Содержание
Запись в трудовой книжке об увольнении
Запись в трудовой книжке об увольнении нередко становится поводом для обращения работника в суд из-за некорректной формулировки. С ошибочной записью ему сложно устроиться на новую работу, а потенциальному работодателю − принять решение по соискателю. Разберемся на примерах, как сформулировать запись об увольнении в разных ситуациях, чтобы обе стороны трудовых отношений были довольны.
Сотрудник увольняется сам: что записать в трудовой книжке
Самая благоприятная для работодателя ситуация – увольнение работника по его просьбе. В трудовой книжке в таком случае нельзя обойтись упрощенной формулировкой «Уволен по собственному желанию». Требуется указать основание увольнения с подробной ссылкой на пункт и статью ТК РФ.
Пример
Системный администратор Квашнин Петр Сергеевич с 16.11.2020 работает в ИТ-отделе ООО «Цифровые технологии». За отработанный в этой компании период зарплата росла медленным темпом, что не соответствовало его запросам. В апреле 2022 года Квашнин П.С. нашел более оплачиваемую работу и написал заявление об уходе из ООО «Цифровые технологии».
Специалист кадровой службы ООО «Цифровые технологии» 26.04.2022 оформила запись в трудовой книжке об увольнении по инициативе сотрудника:
Аналогичная формулировка применяется и при внесении записи в электронную трудовую книжку при увольнении (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 15, абз. 1 п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н).
Какие могут возникнуть правовые споры при увольнении по собственному желанию? Оформите пробный демодоступ к системе «КонсультантПлюс» и бесплатно ознакомьтесь с подборкой трудовых споров при увольнении по собственному желанию.
Далее расскажем, как происходит оформление записи в трудовой книжке при увольнении по инициативе работодателя: за прогул, при сокращении штата и в других случаях.
Как сформулировать запись об увольнении за прогул
Ситуация с увольнением за прогул требует от работодателя особого внимания. Трудовое законодательство предписывает совершить набор обязательных «доувольнительных» действий. Следует документально зафиксировать проступок, запросить у работника письменное объяснение, подготовить комплект кадровых документов и т.д. Только после этого можно вносить запись в трудовую книжку.
Образец записи об увольнении в трудовой книжке:
Поспешность при внесении в трудовую книжку записи об увольнении за прогул нередко заканчивается тем, что суд поддерживает бывших сотрудников и восстанавливает их на работе.
К примеру, суд восстановил на работе сотрудника, который был уволен за прогул имея устное разрешение работодателя на отгулы. Причем работодатель грубо нарушил процедуры документального согласования отгулов и их последующей отмены (Определение 3-го КСОЮ от 29.09.2021 № 88-15789/2021).
Две разных формулировки об увольнении по сокращению
На формулировку записи об увольнении по сокращению в трудовой книжке влияет форма сокращения:
- сокращение штата − изъятие должностей из штатного расписания;
- сокращение численности − уменьшение количества работников в рамках одной должности.
Как выглядит запись в трудовой книжке в 2022 году об увольнении по сокращению штата:
Покажем, как сделать запись в трудовой книжке в 2022 году при увольнении по сокращению численности:
Если специалист кадровой службы перепутает и укажет в трудовой книжке неверный вид сокращения, у работодателя могут возникнуть проблемы. Работник имеет право потребовать изменить причину увольнения, в том числе в судебном порядке.
Следует отметить, что даже верная формулировка в трудовой книжке не всегда защищает от судебных разбирательств. Нередко судьи принимают доводы работника и предписывают работодателю восстановить работника в должности, если выявятся нарушения в процедуре сокращения штатов. Например, работника, уволенного по сокращению штатов, восстановили на работе из-за неверной оценки его квалификации, хотя работодателем было учтено и преимущественное право, и соблюдена процедура сокращения (Определение 1-го КСОЮ от 07.12.2021 № 88-29033/2021).
Увольняем совместителя: какую статью указать
Запись в трудовой книжке при увольнении с работы по совместительству производится при одновременном соблюдении двух условий:
- Работник сам об этом попросил;
- Работник представил документ, подтверждающий увольнение.
Внесение записи об увольнении в трудовую книжку в таком случае производит работодатель по основному месту работы. Формулировка должна соответствовать ТК РФ и содержать ссылку на законодательную норму.
Пример
Инженер-сметчик Красильников Андрей Петрович трудился в ПАО «Строительные технологии». Одновременно с основной работой с января с 2021 года он работал на аналогичной должности по совместительству в ООО «СтройАгроСервис». В апреле 2022 года на должность сметчика приняли нового сотрудника, необходимость в привлечении внешнего совместителя отпала, и Красильников А.П. был уволен.
Сотрудник обратился к своему основному работодателю в ПАО «Строительные технологии» с просьбой оформить соответствующую запись в трудовой книжке. В отдел кадров ПАО «Строительные технологии» он представил приказ директора ООО «СтройАгроСервис» от 13.04.2022 № 82/К о своем увольнении.
Как специалист отдела по работе с персоналом ПАО «Строительные технологии» сформулировала запись в трудовой книжке, покажем на образце.
Образец записи в трудовой книжке при увольнении совместителя:
Заверять запись об увольнении с работы по совместительству не нужно (п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Увольнение по соглашению сторон: что написать в графе 4
Процедура увольнения по соглашению сторон может быть инициирована как работником, так и работодателем. Трудовой договор прекращает действовать в момент и по основаниям, оговоренным в специальном соглашении между сторонами трудовых отношений.
Покажем, как сделать запись в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон:
При увольнении по соглашению сторон не рядового сотрудника, а генерального директора, следует учесть одну особенность – в графе 4 в качестве документа-основания нужно указать документ, содержащий решение собственников о прекращении полномочий руководителя. Таким документом может быть протокол (письмо Роструда от 11.03.2009 № 1143-ТЗ). Заверить такую запись может лицо, подписавшее приказ об увольнении или работник, ответственный за ведение трудовых книжек.
Как признать запись об увольнении недействительной
Если требуется исправить запись в трудовой книжке об увольнении, на практике действуют так:
- неверную запись признают недействительной;
- далее вносят правильную запись об увольнении (кроме случаев отмены увольнения/восстановления работника или внесения записи по ошибке).
Отмена записи об увольнении в трудовой книжке может выглядеть так:
Специального порядка для аннулирования записи в трудовой книжке об увольнении в законодательстве нет. Следует учесть ограничение, прописанное в п. 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек − неверную запись об увольнении в трудовой книжке работника зачеркивать нельзя.
Итоги
Вне зависимости от того, производится запись в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию или по другим основаниям, принцип один – формулировка должна содержать основание увольнения по ТК РФ с детальным указанием пункта/подпункта, части и номера статьи кодекса. Заверяется запись подписью руководителя или ответственного лица из числа специалистов кадровой службы.
Специализация: все виды систем налогообложения, бухотчетность, МСФО
Эксперт в сфере права, бухучета, финансов и налогообложения. Общий стаж профессиональной деятельности с 2007 года. За это время успешно работала на должностях налогового консультанта, заместителя главного бухгалтера, главного бухгалтера, финансового директора. Автор множества публикаций по практическому применению бухгалтерского, налогового и трудового законодательства для различных профессиональных электронных СМИ. С отличием окончила факультет управления и психологии Кубанского государственного университета и Адыгейский государственный университет по специальности «Бухгалтерский учет и аудит».
Образец заполнения трудовой книжки при увольнении
Запись в трудовую книжку об увольнении вносится и в точном соответствии с формулировкой законодательства, ссылаясь на соответствующую статью, пункт закона.
Рассмотрим подробнее внесения в трудовую книжку записей самых распространенных оснований увольнения работников.
Запись об увольнении по соглашению сторон в трудовой книжке
Как уже отмечалось, запись об увольнении вносим четко по Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Обязательно указываем причину увольнения, дату увольнения и номер приказа об увольнении работника.
К сведению
Дата увольнения является последним рабочим днем работника. Итак, к примеру, если последний рабочий день работника — 28 февраля 2017 года, то в приказе и в трудовой книжке должна быть указана дата увольнения 28.02.2017.
Начальник отдела кадров или директор предприятия расписывается в трудовой книжке и ставит печать.
Образец записи в трудовой книжке по соглашению сторон
СКАЧАТЬ
Запись об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию
При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.
Выход на пенсию работника является одной из уважительных причин для увольнения, определенных статьей 38 КЗоТ.
Если работник в соответствии со статьей 13 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» от 05.11.1991 № 1788-XII имеет право на пенсию по возрасту на льготных условиях, то в приказе об увольнении и трудовой книжке работника необходимо указать именно эту причину увольнения.
Пример формулировки причины увольнения работника должен быть таким:
«Звільнено за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію за віком на пільгових умовах (Список № 1 або Список № 2), стаття 38 КЗпП».
Запись в трудовой книжке о сокращении работника
В день увольнения в связи с сокращением численности или штата работнику выдается, в частности, надлежащим образом оформленная трудовая книжка.
Как причина увольнения в трудовой книжке указываются пункт 1 статьи 40 КЗоТ — уволен в связи с сокращением численности или штата работников.
Образец записи об увольнении работника в связи с сокращением
СКАЧАТЬ
СКАЧАТЬ
Внесение в трудовую книжку записи об увольнении совместителя и переводе его на основное место работы
Достаточно часто встречается ситуация, когда работник увольняется с основного места работы, и место работы по совместительству становится для работника основным. В этом случае, после того, как совместитель предоставит до кадровой службы должным образом оформленную трудовую книжку с записью об увольнении с основного места работы, его следует уволить с должности, которую он занимает по совместительству (например, по соглашению сторон на основании п. 1 ст. 36 КЗоТ), а уже на следующий день этого работника можно принять по его заявлению на эту же должность на основное место работы.
Запись в трудовой книжке в случае, когда работа по совместительству становится основной
СКАЧАТЬ
Стаття підготовлена за матеріалами журналу «Кадровик-01»
«Занятость по желанию» — это не пустой чек для увольнения сотрудников, которые вам не нравятся
Многие мелкие работодатели и особенно их руководители считают, что «занятость по желанию» позволяет им уволить работника практически по любой причине. Правда не так проста.
«Я увольнял людей из своей компании по делу, но я также увольнял людей, которые, как мне кажется, просто не понимают, о чем мы», — сказал генеральный директор консалтинговой фирмы из 60 человек в Огайо. «Честно говоря, я не теряю ни минуты сна, когда увольняю кого-то, кто, по моему мнению, не работает по какой-либо причине. Конечно, я схожу с ума от своего HR-менеджера, когда делаю это».
На этого генерального директора никогда не подавал в суд бывший сотрудник, что, по мнению адвокатов по трудоустройству и юристов, означает, что ему очень повезло.
«Есть ограничения, например, вы не можете увольнять людей по дискриминационным причинам», — сказал Дэвид Вайзенфельд, юридический редактор веб-сайта XpertHR. Он также добавил, что вы не можете уволить их за осуществление своих прав в соответствии с Законом о семейном отпуске и отпуске по болезни, Законом о справедливых трудовых стандартах или многими другими федеральными и государственными законами о занятости. «Во многих штатах вы не можете уволить кого-то за неслужебное поведение, если они не приносят это в офис».
Причины, по которым вы не можете уволить сотрудников
Другие исключения могут быть связаны с коллективными договорами или особой защитой, предоставляемой сотрудникам, призванным на действительную военную службу, — добавила Бетси Кэрролл, консультант из Лос-Анджелеса в группе по трудоустройству юридической фирмы Davis Wright Tremaine. При попытке определить, можете ли вы уволить кого-то без причины, «есть много серого», сказала она.
Большая часть этого серого цвета возникает из-за того, что законы о труде сильно различаются от юрисдикции к юрисдикции, объяснила Сьюзан Уорнер, SHRM-SCP, поверенный и преподаватель Колледжа профессиональных исследований Университета Виллановы в Вилланове, штат Пенсильвания. В целом, она сказала , исключения из занятости по желанию делятся на три области:
- Государственная политика: они «представляют собой широкий набор обстоятельств и варьируются от штата к штату», — сказал Уорнер.
Хорошим примером является компенсация работникам. Поскольку это своего рода государственная политика, многие штаты запрещают работодателям увольнять работника только потому, что он или она подали иск о компенсации работникам.
- Явные или подразумеваемые контракты. В некоторых штатах, например в Нью-Джерси, правила, описанные в справочнике для сотрудников, могут считаться подразумеваемыми контрактами. В других странах, таких как Пенсильвания, руководство может рассматриваться как просто набор руководящих принципов, а не обязательной политики.
- Добросовестность: это исключение, признанное в 11 штатах, включая Калифорнию, обычно гласит, что в определенных ситуациях работодатели могут увольнять сотрудников только по уважительной причине или что они не могут увольнять сотрудников по причинам, мотивированным злым умыслом или недобросовестными действиями. .
Как избежать юридических затруднений
К этому моменту, вероятно, уже ясно, что вам следует проконсультироваться с адвокатом, прежде чем кого-либо увольнять, хотя бы для того, чтобы убедиться, что вы действуете в рамках закона соответствующего штата. Но адвокаты и консультанты по персоналу подчеркивают, что бывший сотрудник все еще может подать на вас в суд, даже если у вас есть твердые юридические основания.
«Прежде чем увольнять кого-то по собственному желанию, учтите тот факт, что нередко можно получить иск о возмездии, иск о дискриминации или подобный иск», — сказал Кэрролл. «Это заставляет работодателя защищаться». В судебном разбирательстве или разбирательстве в агентстве утверждение о том, что ваши действия были основаны в основном на занятости сотрудника по желанию, «не очень далеко уйдет», — сказала она.
Большинство людей ожидают, что у увольнения человека с работы будет какое-то оправдание, заметил Кэрролл, независимо от того, связано ли это с производительностью человека, финансовым положением компании или другой проблемой на рабочем месте. Если вы не можете сформулировать и задокументировать причину, «судье и присяжным легко заполнить пробелы, верны они или нет» и вынести решение против вас.
Даже если судебное разбирательство пойдет в вашу пользу, защита в связи с неправомерным увольнением может повлечь за собой значительные расходы, отметил Пол Белливо, SHRM-SCP, консультант по человеческому капиталу в Бедфорде, Нью-Хэмпшир,
Невольно некоторые работодатели делают себя легкой мишенью, сказал он. В зависимости от обстоятельств бывшие сотрудники могут получить поддержку группы защиты интересов, такой как Американский союз гражданских свобод, или могут привлечь внимание адвокатов, готовых заниматься своим делом на безвозмездной основе, потому что они видят потенциал для коллективного иска.
Например, несколько владельцев малого бизнеса сообщили SHRM Online , что они имеют право уволить человека за то, что он держит флаг со свастикой на своем рабочем месте. Большинство сочло эту идею легкой задачей. Лоррейн Аллен, региональный директор Американского центра развития малого бизнеса в Колледже Нью-Джерси в Юинге, штат Нью-Джерси, предложила некоторое объяснение: если у компаний есть письменная политика, которая препятствует продвижению убеждений, они, вероятно, в безопасности, сказала она. Однако, добавила она, «политика не может выделять какое-то конкретное убеждение. Она должна быть справедливой и равноправной для всех».
Кэрролл пошел дальше. Она считает, что демонстрация свастики «вероятно, будет основанием для обращения в суд, потому что она признана оскорбительной».
Более сложный пример: можно ли увольнять сотрудников только потому, что они принадлежат к группе ненависти, даже если они никогда не обсуждают свои убеждения или действия на рабочем месте. По словам Кэрролла, такие ситуации необходимо будет рассматривать в каждом конкретном случае, а применимое законодательство будет варьироваться в зависимости от юрисдикции. Вы должны учитывать, что членство сотрудника в группе может быть защищенным действием, если он или она участвует только в законных действиях, какими бы неприятными они вам не казались. «И, — добавила она, — их увольнение может быть оформлено как заявление о дискриминации».
«Могу ли я уволить кого-то только потому, что он мне не нравится? Вот что такое работа по собственному желанию», — сказал Вайзенфельд. Но к идее прилагается так много предостережений, что первоначальное представление было подорвано.
Идея дискриминации, в частности, дала сотрудникам сильный инструмент для самозащиты, сказал Уорнер. «Я могу сказать, что увольняю сотрудника за неэффективность, но сотрудник может сказать, что это действительно из-за его пола», — сказала она. «По сути, дискриминация дала почти каждому хотя бы повод для иска».
Рабочая сила может иметь такое же значение, как и закон
Как будто всего этого недостаточно, обязательно рассмотрите неюридические вопросы, связанные с увольнением того, кто работает по собственному желанию. Увольнение сотрудника, особенно в малом бизнесе, обязательно повлияет на моральный дух и на то, как оставшиеся работники относятся к лидерам компании. Если вы кого-то увольняете, «другие ваши сотрудники будут интересоваться своей культурой и своей судьбой», — говорит Карен Мэтьюз Радау, президент отдела кадров для малого бизнеса в Санта-Кларе, Калифорния.0003
Бен Юрчак, президент маркетинговой аналитической фирмы KnowClick в Брин-Мор, штат Пенсильвания, согласен с тем, что увольнять сотрудника из-за конфликта личных качеств «просто глупо», — сказал он. «Если вы увольняете кого-то, кто всем нравится, вы наносите ущерб своей культуре». И хотя он признает, что верно и обратное — уволить непопулярного сотрудника, и вы, возможно, окажете всем услугу, — он считает, что «вы должны отфильтровывать эмоции», принимая такие решения.
Связь с персоналом также важна. Менеджер одного небольшого предприятия вспомнил, как уволил нового сотрудника всего через несколько недель после того, как его наняли, несмотря на то, что этот человек хорошо подходил для роли, которую «нам отчаянно нужно было заполнить». Большая часть работы заключалась в создании и проведении внутренних презентаций, но, оказавшись на месте, новый сотрудник сопротивлялся обратной связи и представил свою работу, не оставив менеджерам достаточно времени для ее проверки.
HR быстро составил для сотрудника план работы, и он показал некоторые улучшения, но во время одной конкретной презентации «его неэффективность была очевидна» для всех в комнате, сказал менеджер. Когда сотрудника уволили, «члены команды, которые никогда не видели, как он выступал с презентацией, не понимали, почему мы его отпустили». Как только коллеги заполнили их, все опасения исчезли.
В идеале никто не должен удивляться увольнению, считает Юрчак. В его компании все сотрудники участвуют в программе всесторонней обратной связи, которая помогает членам его команды быть в курсе результатов работы друг друга. Работники делятся своими целями друг с другом и открыто сообщают о своем прогрессе. «Есть баланс, чтобы ударить», сказал он. «Вы не хотите унижать человека, но вы хотите поднимать флаги». Если чья-то производительность отстает и становится возможным прекращение работы, «все это видят».
«Вы абсолютно должны беспокоиться о рабочей силе», — сказал Белливо. Увольнение эффективного и популярного сотрудника может разрушить ощущение компании. Чтобы свести к минимуму любой ущерб, «кто-то должен привлечь сотрудников и выяснить их образ мыслей. Дайте им высказаться, разобраться в ситуации, признать свои чувства и провести их через порог боли».
Кроме того, помните, что «некоторые владельцы бизнеса просто придурки» и могут настаивать на увольнении кого-то, потому что владелец не ладит с ним или с ней, добавил Белливо. В этих случаях HR должен предупредить владельца о последствиях с точки зрения морального духа, репутации работодателя и дополнительных сложностях, когда дело доходит до замены сотрудников. «Давайте взвесим все за и против, а потом примем решение», — предложил он.
Защитите себя с помощью основ
Учитывая всю эту динамику, лучший способ справиться с увольнением по собственному желанию — с самого начала следовать передовым методам управления персоналом. Например, Аллен из Центра развития малого бизнеса предположил, что лучшая защита от ответных действий — это «документировать, документировать, документировать». Она сказала, что даже в состояниях произвольного поведения вы должны построить дело. «Если человек может кричать о дискриминации, он может подать на вас в суд».
«Работодатели не должны увольнять людей только потому, что им так хочется», — добавил Уорнер. «У них должен быть хотя бы процесс подачи жалоб». И, заметила она, есть разница между тем, что является незаконным, и тем, что хорошо, этическая кадровая политика. «Закон — это пол, а хорошая кадровая политика — потолок», — сказала она. «У вас не будет отличного HR только в том случае, если вы будете следовать закону. Вам нужны процедуры, обучение и практика».
Марк Феффер — независимый деловой обозреватель из Филадельфии.
Была ли эта статья полезной? SHRM предлагает тысячи инструментов, шаблонов и других эксклюзивных преимуществ для участников, включая обновления соответствия, образцы политик, советы экспертов по персоналу, скидки на обучение, растущее онлайн-сообщество участников и многое другое. Присоединяйтесь/Продлите сейчас и позвольте SHRM помочь вам работать эффективнее.
Увольнение работодателем
Существуют различные причины, по которым ваш работодатель может вас уволить. Если ваш работодатель увольняет вас с работы или расторгает ваш трудовой договор, у вас есть определенные права, чтобы убедиться, что увольнение является справедливым.
Увольнение
Увольнение — это когда ваш работодатель увольняет вас. Это может произойти несколькими способами, в том числе если ваш:
- работодатель сообщает вам, что увольняет вас с уведомлением или без него
- работодатель конструктивно увольняет вас, нарушив ваш трудовой договор настолько серьезно, что вы вынуждены уйти
- срочный договор не продлевается
- Нарушение трудового договора
- Срочные работники
Обязанности вашего работодателя
Если ваш работодатель уволил вас, он должен показать, что у него есть:
- уважительная причина, которую они могут обосновать (например, если вы не смогли выполнить свою работу)
- действовал разумно в сложившихся обстоятельствах (например, если не было обучения или поддержки, чтобы помочь)
- Уважительные причины увольнения
Ваш работодатель должен провести полное расследование, прежде чем уволить вас. Если ваш работодатель действовал справедливо, но пришел к неправильному выводу (например, если он неправильно представил факты), это не обязательно будет означать, что ваше увольнение несправедливо.
Ваш работодатель должен быть в состоянии продемонстрировать, что он был последователен и не уволил вас за то, что он обычно позволяет делать другим сотрудникам. Вы можете заявить о несправедливом увольнении, если докажете, что работодатель не сообщил вам о соответствующем правиле или политике компании.
Несправедливое увольнение
Несправедливое увольнение – это когда ваш работодатель увольняет вас или вынуждает уйти без уважительной причины или не соблюдает справедливые процедуры увольнения.
Увольнение может быть автоматически несправедливым, если вас уволили из-за того, что вы пытались заявить о своих законных трудовых правах. В большинстве случаев вам нужно как минимум год отработать, прежде чем вы сможете подать иск о несправедливом увольнении.
Неправомерное увольнение
Неправомерное увольнение — это когда ваш работодатель нарушает ваш контракт, увольняя вас или принуждая вас уйти. Например, они могут уволить вас без предварительного уведомления или без соблюдения дисциплинарного взыскания и процедуры увольнения.
Увольнение может быть как неправомерным, так и несправедливым.
- Дисциплинарные процедуры
- Нарушение трудового договора
Уведомление
Как правило, ваш работодатель должен уведомить вас как минимум в течение срока, указанного в вашем трудовом договоре, или в течение установленного законом минимального периода уведомления, в зависимости от того, какой из этих периодов дольше.
- Уведомление или получение уведомления о вашей работе
«Увольнение в дисциплинарном порядке» — это увольнение без предварительного уведомления, которое допускается только за «грубые проступки». Это когда ситуация достаточно серьезная, чтобы ваш работодатель уволил вас без предупреждения (например, за насилие). Ваш работодатель всегда должен расследовать обстоятельства перед увольнением, даже в случае возможного грубого нарушения дисциплины.
По истечении срока действия трудового договора
Если ваш работодатель уведомит вас о том, что вас собираются уволить, то день окончания вашего трудового договора будет последним днем вашего уведомления. Если вы работаете после даты уведомления, ваша дата окончания все равно будет последней датой уведомления, которое вы получили.
Если ваш контракт был расторгнут вашим работодателем без уведомления, и вы не имели права на получение уведомления (например, если вас уволили за грубый проступок), датой окончания является день вашего увольнения.
Если ваш работодатель предоставляет вам более короткий срок уведомления, чем тот, на который вы имеете право, ваш трудовой договор заканчивается в день, когда он закончился бы, если бы вы получили правильное уведомление.
Если вы работаете по срочному контракту, срок действия вашего трудового договора заканчивается в заранее оговоренную дату.
Если вы получаете оплату вместо уведомления (PILON), то вашей датой окончания обычно является последний день, когда вы работали на своего работодателя. Ваше право на получение PILON должно быть прописано в вашем трудовом договоре.
Ваше право на письменное обоснование увольнения
Работодатель должен указать причины увольнения. Вы имеете право на получение письменного заявления от вашего работодателя с указанием причин вашего увольнения, если вы:
- являетесь сотрудником и проработали год у вашего работодателя
- работают по срочному контракту, срок действия которого истек и не подлежит продлению
Обычно вам нужно запросить это, и ваш работодатель должен предоставить вам его в течение 14 дней с момента запроса.
Если вы были уволены во время беременности или в отпуске по беременности и родам или в отпуске по усыновлению, вы имеете право на письменные причины, не запрашивая их.
- Понимание вашего рабочего статуса
- Работа и семья
Если у вас проблемы
Если вы имеете право на получение письменных причин увольнения, но ваш работодатель не предоставляет их вам, или вы не верите, что приведенные причины являются подлинными, вы можете подать жалобу в Промышленный трибунал. Прежде чем сделать это, вы можете попробовать использовать процедуру рассмотрения жалоб вашей компании (но вы не обязаны это делать).
Если вы считаете, что ваше увольнение было несправедливым, вы можете подать иск о несправедливом увольнении в Промышленный трибунал.
Для получения дополнительной информации вы можете обратиться к Своду правил по дисциплинарным взысканиям и процедурам рассмотрения жалоб (веб-сайт Агентства по трудовым отношениям)
- Разрешение трудовых споров
Где можно получить помощь
Агентство по трудовым отношениям предлагает бесплатные, конфиденциальные и беспристрастные консультации по всем вопросам трудовых прав.
Консультации NI предлагает бесплатные и беспристрастные консультации.
Если вы являетесь членом профсоюза, вы можете получить от них помощь, совет и поддержку.
- Знакомство с профсоюзами
Полезные ссылки
- Коронавирус (COVID-19) и льготы
- Резервирование
- Временные увольнения
Для работодателей
Для получения информации о решениях по повышению квалификации для вашего бизнеса и возможностях обучения и развития сотрудников посетите:
Увольнение сотрудников (nibusinessinfo.