Трудовой договор гражданско правовой: сходства и различия

Содержание

Отличие трудового договора от гражданско-правового

#Работа и карьера
#Трудовое право

Молодые специалисты, устраиваясь в первый раз на работу, часто сталкиваются со множеством вопросов, касающихся трудового права и кодекса. Большинство студентов не учат в университете, как внимательно читать трудовой договор, отстаивать свои права и как обезопасить себя от недобросовестных работодателей. Мы решили, что вместе с опытными специалистами ANCOR будем помогать студентам и недавним выпускникам разбираться со всеми тонкостями и подводными камнями трудового права доступным языком в нашей рубрике “Нестыдные вопросы”.

С чего обычно начинается трудоустройство после успешного прохождения всех этапов отбора? Правильно, с заключения формальных отношений между работодателем и сотрудником, обычно это подписание трудового договора, но бывают и другие формы отношений, которые может предложить организация. Например, это может быть гражданско-правовой договор (ГПД).

Чем отличается работа по трудовому договору и по ГПД? В чем плюсы и минусы?

Разница между этими договорами существенная, но главное, о чем должен помнить работник, решая для себя, готов ли он работать по гражданско-правовому договору — это то, что по гражданско-правовому договору он не будет иметь всех гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, например, оплата больничных и отпуска. В некоторых случаях по гражданско-правовому договору расходы на закупку рабочих инструментов (компьютер, принтер, специальные компьютерные программы и пр.) также возлагаются на работника, а не на заказчика.

Другое важное отличие гражданско-правовых отношений – это оформление акта выполненных работ. Каждый раз перед выплатой гонорара за работу вы должны подписать двусторонний акт с заказчиком о том, что выполненная работа соответствует качеству и требованиям договора. Выплата гонорара при этом зависит, как правило, от сроков выполнения работы и реже имеет постоянный характер, как зарплата.

Впрочем, часто плюсы гражданского-правового договора превышают минусы, и работники соглашаются именно на такую форму отношений.

Плюсы работы по гражданско-правовому договору:

отсутствие обязанности работать по графику;

возможность удаленной работы из любого места;

нет необходимости подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка компании;

акцент делается на результате работы, а не на рабочем процессе.

По трудовому договору вы должны выполнять обязанности в установленное рабочее время и подчиняться требованиям внутреннего трудового распорядка компании.

Определенный плюс трудового договора – отсутствие необходимости оформлять акты выполненной работы, в связи с чем заработная плата выплачивается только по факту отработки рабочей нормы.

Поэтому сказать четко, какая форма отношений лучше, сложно, всё зависит от конкретного случая. Однозначно можно сказать одно — если вам не предлагают плюсы гражданско-правового договора, такие, как возможность выполнять работу в любое удобное для вас время, не подчиняться внутреннему распорядку, а просто подменяют им трудовой договор, то вы фактически остаетесь с минусами.

Например, если вы работаете консультантом и результат вашей работы — это консультации в какой-то области, то по гражданско-правовому договору вы не обязаны делать это исключительно в рабочее время. Вы обязаны только предоставить результат работы к определённому сроку и надлежащего качества. А вот если вы работаете охранником по гражданско-правовому договору, то это уже сплошные минусы: обязанность находиться на объекте, выполнять предписанные инструкции, плюс вы остаетесь без отпусков, больничных, да еще и расторгнуть гражданско-правовой договор сильно проще: часто по условиям договора достаточно уведомить исполнителя в письменной форме не позднее, чем за месяц или меньше.

Трудовой или гражданско-правовой: разницу объяснил ВС

Фото: Getty Images Plus

Человек больше года проработал вахтером по договору возмездного оказания услуг, а потом компания отказалась продлевать контракт. Он обратился в суд и решил доказать, что на самом деле работал по трудовому договору, а значит, его не могли уволить без оснований. Две инстанции заняли сторону работодателя и отклонили требования истца, сделав выводы на основе кадровых документов. Но упустили из виду самое главное, решил Верховный суд.

Чем трудовой договор отличается от договора возмездного оказания услуг, напомнил Верховный суд в одном из недавно опубликованных определений. Первый тип соглашения предполагает выполнение работы как таковой, а второй подразумевает индивидуальное, конкретное, разовое задание к оговоренному сроку. Также ВС напомнил, что исполнитель услуги работает сам и на свой риск, а работники подчиняются режиму труда, действуют под контролем работодателя и не несут рисков.

К оценке этих признаков суды должны подходить не формально, а по сути, а также помнить, что любые сомнения должны толковаться в пользу трудового договора. Нижестоящие инстанции допустили такие ошибки в деле, которое дошло до ВС. В нем вахтер «Мурманского морского пароходства» Дмитрий Грушин* требовал признать его договор трудовым, взыскать недополученную зарплату и компенсацию морального вреда (суммы из актов вымараны). Он оказывал «контрольно-пропускные услуги» год с лишним, с февраля 2015-го по март 2016-го. Все это время компания перезаключала с ним договоры возмездного оказания услуг, но потом решила от них отказаться. Октябрьский районный суд Мурманска, куда обратился Грушин, занял сторону компании. Райсуд изучил кадровую документацию и и узнал, что охранник не подчинялся правилам внутреннего распорядка, трудился с 20:00 до 08:00 (хотя в правилах указано другое время – с 09:00 до 18:00), не обращался с письменным заявлением о заключении трудового договора. Этот документ не был оформлен, приказов о приеме на работу и увольнении тоже не было, как и записей в трудовой книжке, отметил райсуд. Истца допустили к работе и провели с ним инструктаж, но это само по себе не говорит о том, что с ним заключили трудовой договор. Так райсуд обосновал, что Грушин работал по договору возмездного оказания услуг (2-8547/2016). Позже с этим согласился Мурманский облсуд (33-593/2017). Он дополнительно отметил, что Грушин знал о порядке заключения трудового договора, но не принес трудовую книжку или заявление о приеме на работу. Также истец в суде не смог уточнить, кем работал: сторожем, вахтером или охранником. Как отметил облсуд, ни одной из этих должностей нет в штатном расписании, что еще раз говорит в пользу пароходства.

Истец пытался доказать, что с ним заключен трудовой договор, но не смог уточнить, кем работал: сторожем, вахтером или охранником.

С этим не согласился Верховный суд, который отменил оба акта. Он напомнил, что нужно обращать внимание не только на документы, но и на фактическую сторону дела: имелись ли в действительности признаки трудовых отношений. Однако нижестоящие инстанции не изучили этих обстоятельств. А ведь Грушин рассказывал, что выполнял не разовую, а длительную работу, действовал согласно внутренним инструкциям и подчинялся представителю работодателя, говорится в определении ВС 34-КГ17-10. Кроме того, суды проигнорировали такое важное доказательство, как документ Центра занятости населения, где говорится, что Грушин направлен в «Мурманское морское пароходство» на должность вахтера. В бумаге указаны вид работы, конкретная должность, режим работы и информация о факте трудоустройства. Кроме того, «тройка» ВС отметила, что Грушин получал зарплату ежемесячно вне зависимости от объема выполненной работы.

С такими указаниями Верховный суд направил дело на пересмотр в первую инстанцию. По словам юриста практики по трудовому и миграционному праву «Бейкер Маккензи» Георгия Мжаванадзе, компания заняла здесь стандартную для таких споров позицию: у работника не было конкретной трудовой функции, да и в штатном расписании такой должности нет. Но ВС указал, что ограничиться проверкой таких доводов недостаточно.

Выбор и его последствия

Чтобы ответить на вопрос, можно ли заключить с человеком договор возмездного оказания услуг, заместитель руководителя практики трудового права кадрового холдинга «Анкор» Ольга Полежаева советует определиться:

будет ли являться услуга по данному договору разовой (иметь конечный результат) или она будет иметь постоянный характер;
нуждается ли компания только в конечном результате такой услуги или значение имеет сама выполняемая работа.

Кроме того, Полежаева рекомендует обратить внимание на оплату услуг. Если исполнитель ежемесячно получает деньги без актов сдачи-приемки, это будет аргументом в пользу трудового договора. Оплату услуг надо привязывать к их сдаче и приемке на основании подписанного акта, говорит Полежаева.

Компанию, которая решила заключить гражданско-правовой договор вместо трудового, могут ждать риски переквалификации, если физлицо не зарегистрировано как индивидуальный предприниматель, предупреждает Директор департамента юридического сопровождения и контроля ManpowerGroup Russia & CIS Иван Бердинских. Сделать это может, в частности, Фонд социального страхования. Это позволит ему доначислить страховые сборы, а также 20%-ный штраф и проценты за просрочку уплаты, предупреждает Бердинских. В стороне не остается и Государственная инспекция труда. С 11 января 2018 года она получила право провести внеплановую проверку организации, если узнает об уклонении от оформления трудового договора, ненадлежащем оформлении или его «замене» на гражданско-правовой договор, обращает внимание Мжаванадзе.

* имя и фамилия изменены редакцией

Верховный суд РФ

Закон о трудовых договорах — Трудовой договор

Если вы являетесь руководителем, специалистом или сотрудником со специальными навыками, у вас, вероятно, есть трудовой договор. Трудовой договор представляет собой письменное соглашение, в котором подробно описаны права и обязанности вас и вашего работодателя. В нем также подробно изложены сведения о вашей заработной плате, льготах, сроках вашей работы и причинах, по которым вас могут уволить. Контракт подписывается как вами, так и вашим работодателем.

Несмотря на то, что многие сотрудники хотели бы иметь трудовой договор, есть несколько причин, по которым вы можете его не захотеть. Эти контракты могут «привязать» вас к работе в компании в течение определенного периода времени или за определенную сумму денег. Если вы хотите уйти до того, как истечет время, чтобы начать новую работу, может быть трудно разорвать контракт. Если вы считаете, что вам должны платить больше, единственный способ сделать это — попытаться пересмотреть условия контракта. Это также может быть очень трудно сделать. Пункты о расторжении трудовых договоров иногда кажутся несправедливыми или односторонними в пользу вашего работодателя. Ваш трудовой договор может дать вашему работодателю право уволить вас за любое нарушение договора или по собственному усмотрению вашего работодателя. Контракт может также налагать на вас определенные юридические ограничения после прекращения трудовых отношений, такие как пункт о неконкуренции (не позволяющий вам работать на работе, конкурирующей с вашим бывшим работодателем) или пункт о запрете вымогательства (предотвращающий попытки устроиться на работу). клиентов или сотрудников вдали от вашего бывшего работодателя). Кроме того, в трудовых договорах часто указывается, как и где будут решаться разногласия (например, через арбитраж в штате, где находится ваш работодатель) и в соответствии с законодательством какого штата. Это может затруднить вам возбуждение дела против вашего работодателя или его победу.

Редактор юридического отдела: Дэниел С. Браверман, январь 2015 г. (обновлено в июне 2020 г.)

В этой области законодательства могут произойти изменения. Предоставленная информация предоставляется вам как общедоступная служба с помощью редакторов-добровольцев по юридическим вопросам и предназначена для того, чтобы помочь вам лучше понять закон в целом. Он не предназначен для предоставления юридической консультации по вашей конкретной проблеме или замены консультации юриста.

Запросить адвоката

Наверх

Наши юристы

Наши юристы проверены и утверждены – все они прошли процесс подачи заявления и собеседования. Каждый юрист, которого мы рекомендуем, прошел проверку на значительный опыт, знание этических кодексов и правил, а также практики адвокатского бюро, включая навыки обслуживания клиентов и обработки сборов и выставления счетов.

Узнайте больше о наших юристах

О нас

Когда вы звоните нам, вы будете разговаривать с адвокатом. Один из наших консультантов по направлению к адвокату отвечает на ваш звонок и беседует с вами о вашем юридическом вопросе или рассматривает ваш онлайн-запрос о направлении. За разговор с одним из наших адвокатов-консультантов плата не взимается — мы здесь, чтобы помочь.

Узнайте больше о нас

Трудовые договоры и найм | Юстиа

Как федеральные законы, так и законы штата регулируют, что работодатель может делать в процессе собеседования и выбора нового сотрудника. В целом, работодатели должны избегать незаконной дискриминации в процессе, соблюдать правила, касающиеся найма иммигрантов, соблюдать законы о детском труде, воздерживаться от обещаний, которые они не могут выполнить, и уважать право работника на неприкосновенность частной жизни.

Антидискриминационные законы

Важные федеральные законы о борьбе с дискриминацией, влияющие на процесс найма, включают Закон о гражданских правах 1964 г. (Раздел VII), Закон о дискриминации по возрасту при приеме на работу 1967 г., Закон о дискриминации в связи с беременностью 1978 г., Закон об иммиграционной реформе и контроле от 1986 г. Закон об американцах-инвалидах 1990 г.

Если вы беспокоитесь о том, что что-то из вашего прошлого всплывет при приеме на работу, проверьте себя. Это позволяет вам увидеть, что может найти потенциальный работодатель, когда он запустит отчет, и обсудить это заранее во время вашего собеседования, если это необходимо.

Работодатель не может размещать объявления о вакансиях, в которых предпочтение отдается найму на основе расы, цвета кожи, национального происхождения, пола, инвалидности или генетической информации. Например, для работодателя было бы незаконным размещать объявление с указанием «Нет чернокожих» или «Нет кандидатов с Ближнего Востока». Точно так же работодатель не может использовать такое предпочтение при принятии решения о том, кого нанять.

Дискриминация может быть сделана, если работодатель задает определенные вопросы о защищенных характеристиках во время собеседования или в заявлении. Например, Закон об американцах-инвалидах (ADA) запрещает работодателю запрашивать определенную медицинскую информацию или информацию об инвалидности в процессе найма. Основное внимание должно оставаться на том, можете ли вы выполнять работу, на которую вы претендуете, с разумным приспособлением или без него.

Законы о конфиденциальности

Потенциальные сотрудники также имеют определенные права на неприкосновенность частной жизни. Например, федеральный Закон о достоверной кредитной отчетности (FCRA) регулирует обстоятельства, при которых агентства по предоставлению информации о потребительском кредите могут делиться кредитными отчетами потребителей. Некоторые штаты запрещают работодателям принимать решение о приеме на работу на основании кредитоспособности заявителя. Если законно не нанимать потенциального сотрудника на основании кредитного отчета, работодатель должен сообщить вам об этой причине, предоставить вам копию отчета и уведомить вас о правах в соответствии с FCRA. Более того, раздел 525 Кодекса США о банкротстве запрещает дискриминацию на основании статуса подачи заявления о банкротстве.

Некоторые штаты также запрещают работодателям принимать решения о найме на основании ареста или осуждения, за исключением случаев, когда уголовное дело существенно связано с предполагаемым трудоустройством. Например, если вы были арестованы за жестокое обращение с детьми и подали заявление на работу в детский сад, работодатель может обоснованно отказать вам в трудоустройстве на работу, связанную с непосредственным контактом с детьми.

В каждом штате есть дополнительные законы, которым необходимо следовать в процессе найма. Например, во многих штатах бывшему работодателю противозаконно делать пренебрежительные и ложные замечания потенциальному работодателю, когда его просят дать рекомендации. Бывший работодатель, который делает это, может быть привлечен к ответственности за клевету.

Письменные трудовые договоры

Письменных трудовых договоров не требуется. Однако многие работодатели используют их при найме на высокоуровневую или профессиональную должность. Большинство письменных трудовых договоров описывают объем и обязанности работы в дополнение к заработной плате и любым другим компенсациям или льготам.

В письменном трудовом договоре также может быть пункт, касающийся продолжительности работы, вашей способности конкурировать с работодателем во время работы или после увольнения, основания для увольнения, положение о коммерческой тайне или списках клиентов, собственности работодателя на работника. результат работы и способ разрешения споров, связанных с трудовым договором.

Как правило, письменные трудовые договоры составляются в интересах работодателя. Вы можете вести переговоры по условиям контракта, если вы высококвалифицированный кандидат. Ваше кредитное плечо может быть ограничено в зависимости от оценки работодателем ваших уникальных способностей или рыночной ценности.

Некоторые положения, сильно ориентированные на работодателя, могут быть сочтены недобросовестными или нарушающими государственную политику, в зависимости от штата.