое руководство по написанию сопроводительного письма о смене карьеры, которое расскажет вашу уникальную историю и поможет менеджеру по найму представить, какую пользу вы принесете их организации.
1. Начните уверенно с уникальным открывателем.
Сразу привлеките внимание читателя, задействовав первую строку сопроводительного письма! Не начинайте с заезженного клише о том, что вы идеально подходите для этой работы, и избегайте начального предложения «Я рад подать заявку на [роль] в [Компанию]», если вы хотите максимально использовать свои возможности. привлечь менеджера по найму.
Задайте вопрос, расскажите историю или начните с интересного рассказа о своем опыте или, может быть, короткого анекдота, объясняющего, почему вы решили сменить профессию. Просто убедитесь, что это относится к конкретной должности, на которую вы претендуете.
2. Представьтесь кратко.
Если бы вы могли рассказать менеджеру по найму только три вещи о себе, что бы это были? Как вы хотите продвигать или упаковывать свой опыт?
Например, вы технически подкованный специалист по работе с клиентами и хотите проявить свои таланты в роли продавца? Вы исключительно организованный офис-менеджер и хотите перейти в отдел кадров? Вы графический дизайнер, ставший инженером-программистом, и ищете работу, где вы сможете сочетать свои творческие способности с техническими знаниями? Используйте эту часть сопроводительного письма, чтобы подчеркнуть те качества, которые делают вас уникальным человеком и сотрудником.
Нет необходимости приводить здесь всю историю вашей жизни, поэтому постарайтесь не слишком объяснять свой опыт предложениями вроде: «После окончания колледжа в 2015 году я решил устроиться на работу помощником по административным вопросам…» Вместо этого попробуйте строку например: «Я организованный помощник по административным вопросам, работающий в срок, с талантом составлять электронные письма руководителей и оживлять корпоративные объявления». Ваша цель должна состоять в том, чтобы ваше введение было кратким, емким и имело отношение к работе.
3. Расскажите свою историю смены карьеры.
Здесь вы объясните, почему вы изменили свою карьеру. Вас вдохновило событие, заслуживающее освещения в печати? Вы всегда тайно хотели быть в этой отрасли? Работа над побочным проектом вызвала у вас интерес к тому, чтобы заниматься им на постоянной основе? Расскажите менеджеру по найму, почему вы так взволнованы открытием их вакансии, несмотря на ваш нетрадиционный опыт.
4. Подчеркните свои передаваемые навыки.
Это будет основная часть вашего сопроводительного письма. У менеджеров по найму общеизвестно нехватка времени, поэтому не отправляйте их на охоту за мусором, чтобы выяснить, как ваш опыт может сделать вас идеально подходящим для работы — они, скорее всего, просто выбросят неразборчивую карту и перейдут к делу. следующий заявитель. Вместо этого соедините их точки как можно четче и лаконичнее, подчеркнув свои передаваемые навыки и опыт.
Маркеры могут помочь сделать это организованно и эффективно. Попробуйте выделить три-пять основных навыков, необходимых для этой роли, а затем кратко объясните, как ваш опыт соотносится с каждым из них. Даже лучше? Предоставьте доказательства того, что ваш опыт оказал положительное влияние или способствовал достижению целей команды или компании. Менеджеры по найму не могут не быть впечатлены твердыми цифрами и фактами.
Будьте реалистами. Если вы не знакомы с определенной темой, не упоминайте ее в сопроводительном письме. Преувеличение правды может привести к первоначальному собеседованию, но ваша ложь почти всегда настигнет вас в конце.
Что бы вы ни делали, не извиняйтесь за опыт, которого у вас нет. Вместо того, чтобы говорить: «Я знаю, что у меня нет прямого опыта обучения сотрудников…», напишите что-то вроде: «Проработав в динамичной среде развития бизнеса в течение последних четырех лет, я рад возможности использовать свои личные опыт работы менеджером по продажам».
5. Соберите все вместе.
Думайте о последних строках вашего сопроводительного письма как о заключительном аргументе. В предыдущих абзацах вы доказывали, почему заслуживаете интервью, поэтому используйте заключительные предложения, чтобы связать все воедино.
И обязательно подчеркните, что вы можете сделать для компании, а не наоборот. Поэтому, хотя вы можете быть искренне взволнованы идеей узнать все, что нужно знать о цифровой рекламе, сейчас не время упоминать об этом. Вместо этого скажите: «Я с нетерпением жду возможности обсудить, как мой опыт в области маркетинга и связей с общественностью может быть полезен команде цифровой рекламы!»
Образец сопроводительного письма о смене карьеры
Вот как может выглядеть этот совет в зависимости от того, на каком этапе карьеры вы находитесь и какой у вас опыт.
Образец сопроводительного письма о перемене карьеры для специалиста, начинающего карьеру понятия не имею, насколько интересными могут быть ярмарки вакансий. Когда я встречаюсь с нетерпеливыми студентами, собираю резюме и беседую с будущими выпускниками о возможностях развития бизнеса в Sunny Sales Inc., я часто ловлю себя на мысли, что хотел бы, чтобы это была моя работа на полную ставку. Так что вы можете себе представить, как я был взволнован, когда обнаружил возможность координатора по подбору персонала в университете с помощью Cloud Tech!
После получения диплома в области делового администрирования я решил использовать свою общительность и организаторские способности, чтобы работать специалистом по развитию бизнеса в Sunny Sales Inc. За последние два года я отточил свои коммуникативные навыки. на встречах с клиентами, отточил свой опыт презентаций и нашел более 300 потенциальных клиентов. Работа в сфере продаж дала мне бесценную основу, и теперь я готова перейти от развития бизнеса к рекрутингу.
Меня вдохновляет перспектива применить свои навыки межличностного общения и опыт продаж в качестве координатора по подбору персонала в университете в Cloud Tech. Я думаю, что мой энтузиазм в отношении найма и способность учиться на лету сослужат мне хорошую службу в этой роли. Ниже я описал, как мои навыки могут соответствовать вашим конкретным потребностям:
- Работа с кандидатами: Как специалист по развитию бизнеса, я легко ищу новые возможности, совершаю холодные звонки и продавая потенциальным клиентам. о преимуществах программного обеспечения Sunny Sales.
- Интервью: Я делаю в среднем 50 телефонных звонков в день, встречаюсь не менее чем с пятью клиентами в неделю и больше всего счастлив, когда общаюсь с большим количеством разных личностей. Мне также удалось принять участие в 10 собеседованиях в рамках группы продаж, в результате чего в нашу организацию были приняты два новых сотрудника.
- Управление приложениями: Я отслеживаю более 1500 контактов по развитию бизнеса, а также деятельность, конвейер и более 30 активных возможностей в системе управления ресурсами клиентов. Как организованный, технически подкованный профессионал, я думаю, что смогу быстро освоить систему отслеживания кандидатов.
Я хотел бы узнать больше о стратегии найма в вашем университете на предстоящий год и обсудить, как мой опыт и опыт рекрутинга могут быть полезны команде Cloud Tech. Пожалуйста, дайте мне знать, если есть какая-либо дополнительная информация, которую я могу предоставить, и большое спасибо за ваше внимание.
Warmly,
Донован
Образец сопроводительного письма о смене карьеры для специалиста среднего звена
Дорогой Тоби,
После того, как вы помогли клиенту пройти сложную проверку IRS или подать налоговую декларацию для его нового предприятия малого бизнеса, вы начинаете чувствовать, что можете справиться со всем, что клиент может предложить вам.
Я знаю, что знаю. За 15 лет работы личным налоговым бухгалтером я помогал людям в самых напряженных и деликатных финансовых операциях, какие только можно себе представить. Делать это с правильным балансом эмпатии и прагматизма может быть непросто, но когда я все делаю правильно, я чувствую себя прекрасно.
Я пришел к выводу, что работа с людьми, помощь им в понимании сложных или разочаровывающих концепций и защита интересов клиентов — это то, что я люблю делать больше всего. Использование этих навыков в моей бухгалтерской практике было очень полезным, но теперь я готов к новой главе и рад возможности сосредоточиться исключительно на отношениях с клиентами в качестве специалиста по обслуживанию клиентов.
У Diamond Design безупречная репутация в области обслуживания клиентов, и я был бы рад присоединиться к команде, которая разделяет мое стремление помогать другим. Вот краткий обзор того, как, по моему мнению, мой опыт может быть использован в качестве службы поддержки клиентов.
- Определение целей клиента: Понимание потребностей клиентов является важным элементом моей текущей работы. За последние несколько лет я усовершенствовал свой подход и получил признание за свою способность вести открытый диалог, задавая вдумчивые вопросы и запрашивая обратную связь.
- Подход, ориентированный на клиента: Как специалист по налогам, я подхожу к каждому клиенту, ориентируясь на решение. Это дало 9Рейтинг удовлетворенности клиентов 5%+ за последние шесть лет.
- Развитие долгосрочных отношений: Мое стремление обеспечить исключительное качество обслуживания клиентов привело к тому, что уровень удержания клиентов составил 75%. Более половины моих клиентов работали со мной пять лет и более.
Мне бы очень хотелось узнать больше о целях обслуживания клиентов Diamond Design и обсудить, как мой опыт может помочь в дальнейшем улучшении качества обслуживания клиентов.
Спасибо за ваше время. Я с нетерпением жду возможности поговорить в ближайшее время.
СЧАСТВЕННО,
Барбара
Бонусные советы по написанию карьерного переключения. сопроводительное письмо нужному человеку или людям . Проведите исследование, чтобы попытаться узнать имя менеджера по найму. Но всегда избегать «Для кого это может касаться».