Пвтр образец: Образец правил внутреннего распорядка предприятия 2022

Образец правил внутреннего распорядка предприятия 2022

Правила внутреннего трудового распорядка (расшифровка ПВТР) — это обязательный локальный нормативный акт организации, содержащий полную информацию о том, как организована работа коллектива, на каких принципах строятся взаимоотношения с работниками.

Содержание

Каждой организации, в соответствии с требованиями трудового законодательства, необходимо иметь несколько внутренних нормативных актов, которые регулируют общий порядок в каком-то одном направлении. В бухгалтерии — это учетная политика, в кадрах — это правила внутреннего трудового распорядка организации (ПВТР).

Кому необходимы ПВТР

Документ должны иметь все работодатели, независимо от их формы и статуса (да, ИП тоже нужно), по статье 189 ТК РФ, ПВТР — это обязательный документ. Микропредприятиям разрешено обойтись без отдельного документа, но тогда все правила они обязаны вместить в трудовые договоры с работниками. Эти условия трудовых договоров являются существенными и изменяются с предварительным уведомлением.

Поскольку под регулирование подпадает сразу множество вопросов, фактически охватывающих весь цикл жизни предприятия, правила внутреннего распорядка — это объемный документ. Составить его работодателю придется самостоятельно, желательно в самом начале деятельности, поскольку правила внутреннего трудового распорядка утверждаются уже перед приемом на работу первых сотрудников. И это один из первых документов, который требуют трудовые инспекторы при проверке. При необходимости документ подлежит изменению.

Типовые правила

Законодатели позаботились о работодателях и утвердили правила составления ПВТР Постановлением Госкомтруда СССР № 213 от 20.07.1984 (утратило силу), то есть еще в Советском Союзе и более 30 лет назад. Очевидно, что использовать эти правила в современных условиях практически невозможно. Теоретически их разрешено взять за основу, так как общие принципы подхода к этому вопросу не зависят от времени. Сейчас то, что такое правила внутреннего трудового распорядка и какие вопросы они регламентируют, регулирует ТК РФ и отраслевые НПА. Каждая компания самостоятельно выбирает, как сформулировать этот важный документ с учетом специфики своей работы, пожеланий собственников и мнения профсоюза работников. ПВТР обязательно должны согласовываться с профсоюзным комитетом, и это согласование оформляется протоколом и выносится на титульный лист локального нормативного акта.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как составить правила внутреннего трудового распорядка. Используйте эти инструкции бесплатно.

Для чтения получите доступ в КонсультантПлюс (бесплатно на 2 дня)

Какие разделы необходимы

По сути внутренний нормативный акт отдельно взятой фирмы практически дублирует в миниатюре большой Трудовой кодекс целой страны. Внутренний регламент включает следующие разделы, тесно перекликающиеся со статьями ТК:

• порядок приема на работу сотрудников;
• порядок увольнения сотрудников;
• режим работы и время отдыха;
• основные права и обязанности работодателя;
• основные права и обязанности работников;
• ответственность работодателя;
• ответственность работников;
• порядок оплаты труда;
• меры поощрения и меры взыскания;
• другие вопросы регулирования трудовых отношений (можно прописать в документе требования к внешнему виду работников, так называемый дресс-код, включая ограничения по использованию личных телефонов в служебное время, и т. п.).

Если работодатель забудет и не включит в ПВТР какой-либо важный раздел, который регулирует тот же раздел в ТК РФ, то при проверке Государственной инспекцией труда этот факт приведет к оформлению предписания, поскольку это нарушение. Следовательно, при формировании документа нельзя упускать ни одной из основополагающих статей ТК РФ, правда, и переписывать в эти правила половину кодекса дословно тоже не стоит. Важно помнить главное: ни одно из требований внутреннего распорядка организации или ИП не должно ухудшать положение работников, по сравнению с нормами, установленными российским законодательством. В этом случае работает статья 8 ТК РФ, которая попросту аннулирует такие требования.

Что не должно включаться

Прежде чем перейти к составлению правил, необходимо вспомнить о том, что включают в правила внутреннего распорядка предприятия. В первую очередь, этот локальный акт содержит в себе общие условия работы в конкретной фирме и общие требования ее руководства к сотрудникам, поскольку статьей 21 ТК РФ прямо предусмотрено, что каждый трудоустроенный гражданин обязан соблюдать дисциплину и ПВТР предприятия, на котором он работает. Соответственно, и правила будут общего характера, применимые абсолютно к каждому сотруднику: от уборщицы до начальников подразделений. Все персональные требования в нем исключены. Это значит, что все должностные обязанности, требования к рабочим местам и особенностям функционирования отдельных лиц должны прописываться в других документах, к которым, в частности, относятся трудовые договоры, должностные инструкции и прочие соглашения. В ПВТР таким требованиям места нет.

Процедуры принятия и согласования

Во-первых, следует получить одобрение от профсоюза (если он имеется), поскольку его участие в этом вопросе обязательно. И затем указать данные протокола профсоюзного заседания.

Вот так выглядит образец приказа об утверждении правил внутреннего трудового распорядка:

Всех уже работающих сотрудников знакомят с новым документом под подпись: для фиксации ознакомления используют специальный реестр или журнал ознакомления. Важно в дальнейшем выдавать правила для внимательного изучения новым работникам при их устройстве на работу. Они должны подтвердить, что прочли и поняли документ, поставив подпись в журнале ознакомления. Статья 68 ТК РФ регламентирует сделать это еще до заключения трудового договора и издания приказа о приеме на работу.

Содержание разделов

ПВТР — это очень объемный документ, он учитывает все действующие требования законодательства. Некоторые его пункты охватывают общие нормы, а некоторые конкретизируют. Разберем подробнее, как выглядит этот акт и что следует не забыть в каждом из его разделов. Титульный лист содержит полное наименование организации и его сокращенный вариант, на нем должна стоять виза руководителя об утверждении документа с датой. Такой порядок определен статьей 190 ТК РФ. Дальше идет раздел общих сведений, в котором кратко раскрывается концепция всего акта.

Пример, как оформляются правила распорядка организации на титульном листе:

Далее идут остальные разделы, которые составитель расставляет в произвольном порядке. В каждом из них следует учесть специфические нюансы работы организации.

Удаленная работа

Если в организации ранее не практиковался удаленный (дистанционный) режим работы, но в связи с пандемией новой коронавирусной инфекции и принятыми ограничительными мерами его пришлось ввести, необходимы изменения в ПВТР. В них учитывают режим работы вне основного рабочего места и уточняют обязанности сотрудников.

Обновить правила необходимо сразу же после принятия решения о переводе сотрудников на удаленку. Если этого не сделать, привлекут к ответственности по КоАП РФ.

Изменения при переходе на электронные трудовые книжки

После перехода на электронные трудовые книжки в 2020 году новые особенности приема на работу и увольнения и перечень документов, предоставляемых при трудоустройстве, необходимо учесть в новой версии ПВТР. Чтобы утвердить правила внутреннего трудового распорядка с электронной трудовой, издается отдельный приказ по организации о внесении необходимых изменений. В нем прописывают необходимость выполнения требований законодательства о формировании сведений о деятельности работников в электронном виде и подготовке к сдаче отчетности СЗВ-ТД по установленному графику. Приказом назначают лиц, ответственных за эту работу, и определяют, какие действия и в каком порядке им необходимо произвести.

В правилах учитывают возможность ведения бумажной книжки (если работник ранее письменно заявил об этом) или предоставления сведений в электронной форме в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ. Для новых работников прописывают обязательное формирование электронной базы данных. Выглядят новые пункты так:

На всех Работников, проработавших свыше 5 (пяти) дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке (ст. 66 ТК РФ), за исключением случаев, если на Работника не ведется трудовая книжка в соответствии с ТК РФ.

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и стаже каждого Работника (далее — сведения о деятельности) и предоставляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ. В сведения о деятельности включается информация:

• о работнике;
• месте его работы;
• его трудовой функции;
• переводах работника на другую постоянную работу;
• об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора;
• другая информация, предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом.

Формирование сведений о деятельности лиц, впервые поступающих на работу после установленного федеральным законом срока, осуществляется в соответствии с ТК РФ, трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.

Из перечня документов, которые обязан предоставить соискатель при трудоустройстве, исключают бумажную трудовую книжку и СНИЛС, который ранее законодатели перевели в электронный формат.

Дисциплинарные меры

Чтобы избежать ненужных споров с работниками, в правила внутреннего трудового распорядка включите полный перечень нарушений дисциплины на рабочем месте, которые, по нормам статьи 81 ТК РФ, приводят к увольнению (прогулы, нетрезвое состояние в рабочее время, хулиганство и т. п.).

Нельзя прописывать дисциплинарные меры, не предусмотренные ТК РФ. Разрешено применять к провинившимся сотрудникам:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

Допускается конкретизировать нормы по нарушениям дисциплины, не раскрытые в кодексе: привести как аргумент позицию Верховного Суда, изложенную в п. 49 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004, где в качестве грубого нарушения со стороны руководителя судьи привели неисполнение им своих обязанностей, в связи с чем произошло причинение вреда здоровью работников или нанесен имущественный ущерб компании. Разрешается прописать дополнительные наказания, например, в виде лишения премии, дополнительно к замечанию и выговору.

Рабочее время

В разделе «Рабочее время» следует подробно расписать режим труда и отдыха на предприятии, включая продолжительность рабочего дня, недели и даже перерывов на обед.

Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени:

• пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — субботой и воскресеньем;
• продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов;
• время начала работы — 9. 00, время окончания работы — 18.00;
• перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час — с 13.00 до 14.00. Этот перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.

В этом же разделе надо привести все выходные и праздники в соответствии с производственным календарем, который утверждает правительство. Если фирма работает по особому графику в рамках норм ТК РФ, это необходимо подробно расписать в этом разделе.

Гарантии и компенсации

Разрешается указывать индивидуальные особенности и в других разделах. Например, в разделе «Гарантии и компенсации» приводят конкретный размер компенсации за задержку заработной платы, которую обязан выплатить работодатель в соответствии со статьей 236 ТК РФ. Если этот размер окажется выше общеустановленного, это вызовет вопросы контролирующих органов. Платить меньше МРОТ нельзя, даже если записать это в локальный нормативный акт.

Срок действия и внесение изменений

Установленного законом срока действия правил внутреннего распорядка нет, организация вправе установить его самостоятельно. Если по его истечении никаких значимых изменений в жизни организации и в ТК РФ не произойдет, продлить действие локального акта приказом руководителя.

Но бывает, что внести изменения необходимо, если:

• произошли изменения в законе, например, повышающие уровень гарантий работникам, — в этом случае правила распорядка организации необходимо привести в соответствие с законом;
• изменения произошли в организации, скажем, существенно изменились условия труда, обновилась структура организации.

Тогда правила внутреннего распорядка необходимо пересмотреть. Процедура корректировки аналогична процедуре принятия нового документа (требуется мнение профсоюзов, приказ руководства и ознакомление работников с обновленным документом). Поэтому следует начать процедуру заблаговременно. И не забыть внести коррективы в условия трудовых договоров, так как ПВТР являются их существенным условием. Происходит это в порядке статьи 74 ТК РФ с уведомлением работников за 2 месяца.

Главное — не забывать составителям этого нормативного акта, что чем больше подробностей содержит внутренний распорядок, тем меньше спорных вопросов и разногласий возникнет в будущем как с трудовым коллективом, так и с контролирующими органами.

Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Скачать образец правил внутреннего трудового распорядка 2022 года для ООО

Скачать образец правил внутреннего трудового распорядка 2022 года для ИП

Скачать образец распорядка рабочего дня на производстве на 2022 год

Скачать образец правил внутреннего трудового распорядка в новой редакции 2022 для сменного графика

Скачать образец ПВТР 2022 со всеми изменениями в ТК РФ для организаций

Скачать образец правил внутреннего трудового распорядка с изменениями на 2022 год для ненормированного графика

Правила внутреннего трудового распорядка | Образец — бланк — форма

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) регламентируют режимы рабочего времени и времени отдыха всех категорий занятых в организации сотрудников.

Разработанные в организации Правила внутреннего трудового распорядка в соответствии с положениями статьи 190 ТК РФ утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Утвержденные в указанном порядке Правила прилагаются к коллективному договору организации.

Правила могут быть оформлены в качестве отдельного локального нормативного акта организации или же в качестве приложения к единому коллективному договору.

В любом случае Правила должны быть рассмотрены представительным органом работников организации (профсоюзным комитетом, советом трудового коллектива, общим собранием работников организации или др.). Для этого перед их утверждением проект Правил внутреннего трудового распорядка направляется для рассмотрения действующему в организации представительному органу работников, представляющий интересы всех или большинства работников организации.

Не позднее пяти рабочих дней с момента получения проекта Правил, представительный орган работников должен оформить и представить на рассмотрение работодателя мотивированное заключение по проекту Правил в письменной форме.

Если представительный орган работников не согласен с проектом Правил или какими-либо отдельными его положениями, работодатель вправе внести в текст проекта предложенные изменения (дополнения) и утвердить Правила, или же в течение трех дней после получения заключения должен организовать и провести дополнительные консультации о рассмотрении предложенных изменений и дополнений.

В случае, если стороны не достигнут соглашения о каких-либо положениях проекта ПВТР, оформляется протокол разногласий, в котором приводятся варианты «спорных» пунктов Правил каждой из сторон. Вне зависимости от того, будут ли согласованы все разногласия сторон трудовых отношений или нет, работодатель вправе утвердить Правила внутреннего трудового распорядка.

В свою очередь представительный орган работников вправе обжаловать текст утвержденных работодателем Правил внутреннего трудового распорядка в соответствующую государственную инспекцию труда или в судебные органы. Параллельно с этим может быть начата процедура коллективного трудового спора в соответствии с порядком, установленным главой 61 ТК РФ.

В обязанности работника согласно статье 21 ТК РФ входит соблюдение правила внутреннего трудового распорядка организации. Для достижения этого каждый из принимаемых на работу сотрудников ознакамливается с действующими в организации Правилами. При этом указанное ознакомление рекомендуется подтверждать письменной росписью работника в специальном журнале.

В свою очередь работодатель вправе требовать от всех работников надлежащего исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

Действующее законодательство допускает формировать в обособленных подразделениях организации (филиалах, представительствах, др.) при необходимости свои правила внутреннего трудового распорядка, учитывающие специфику деятельности обособленного подразделения.

При этом особенности труда и обучения в подразделении дополнительно регулируются положением о соответствующем подразделении, иными положениями, должностными инструкциями, графиками, или приказами (распоряжениями) руководителей головных организаций, изданными в пределах предоставленных им прав.

В соответствии со статьей 189 ТК РФ, ПВТР представляют собой локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с нормами трудового законодательства порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Использование загрязненных проб PVT — Whitson

Авторы: Ahmad Alavian & Curtis Hays Whitson

Загрязненная проба отбирается с помощью инструмента для исследования пласта в открытом стволе (OFT), такого как MDT или RCI. Скважина была пробурена с буровым раствором на нефтяной основе (РУО), где некоторый процент собранной пробы представляет собой РУО, а оставшаяся часть представляет собой пластовый флюид на месте залегания. Нахождение хорошей оценки состава пластового флюида с помощью математической дезактивации часто является прямым и довольно точным. Математически обеззараженные составы образцов обеспечивают наилучшие данные для картографирования пространственных изменений флюидов в коллекторе («инициализация флюидов»).

Загрязненные образцы обычно не рекомендуются для получения измеренных данных PVT, которые будут использоваться для разработки модели EOS. Вместо этого производственные пробы (забойные или сепараторные рекомбинированные), не содержащие РУО, лучше всего подходят для получения измеренных данных PVT, которые будут использоваться при разработке модели ОУС.

Иногда новое месторождение/коллектор имеет только проб, загрязненных РУО. В таких случаях измерения PVT на загрязненных образцах необходимы для построения надежной и надежной модели УС – с присущей модели УС, основанной на таких образцах, неопределенностью. Как правило, лучшими загрязненными образцами для измерений PVT, которые будут использоваться при разработке модели ОУС, являются образцы с самым низким уровнем загрязнения РУО.

Образцы резервуара OFT доставлены в лабораторию PVT. Мы всегда рекомендуем измерять состав всех образцов OFT методами flash-GC-рекомбинации. Это необходимо для количественной оценки степени загрязнения РУО; он также служит основой для отбора проб, которые можно использовать для PVT-исследований (когда доступны только загрязненные пробы), а также обеспечивает средства для оценки точных составов флюидов в пласте. Лаборатория начинает с выдержки образца OFT до атмосферного давления и температуры, близкой к температуре окружающей среды (60-140°С).0017 или F). Полученные образцы испарившейся нефти (FLO) и испарившегося газа (FLG) анализируют с помощью газовой хроматографии (ГХ). Также измеряют молекулярную массу и плотность FLO. FLO и FLG математически рекомбинируются для получения состава пробы пластового флюида OFT (z _Ri ). На состав пробы испарившейся нефти будут влиять компоненты бурового раствора на нефтяной основе, т. е. молярное распределение РУО и общая степень загрязнения РУО. В пробе испарившегося газа обнаружены незначительные компоненты РУО.

Лаборатория также должна предоставить (или предоставить) хотя бы один анализ состава самого РУО. Источниками РУО может быть первоначальный поставщик или буровой карьер, где первоначальный РУО может иметь некоторое «загрязнение» пластовыми флюидами, которые смешивались с РУО в стволе скважины во время бурения. Иногда доступны оба состава РУО. Молекулярная масса и плотность ОВМ также должны быть измерены.

Обычно используются две категории РУО – (1) близкое к нормальному распределение «парафиновых» соединений, обычно в диапазоне C 9от 0019 14 до C ₂₂ , или (2) двухкомпонентное масло, такое как OBM, описанное Gozalpour et al. содержащие C ₁₄ и C ₁₆ олефиновые соединения.

Сначала мы наносим составы образцов OFT, измеренные в лаборатории, на нормализованную основу, показывая только соединения C ₇₊ (компоненты C _6- нормализованы «вне»). На этом же рисунке мы наносим массовый состав РУО в качестве «фона», чтобы легко определить характер и степень загрязнения для каждого образца (см. рис. 2).

Используя графическую процедуру дезактивации (метод вычитания, обсуждаемый ниже), лаборатория PVT оценивает уровень загрязнения РУО и оценивает состав дезактивированного FLO. Затем математически обеззараженный состав нефти после мгновенного испарения математически рекомбинируется с пробой газа после мгновенного испарения, чтобы получить оценку состава незагрязненного пластового флюида. Уровень загрязнения OBM обычно указывается в % по массе от пробы загрязненной испарившейся нефти, но он также может быть выражен как % по массе или молярный % от всей пробы OFT.

Мы всегда перепроверяем лабораторные расчеты обеззараживания, используя альтернативные методы, учитывающие полное молярное распределение компонентов C ₇₊ с использованием модели гамма-распределения. Расчет в Excel или программное обеспечение EOS PhazeComp можно использовать для количественного определения уровня загрязнения РУО для каждого образца.

Макмиллан и др. [1] предложил метод дезактивации с использованием модели гамма-распределения, которая соответствует измеренным молярным (или массовым) количествам всех компонентов FLO, равным , а не в OBM (например, от C ₇ до C ₁₃ и от C ₂₃ до C ₃₆₊ ). Настроенная гамма-модель затем используется для заполнения количеств тех компонентов, которые находятся в OBM (например, от C ₁₄ до C ₂₂ ), чтобы дать оценку дезактивированного состава FLO. Зная измеренные количества промежуточных РУО-компонентов из ФЛО образца ОФТ (загрязненный состав ФЛО), можно провести обратный расчет степени загрязнения. Этот метод не требует состава РУО.

Рис. 1 – Пример А от Gozalpour, et. al, иллюстрирующий метод обеззараживания «скимминг».

Гозалпур и др. др. [2] предлагают два метода обеззараживания FLO из образца OFT: (1) «скимминг» и (2) «вычитание». Метод скимминга не требует составления РУО, в то время как метод вычитания требует. Большинство лабораторий используют метод вычитания . Снятие сливок предполагает, что обеззараженный образец имеет экспоненциальное молярное распределение для всех плюсовых фракций (например, C ₈₊ ). Если это так, то построение логарифма мольных процентов в зависимости от числа атомов углерода или молекулярной массы даст прямую линию для всех компонентов (за исключением самой тяжелой плюсовой фракции, например, C ₃₆₊ ). Гозалпур и др. предположить, что любое загрязнение РУО приведет к искусственно завышенному молярному % по сравнению с прямолинейным поведением незагрязненного пластового флюида; этот избыток просто удаляется (то есть «снимается») и определяется количественно как уровень загрязнения. Скимминг показан на рис. 1.

Рис. 2 – Пример B обеззараживания методом вычитания, описанным Gozalpour, et. др.

В методе вычитания используется состав OFT FLO (w _Si ) и состав OBM (w _Mi ) с уравнением w _Si =f _M w _Mi +(1-f _M )w _Ri , где w _Ri представляет FLO пробы незагрязненного пластового флюида. Все составы приведены в массовых долях стабилизированных атмосферных нефтей. Метод использует вычитание для получения оценки w _Ri , приняв f _M – т.е. w _Ri = (w _Si -f _M w _Mi )/(1-f _M ). Графически, когда найдено «правильное» значение f _M , график w _Ri будет гладким (и линейным на полулогарифмическом графике), без «горба», вызванного избытком загрязнителя РУО. Рис. 2 иллюстрирует метод вычитания.

Другой используемый нами метод (насколько нам известно, неопубликованный) представляет собой гибрид методов Макмиллиана и Гозалпура, требующий составления РУО. Он особенно хорошо подходит для пластовых флюидов с неэкспоненциальным молярным распределением, которое может быть описано моделью гамма-распределения. Метод вычитания применяется для получения оценки w _Ri для предполагаемого уровня загрязнения РУО f _M . Обратно рассчитанные величины w _Ri затем подгоняются под модель гамма-распределения. Качество подгонки (например, среднеквадратичное среднеквадратичное значение) минимизируется, когда обнаруживается «наиболее вероятный» уровень загрязнения (f _M ).

Ссылки

1. Макмиллан, Д.Дж., Гинли, Г.М., и Дембики, Х. мл.: «Как получить свойства пластового флюида из образца нефти, загрязненного синтетическим буровым раствором», документ SPE 38852, представленный на 19-й97 Ежегодная техническая конференция и выставка SPE, Сан-Антонио, Техас, 5–8 октября.
2. Гозалпур, Ф. и др.: «Прогнозирование фазового и объемного поведения пластового флюида по пробам, загрязненным буровым раствором на нефтяной основе», SPEREE, июнь 2002 г., стр. 197-205.

Узнайте больше о наших возможностях

###

Global
Curtis Hays Whitson
[email protected]

ASIA-PACICICIO0005

Ближний Восток
Ahmad Alavian
[email protected]

Americas
Mathias Lia Carlsen
[email protected]

ОБЩЕСТВЕННЫЕ СПОССОТИИ. с опытом и обширным анализом в PVT, газоконденсатных коллекторах и газовых МУН. Наш охват варьируется от отраслевых исследований, основанных на исследованиях и разработках, до детальных проектов комплексной юридической экспертизы, транзакций или судебных дел. Мы помогаем нашим клиентам найти наилучшие возможные ответы на сложные вопросы и помогаем им в успешном принятии решений технических задач. Мы делаем это посредством непрерывного и прозрачного диалога с нашими клиентами — до, во время и после нашего взаимодействия. Компания была основана доктором Кертисом Хейсом Уитсоном в 1988 и является норвежской корпорацией, расположенной в Тронхейме, Норвегия, с местным присутствием в США, на Ближнем Востоке, в Индии и Индонезии. Journal of Petroleum Technology

E&P Exchange

Измерения PVT предоставляют жизненно важные данные для многих приложений, связанных с разработкой месторождений и добычей, но фундаментальная важность наличия достоверных образцов может быть упущена во время подготовки лабораторного исследования и полностью проигнорирована при интерпретации результатов. В то время как процедуры отбора проб жидкости и экспериментальные методы PVT хорошо задокументированы, никакие отраслевые руководства не широко используются для контроля качества лабораторных проб, для отбора из дублирующих проб или для проверки и усреднения данных отбора проб для использования в исследовании.

В этой статье предлагаются проверки, которые следует использовать, и оцениваются последствия для лаборатории и клиента (клиентом может быть операционная компания для собственной PVT-лаборатории). Основными целями должны быть выбор флюида, наиболее репрезентативного для пластового флюида, и выявление любых серьезных проблем с качеством, связанных с пробами или данными отбора проб; эти проблемы должны быть сообщены клиенту, прежде чем приступить к исследованию жидкости.

Плохое качество проб может быть вызвано такими причинами, как отбор проб нерепрезентативной жидкости, человеческая ошибка при отборе проб или транспортировке в поле, загрязнение контейнеров для проб и утечки во время транспортировки. Отбор проб по существу включает сбор поверхностных проб нефти и газа из сепаратора для эксплуатационных испытаний, забойных проб из ствола скважины или проб обоих типов.

Для проб газа из сепаратора проверки качества, которые следует проводить, когда бутыли с пробами нагреты до температуры сепаратора или немного выше, включают (1) определение давления открытия; (2) анализ состава, включая содержание воздуха; и (3) определение остаточной жидкости, возможно, из переходящего остатка. Жидкости сепаратора, транспортируемые с газовой крышкой, должны быть гомогенизированы путем создания давления и перемешивания. В этом случае контроль, который необходимо выполнить, включает (1) определение начального давления открытия; (2) определение давления насыщения при температуре сепаратора; (3) мгновенное разделение для определения газового фактора, усадки, плотности газа или состава; и (4) проверка на наличие отложений или водной фазы.

Забойные пробы следует проверять таким же образом, за исключением того, что давление насыщения можно измерять как при температуре окружающей среды, так и при температуре пласта. Измерение при пластовой температуре занимает больше времени, но предпочтительнее для сравнения со статическим или гидродинамическим давлением в скважине. Оценки давления насыщения окружающей среды обычно можно получить из полевых материалов, но их следует использовать только в качестве ориентира, поскольку во время рекомпрессии может не быть достигнуто тщательное перемешивание пробы, а температура может быть нестабильной. В забойных пробах высоколетучей нефти или газового конденсата «точка излома» на кривой рекомпрессии не будет видна, и давление насыщения необходимо определять в оконной PVT-ячейке.

Ниже приведены параметры, которые следует использовать в порядке предпочтения, когда образец отбирается только на основе качества образца.

1. Соответствующий объем пробы или давление.

2. Забойное давление насыщения пробы ниже забойного давления во время отбора проб.

3. Уровни загрязнения ниже или близки к дублирующим образцам.

4. Давление открывания бутылок, соответствующее данным проб (утечки маловероятны).

5. Давление насыщения пробы на поверхности, соответствующее данным сепаратора.

6. Тесная корреляция между лабораторными измерениями на дублированных образцах.

7. Один образец, представляющий «усредненные» свойства дубликатов.

Данные эксплуатационных испытаний наиболее важны для поверхностных проб, поскольку порции проб нефти и газа рекомбинируются в лаборатории на основе газового фактора сепаратора, измеренного в полевых условиях. Для надлежащего контроля данных лаборатория PVT должна иметь доступ к отчету о производственных испытаниях или другой документации в дополнение к листам отбора проб, прилагаемым к бутылям для проб. Поскольку большая часть листов выборки содержит несоответствия, отчет должен быть изучен со следующими целями.

1. Для определения того, какая обработка скважины была выполнена.

2. Проверить стабильность дебитов газа и жидкости при отборе проб с поверхности и, возможно, рассчитать средние значения на момент отбора проб.

3. Чтобы гарантировать, что газовый фактор основан на дебите нефти в условиях сепаратора.

4. Для определения того, какие факторы гравитации и неидеальности газа использовались, а также эталонное давление и температура.

5. Для проверки температуры резервуара и статического давления.

Если все образцы соответствуют критериям качества, выбор может быть сделан только на основе полевых данных, хотя в некоторых случаях выбор является процессом оптимизации. У клиента могут быть дополнительные данные о резервуаре, и с ним следует проконсультироваться, если существуют какие-либо сомнения относительно выбора проб или данных (например, пластовая температура и давление, которые должны быть назначены для исследования PVT). Основное внимание следует уделять (1) пробам. собранные после надлежащего кондиционирования скважины, (2) поверхностные пробы нефти и газа, взятые одновременно или близко друг к другу, (3) забойная проба, отобранная выше ее точки насыщения, которая хорошо сопоставима с давлением насыщения для дублирующих проб, (4) хорошая забойная проба предпочтение отдается рекомбинированному поверхностному образцу, и (5) представляют собой объединенный поверхностный образец, если существуют сомнения относительно забойного образца.

В тех случаях, когда забойные пробы были подкреплены поверхностными пробами (отличная практика), может оказаться целесообразным создание рекомбинированной поверхностной пробы из лучших поверхностных проб, особенно если их всего одна или две. Это позволяет проводить сравнение с забойными образцами. На самом деле, в важных скважинах может оказаться полезным полный анализ двух типов проб пластового флюида. Такой подход обеспечит высокий уровень достоверности данных и может обеспечить перекрестную проверку газового фактора сепаратора.

Недостаточная проверка качества выборки или простые ошибки в зарегистрированных данных могут привести к бесполезным или даже вводящим в заблуждение исследованиям PVT, что может привести к серьезным финансовым санкциям. Описанный процесс проверки значительно повысит качество и достоверность данных исследования PVT; но, конечно, это требует усилий. Разумно, чтобы дополнительная работа и отчетность, которые приводят к более качественным исследованиям флюидов, компенсировались соответствующим увеличением стоимости. Все данные проверки не обязательно включать в отчет PVT; тем не менее, как минимум одна страница должна быть отведена для объяснения выбора образца и подробного описания любых проблем с качеством или полевыми данными.