Что делать и куда обращаться, если не платят зарплату. Работодатель не платит
Куда обратится если работодатель не платит зарплату?
Содержание статьи:
Попасть в ситуацию, когда незаконно нарушают ваши права и не выплачивается вознаграждение за выполненную работу, может каждый сотрудник. Куда обратится если работодатель не платит зарплату?
Пример из жизни:
Один мой знакомый в начале этого года уволился с работы, трудовую книжку ему отдали, а зарплату за последний месяц – нет. Сказали, что пока нет денег, и отдадут позже. Прошло уже примерно семь месяцев, а работодатель продолжает рассказывать ему о своем сложном финансовом положении. Хотя, моему знакомому известно, что тем, кто остался работать в компании, заработную плату вовремя выплачивают. Он не знает, что делать и как получить свои деньги.
В этой непростой ситуации, поможет разобраться опытный юрист. Поэтому, если у вас сложилась похожая проблема, я рекомендую вам обратиться к профессионалу.
Законные способы получить свои деньги
Куда обратиться если работодатель не платит зарплату? Если вам по каким-то непонятным причинам работодатель не выплачивает зарплату, вы имеете право обратиться в соответствующие органы для решения своего вопроса. Это может быть прокуратура или суд.
Куда идти?
На самом деле есть масса путей решения конфликта. Но, самым эффективным, и быстрым вариантом является именно суд. Поскольку по данной категории дел, суды обязаны принять решения в кротчайшие сроки. Сложностей с иском у вас не возникнет, если обратиться за помощью к квалифицированному юристу. Он оценит, ту ситуацию, которая возникла, соберет необходимые доказательства, составив исковое заявление, и обратиться с соответствующими требованиями.Вам придется заплатить только за консультацию и помощь юриста. Что касается судебных издержек, то законом не предусмотрено взимание государственной пошлины по данной категории дел. Правильно составленное исковое заявление – путь к успеху в этой ситуации. Поэтому очень ответственно отнеситесь к данному нюансу.
Наказание для работодателей
Какое наказание для работодателей, которые вовремя не выплачивают заработную плату сотрудникам предусмотрено законом? По закону он несет как административную, так и уголовную ответственность, в случае если его действия будут квалифицированны как умышленные.
Какие документы нужны для обращения в суд?
Трудовой договор. Обязательно должен быть трудовой договор, который подтверждает ваши взаимоотношения с работодателем. Если такого документа нет, то право обращения в какие-либо инстанции вы теряете.Советы
При приеме на работу, стоит учитывать некоторые нюансы, дабы в дальнейшем избежать данных ситуаций. Важно знать свои права. Устраиваясь на должность, обязательно изучите договор, который предлагает для подписания работодатель. Лучше всего взять небольшой срок для его подробного изучения.
В случае возникновения ситуации, когда работодатель не выплачивает заработную плату, важно отреагировать вовремя. Не ждите, пока пройдет несколько месяцев, обращайтесь в соответствующие органы (прокуратура или суд) вовремя. Учитесь отстаивать свои законные права, и поверьте, этот конфликт решится положительно для вас.
Теперь вы знаете, что делать если задерживают зарплату незаконно. Я надеюсь, что все эти советы помогут вам не попадать в подобные ситуации.
Загрузка... money-hunters.ru
Что делать если работодатель не платит зарплату
Традиционно среднестатистические работники этот факт воспринимают с пониманием и ждут, когда заветная сумма денежных средств окажется в их распоряжении. К сожалению, в отечественных условиях такие нарушения носят хронический характер и перерастают в постоянное явление, в этом случае работники сталкиваются с серьезными задержками по 15 дней и даже по месяцу, и оказываются в сложном положении. Рассмотрим, какие меры стоит предпринять, и куда обратиться при задержке зарплаты.
В данной ситуации работник имеет полное право на прекращение своей деятельности до момента, пока деньги, положенные за работу, не поступят на его счет. Причем работодатель обязуется оповестить об этом работника в письменной форме. Прекращение выполнения трудовых обязательств говорит о том, что если наблюдается невыплата зарплаты, работник вправе не выходить на рабочее место и не заниматься выполнением своих непосредственных трудовых обязанностей. Прежде чем перестать ходить на работу, работник должен уведомить о своем намерении нанимателя посредством специального заявления, составляемого в связи с задержкой зарплаты на 15 дней и более. Оформление этого заявительного документа осуществляется в двух экземплярах, первый сохраняется у работодателя, а второй поступает непосредственно на руки работнику.
Особенности подачи заявления
Написание является обязательным, просто взять и не выйти на работу спустя 15 дней просрочки по выплате нельзя. Это будет свидетельствовать о факте нарушения отношений трудового кодекса. Обязательно необходимо предупредить работодателя о принятом решении и сделать это письменно, составив один экземпляр с указанием причины и подписью работодателя, а также фирменным штампом. Это заявление – доказательная база того, что работник уведомил компанию о решении. Секретарь может не принять эту бумагу, тогда работник отправляет заявление посредством почты и специального уведомления.
Задержка заработной платы ответственность работодателя
Что делать при невыплате денежных средств: досудебные и судебные дела
Первое, что стоит предпринять в данной ситуации – обеспечить сбор документации, свидетельствующей о факте задолженности со стороны работодателя. Важно также удостовериться в том, что на руках присутствует оригинальный трудовой контракт, в котором есть необходимый набор подписей и печатей на каждой из страниц, листки расчета, выданные нанимателем. После этого требуется заняться подачей письменной формы заявления о получении справки с данными о работе и сумме долга. Этот документ должен иметь в себе подпись главного бухгалтера и быть подтвержденным печатью. Он должен фиксироваться документально. Для решения этих задач у компетентного сотрудника нужно попросить подпись на одном из экземпляров заявления.
Как отмечалось ранее, при отказе в принятии соответствующих заявлений в компании необходимо совершить отправку по почте посредством заказного письма, содержащего уведомление. Согласно действующему законодательному порядку, работодатель обязуется заняться выдачей справки на протяжении 5-дневного рабочего периода. Часто приходится с отказом, поэтому нужно проявить хитрость и указать, что это требуется для получения заемных денежных средств у банка или для донорства крови. Помимо приведенной документации требуется получить копию табеля рабочего графика.
Необходимо расспросить сотрудников, работающих на предприятии, о том, какая наблюдается практика выплата зарплаты на этом предприятии, какие отношения руководства к проблеме, как проводится оценка текучести кадров на предприятии. Также требуется осуществить проверку на предмет факта общей платежеспособности и ликвидации. Это первые меры, которые необходимо предпринять в случае, если работодателем не была своевременно выплачена зарплата.
Чем может помочь сбор документации
Посредством своевременного сбора документации на ранней стадии невыплат можно добиться лучшего результата при взыскании требуемой суммы денег. Помимо этого, такой подход позволит добиться следующих результатов:
- Провести оценку нанимателя на предмет добросовестности и составить персональное представление о его намерениях на будущее, чтобы исключить или сделать более простым процесс оспаривания задолженности в связи с невыплатой заработной платы.
- Важно не пропустить трехмесячный период давности в связи с взысканием зарплаты, его начисление происходит на следующий день задержки заработной платы.
- Важную роль играет обеспечение оперативного рассмотрения требований в связи с взысканием задолженности по заработной плате.
- Есть возможность привлечения предприятия к ответственности, а его должностных специалистов к дисциплинарному взысканию за невыплату заработной платы.
Ответственность за невыплату заработной платы находится полностью на плечах нанимателя, поэтому наемный сотрудник вправе предпринимать действия по ее скорейшему взысканию.
Куда нужно обратиться при задержке зарплаты
Для решения этого вопроса стоит принять во внимание несколько принципиальных особенностей. Все лица, которые являются уполномоченными в данном вопросе, могут быть разделены на две основные категории:
- организации и сотрудники, деятельность которых связана со взысканием зарплаты, это нотариусы, вопросы по взыскании комиссии по трудовым спорам, судебные органы;
- организации, способные контролировать и регулировать факт своевременности и правильности выплаты денежных средств.
В ходе принятия соответствующих решений о нарушениях работник должен помнить о том, что длительность срока давности составляет всего лишь 3 месяца. Работник имеет право на обращение к любому нотариусу с заявлением о том, чтобы совершить исполнительную надпись и приложить справку, содержащую данные о месте работы, сумме долга по зарплате, которая была начислена, но не выплачена по факту, сроках предоставлении. Что касается остальных работников, то они не имеют обязательства в соблюдении досудебного порядка, а сразу наблюдаться в суд.
Компенсация за задержку зарплаты
Судебное разбирательство
Рассматривая вопрос о том, что делать, если работодатель не платит зарплату, стоит отметить, что суд является наиболее медлительным и формализованным органам, обладающий большим количеством властных полномочий для рассмотрения иска по делу задолженности о зарплате. Стоит обратить внимание на то, что только посредством этих способов может происходить взыскание зарплат. Есть несколько служб государственного характера, принимающих обращения по делу о невыплате заслуженных денег:
- департамент инспекции труда;
- государственные органы, осуществляющие надзор за исполнением законов;
- комитет управления фактом занятости, распорядительные местные службы;
- прокуратура;
- комитет по государственному контролю.
Задача этих всех органов сводится к выявлению и пресечению нарушений закона, в том числе и в плане задержек выплаты зарплаты. Они имеют право на проведение проверок планового и внепланового характера, связанных с соблюдением трудового законодательства. Данные органы не имеют полномочий для рассмотрения трудовых споров. Судебная практика предполагает немало случаев обращения работников в суд по истечении трех и более месяцев в связи с длительным ожиданием ответов из прокуратуры и прочих органов. В данном случае работники рискуют столкнуться с отказом в удовлетворении требований в связи с истечением срока.
Если наблюдается невыплата заработной платы более 15 дней, работнику необходимо обращать внимание на действующее российское законодательство и занимать активную позицию в самостоятельной защите собственных прав, обязательно нужно учитывать специфику деятельности некоторых предприятий и государственных организаций. Это позволит не оставаться равнодушным и добиться качественного результата в плане получения на руки ранее заработанных денег. Только уверенные действия работника позволят ему добиться справедливости и получить недостающую сумму.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
raszp.ru
Чем грозит работнику и работодателю неофициальное трудоустройство? Как защитить свои права, если зарплату не платят?
Несмотря на то, что ТК РФ не содержит термина «неофициальное трудоустройство», на практике это встречается довольно часто. С точки зрения защиты прав для работника такое явление недопустимо; однако ситуация весьма выгодна работодателю: можно не платить налоги, не отчислять взносы за работника. В статье рассмотрим последствия такого трудоустройства для обеих сторон трудовых отношений.
Неофициальное трудоустройство – что такое?
ТК РФ в ст. 69 уточняет, что работодатель при приеме на работу обязан заключить с работником трудовой договор. Документ включает в себя условия о месте работы, графике, заработной плате, времени отдыха и т.д.
Законодатель даже рассматривает вариант подписания трудового соглашения после фактического допуска к работе. В этом случае порядок заключения договора тот же, только меняется очередность начала работы и оформления всех необходимых документов.
Есть третий вариант – заключение с гражданином гражданско-правового договора на оказание услуг.
Но если сотрудник начал работу, а с ним все равно не подписывают никаких документов, то налицо неофициальное трудоустройство. Иными словами, служащий не числится в штате компании официально. На него не оформляют приказ о приеме на работу, не вносится запись об этом в трудовую книжку, не отчисляются взносы в фонды.
Какие могут быть последствия работы без оформления трудового договора?
Неофициальное трудоустройство имеет ряд негативных моментов и плюсов, о которых расскажем ниже.
Минусы:
- Работник не получает выплаты по больничному листу, в случае ухода в декретный отпуск и т.д. В последнем случае ему, например, необходимо обратиться в органы соцзащиты для оформления пособий; однако они будут рассчитаны по МРОТ.
- Работодатель вполне может оставить работника без переработки, выплат сверхурочных и иных доплат, которые положены ему по закону.
- В связи с тем, что нет никаких отчислений в пенсионный фонд, не формируется пенсия работника. Помимо этого, стаж на неофициальной работе не будет учитываться при ее расчете.
- Если травма была получена на рабочем месте, то никаких компенсаций работник может не получить.
Плюсы заключаются в следующем:
- Экономия на уплате налогов, за счет чего повышается размер заработной платы.
- С работника не могут взыскивать алименты, так как он не имеет официального места работы.
- Фактически работник не несет никакой ответственности за свои действия на рабочем месте. Речь идет, например, о материальной ответственности.
Для каждого работника и работодателя имеются свои плюсы и минусы официального трудоустройства. Поэтом прежде чем настаивать на подписании трудового соглашения или отказываться от этого действия, рекомендуем взвесить все за и против.
Альтернативой оформления трудового соглашения может являться заключение гражданско-правового договора с руководителем организации. Речь идет, как правило, либо о договоре подряда, либо о договоре оказания услуг. В этом случае работник также не состоит в трудовых отношениях с работодателем и, соответственно, не вправе рассчитывать на гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, однако он получает вознаграждение за свой труд и вправе обратиться за защитой нарушенных прав, имея на руках доказательства гражданских правоотношений между ним и организацией.
В некоторых случаях работодатель предлагает еще один вариант трудоустройства – гражданин официально принимается в штат предприятия, с ним подписывается трудовой договор, но в тексте документа указывается иная заработная плата, меньше той, что он получает на руки. С одной стороны, плюс в том, что размер зарплаты выше, так как на часть заработка не начисляются налоги. С другой – размер декретных, выплат по больничному листу и т.д. тоже будет ниже, так как он рассчитывается, исходы из официальной части дохода.
Какое наказание грозит работодателю, не заключившему трудовой договор с работником?
Законодатель не рекомендует, а требует, чтобы все трудовые отношения оформлялись посредством заключения трудового договора. И та сторона, которая это правило нарушает, будет нести ответственность.
Начнем с того, что ответственность может наступить только в том случае, если о правонарушении узнают уполномоченные органы. Иными словами, если работник обратиться с жалобой, например, в прокуратуру или трудовую инспекцию; ФНС узнает о том, что были скрыты расходы на заработную плату, с которой не производилось отчисление в фонды и в бюджет и т.д.
Второе обстоятельство для наступления ответственности – наличие вины работодателя. То есть именно он не должен заключать трудовой договор. Работник по каким-то причинам иногда сам отказывается от подписания документа; в этом случае никакого наказания руководитель организации нести не будет.
И третий момент – причинно-следственная связь между действиями работодателя и наступившими последствиями. В частности, речь может идти о том, что вследствие неофициального трудоустройства работодатель не делает отчисления в соответствующие фонды и у работника не формируется будущая пенсия.
Ответственность может быть следующая:
- Административная – по ст. 5.27 КоАП. В этом случае на работодателя накладывается штраф, размер которого зависит от организационно-правовой формы виновного лица и повторности нарушения. Альтернатива – приостановление деятельности на определенный законом срок. Как правило, такой вид наказания может применяться, если речь идет о неоднократности нарушения или в отношении нескольких граждан.
- Гражданско-правовая – в том случае, если работник подал заявление в суд и просит взыскать сумму морального ущерба.
- Уголовная – если на лицо будет факт мошенничества при сокрытии от государства большого количества «неоформленных» граждан. Второй вариант – ответственность по ст. 199.1 УК РФ – как налогового агента: лишение свободы на срок до 2 лет либо крупный штраф.
Дают ли кредит неофициально работающим гражданам?
Одним из условий получения кредита во многих банках является наличие трудового стажа от 1 месяца и более. Чем больше сумма займа, тем больше трудовой стаж потребуется. Для банков стаж – некая подушка безопасности того, что у благонадежного сотрудника, который долго работает на одном месте будет возможность платить долг.
Однако в некоторых банках допускается возможность оформления кредита без подтверждения стажа. Как правило, речь идет о небольших суммах. Но в противовес этому должно быть подтверждение дохода. Например, если гражданин не оформлен официально, то работодатель вправе составить гарантийное письмо о том, что действительно заявитель трудится у него и указать срок работы.
Второй вариант подтверждения дохода – начисления на карту, которая оформлена на гражданина. Несомненным преимуществом в данном случае будет то, что он выпущена банком, в котором запрашивается кредит.
Но надо быть готовым к тому, что у граждан, которые не имеют официального места работы, может быть повышенная кредитная ставка по сравнению в тему, кто официально трудоустроен. В разницу между ставками банк закладывает свои издержки в том случае, если должник не сможет выплачивать кредит.
Однако можно договорится с банком о подтверждении платежеспособность наличием недвижимости, транспортных средств и т.д. иными словами, банку будет с чего взыскать убытки, если не будут внесены платежи по кредиту.
Если не выплатили зарплату неофициально работающему сотруднику
На практике встречаются ситуации, когда работодатель по каким-то причинам не выплачивает сотруднику, не трудоустроенному официально, зарплату. Что делать в этом случае?
Свои права гражданин может защитить либо посредством обращения в суд, либо в прокуратуру, либо в трудовую инспекцию.
Однако придется доказывать факт того, что фактические трудовые отношения между работодателем и заявителем имели место быть.
По факту обращения уполномоченные органы должны провести проверки и выяснить все обстоятельства дела. При наличии нарушений закона, работодатель будет привлечен к административной ответственности.
Доказательства работы при неофициальном трудоустройстве
Как правило, доказать факт того, что гражданин действительно трудился на предприятии, пусть с ним и не заключали трудовой договор и не оформляли иные документы о приеме, необходимо в том случае, если речь идет об обращении в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру.
Каким образом можно доказать этот факт?
- Свидетельские показания. Можно привлечь других работников, которые могут подтвердить то, что гражданин действительно работал на предприятии.
- Видео записи с камер наблюдения, если они установлены, например, на входе, в цехе, где работает заявитель и т.д.
- Документы, на которых имеется подпись гражданина. Например, накладные, акты, договоры и т.д.
- Транзакции в виде зарплаты на карту гражданина.
При этом доказательственная база должна явным образом указывать, что данные документы связывают между собой 2 факта: то, что они исходят от имени конкретной организации; то, что в этой организации трудился конкретный человек.
Бремя доказывания в данном случае лежит только на работнике. Работодатель не обязан предоставлять никаких доказательств, даже если он является ответчиком по делу.
Таким образом, официальное трудоустройство – требование законодателя. Если стороны решают не заключать трудовой договор, то они должны помнить о последствиях такого решения.
vse-o-trude.ru
что делать и куда обращаться?
Наверное, самый частый предмет трудовых споров и разногласий между работником и работодателем. Далеко не все работодатели знают, что своевременность выплаты зарплаты находится под охраной федерального законодательства, и пренебрежение правами работника может повлечь даже уголовную ответственности. Работники, в свою очередь, обычно не имеют представления, что делать и куда обращаться, если не платят зарплату.
Трудовой договор
Трудовой договор – это основной документ, подтверждающий наличие у работника и работодателя взаимных прав и обязанностей. Как правило, в договоре указывается размер заработной платы и порядок ее выплаты – конкретное число месяца. Если работодатель не платит зарплату, то при наличии на руках копии трудового договора, подписанного работодателем, работник вправе обратиться с соответствующим заявлением в уполномоченные государственные органы или суд за защитой своих прав и взысканием задолженности с работодателя.
Похожые вопросы по теме что делать, если не платят зарплату на нашем сайте (с ответами юриста):
- Не платят зарплату, не отвечают на звонки.
- Могу ли я не работать, если не платят зарплату ?
- Как подать иск, если не платят зарплату ?
Сложнее обстоят дела, если трудовой договор не заключался. Но и работа без официального трудоустройства не исключает возможности взыскать задолженность по зарплате. Взыскание в этом случае возможно только в судебном порядке, с предоставлением суду таких доказательств, как:
- фактическое исполнение трудовых обязанностей без заключения договора;
- фактический допуск к работе;
- свидетельские показания о наличии между работником и работодателем трудовых отношений.
Куда обращаться, если не платят зарплату
Существует несколько органов публичной власти, куда обратиться, если не платят зарплату:
- Государственная инспекция труда – специализированный орган публичной власти, одно из основных предназначений которого – защита трудовых прав работника. При невыплате заработной платы в ГИТ следует обратиться с подробным заявлением, изложив в нем всю суть проблемы.
- Органы прокуратуры. Надзор за соблюдением трудовых прав граждан – одно из направлений деятельности прокуроров. В полномочия прокурора в случае обращения будет входить проверка фактов, изложенных в обращении заявителя, внесение работодателю обязательного к исполнению представления об устранении нарушений трудовых прав.
- Суд. Получить причитающуюся задолженность по зарплате можно и путем направления искового заявления в суд, содержащего обоснованные факты и мотивированные требования. По результатам рассмотрения иска суд вынесет решение, которое, в случае удовлетворения требований истца, может быть исполнено принудительно.
Содержание заявления о невыплате заработной платы
Заявление для направления в Государственную инспекцию труда либо в прокуратуру должно быть подано в соответствующий отдел ведомства по месту нахождения организации.
Заявление должно содержать следующие обязательные реквизиты:
- верное наименование подразделения государственного органа (ГИТ или прокуратуры), его адрес;
- сведения о заявителе с указанием полных личных данных и контактов для обратной связи;
- сведения о работодателе: наименование организации, ее ИНН, адрес местонахождения, информация о руководителе и главном бухгалтере;
- причина направления заявления: сроки невыплаты зарплаты с указанием календарных дат, сумма задолженности на день написания заявления;
- информация о попытке самостоятельного урегулирования трудового спора: обращения к руководству, комментарии директора и т.п.;
- мотивированные требования, которые, кроме взыскания задолженности, могут быть такими как: привлечь директора к административной ответственности или возбудить в отношении него уголовное дело.
Неверное составленное заявление может послужить причиной неполного принятия мер реагирования сотрудниками надзорных органов и, как следствие, восстановление нарушенных прав на получение зарплаты не в полном объеме.
Исковое заявление
Если работнику не платят вовремя зарплату и имеется задолженность, то, наряду с ГТИ и прокуратурой, можно самостоятельно направить в суд исковое заявление о взыскании долга с работодателя.
Для подачи искового заявления такого рода Трудовым кодексом установлены достаточно короткие сроки – иск может быть подан в течение 3 месяцев со дня нарушения прав. Моментом нарушения прав может считаться день, следующий за датой выплаты зарплаты, установленной трудовым договором.
Строгих сроков давности для обращений в прокуратуру или ГИТ не установлено, однако следует иметь в виду, что к полномочиям данных органов относится и подача исков о взыскании задолженности по зарплате. Таким образом, заявление в органы публичной власти о задержке зарплаты следует направлять как можно скорее, дабы не пропустить сроки исковой давности.
Гражданский процессуальный кодекс, в свою очередь, дает возможность восстановления пропущенного для обращения в суд срока. Для этого необходимо направить судье ходатайство с изложением причин пропуска сроков. Ходатайство будет рассмотрено в ходе предварительного судебного заседания и, при правильном его составлении и наличии веских причин пропуска сроков, будет удовлетворено.
Исковое заявление о взыскании задолженности по зарплате может быть подано только в районный суд по месту нахождения организации либо ее представительства, в котором работник осуществлял свою деятельность.
Кроме всего прочего истец в таких случаях освобождается от уплаты госпошлины, все иные судебные расходы подлежат взысканию с работодателя.
Для того, чтобы иск был принят судом к рассмотрению, документ должен быть составлен правильно, с соблюдением установленных законом требований: наличия ссылок на конкретные нормы закона, мотивированных требований, приложений, подтверждающих наличие трудовых отношений между сторонами спора. Написание искового заявления о взыскании задолженности по зарплате, для принятия его судом и неотложного рассмотрения, следует доверить профессиональному юристу.
В рамках судебного разбирательства работник вправе требовать и компенсацию морального вреда. Сумма морального вреда теоретически истцом может быть заявлена любая, однако, как показывает практика, требования о взыскании морального вреда удовлетворяются соразмерно сумме взыскиваемой задолженности и не более.
К исковому заявлению следует приложить следующие документы:
- копия трудового договора;
- копия приказа о приеме на работу;
- справка об окладе и среднем заработке заявителя;
- расчет задолженности по зарплате;
- справка бухгалтерии о начисленной зарплате за период невыплаты;
- иные документы.
В случае удовлетворения заявленных требований, судом будет выдан исполнительный документ, на основании которого задолженность по зарплате можно будет взыскать принудительно в органах Федеральной службы судебных приставов.
Обращаться с заявлением в надзорные органы или в суд – вот ответ на вопрос, что делать, если не платят зарплату. Случаи нарушения трудовых прав работника в части невыплаты заработной платы находятся на особом контроле федеральных органов публичной власти.
Документы о восстановлении трудовых прав должны быть составлены правильно, с учетом всех нюансов действующего законодательства. Для разрешения трудовых споров рекомендуется обратиться к услугам юриста, в полномочия которого будет входить:
- составление обращений и заявлений;
- представительство в органах ГИТ, прокуратуры и суде;
- переговоры с работодателем, истребование необходимых для разрешения спора документов;
- консультационная помощь;
- взаимодействие с судебными приставами в ходе исполнения судебного решения о взыскании задолженности.
Как и в рамках других гражданских дел, в таких случаях расходы по оплате услуг юриста могут быть взысканы с ответчика – работодателя. Основанием для взыскания потраченных на услуги представителя средств будут являться договор, квитанции, чеки и другие финансовые документы.
Остались вопросы? Обращайтесь за бесплатной консультацией к нашим специалистам. Они подскажут что делать, если не платят зарплату, куда обращаться и как быстро взыскать долг по зарплате с недобросовестного работодателя.
33urista.ru
Работодатель не платит | Онлайн консультации юристов
Ваш вопрос:
По трудовой книжке — 36 лет стажа без учебы в институте, в ПФР выдали справку — 24 года. 12 лет работодатели не платили за меня налоги. ("Серая зарплата"). Как правильно рассчитать пенсию? Мне 18.11.2016 будет 60 лет.
Ответ юриста:Евгений, все периоды вашей трудовой деятельности до момента регистрации в ПФР в качестве застрахованного лица будут учеты по трудовой книге до 31.12.2001 года.В Оставльные периоды стаж учитывается только при условии отчисления на ваш ИЛС.________________________________________
Ваш вопрос: работодатель не платит
Добрый день. Мой работодатель не платил за меня в течении года отчисления в ПФР и ФСС. Какие мои действия, чтобы я могла получить свои отчисления
Ответ юриста:если не желает уплатить добровольно варианты есть — сказать в эти фонды- могут принять меры к взысканию взносов + штрафы за просрочку -либо по суду можно обязать работодателя оплатить взносы в фонды… стоит к тому же уточнить — оформил ли вас по тк рф- работодатель — приказ, трудовой контракт, запись в трудовой? почем не платил?________________________________________
Ваш вопрос:
Что делать,если работодатель не платит зарплату,и нет договора и официального трудоустройства?
Ответ юриста:Николай, при отсутствии официального трудоустройства Вы всегда будете наименее защищены, чем при официальном. Учтите, что в муниципальных органах Вам возможно укажут на то, что это был Ваш свой выбор. Все же, если у Вас есть очевидцы и другая достоверная информация либо подтверждения того, что Вы работали обратитесь в муниципальную инспекцию по труду Вашего региона с соответственной жалобой. Удачи.________________________________________
Ваш вопрос:
Здравстуйте, имею запись в трудовой книжке о приеме на работу с печатью, в следующем месяце буду увольняться, тоже будет печать с записью. но отчислений не было. налог работодатель не платил.есть ли смысл подавать подавать в суд. требовать компенсацию или что то в этом роде.трудового договора не было.
Ответ юриста:Здравствуйте, Екатерина.Зарабатная плата выплачивалась?________________________________________
Ваш вопрос:
Здравствуйте! Работодатель не выплачивает мне зарплату с октября месяца, ссылаясь на отсутствие денежных средств в компании. На работу меня устроил Центр занятности по инвалидности (3 группа).Скажите, какие меры можно предпринять?И, если я решу уволиться, работодатель обязан выплатит мне зарплату за всё время задержки?Спасибо!
Ответ юриста:Добрый день! По поводу нарушения сроков выплаты зарплаты можно обратиться:1. В суд общей юрисдикции (тут вы заодно предъявите иск о возмещении морального вреда, выплате процентов за внедрение денег)2. В прокуратуру3. Инспекцию по трудуПри всем этом вам будет нужно предоставить документы, подтверждающие наличие трудовых отношений (контракт, копии приказов о предназначении и пр.).________________________________________
Ваш вопрос:
Здравствуйте!Подскажите, куда обратиться за защитой своих прав, если работодатель не платит зп; а при устройстве заключен не трудовой договор, а трудовое соглашение на испытательный срок, мотивируя это тем, что договор будет заключен позднее. Но устные обещания не были выполнены.Заранее спасибо.
Ответ юриста:Здравствуйте! Я бы рекомендовал Вам обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию. Нужно составить жалобы в обе организации.Также, Вы всегда сможете обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты. Необходимо будет установить факт трудовых отношений с работодателем. В Вашем случае сделать это будет нетрудно, так как имеется соглашение на испытательный срок, что уже подтверждает факт трудовых отношений.Если Вы заинтересованы, то я мог бы приготовить Вам нужные документы.________________________________________
Ваш вопрос:
Работал без договора (выполнял проектные работы). Сейчас работодатель не платит. Вся переписка с чертежами которые я ему высылал и оговоренные суммы есть в электронной почте — в письмах от него/к нему. Могу ли я каким то образом взыскать денежные средства — у него фирма ОАО, я частное лицо. Может быть в центр занятости обратиться или суд, нет опыта в подобных делах. Добровольно он не отдаст — уже год мне говорит что вот вот но только слова. Заранее спасибо за ответы.
Ответ юриста:Добрый день. Вероятнее всего у вас не трудовые дела, а гражданско-правовые, потому придется в суде обосновывать размер выполненных и принятых заказчиком работ. Но может быть у вас получится в суде установить факт нахождения в трудовых отношениях как дистанционный работник, если имелись все происшествия.ТК РФ, Статья 312.1. Общие положенияДистанционной работой является выполнение определенной трудовым контрактом трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, консульства, другого обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, местности либо объекта, прямо либо косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для воплощения взаимодействия меж работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего использования, в том числе сети «Интернет».Дистанционными работниками числятся лица, заключившие трудовой контракт о дистанционной работе.________________________________________
Ваш вопрос:
День добрый!Муж работает в ЧОПе более 5-ти лет,удостоверение частного охранника действительно до апреля 2016 года,при проверке в ПФР выяснили,что работодатель не платил никакие налоги с момента трудоустройства,разряд у мужа был 6,закончился в июля 2011г..Получается у мужа 5лет стажа ни где ни учлось,а зам директора ЧОПа говорит мол,раз Вы не захотели проходить аттестацию на разряд,я за Вас ничего не платила.+Ко всему отпускные за 5 лет не получал ни разу.Теперь вопрос:1.работая в ЧОП работник сам должен проходить аттестацию на рязряд и платить из своего кармана либо же это целиком и полностью обязанность работодателя (ЧОП)?2.Как вернуть стаж в ПФР?3.Как наказать нечестного работодателя,ведь ни НДФЛ,ни пенсионные,ни ОМС отчисления он не делал вообще ни разу за пять лет.
Ответ юриста:Добрый день1.работая в ЧОП работник сам должен проходить аттестацию на рязряд и платить из собственного кармашка или же это полностью и на сто процентов обязанность работодателя (ЧОП)?ЭльвираОплату должен производить работодательСогласно ст, 11.1 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1 «О личной детективной и охранной деятельности в Русской Федерации»Право на приобретение правового статуса личного сторожа предоставляется гражданам, прошедшим проф обучение для работы в качестве личного сторожа и сдавшим квалификационный экзамен, и подтверждается удостоверением личного сторожа. Порядок сдачи квалификационного экзамена и выдачи удостоверения личного сторожа устанавливается Правительством Русской Федерации. Личный сторож работает по трудовому договору с личной охранной организацией, и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и реальным Законом. Личный сторож в согласовании с приобретенной квалификацией пользуется предусмотренными реальным Законом правами исключительно в период выполнения трудовой функции в качестве работника личной охранной организации.________________________________________
Ваш вопрос:
здравствуйте! Работодатель не платит зарплату шестой месяц. первые два месяца он давал зарплату как и обещал по 35000 (так было обговаренно что он на руки дает 35000, а в договоре указывает 10000), так в договоре и указанна 10000.Подскажите пожалуйста имеет ли смысл подать на него в суд. Заранее спасибо!
Ответ юриста:Здравствуйте!!! Имеет смысл подавать в суд и написать параллельно жалобу в трудовую инспекцию. Лучше чтоб были очевидцы/коллеги________________________________________
Ваш вопрос: работодатель не платит
не платят зарплату 4 месяца при обращении в трудовую инспекцию работодатель грозит расчитаться только окладом он не больше 15 т.р. без премии. Скажите такой расчет с рабочими будет законен?
Ответ юриста:Антон, Добрый день!Статья 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты и других сумм, причитающихся работникуВ случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, остановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.Согласно законодательству, у работника есть право не находится на рабочем месте. Необходимо отметить, что есть определённые категории работников, которые не располагают таковой возможностью. Например, военнослужащие, спасатели, сотрудники критических служб, правоохранительных органов, небезопасных производств, муниципальные служащие пользоваться этой нормой закона не могут.Статья 236 ТК РФ. Вещественная ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты и других выплат, причитающихся работникуПри нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (либо) других выплат, причитающихся работнику, работодатель должен выплатить их с уплатой процентов (валютной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Русской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый денек задержки начиная со последующего денька после установленного срока выплаты по денек фактического расчета включительно.________________________________________
Ваш вопрос:
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, на какие тонкости и нюансы в трудовом договоре необходимо обратить внимание? И имеет ли право по Российскому Законодательству, работодатель, принявший к себе на работу человека, после оформления официального не назначать оклад (даже минимальный), а назначить работу "по договоренности" с минимальной процентной ставкой для работника за заключение одного договора на изготовление рекламной продукции в размере 10 % при том, что договор может быть от 50 р., а может не быть договоров в месяце вообще, однако работник свою работу ежедневно выполняет, обзванивая компании города. По сути: компания открылась совсем недавно, и работодатель еще не зарекомендовал себя в этой сфере, и базы клиентов работодатель не предоставляет…
Ответ юриста:Ксюша, Добрый день.Нет, не имеет, оклад должен быть фиксированный и не ниже малого размера оплаты труда.Статья 133. Установление малого размера оплаты труда[Трудовой кодекс РФ][Глава 21][Статья 133]Малый размер оплаты труда устанавливаетсясразу на всей местности Русской Федерации федеральным закономи не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособногонаселения.Малый размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счетсредств федерального бюджета, внебюджетных средств, также средств,приобретенных от предпринимательской и другой приносящей доход деятельности;организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов РусскойФедерации, — за счет средств бюджетов субъектов Русской Федерации,внебюджетных средств, также средств, приобретенных от предпринимательскойи другой приносящей доход деятельности;организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средствместных бюджетов, внебюджетных средств, также средств, приобретенных отпредпринимательской и другой приносящей доход деятельности;другими работодателями — за счет собственных средств.________________________________________
Ваш вопрос:
Работодатель отказывается платить ежемесячную премию при сокращении за 1 отработанный месяц и за 2, которые предстоит отработать до расторжения договора от момента предупреждения о сокращении. То же самое говорится про квартальные бонусы.Так же утверждается, что при расторжении договора до истечения 2х месяцев работнику не полагается выходного пособия и других компенсаций. Ссылаясь на эти невыгодные условия предлагается подписывать по собственному желанию с компенсацией за 1 месяц, но так же с необходимостью отработки 2-х месяцев, если работодателю это будет нужно.В трудовом договоре прописывается только оклад, в Положении об оплате труда в явном виде указывается, что премия является частью зарплаты. Четких критериев невыплаты премии нигде не прописано.Со всем подробностями можно ознакомиться на страницеhttp://dogovor-urist.ru/юридическая_консультация/5835-может_ли_работодатель_не_платить_ежемесячную_премию/Законны ли такие предложения работодателя?
Ответ юриста:Добрый день!Советы: 1. Подайте письменное заявление работодателю на выплатупричитающихся Вам денег в кротчайшие сроки с оплатой пени просрочки.2. Сможете сразу подать письменные заявления в адресок труд. инспекции напроведение проверки и оказания воздействия, в адресок прокуратуры на воплощениенадзора за действиями должностных лиц в Вашем отношении. 3. Готовьте иск и еслив течении например 10 дней после вашего заявления не выплатят — то подавайтеиск в суд. Не пропустите 3-х месячный срок исковой давности. С Почтением!________________________________________
Похожие ответы:
-
Чем грозит работодателю задержка зарплаты
Чем грозит работодателю задержка зарплаты на месяц? Ваш вопрос: Здравствуйте! Хочу узнать законно ли поступает мой работодатель, какие статьи и что ему грозит за задержку зарплаты на месяц?…
-
Исковое заявление на работодателя
Как правильно составить исковое заявление на уменьшение алиментов Ваш вопрос: Подскажите как правильно составить исковое заявление на уменьшение алиментов. от первого брака есть дочь и судом…
-
Куда обратиться если работодатель не выплачивает зарплату
Куда обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату несколько месяцев (неофициальная работа)? Ваш вопрос: если работодатель не выплачивает зарплату Здравствуйте! что делать если я…
-
Что грозит если не платить кредит
Что грозит если не предоставить копии договоров в течении 5 дней? Ваш вопрос: что грозит если не платить кредит Существует ли обязанность предприятия, страхующего ОПО уведомлять органы…
www.profadvokatu.ru
Если работодатель не платит зарплату
Как получить зарплату, если работодатель не платит
Вопрос:
Работала в организации. Уволили не обосновав причин. Зарплату за последний месяц не выдали. Работала по договору ГП. Офиц часть 8 000 еще 22 000 выдавались в конверте. С момента увольнения прошло уже 4 месяца. Все это время работодатель мотивирует невыплаты кризисом отсутствием денег в компании (таких же пострадавших, как я, около 10 человек, но некоторые работали без договора). Ждать надоело, хочу как-то защитить свои права и получить законно заработанные деньги. Что делать? Куда обратиться?
Ответ Юриста:
Мария, обращайтесь в суд и взыскивайте задолженность по оплате услуг, как я понимаю, Вы работали по договору подряда. Если б с Вами был заключен трудовой контракт, тогда Вы пропустили срок для подачи иска в суд о взыскании заработной платы. А по договору подряда срок есть.Если контракт гражданско-правовой — срок исковой давности не истек — обращаемся в суд.Здравствуйте.
Подскажите пожалуйста как поступить в ситуации если работодатель не выплачивает заработную плату, проблема в том что зарплата
Вопрос:
Подскажите пожалуйста как поступить в ситуации если работодатель не выплачивает заработную плату, проблема в том что зарплата состоит из двух частей белой и черной,белая зарплата была выплачена,а остатки,т.е. черная зарплата задержана уже на да месяца,а она составляет большую сумму нежели белая,имеем ли мы право объявить забастовку???
Ответ Юриста:
Нет не имеете. Официальная зп выплачивается.Не имеете права. тк понтяи темной заработной платы в законе нетВзыскание темной з/п может быть исключительно в судебном порядке, но сходу скажу это будет не просто.Сможете обратиться в прокуратуру, но это вероятнее всего ни чего не даст, т.к. работодатель рассчитывается с вами по договору, какая сумма указана, то и платят.Стачку не сможете объявить. Чтоб гласить о приостановлени работы Вам необходимо будет обосновывать факт не выплаты заработной платы .если заработная плата темная обосновать это будет фактически нереальноЗдравствуйте!Добрый день. Темная заработная плата — неофициальная и обосновать ее невыплату тяжело. Если желаете «насолить» организации подайте жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию с просьбой провести проверку.Уважаемая Мария. В одиночку ничего Вы в этой ситуации не добьетесь. Нужно организация и точная координация действий всех работников. Трудовой кодекс РФ тщательно регламентирует данное право работников. К примеру, создание представительского органа работников, написание коллективных жалоб, роль в коллективных трудовых спорах.
НЕ ПЛАТЯТ ЗАРПЛАТУ 2 МЕСЯЦА, ЗНАЮ ЕСТЬ СТАТЬСЯ В ТК РФ, МОЖНО НЕ БЫТЬ НА РАБОТЕ, НО ВОТ ЕСЛИ ПОДАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ ТАКОЕ
Вопрос:
НЕ ПЛАТЯТ ЗАРПЛАТУ 2 МЕСЯЦА, ЗНАЮ ЕСТЬ СТАТЬСЯ В ТК РФ, МОЖНО НЕ БЫТЬ НА РАБОТЕ, НО ВОТ ЕСЛИ ПОДАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ ТАКОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ, И НЕ ХОДИТЬ НА РАБОТУ, ОПЛАЧИВАТЬ ЭТИ ДНИ НЕ ВЫХОДА БУДУТ И КАК?
Ответ Юриста:
Здравствуйте! На работу лучше ходите, по поводу невыплаты — обратитесь с жалобой в инспекцию труда и прокуратуруДобрый день
Считать ли трудовой договор недействительным, если работодатель не выполняет условия договора, не платит зарплату и не
Вопрос:
Считать ли трудовой договор недействительным, если работодатель не выполняет условия договора, не платит зарплату и не обеспечивает работу? Также, никаких отметок в трудовую книжку внесено не было. Попытка связаться с работодателем не увенчалась успехом, телефоны отключены или стоит автоответчик.
Юристы отвечают на вопрос: — если работодатель не платит зарплату
Здравствуйте, если есть трудовой договор- то действителен. Если не выплачивает зарплату- то должен будет выплатить. Обратитесь в инспекцию по труду либо в суд.Вам прибыльнее не считать его недействительным, а обратиться с иском в суд о взыскании заработной платы.
У меня такой вопрос: если зарплату не платят более 15 дней, куда надо обращаться с жалобой на работодателя?
Вопрос:
Здравствуйте.У меня такой вопрос: если зарплату не платят более 15 дней, куда надо обращаться с жалобой на работодателя?
Юристы отвечают на вопрос: — работодатель не платит зарплату
Мария, можно обратиться с жалобой в инспекцию по труду, или обратиться в прокуратуру.Как вариант — суд. По сути — более действующий вариант, поэтому как конкретно суд обладает наивысшими возможностями по взысканию как задолженности по заработной плате, так и процентов, также компенсации морального вреда. В отличие от прокуратуры и гос инспекции труда.
Может ли работодатель написать статью в трудовой если я работаю по договору, зарплату уже не платят второй месяц.
Вопрос:
Может ли работодатель написать статью в трудовой если я работаю по договору, зарплату уже не платят второй месяц.
Ответ Юриста:
Написать — может. Правомерно либо неправомерно — находится в зависимости от событий, только по тем, что указаны тексте — статья с виноватыми основания увольнения не проходит.Если Вам 2-ой месяц не платят заработную плату, почему до сего времени Вы молчите?
Имею ли я право не выйти на работу если работодатель платит зарплату один раз в месяц?
Вопрос:
Имею ли я право не выйти на работу если работодатель платит зарплату один раз в месяц?
Ответ Юриста:
Уважаемый Сергей.
Можно не отрабатывать 2 недели при увольнении, если работодатель задерживает зарплату и не платит налоги за сотрудников в Пенсионный фонд
Вопрос:
Наш коллектив столкнулся с проблемой, что директор буквально всем задолжал, как лучше уволиться и получить деньги? что нужно сделать чтобы директор всетаки сплатил деньги в ПФ?
Ответ Юриста:
В Вашей ситуации Вы вправе не отрабатывать 2 недели исключительно в случаях УСТАНОВЛЕННОГО нарушения работодателем трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, критерий коллективного контракта, соглашения либо трудового контракта. Как я понимаю, данные нарушения никем не устанавливались, даже предписаний прокуратуры либо гос инстпекции труда на этот счет в адресок Вашего работодателя пока не существует. Как следует, при отсутствии соглашения с работодателем или других оснований, предусмотренных ст. 80 ТК РФ, Вам придется отрабатывать обозначенные 2 недели. Что, вобщем, не высвобождает работодателя от обязанности выплатить Вам задолженность по заработной плате и начислить за Вас взносы в ПФР. Но Вы в любом случае вправе обратиться в суд с надлежащими исками в течение 3-х месяцев со денька собственного увольнения. Чем резвее Вы это сделаете, тем выше возможность получения Ваших средств, хотя бы вследствие принудительного выполнения приставами судебных решений.
domurist.ru
Работодатель не платит заработную плату
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, что делать: работодатель выплатил 28.12.2015 г. 50% ноября 2015 г. На сегодняшний день не выплачен остаток ноября, декабря и аванс января 2016 г. Уже обращался, писал заявления о просьбе выплатить, так как у меня ипотека. Но никаких решений не было, просто говорят - денег нет. Помогите, скажите, что делать, как забрать свои деньги? И можно ли приостановить работу?Павел
Доброго времени суток, Павел!
Хотелось бы вам сказать о том, что ситуация, в которой вы оказались, достаточно сложная. На самом деле в настоящее время кризис охватывает все больше и больше сфер жизни нашего российского общества. Хотелось бы вам дать несколько поэтапных советов, как правильно действовать, чтобы быстрее получить заработанные деньги.
Обращение в трудовую инспекцию
Поскольку в добровольном порядке работодатель не желает выплачивать задолженность, и вы уже обращались с письменным заявлением о выплате причитающихся средств, то продолжать беседы и письменные обращения к работодателю смысла нет. Вам следует записаться на прием в трудовую инспекцию. В назначенное время необходимо явиться на прием к инспектору, захватив с собой все имеющиеся документы, то есть трудовой договор, подтверждение последних выплат и так далее, в общем, все, что у вас есть на руках.
После беседы с инспектором, возможно, он просто позвонит вашему работодателю и объяснит ему подробно то, какие большие штрафы он получит за невыплату заработной платы после проведенной проверки и так далее. В некоторых случаях это может действительно помочь. Если же реакции никакой, то смело пишите заявление, чтобы у вашего работодателя была проведена проверка.
Право на забастовку
Хотелось бы сказать о том, что если у организации начались серьезные проблемы, то первым тревожным звонком будут задержка и невыплата заработной платы. Поэтому в любом случае посоветовал бы вам как можно скорее искать новую работу и увольняться с такой работы, где не платят деньги.
Действующим трудовым законодательством и нормами международного права предусмотрено право на забастовку, поэтому им воспользоваться целесообразно перед тем, как обращаться в судебные органы. Имеет смысл это оформить документально для того, чтобы впоследствии представить документы суду. Возможно, такой шаг принесет какой-либо результат, который вас устроит.
Обращение в судебный орган
Если все предыдущие действия не принесли нужного вам результата, то тогда стоит обращаться в судебный орган за защитой нарушенных прав. В первую очередь необходимо написать грамотную претензию в отношении вашего работодателя. Стоит сказать о том, что это крайняя мера, которую стоит использовать в последнюю очередь, если уже все иные варианты исчерпаны.
Все судебные тяжбы могут продлиться много месяцев, скорей всего, так и будет, к тому же далеко не факт, что вы получите свои деньги. Ведь у вашей организации может не быть имущества в собственности, не быть операций по счетам и так далее. То есть она может быть неплатежеспособной. В итоге судебные приставы просто не смогут взыскать с должника денежные средства, которые он должен.
Получится так, что вы истратили огромное количество времени и сил, а если еще наняли юриста - то и денежных средств, а требуемого результата так и не добились. Предупреждаю вас об этом изначально. Поэтому испробуйте все средства, в том числе написание претензии, перед тем, как обратиться в суд.
Хотелось бы пожелать вам удачного решения вашей проблемы, скорейшего получения причитающихся вам денежных средств, а также удачи.
С уважением, Александр.
Полезный совет?
Расскажите друзьям
www.domotvetov.ru
