Содержание
Сложные вопросы заполнения новой формы СЗВ-СТАЖ
Автор: Татьяна Суфиянова (консультант по налогам и сборам)
В 2018 году добавилась новая форма отчетности (по итогам 2017 года) СЗВ-СТАЖ. На первый взгляд она очень проста и там нет сложных вычислений, но вопросов по порядку ее заполнения возникает очень много.
1) Если в компании один сотрудник и это директор организации, надо ли сдавать на него СЗВ-СТАЖ или нет? Даже если компания временно не работает и сдает нулевую налоговую и бухгалтерскую отчетность, представить СЗВ-СТАЖ на одного сотрудника (руководителя) необходимо.
2) В состав формы СЗВ-СТАЖ мы включаем всех сотрудников, а не только тех, кто планирует выйти на пенсию в ближайшее время.
3) Что делать, если сотрудник в одном и том же году был уволен, а потом вновь принят на работу? При необходимости отражения нескольких периодов работы по конкретному застрахованному лицу (работнику), каждый из периодов указывается отдельной строкой.
Графы «Фамилия», «Имя», «Отчество», «СНИЛС» заполняются один раз.
Посмотрите на рисунок, представленный ниже.
4) Как отразить физическое лицо, которое работало в рамках договора гражданско-правового характера? Период работы застрахованного лица в рамках гражданско-правового договора заполняется с отражением в графе 11 кодов «ДОГОВОР», «НЕОПЛДОГ» или «НЕОПЛАВТ». В случае если оплата по договору произведена в отчетном периоде, указывается код «ДОГОВОР». Если оплата за работу по договору отсутствует, указывается код «НЕОПЛДОГ» или «НЕОПЛАВТ».
5) В каком случае можно не заполнять графы 9, 12, 13? Графы 9, 12 и 13 раздела не заполняются, если особые условия труда не подтверждены документально, либо когда занятость работника в этих условиях не соответствует требованиям действующих нормативных документов, либо уплата страховых взносов по дополнительному тарифу или пенсионных взносов в соответствии с пенсионными договорами досрочного негосударственного пенсионного обеспечения отсутствует.
6) Надо ли вносить сведения и данные об осужденных? Да, конечно. Если компания привлекала к работе заключенного, то данные о нем отражаются в СЗВ-СТАЖ. Обратите внимание, что трудовых отношений между компанией и заключенным не возникает, однако, вносить данные необходимо.
На основании пункта 3 статьи 104 УИК РФ время привлечения осужденного к оплачиваемому труду засчитывается им в общий трудовой стаж.
Важно: в периоде работы не надо допускать ошибку! Приведу просто пример: мы сдаем форму СЗВ-СТАЖ сейчас за 2017 год, поэтому в этой форме период работы должен быть отражен в рамках 2017 года. Если сотрудник был принят на работу 12 декабря 2016 года, а уволен — 5 февраля 2018 года, то в СЗВ-СТАЖ мы пишем “01.01.2017 и по 31.12.2017”.
А вот в том случае, если сотрудник принимался на работу и увольнялся в течение 2017 года (внутри отчетного периода), тогда начало периода и конец периода ставим уже на основании приема или увольнения работника.
Разместить:
Форма СТД-ПФР: с какими проблемами могут столкнуться бухгалтеры
С 2020 года при трудоустройстве работник вместо бумажной трудовой книжки может предоставить в организацию форму СТД-ПФР. Почему этот документ может стать для бухгалтеров проблемой? Рассмотрим этот вопрос в статье.
Когда будущий сотрудник может принести СТД-ПФР
С пошлого года часть сотрудников отказалась от бумажных трудовых книжек. А на тех работников, которые трудоустраиваются впервые в 2021 году, надо вести только электронные трудовые книжки (далее – ЭТК).
Так, если человек перешел на сведения о трудовой деятельности в электронном виде, при устройстве на новую работу он предъявит кадровику:
— трудовую книжку с записью о том, что работник от ведения бумажного документа отказался;
— форму СТД-Р (выдает прежний работодатель) или форму СТД-ПФР (выдает Пенсионный фонд).
Эти документы нужны новому работодателю в целях:
— получения информации о профессиональном стаже работника, то есть, чтобы иметь возможность оценить профессиональную биографию будущего сотрудника;
— определения продолжительности страхового стажа для дальнейшего исчисления пособия по временной нетрудоспособности.
Формы СТД-Р и СД-ПФР утверждены приказом Минтруда России от 20.01.2020 № 23н. Принципиальное отличие заключается в том, что в СТД-Р фиксируется только период работы у конкретного работодателя. Иными словами, организация в СТД-Р указывает информацию о том, в течение какого времени, на какой должности работал сотрудник непосредственно в данной компании.
СТД-ПФР оформляет Пенсионный фонд и в данной форме отражаются все периоды деятельности, информация о которых имеется в ПФР. В принципе, предполагалось, что данная форма может полностью заменить бумажную трудовую книжку.
Изменения в форме СТД-ПФР
Первоначально планировалось, что в СТД-ПФР будет отражен трудовой стаж работников с 2020 года, то есть с того времени, когда вводятся, так называемые, электронные трудовые книжки.
Но такой подход не очень удобен как для работодателей, так и для самих работников. Если человек отказался от бумажной трудовой книжки, то целесообразно оформлять один документ, в котором будет полностью отражен его трудовой стаж.
В этой связи приказом Минтруда России от 17.09.2020 № 618н форма была дополнена таблицей, в которой отражаются сведения о работе за периоды до 31 декабря 2019 года.
Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица за периоды до 31 декабря 2019 года.
№ № п/п | Работодатель (наименование), регистрационный номер в ПФР (при наличии) | Периоды работы | |
с дд.мм.гггг | по дд.мм.гггг | ||
|
|
|
|
Это долгожданное дополнение, которое могло бы снять с работодателя ряд поблеем, связанных с определением трудового стажа и с исчислением страхового стажа для больничных.
Какой стаж включает в СТД-ПФР Пенсионный фонд
Итак, казалось бы, после внесения изменений в форму СТД-ПФР у работодателей не должно возникать проблем с определением стажа работников.
В идеале ситуация могла бы выглядеть так. Человек отказался от бумажной трудовой книжки. При трудоустройстве на новую работу он предъявляет будущему работодателю форму СТД-ПФР, где полностью отражен его трудовой стаж. Соответственно, компания может не просить представить для ознакомления «закрытую» бумажную трудовую книжку, всю информацию она может получить из СТД-ПФР. Кроме того, данную форму работодатель вправе оставить у себя и в дальнейшем при необходимости подтвердить страховой стаж работника.
Но, к сожалению, что-то пошло не так. Пенсионный фонд включает в форму СТД-ПФР не только периоды работы по трудовому договору (периоды трудовой деятельности), но и информацию о гражданско-правовых договорах.
Здесь надо пояснить, что в целях пенсионных прав учитываются периоды работы как по трудовому договору, так и гражданско-правовому договору.
Так, в страховой пенсионный стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в ПФР (п.1 ст.11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»). С дохода, который получает исполнитель по ГПД, компания-заказчик уплачивает «пенсионные» страховые взносы.
В этой связи, на лицевом счете человека в ПФР отражаются как периоды работы по трудовому договору, так и время работы по гражданско-правовому договору. И Пенсионный фонд эту информацию автоматически переносит в СТД-ПФР.
Однако, для определения страхового стажа для расчета больничного, важен именно период трудовой деятельности (время работы по трудовому договору) (п.1 ст.16 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»), поскольку, по общему правилу, за период работы по ГПД компания не уплачивает с дохода исполнителя взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности.
А из формы СТД-ПФР не понятно, какие периоды человек работал по трудовому договору, а какие по ГПД.
В этой связи, на сегодняшний день практическим может быть следующее решение. Для определения страхового стажа новичка, который отказался от бумажной трудовой книжки, по-прежнему, требуйте предъявление этого документа с закрывающей записью. Или же просите предъявить формы СТД-Р (оформляют работодатели). Компании в данной форме отражают только трудовой стаж сотрудников.
Получить консультацию
Имя
Просьба заполнить имя, чтобы консультант знал как к вам обращаться
Номер телефона
Заполните поле телефон, чтобы консультант вам перезвонил
Я согласен на обработку персональных данных
Нажимая на кнопку, я выражаю свое согласие с обработкой персональных данных ООО «Такском»
кадровая отчетность кадровый ЭДО СТД-ПФР
Отправить
Запинить
Твитнуть
Поделиться
— Положения об удержании трудового стажа Образцовые статьи
Для целей настоящего Раздела 3.
1(d) термин «пропорциональное количество» означает в отношении любого присуждения RSU, RSA или опционы с временным предоставлением прав, процент, выраженный в виде дроби, числитель которого представляет собой количество дней с даты и после даты начала периода наделения правами, применимого к такой части RSU, RSA или опционов, в течение которых Сотрудник был сотрудником Компании, а знаменателем которого является общее количество дней в периоде (периодах) перехода прав, применимом к такому пакету RSU, RSA или опционов, при условии, что Сотрудник был сотрудником в течение такого периода перехода и не произошло никаких событий или других обстоятельств, которые могли бы ускорить предоставление такого вознаграждения. Любые опционы, которые переходят к исполнению в соответствии с настоящим Разделом 3.1(d), должны оставаться исполнимыми в течение периода исполнения после расторжения, установленного или предусмотренного соглашением, подтверждающим опцион. Невзирая на положения настоящего Соглашения об обратном, если какие-либо платежи, вознаграждения или льготы должны быть произведены или должны быть произведены или доставлены Сотруднику в соответствии с Разделом 3. 3 настоящего Соглашения, то Сотрудник не имеет права на какие-либо платежи или льготы в соответствии с настоящим Разделом 3.1. Невзирая на положения настоящего Соглашения об обратном, если какие-либо выплаты, вознаграждения или льготы должны быть произведены или должны быть произведены или доставлены Работнику в соответствии с Разделом 3.1 (c) и (d) и Сотрудник достиг пенсионного права, то Сотрудник имеет право на большая из выплат или льгот в соответствии с Разделом 3.1(c) и (d), определяемая на совокупной основе в отношении Отвечающих критериям RSA, с одной стороны, или в соответствии с Разделом 3.2, определяемая на совокупной основе в отношении Отвечающих критериям RSA , с другой стороны. Исключительно для целей настоящего параграфа определение правомочных RSA должно исходить из того, что дата прекращения трудовых отношений при выходе на пенсию считается наступившей на дату прекращения его или ее трудовых отношений, независимо от того, произошло ли такое увольнение по причине Прекращение трудовых отношений с работником или выход на пенсию. 3,2Вознаграждать своих сотрудников за оказанные услуги по почасовой ставке, как минимум равной минимальной почасовой ставке, установленной любым применимым федеральным законом или законом штата или нормативным актом.
(a) В Приложении 3.13(a) настоящего документа указаны имена всех нынешних сотрудников Компании («Сотрудники») и должность такого Сотрудника, место работы такого Сотрудника, текущая зарплата такого Сотрудника, сумма любых премий или других компенсаций, выплаченных такому Работнику с 31 декабря 2003 г., дата трудоустройства такого Работника и накопленное время отпуска такого Работника. В Приложении 3.13(а) к настоящему документу изложено достоверное и правильное заявление об ответственности, если таковая имеется, Компании за начисленную, но неиспользованную выплату по болезни. Компания не имеет непогашенных кредитов какому-либо должностному лицу, директору, сотруднику, агенту или консультанту Компании или любому другому связанному лицу.
В Приложении 3.13(а) к настоящему документу приводится полное и правильное описание всех правил Компании в отношении выходных пособий. Полные и правильные копии всех письменных соглашений (или, в случае устных соглашений, полное и правильное описание) с Работниками и всех политик занятости, а также всех изменений и дополнений к ним, ранее переданных Родителю, а также список все такие соглашения и политики изложены в Приложении 3.13(а). Насколько известно Компании и Единственному акционеру, ни один из Сотрудников не заявил о желании уволиться с работы или о каком-либо намерении уволиться с работы после продажи или объединения бизнеса, связанного с Компанией или в связи со сделками, предусмотренными настоящим Соглашением. За исключением случаев, указанных в Приложении 3.13(а) к настоящему документу, с 31 декабря 2003 г. Компания (i) не увеличивала заработную плату или другую компенсацию, подлежащую выплате или подлежащую выплате кому-либо из Сотрудников, за исключением обычного ведения бизнеса в соответствии с прошлой практикой, (ii) увеличил срок или срок найма любого Сотрудника, за исключением обычного ведения бизнеса, соответствующего прошлой практике, (iii) увеличил суммы, подлежащие выплате любому из Сотрудников при увольнении занятости любого такого лица или (iv) принятые, увеличенные, расширенные или улучшенные льготы, предоставленные любому из Сотрудников или в их пользу в рамках любого Плана льгот (согласно определению этого термина в настоящем документе).«ПЕРС») Члены. Для целей настоящего Раздела 1 «служащий» означает работника, нанятого штатом на 28 августа 2003 г. и имеющего право на получение пособий в соответствии с главой 238 ORS за службу в штате в соответствии с разделом 2 главы 733 Законов штата Орегон. 2003.
(a) Если Компания уволит Исполнительного директора после Смена контроля, кроме как в соответствии с Разделом 3(b), 3(c) или 3(d) и Разделом 3(f), или если Руководитель должен уволить его с работы по уважительной причине, тогда Компания должна выплатить Руководителю в качестве выходного пособия и с учетом соблюдения им условий Раздела 5 настоящего документа следующее:
Агент может по своему усмотрению прекратить использование любого Нанятого сотрудника в любое время во время Продажи при соблюдении условий, предусмотренных в настоящем документе. В случае, если Агент желает прекратить использование любого Нанятого сотрудника, Агент должен уведомить Продавца не менее чем за семь (7) дней до этого, чтобы Продавец мог координировать увольнение такого сотрудника; при условии, однако, что в случае, если Агент решит прекратить использование сотрудника «по делу» (которое должно состоять в нечестности, мошенничестве или нарушении обязанностей сотрудника), период уведомления за семь (7) дней не применяется, при условии, что далее однако этот Агент должен немедленно уведомить Продавца об основании такой «причины», чтобы Продавец мог организовать увольнение такого сотрудника.
С даты и после даты настоящего Соглашения и до Даты прекращения продажи Продавец не должен переводить или увольнять сотрудников Магазинов, кроме как «по уважительной причине» без предварительного согласия Агента. Несмотря на вышеизложенное, Агент не имеет права уволить любого сотрудника, а может только прекратить использование такого сотрудника в Продаже и оплатить любые Расходы в отношении такого сотрудника.Следующие сотрудники также имеют право участвовать в Программе группового страхования:
через несколько месяцев после Смена контроля (во время или после истечения Срока действия), работа Руководителя у Работодателя прекращается по любой причине, кроме Уважительной, или Руководитель прекращает свою работу у Работодателя по Уважительной причине, или ( ii) в любое время в течение тринадцатого месяца после того, как произойдет Смена контроля (будь то во время или после истечения Срока), Руководитель прекращает свои трудовые отношения с Работодателем по любой причине:
Работодатель должен платить Работнику, а Работник должен принимать от Работодателя в качестве полной оплаты услуг Работника по настоящему Соглашению следующую компенсацию:
3.
1 Во время работы в Компании в качестве компенсации за надлежащее и в соответствии с настоящим Соглашением, Компания выплачивает Руководителю годовой базовый оклад в размере двухсот восьмидесяти тысяч долларов, 280 000 долларов США в год («Базовый оклад»), выплачиваемый регулярными периодическими платежами в соответствии с политикой Компании. Такая заработная плата рассчитывается пропорционально любому неполному году работы на основе 365-дневного финансового года. Кроме того, руководитель будет иметь право на поощрительный бонус в размере до 25% от базовой заработной платы в зависимости от определенных этапов.
1(d) термин «пропорциональное количество» означает в отношении любого присуждения RSU, RSA или опционы с временным предоставлением прав, процент, выраженный в виде дроби, числитель которого представляет собой количество дней с даты и после даты начала периода наделения правами, применимого к такой части RSU, RSA или опционов, в течение которых Сотрудник был сотрудником Компании, а знаменателем которого является общее количество дней в периоде (периодах) перехода прав, применимом к такому пакету RSU, RSA или опционов, при условии, что Сотрудник был сотрудником в течение такого периода перехода и не произошло никаких событий или других обстоятельств, которые могли бы ускорить предоставление такого вознаграждения. Любые опционы, которые переходят к исполнению в соответствии с настоящим Разделом 3.1(d), должны оставаться исполнимыми в течение периода исполнения после расторжения, установленного или предусмотренного соглашением, подтверждающим опцион. Невзирая на положения настоящего Соглашения об обратном, если какие-либо платежи, вознаграждения или льготы должны быть произведены или должны быть произведены или доставлены Сотруднику в соответствии с Разделом 3.
3 настоящего Соглашения, то Сотрудник не имеет права на какие-либо платежи или льготы в соответствии с настоящим Разделом 3.1. Невзирая на положения настоящего Соглашения об обратном, если какие-либо выплаты, вознаграждения или льготы должны быть произведены или должны быть произведены или доставлены Работнику в соответствии с Разделом 3.1 (c) и (d) и Сотрудник достиг пенсионного права, то Сотрудник имеет право на большая из выплат или льгот в соответствии с Разделом 3.1(c) и (d), определяемая на совокупной основе в отношении Отвечающих критериям RSA, с одной стороны, или в соответствии с Разделом 3.2, определяемая на совокупной основе в отношении Отвечающих критериям RSA , с другой стороны. Исключительно для целей настоящего параграфа определение правомочных RSA должно исходить из того, что дата прекращения трудовых отношений при выходе на пенсию считается наступившей на дату прекращения его или ее трудовых отношений, независимо от того, произошло ли такое увольнение по причине Прекращение трудовых отношений с работником или выход на пенсию.
3,2
В Приложении 3.13(а) к настоящему документу приводится полное и правильное описание всех правил Компании в отношении выходных пособий. Полные и правильные копии всех письменных соглашений (или, в случае устных соглашений, полное и правильное описание) с Работниками и всех политик занятости, а также всех изменений и дополнений к ним, ранее переданных Родителю, а также список все такие соглашения и политики изложены в Приложении 3.13(а). Насколько известно Компании и Единственному акционеру, ни один из Сотрудников не заявил о желании уволиться с работы или о каком-либо намерении уволиться с работы после продажи или объединения бизнеса, связанного с Компанией или в связи со сделками, предусмотренными настоящим Соглашением. За исключением случаев, указанных в Приложении 3.13(а) к настоящему документу, с 31 декабря 2003 г. Компания (i) не увеличивала заработную плату или другую компенсацию, подлежащую выплате или подлежащую выплате кому-либо из Сотрудников, за исключением обычного ведения бизнеса в соответствии с прошлой практикой, (ii) увеличил срок или срок найма любого Сотрудника, за исключением обычного ведения бизнеса, соответствующего прошлой практике, (iii) увеличил суммы, подлежащие выплате любому из Сотрудников при увольнении занятости любого такого лица или (iv) принятые, увеличенные, расширенные или улучшенные льготы, предоставленные любому из Сотрудников или в их пользу в рамках любого Плана льгот (согласно определению этого термина в настоящем документе).
С даты и после даты настоящего Соглашения и до Даты прекращения продажи Продавец не должен переводить или увольнять сотрудников Магазинов, кроме как «по уважительной причине» без предварительного согласия Агента. Несмотря на вышеизложенное, Агент не имеет права уволить любого сотрудника, а может только прекратить использование такого сотрудника в Продаже и оплатить любые Расходы в отношении такого сотрудника.
1 Во время работы в Компании в качестве компенсации за надлежащее и в соответствии с настоящим Соглашением, Компания выплачивает Руководителю годовой базовый оклад в размере двухсот восьмидесяти тысяч долларов, 280 000 долларов США в год («Базовый оклад»), выплачиваемый регулярными периодическими платежами в соответствии с политикой Компании. Такая заработная плата рассчитывается пропорционально любому неполному году работы на основе 365-дневного финансового года. Кроме того, руководитель будет иметь право на поощрительный бонус в размере до 25% от базовой заработной платы в зависимости от определенных этапов.Необоснованное увольнение: какую сумму вы должны получить, исходя из вашей зарплаты и пособий , durante эль inicio де año siempre эс recomendable manejar де форма ответственный el dinero para poder atravesar la llamada cuesta de enero. ФОТО: CRISANTA ESPINOSA AGUILAR /CUARTOSCURO.COM
Как рассчитать свой поселение ? Это один из вопросов, который часто задают десятки людей, когда их работодатель решает отказаться от их услуг или, в соответствующих случаях, необоснованного увольнения .
Однако в любом случае они должны давать процент, соответствующий времени работы в компании.
В соответствии с Федеральным законом о труде работники имеют право на компенсацию за незаконное увольнение. Далее мы вспомним все, что связано с компенсацией.
Следует также рассмотреть вопрос о выплате некоторых пособий. (Фото: Cuartoscuro)
Какую сумму вы должны получать с учетом заработной платы и пособий?
*Зарплата
-Гражданин должен получать не менее 3-х месячной зарплаты, однако будет важно уточнить, что сумма, взятая за основу для выплаты компенсации, не может быть меньше минимальной заработной платы.
*Премия за выслугу лет
Работники будут иметь право на премию за выслугу лет, которая состоит из 12 дней заработной платы за каждый отработанный год. В случае увольнения надбавка за выслугу лет может быть востребована независимо от выслуги лет.
Для добровольной отставки лицо должно проработать не менее 15 лет для выплаты надбавки за выслугу лет.
*Aguinaldo
Они также имеют право на бонусную выплату, так как это пособие, которое предоставляется по закону каждый год и соответствует 15 дней оклада . Он должен быть оплачен до 20 декабря ежегодно.
Для тех, кто не завершил год службы, независимо от того, работают они или нет на дату, когда должна быть произведена оплата, будет иметь право на получение пропорциональной ее части.
Рабочие должны получить совет, если им не платят. (Фото: Cuartoscuro)
Премия будет рассчитываться на основе даты начала и окончания работы в течение периода времени, в течение которого вы работали непрерывно. Для этого расчета будет учитываться предыдущий и/или текущий год, отработанный и не оплаченный.
Предыдущий год считается с 1 января по 31 декабря предыдущего года. Текущий год считается с 1 января текущего года по сегодняшний день. Дата отделения не может быть ранее 1 января года предыдущего года.
*Отпускные премии
Работники, проработавшие более одного года, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 6 дней.
За каждый последующий год 2 дня отпуска будет увеличиваться до достижения 12 дней , после четвертого года работы оно будет увеличиваться на два дня за каждые пять отработанных лет.
Они также будут иметь право на отпускные в размере не менее 25% от суммы заработной платы, выплаченной им за отпуск.
Что мне делать, если мне не хотят выплачивать компенсацию?
Заинтересованные лица могут предстать перед Согласительной и Арбитражной коллегией в течение двух месяцев со дня, когда необоснованное увольнение было дано для факультативного исполнения иска о восстановлении на работе или компенсации против работодателя.
Адрес: Av. Azcapotzalco la Villa 311 Баррио-де-Санто-Томас 02020 Мехико. Контактный телефон: 5003 100 и в Службе поддержки граждан: 5003 1000.
Существуют определенные сценарии, в которых может быть запрошена выплата за необоснованное увольнение, например: когда он не имеет ничего общего с выполнением своей работы; в районе, где он работал, была проведена реструктуризация; они заканчиваются позицией и задачами, которые компания выполнила и/или закрыла.