Содержание
Трудовой договор или ГПХ, что выбрать — Финансы на vc.ru
{«id»:13769,»url»:»\/distributions\/13769\/click?bit=1&hash=da8fb7cc928af0f74956a7c9d4d30384837351ecc8be71e7d0f51354b931e8e1″,»title»:»\u0412\u0438\u0434\u0435\u043e\u0441\u0435\u0440\u0432\u0438\u0441 \u0441 \u0448\u0443\u043c\u043e\u043f\u043e\u0434\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u0435\u043c \u0434\u043b\u044f \u0443\u0434\u0430\u043b\u0451\u043d\u0449\u0438\u043a\u043e\u0432″,»buttonText»:»\u0418\u043d\u0442\u0435\u0440\u0435\u0441\u043d\u043e»,»imageUuid»:»5b23fe7d-371f-5bf1-a2e9-132c9db027ed»,»isPaidAndBannersEnabled»:false}
Вы в блоге Сальдо Фаворит — мы разбираем налоговые решения и методы взаимодействия с ФНС. Здесь мы рассказываем про наш опыт, делимся новостями и разбираем проблемы, которые часто возникают при работе с налогами.
2512
просмотров
Отношения между работодателем и работником должны быть официально оформлены. Для этого можно заключить один из видов договоров – трудовой (ТД) или гражданско-правового характера (ГПХ).
При ГПХ компания экономит на уплате страховых взносов в фонд социального страхования. Из-за этого некоторые работодатели пытаются подменить трудовые отношения на гражданско-правовыми. Если проверяющие выявят факт подмены, то работодателю доначислят налоги, а также взыщут с него штраф и пени.
ТД – это соглашение между работодателем и работником, определяющее права и обязанности обеих сторон. Заключение ТД происходит в соответствии с главой 11 ТК РФ.
ГПХ – соглашение между сторонами о выполнении работ или оказании услуг, без вступления в трудовые отношения. Правила заключения и исполнения регулируются нормами части второй ГК РФ. К ГХП относят договора подряда, возмездного оказания услуг, комиссии, авторского заказа, агентский и другие виды соглашений.
Чтобы не получить штраф и не попасть на доначисление страховых взносов, давайте разберемся, в каких случаях нужно заключать ТД, а в каких допускается заключение ГПХ.
Особенности трудового договора
При заключении ТД сторонами сделки являются работодатель и работник.
Трудовой договор может быть срочным и бессрочным. Срочный ТД заключают при приеме на работу сотрудника на некоторое время. Например, основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком, тогда на период его отсутствия можно принять временного специалиста по срочному ТД. Если в договоре отсутствует срок действия, то он считается бессрочным.
Выполнять работу по ТД может только тот человек, с которым заключены трудовые взаимоотношения. Вместо него не могут выполнять работу родственники, друзья или иное лицо.
Работнику, принятому по ТД, предоставляют рабочее место, устанавливают режим труда и отдыха, определяют работу, которую он будет выполнять, выплачивают заработную плату не реже 2 раз в месяц. Сотруднику положен ежегодный оплачиваемый отпуск и оплачиваемый период нетрудоспособности, в случае болезни.
При приеме на работу на каждого сотрудника издают приказ и вносят информацию о трудоустройстве в трудовую книжку. Работодатель не может просто так, без оснований уволить работника.
Особенности ГПХ
Гражданско-правовой договор заключают для привлечения работника на выполнения определенного задания. ГПХ прекращает свое действие либо в указанный в соглашении срок, либо в момент выполнения поставленной задачи. То есть предметом ТД является процесс, а предметом ГПХ – конкретный результат. Работа по гражданско-правовому соглашению носит разовый, а не систематический характер.
Сторонами сделки в ГПХ являются заказчик и исполнитель. Работник не подчиняется правилам трудового распорядка и может привлечь для выполнения заказа третьих лиц. Компания не предоставляет исполнителю рабочее место, не обеспечивает безопасные условия труда, не издает приказ о приеме на работу и не вносит запись в трудовую книжку.
Исполнителю не оплачивают больничный лист или отпуск. Вознаграждение платят единовременно или поэтапно, по факту выполнения конкретного объема работы. Когда работа выполнена, стороны подписывают акт, подтверждающий исполнение условий договора ГПХ.
Работнику выгоднее работать по трудовому договору, ведь в данном случае его права защищены нормами ТК РФ. Работодателю наоборот, предпочтительнее заключать соглашение ГПХ. В данном случае он экономит на налогах, не обязан предоставлять отпуск или оплачивать время нахождения на больничном.
Чем рискует компания при заключении договора ГПХ вместо трудового :: РБК Pro
Pro
Партнер проекта*
Телеканал
Pro
Инвестиции
Мероприятия
РБК+
Новая экономика
Тренды
Недвижимость
Спорт
Стиль
Национальные проекты
Город
Крипто
Дискуссионный клуб
Исследования
Кредитные рейтинги
Франшизы
Газета
Спецпроекты СПб
Конференции СПб
Спецпроекты
Проверка контрагентов
РБК Библиотека
Подкасты
ESG-индекс
Политика
Экономика
Бизнес
Технологии и медиа
Финансы
РБК КомпанииРБК Life
Материал раздела Основной
Право
  ·
Трудовое право
Статьи
BLS
Массовый переход на удаленку подтолкнул компании переводить сотрудников на подрядную основу.
Однако надзорные органы могут переквалифицировать договоры ГПХ в трудовые, в каких случаях — рассказывает Елена Кожемякина, управляющий партнер юрфирмы BLS
Фото: Shutterstock
Двадцатого октября 2020 года депутат Госдумы Светлана Бессараб на встрече с профсоюзами Краснодарского края вновь подняла вопрос о неформальной занятости. По ее словам, особенно острым он стал с началом пандемии. Для решения депутат предложила увеличить ответственность работодателей за уклонение от оформления трудовых договоров. Росстат еще раньше сообщил, что переход на удаленку подтолкнул бизнес переводить сотрудников на подрядную основу. Служба привела тревожную статистику: за год число сотрудников на ГПХ увеличилось на 7%, составив в марте 900 тыс. человек.
Напомню, инспекторы ГИТ уже несколько лет имеют право переквалифицировать договоры ГПХ в трудовые, если в ходе проверки заподозрят что-то неладное. Опереться они могут на ст. 19.1 ТК РФ. Более того, в 2018 году Верховный суд несколько раз подтверждал и озвучил признаки, когда работодатели умышленно подменяют понятия.
Пандемия-2020 и необходимость обеспечения соцгарантий работникам заставляют государство вновь вернуться к теме, а HR-специалистов — балансировать между задачами бизнеса и требованиями закона.
Есть 11 причин для переквалификации договора ГПХ в трудовой. Вкратце напомню основные:
- наличие режима работы,
- договор о материальной ответственности,
- расчетные листы о начислении средств,
- журнал регистрации посетителей,
- переписка сторон, в том числе по e-mail.
Некоторые из них наводят на размышления.
Агент по контрактам — GPC Enterprise Services (Атланта, Джорджия) Вакансия в Атланте, штат Джорджия, в компании Southern Company
Агент по контрактам — GPC Enterprise Services (Атланта, Джорджия)
Описание
Агент по контрактам — GPC Enterprise Services
Транзакционная группа по управлению цепочками поставок
Эта должность будет находиться в Атланте, Джорджия
ОБЗОР РАБОТЫ
Эта должность будет обеспечивать ежедневную поддержку при заключении контрактов и поиске поставщиков (запрос предложений, переговоры, разработка контрактов, снижение рисков , отслеживание, анализ) для удовлетворения потребности в приобретении услуг и материалов.
Эта должность также будет тесно связана с нашими стратегиями управления категориями в поддержку требований по заключению контрактов.
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
В обязанности будет входить ежедневная поддержка всей деятельности по поиску поставщиков и заключению контрактов «от колыбели до могилы», включая консультирование клиентов по подготовке запросов на информацию (RFI) и запросов на предложения (RFP), ведение до -встречи с заявками, рассмотрение предложений по получении от участников торгов, анализ затрат и цен, переговоры, оценка рисков, подготовка контрактной документации и договоров; помогает в администрировании контрактов, внесении изменений, ускорении и последующем контроле, разрешении претензий и закрытии контракта.
В обязанности входит руководство проектами по поиску поставщиков, помощь в разработке и реализации стратегических программ закупки оборудования и услуг.
Ожидания включают выдающиеся устные и письменные коммуникации, а также способность преуспеть в общении на высоком уровне с руководством на разных уровнях.
Разработка стратегии поиска поставщиков услуг с низким и высоким риском. Типичный агент будет поддерживать (20–25) активных проектов одновременно с определенными параметрами оборота (целевыми днями) для всех документов, связанных с контрактом (запросы предложений, генеральные соглашения, неразглашение, поправки, технические задания и т. д.) в течение года.
Управление отношениями с поставщиками компании и обеспечение эффективного и прозрачного процесса заключения контрактов и переговоров для снижения затрат, улучшения коммерческих условий и уменьшения дублирования усилий.
Межфункциональная работа над улучшением и оптимизацией процессов.
Убедитесь, что общий риск надлежащим образом контролируется и снижается.
Получить подробные знания о политиках/процедурах закупок Southern Company и Operating Company и получить возможность стать экспертом по предметным вопросам (SME).
Ожидается, что вы приобретете и сохраните подробные знания и понимание основных правовых положений, договорного общего права, вопросов заключения договоров, вопросов безопасности данных, средств правовой защиты, заранее оцененных убытков, предотвращения судебных разбирательств и разрешения споров.
Убедитесь, что все необходимые условия включены в закупочную документацию, и работайте с юридическими службами, службами управления рисками и финансовыми службами (бухгалтерский учет) для своевременного разрешения исключений и проблем с подрядчиками.
Проект формулировки договора, включая специальные условия для сложных, нестандартных закупок.
Выявление и оценка новых источников поставок, внутренних и глобальных, когда это необходимо для удовлетворения потребностей клиентов, включая проведение исследований и анализа рынка.
Создание и поддержание фундаментальных знаний о наших системах заключения контрактов, используемых в повседневной поддержке.
Разрешение конфликтов, возможность решать выявленные проблемы.
Поддерживать основное взаимодействие с подрядчиками в этичной и уважительной манере, защищая интересы компании.
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ
Образование и опыт
Степень бакалавра
Степень бакалавра в области бизнеса, менеджмента, финансов или права является предпочтительной
Формальное образование в сфере договорного языка и права приветствуется
Опыт ведения переговоров по контрактам приветствуется
Знания, навыки и умения
Договорное право и разработка условий
Навыки ведения юридических и коммерческих переговоров
Самомотивация и способность работать с минимальным контролем
Ориентация на клиента, умение строить и поддерживать отношения с внутренними клиентами, поставщиками, подрядчиками и другими ключевыми заинтересованными сторонами
Эффективно справляться со сжатыми сроками, большими рабочими нагрузками и несколькими проектами с позитивным энтузиазмом
Превосходное письменное и устное общение для успешного согласования условий контракта и написания таких контрактов в ясной, логичной и лаконичной манере
Кандидат должен обладать способностью и решимостью поддерживать несколько проектов в сжатые сроки
Кандидат должен обладать навыками эффективного влияния и достижения консенсуса
Стратегическая направленность на решение проблем
Отличные организаторские способности необходимы для эффективного планирования и управления назначенной рабочей нагрузкой и ожиданиями клиентов для удовлетворения внутренних требований бизнес-подразделения
Способность мыслить стратегически и применять здравый смысл при принятии решений
Высокоэффективные коммуникативные навыки
Сильные навыки обслуживания клиентов
Аналитические и межличностные навыки
Способность эффективно работать и участвовать в межфункциональных и межкорпоративных командах на всех уровнях организации, чтобы обеспечить участие нескольких компаний при работе над системными проектами
Атрибуты поведения
Должен демонстрировать поведение, соответствующее ценностям компании Southern Company: безусловному доверию, превосходной работе и полной приверженности
Самостоятельный
Ориентация на клиента
Сильная рабочая этика
Демонстрирует сильное чувство безотлагательности
Способствует командной работе
Применяет этичное поведение
Демонстрирует креативность, инициативу и гибкость
Изучает и использует опыт
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ДЕТАЛИ
Возможность путешествовать (иногда) по мере необходимости, что может потребовать ночевки
Кандидат должен иметь действующие водительские права
ЛЬГОТЫ
Конкурентоспособная заработная плата
Превосходный социальный пакет, включающий:
Медицинское и стоматологическое страхование
Пенсионный план с установленными выплатами/пенсионный баланс
План распределения производительности
401(k) план с щедрым корпоративным соответствием
Бонусные возможности
Возмещение стоимости обучения
* Пожалуйста, отправьте обновленное резюме вместе с заявкой.
пропускная способность порций 9миллионов клиентов через свои дочерние компании. Компания поставляет чистую, безопасную, надежную и доступную энергию через электрические операционные компании в четырех штатах, газораспределительные компании в семи штатах, конкурентоспособную генерирующую компанию, обслуживающую оптовых клиентов по всей Америке, и признанного на национальном уровне поставщика индивидуальных энергетических решений, а также оптоволокна. оптика и беспроводная связь. Торговые марки Южной компании известны отличным обслуживанием клиентов, высокой надежностью и доступными ценами, которые ниже средних по стране. Благодаря ведущей в отрасли приверженности инновациям, компания Southern Company и ее дочерние компании изобретают энергетическое будущее Америки, разрабатывая полный портфель энергетических ресурсов, включая безуглеродную ядерную энергию, уголь 21-го века, природный газ, возобновляемые источники энергии и энергоэффективность, а также создавая новые продукты. и услуги в интересах клиентов.
Southern Company была названа Министерством обороны США и G.I. Журнал Jobs признан ведущим военным работодателем, признан одним из 50 лучших компаний по разнообразию по версии DiversityInc, включен журналом Black Enterprise в список 40 лучших компаний по разнообразию и признан лучшим работодателем для латиноамериканцев по версии Hispanic Network. Компания получила Национальную премию в области ядерной науки и истории от Фонда Национального атомного музея за свое лидерство и приверженность развитию ядерной энергетики и постоянно входит в число ведущих энергетических компаний в ежегодном рейтинге Fortune «Самые уважаемые электроэнергетические и газовые коммунальные предприятия». Посетите наш веб-сайт www.southerncompany.com.
Southern Company является работодателем с равными возможностями, где квалификация соискателя рассматривается без учета расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста, инвалидности, статуса ветерана, генетической информации, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или самовыражения или любого другого иное основание, запрещенное законом.
#LI
Область работы: Цепочка поставок
Тип работы: Стандарт
Основное местонахождение: Джорджия-Метро Атланта-Атланта
Операционная компания: Georgia Power Company
Другие офисы: United States, Georgia-Metro Atlanta
Тип работы: Standard
Командировочные (до… %)
4 Да, время
Место работы:
Штаб-квартира Georgia Power — 241 Ralph McGill Blvd. NE (241ATLANTA)
241 Ralph McGill Blvd. NE
Атланта, 30308
Идентификатор запроса: GPC2008832
Получайте оповещения о других вакансиях агента по контрактам — GPC Enterprise Services (Атланта, Джорджия)
Заявление о доверенности GPC за 2018 г.
Дополнительная информация о вознаграждении руководителей за 2017 г. НЕСООТВЕТСТВУЮЩАЯ ОТЛОЖЕННАЯ КОМПЕНСАЦИЯ Имя Взносы руководителей в прошлом финансовом году ($) Взносы компании в прошлом финансовом году ($) Совокупный доход за последний финансовый год ($) (1) Совокупные выплаты/распределения ( $) Совокупный баланс на прошлый финансовый год ($) (2) Томас С.
Галлахер — — 338,299 — 2 539 194 Пол Д. Донахью — — 37 339 — 269 388 Кэрол Б. Янси 20 000 — 73 571 — 408 531 Тимоти П. Брин — — — — — Ли А. Махер — — — — — Джеймс Р. Нил — — — — — (1 ) Отражает суммы, заработанные в 2017 году на остатках на счетах в рамках Плана отсроченных налоговых сбережений Компании. (2) Включает следующие суммы отчислений в План отложенных налоговых сбережений названными должностными лицами, которые ранее были указаны в качестве компенсации указанным должностным лицам в Сводной таблице вознаграждений Компании за предыдущие годы: г-н Галлахер, 200 000 долларов США; Мистер Донахью, 169 долларов.,723; Мисс Янси, 90 000 долларов. Сберегательный план компании с отсрочкой уплаты налога на оригинальные запасные части — это не отвечающий требованиям план отсрочки вознаграждения, в соответствии с которым названные руководители могут отсрочить до 100 % своего годового поощрительного бонуса. Отложенные выборы должны быть проведены до 30 июня каждого года и не подлежат отмене.
Эти отсроченные выборы предназначены для премии, заработанной в течение этого года, которая в противном случае подлежала бы выплате в феврале следующего года. С 1 января 2011 г. в План были внесены поправки, позволяющие руководителям откладывать до 100% годовой заработной платы. Отсрочки проводятся для каждого участника на отдельных индивидуальных счетах в безотзывном раввинском трастовом фонде. Отсроченные суммы кредитуются с прибылью или убытком на основе нормы прибыли взаимных фондов, выбранной руководителем, которая может быть изменена руководителем в любое время. Выплаты начинаются в первый день седьмого месяца после увольнения руководителя. Исполнительный орган также должен принять окончательное решение относительно условий оплаты, которые могут быть либо единовременной выплатой, либо рассрочкой на пять (5), десять (10) или пятнадцать (15) лет. Снятие средств в трудных условиях доступно для непредвиденных чрезвычайных финансовых ситуаций. Если участник умирает до получения полной суммы остатков по счету отсрочки, назначенный бенефициар получит оставшуюся часть этой выгоды в той же форме платежа, которая была указана первоначально (т.
е. единовременно или в рассрочку). Все учетные записи будут немедленно распределены после смены контроля над Компанией. ВЫПЛАТЫ И ЛЬГОТЫ ПОСЛЕ Увольнения Выплаты назначенным должностным лицам в случае смены контроля. Компания не имеет трудовых договоров ни с одним из своих исполнительных директоров. Компания заключила соглашения об изменении контроля с некоторыми должностными лицами, в том числе с указанными должностными лицами. Эти соглашения предусматривают выходное пособие и льготы исполнительному директору, если его трудовые отношения прекращаются в течение двух лет после смены контроля над Компанией, если смена контроля происходит в течение срока действия соглашения. Соглашения об изменении контроля имеют трехлетний срок с автоматическим ежегодным продлением, если ни одна из сторон не уведомит о непродлении. В соответствии с каждым соглашением об изменении контроля, если исполнительный директор увольняется Компанией без причины или руководитель уходит в отставку по уважительной причине (как такие условия определены в соглашении), в течение двух лет после смены контроля он или она получить пропорциональную премию за год увольнения, а также единовременное выходное пособие, равное двукратному текущему годовому окладу руководителя и среднему значению годовых премий, которые он или она получили за три года до года увольнения.