Сзв стаж образец: Как заполнить форму СЗВ-СТАЖ за 2022 год для сдачи в 2023-м

Содержание

образец и срок заключения с работником

Марина Суховская

юрист

Профиль автора

Обычно сотрудников нанимают по бессрочному трудовому договору, но иногда работник нужен на время.

Например, на сезонную работу или на период, пока кто-то ушел в декрет. В таких случаях оформляют срочный трудовой договор. Человек будет работать, пока не истечет срок договора — потом его можно уволить. Платить выходные пособия не придется.

Правда, оформить такой договор можно не всегда.

Что вы узнаете

Что такое срочный трудовой договор и на какое время его заключают
В каких случаях законен срочный договор
Порядок заключения срочного трудового договора в 2022 году
Больничный при срочном трудовом договоре
Отпуск при срочном трудовом договоре
Особенности продления срочного трудового договора
Порядок расторжения срочного трудового договора

Как зарабатывать на своем деле

Лучшие материалы о бизнесе в вашей почте каждую неделю. Бесплатно

Что такое срочный трудовой договор и на какое время его заключают

Что говорит трудовой кодекс. Работодатель не может нанять человека по срочному договору только по желанию. Нужны законные основания — определенный характер работы или категория сотрудника либо работодателя.

Анна родила ребенка и ушла в декрет. Фирме нужен работник на временную замену. Компания нанимает Ольгу, но не может оформить бессрочный договор: когда Анна вернется, будет два сотрудника на одно место, а это двойные расходы на зарплату. Поэтому с Ольгой заключают договор до возвращения Анны на работу.

ст. 58 ТК РФ

Максимальный срок действия срочного трудового договора — 5 лет. Минимального нет, можно заключить даже на день. Срок зависит от характера работы и причины найма.

Петр устраивается в проект по разработке мобильного приложения. Срок его договора будет совпадать со сроком проекта. Если приложение планируют разработать за год, договор будет действовать столько же.

Чем привлекателен срочный трудовой договор. Расстаться с сотрудником, который работает по бессрочному договору, непросто. Это можно сделать по желанию самого работника или по инициативе работодателя, если для увольнения есть причины. Например, компания прекращает деятельность, сокращает штат или человек прогулял работу. В некоторых случаях при увольнении работодатель должен выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а иногда больше.

Работодателю проще, если оформлен срочный трудовой договор. Чтобы уволить человека, надо дождаться, когда истечет срок, другие основания не нужны. Необходимо письменно уведомить сотрудника за 3 дня до окончания срока, после чего он не может отказаться от расторжения договора.

/work-contract/

Как устроен трудовой договор

В каких случаях срочный договор законен

Есть перечень ситуаций, когда нужно оформить срочный трудовой договор: определенный вид работы, желание сотрудника или работодателя, у которого по закону есть право выбрать такой тип договора. В остальных случаях так сделать нельзя, даже если обе стороны не против.

Трудинспекция может оштрафовать компанию, если она заключит срочный договор вместо бессрочного вопреки закону. Руководителям фирмы грозит штраф от 10 000 до 20 000 Р, индивидуальным предпринимателям и малым предприятиям — от 5000 до 10 000 Р, а средним и крупным организациям — от 50 000 до 100 000 Р.

ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Когда срочный договор заключают из-за характера работы. Такие ситуации перечислены в части 1 статьи 59 трудового кодекса.

Срочный трудовой договор по этим основаниям оформляют, если:

Сотрудника берут на место временно отсутствующего, за которым сохраняется рабочее место. Например, вместо ушедшего в декрет или мобилизованного.
Специалист нужен на временные работы до 2 месяцев. Допустим, фирма нанимает промоутеров на период рекламной акции.
Работа сезонная. Например, автобусные перевозки пассажиров на курортах с поздней весны по раннюю осень.
Работодатель не может сам решить, что его деятельность сезонная. Это должно быть указано в нормативных правовых актах или отраслевых соглашениях.
Работа выходит за рамки обычной деятельности компании или ИП. Например, строительная фирма заключила контракт на техническое обслуживание ледового дворца и ей нужен узкий специалист — техник по подготовке льда.
Нового сотрудника отправляют работать за границу.
Задачи временные, но непонятно, когда будут завершены. Допустим, инженера принимают на работу на время монтажа и испытаний нового оборудования.
Организация создана на определенный период или для конкретной работы. Например, компания открывает отдельную реставрационную фирму для выполнения госконтракта по восстановлению старинного здания.
Человека избрали в выборный орган для оплачиваемой работы на определенный срок. Пример — председатель профсоюза.
Служба занятости населения направила работника в организацию для выполнения временных или общественных работ.
Сотрудника взяли на стажировку.
Работник проходит в компании альтернативную гражданскую службу.

Перечень сезонных работ

Перечень сезонных отраслей промышленности

Когда стороны могут заключить срочный трудовой договор по взаимному согласию без оглядки на временный характер работы. Оформить срочный договор по соглашению сторон можно, если работник:

Получает пенсию по старости.
Устраивается в компанию с количеством персонала до 35 человек, для розницы и бытового обслуживания — до 20.
Нанимается на должность руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера.
Будет работать по совмещению.
Устраивается в компанию, расположенную на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях, и ему придется переезжать к новому месту работы.
Учится на очном отделении.
Имеет медицинское заключение, по которому ему разрешена только временная работа.
Актер кино, театра, концертной организации или цирка.
Член экипажа морских судов, судов внутреннего плавания или судов смешанного плавания «река — море».
Будет выполнять работы по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, а также по устранению их последствий.

/guide/sovmeshaj/

Как оформить сотрудника по совместительству

Однако и в этих ситуациях одна сторона трудового договора не может навязать другой его срочный характер. Если, например, пенсионер хочет бессрочный договор, а работодатель настаивает на временном, то либо одна из сторон отказывается от притязаний, либо трудовой договор не заключают вовсе.

Может быть и так: малое предприятие готово принять человека по бессрочному трудовому договору и тот не против — тогда стороны подпишут постоянный договор и это будет законно.

/guide/e-recordbook/

Как оформить электронную трудовую книжку

Порядок заключения срочного трудового договора в 2022 году

Срочный договор составляют и подписывают в двух экземплярах. На том, который остается у работодателя, сотрудник должен расписаться, что получил свой экземпляр договора. Это защитит работодателя в случае трудового спора: будет доказательство, что у сотрудника на руках есть документ.

ст. 67 ТК РФ

Если такой подписи не будет, руководство организации могут оштрафовать на сумму от 10 000 до 20 000 Р, ИП и малые предприятия — от 5000 до 10 000 Р. Штраф для средних и крупных компаний может доходить до 100 000 Р.

ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

В трудовой книжке делают обычную запись о приеме на работу — без оговорки о том, что договор срочный. При условии, что у человека есть бумажная трудовая.

Срочный договор по форме и содержанию почти не отличается от бессрочного. В нем есть только два дополнительных пункта: срок и основание для заключения такого типа договора.

ст. 57 ТК РФ

Вот что обычно указывают в любом трудовом договоре:

Место работы — населенный пункт, где сотрудник будет ее выполнять.
Трудовую функцию — описание конкретной должности, профессии или специальности. Например: администратор кафе или маркетолог детских товаров и услуг. Если нельзя указать конкретику, работодатель может написать вид работы. Предположим, фирма нанимает человека на одну задачу — следить за оформлением больничных. В трудовом договоре можно написать: «учет листков нетрудоспособности».
Дату начала работы. Если в договоре ее нет, первым рабочим днем считается день подписания договора.
Режим работы и отдыха. Рабочие часы, перерыв на обед, выходные дни, если они отличаются от обычного режима. Если вновь принятый человек, как и все остальные работники, будет, например, на пятидневке, достаточно закрепить это в положении о внутреннем трудовом распорядке, а в трудовом договоре сослаться на это положение.
Основная это работа или совместительство.
Гарантии и компенсации. Например, за работу во вредных и опасных условиях труда положено не менее 7 календарных дней отдыха дополнительно к основному отпуску. Это должно быть прописано в договоре.
Оплата труда. Указывают все суммы, которые должен получить сотрудник: оклад, надбавки.
Условия труда на рабочем месте. Работодатель должен заказать в специальной организации оценку условий труда и указать категорию в договоре.
Особые условия, например испытательный срок.

ст. 117 ТК РФ

В срочном договоре дополнительно указывают время его действия. Иногда определить конкретную дату нельзя — например, когда сотрудника взяли вместо временно отсутствующего, срок возвращения которого неизвестен. Тогда указывают, что договор прекращается с выходом на работу такого-то человека.

Образец срочного трудового договора на время отсутствия основного работника

Также нужно прописать основание для заключения срочного трудового договора, например сезонность работы, стажировка или сотрудник-пенсионер. Если основание не указано, работник может признать договор бессрочным, а работодатель получит штраф до 100 000 Р.

ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Если договор заключен больше чем на 2 месяца, в нем может быть указан испытательный срок.

ст. 289 ТК РФ

Назначать испытательный период можно не всем. Например, работодатель не вправе установить его несовершеннолетним, беременным, женщинам с детьми до 1,5 лет и молодым специалистам.

Что делать? 16.01.19

Как трудовой кодекс регулирует испытательный срок

Максимальная продолжительность испытательного срока по срочному договору зависит от времени его действия, а также от должности работника.

Максимальная продолжительность испытательного срока

Срок трудового договора	Категория работников	Максимальный испытательный срок
От 2 до 6 месяцев	Все работники	2 недели
От 6 месяцев до 5 лет	Все работники	3 месяца
	Руководители компаний и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов	6 месяцев

Срок трудового договора — от 2 до 6 месяцев

Все работники

2 недели

Срок трудового договора — от 6 месяцев до 5 лет

Все работники

3 месяца

Руководители компаний и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов

6 месяцев

Больничный при срочном трудовом договоре

Работники со срочным договором имеют такое же право на оплачиваемый больничный, как и те, с кем заключен постоянный договор. Есть лишь одно ограничение: заболевшему сотруднику, у которого срок договора меньше 6 месяцев, пособие выплатят не более чем за 75 календарных дней за период действия договора.

ч. 4 ст. 6 № 255-ФЗ

Работникам, у которых срок договора больше 6 месяцев, оплачивают все дни больничного, кроме нескольких исключений. Например, инвалиду оплатят листок нетрудоспособности не более чем за 5 месяцев подряд, но это справедливо и для работника на постоянном договоре.

Ограничения не касаются заболевания туберкулезом. В этом случае больничный оплачивается до дня восстановления трудоспособности.

ч. 3 ст. 6 № 255-ФЗ

Отпуск при срочном трудовом договоре

Для сотрудников со срочными договорами почти всегда действуют те же «отпускные» правила, что и для остальных:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней.
Право на него возникает после 6 месяцев непрерывной работы в одной компании.
Одна из частей ежегодного отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

ст. 115, 122, 125 ТК РФ

Отличия есть только у тех, с кем заключен договор сроком до 2 месяцев или о выполнении сезонных работ. За каждый месяц работы они получают 2 дня отпуска. Например, сотрудник, который отработал 2 месяца, имеет право на 4 дня отпуска.

ст. 291, 295 ТК РФ

Срочный трудовой договор никак не влияет на право работника уйти в дополнительный оплачиваемый отпуск. Например, такое право есть у тех, кто работает на вредных производствах, в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, а также у сотрудников с ненормированным рабочим днем.

ст. 117 ТК РФ

Особенности продления срочного трудового договора

Основной риск работодателя при продлении срочного договора — в том, что суд может признать его бессрочным. Тогда сотрудник будет работать на постоянной основе и уволить его без оснований будет нельзя.

Продлить срочный трудовой договор без риска можно только в трех случаях:

Сотрудница написала заявление с просьбой продлить срочный договор в связи с беременностью и предоставила справку от врача. Работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности или до конца отпуска по беременности и родам, если женщина в такой уходит.
Педагогический работник работал по срочному договору, а потом был избран на замещение занимаемой им должности по конкурсу.
Спортсмен был временно переведен к другому работодателю и после окончания временного перевода остается у него работать.

ст. 261, 332, 348.4 ТК РФ

В остальных случаях продлевать договор рискованно: есть разные мнения и даже разная судебная практика.

/prava/dekret/

Права сотрудниц в декрете

Минтруд говорит, что в других ситуациях продлить срочный договор нельзя — можно только заключить новый. То есть действовать надо так: уволить сотрудника, оформив все бумаги и выплатив все, что ему причитается, а потом снова принять его на работу. При этом должны быть основания для заключения нового срочного договора — характер выполняемой работы или соглашение сторон.

Письмо Минтруда РФ № 14-2/ООГ-3772

Роструд разъясняет по-другому: до окончания срока действия срочного трудового договора можно подписать с работником дополнительное соглашение, установив новый срок.

Доклад Роструда за третий квартал 2018 года, последний вопрос

Для этого нужно выполнить два условия:

Основание заключения договора не поменялось.
Общий срок договора с учетом продления не превысит 5 лет.

Верховный суд считает, что работодатель не может просто так взять и продлить срочный договор, заключив дополнительное соглашение к нему.

Определение Верховного суда от № 41-КГ14-10

Решения других судов идут вразрез с этим. Некоторые суды, как и Роструд, лояльно относятся к продлению срочного договора через дополнительное соглашение и не признают продленный договор бессрочным.

В Ростовской области женщину приняли на работу в городскую администрацию начальником управления соцзащиты. Это руководящая должность, поэтому заключили срочный договор. Несколько раз его продлевали по дополнительному соглашению и уволили работницу, когда срок очередного договора подошел к концу.

Женщина обратилась в суд, но безуспешно. Там решили, что, заключая срочный договор и дополнительные соглашения о его продлении, она знала, что подписывает.

Работница объясняла, что делала это вынужденно — из-за страха потерять работу, но доказать не смогла.

Апелляционное определение Ростовского облсуда от 27.02.2020 № 33-3254/2020

Когда срочный договор становится бессрочным при продлении. Есть ситуации, когда срочный договор признавали бессрочным, если его перезаключили несколько раз.

Компания из Калуги заключила договор на оказание услуг по организации питания для нужд министерства обороны на два года. Наняла повара по срочному договору. Потом контракт на услуги продлевали и договор повара тоже.

Работника уволили, когда истек очередной срок, и он обратился в суд. Договор признали бессрочным, восстановили повара на работе и обязали работодателя выплатить ему зарплату за время вынужденного прогула — 610 000 Р.

Решение Калужского райсуда Калужской области от 08.10.2021 № 2-1-8117/2021

Решения судов бывают разные, мнения госорганов тоже различаются. Наименьший риск для работодателя — не продлевать срочный трудовой договор по соглашению сторон, а прекратить его и заключить следующий, если на это есть основания.

Можно ли бессрочный трудовой договор перевести в срочный? Нет. Это можно сделать только при заключении договора. Работодатель должен расторгнуть текущий бессрочный договор, чтобы заключить новый срочный.

Разъяснение на портале Роструда

Порядок расторжения срочного трудового договора

Алгоритм действий зависит от того, по какой причине расторгают срочный договор: из-за окончания срока, по соглашению сторон или по инициативе работодателя.

По истечении срока действия договора. Компания или ИП должны вручить сотруднику уведомление о расторжении договора не менее чем за 3 календарных дня до его окончания. Если договор истек, но ни работник, ни работодатель не потребовали его расторжения, договор считается заключенным на неопределенный срок.

ст. 79 ТК РФ

Уведомлять сотрудника не надо, если истекает срок договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. То есть уволить временного сотрудника можно в день выхода на работу основного.

Уведомление составляют в двух экземплярах. Подписать их должен ИП или руководитель организации, а не его заместитель или кадровик. Работник расписывается на экземпляре работодателя о том, что получил бумаги. Заявление об увольнении писать нужно.

/prava/employer/

Права работодателей

Пример уведомления о расторжении срочного трудового договора

В бумажной трудовой книжке, если она есть, делают запись: «Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока действия, пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ».

Если срок договора истекает в выходной день, увольнение оформляется этим же днем. Если работник на больничном, срок договора из-за болезни не продлевается, увольнение оформляют как обычно.

Письма Минтруда от 28.02.2018 № 14-2/В-121, от 07.03.2019 № 14-2/В-139

Работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудником в день увольнения, а также выдать ему документы:

Трудовую книжку или форму СТД-Р.
Справки о доходах и НДФЛ, а также о заработке по форме № 182н.
Формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ.
Раздел 3 расчета по страховым взносам.

Досрочно по инициативе работодателя. Это возможно, только если для увольнения есть законная причина.

Примеры ситуаций, когда трудовой договор может быть расторгнут работодателем:

Компания или ИП прекращает работу.
Компания или ИП сокращает штат.
Работник не соответствует занимаемой должности, что подтверждено результатами аттестации.
Работник регулярно не выполняет свои обязанности.
Работник совершил грубое нарушение — например, прогулял работу или пришел пьяным.

/vas-sokratili/

Что делать, если вас сократили на работе

Досрочно по инициативе работника. Сотрудник может уволиться сам. Он должен заранее написать заявление и отработать положенный срок, обычно 2 недели. Срок сокращается до 3 дней, если человек находится на испытательном сроке или его наняли на период до 2 месяцев или для выполнения сезонных работ.

ст. 292, 296 ТК РФ

В последний день отработки работодатель должен оформить увольнение: издать приказ, отдать трудовую книжку, если она есть, и другие документы, сделать окончательный расчет.

Досрочно по соглашению сторон. Ситуация, когда и работодатель, и сотрудник хотят расстаться и мирно договорились об условиях. Таким способом можно прекратить любой договор — и срочный, и бессрочный. Уволить по соглашению сторон можно практически любую категорию сотрудников — даже одинокую мать малолетнего ребенка.

Расторгнуть трудовой договор по соглашению можно в любое время: в период испытательного срока, во время больничного и отпуска, в том числе декретного. Сделать это можно за один день. Сторонам не нужно соблюдать какие-либо условия об отработке или направлении уведомления.

Нужно составить и подписать соглашение о расторжении трудового договора и подготовить приказ руководителя об увольнении. Если работник подписал документы, изменить решение в одностороннем порядке он уже не может. Соглашение или его детали могут быть изменены или отменены только по взаимному согласию.

/kompensatsiya-za-uvolnenie/

Как уволиться по соглашению сторон

Выплаты при увольнении по соглашению обычные: зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие не обязательно, но может быть предусмотрено соглашением, трудовым или коллективным договором.

Что нужно знать о срочном трудовом договоре

Работодатель вправе заключать с сотрудниками срочные трудовые договоры только в определенных случаях. Например, для выполнения сезонных работ или на время, пока отсутствует основной работник.
Срочный трудовой договор можно заключить не более чем на 5 лет.
В документе нужно указать основание для заключения именно такого договора и срок его действия.
Договор составляют и подписывают в двух экземплярах. На том, который остается у работодателя, сотрудник должен поставить подпись, что он получил свой экземпляр.
Есть всего три ситуации, когда можно продлить трудовой договор без риска: временная сотрудница забеременела, педагогический работник работал по срочному договору, а потом был избран на замещение ранее занимаемой им должности по конкурсу, спортсмен был временно переведен к другому работодателю и остался у него работать.
В других ситуациях продлевать срочный договор несколько раз опасно. Суд может признать его бессрочным, восстановить сотрудника на работе даже после увольнения, а еще обязать компанию выплатить ему зарплату за все время, пока он не работал.
Уволить сотрудника можно по истечении срока договора. В этом случае работодатель должен вручить сотруднику уведомление о расторжении договора за 3 календарных дня до окончания его срока. Если ни одна из сторон не заявит о расторжении, договор станет бессрочным.
Уведомлять сотрудника не надо, если истекает срок договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Расторгнуть договор до его окончания можно по инициативе работника или по соглашению сторон.
Работодатель может уволить сотрудника в одностороннем порядке, только если компания или ИП прекращает работу или сокращает штат, работник не соответствует занимаемой должности, не справляется с обязанностями или совершил грубое нарушение.

Самое интересное про бизнес — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе происходящего: @t_biznes.

35+ Информационные технологии (ИТ) Примеры резюме

Текстовый формат

ЦЕЛЬ КАРЬЕРЫ

ИТ-специалист с более чем 7-летним профессиональным опытом в области информационной безопасности и цифровой криминалистики. Эксперт с широким спектром программного обеспечения для обеспечения безопасности, проектирования, сетей и операционных систем. Иметь степень младшего специалиста в области информационной безопасности и цифровой криминалистики.

ТЕХНИЧЕСКИЕ НАВЫКИ

McAfee SIEM/EPO/NSM, FireEye CMS/ETP, SecureWorks, IDS/IPS, облачное управление журналами Sumo Logic, настройка и управление сертификатами SSL, брандмауэр Juniper NetScreen/Palo Alto Networks
Ollydbg, WinBdg, GBD, IDA Pro, PEiD, изолированная программная среда вредоносных программ
Анализ пакетов Wireshark/TCPView, DNS-серверы, почтовый сервер
Windows XP, Vista, 7, 8; Windows Server 2003, 2008, 2012; Linux, включая CentOS, Ubuntu, Arch, Debian, BackTrack и Kali

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ

SECURITY PROFESSIONALS INC.

Columbia, SC
Security Operations Security Analyst: с января 2014 г. по настоящее время

Мониторинг нескольких систем безопасности для компании из списка Fortune 500
Расследовать возникающие инциденты, вызванные вредоносными действиями, и выявленные ложные срабатывания
Ежедневно документировать события безопасности для создания базового уровня активности для клиентской сети

TECHNOLOGY SMARTS

Чарльстон, Южная Каролина
Техник по мониторингу сетевых операций: 2011–2014

Усовершенствованная и улучшенная существующая система документации, что привело к сокращению трудозатрат на общую сумму 15 000 долларов США в год за счет повышения эффективности рабочего места
Объединение нескольких систем продажи билетов, улучшение коммуникации и оборота билетов на 7%
Расследуемые оповещения, созданные IDS/IPS, включая загрузку вредоносных файлов, скомпрометированные серверы, инъекции SQL и сканирование портов

ОБРАЗОВАНИЕ

TRIDENT COMMUNITY COLLEGE

Чикаго, Иллинойс
AA Информационная безопасность и цифровая криминалистика, 2011

TRIDENT COMMUNITY COLLEGE

Чикаго, Иллинойс
BS1 Информационные технологии,

СЕРТИФИКАТЫ

Сертифицированный специалист по безопасности информационных систем

2014

Microsoft Certified Systems Engineer

2013

Сертификат компьютерной безопасности и криминалистики

Прежде чем приступить к написанию, убедитесь, что вы знаете, как составить резюме так, чтобы оно наилучшим образом подчеркивало ваши сильные стороны.

Написание резюме в области информационных технологий (ИТ) требует внимания к деталям и учета способностей, технических навыков и знаний в области программного обеспечения, которые работодатели ищут в кандидатах. Следуйте этим пяти советам, чтобы составить ИТ-резюме, которое приведет вас на собеседование.

1. Начните с резюме резюме

Начните свое резюме с резюме резюме, чтобы привлечь внимание работодателей и показать им, почему вы подходите для этой работы.

Резюме резюме — это введение в резюме с большим объемом данных, в котором выделяются наиболее важные навыки, опыт и квалификация для работы, на которую вы претендуете.

Наконечник

Вы должны изменить свое резюме для каждой работы, на которую вы претендуете, потому что каждый работодатель ищет свой набор навыков и опыта. Использование генератора резюме — отличный способ сделать это, не тратя слишком много времени и усилий.

Давайте разберем резюме ИТ-специалистов, чтобы вы могли понять, как написать свое собственное. Вот хорошее первое предложение, которое включает в себя многолетний опыт соискателя и основную специальность, связанную с ИТ:

ИТ-специалист с более чем 7-летним профессиональным опытом в области информационной безопасности и цифровой криминалистики.

Наконечник

Если в опыте работы упоминается специальность, которой вы должны обладать, укажите ее в самой первой строке резюме.

Вот последние два предложения этого резюме:

Эксперт в области безопасности, инженерного и сетевого программного обеспечения, а также различных операционных систем. Иметь степень младшего специалиста в области информационной безопасности и цифровой криминалистики.

Упоминание вашей степени на видном месте в вашем резюме говорит менеджеру по найму: «У меня есть все необходимые образовательные квалификации для работы, поэтому, пожалуйста, прочитайте остальную часть моего резюме».

2. Включите как можно больше ИТ-навыков

Менеджеры по найму в ИТ должны знать, что вы разбираетесь не только в базовых навыках работы с компьютером. Они хотят знать о ваших соответствующих передовых знаниях, навыках и способностях в области аппаратного и программного обеспечения.

Ваше резюме будет отфильтровано системой отслеживания кандидатов (ATS). Это программное обеспечение сканирует ключевые слова и фразы резюме, чтобы решить, содержат ли ваше резюме и сопроводительное письмо ИТ навыки, необходимые для этой роли. В конце концов, ATS отфильтровывает плохие резюме и направляет менеджерам по найму только релевантные.

Ищете подходящие навыки и ключевые слова для своего резюме? Прочитайте объявление о вакансии, выделите ИТ-навыки, которые компания ищет в кандидатах, и добавьте их в свое резюме (при условии, что у вас действительно есть эти способности).

Вы можете добавить ИТ-навыки в свое резюме в:

Резюме резюме
раздел навыков
раздел опыта работы

Вот список ИТ-навыков, которые вы можете увидеть в объявлениях о вакансиях:

Маршрутизаторы
ЛВС/БЛЕДНАЯ
Конфигурация сети
Java, JavaScript, Ruby on Rails
CRM-системы
Apache, MySQL, RapidMiner
CSS, HTML
ИИ, машинное обучение, Spark
Комплект для разработки программного обеспечения iOS
ЦВЗ, OSCP
Платформы электронной коммерции (например, Shopify)
Облако Google, Oracle
Linux, Windows, macOS, Android

Если у вас есть длинный список навыков, рассмотрите возможность включения в свое резюме двух или более разделов навыков. Например, вы можете добавить специальные разделы для следующих четырех типов навыков:

Безопасность
Обратный инжиниринг
Сеть
Операционные системы

Наконечник

Если у вас есть место, добавьте в свое резюме несколько навыков межличностного общения, чтобы показать, что у вас есть навыки работы с людьми и мотивация для успешной работы в команде.

3. Используйте четкие цифры в записях о вашем опыте работы

Когда вы составляете резюме, помните, что ключом к сильному разделу об опыте работы является описание ваших достижений, а не ваших повседневных обязанностей.

Далее подчеркните свои достижения точными числами, чтобы обеспечить некоторый контекст ваших достижений. Цифры делают ваше влияние очевидным и с большей вероятностью произведут положительное впечатление на менеджеров по найму, чем достижения без них.

Вот два замечательных примера записей опыта работы, усиленных твердыми числами:

Усовершенствованная и улучшенная существующая система документации, что привело к сокращению трудозатрат на общую сумму 47 000 долларов США в год за счет повышения эффективности рабочего места
Объединение нескольких систем продажи билетов, улучшение коммуникации и скорость оборота билетов на 7%

Любой менеджер по найму был бы впечатлен этими достижениями в резюме.

Во-первых, они показывают, что кандидат может повысить эффективность, снизить накладные расходы и найти решение проблем.

Во-вторых, 47 000 долларов — это большие деньги для небольшой компании.

В-третьих, высокая текучесть заявок свидетельствует о том, что этот кандидат выполняет задачи быстро.

В некоторых пунктах трудовой биографии повторяется информация, указанная кандидатом в разделе технических навыков. Повторение этой информации — это нормально, потому что это поможет их резюме пройти через системы ATS (программное обеспечение HR, которое сканирует резюме на предмет релевантности).

4. Добавьте глаголы действия в свое ИТ-резюме

Когда вы пишете пункты под вакансиями в разделе «Опыт работы», начинайте их с мощных глаголов действия резюме.

Если вы начинаете список с глагола действия, это сразу же подчеркивает ваш активный подход к работе и показывает, что вы превзошли ожидания работодателей.

Вот лучшие глаголы действия для хорошего ИТ-резюме:

Администрирование
Анализ
Объединить
Создать
Определить
Разработка
Приспособление
Установить
Расследовать
Техническое обслуживание
Монитор
Работа
Выполнить
Отчет

Наконечник

При подаче заявки на любую должность в области информационных технологий (ИТ) перед подачей заявки приложите к своему резюме убедительное техническое сопроводительное письмо.

5. Дополнительные идеи см. в образцах резюме для конкретных должностей. Взгляните на более конкретные примеры резюме, чтобы получить лучшее представление о том, как написать резюме для конкретной должности, на которую вы хотите претендовать.

Вот список других примеров ИТ-резюме, которые стоит проверить:

Резюме ИТ-директора
Резюме системного администратора
Резюме службы поддержки
Резюме специалиста по ИТ-поддержке
Резюме QA тестировщика
Резюме технической поддержки
Резюме по информатике
Резюме разработчика .NET
Резюме DevOps
Резюме разработчика полного стека
Резюме разработчика Power BI
Резюме разработчика Python
Резюме разработчика SQL
Резюме разработчика пользовательского интерфейса
Резюме веб-дизайнера
Резюме дизайнера
Резюме разработчика интерфейса
Резюме Java-разработчика
Резюме программиста
Резюме разработчика Salesforce
Резюме разработчика Tableau
Резюме UX дизайнера
Резюме веб-разработчика
Резюме сетевого инженера
Резюме инженера-программиста начального уровня
Резюме инженера-программиста

Образец резюме библиотекаря и руководство по написанию

Текстовый формат

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ

ПУБЛИЧНАЯ БИБЛИОТЕКА OAK VIEW, Нью-Йорк, штат Нью-Йорк

Библиотекарь-стажер | Справочное бюро, Детская библиотека, январь 2020 г. – настоящее время

Исследовал, помогал писать и выиграл грант в размере 500 долларов США, предложенный Американской ассоциацией развития науки и Neutrogena для проведения библиотечных программ по уходу за кожей
Возглавлял тихий аукцион по сбору средств, на который было собрано более 3000 долларов в виде пожертвований библиотеке
Координация работы детской библиотеки и продвижение специальных мероприятий посредством кампаний по рассылке по электронной почте
Анализ запросов посетителей для определения необходимой информации путем сбора и предоставления этой информации
Получение и выдача книг в библиотеке, обслуживающей более 25 000 посетителей

БИБЛИОТЕКА БУФФАЛО, Буффало, штат Нью-Йорк

Библиотечный волонтер, июнь 2016 г. – январь 2020 г.

Обучил более 500 новых посетителей работе с библиотечным каталогом с помощью OPAC (онлайн-каталог общедоступного доступа)
Помогал 50+ посетителям в день находить книги на полках
Обработанные новые материалы, включая книги, аудиовизуальные материалы и компьютерное программное обеспечение
Выполнение канцелярских функций, таких как ответы на телефонные звонки, сортировка почты, хранение, набор текста, обработка текстов, фотокопирование и рассылка материалов по почте

ОБРАЗОВАНИЕ

LONG ISLAND UNIVERSITY, Brookville, NY

Магистр библиотечного дела, июнь 2020 г.

Окончил с отличием

UNIVERSITY OF Buffalo, Buffalo, NY

Бакалавр гуманитарных наук по английскому языку, июнь 2018 г.

Окончил с отличием

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ НАВЫКИ

Навыки написания грантов, включая анализ аудитории, предложения и представления
Большой опыт работы с Microsoft Office Suite
Двуязычный английский и корейский

При поиске работы библиотекарем очень важно выделиться среди соискателей. Мы определили несколько ключевых областей, в которых вы можете усилить свое резюме библиотекаря и сопроводительное письмо библиотекаря, чтобы вы могли стать лучшим кандидатом — будь вы опытным профессионалом или библиотекарем начального уровня.

1. Начните с убедительной цели резюме

Начать свое резюме с привлекательной цели резюме — это ключевой аспект написания библиотечного резюме, которое позволит вам чаще ходить на собеседования. Цель резюме состоит из двух-четырех предложений о вашем профессиональном опыте, образовании и соответствующих навыках.

Давайте разберем цель резюме этого кандидата и выясним, что делает ее эффективной. В трех коротких предложениях кандидат раскрывает несколько важных деталей, которые ищут менеджеры по найму.

Вот цель резюме нашего кандидата:

Недавний выпускник, желающий использовать более 5 лет стажировки и волонтерского опыта для открытия вакансии библиотекаря. Имеет опыт работы как детским, так и справочным библиотекарем, работал над различными библиотечными проектами, такими как презентации и написание грантов. Иметь степень магистра библиотечного дела.

Во-первых, соискатель сразу сообщает, что он кандидат начального уровня, который хочет занять определенную должность.

Кроме того, в это предложение они вкладывают свой ценный опыт библиотечной стажировки и волонтерского опыта, что быстро делает их сильными кандидатами на конкретную роль.

Во втором предложении кандидат сообщает, что у него есть опыт работы как в детских библиотеках, так и в справочных службах, а также он помогал с презентациями и написанием грантов.

Наконечник

Если у вас нет опыта написания грантов или вы работали только детским или справочным библиотекарем, попробуйте выйти из своей зоны комфорта и освоить новые навыки и роли для более полного библиотечного резюме.

Работодателям нужны кандидаты в библиотекари, которые постоянно совершенствуются и имеют опыт работы на всех должностях в библиотеке, поэтому, если вы работали на разных должностях библиотекаря, укажите их в своем библиотечном резюме.

Наконец, кандидат сообщает, что у него есть степень магистра библиотечного дела, которая является обязательным условием для большинства работодателей.

Разместив эти квалификации в верхней части своего резюме, как это сделал этот кандидат, вы успешно адаптируете цель своего резюме к вакансии и привлечете внимание менеджера по найму.

Наконечник

Если вы принадлежите к такой организации, как Американская библиотечная ассоциация (ALA), покажите работодателям, что вы настоящий профессионал, включив эту информацию в цель своего резюме или в раздел резюме под названием «Профессиональный членство».

2. Включите соответствующий опыт работы и волонтерства

Работодатели ценят опыт волонтерской работы и стажировки в резюме библиотекаря начального уровня, потому что они демонстрируют реальный опыт, который ищут менеджеры по найму.

Так что, если у вас есть опыт волонтерской работы или стажировки, связанные с работой библиотекаря, включите их в свое резюме библиотекаря.

Волонтерство стало проще, чем когда-либо — используйте волонтерский веб-сайт, такой как Volunteer Match, чтобы найти местные возможности.

Наличие опыта волонтерской работы и стажировки также указывает на то, что вам не нужно будет проходить такое длительное обучение. Наконец, если вы поделитесь своим волонтерским опытом, это покажет, что у вас есть стремление находить возможности и использовать их.

Наличие опыта волонтерской работы и стажировки означает, что вам не нужно будет проходить такое длительное обучение.

3. Укажите в разделе своего профессионального опыта четкие цифры

Ваша цель в разделе профессионального опыта — ответить на описание работы менеджера по найму. В идеале ваше резюме должно соответствовать описанию работы в библиотеке.

Ваше резюме должно быть чем-то большим, чем просто общий список предыдущих должностных обязанностей. Ориентируйте свое резюме на достижения в резюме, которые отражают ваши профессиональные достижения, а не только повседневные обязанности.

Наконечник

Кроме того, используйте точные цифры, чтобы понять, что вы компетентны, самодисциплинированы и хотите со временем совершенствоваться как библиотекарь. Используя точные цифры, можно количественно оценить вашу работу и волонтерский опыт.

Давайте рассмотрим несколько примеров того, как вы можете использовать цифры в образце резюме библиотекаря:

Укажите свой многолетний опыт

Укажите годы, в течение которых вы работали профессионально, потому что это дает работодателям информацию о вашем опыте работы и о том, являетесь ли вы квалифицированным кандидатом.

Опишите размер предыдущих библиотек, над которыми вы работали

Сообщите менеджеру по найму о размере библиотеки, в которой вы работали, чтобы указать объем обязанностей библиотекаря, которые вы взяли на себя. Использование точных цифр для описания количества клиентов также показывает, что вы обращаете внимание на детали.

Укажите деньги, которые вы заработали на написании гранта

Получение гранта — это большое достижение, и вы должны отразить это в своем резюме, указав сумму денег, которую вы заработали, и предоставив подробную информацию о том, кто спонсировал ваш грант.

Расскажите о доходах от пожертвований от деятельности по сбору средств

Книги и денежные пожертвования помогают сократить операционные бюджеты многих библиотек, поэтому покажите работодателям, какой вклад вы внесли в библиотечные мероприятия по сбору средств, указав долларовую стоимость мероприятий по сбору средств, в которых вы участвовали. ищите библиотекарей с широким спектром навыков, поэтому включите в свое резюме профессиональные и социальные навыки.

Твердые навыки приобретаются на основе практического опыта, образования или обучения. Например, опыт работы с пакетом Microsoft Office, таким как Publisher, PowerPoint и Excel, а также базовые навыки работы с компьютером являются минимальными требованиями для библиотекарей.

Каталогизация, исследование и использование программного обеспечения для управления библиотекой, такого как Koha, Folio и Lucidea, также являются важными техническими навыками для библиотекарей, поэтому добавьте их в свое библиотечное резюме.

Вот еще резюме библиотекаря:

Управление коллекцией
Знание десятичной системы Дьюи
ОПАЛЫ
Аксессит
Административные навыки
Приобретение
Сбор средств
Написание грантов и предложений
Adobe Photoshop, Illustrator и InDesign
Языковые навыки

Вам также необходимо доказать, что вы обладаете необходимыми навыками межличностного общения, чтобы преуспеть в качестве библиотекаря. Мягкие навыки связаны с тем, как вы взаимодействуете с другими на рабочем месте.

Например, библиотекари должны обладать отличными коммуникативными навыками и навыками обслуживания клиентов при взаимодействии с посетителями, которые ищут библиотечные материалы, или при работе с большими группами на мероприятиях по сбору средств.