Работа по договору без трудовой книжки: оформление соглашения. Работа без оформления

возможные последствия — консультация юриста

Возможна ли работа по договору, без официального трудоустройства?

Подскажите действителино ли в рамках закона работа по трудовому договору без официального трудоустройства. Если нет что грозит работадателю

27 Июня 2017, 13:24, вопрос №1679701 Светлана, г. Коса

Законно ли работать без оформления трудового договора?

С работодателем на словах был договор , что он меня не трудоустраивает официально! Законны ли в этом случае действия работодателя? Предусмотрена ли за это ответственность? Куда обращаться в таком случае?

27 Июня 2017, 12:54, вопрос №1679666 Анастасия, г. Челябинск

Получите совет юриста за 15 минут!

Получить ответ

816 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут

Могу ли я работать без оформления документов?

Здравствуйте. Устроился на работу по специальности. Прошел полиграф. В отделе кадров сделали копии документов необходимых для устройства кроме трудовой, так как это мое первое место работы. Сказали, что нужно принести пустой бланк трудовой в течении...

05 Декабря 2016, 11:16, вопрос №1463018 Илья, г. Москва

Все услуги юристов в Москве

Гарантия лучшей цены – мы договариваемсяс юристами в каждом городе о лучшей цене.

Не пытаются ли меня обмануть на деньги при устройстве на работу?

Добрый день! Меня зовут Юрий, я хочу устроиться работать на круизный лайнер по объявлению. Выслал резюме, заполнил анкету, и вот какой ответ мне пришел: Здравствуйте, Юрий! Ознакомившись с предоставленной Вами информацией, компания одобрила Вашу...

20 Октября 2016, 14:23, вопрос №1414386 Юрий, г. Чебоксары

Как получить зааботную плату, если не заключала договор с работодателем?

Добрый день! Проработала 15 дней в ресторане без заключения с работодателем письменного договора, без сан.книжки. Уволилась одним днем без отработки. Работодатель сократил заработную плату со 122 руб в час, до 55 руб в час, объясняя это тем, что я...

23 Июля 2016, 23:41, вопрос №1323952 Ника, г. Санкт-Петербург

Охрана без документов и оформления

Прошу такого совета. Имеются данные о том что в определенном ЧОПе, без какого-либо оформления работает охранник, охраняет он не парадную, а муниципальные объекты такие спортивно-оздоровительный комплекс и молодежный центр занимающийся собственно...

14 Июля 2016, 00:33, вопрос №1314058 Степан, г. Москва

800 стоимостьвопроса

вопрос решен

Вместо оформления на работу предлагают открыть ИП

Здравствуйте. В данный момент я ищу себе работу. Недавно со мной связался человек, предложил работу, а именно: должность вэб-разработчика. При встрече работодатель рассказал, что заказ на проект поступил от некой американской компании и бюджет...

10 Мая 2016, 22:24, вопрос №1247079 Карэн, г. Санкт-Петербург

Должна ли я требовать деньги за отработанные часы?

Здравствуйте, меня интересует вопрос, я стажеровалась в магазине три дня, после чего мне обещали перезвонить, но так и не перезвонили, я отработала полный день (график работы магазина с 10:00-20:00) должна ли я получить зарплату за отработанные...

10 Мая 2016, 05:04, вопрос №1246001 Алёна, г. Минусинск

Возможно ли пропускать работу по болезни без оформления больничного?

Утром написал работодателю, что приболел и день проведу дома. На что получил согласие. На следующий день руководитель написал, что бы я написал заявление за свой счет за день когда меня не было. Вопрос: Какие права я имею в таких случаях. На...

26 Апреля 2016, 17:23, вопрос №1234211 Евгений, г. Санкт-Петербург

Предпринимательская деятельность без оформления документов

Здравствуйте . Мой вопрос такой . Я делаю мыло дома ручной работы хочу его продавать могу ли я его продавать без каких либо документов ?

07 Апреля 2016, 12:24, вопрос №1211517 Наталья, г. Ульяновск

Могу ли я доказать что работал без оформления?

Здравствуйте. Я проработал на предприятии 6 лет официально но с зарплатой в конверте, если бы я попросил белую зарплату оказался на улице такая практика существует у нас в городе, из за болезни матери я вынужден был уйти с работы на 20 месяцев...

01 Марта 2016, 18:49, вопрос №1164929 Иван, г. Кострома

Устройство на работу без оформления трудовой книжки

Здравствуйте! Работаю в бюджете на постоянной основе,идет стаж и северные надбавки. Работа в вечернее время. Нашла вторую работу тоже в бюджете, как можно устроиться без оформления трудовой книжки?

29 Февраля 2016, 17:00, вопрос №1163188 Наталья, г. Нарьян-Мар

В какие сроки можно получить расчет,если работал без оформления трудового договора?

Сын проработал на предприятии охранником 3 недели,потом ушел на более оплачиваемую работу.Работал без оформления трудового договора.Вот уже 2 недели не может получить расчет.

27 Ноября 2015, 01:16, вопрос №1053209 Елена, г. Энгельс

Работа без оформления гр-на Таджикистана

Как допустить к работе гражданина Таджикистана с патентом, не оформляя его официально, но при этом, чтобы при проверке не возникло вопросов у ГИТ, подойдет ли для этого договор оказания услуг гражданско-правового характера или договор подряда сроком...

11 Ноября 2015, 15:55, вопрос №1036566 Алексей, г. Москва

500 стоимостьвопроса

вопрос решен

Несет ли работодатель ответственность при трудоустройстве без оформления?

Здравствуйте. А если устраиваешься на работу без оформления, но с гарантированной оплатой труда. Несет ли работодатель ответственность в этом случае? Причем оплата своевременна

13 Октября 2015, 14:04, вопрос №1004761 Елена, г. Оренбург

pravoved.ru

Работа без оформления трудового договора:

Три дня. Ровно столько можно проработать без оформления своих отношений с работодателем по закону. Но иногда стороны договариваются на бессрочное сотрудничество без оформления ТД, находя в этом определенные преимущества.

Возможно ли это

Подобный вид занятости характерен отсутствием письменного подтверждения деятельности работника в компании. Это прослеживается на всех этапах их трудовых отношений:

При найме на работу, заработная плата, график и условия работы оговариваются устно, без письменной фиксации.
В процессе работы все изменения условий труда и оплаты могут происходить спонтанно, без взаимного согласования.
Прерывание работы проходит так же хаотичным образом. Уволить могут одним словом, но с другой стороны и работник может просто не выйти, и тем самым закончить сотрудничество.

При этом данная форма трудовых отношений не имеет нормативного обоснования, но нарушаются требования нескольких статей ТК:

67-ой о порядке устройства на работу.
58-ой о регламенте ТД.

А так же налоговое и административное законодательство.

Плюсы и минусы подобного трудоустройства

Так как решение о работе без ТД принимается двумя сторонами, то ими же проводится и оценка данного решения. И работник, и работодатель самостоятельно взвешивают плюсы и минусы такого трудоустройства.

Плюсы

Для работника это:

Работодателя в данном варианте привлекает другое:

Минусы

Но при принятии решения следует помнить, что каждая из сторон несет определенные риски. Минусы для рабочих:

А вот у работодателя в этом случае один минус, но большой. Это угроза административной, налоговой, или даже уголовной ответственности при обнаружении подобного факта инспектирующими органами.

Чем чревата работа без оформления трудового договора

И все же перед принятием таких решений, следует задуматься о возможных последствиях, которые могут перечеркнуть все лежащие на поверхности плюсы.

Для работодателя

Особенно все серьезно для работодателя. Если по какой-либо причине подобный факт обнаружиться, то будут такие последствия:

Наказание за факт работы без ТД. Наказание административное. В первый раз – штраф для руководителя, допустившее это. Если подобные случаи уже были, то ему могут запретить занимать руководящие должности на определенный период.
Сразу же будут доначислены все неуплаченные налоги и взносы вместе со штрафами.
Со стороны ФНС и ФСС последуют отдельные санкции за нарушение отчетности.
Может последовать наказание за нарушение правил, связанных с техникой безопасности. Особенно если дело касается несчастного случая.
Если сотрудник предъявит претензии при возникшем страховом случае, то компании придется выплачивать компенсацию без посредничества ФСС.
С сотрудника без ТД будет трудно удержать компенсацию за принесенные убытки.
Такой сотрудник всегда может оспорить факт получения зарплаты «в конверте», без его подтверждающей подписи.

Для работника

Последствия для работника менее серьезны, но они безусловные. Это не включение данного периода работы в пенсионный стаж.

Пока такая перспектива далека, но она неизбежна. А в случае если подобный факт вскроется, то с него могут удержать налоги с доказанной суммы, полученной за это время зарплаты.

Налогообложение

Зарплата официально устроенного работника несет следующее бремя налогов:

НДФЛ.
Пенсионные выплаты.
Платежи ФСС.
Медицинская страховка.
Так же страховка по несчастным случаям.

Налоговые выплаты разделены между работниками (НДФЛ) и работодателями (все остальные). Поэтому отсутствие ТД и, следовательно, «черная зарплата», освобождает и тех и других от необходимости их уплаты.

Как перевести трудовые отношения в официальное русло

Когда работник решил узаконить свои трудовые отношения, то ему надо обратиться к администрации фирмы. Если он встретил возражение, но не оставил свою идею, то поступить надо так:

Остаться работать в прежнем режиме.
Собирать доказательства своего физического присутствия на рабочем месте.
Обратиться в инспекцию по труду. Они не смогут заставить работодателя заключить ТД, но подтвердят факт нарушения законодательства.
Обратиться в суд, с предоставлением документов, подтверждающих работу в фирме.

Подобные документы могут быть:

Медицинская книжка, если он проходил медосмотр.
Банковские документы с подтверждением получения денег от компании.
Путевые листы (актуально для водителей).
Доверенности от компании.
Другие документы, связанные одновременно с работником и компанией.

Что такое работа без оформления трудового договора, расскажет видео ниже:

uriston.com

Работа без оформления трудового договора

Последствия работы без трудового договора зачастую крайне печальны для работника, поскольку трудовой договор являет собой документ, подтверждающий факт его работы, размер зарплаты, а также его прямые обязанности.

Часто работодатели не заключают трудовых договоров на испытательном сроке, а затем расстаются с работником, не выплачивая зарплату и аргументируя это тем, что он не соответствует занимаемой должности. Не имея на руках документов о работе, не с чем идти в трудовую инспекцию или в суд. Поэтому, если официального оформления на работу не произошло, это должно насторожить уже в первую трудовую неделю.

Минусы неофициальной работы

увольнение без соблюдения процедуры, которая предусмотрена Трудовым кодексом (ТК РФ).

Для доказательства незаконного увольнения потребуется сначала доказать непосредственно факт трудовых отношений и заключения трудового договора. В соответствии со ст. 67 ТК РФ, в случае, если трудовой договор в письменной форме не оформлен, однако работник приступает к обязанностям с ведома работодателя и по его поручению, договор принято считать заключенным. Его обязаны оформить в течение трёх рабочих дней. Поэтому, если договор не оформили, тогда при споре о заработной плате или об увольнении придётся доказывать факт допущения к работе в суде. Вместе с тем, нужно будет доказать, что договор именно трудовой, а не гражданско-правовой (к примеру, договор подряда). Без документов сделать это очень сложно;
отсутствие социальных гарантий.

Взносы в ФСС и Пенсионный фонд не перечисляются, что грозит работнику неоплаченным больничным, а девушкам, которые могут отправиться в отпуск в связи с беременностью и родами – отсутствием декретных выплат. Кроме того, при увольнении можно не надеяться на компенсацию за неиспользованный отпуск или выходное пособие по сокращению.

Если работодатель не оформляет трудовой договор

Существует два варианта выхода из сложившейся ситуации:

Уйти из организации,
Собрать пакет документов, которые могут понадобиться при решении спора в суде:
- копию приказа о приёме на работу. Работодатель обязан по требованию работника выдать ему заверенную должным образом копию вышеуказанного приказа. Подобное требование лучше предъявить письменно - в виде заявления в свободной форме, ссылаясь на ч. 2 ст. 68 ТК РФ и просьбой предоставить документацию, которая связана с трудовой деятельностью.
- копию трудовой книжки с записью о зачислении.
- копии любых документов, в которых фигурирует фамилия и должность работника: приказа, распоряжения, командировочных.

Работник имеет право требовать как приказ о приёме на работу, так и другие документы, которые связаны с его трудовой деятельностью. Это может быть выписка из трудовой книжки, справка о зарплате или о начислениях и уплаченных страховых взносах, или даже справка о периоде работы у своего работодателя.

В свою очередь, работодатель обязан предоставить эти документы не позже 3 дней со дня подачи заявления, при этом копии всех документов в обязательном порядке надлежащим образом должны быть им заверены.

Необходимо помнить, что оформление трудовых отношений – это, в первую очередь, обязанность работодателя. Если походы в отдел кадров не приносят положительных результатов, нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или подать иск о понуждении заключить трудовой договор в письменной форме в судебную инстанцию.

Безусловно, для трудовых отношений это не лучшее начало, однако лучше первым предупредить ухищрения недобросовестного работодателя, чем впоследствии подавать иск о подтверждении трудовых отношений. рискуя остаться ни с чем.

Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

trudinspection.ru

Работа без оформления

Использовать по максимуму труд работника, предоставляя ему минимум социальных гарантий, - такова, увы, основная установка большинства работодателей. Реализации этой цели служит множество средств, и одно из них - сокрытие от посторонних глаз факта существования трудовых отношений.

Необходимость усиления борьбы с этим явлением назрела давно, и в конце прошлого года соответствующие инициативы получили законодательное оформление - 28 декабря 2013 г. был принят Федеральный закон N 421-ФЗ, внесший ряд изменений в Трудовой кодекс РФ. Однако тектонических сдвигов в сложившейся судебной практике не предвидится.

Контрагент как профессия

Трудовое право призвано ограждать работника от чрезмерной эксплуатации. Выводов из этого постулата может быть несколько, и один из них давно и крепко был усвоен многими работодателями: нет работника - нет и проблем с трудовым законодательством. А для того чтобы пришедший устраиваться на работу человек не приобрел "опасного" статуса, используется весьма нехитрая комбинация: отношения предлагается скрепить не трудовым договором, а каким-нибудь гражданско-правовым - например, о выполнении работ или оказании услуг. В результате претендент на должность, скажем, водителя после успешного собеседования оказывается всего лишь исполнителем, обязавшимся выполнять работы по управлению вверенным ему транспортным средством.

Общение не с работником, а с таким вот контрагентом для работодателя куда приятнее: можно не предоставлять отпуска, не оплачивать периоды временной нетрудоспособности и дни простоя, не соблюдать правила о нормировании времени труда и т.п. Этот перечень можно продолжать достаточно долго.

При большом желании в схеме "работник-контрагент" можно обнаружить и некоторые минусы, но всерьез принимать их в расчет вряд ли стоит: нет смысла переживать, например, из-за того, что на исполнителя по гражданско-правовому договору нельзя наложить дисциплинарное взыскание, если оформленному таким образом сотруднику всегда можно указать на дверь. К тому же сам он чаще всего об уязвимости своего положения прекрасно осведомлен, что уже само по себе является неплохим стимулом для максимально добросовестного выполнения трудовых обязанностей.

Если принять во внимание еще и тот факт, что оформление с сотрудником гражданско-правового договора позволяет компании экономить на страховых платежах, то становится понятно, почему профессия "контрагент" приобрела столь широкую популярность. И это несмотря на то, что в трудовом законодательстве уже много лет действует запрет на подмену трудового договора гражданско-правовым.

До последнего времени, правда, запрет этот не был сформулирован явным образом: соответствующее правило ограничивалось тем, что обязывало суд при рассмотрении дел применять к трудовым отношениям, урегулированным гражданско-правовым договором, нормы трудового законодательства.

Видимо, решив, что запрет неэффективен, поскольку не вполне понятен "простому работодателю", законодатель сформулировал его более категорично: Трудовой кодекс РФ был дополнен нормой, установившей, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, не допускается. Кроме этого, в скорректированном виде продолжило свое действие и уже упомянутое правило о том, какому законодательству следует отдавать предпочтение в случае обнаружения подмены трудового договора гражданско-правовым.

Приказано работником не считать

Предпринятая попытка еще раз объяснить, что из работника контрагента делать не надо, конечно, не может не радовать. Смущает другое - вряд ли новые формулировки окажутся действеннее прежних, ведь ключевую проблему они не затрагивают. Дело в том, что во многих случаях распознать трудовые отношения под гражданско-правовыми "одеждами" довольно сложно, поскольку действующее законодательство не содержит для этого достаточных и понятных критериев. Как правило, установить это можно, только сложив непростую мозаику из разнородных фактов, что под силу, увы, не каждому судье: одним не достает квалификации, другим - элементарного здравого смысла.

В результате судебное рассмотрение вопроса, была ли подмена трудового договора гражданско-правовым, нередко напоминает фарс: все сводится к выяснению того, велась ли на "работника-контрагента" какая-либо кадровая документация, и если следов таковой не обнаруживается, то центральным элементом судебного решения становится примерно такой пассаж: "...Из материалов дела и пояснений сторон следует, что приказы о приеме истца на работу и увольнении не издавались, с правилами внутреннего трудового распорядка его не знакомили, трудовая книжка ему не оформлялась...". И договор так и остается гражданско-правовым, а истец - исполнителем.

Сложно сказать, действительно ли суды считают, что таким образом можно выявить сущность сложившихся между спорящими сторонами отношений, или она их попросту не интересует, но понятно, что сколь-нибудь грамотный работодатель оформлять кадровые документы на сотрудника-исполнителя не будет, тем более в случае, когда трудовые отношения намеренно скрываются.

На недопустимость сугубого формализма при оценке "гражданско-трудовых" договоров Конституционный Суд РФ обращал внимание еще в 2009 году, однако с тех пор мало что изменилось. Не способны решить эту проблему и внесенные изменения: судам, считавшим, что без кадровых бумажек истец - не работник, предпринятая реформа делать этого никоим образом не препятствует.

Справедливости ради надо сказать, что для облегчения работнику-исполнителю доказывания своего истинного статуса кое-что сделано все-таки было. Теперь суд, рассматривая дело о признании возникших из гражданско-правового договора отношений трудовыми, все неустранимые сомнения должен толковать в пользу наличия трудовых отношений. Но как быть, если суд не сомневается в том, что отсутствия приказа о приеме на работу и записи в трудовой книжке вполне достаточно, чтобы не признавать в исполнителе работника?

Конечно, описанную проблему не стоит преувеличивать - грамотных и добросовестных судей у нас немало. Кроме этого, некомпетентность отдельных представителей судейского сообщества - еще не повод для превращения закона в методическое пособие. Но тогда получается, что указанные нововведения служат лишь стилистически-косметическим целям, поскольку судьям, не склонным либеральничать с находчивыми работодателями, для защиты прав работников-исполнителей и прежнего законодательства вполне хватало.

Откройте, к вам трудинспектор!

Менталитет российского работника, к сожалению, таков, что факт заключения "не того" договора не волнует его до тех пор, пока не испортятся отношения с начальством или не начнутся перебои с зарплатой. Поэтому проблемы с "гражданско-трудовыми" договорами у работодателей чаще возникают не из-за "сутяжных работников", а по результатам проверок полноты начисления страховых взносов, проводимых инспекторами Фонда социального страхования.

Теперь беспокоить работодателей по поводу переквалификации договоров, не выдержавших "тест на притворность", смогут и специалисты Гострудинспекции. Однако проблема судебного формализма может сказаться и здесь - ведь предписание трудинспектора заключить с работником-исполнителем трудовой договор работодатель вправе обжаловать в суд.

Но даже с учетом этой "ложки дегтя" нельзя не признать, что расширение полномочий Гострудинспекции - новость для работодателей неприятная, и она способна заставить их еще раз взвесить все "за" и "против", прежде чем предлагать претенденту на трудоустройство обойтись гражданско-правовым договором. Затевать судебную тяжбу с Гострудинспекцией захочет не всякий работодатель, к тому же всем хорошо известно, что характер у судебной практики весьма изменчив, поэтому выстраивание позиции на ее посулах чревато непредсказуемыми последствиями.

Мы так не договаривались!

Трудовые отношения, разряженные для неузнаваемости в неподобающее платье, - не единственное, что практикуется для ухода от запретов и ограничений, установленных трудовым законодательством. Немалое число работодателей отношения с работником не оформляют вообще, ограничиваясь устными договоренностями о том, что, где и как тот должен делать и сколько ему за это будет причитаться. При этом, пока все идет гладко, выгодоприобретателем от такой схемы может быть и работник - ведь теневая занятость, кроме прочего, подразумевает и зарплату "в конверте", что может быть весьма небесполезно для тех работников, которые не стремятся к раскрытию своих реальных доходов (например, из-за угрозы лишиться каких-либо социальных выплат или нежелания баловать бывшую супругу хорошими алиментами).

Для противодействия подобным вариантам сокрытия трудовых отношений в законе есть норма о фактическом допущении к работе. Под этим понимаются ситуации, когда в письменной форме трудовой договор не оформлен, но с разрешения должностного лица компании-работодателя работник приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. При этом главное здесь то, что фактическое допущение к работе, наряду с заключением трудового договора, является основанием для возникновения трудовых отношений.

Однако работоспособность и этого правила зависит от того, в каких условиях работнику придется доказывать, что на предприятие он приходил не за тем, чтобы пообщаться со своим старым знакомым. При этом упование на то, что отсутствие кадровых документов в таких делах - факт само собой разумеющийся и судей слишком интересовать не должен, может подвести и на этот раз: формализм, увы, нередко проявляется и при рассмотрении споров о том, имело ли на самом деле место фактическое допущение к работе.

Доходит до абсурда: суды благосклонно принимают в качестве обоснования того, что истец не мог работать на указываемой им должности, ссылку на отсутствие таковой в штатном расписании ответчика. Избыточное доверие к бумаготворчеству может обернуться и курьезом: как-то суд при исследовании штатного расписания не обнаружил в нем и должности работника, представлявшего интересы компании-работодателя.

Если добавить к сказанному еще и то, что отдельные суды отвергают в качестве доказательств фактического допущения к работе показания свидетелей - ведь кадровые-то документы они, понятно, не читали, - то оценка защищенности прав неоформленного работника вряд ли будет дотягивать даже до уровня "удовлетворительно".

Между тем законодатель всего этого не учитывает, сосредоточившись на других проблемах.

Из обстановки не явствует

Не всякий допуск к работе влечет возникновение трудовых отношений: требуется, чтобы все происходило с ведома или по поручению самого работодателя или его представителя. При этом важно иметь в виду одну существенную закавыку - представитель должен быть "правильным".

До недавнего времени уточнение по поводу представителя имелось лишь в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", а не в законе. "Правильным" представителем, по мнению Пленума, может быть только такое должностное лицо работодателя, которое уставом организации, ее локальными актами или трудовым договором наделено полномочиями по найму работников.

Представить себе, что слесарь (охранник, продавец и т.п.), договорившийся о трудоустройстве с начальником цеха (производства, отдела и т.п.), начнет запрашивать какие-то бумаги о полномочиях, довольно трудно. Однако совсем не трудно понять, какие перспективы открывает перед работодателями такой взгляд на "правильного" представителя.

Надлежащим представителем является руководитель организации, однако доказать, что он "обо всем ведал", можно, только если речь идет об очень небольшом коллективе. В случаях же, когда штатная численность предприятия значительна, ссылка на допуск к работе неуполномоченным на это лицом является действенным средством для того, чтобы поставить жирный крест на попытках неоформленного работника подтвердить свой статус.

Правда, несправедливость такого подхода иногда все-таки не оставляла судей равнодушными. Гражданский кодекс РФ содержит норму, в соответствии с которой полномочие может явствовать из обстановки, в которой действует представитель. Это-то положение и применяли отдельные судьи, вставая на защиту интересов работника.

Теперь подобное вольнодумство, видимо, будет считаться ересью: уточнение о должных полномочиях представителя получило "прописку" в Трудовом кодексе РФ.

Но есть для работников и хорошие новости. Отныне фактическое допущение к работе неуполномоченным на это лицом - административное правонарушение.

Кроме того, решен и весьма чувствительный вопрос о судьбе денежных средств, заработанных неоформленным сотрудником. Примечательно, что до последнего времени трудовое законодательство относилось к этой проблеме совершенно равнодушно, не мешая человеку в полной мере почувствовать гордость за то, что он какое-то время побыл волонтером, - ведь если представитель является ненадлежащим, то компания-работодатель вроде бы никому ничего и не должна. С этого года платить по счетам придется: работодатель, в интересах которого была выполнена работа, рассчитаться с несостоявшимся сотрудником должен в любом случае - хотя бы тот был допущен к работе и неуполномоченным лицом.

Прозрачный намек

Практика не раз подтверждала, что введение запретов и ограничений, не подкрепленных ничем, кроме строгости формулировок и жесткости санкций, - занятие не особенно продуктивное. Так, мало кому известно, что отказ в приеме на работу или увольнение женщины по мотивам ее беременности или наличия у нее маленьких детей - дело уголовно наказуемое. Норма эта фактически не применяется, и всем понятно, что происходит это не из-за отсутствия у нас проблем с трудоустройством беременных женщин и молодых мам.

С мерами, направленными на выявление скрываемых трудовых отношений, дела обстоят, конечно, не так плохо. В руках внимательного и добросовестного судьи они являются достаточно эффективным средством для борьбы с работодателями, предпочитающими иметь дело с "контрагентами" и "волонтерами". Вот только проблема в том, что выбирать судью работник не может. Расширение полномочий Гострудинспекции и решение вопроса с оплатой труда "волонтера поневоле", безусловно, заслуживают одобрения, но ничего, что позволило бы снизить остроту ключевой проблемы, к сожалению, сделано не было. Административная ответственность за сокрытие трудовых отношений - даже с учетом того, что со следующего года она будет усилена, - в таких условиях малоэффективна: и не такие штрафы не работают, когда есть неплохой шанс избежать наказания и об этом хорошо известно.

Но как бы то ни было, в целом зимние законодательные инициативы все-таки являются недвусмысленным сигналом работодателям о том, что наличие большого числа работников-"невидимок" власти не нравится и она намерена усилить борьбу с этим явлением.

Кстати, почин был поддержан и Верховным Судом РФ. В одном из своих недавних определений (от 24.01.2014 N 18-КГ13-145) высшая судебная инстанция разъяснила, что само по себе отсутствие трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении, а также соответствующей должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми.

Последует ли за "желтой карточкой" красная?

master-pravo.ru

Работа по договору без трудовой книжки

Вас интересует вопрос, как осуществляется работа по договору без оформления трудовой книжки?

Рассмотрим, когда работодатель имеет возможность принять сотрудника без внесения записей в такой документ.

Ведь в большинстве случаев ведение трудовых книжек является обязательным требованием. Возможно ли оформление по трудовому договору без трудовой книжки?

Этот вопрос нередко возникает при приеме граждан в Российской Федерации на работу. Определим, какие особенности трудоустройства в таком случае стоит учитывать.

Чем так важен такой документ, как трудовая книжка? Ответ есть в трудовом законодательстве России.

Основные понятия

Трудовой договор – соглашение между работниками и работодателями, которым регулируются их взаимоотношения.

В соответствии с трудовым контрактом работник обязуется выполнять работу, предусмотренную соглашением, а также придерживаться правил внутреннего распорядка.

Работодатель же должен предоставить работу сотруднику, платить ему своевременно заработанные средства и обеспечить соответствующие условия труда.

Трудовой книжкой считают основной документ, который способен охарактеризовать деятельность сотрудника.

Такой документ стоит завести, если работник принимается для выполнения трудовых обязательств больше чем на пять дней.

Это касается и сезонной и временной работы, внештатного сотрудника, который подлежит соцстрахованию.

Все работники, которые трудоустраиваются в компанию, должны предоставить трудовую книжку. Все записи, что внесены в документ, заверяются руководством предприятия.

Правила приема на работу

Правила трудоустройства единые для всех. И если у вас будут требовать представить документы, которые не предусмотрены Трудовым кодексом, имеет место нарушение порядка приема на работу.

В ст. 70 Трудового кодекса РФ говорится, что работодатель может установить испытательный период для проверки, насколько работник соответствует должности.

Испытание не может устанавливаться дл беременных, а также лиц, у которых есть малолетние дети.

Обязательные для предоставления документы при трудоустройстве указаны в ст. 65 ТК:

Гражданский документ, который удостоверит личность.
Трудовая книжка, если есть. При ее отсутствии работодатель обязан сам оформить трудовую.
Свидетельство о государственном пенсионном страховании.
Документы о воинском учете.
Документы об образовании, квалификации.

Иногда могут быть затребованы дополнительные справки:

При устройстве на государственную службу стоит подать документы	Что подтвердят наличие профессионального образования, справку о доходах, об имущественных объектах (ст. 29 ФЗ № 79 от 27 июля 2004)
Управленцы предоставляют данные о дисквалификации физлица в органах	Что ведут реестр таких лиц
Для лиц, что устраиваются по конкурсу на замещение вакантной должности	Установлено требование подавать характеристику с прежней работы
Инвалиды подают индивидуальные программы реабилитации, что выданы МСЭ	ст. 11 ФЗ № 181, что утвержден правительством 24 ноября 1995

Иные документы руководство предприятия не имеет права требовать. Если лицо устраивается на работу впервые, трудовую книжку и страховое свидетельство будет оформлять работодатель.

Не удивляйтесь, если вас попросят предоставить свидетельство о рождении ребенка или о бракосочетании. Такие справки нужны для определения размера суммы, что не облагается налогом.

Отдельным категориям работников необходимо при устройстве на работу пройти медосмотр. При отсутствии медсправки работодатель может отказать в трудоустройстве.

Обязательство проходить медицинский осмотр устанавливается для таких работников (ст. 213 ТК Российской Федерации):

Лица, работа которых является вредной или опасной	Или же связана с движением транспортных средств
Лица, деятельность которых связана с общепитом, торговлей, водопроводными сооружениями	А также при трудоустройстве в лечебные профилактические и детские учреждения и т. д.

Работник проходит медосмотр за средства работодателя. При приеме на работу руководство фирмы издает приказ в соответствии со ст. 68 ТК.

Основание для этого – трудовой договор. Важно следить за тем, чтобы содержание приказа и трудового контракта соответствовали.

Приказ издают в течение 3 дней после оформления трудового соглашения. С ним нужно ознакомить сотрудника под роспись.

Если работник попросит выдать копию приказа, работодатель не вправе отказать. Принятый работник должен также ознакомиться с:

Форма приказа является унифицированной. Она утверждена Постановлением № 1 от 15 января 2004.

Законодательная база

О применении трудовой книжки говорится в ст. 66 ТК России.

Форму и порядок ведения трудовой книжки устанавливают уполномоченные представители властей РФ федеральными органами исполнительных властей.

Работник может быть принят в компанию без трудовой книжки в таких случаях:

Если он устраивается на работу впервые	Оформлением трудовой книжки будет заниматься руководство предприятия
Если соискатель напишет заявление	В том случае, когда на момент трудоустройства отсутствует трудовая книжка, так как утеряна, повреждена и т. д. (ст. 65 пункт 3, 11 ТК)
Если лицо принимается в качестве совместителя	В соответствии с гражданско-правовым договором

Если заключается трудовое соглашение без записей в трудовую книжку, работник должен помнить о некоторых нюансах и последствиях. В наше время принято все правоотношения отражать письменно.

Это дает определенные гарантии сторонам сделок и предотвращает возникновение негативного последствия.

Соискатели, которые приходят на собеседование, уже готовы заключить трудовое соглашение. И если работодателя устроит кандидат на должность, договор оформляют в письменном виде.

Что это трудовой договор смотрите в статье: трудовой договор.

Как осуществляется расторжение срочного трудового договора по инициативе работника, читайте здесь.

После трудоустройства делается запись в трудовую книжку. Прописывается, что работника принято на основании составленного трудового контракта.

Раньше в законодательстве не было требования предпринимателям оформлять отношения с наемным персоналом, составляя трудовые договора.

Соответственно, записи в трудовых книжках никто не делал. Так трудно было зафиксировать трудовой и страховой стаж сотрудника.

После возникновения ряда сложностей правительство обязало всех работодателей оформлять трудовые книжки при принятии работника на предприятие.

В чем минус отсутствия записей с трудовой книжке? Работник не будет иметь доказательства того, что он отработал на конкретном предприятии определенный период.

При выходе на пенсию гражданин столкнется с неприятной ситуацией – в трудовой книжке будет указан малый период времени, который лицо отработало.

А это отразится на размере пенсии. Юристы советуют не давать согласие на устное заключение трудового договора.

Но в ряде случаев нецелесообразна трата времени и средств на составление договоров. Но это не значит, что трудовое соглашение не должно оформляться.

К примеру, лицо отработало по контракту 10 лет, но без записей в трудовой книжке. Сам договор компания утеряла.

В итоге гражданин столкнется с такой ситуацией – оформленная в старости пенсия окажется небольшого размера, хотя с учетом этих 10 лет могла бы быть намного больше.

Если работодатель, все-таки решится на прием сотрудника без записи в трудовой книжке, ему стоит определиться с типом заключаемого договора.

Возможные варианты:

Назначение документа

Трудовая книжка необходима, чтобы установить общий, непрерывный и специальный стаж. Трудовая книжка должна заполняться с высокой степенью точности.

В такой документ вносят данные о работнике, его работе, переводе на иную работу, об увольнении.

Указывается также, на основании чего прекращено трудовой договор. Отражаются данные о награждении за успешную работу.

Но вот информацию о взыскании в трудовую книжку вносить не нужно, кроме того случая, когда дисциплинарное взыскание выражено увольнением.

Туда же вносятся и сведения о декретных периодах, о повышении квалификации и т. д.

Трудовая книжка ведется на каждого работника, который работает более 5 дней на фирме, это касается даже работы охранником. Это касается и:

собственников, совладельцев компаний;
крестьянского фермерского хозяйства;
сезонного, временного, внештатного работника, который должен быть застрахован в фондах.

Возможна работа по договору без трудовой книжки у ИП, у которого нет статуса юрлица, а также у гражданина в сфере обслуживания.

Работу такого лица можно подтвердить документом компании, которая помогала в составлении трудового соглашения, и документом о перечислении взносов в ФСС.

На совместителя трудовая книжка ведется по месту, которое является основной работой.

Но если гражданин выразит такое желание, в трудовую книжку может вноситься пометка о совместительстве.

Трудовая книжка должна храниться на фирме в качестве документа строгой отчетности. Ответственное лицо – руководитель предприятия или уполномоченные лица, назначенные приказами.

При нарушении правил ведения и хранения документа такого типа устанавливается дисциплинарная или иная ответственность. По просьбе работника может выдаваться заверенная выписка из трудовой книжки.

Идет ли стаж

Если лицо работает по трудовому контракту, то бухгалтерией будет удерживаться подоходный налог, перечисляться взносы в ПФ России.

Чтобы вам начисляли пенсию, записи в трудовой книжке делать не обязательно. Но вы сможете получать небольшую пенсию, так как трудно будет доказать, что вы работали определенное время у работодателя.

Да и работники пенсионного фонда учитывают стаж по трудовой книжке.

Если срочного типа

Записи должны делаться обязательно. Ведь при заключении любого трудового договора работодатель не имеет права принять на работу сотрудника, которые не представит трудовую книжку.

А значит, если лицо принимается по срочному соглашению на основное место работы, запись нужно сделать.

Порядок увольнения

Рассмотрим на примере. Работнику отказывают в увольнении, и он под предлогом оформления загранпаспорта забирает трудовую книжку и больше не является на предприятие.

Но лицо решает устроиться на другую работу. Как быть, если нет записи в трудовой об увольнении? Начнем с того, что работодатель вовсе не имел права выдать работнику такой документ.

Трудовая книжка возвращается только при увольнении. Гражданину все равно придется обращаться по старому месту работы, чтобы руководство внесло запись об увольнении (часть 5 ст. 84 ТК).

То есть, при отсутствии такой записи не будет подтверждения того, что трудовые отношения с прежним работодателем прекращены.

Единственный вариант, когда можно оформить такого работника – принять его на условиях совместительства (часть 1 ст. 60, часть 1 ст. 282 Трудового кодекса).

То есть, трудоустроиться лицо сможет, только заключив договор совместителя.

Образец соглашения

Приведем пример договора, при заключении которого не требуется вносить запись в трудовую книжку.

Фото: запись в трудовой

При оформлении трудового договора без записи в трудовую книжку работодатель снимает с себя всю ответственность. Никто не сможет обязать компанию предоставить гарантии.

По этой причине мало кто будет согласен на работу по таким договорам. Ведь трудно будет отстоять свое право на оплату листа нетрудоспособности, отпусков.

Да никто не гарантирует вам, что в случае увольнения все расчеты будут произведены правильно.

buhonline24.ru

Работа по договору без трудовой книжки

Принятие на работу без трудовой книжки иногда становится условием работодателя при трудоустройстве. Чем грозит это работнику и дозволяет ли закон подобное оформление?

В чем состоит работа без трудовой книжки по договору? Порой человек трудоустраивается, но запись о работе в трудовую книжку при этом не вносится.

Чаще всего инициатором такого оформления выступает работодатель. Насколько приемлемо такое трудоустройство для работника?

В чем заключена работа по договору без оформления записи в трудовой книжке?

Основные моменты

Правильное оформление трудовых правоотношений дает гарантии на оплаченный отпуск, оплату больничного и иные льготы, предопределенные трудовым законодательством.

Но нередко работодатель предлагает прием на работу без оформления стандартного трудового договора. Следственно в трудовой книжке отсутствует запись о трудоустройстве.

Трудовым законодательством РФ предусмотрено, что к обязательным документам при оформлении на работу относится трудовая книжка.

Официально трудоустроиться без нее невозможно. Именно запись в трудовой удостоверяет, что имеет место факт приема на работу и определенный временной период работы.

При наличии заполненной трудовой книжки в будущем можно подтвердить наличие определенного трудового стажа.

Также запись в книжке становится веским аргументом в случае споров касательно выплаты зарплаты и получения гарантий.

Работа по договору без трудовой книжки это как деятельность по устной договоренности, то есть такое трудоустройство ведет к полному отсутствию контроля над трудовыми отношениями.

Работодатель вправе в любой момент времени уволить работнику, выплатить зарплату меньше обещанной и не обязан предоставлять гарантии.

По закону принятие на работу без занесения подобающей записи в трудовую книжку для нанимателя чреват наказанием в виде административных санкций.

Но все же существуют законные способы трудоустройства без трудовой книжки.

В частности работодатель может предложить оформление вместо трудового соглашения такой договор как:

Что это такое

По cт.56 ТК РФ трудовым договором именуется соглашение работодателя и работника, каковыми принимаются такие обязательства:

Работодатель обязан работнику предоставить работу по оговоренной обязанности	Обеспечить надлежащие трудовые условия, выплачивать своевременно зарплату в полном объеме
Работник обязан выполнять предусмотренную договором функцию	Соблюдать утвержденные правила трудового распорядка

По ст.57 ТК определены обязательные условия, какие должны содержаться в трудовом договоре.

В ст.420 ГК РФ дается определение гражданско-правового договора. Таковым выступает соглашение двух и более лиц об установлении гражданских прав и обязанностей.

Содержание и условия такого договора предопределяются сторонами, за исключением определенных обстоятельств, определенных разными правовыми нормами.

Относительно сторон такого договора нужно отметить, что ими могут выступать со стороны нанимателя – заказчик, подрядчик, принципал, доверитель, а со стороны работника — исполнитель, агент, поверенный.

Зависит это от разновидности договора (возмездного оказания услуг, подряда, агентирования и т.д.).

Трудовой и гражданско-правовые договора имеют схожую структуру относительно необходимых реквизитов, предмета договора и прочих обязательных условий.

Но, не взирая на формальное сходство, суть гражданско-правового договора существенно отлична от сущности договора трудового.

Назначение документа

Договором, имеющим гражданско-правовой характер, именуется разновидность соглашения, при каком стороны в трудовые отношения не вступают, определяя результат работ и основные вопросы взаимодействия.

Если говорить о назначении договора ГПХ, то стоит рассмотреть, чем же именно отличается он от договора трудового.

В договоре ГПХ оговаривается конкретный объем работ, какие подлежат исполнению. Итоговый результат фиксируется актом. Оформление работника на должность не предусматривается.

Для гражданско-правовых отношений важен сам результат, а не процесс., Заказчик не может диктовать, как именно исполнитель должен выполнить работу.

Главное это соответствие итогового результата оговоренному итогу. По договору ГПХ предусматривается начало и окончание работ, с указанием конкретных дат.

Однако работать исполнитель может в любое удобное время, он не ограничен рабочим графиком.

При этом договор может предусматривать обеспечение некоторых условий для работы, но это совсем не обязательно.

Исполнитель по гражданско-правовому договору вправе привлекать для выполнения работ третьих лиц.

С заказчиком данный момент согласовывать не требуется, поскольку оному главное получить готовый результат и способ исполнения его не касается.

Порядок оплаты по договору ГПХ согласовывается сторонами. Это может быть предоплата, аванс, оплата по окончании работ и подписании акта приема.

Что касается удержаний налогов и взносов, то по договору ГПХ заказчик удерживает НДФЛ, выплачивает взносы в ФОМС и ПФР.

А вот что касается выплат в ФСС, то таковые не платятся. Кроме того по некоторым видам договоров ГПХ не выплачиваются и взносы в ФОМС и ПФР.

Время работы по гражданско-правовому договору считается в общий трудовой стаж, но кроме пенсионных взносов и выплат на медицинское страхование, другие гарантии отсутствуют.

Относительно оформления по договору ГПХ, то для трудоустройства необходим только сам договор. Закрывается таковой актом о выполнении работ.

Без объяснения причин заказчик может отказать в заключении договора. Кроме того такой договор всегда имею конкретные сроки действия.

Законодательная база

Стороны свободны в решении касательно вида заключаемого договора при выполнении определенной работы.

По согласованию с нанимателем может заключаться трудовой или гражданско-правовой договор. Но оформление договора ГПХ противоправно, если по сути возникают трудовые отношения.

Работодатель вправе заключить гражданско-правовой договор за место трудового, если деятельность работника направлена на исполнение конкретного задания для достижения определенного результата.

При этом исполнитель сам организует процесс исполнения работы и не обязан выполнять распоряжения работодателя.

Если предлагается заключение договора ГПХ, но при этом применяются условия трудового договора, то это неправомерно.

Что касается заключения трудового договора без внесения записи в трудовую книжку, то ФЗ №197 от 30.12.2001 допускается всего два возможных варианта:

Иных способов трудоустройства без оформления трудовой книжки не предусмотрено.

Если работник устраивается на основную работу или оформляется на работу к ИП или ЮЛ и при этом записи в трудовой книжке не планируется, то, скорее всего, будет оформлен гражданско-правовой договор.

Устройство на работу по договору без трудовой книжки

В случае официального трудоустройства и выполнения профессиональной деятельности обязательным является оформление договора.

При отсутствии записи в трудовой книжке именно договор становится основным доказательством осуществления рабочей деятельности и наличия стажа.

Закон обязует работодателя, являющегося юрлицом или индивидуальным предпринимателем, оформить трудовую книжку работника, если оный трудится более пяти дней (ст.66 ТК) и работа является основной.

Отказ от внесения записи в трудовую становится нарушением трудового права. Единственным исключением становится работа по совместительству или заключение договора ГПХ.

Также не вносится запись, когда договор оформляется с частным лицом. В такой ситуации физлицо просто не имеет права вносить запись в трудовую, хотя определенные правила правоотношений существуют и в этом случае.

Порядок приема

Найм к физическому лицу далеко не редкость. Например, человек устраивается домработницей, няней, садовником. При этом труд работника не становится способом получения прибыли для нанимателя.

По ст.309 ТК наниматель, не являющийся ИП, не вправе завести новую трудовую книжку или внести запись в уже имеющуюся.

То есть с работником заключается договор найма на работу без трудовой книжки.

Договор с физлицом может иметь бессрочный характер или определенный срок действия. Условия соглашения носят индивидуальный характер.

Но в то же время таковые не должны противоречить действующему трудовому законодательству в вопросах длительности рабочего времени, ежегодных отпусков и т.д.

По ст.303 ТК наниматель-физлицо обязан известить органы местного самоуправления о приеме сотрудников и их увольнении.

Помимо того обязанностью работодателя становится:

выплачивать обязательные взносы в ПФР, ФСС, ФОМС;
оформить страховое пенсионное свидетельство работнику при отсутствии такового.

Когда работник трудоустраивается по совместительству, то с ним заключается обычный трудовой договор. Но в нем указывается условие о совместительстве.

В обычном порядке выплачиваются все положенные взносы, стаж работы по совместительству засчитывается в общий стаж.

Работник-совместитель получает все полагающиеся по ТК гарантии. Запись в трудовую книжку совместителя вносится только по его личному желанию.

Причем делать запись вправе лишь основной работодатель на основании справки или иного документа, выданного по месту совместительства.

Подписание трудового договора

Независимо от того какой вид трудового или гражданско-правого договора оформляется, заключенным таковой считается после подписания его всеми участвующими сторонами.

Видео: запись в трудовой книжке и трудовой договор отсутствуют — чем это грозит работодателюПри этом до подписания документа стороны должны тщательно изучить образец договора и его условия, что особенно касается работника.

Так в трудовом договоре с физлицом должны четко оговариваться такие моменты как:

функциональные обязанности;
порядок оплаты;
предоставляемые гарантии;
срок действия;
права и обязанности сторон;
условия расторжения.

Трудовой договор с совместителем заключается по форме основного трудового договора со всеми обязательными условиями.

К числу дополнительных условий относятся:

режим работы по совместительству;
трудовая функция;
условия оплаты;
порядок прекращения договора.

Относительно договора ГПХ должны быть указаны:

вид работы или услуги;
срок выполнения;
обязательство работодателя в принятии результата работ;
порядок оплаты;
период действия договора;
процесс принятия работы.

Любой вид договора подписывается сторонами с указанием точных реквизитов, полных паспортных данных, адресов, расчетных счетов.

Каковы плюсы и минусы

Если рассматривать плюсы и минусы договора без трудовой книжки, то в отношении договора по совместительству или договора с физлицом при правильном оформлении минусы практически отсутствуют.

Все положенные выплаты производятся, стаж учитывается, определенные гарантии предоставляются. Более интересно, какими преимуществами и недостатками обладает договор гражданско-правового характера.

К его достоинствам можно отнести такие моменты:

свободный график работы;
отсутствие контроля со стороны работодателя;
возможность самостоятельно планирования способа выполнения работы;
подчиненность только непосредственному заказчику.

Из минусов договора ГПХ значимыми считаются:

ограниченность срока правоотношений;
возможность расторжения договора работодателем в одностороннем порядке;
отсутствие гарантий в виде отпуска, оплаты больничного, премий и т.д.;
учет стажа только при выходе на пенсию;
отсутствие ответственности работодателя.

Возникающие нюансы

Особенность, сопряженная с оформлением договора без записи в трудовой книжке, касается договора ГПХ. Такое соглашение может быть переквалифицировано в трудовой договор в судебном порядке.

Основанием становится прикрытие трудовых отношений гражданско-правовыми. Судом оценивается формулировка условий и соответствие реальных обстоятельств.

Если работник трудоустроен по договору ГПХ, но на деле занимает штатную должность, имеет постоянное рабочее место, предоставленное работодателем, и работу свою осуществляет в соответствии с указаниями работодателя, то налицо трудовые отношения.

Кроме того, нередко возникают вопросы по трудоустройству без записи в трудовой относительно различных вариантов трудоустройства и разных категорий работников.

Для пенсионеров

По ст.3 ТК возможности для реализации права на труд для всех равны.

То есть ограничения или предоставление и преимуществ в силу возраста не допускается. Прием на работу пенсионера осуществляется на общих правилах.

Единственным исключением становится то, что на определенные должности допускается трудоустройство работника не старше 65 лет (госслужащие, руководители ВУЗов).

В остальном с пенсионером допускается заключение трудового бессрочного договора, срочного контракта или договора ГПХ на общепринятых условиях. Также может пенсионер трудоустраиваться по совместительству.

При временном трудоустройстве

При необходимости временного трудоустройства с работником может заключаться срочный договор продолжительностью до двух месяцев или договор ГПХ.

При этом нужно учитывать, что оформление краткосрочного контракта осуществляется в соответствии со всеми правилами оформления срочных договоров.

То есть работнику предоставляются все положенные гарантии и трудовые отношения оформляются в соответствии с принятым порядком (гл.45 ТК).

Если работодатель не желает официально трудоустроить работника с внесением записи в трудовую и обеспечении гарантий, если основным требованием является выполнение конкретной работы, то заключить следует договор ГПХ.

При работе охранником

Работа охранника без внесения записи в трудовую ныне практикуется повсеместно. При этом большинство таких охранников трудятся сутками, без соблюдения трудового режима (по ТК предусмотрено не более 186 часов в месяц).

Но даже если с охранником оформляется трудовой договор, то должность его чаще именуется как «сторож», «вахтер» и все что угодно, но только не охранник.

Обусловлено это тем, что по законодательству субъект, осуществляющий охранную деятельность должен обладать соответствующей лицензией. В противном случае осуществление охраной деятельности запрещено.

При заключении с охранником договора ГПХ непременно следует проверить наличие у работника удостоверения личности охранника.

Закон не воспрещает нанимать частную охрану на определенный срок любому лицу. Но нанимаемое лицо обязано иметь право на осуществление такой деятельности.

Трудоустроиться по договору можно и без трудовой книжки. Но работник должен знать, в каких случаях это возможно и как правильно оформить отношения.

Предусмотрев все нюансы, можно предотвратить многие негативные моменты, касающиеся отсутствия записи в трудовой книжке.

jurist-protect.ru

Работа по договору без трудовой книжки: оформление соглашения

Если говорить о работе без оформления трудовой книжки, то многие подумают о том, что речь идет о работе без официального оформления.

Все дело в том, что согласно закону, именно трудовая книжка представляет собой основной документ, в котором содержится информация о трудовой деятельности ее владельца, а также о его трудовом стаже.

При этом стоит отметить, что многие работодатели не всегда придерживаются закона и пытаются его обойти, нанимая работников без трудовой книжки и выплачивая заработную плату непосредственно в конвертах.

Действуя не совсем законно, работодатель таким образом получает возможность экономить значительную сумму денег, которая должна идти в различные государственные фонды.

Возможность устройства

В каких случаях возможно оформиться на работу без записи в трудовой книжке? Несмотря на то, что принимая на работу работника без трудовой книжки, работодатель действует незаконно, существует вариант, который наиболее часто ими используется, действуя при этом в рамках закона.

В данном случае речь идет об оформлении трудовых отношений между работодателем и его будущим сотрудником по гражданско-правовому договору. Нанимающий сотрудника работодатель в первую очередь должен определить для себя для чего ему следует нанять того или иного специалиста.

Примером таких деловых отношений может служить разовая работа, для которой нанимается определенный специалист. Данное сотрудничество между работником и работодателем оформляется либо по авторскому или агентскому договору, либо же составляется договор подряда.

Опасность

Чем грозит работнику оформление без трудовой книжки?

Следует отметить, что на сегодняшний день вопросом о работе без трудовой книжки задаются именно молодые люди, не являющиеся опытными работниками в какой-либо сфере.

Необходимо отметить, что несмотря на то, что молодежь значительно меньше болеет людей старшего поколения, никто не застрахован от несчастного случая или постоянных вирусных заболеваний.

По закону в период нетрудоспособности работник сохраняет собственное рабочее место и производится оплата его больничного в срок, установленный законом, тогда как без оформления трудовой книжки этого никто делать не будет.

Это же касается и молодых женщин, которые планируют завести ребенка (детей). Выплаты в период декретного отпуска осуществляются предприятием, которое к тому же сохраняет за ней рабочее место, а также трудовой и страховой стаж, но только при оформлении трудовой книжки.

Стоит сказать, что аналогичными возможностями обладает и отец ребенка при оформлении трудовой, если мать ребенка по какой-либо причине не может сидеть дома.

Варианты оформления трудовых отношений

Достаточно популярными в последнее время являются трудовые соглашения, являющиеся по своей сути гражданско-правовыми договорами или видом договоров подряда. При этом следует отметить некоторые отличия между трудовым соглашением и договором.

Если говорить о первом варианте (соглашении), то он должен быть оформлен только письменно, где указана работа, которую должен выполнить наемный работник. Данный вид трудовых отношений предусматривает после выполненной работы акт приема данной работы, после чего выплачивается заработная плата, предусмотренная ранее составленным трудовым соглашением.

Следует иметь в виду, что данный вид оформления трудовых отношений не допускается использовать, если работа является постоянной. В противном случае работодатель должен заключать трудовой договор.

Законодательство Российской Федерации не предусматривает разделение понятий между трудовым соглашением и договором найма.

По своей сути договор найма представляет собой трудовое соглашение работника и работодателя на определенный срок, но не более чем на пять лет.

Следует отметить, что в некоторых ситуациях следует заключать не трудовой договор, а гражданско-правовой, который регулируется гражданским кодексом РФ.

На практике любой договор, который фиксирует отношения между двумя сторонами представляет собой трудовое соглашение, регламентируемое законодательством.

Срок соглашения

Согласно законодательству трудовое соглашение между работником и работодателем можно заключить на различные сроки действия.

В первую очередь, по согласованию сторон, допускается бессрочное трудовое соглашение, которое можно заключать на неопределенный срок. Таким образом, в самом договоре не указан срок действия самого документа. В этом случае датой принятия на работу принято считать приказ о приеме на работу нового работника.

Вторым вариантом является срочное трудовое соглашение, в котором прописывается определенный срок его действия, который согласован двумя сторонами.

При этом стоит отметить, что законодательство не ограничивает действие данного вида договора и допускает, что он может быть заключен на любой срок.

Третий вариант оформления трудового соглашения — срок на выполнение определенного вида работы, который оговаривается двумя сторонами.

Подытоживая все вышесказанное, можно отметить, что предусмотрены законные возможности принимать на работу работника без оформления трудовой книжки. В данном случае необходимо оформить трудовой договор или трудовое соглашение.

При его оформлении необходимо обговорить и включить в сам договор (соглашение) все обговоренные с работником пункты, льготы, различные компенсации и т. п.

Несмотря на это, данный вид оформления отношений между работником и работодателем наиболее предпочтителен для последнего.

При окончании срока действия составленного договора (соглашения) работодатель может не продолжать трудовые отношения с работником, а работник в свою очередь не может требовать их продолжения.

Трудовой договор заключается с той категорией работников, которые предполагают работать на данном предприятии только определенный срок.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: +7 (495) 212-90-15 (Москва)+7 (812) 332-54-12 (Санкт-Петербург) Это быстро и бесплатно!

101million.com

г.Москва, м.Шоссе Энтузиастов, ул. Электродная, д.88, стр.14

Политика конфиденциальности