Шаблон заявления на увольнение: Полная информация для работы бухгалтера

Как Правильно Написать Заявление На Увольнение Без Отработки Образец?

Как написать заявление на увольнение без отработки. Заявление на увольнение без отработки заполняется просто. В правом верхнем углу указывается ФИО и должность гражданина в родительном падеже. Далее сотрудник описывает свою просьбу уволиться по собственному желанию с условием отказаться от 2-недельной отработкиКак написать заявление на увольнение без отработки. Заявление на увольнение без отработки заполняется просто. В правом верхнем углу указывается ФИО и должность гражданина в родительном падеже. Далее сотрудник описывает свою просьбу уволиться по собственному желанию с условием отказаться от 2-недельной отработки

Как правильно написать заявление на увольнение без отработки: Уточните, дает ли ваша причина увольнения право не предупреждать за 2 недели. Напишите документ от руки (обязательно!), указав в нем эту причину.

Как правильно написать заявление на увольнение?

Законом не предусмотрена форма заявления на увольнение, утвержденного шаблона нет. Работник пишет его произвольно, придерживаясь обычных правил оформления деловых бумаг. Примерный образец, как правильно написать заявление на увольнение, какие сведения оно должно содержать: В шапке указывают полное наименование организации-работодателя.

Можно ли увольнение без отработки?

Но у сотрудника есть право избежать этой обязанности, если имеется уважительная причина. В этом случае необходимо подать заявление на увольнение без отработки и сделать это рекомендуется правильно, иначе возможны длительные разбирательства с работодателем. Сразу скажем: такие причины есть.

Можно ли написать заявление о отработке двух недель?

Учтите, что если работодателя не устроит указанная причина, то в заявлении он может указать требование об отработке двух недель. В таком случае дата составления документа будет являться точкой отсчета этих 14 дней. Конечно, можно оспорить такое решение через вышестоящие государственные инстанции.

Как получить заявление на увольнение в кадровой службе?

Образец заявления можно получить в кадровой службе или воспользоваться стандартным шаблоном. Как правило, заявление на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон подается в кадровую службу после устного сообщения об этом своему непосредственному руководителю.

Как нужно написать заявление на увольнение без отработки?

Итак, как написать заявление на увольнение без отработки. Заявление на увольнение без отработки двух недель пишется на имя руководителя. В заявлении работник указывает желаемую дату увольнения — именно в этот день сотруднику нужно выдать все необходимые документы при увольнении.

Как написать заявление на увольнение одним днем?

Процедура увольнения одним днем без отработки

Работник пишет заявление на увольнение одним днем и подает его на утверждение работодателю. В заявлении нужно указать согласованную дату увольнения и фразу «без обязательной отработки».

Как правильно считать 14 дней при увольнении?

Согласно ст. 80 ТК РФ, срок отработки при увольнении по собственному желанию равен 14 календарным дням. Он отсчитывается со дня, следующего за датой подачи заявления. Срок отработки, зависит и от способа подачи заявления.

Нужно ли отрабатывать месяц при увольнении РБ?

Следует помнить, что до истечения месячного срока предупреждения (срока отработки) работник, как и прежде, должен выходить на работу и выполнять свои трудовые обязанности согласно трудовому договору, и полностью отработать, включая и последний день срока предупреждения – день увольнения.

Как уволиться за один день без отработки?

Как можно уволиться с работы без отработки

То есть работнику необходимо просто договориться с работодателем и использовать в заявлении формулировку «Прошу уволить по соглашению сторон на основании пункта 1 статьи 77 ТК РФ». Ещё один способ — оформить отпуск с последующим увольнением.

Нужно ли отрабатывать 2 недели в Украине?

При увольнение по собственному желанию без уважительных причин работник обязан сообщить работодателю об увольнении в письменном виде за две недели и должен отработать этот срок. После истечения двухнедельного срока, работодатель не имеет права удерживать его, задерживая расчет и выдачу трудовой книжки.

Можно ли уволится 1 днем?

Работодатель вправе произвести увольнение по собственному желанию за 1 день. Отталкиваясь от формулировки статьи 80 ТК РФ, существуют ситуации, обязывающие руководство рассчитать сотрудника в период, указанный в заявлении, что даёт возможность уволиться по собственному желанию без отработки, т.

Что делать если хотят уволить одним днем?

День увольнения — последний день работы. В этот день вы должны рассчитаться с сотрудником и выдать ему трудовую книжку. В случае, когда увольняете задним числом, это требование закона нарушаете. За это ГИТ вправе оштрафовать, а сотрудник через суд — получить компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки.

Можно ли уволится с работы одним днем?

81 ТК РФ и касаются, прежде всего, случаев грубого нарушения со стороны работника’, – добавил эксперт. Юрист со ссылкой на трудовое законодательство отметил, что работодатель может уволить одним днем подчиненного, если он грубо однократно нарушил трудовые обязанности (прогул, разглашение служебной тайны и т.

Как быстро уволиться с работы в Казахстане?

Любой работник вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе соблюдая порядок предусмотренный статьей 56 ТК РК. Работник желающий уволиться по собственному желанию должен письменно предупредить об этом работодателя не менее чем за 1 месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором.

Какие дни засчитываются в отработку при увольнении?

Выждите 14 дней после получения и требуйте назад трудовую книжку и окончательный расчет. Выходные и праздничные дни входят в двухнедельную отработку по собственному желанию. При этом отсчет двухнедельного срока начинается со следующего дня, после получения день работодателем заявления работника об увольнении.

Как правильно считать дни при увольнении?

А как считать 14 дней при увольнении? Как указано в ТК РФ, течение указанного срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления от работника на увольнение (ст. 80 ТК РФ). Тогда отрабатывать 2 недели он начнет 4 февраля 2021 года, а последним днем его работы станет 17 февраля 2021 года.

Как уволиться с работы если не отпускают РБ?

Самый лучший вариант – это договориться с нанимателем и расторгнуть договор по соглашению сторон. При этом Вы должны обязательно согласовать с работодателем дату увольнения. Если Вы пришли к такому соглашению, то обратитесь с письменным заявлением к нанимателю с указанием даты увольнения.

Как уволиться с контракта Если не отпускают РБ?

Работнику необходимо обратиться с письменным заявлением на имя нанимателя с просьбой об увольнении, указав календарную дату. Если наниматель не имеет возражений, то на заявление налагается соответствующая резолюция. Прекращение контракта по соглашению сторон является наиболее удобным способом увольнения для работника.

Можно ли отработать месяц и уволиться?

Когда испытательный срок полностью пройден, то сотрудник может уволиться по собственному желанию согласно ст. 80 ТК РФ. Работодатель никоим образом не должен препятствовать его решению, а работник не обязан мотивировать свое увольнение.

Как написать заявление на увольнение?

• Заявление на увольнение по собственному желанию. Каждый наемный работник, исходя из собственных потребностей и желаний, может разорвать трудовые отношения с работодателем. Требуется выполнить лишь одно условие – написать соответствующее заявление за десять дней (рабочих) до даты ухода с должности. Предполагается, что за это время работодатель

Что такое положительное решение по заявлению на увольнение с человеком?

• Если наниматель может себе позволить расстаться с человеком тут же, то такое положительное решение по заявлению на увольнение без отработки должно быть оформлено приказом, подготовленным от имени и за подписью руководителя или лично ИП.

Образец заявления на увольнение на украинском языке

Заява про звільнення

Генеральному директору
_________________________________
(назва фірми)
_________________________________
(ПІБ керівника)
Іванова Івана Івановича
фахівця відділу ________________
управленія___________________

Прошу звільнити мене з посади __________________________за власним бажанням з «___» ___________ 201__ року.

Дата: ________ Підпис: ________________________

Управление сайтом

Реклама Google

Рекомендуем адвокатов

Все права защищены. Перепечатка материалов сайта возможна только с активной гиперссылкой или с письменного разрешения. Администрация сайта не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях, сообщениях и комментариях читателей сайта. Сообщения и комментарии читателей сайта размещаются без предварительного редактирования. Администрация сайта оставляет за собой право удалять их с сайта или редактировать по своему усмотрению, если указанные сообщения и комментарии являются злоупотреблением отдельных лиц, или нарушением иных требований закона. По всем вопросам касательно работы сайта обращаться непосредственно к администрации сайта, через специальную КОНТАКТНУЮ ФОРМУ на сайте.

Предлагаем Вам ознакомиться с образцом заявления при увольнении по собственному желанию.

Образец заявления на русском языке

Директору

Поделись, пожалуйста, ссылкой

ООО «Глобус-центр»

Дмитренко В. П.

уборщика служебных помещений

хозяйственного отдела

Ивановой Марии Васильевны

Заявление

Прошу уволить меня___________ г. по собственному желанию, согласно ст. 38 КЗоТ Украины. Украины. _______________ ________________

(Дата) (Подпись)

Зразок заяви українською мовою

Директору

ТОВ «Планета-центр»

Смірнову Є. П.

прибиральника службових приміщень

господарського відділу

Іванової Марії Петрівни

Заява

Прошу звільнити мен е ___________ р . за власним бажанням , згідно з ст. 38 КЗ пП України. Укра їни .

(Дата) ( Підпис )

Независимо от занимаемой должности, каждый хоть раз проходил процедуру расторжения трудового соглашения. Это может произойти по ряду причин. В частности, по инициативе самого работника (согласно ст. 80 ТК РФ). До наступления критичного момента никто не задумывается, как составить заявление на увольнение по собственному желанию.

Правила оформления

Законодательством не предусмотрен какой-либо конкретный бланк или форма заявления на увольнение. При составлении бумаги следует обратить внимание на некоторые нюансы:

• Документ подается в письменной форме (можно напечатать либо написать от руки).
• Обязательно прописывается желание работника расторгнуть трудовое соглашение.
• Следует указать дату написания и подпись заявителя.
• Доставить документ в организацию можно как самостоятельно, так и посредством Почты либо транспортной компании. Если было решено прибегнуть к услугам посредника, необходимо внести корректировки в текст документа с учетом сроков его доставки по адресу.

После того, как обращение сотрудника будет принято, начнется составление соответствующего приказа. Его содержание регламентируется Российским Законодательством.

Примерный образец

Любой из работников может в удобный для себя момент подать заявление об уходе по собственному желанию. Работодатель не вправе удерживать на своем предприятии сотрудника против воли последнего.

Образец заявления на увольнение выглядит следующим образом:

• В правом верхнем углу необходимо указать ФИО и должность человека, на имя которого пишется документ, а также от кого (аналогично ФИО и занимаемый пост).
• Непосредственно текст: «Прошу уволить меня с занимаемой должности» с указанием причины. В этом же пункте следует проставить дату, с которой сотрудник организации больше не числится таковым.
• Дата написания и подпись.

Важно: выходные дни не могут выступать в качестве препятствующего фактора для добровольного расторжения трудового договора.

Чуть реже встречаются случаи, когда прекращение взаимоотношений работника и предприятия происходит по обоюдному согласию. В ТК РФ не прописаны нюансы оформления документов в таких ситуациях. Однако бывшему сотруднику стоит иметь на руках какое-либо подтверждение расторжения договора.

В качестве подобных доказательств можно использовать:

• Соответствующую пометку в трудовой книжке.
• Заявление работника, заверенное руководством или отделом кадров.
• Соглашение о прекращения совместной трудовой деятельности.

Часто уход сотрудника по ряду причин все равно сопровождается его добровольным отказом от занимаемой должности. Это связано с простой оформления документов.

Срок исполнения

Любой трудящийся обычно должен отработать 14 дней после письменного изъявления желания уволиться. Две недели отсчитываются со следующего после подачи соответствующего документа дня.

Однако срок, за сколько дней подавать бумагу, можно уменьшить, если удастся прийти к соглашению с руководством. Законодательством допускается открытие больничного или уход сотрудника в отпуск в период его отработки.

Для управляющего персонала (руководство компании) и сотрудников, проходящих испытательный срок, имеются исключения. В первом случае отработка осуществляется 4 недели, во втором – продлится всего 3 дня.

Как не отрабатывать

Допустимо увольнение сотрудника без отработки им положенного срока. На это имеется ряд причин:

• Зачисление в высшее учебное заведение.
• Зачисление в ряды ВС РФ.
• Госпитализация в стационар.
• Заключение под стражу.
• Выход на пенсию.
• И пр.

Во всех остальных случаях отработка двух недель остается обязательным условием. Текст документа практически идентичен привычному. Только необходимо сделать приписку о необходимости увольнения без отработки с указанием конкретной причины.

Отдохнуть и уволиться

Да, так тоже можно. В тексте заявления на отпуск сотруднику следует честно прописать о своих намерениях уйти и не вернуться. В этом случае дата расторжения трудового договора совпадает с последним днем отпуска. Последняя выплата будет отсчитываться от дня, предшествующего началу отпуска.

Увольнение после болезни

Руководство не имеет права прекратить трудовые взаимоотношения с сотрудником, пока последний находится на больничном. Временно нетрудоспособный работник может написать заявление об увольнении по собственному желанию.

В некоторых случаях даты в заявлении на увольнение аналогичны датам выхода на больничный. Если сотрудник не передумал и все же намерен уволиться, дата прекращения трудовых взаимоотношений берется из поданного им документа.

Что делать, если передумал

В ситуации, когда сотрудник передумал покидать свое место трудоустройства, он имеет право отозвать заявление. Это возможно, если вместо него в штат еще не был зачислен другой человек. В противном случае, увольнение по собственному желанию состоится.

Те, кто собирались уволиться по прибытию из отпуска, могут забрать свое заявление еще до начала отдыха.

Законом не предусмотрена какая-то конкретная форма составления отзыва. Работник вправе сделать соответствующую заметку на поданном документе. Допускается составление новой бумаги (форма написания свободная), в которой следует осветить свое желание остаться в штате организации.

Возможные затруднения

Когда работник не уверен в том, что его заявление будет принято и подписано, он может поступить следующим образом:

• Обратиться к руководству компании, имея на руках два экземпляра документа. Попросить сделать на своей копии отметку о принятии бумаги, номер входящей почты, число принятия и подпись.
• Если в качестве посредника выступает Почта России, следует сделать отправку документа заказным письмом с уведомлением о получении.

Если после совершения всех положенных действий заявитель не получил какого-либо ответа, он имеет право не выйти на работу в указанные в поданной бумаге даты. Это не будет расценено руководством как прогул.

Желание сменить место работы – частое явление для любого трудящегося. Главное, придерживаться необходимых правил при подаче руководителю соответствующего документа.

Когда сотрудник желает расторгнуть трудовые отношения с работодателем, необходимо точно знать, как оформлять заявление на увольнение, и когда его нужно предоставить начальству. Какие нюансы следует учитывать при составлении документа?

Виды заявлений

Работник имеет право выразить желание уволиться в любой момент:

• выполняя основные обязанности на рабочем месте;
• находясь в служебной командировке;
• в период отпуска;
• во время болезни.

Когда решение принято, пишется соответствующий документ. Его вид зависит от причины расторжения трудовых отношений:

1. По собственному желанию. При составлении документа причиной расторжения договора указывается инициатива работника. Предполагает работу в течение 14 дней после подачи документа.

Сроки действия процедуры перевода законом не регламентируются, поэтому весь процесс построен на договорных отношениях.

Адресат и форма составления

Заявление адресуется директору подразделения, который принимал сотрудника на работу. Если руководитель отсутствует по причине командировки, очередного отпуска или болезни, его имя все равно указывается в шапке документа. Если должность директора свободна, то бумага должна быть адресована исполняющему обязанности руководителя, на которого возложены все полномочия.

Устное предупреждение руководителя не имеет никакой юридической силы. Документ нужно представить в письменной форме, а вот стоит его написать от руки или распечатать на компьютере — вопрос предпочтений.

Если бланк заявления на увольнение распечатан, а сотрудник лишь поставил под ним подпись, в процессе судебного разбирательства будет сложно доказать, что бумага была составлена работником лично, тогда как рукописный документ подделать крайне сложно.

Большинство организаций предлагает персоналу образец или бланк, в котором необходимо вписывать информацию в специально отведенном пространстве. Это помогает написать заявление на увольнение от руки без лишних хлопот.

Содержание документа

Чтобы документ обладал юридической силой, форма заявления на увольнение должна быть письменной. Правила его составления соответствуют общим нормам написания документов. Бланк заявления на увольнение не отличается от других форм. В его верхнем правом углу формируется шапка, в которой указывается:

• название предприятия;
• фамилия, имя, отчество руководителя;
• должность, фамилия, имя, отчество заявителя.

По центру, под шапкой необходимо написать слово «Заявление». Дополнительных приписок типа «Заявление на увольнение» или «Заявление по собственному желанию» быть не должно.

Важно! Фамилия, имя, отчество работника, указанные в документе, должны соответствовать информации в паспорте, а должность — штатному расписанию.

Далее пишется текст документа, в котором излагается просьба сотрудника, указывается причина, по которой он увольняется. Конкретный пример заявления на увольнение в законодательстве отсутствует. Однако общие требования подразумевают, что документ должен быть составлен таким образом, чтобы было четко понятно, чего хочет сотрудник, причины его решения.

В тексте заявления обязательно указывается причина увольнения, соответствующая статьям Трудового Кодекса. Это означает, что работник не может написать, что увольняется, потому что «муж против». Примеры причин увольнения соответствуют вариантам, перечисленным в ТК.

Заключает изложение подпись сотрудника, дата. Подпись работника подтверждает его свободную волю, а дата помогает предотвратить махинации со сроками.

Важно! Составляя заявление, не стоит к дате добавлять предлог «С», достаточно указать день написания документа, а срок окончательного расчета будет оглашен в соответствующем приказе по предприятию.

Если работник не уверен, что руководитель легко расстанется с ним, стоит зарегистрировать бумагу у секретаря, сделать для себя копию с входящим номером и только потом отправляться к начальнику.

Как грамотно подать бумагу?

Отнести написанное заявление лучше лично. По закону руководитель обязан изучить документ и завизировать его, поставив дату, подпись.

Важно! Изучая информацию, касающуюся составления заявления и последующей процедуры, стоит учесть, что разница между увольнением с крупного предприятия или небольшого ИП отсутствует.

Если начальник не отпускает с работы, не стоит ругаться. Для начала нужно постараться мирно решить ситуацию, объяснить причины такого поступка, например:

• неконкурентная зарплата;
• неудобный график;
• тяжелые условия труда;
• сложные семейные обстоятельства;
• конфликты в коллективе.

Если предложенные новые условия соответствуют ожиданиям работника, он вправе передумать и продолжить трудовую деятельность. Если специалист отказался от продолжения сотрудничества, а заявление впоследствии было утеряно, можно отправить его по почте заказным письмом с уведомлением о вручении — в этом случае отправителя уведомят о дате получения письма, срок отработки будет считаться с этой даты.

Как отозвать заявление?

Указанное в составленном документе число должно быть днем увольнения. Если до создания приказа по предприятию сотрудник передумал уходить, он может остаться на своем рабочем месте.

Для этого нужно обратиться к начальнику с просьбой вернуть заявление или предоставить еще один документ, в котором написать отказ от принятого ранее решения.

Исключением для такого варианта развития событий может стать только письменная договоренность руководителя о приеме на освобождающееся место специалиста путем перевода с другого предприятия.

Источники: zakona.net.ua, ukrpartners.com.ua, trud.guru, skolkozarabatyvaet.ru

Шаблоны писем об отставке | Образцы письма-уведомления

от Майкла Чири

Когда приходит время увольняться с работы, нередко бывает, что не хватает слов…

Даже если причины вашего увольнения ясны вам в голове, изложите их в письменной форме профессионально и по-деловому может быть сложно.

Мы рассмотрели, как подать в отставку и что вам нужно знать о своем заявлении об увольнении, но если вам все еще не хватает вдохновения, несколько простых примеров писем об увольнении могут стать отличным способом сдвинуть дело с мертвой точки.

Что написать в заявлении об увольнении

Даже если вы хотите, чтобы оно было кратким, необходимо указать некоторые важные сведения:

• Ваше имя
• Дата
• Должность увольнение с
• Адресовано соответствующему лицу (непосредственному руководителю, супервайзеру, менеджеру и т. д.)
• Когда ваше увольнение вступит в силу
• Ваша подпись

Вы также можете упомянуть о своей передаче, чтобы помочь вашей команде плавно перейти один раз ты уходишь.

Конечно, причины вашего увольнения могут сильно различаться, поэтому универсального письма об увольнении не существует.

Однако, если вы все еще не можете выразить свою точку зрения словами, вот несколько кратких примеров и образцов писем об увольнении, которые помогут вам уйти в отставку правильно: вы хотите, чтобы это было просто, попробуйте использовать следующий шаблон короткого письма об увольнении:

Базовый шаблон заявления об увольнении

Скачать базовый шаблон заявления об увольнении

Нашли новую работу? Вот шаблон письма об увольнении:

Шаблон письма об увольнении с новой работы

Скачать шаблон письма об увольнении с новой работы

пример, который может помочь:

Шаблон заявления об увольнении в связи с карьерным ростом

Скачать шаблон заявления об увольнении в связи с карьерным ростом

Лучшие советы по написанию простого письма об увольнении, включая только положительные причины 

9004. Хотя вы не обязаны указывать причину увольнения, возможно, стоит упомянуть об этом, если это поможет смягчить удар и/или улучшить положение вашего работодателя. Но помните: всегда будьте позитивны. Здесь не место озвучивать свои претензии.
• Будьте профессиональны . Независимо от того, как вы относитесь к своему работодателю, ваше заявление об увольнении всегда должно быть написано профессионально. Поблагодарить их за предоставленные вам возможности — отличный способ сохранить свою честность под контролем (и не сжигать мосты).
• Не забудьте форматировать. Ваше заявление об увольнении должно быть печатным документом, соответствующим правилам стандартного письма. Он должен включать четкие абзацы, быть адресованным правильному человеку и четко указывать дату. Ознакомьтесь с нашими шаблонами писем об увольнении, чтобы убедиться, что вы правильно поняли формат.
• Выполните правильную процедуру . Очень важно проверить свой трудовой договор, прежде чем подавать заявление об увольнении. Это гарантирует, что вы закроете все базы и уведомите своего работодателя в нужное время.

Восемь лучших способов уйти в отставку

Восемь ужасных причин уйти с работы

Что такое период уведомления?

Теперь, когда вы написали заявление об увольнении, пришло время выяснить, как пережить выходное собеседование.

Все еще ищете свою идеальную позицию? Просмотреть все доступные вакансии сейчас

Шаблоны сообщений об увольнении (копирование и вставка) | LiveAgent

Увольнение с работы может пугать многих людей. Электронное письмо об отставке может показаться трудным для написания и отправки, но с правильным шаблоном это может быть очень просто.

В этой статье мы приведем несколько примеров писем об увольнении, которые вы можете использовать при увольнении с работы. Мы также дадим несколько советов о том, как профессионально и вежливо написать электронное письмо об увольнении.

Если вы хотите уйти с работы, лучше отправить электронное письмо с заявлением об увольнении. Это потому, что этот тип сообщения может служить официальным уведомлением о том, что вы уходите.

Позволяет поблагодарить работодателя за предоставленную работу. Более того, электронное письмо об увольнении — это хороший способ сохранить хорошие отношения с вашим бывшим работодателем, что может быть важно для получения рекомендаций в будущем.
Профессионально и уважительно подать заявление об увольнении в письменной форме, будь то письмо или электронное письмо. Это дает вашему работодателю время, чтобы обработать новость. Кроме того, это запись о вашем увольнении, к которой вы и ваш работодатель можете обратиться позже, если это необходимо, или в случае возникновения каких-либо споров или недоразумений в будущем.

Отправка электронного письма об уходе также позволяет вашему работодателю ответить, что может помочь сгладить ситуацию, если возникнут какие-либо обиды. Кроме того, это может быть хорошим способом закрыть дело и уйти в хороших отношениях, даже если во время вашей работы на вашем пути возникали трудности.

Наконец, вы также можете отправить электронное письмо об увольнении членам вашей команды, сообщив им о вашем уходе и поблагодарив их за поддержку. Это всегда хороший жест, особенно если вы тесно сотрудничали с ними в прошлом.

Вы всегда должны называть электронное письмо с заявлением об увольнении своим именем и словом «уход в отставку» или «отставка», чтобы им было понятно, о чем идет речь. Например, «Джон Смит — отставка».

При таком подходе ваш работодатель может легко найти и сослаться на ваше электронное письмо об увольнении позже, если это необходимо. Не добавляйте слишком много слов в строку темы, это может сделать сообщение непрофессиональным.

Для сообщения электронной почты вашим коллегам или членам команды о вашем уходе вы можете использовать более общую тему, такую ​​как «уход из компании» или «важное обновление». Если у вас особенно сильная связь с вашей командой, вы можете использовать такую ​​строку темы, как «до свидания и удачи».

• [Имя] Увольнение
• Увольнение [Имя]
• [Имя] Электронное письмо об уходе
• [Имя] — Увольнение
• Увольнение с моей должности в [Название компании]

• Имя в Увольнение из моей роли в компании ]
• Новое приключение ждет
• После долгих размышлений я решил двигаться дальше
• Уходя на высокой ноте
• До свидания и удачи

Писать электронные письма об увольнении не сложно, это даже может быть терапевтическим. Это способ попрощаться с вашей нынешней работой и перейти к следующему этапу вашего карьерного пути.

При написании официального заявления об увольнении всегда помните о профессионализме и уважении. Вы не хотите сжигать мосты со своим нынешним работодателем, потому что вы никогда не знаете, когда они могут вам понадобиться в будущем.

Не переусердствуйте с письмом об увольнении. Сейчас не время высказываться или жаловаться на вашу нынешнюю работу или работодателя. Просто заявите о своем намерении уйти в отставку и укажите дату, когда оно вступит в силу.

Вы можете включить одно или два предложения о времени, проведенном в компании, и о том, чему вы научились, но будьте краткими. Ваш этикет электронной почты об отставке многое говорит о вас как о человеке и профессионале, поэтому обязательно напишите свое сообщение с классом и достоинством.

• Дата вашего увольнения
• Ваше имя
• Ваша текущая должность
• Заявление об увольнении
• Дата вступления в силу вашего увольнения
• Благодарность за возможность работать в компании

Формальная электронная почта шаблоны

Тема: Мое увольнение

Уважаемый [Имя работодателя],

Я хотел сообщить вам, что я решил уйти с должности в компании. Спасибо за возможность работать здесь, я многому научился, и для меня было привилегией быть частью команды.

Я уезжаю [дата] и с нетерпением жду начала своего нового приключения. Если есть что-то еще, что я могу сделать перед отъездом, пожалуйста, не стесняйтесь, дайте мне знать.

Еще раз спасибо за все,
[Ваше имя]

Тема: [Ваше имя] – Моя отставка

Здравствуйте, [Имя работодателя],

Я пишу, чтобы сообщить вам, что я увольняюсь с должности [должность ] в [Название компании]. Спасибо за возможность работать с вами. Я наслаждался своим временем здесь и многому научился, но я чувствую, что мне пора двигаться дальше.

Спасибо за понимание и сотрудничество в этом вопросе. Буду рад предоставить любую дополнительную информацию или помощь в течение переходного периода.

С уважением,
[Ваше имя]

Тема: Электронное письмо об увольнении от [Ваше имя]

Привет [Имя работодателя],

Надеюсь, у вас все хорошо. С сожалением сообщаю вам, что увольняюсь с должности [должность] в компании. Мой последний рабочий день будет [дата]. Спасибо за возможность работать здесь. Желаю вам всего наилучшего в будущем.

С уважением,
[Ваше имя]

Тема: [Ваше имя] – Электронное письмо об увольнении

Привет [Имя работодателя],

Я хотел сообщить вам, что с [дата] я увольняюсь с [должность] . Я благодарен за все, чему я научился во время работы в компании, но я чувствую, что сейчас самое подходящее время для того, чтобы двигаться дальше и продвигаться по карьерной лестнице.

Пожалуйста, дайте мне знать, если вам потребуется что-либо, чтобы помочь компании в переходный период.

С уважением,
[Ваше имя]

Тема: Увольнение – [Ваше имя]

Уважаемый [Имя работодателя],

С сожалением сообщаю вам, что увольняюсь с должности [должность] в компании. Моя отставка вступит в силу с [дата]. Спасибо за все возможности и опыт, которые я приобрел, работая здесь. Мне очень понравилось работать в [название компании], но я чувствую, что пришло время двигаться дальше и исследовать другие варианты.

Если я могу чем-то помочь, прежде чем уйти, пожалуйста, дайте мне знать.

С наилучшими пожеланиями,
[Ваше имя]

Тема: Увольнение с должности в [Название компании]

Здравствуйте, [Имя работодателя],

С искренним сожалением сообщаю Вам о своем решении уйти в отставку с [свидание]. Мне было приятно работать в [название компании], и за время работы здесь я вырос и как человек, и как профессионал.

Тем не менее, я считаю, что сейчас самое подходящее время, чтобы использовать другие возможности в другом месте. Спасибо за ваше понимание, и я был бы рад помочь с переходом любым возможным способом.

С уважением,
[Ваше имя]

Тема: Увольнение с должности в [Название компании]

Кому это может быть важно,

Я пишу, чтобы сообщить вам, что я увольняюсь с должности [должность] с [название компании]. Мой последний рабочий день будет [дата].

Спасибо за возможность работать в этой компании. Я наслаждался своим временем здесь и благодарен за навыки и опыт, которые я приобрел. Желаю вам всего наилучшего в будущем.

С уважением,
[Ваше имя]

Шаблон электронного письма об уходе с уведомлением коллег

Тема: Уход из отличной команды

Привет, команда,

После долгих раздумий я решил уйти с должности [должность] в [компании] . Я хочу поблагодарить всех вас за возможность работать с вами и за прекрасные воспоминания. Желаю всем всего наилучшего в будущем.

[Ваше имя]

Тема: Мое увольнение из [Название компании]

Привет всем,

Несмотря на то, что я искренне наслаждался своим временем в [Название компании], я пишу, чтобы сообщить вам, что увольняюсь со своей должности. Спасибо за возможность работать со всеми вами, и я желаю всем всего наилучшего в будущем.

С уважением,
[Ваше имя]

Тема: Прощай, [Название компании]

Здравствуйте, команда,

Это электронное письмо сообщает вам, что я увольняюсь с должности в [Название компании]. Было приятно работать со всеми вами, и я хочу поблагодарить вас за возможности и опыт, которые вы мне предоставили.

Удачи в будущих начинаниях.

Лучший,
[Ваше имя]

Тема: Новое приключение ждет

Уважаемые члены команды,

Я пишу, чтобы сообщить вам, что я увольняюсь с моей текущей должности в [Название компании]. Это был удивительный опыт работы со всеми вами, и я хочу поблагодарить вас за все.

Мне очень понравилось время, проведенное здесь, но я готов перейти к новым вызовам. Еще раз спасибо за все и удачи в будущем.

С уважением,
[Ваше имя]

Тема: После долгих размышлений я решил двигаться дальше. в назначенную дату]. Это было трудное решение, но я чувствую, что пришло время двигаться дальше.

Спасибо всем за поддержку и возможности во время моего пребывания здесь. Желаю всем удачи в будущем.

С наилучшими пожеланиями,
[Ваше имя]

Тема: Ухожу на высокой ноте

Уважаемые коллеги,

С сожалением сообщаю вам, что ухожу в отставку с должности [должность] в компании [дата]. Для меня было честью и привилегией работать со всеми вами, и я хочу воспользоваться этой возможностью, чтобы поблагодарить вас за всю вашу поддержку во время моего пребывания здесь.

Я горжусь работой, которую мы проделали вместе, и я уверен, что наша команда продолжит процветать в будущем. Еще раз спасибо и удачи.

С уважением,
[Ваше имя]

Тема: До свидания и удачи

Всем привет,

Я хотел сообщить вам всем, что я подал заявление об увольнении и мой последний день в компании будет [дата]. Мне было очень приятно работать со всеми вами, и я хочу поблагодарить вас за все, что вы сделали, чтобы сделать мое время работы в [название компании] настоящим удовольствием и привилегией.

Надеюсь, у меня будет возможность попрощаться со всеми лично, а пока позвольте мне просто пожелать вам удачи в будущем.

С уважением,
[Ваше имя]

Увольняясь с работы, важно поддерживать позитивные профессиональные отношения с вашим бывшим работодателем. Они могут понадобиться вам в качестве справочной информации в будущем, или вы можете захотеть держать их в курсе своего карьерного роста.

Вот несколько советов по составлению электронного письма об увольнении:

• Поблагодарите своего работодателя за предоставленную вам возможность — даже если вам не нравилась работа, всегда есть за что поблагодарить.
• Будьте кратки — нет необходимости вдаваться в подробности о причинах вашего ухода, просто укажите, что вы уходите в отставку, и укажите предполагаемую дату.
• Сохраняйте позитивный тон – сейчас не время высказываться или жаловаться.
• Скажите, что вам понравилось время, проведенное в компании, и упомяните некоторые из хороших моментов, которые вы провели.
• Выразите благодарность за все уроки, которые вы усвоили, работая там.
• Говорите кратко и профессионально — не вдавайтесь в личные подробности о том, почему вы уходите или каковы ваши планы на будущее. Простое заявление — это все, что нужно.
• Будьте вежливы и уважительны, поблагодарите компанию за предоставленную вам возможность.
• Убедитесь, что ваша контактная информация актуальна. — укажите свой текущий адрес электронной почты и номер телефона, не принадлежащий компании, чтобы ваш будущий работодатель мог связаться с вами в случае необходимости.
• Сохраните себе копию письма – это будет служить подтверждением уведомления на случай, если в дальнейшем возникнут какие-либо проблемы, связанные с вашим отъездом.

При написании письма об уходе обязательно избегайте следующих распространенных ошибок:

• Не высказывайтесь и не жалуйтесь на свое текущее положение — это только испортит ваши отношения с компанией.
• Не угрожайте судебным иском и не предъявляйте никаких требований — сейчас не время вести переговоры о более высоком выходном пособии или улучшении условий труда.
• Не ругайте своих коллег или компанию — никогда не знаешь, когда они понадобятся тебе в будущем.
• Не указывайте слишком много деталей в своем электронном письме об увольнении. Вам не нужно вдаваться в подробности о том, почему вы уходите или каковы ваши следующие шаги — говорите кратко, вежливо и по существу.

Резюме

Увольняясь с работы, важно проявлять уважение и быть кратким – вы не хотите закрывать двери на будущее. Следуйте нашим советам по составлению письма об увольнении, и вы в кратчайшие сроки сможете начать новую работу с нуля.

Оставаться профессионалом, даже если работа не закончилась мирным путем, является настоящим признаком характера и может хорошо послужить вашей карьере в будущем. Если это уместно, вы можете отправить электронное письмо об увольнении своим коллегам, а также вашему работодателю, чтобы сообщить им о вашем решении уйти и выразить благодарность за время, проведенное вместе.

И помните, всегда храните копию письма об увольнении для себя.

Сделайте общение по электронной почте эффективным

Начните бесплатную 14-дневную пробную версию и переключитесь на систему продажи билетов LiveAgent, чтобы обрабатывать все сообщения электронной почты. Получите доступ к премиум-функциям, которые помогут вам писать лучше и экономить время.

Попробуйте LiveAgent

Запланировать демонстрацию

Часто задаваемые вопросы

Должен ли я отправить электронное письмо об увольнении?


В некоторых случаях лучше подать заявление об уходе лично. Если у вас близкие отношения с начальником или есть смягчающие обстоятельства, лучше всего подать заявление об уходе лицом к лицу. Однако в большинстве случаев электронная почта вполне приемлема.

Как оформить электронное письмо об увольнении?


При форматировании электронного письма об увольнении обязательно укажите свое имя, дату и контактную информацию. Кроме того, нет установленного формата для электронных писем об увольнении, поэтому вы можете сделать их краткими или подробными, как вам нравится. Посмотрите шаблоны выше, чтобы получить больше вдохновения.

Когда я должен отправить электронное письмо об увольнении?


В идеале, вы должны отправить электронное письмо с заявлением об увольнении, как только решите уйти. Это позволит вашему работодателю подготовиться к вашему отъезду и начать процесс поиска замены.

Что делать, если у меня нет хороших отношений с моим работодателем?


Даже если у вас нет хороших отношений с вашим работодателем, важно быть уважительным в своем электронном письме об увольнении. Это ваша последняя возможность уйти по-хорошему, так что идите вперед и оставайтесь профессионалом.

Что я должен написать в письме об увольнении?


В электронном письме об увольнении вы должны просто указать, что вы уходите в отставку, и указать дату, когда вы планируете уйти, а также свои контактные данные (например, адрес электронной почты, не принадлежащий компании). Нет необходимости вдаваться в подробности о том, почему вы уходите или каковы ваши планы — достаточно краткого электронного письма об отставке. Вы также можете поблагодарить компанию за предоставленную вам возможность, если считаете, что это уместно.

О чем важно помнить, когда пишете письмо об увольнении?


При написании электронного письма об увольнении важно быть уважительным и профессиональным. Это сообщение — ваша последняя возможность уйти в хороших отношениях с вашим работодателем. Будьте лаконичны, составляйте свое электронное письмо кратко и по существу — сообщите своему работодателю о своих намерениях, сообщите ему, когда вы планируете уйти, и предложите любую возможную помощь в течение переходного периода.

Как мне сообщить своему начальнику и коллегам о моем решении покинуть компанию?


Иногда лучше сообщить начальнику и коллегам о своем увольнении лично, а не по электронной почте. Это позволит вам поговорить о своей отставке и ответить на любые вопросы, которые могут у них возникнуть. Вы также можете воспользоваться этой возможностью, чтобы направить им письменное уведомление об увольнении (если этого требует ваша компания) и поблагодарить их за время совместной работы. Тем не менее, хорошо написанное электронное письмо вполне приемлемо как для начала формального процесса увольнения, так и для информирования коллег о вашем решении.

Есть ли что-нибудь еще, что я должен сделать после отправки письма об увольнении?


Если вы еще этого не сделали, обязательно направьте своему работодателю требуемое уведомление об увольнении в соответствии с вашим трудовым договором. Обычно это две недели, но может быть больше или меньше в зависимости от компании. После того, как вы уведомили об увольнении и приняли его, вы можете начать собирать вещи и прощаться с коллегами. Если у вас есть незавершенные проекты, постарайтесь завершить их перед отъездом, чтобы переход на замену прошел максимально гладко.