Взносы в пенсионный фонд в 2018 году для ип без работников: Фиксированные взносы ИП-2018: новый расчет, КБК, сроки

Покрытие плана

| The Western Conference of Teamsters Pension Trust

Первое, что вам нужно знать, это то, покрывается ли ваша работа пенсионным планом Western Conference of Teamsters Pension Plan. В этом разделе объясняются правила страхового покрытия Плана и то, как ваш работодатель делает взносы в зависимости от вашей покрываемой занятости.

Важные темы

Покрываемая занятость
Покрываемый работодатель
Союз
Пенсионное соглашение
Особые правила
Ставка взноса
Виды взносов
Покрываемые часы

Для участия в пенсионном плане вам не нужно регистрироваться или вносить взносы. Вы просто работаете на работодателя, который вносит взносы в План за вашу покрываемую работу в соответствии с вашим коллективным договором.

Покрываемая занятость

Ваша работа квалифицируется как покрываемая занятость только в том случае, если ваш работодатель является застрахованным работодателем, который обязан вносить взносы в Пенсионный фонд за вашу работу в соответствии с письменным пенсионным соглашением.

Периоды работы, за которые не требуются взносы, не считаются покрываемой работой, даже если за эту работу уплачиваются взносы. Не всякая работа у покрываемого работодателя квалифицируется как покрываемая занятость. Например, ваша работа не считается покрываемой, если:

  • Вы не работаете на работе, на которую распространяется пенсионное соглашение.
  • Вы работаете не по найму.
  • Вы являетесь владельцем или партнером своего бизнеса.
Застрахованный работодатель

Работодатель, подпадающий под действие , — это любой работодатель, который обязан вносить взносы в пенсионный фонд в соответствии с условиями пенсионного соглашения. Местные профсоюзы Teamster, представляющие участников Плана, также могут страховать своих сотрудников, соглашаясь делать взносы в Pension Trust.

Работодатель становится застрахованным работодателем в начале первого часа застрахованной работы любого работника. Работодатель перестает быть застрахованным работодателем по истечении последнего часа застрахованной работы любого работника.

Союз

Союз означает любой местный союз, входящий в Международное братство водителей.

Пенсионное соглашение

Как правило, для участия в пенсионном плане вы должны быть работником, на которого распространяется пенсионное соглашение . В большинстве случаев это письменный коллективный договор (трудовой договор) между работодателем и местным профсоюзом Teamster, который требует взносов работодателя в пенсионный фонд от имени сотрудников, работающих по этому соглашению. Соглашение должно соответствовать правилам и политикам Плана и быть одобрено Советом попечителей.

В вашем пенсионном соглашении указана базовая ставка взноса вашего работодателя, а также обычно приводится список должностей, на которые распространяется действие Плана. В нем также сообщается, согласился ли ваш работодатель вносить дополнительные взносы PEER в Пенсионный фонд за вашу работу (и за работу других сотрудников, охватываемых пенсионным соглашением). Если вам нужна копия, обратитесь к своему работодателю или в местный профсоюз.

Если вы являетесь сотрудником местного профсоюза или объединенного совета Teamster или другой профсоюзной организации Teamster, ваш работодатель должен подписать специальное пенсионное соглашение с Советом попечителей, чтобы делать взносы в Pension Trust. Однако, если ваша работа на этого работодателя охвачена коллективным договором с другой профсоюзной организацией, пенсионное соглашение может исключить вас из пенсионного обеспечения в рамках Плана.

Местный профсоюз за пределами 13 западных штатов должен соответствовать особым правилам, прежде чем он сможет делать взносы в пенсионный фонд для своих сотрудников. Сотрудники других профсоюзных организаций Teamster (совместных советов) за пределами Запада не могут участвовать в Плане.

Примечание: Если вы не получаете регулярную заработную плату или компенсацию оклада от местного союза или совместного совета за вашу работу в качестве наемного работника, вы не имеете права на пенсионное обеспечение на основании этой работы.

Специальные правила участия для некоторых новых или повторно вступающих групп

Попечительский совет установил специальные правила, которым должны соответствовать определенные категории групп сотрудников, прежде чем договор, по которому они работают, будет принят в качестве пенсионного договора.

Местный профсоюз, представляющий одну из этих групп сотрудников, или работодатель одной из этих групп, может ознакомиться с Руководством по взносам   , чтобы узнать об этих особых правилах и о том, какую информацию Пенсионному фонду потребуется, прежде чем принять решение о том, может ли группа сотрудников присоединиться план.

Вот категории групп сотрудников, на которые распространяются эти специальные правила:

Ставка взноса

Ставка взноса — это установленная сумма в долларах, которую ваш работодатель, на которого распространяется страховое покрытие, должен внести в Пенсионный фонд за вашу работу, на которую распространяется страхование. Он основан на формуле, содержащейся в вашем пенсионном соглашении, и определяется путем переговоров между вашим работодателем и местным профсоюзом. Ставка вашего взноса может быть определена как почасовая, дневная, недельная или месячная сумма.

Размер взноса вашего работодателя в Пенсионный фонд за вашу оплачиваемую работу сильно влияет на размер вашего ежемесячного пособия.

Виды взносов

Существует два вида взносов, которые застрахованные работодатели делают в Пенсионный фонд: Базовые взносы и Взносы PEER . Вы должны понимать разницу, потому что для расчета суммы вашего пособия по Плану используются только базовые взносы.

Основные взносы

Базовые взносы составляют основную часть общих взносов , которые покрываемые работодатели уплачивают в Pension Trust за вашу оплачиваемую работу. Они используются для оплаты основных льгот, предоставляемых вашим Планом. Точные ставки взносов за вашу работу прописаны в вашем коллективном договоре.

Взносы PEER

Впервые представленная в 1992 году, Программа расширенного досрочного выхода на пенсию (PEER) позволяет участникам, имеющим право на досрочный выход на пенсию в любом возрасте, без уменьшения суммы пособий. Большинство работодателей, участвующих в вашем Плане, вносят отдельные взносы в программу PEER, чтобы помочь в выплате повышенных пособий по досрочному выходу на пенсию через PEER.

Взносы PEER выплачиваются в дополнение к основным взносам, которые должен делать ваш работодатель. Они не используются для расчета суммы вашего пособия в рамках Плана. В вашем пенсионном соглашении указано, делает ли ваш работодатель взносы PEER. Нажмите здесь для получения информации о PEER.

Покрытые часы

Покрытые часы важны. В отличие от других типов часов работы, которые засчитываются только при наделении правами, покрываемые часы также засчитываются в:

  • Сохранение вашего недавнего страхового покрытия, что является ключевым требованием для получения многих преимуществ Плана.
  • Определение суммы льгот вашего Плана.
  • Право на получение более высоких пособий по досрочному выходу на пенсию в соответствии с Правилом 84.
  • Право на несниженное пособие по досрочному выходу на пенсию, если на вас распространяется пенсионное соглашение PEER.

Покрываемый час — это час вашей работы, за который ваш работодатель обязан делать взносы в пенсионный фонд в соответствии с условиями письменного пенсионного соглашения. Часы работы (или оплачиваемый отпуск), за которые согласно вашему пенсионному соглашению не требуются взносы работодателя, не считаются оплачиваемыми часами.

Многие требования Плана зависят от количества покрываемых вами часов за определенный период времени (например, за календарный год). Важно знать, какие часы вашей работы являются оплачиваемыми.

Хотя многие пенсионные соглашения требуют отчислений за все оплаченные часы, некоторые соглашения требуют отчислений только за часы непрерывной работы без взносов за сверхурочные часы.

Другие соглашения содержат дневные, недельные, месячные или годовые максимумы, ограничивающие количество часов, за которые уплачиваются взносы. Часы, отработанные сверх этих пределов, не считаются рабочими часами.

Некоторые соглашения требуют взносов за определенные оплачиваемые выходные дни, такие как праздники, отпуск, исполнение обязанностей присяжного или отпуск по болезни, в то время как другие не требуют.

Подробную информацию о видах часов, за которые требуются взносы работодателя, см. на конкретном языке вашего коллективного договора.

Принадлежность к профсоюзу или уплата профсоюзных взносов не обязательно означает, что у вас есть страховое покрытие Плана. Свяжитесь с вашим административным офисом, если у вас есть вопросы о страховом покрытии.

Нажмите здесь, чтобы получить ответы на вопросы о страховом покрытии.

Какой тип счета мне следует открыть в Schwab Intelligent Portfolios?

Интеллектуальные портфели Schwab | 5 марта 2019 г.

Если вы заинтересованы в инвестировании с помощью Schwab Intelligent Portfolios ® , вам может быть интересно, какой тип счета вам следует открыть. Со всеми возможными возможностями решение может показаться пугающим, но это не обязательно. Для начала задайте себе несколько вопросов:

1. Откладываете ли вы на пенсию?

Если ваша цель — инвестировать в рост в долгосрочной перспективе, и вы не предполагаете, что вам понадобятся деньги до 59,5 лет, рассмотрите возможность открытия индивидуального пенсионного счета (IRA). Schwab Intelligent Portfolios предлагает три типа IRA: традиционную, Roth и пролонгацию. Вот чем они отличаются:

  • Традиционный:  С традиционной IRA вы не будете платить налоги с доходов от инвестиций, пока не сделаете вывод средств, и вы можете сразу получить налоговые льготы, если ваш доход ниже определенного уровня. 1  Тот, кто рассчитывает оказаться в более низкой налоговой категории после выхода на пенсию, может захотеть рассмотреть традиционную IRA.
  • Roth:  По IRA Roth взносы производятся в долларах после уплаты налогов, а квалифицированные выплаты могут быть сняты без уплаты налогов после достижения возраста 59,5 лет. Для тех, кто считает, что сейчас находится в более низкой налоговой категории, чем будет позже, не возражает против отсрочки налоговых льгот и имеет право на внесение взносов, 2  Roth IRA может быть хорошим выбором.

Краткий обзор: Roth IRA по сравнению с традиционным IRA

  Рот ИРА Традиционный ИРА
Налоги
  • Взносы не подлежат налогообложению.
  • Прибыль может увеличиваться без уплаты налогов.
  • Взносы могут не облагаться налогом.
  • Прибыль может вырасти за счет отложенного налога.
Снятие средств
  • Взносы всегда не облагаются налогами и штрафами.
  • После 59½ лет и если счет был открыт 5 лет, доходы не облагаются налогом и штрафами.
  • Дистрибутивы не требуются.
  • После 59,5 лет снятие средств не облагается штрафом, но облагается налогом как текущий доход.
  • Вы должны начать получать выплаты в возрасте 70,5 лет.
Ограничение дохода
  • Вы не имеете права на получение Roth IRA, если ваш заработанный доход превышает определенный уровень. 2
  • Любой человек с заработанным доходом может внести вклад в традиционную IRA.
  • Некоторые взносы могут не облагаться налогом. 1
Возрастные рекомендации
  • Нет
  • В 2020 году и позже нет возрастных ограничений для внесения регулярных взносов в традиционные IRA или IRA Roth.
  • Пролонгация:  С помощью пролонгации IRA вы можете перевести деньги из пенсионного плана на рабочем месте, спонсируемого бывшим работодателем, в IRA без уплаты штрафов за снятие средств во время перевода. Вы можете перевести свои деньги в IRA Roth или традиционный IRA. Есть ряд важных соображений при оценке того, подходит ли вам ролловер. Вы можете рассмотреть возможность пролонгации IRA, если хотите объединить свои пенсионные сбережения в один план или ищете варианты инвестирования, которые недоступны ни в планах вашего старого, ни в новом работодателе. Однако у вас есть альтернативы: вы можете оставить свои деньги в плане вашего бывшего работодателя; вы можете включить его в план вашего нового работодателя; или вы можете снять деньги полностью. Имейте в виду, что если вы снимаете деньги, они будут облагаться налогом и облагаться обязательной федеральной ставкой удержания налога в размере 20%. Вы также можете столкнуться с штрафами за досрочное снятие средств, если вам меньше 59 лет.½.

2. Вы работаете не по найму или являетесь индивидуальным предпринимателем?

Если вы работаете не по найму или владеете малым бизнесом в качестве индивидуального предпринимателя, привлекательным вариантом выхода на пенсию для вас и вашего супруга может быть  Упрощенный пенсионный план для сотрудников (SEP-IRA) . С помощью этой учетной записи вы можете делать пенсионные взносы для себя или своего супруга (в зависимости от права, см. ниже). Ваши взносы не облагаются налогом, а доходы не облагаются налогом до тех пор, пока они не будут сняты. Одним из преимуществ является простота установки и обслуживания SEP-IRA. Чтобы иметь право на получение учетной записи SEP-IRA, которая инвестирует в интеллектуальные портфели Schwab, вы должны соответствовать одному из требований: 3

  • Вы должны быть индивидуальным предпринимателем (лицом, которое индивидуально или вместе с супругом владеет 100% некорпоративного бизнеса), у которого нет сотрудников, кроме супруга, включенного в SEP-IRA.
  • Вы должны быть партнером в партнерстве, а план SEP-IRA включает только партнеров или их супругов.
  • Вы должны быть единственным акционером корпорации (лицо, которое индивидуально или вместе с супругом владеет 100% корпорации), у которого нет сотрудников, кроме супруга, включенного в SEP-IRA.
  • Вы должны быть супругом человека, описанного в приведенных выше сценариях.

3. У вас есть небольшой бизнес, в котором работает менее 100 человек?

Если вы работаете не по найму или владеете бизнесом со 100 или менее сотрудниками, вы имеете право создать план  SIMPLE IRA  , если это единственный пенсионный план, который вы финансируете. Компании, поддерживающие другой пенсионный план, спонсируемый работодателем в том же году, не имеют права на участие. Как правило, вы должны включать всех сотрудников в возрасте 21 года и старше, если они получили компенсацию в размере не менее 5000 долларов США в течение любых двух предыдущих лет и если вы обоснованно ожидаете, что они получат не менее 5000 долларов США в текущем году.

Взносы работодателя не облагаются налогом. Доходы растут с отсрочкой налогообложения, и вы не платите налоги на активы до тех пор, пока не снимете их с выхода на пенсию.

Сначала создайте план SIMPLE IRA с помощью Schwab. Когда сотрудники открывают свои учетные записи, они могут зарегистрироваться в интеллектуальных портфелях Schwab.

4. Вы откладываете деньги для наследников?

Если вы создаете учетную запись, которую хотите передать кому-либо после своей смерти, рассмотрите вариант  отзывного живого траста . Это частное юридическое соглашение, которое передает ваши активы в доверительное управление в вашу пользу в течение вашей жизни и определяет, куда вы хотите, чтобы они попали после вашей смерти. Как правило, деньги обходят стороной суд по наследственным делам, экономя время и деньги (однако они не защитят ваших наследников от любых применимых налогов на наследство). Вы можете назвать себя единственным доверенным лицом или включить своего наследника в качестве второго доверенного лица, что позволит ему или ей управлять учетной записью в случае необходимости. Может быть полезно обратиться к юристу по планированию недвижимости или специалисту по налогам, чтобы обсудить более мелкие детали вашего плана недвижимости.

5. Вы создаете брокерский счет?

Просто хотите инвестировать? Налогооблагаемый счет не предусматривает каких-либо особых налоговых преимуществ или деталей планирования имущества, которые следует учитывать. Однако при открытии брокерского счета в Schwab Intelligent Portfolios вы сможете выбрать один из пяти типов:

  • Физическое лицо:  Вы являетесь единственным владельцем, и после вашей смерти счет станет частью вашего имущества.
  • Совладелец с правом наследования:  Этот аккаунт находится в совместном владении с другим лицом (или людьми). Если вы умрете, ваша доля в учетной записи автоматически переходит к оставшимся в живых владельцам.
  • Общие арендаторы:  По этому соглашению два или более человека совместно владеют аккаунтом. Однако в случае смерти собственника его доля автоматически переходит не к оставшимся в живых владельцам, а к наследникам, указанным в его завещании.
  • Совместная собственность:  Учетная запись общей собственности принадлежит двум женатым людям и содержит активы, приобретенные во время брака. Каждый супруг имеет равное право собственности на активы, и в случае смерти или развода счет будет разделен между двумя владельцами. Учетные записи общественной собственности разрешены только в определенных штатах, включая Аризону, Калифорнию, Айдахо, Луизиану, Неваду, Нью-Мексико, Техас, Вашингтон и Висконсин.
  • Опекунский:  Учетная запись опекуна управляется взрослым (не обязательно родителем ребенка) в интересах несовершеннолетнего ребенка. Как только ребенку исполнится 18 лет (или, в некоторых штатах, 21 год), она сможет взять его под полный контроль.

Чем могут помочь интеллектуальные портфели Schwab

Schwab Intelligent Portfolios предлагает до 10 различных типов счетов. Один из них может подойти вам. Если вы все еще не уверены, какой тип счета выбрать, обратитесь к специалисту по инвестициям Schwab по номеру 9.