Приказ прием на работу образец: Приказ о приёме на работу

Юридические услуги для бизнеса в Минске, оказание юридической помощи для организаций и юридических лиц

Отзывы наших клиентов

В.А. Танин

Заместитель директора по коммерческим вопросам

ЗАО «Голографическая индустрия» сотрудничает с Борцовым Борисом Михайловичем с начала 2018 года. В ходе нашей работы периодически возникает необходимость во взыскании просроченной дебиторской задолженности с контрагентов за поставленную продукцию.

Директор Борис Михайлович Борцов всегда оказывает квалифицированную юридическую помощь и своевременную поддержку, консультации четкие и исчерпывающие, не оставляющие дополнительных вопросов.

В.Е. Артемьев

Директор

Наша компания обратилась к Борцову Борису Михайловичу за сопровождением оформления стартапа в Беларуси. Стоит отметить, что весь комплекс услуг был осуществлен очень качественно и весьма оперативно. Про данных юристов можно сказать, что они одни из тех немногих, которые умеют прислушиваться к желаниям клиентов, а не мыслить правовыми шаблонами.  

Е.В. Гарбуз

Директор

Возникла срочная необходимость купли-продажи доли, отягченная спором с продавцом доли. Директор Борис Борцов помог быстро за два дня решить данную проблему, невзирая на выходные, и был в постоянном контакте. Мы остались довольными и рекомендуем другим клиентам обращаться за юридической помощью на сайт boriusdoc.com. 

Елена

Индивидуальный предприниматель

Поделюсь своими впечатлениями. Ликвидируюсь, и надо было понять, что вообще делать и куда что нести, какие документы плюс работники не хотят уходить. Уже думала идти к юристам, так узнала цены — а они кусаются. Как четко все написано. Коротко, по делу и понятно. Прям открыла — и делай по пунктам. можно без юристов обойтись Спасибо за памятку, ребята, Вы — молодцы!

Лариса

Директор

Обращалась к Борису Борцову по поводу классификации видов деятельности по ОКЭД, все очень доступно объяснил. Также искала информацию о пошаговой регистрации ип, единственный сайт где мне удалось найти. Так что большое спасибо Борису Борцову за предоставленную информацию.

Сергей

Директор

Благодарю Бориса ,за компетентную помощь в вопросе: Как сделать запись в трудовой книжке, если фирма уже ликвидирована?

Оказалось все просто: обращайтесь в свой городской архив(если при ликвидации все документы были сданы), а если нет, обращайтесь в ФСЗН по месту жительства.

Удачи в делах!

Более 200 документов

35 договоров

20 инструкций

Документы составлены юристами. Содержание полностью видно до оплаты.

6141

документов
было скачано
с помощью Boriusdoc

зарегистрированных

пользователей сайта

Популярные инструкции

18 мая 2022

Открытие ИП в Беларуси

подробнее

7 верасня 2021

Регистрация ЧУП в Беларуси

подробнее

7 верасня 2021

Регистрация ООО в Беларуси

подробнее

8 верасня 2021

Регистрация ЗАО в Беларуси

подробнее

27 верасня 2021

Открытие бизнеса в Беларуси нерезидентом (для России — отдельная инструкция)

подробнее

31 снежня 2017

Договор найма жилого помещения

подробнее

1 студзеня 2018

Договор подряда

подробнее

27 верасня 2021

Закрытие ИП

подробнее

29 лістапада 2017

Прием на работу в Беларуси

подробнее

Юридические услуги для организаций

Далеко не каждый знает о том, что на территории РБ есть определенный перечень услуг юридического характера, свойственные, как для зарубежного бизнеса, так и для внутреннего. Бизнес услуги для юридических лиц оказываются с высоким качеством и профессионализмом.

Из основных направлений деятельности необходимо отметить следующие:

1. Юридические услуги для организаций могут быть зарегистрированы и носить официальный характер;
2. Юридическая помощь бизнесу может оказываться и для зарубежных инвесторов;
3. Ликвидация юр.лиц;
4. Юридические услуги для бизнеса могут быть инвестированы из-за границы;
5. Собственность интеллектуального характера;
6. Выполнение процедур административного характера;
7. Деятельность строительного плана;
8. Право финансовой направленности.

Оказание юридических услуг юридическим лицам выполняется на высочайшем уровне. Об этом свидетельствуют многочисленные положительные отзывы со стороны всех клиентов. Все услуги оказываются в соответствии с требованиями действующего законодательства, имеется необходимая лицензия на право заниматься таким родом деятельности.

При решении вопросов учитываются такие моменты, как польза, качество и эффективность. Все выполняется в соответствии с требованиями законодательства и других нормативно-правовых документов.

Умный Приказ о приеме на работу (составляем по образцу)

Ваш новый и перспективный кандидат прошел все тесты, проверки и собеседования. Руководство приняло решение о заключении с ним трудового договора и теперь дело за малым, правильно оформить трудовые взаимоотношения между предприятием и сотрудником.

Одним из первых действий кадровика после заключения договора, правильное составление и утверждение Приказа (распоряжения) о приеме на работу.  Как правильно и на каком этапе нужно оформить это важный документ?

Аннота́ция статьи

Для начала вспомним все этапы трудоустройства нового сотрудника в организации. Ведь для того, чтобы Приказ обрел законную силу он должен быть подкреплен последовательными действиями как со стороны самого кандидата, так и со стороны кадровой службы предприятия.

А последовательность действий следующая:

1. Кандидат пишет Заявление о приеме.
2. После одобрения кандидатуры со стороны руководства составляется и подписывается Трудовой договор с работником.
3. После этого приходит время составления Приказа о приеме на работу. Именно подписанный Договор между сторонами является основание для составления Приказа, и не как иначе.
4. Далее регистрация в бухгалтерии с открытием лицевого счета.
5. Не забываем сделать запись в трудовой книжке о случившемся событии.

Понятно, что если трудоустройство происходит в один день, то последовательность составления и подписания документов не имеет значения. В ином случае, придерживайтесь именно описанной выше схемы.

Составляем правильно и без ошибок

Хорошо, вернемся к Приказу о приеме (назначении) на работу. Вспомним, что так называется документ, на основании которого работодатель и работник вступают в производственные отношения: на последнего сотрудниками уполномоченных отделов заводится личная карточка, делается запись в трудовой книжке, открывается бухгалтерский счет и присваивается номер.

В приказе необходимо продублировать условия трудового договора – оклад, возможность премирования, дату начала работы и т.д. Будьте внимательны, ведь данные в Приказе не должны противоречить условиям подписанного ранее договора.

Образец и пройдемся по пунктам

Приказ имеет унифицированную форму (Т1 – на одного сотрудника, Т1а – составляется на несколько человек), но допускается и заполнение разработанного организацией бланка, так как предприятие имеет право разрабатывать и утверждать собственные формы для внутренних документов.

Прямо сейчас вы можете бесплатно скачать типичный образец (пример) документа 2021 года. 

Унифицированная форма Т-1 (скачать DOC.)

Унифицированная форма Т-1a (скачать DOC.)

Инструкция составления приказа в соответствии с унифицированной формой:

1. Указать юридическое наименование организации, наименование ИП.
2. Внести код организации по общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО).
3. Указать регистрационный номер приказа о приеме на работу в графе «номер документа».
4. Указать дату составления документа.
5. В графе «дата», если договор составлялся на бессрочной основе, в строке «до» поставить прочерк. Если договор срочный – установить дату окончания работы или указать событие, наступление которого означает прекращение трудовой деятельности. В поле «с» в обоих случаях стоит указать дату фактического начала выполнения сотрудником трудовых обязанностей.
6. Указать ФИО сотрудника, его должность (например: главный бухгалтер, водитель и т.д.) и структурное подразделение, а также продолжительность испытательного срока, если таковой имеется.
7. Обозначить условия и характер трудовой деятельности, внести информацию об установленном окладе и возможности премирования.
8. Указать данные руководителя организации и поставить подпись.

Печать на данном документ ставить не нужно, так как этот документ внутреннего хождения

Распоряжение о приеме на работу должно быть подписано соискателем в течение трех дней, и, если сотрудник того потребует, работодатель обязан будет выдать ему заверенную копию документа. Это регламентирует статья 68 Трудового кодекса.

Когда приказ оформлять не обязательно

Как уже упоминалось, трудовой договор должен обязательно сопровождать приказ о приеме на работу, но в распоряжении нет необходимости, если взаимодействие между работодателем и работником построено на основании договора гражданско-правового характера, заключая который стороны не вступают в производственные отношения, а определяют результат трудовой деятельности и решают вопросы взаимодействия в процессе ее осуществления.

Такого рода договор не предполагает длительного сотрудничества сторон, он рассчитан на оказание разовой услуги или работы: например, на осуществление экспедиторской перевозки или изготовление какого-либо изделия.

Если у вас совместитель

Приказ для совместителя имеет унифицированную форму (№ Т-1). В графе «Условия приема на работу, характер работы» нужно отразить, что сотрудник принят на работу по совместительству, а труд его оплачивается пропорционально отработанному времени. При этом характер совместительства можно не указывать, то есть неважно работает сотрудник у того же или у другого работодателя.

Оклад стоит указать в полном размере, в соответствии со штатным расписанием (местом, занимаемым в структуре организации).

Если принимаете на временную (сезонную) работу

Для трудоустройства временное, то необходимо составить договор, срок действия которого не будет превышать период продолжительностью в шесть месяцев.

В графе «характер работы» следует отметить, что сотрудник устраивается на временную (сезонную) работу, с указанием рода деятельности и конкретного ее срока (или события, оповещающего об окончании работы). Например, это может выглядеть следующим образом: «временная (сезонная) работа по сбору иван-чая до конкретной даты, или подписания акта о приеме работ».

Переводом

При трудоустройстве переводом кадровые службы предприятий совершают ряд обязательных, предусмотренных законодательством действий.  

Одна из сторон приказом увольняет, а другая приказом принимает сотрудника на новое место работы.  В приказе о приеме нужно указать, что сотрудник принимается на новое место работы переводом с другой организации и все его трудовые полномочия сохраняются.

Если перевод осуществляется между двумя предприятиями, то правильно будет оформить бланк Т-1, если внутри то Т-5.

Унифицированная форма Т-5 (скачать DOC.)

На время декретного отпуска

Длительность декретного отпуска определяется в соответствии с документом, подтверждающим временную нетрудоспособность (листком нетрудоспособности). По окончании послеродового отпуска, устанавливается длительность периода ухода за ребенком.

Во время декретного отпуска сотрудника работодатель, в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ, имеет право взять на вакантную должность другого сотрудника, заключив с ним трудовой договор на срочной основе. В графе «условия трудового договора» стоит указать, что временный сотрудник был принят на период декретного отпуска постоянного сотрудника.

Дистанционный или удаленный сотрудник

Приказ о приеме на работу сотрудника, работающего дистанционно, стоить оформить аналогично обычному. В «условиях приема на работу» стоит указать, что сотрудник выполняет обязанности в дистанционном формате. Ознакомить его с документом можно путем взаимной отправки электронных писем с электронными подписями, об этом говорится в статье 312.1 трудового кодекса.

Принимаем на работу несовершеннолетнего

Если вы решили принять к себе в штат молодого специалиста, который к тому-же несовершеннолетний, то придется соблюдать жесткие условия, предусмотренные рядом статей ТК РФ.

Так, если вашему кандидату не больше 16 лет, то будете иметь дело с его родителями, или опекунами. Именно они должны будут дать разрешение на трудоустройство (ст. 63 ТК РФ).

Если кандидату только 18, будьте готовы отправить его на медкомиссию и оплатить ее. Ведь так указано в ст. 69 ТК РФ. 

Условия выполнили? Заключайте договор, составляйте приказ. Только не забывайте об ограничениях. Несовершеннолетний сотрудник может выполнять не всякого рода работы. Если коротко, то тяжелые и вредные условия для подростков запрещены (ст. 265 ТК РФ), и никаких испытательных сроков, командировок и внеурочных работ. Так же помните, что время выполнения ежедневных обязанностей ограничено ст. 94 ТК РФ. Например, закон говорит, что 15-летний подросток не может трудиться более 2,5 часов в день, так как более длительный срок занятости может отрицательно сказаться на успеваемости последнего в школе.  

Все эти особенности полезно прописать в трудовом договоре и целесообразно отразить в Приказе о приеме на работу. В остальном, отличий от типового заполнения приказа нет.

Особенности оформления для отдельных профессий

На генерального директора, директора

Приказ на директора или генерального директора заполняется и оформляется аналогично другому такому документу. Разница лишь в том, что распоряжение, в этом случае, подписывает председатель собрания собственников предприятия. Если в компании один учредитель и он сам себя назначает на эту должность, то и документ подписывает именно он сам.

Вносить ли изменения

Если в период работы сотрудника появляются основания для изменения условий трудового договора (изменение оклада, должности повышение или понижение разряда), то они оформляются дополнительными соглашениями к первоначальному договору. Приказ о приеме на работу не изменяется.

Учет и хранение приказа

После оформления приказа ему необходимо присвоить идентификационный (регистрационный) номер, зафиксировать это во внутреннем журнале учета кадровой документации организации, после чего передать на ответственное хранение в отдел кадров предприятия.

Кадровая служба ТРУДко (Обновлено 02.2021 г.)

Этапы процесса найма на 2022 год

Содержание

• Что такое процесс найма?
• 15 шагов процесса найма
• Планируйте свой собственный процесс найма

Что такое процесс найма?

Эффективный и действенный процесс найма — это пошаговый процесс найма нового сотрудника, посредством которого организация определяет свои потребности в талантах, набирает сотрудников из своего кадрового резерва и, в конечном итоге, нанимает наиболее квалифицированных кандидатов. Большинство компаний имеют свои собственные процессы найма. Ниже приведены наиболее распространенные этапы процесса найма в разных отраслях и независимо от размера компании. Имейте в виду, однако, что конкретные детали процесса найма уникальны для каждой компании.

15 шагов процесса найма

1. Определите потребность в найме

Процесс найма начинается с определения потребности в вашей организации. Эта потребность может варьироваться от заполнения вакантной должности, лучшего управления рабочей нагрузкой команды или расширения охвата организационных задач. Другими словами, должности либо вновь образованы, либо недавно освободились.

2. Разработайте план найма

Как только организация определит потребность в найме, она должна начать набор. В случае новых должностей организации должны четко определить, как новая роль согласуется с ее целями и бизнес-планом. Организации также должны информировать соответствующие внутренние команды и сотрудников о новой должности на каждом этапе процесса найма. Важно, чтобы все, кто участвует в принятии решения о найме, были согласны с процессом найма, шагами и соответствующими каналами связи. Набор также включает в себя разработку стратегии, как рекламировать новую должность как внутри компании, так и за ее пределами; критерии первоначального отбора кандидатов; как будет выглядеть процесс собеседования; и кто будет проводить интервью.

3. Напишите описание работы

Нанимающий персонал должен начать с составления описания работы, которое включает приоритетный список требований к работе, специальные квалификации, желаемые характеристики и необходимый опыт. Должностная инструкция должна также включать информацию о заработной плате и льготах.

4. Реклама вакансии

Выявление высококвалифицированных потенциальных кандидатов начинается внутри компании. Поэтому начните с уведомления текущих сотрудников об открытии. Реклама работы может остановиться на этом, если вы полны решимости заполнить вакансию внутри компании. Однако, если вы заинтересованы во внешних кандидатах, вы должны указать эту информацию, когда вы уведомляете внутренне. Внешняя реклама, скорее всего, будет состоять из использования комбинации веб-сайта компании и платформ социальных сетей, сайтов с объявлениями о вакансиях, таких как LinkedIn, ярмарок вакансий, отраслевых публикаций и мероприятий, рекламы в местных газетах и ​​набора из уст в уста. Реклама, скорее всего, будет состоять из использования веб-сайта компании и платформ социальных сетей, а также сайтов с объявлениями о вакансиях, таких как LinkedIn, отраслевых изданий и рекламы в местных газетах.

5. Наймите вакансию

Помимо простых объявлений о вакансиях, сотрудники по найму должны обращаться непосредственно к желаемым кандидатам через LinkedIn, социальные сети и ярмарки вакансий. Активный подбор персонала поможет генерировать заявки от потенциальных кандидатов, которые не находятся в активном поиске новых вакансий, но могут идеально подойти для имеющейся вакансии.

6. Рассмотрение заявок

Ваша организация, скорее всего, уже имеет механизм для получения заявок — по электронной почте, через систему отслеживания кандидатов (ATS) и т. д. Во многих случаях процесс рассмотрения начинается с представителей отдела кадров, которые рассмотреть заявки и исключить любого кандидата, который не соответствует минимальным требованиям для должности или компании в целом. В других случаях команда по найму или менеджер по найму могут предпочесть просмотреть каждое заявление. После того, как пакет подходящих заявлений собран, персонал по найму должен просмотреть оставшихся кандидатов и определить тех, с кем они хотят провести собеседование.

7. Собеседование по телефону/первоначальный отбор

Первоначальные собеседования обычно начинаются с телефонных звонков представителям отдела кадров. Телефонные собеседования определяют, обладают ли кандидаты необходимой квалификацией для заполнения должности и соответствуют культуре и ценностям организации. Собеседования по телефону позволяют организациям еще больше сократить список кандидатов, эффективно расходуя ресурсы компании.

8. Собеседования

В зависимости от размера организации и комитета по найму для оставшихся кандидатов запланировано одно или несколько собеседований. Интервью включают:

• Ранние собеседования обычно представляют собой личные собеседования между кандидатами и менеджером по найму. Разговоры на ранних собеседованиях обычно сосредоточены на опыте, навыках, опыте работы и доступности кандидатов.
• Дополнительные собеседования с руководством, персоналом, руководителями и другими членами организации могут быть как индивидуальными, так и групповыми собеседованиями с комитетом по найму. Они могут быть формальными или случайными; на месте, за его пределами или онлайн через Skype, Google Hangouts и т. д. Дополнительные интервью более подробные; например, на собеседованиях между кандидатом и несколькими членами группы по найму, проводящей собеседование, каждый член команды по найму сосредотачивается на определенной теме или аспекте работы, чтобы избежать дублирования и обеспечить углубленный разговор о роли и квалификации кандидатов. и опыт. Примечание: на этом этапе вы также должны сообщить кандидатам, которых вы выбрали, чтобы они не запрашивали собеседование, что поиск продвинулся вперед и они больше не рассматриваются.
• Заключительные собеседования часто включают беседы с высшим руководством компании или более подробное обсуждение с интервьюером на более раннем этапе процесса найма. Заключительные собеседования обычно проводятся только для очень небольшого числа лучших кандидатов.

9. Оценка кандидатов

После завершения собеседований или во время их завершения компания часто назначает кандидатам один или несколько стандартных тестов. Эти экзамены измеряют широкий спектр переменных, включая личностные качества, способность решать проблемы, рассуждение, понимание прочитанного, эмоциональный интеллект и многое другое.

10. Проверка биографических данных

В первоначальном объявлении о вакансии должно быть указано, что все кандидаты подлежат проверке биографических данных. При проверке биографических данных проверяется криминальное прошлое кандидатов, проверяется история занятости и соответствие требованиям, а также проводятся проверки кредитоспособности. Некоторые организации также проверяют учетные записи в социальных сетях (Facebook, Twitter и т. д.), чтобы убедиться, что потенциальные сотрудники могут представлять компанию на профессиональном уровне. Тестирование на наркотики также может быть оправдано, в зависимости от должности.

11. Решение

После проверки биографических данных и рекомендаций сотрудники по найму определяют свой лучший выбор. Персонал по найму также должен выбрать резервного кандидата на случай, если лучший кандидат отклонит предложение или переговоры не приведут к подписанию письма с предложением. В случае, если ни один кандидат не соответствует критериям найма, персонал по найму должен решить, следует ли начинать процесс найма заново. Если это так, персонал по найму должен обсудить, следует ли скорректировать или изменить процесс найма, чтобы получить более благоприятных кандидатов.

12. Проверка рекомендаций

Проверка рекомендаций должна проверять любую относящуюся к делу информацию, предоставленную кандидатом о предыдущем месте работы, — рабочие характеристики, опыт, обязанности, поведение на рабочем месте и т. д. человек?»

13. Предложение о работе

После определения лучшего кандидата организация должна расширить первоначальное предложение. Письмо с предложением должно включать в себя зарплату, льготы, оплачиваемый отпуск, дату начала работы, возможное выходное пособие, политику удаленной работы, включенное оборудование компании и другие условия занятости. Вероятно, последуют переговоры. Таким образом, персонал по найму должен определить внутри себя, какие элементы письма-предложения подлежат обсуждению, а какие нет. Обычно такие условия, как заработная плата, гибкий график работы и удаленная работа, подлежат обсуждению.

14. Прием на работу

После переговоров, как только кандидат принимает предложение о работе, он принимается на работу. Принятое письмо с предложением начинает процесс заполнения и подачи документов, связанных с трудоустройством. Формы и документы могут включать:

• Форма W-4
• Форма I-9 и E-Verify
• Государственное удержание и регистрация
• Контрольный список со всеми необходимыми документами для заполнения новыми сотрудниками
• Справочник работника организации

15. Введение в должность

Прием на работу нового сотрудника не завершает процесс найма. Приветливая и профессиональная адаптация вашего нового сотрудника поможет интегрировать его таким образом, чтобы заложить основу для долгосрочных продуктивных отношений между ним и вашей компанией. Настоятельно рекомендуется приветственное письмо. Оттуда соответствующее руководство должно связаться с сотрудником до даты его начала, чтобы поприветствовать его в организации. Их рабочее место должно быть подготовлено, убрано и оснащено необходимыми учетными данными и оборудованием до их первого рабочего дня. Если инструктаж является частью процесса адаптации, убедитесь, что ваш сотрудник четко понимает ожидания и расписание этих мероприятий. Наконец, подумайте о том, чтобы назначить своему новому сотруднику наставника, который поможет им освоиться на новой должности и в новой организации и настроит их на долгосрочный рост и успех.

Планирование собственного процесса найма

Подробный процесс найма является необходимым элементом организационного успеха. Разработка и реализация последовательного плана найма поможет оптимизировать вашу способность определять самого сильного кандидата, а также даст четкое представление о вашем процессе найма на тот случай, если вам потребуется его улучшить. Более того, прием на работу не заканчивается подписанным письмом с предложением. Переход от принятого письма через процесс адаптации к раннему периоду трудоустройства жизненно важен для долгосрочного организационного роста.

Порядок вакансий, опыта и сведений в резюме

Люди много говорят о том, что должно быть написано в резюме, но когда вам нужно знать, в каком порядке размещать элементы резюме, может возникнуть путаница. Каждый раздел делает что-то свое и иногда просто не знаешь, на чем сделать акцент. Должны ли это быть ваши навыки? Или, может быть, ваш опыт работы важнее? Как говорится, есть несколько способов заказать резюме.

Не беспокойтесь.

В этом кратком руководстве шаг за шагом описано, как заказать резюме, чтобы ваше резюме было в рабочем состоянии в кратчайшие сроки.

Хотите сэкономить время и получить свое резюме через 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Он быстрый и простой в использовании. Кроме того, вы получите готовый контент для добавления одним щелчком мыши. Посмотрите более 20 шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Создайте свое резюме сейчас

Используйте этот шаблон резюме

Образец резюме, составленный с помощью нашего конструктора — См. больше образцов резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который нашел на Zety. Мое резюме теперь одна страница , а не три . С теми же вещами.

Вот несколько других руководств, с которыми вы можете ознакомиться, чтобы ваше резюме было в рабочем состоянии:

• Лучший формат резюме
• Лучшие макеты резюме
• Основные части резюме
• Правильная структура резюме

Как организовать резюме

До начала мы начинаем, пусть сделайте короткий перебор. каковы разделы вашего резюме, прежде чем мы начнем расставлять их по порядку.

Для большинства кандидатов популярные пункты резюме:

• Контактная информация
• Профиль резюме (цель/резюме)
• Опыт работы
• Образование
• Навыки
• Дополнительные разделы

Теперь пришло время организовать свое резюме в правильном порядке.

Давайте начнем с того, что проясним одно различие— 

Существует три разных способа заказать свое резюме, и это, конечно, заставляет многих кандидатов идти на поводу у Аврил Лавин, крича: «Почему вы пойти и все так усложнить?»

В каком порядке должен быть указан опыт работы в резюме?

Опыт работы всегда должен указываться в резюме в обратном хронологическом порядке. Ваша история работы должна идти в прошлое сверху вниз: ваша текущая или самая последняя работа вверху, затем предыдущая внизу, вплоть до самой простой, но все еще актуальной работы.

При создании резюме в нашем конструкторе перетаскивайте маркеры, навыки и автоматически заполняйте скучные элементы. Проверка орфографии? Чек . Начните создавать шаблон профессионального резюме бесплатно здесь .

Создайте мое резюме сейчас

Когда вы закончите, Создатель резюме Zety оценит ваше резюме и расскажет вам ровно , как его улучшить.

Три способа заказать резюме

Это может показаться сложным, но давайте разберем его, и вы увидите, что на самом деле это относительно просто.

1. Обратный хронологический порядок

Этот порядок резюме на сегодняшний день является наиболее распространенным среди кандидатов и наиболее признан рекрутерами. Это также называется хронологическим порядком. Так что, как бы это ни сбивало с толку, резюме в обратном хронологическом порядке и резюме в хронологическом порядке — это одно и то же.

В этом заказе основное внимание уделяется вашим навыкам и профессиональному опыту работы, поэтому он лучше всего подходит для кандидатов, имеющих хотя бы некоторый опыт работы за плечами.

Название происходит от того факта, что вы начинаете с самой последней должности и возвращаетесь назад во времени.

Это то, на что выглядит обратное хронологическое резюме заказ на резюме:

• Контакт Инфромация
• Цель резюме/Свод
• Опыт работы
• Образование
• Навыки
• Дополнительные секции

. Резюме в обратном хронологическом порядке (шаблон и примеры)  

9001

Функциональное резюме, также называемое резюме на основе навыков, уделяет больше внимания вашим навыкам, чем чему-либо еще. Это идеально подходит для кандидатов, которые часто меняли работу, много работали фрилансером или у которых много пробелов в карьере в их истории работы. Это хороший творческий формат резюме и для нетрадиционных отраслей.

Вот как выглядит порядок функционального резюме:

• Контактная информация
• Резюме/Цель
• Навыки Раздел
• Опыт работы
• Образование
• Дополнительные секции

Читать подробности: Функциональное резюме: шаблон

3. Сочетание заказа

3. Колбинация

3. Сочетание

8

. реверсивно-хронологического и функционального порядка резюме. Основное внимание в нем уделяется сводке вашей квалификации, поэтому он лучше всего подходит для резюме, меняющего карьеру, или для более опытных кандидатов.

Вот как разворачивается заказ на резюме комбинации:

• Контактная информация
• Резюме навыков
• Опыт работы
• Образование
• Дополнительные разделы

Прочтите больше:

Видите, не было ли все так сложно, не так ли?

Теперь, когда все ясно, давайте подробнее рассмотрим, как заказать различные отдельные пункты вашего резюме:

Порядок пунктов в резюме

• Цель резюме или краткое изложение. Это краткое описание вашего опыта и навыков, которое должно состоять не более чем из 2-3 предложений. Он идет в верхней части вашего резюме.
• Порядок резюме: независимо от того, какой тип порядка резюме вы выберете, вы всегда должны располагать свои вакансии в своем резюме в обратном хронологическом порядке. Начните с самой последней позиции и двигайтесь назад.
• Профессиональные навыки: нет правильного способа упорядочить ваши навыки, просто перечислите их. Если у вас их много, вы можете подумать о том, чтобы поместить их в подгруппы, чтобы их было легче читать. Не забудьте включить хорошее сочетание мягких навыков, жестких навыков, а также технических навыков.
• Образование: при указании вашего образования в резюме самым простым и распространенным порядком является указание названия вашей школы, ее местонахождения, дат, когда вы учились, и степени, которую вы получили. Указание незаконченного колледжа в резюме аналогично, вы просто опускаете степень и потенциально добавляете соответствующие курсы колледжа. Не забудьте начать раздел «Образование» с вашего последнего уровня образования.
• Дополнительные разделы: здесь вы можете перечислить такие вещи, как проекты, достижения и достижения, лицензии и сертификаты, волонтерство, хобби и интересы, а также языки. Их часто упускают из виду, и это позор, поскольку они могут быть ключевым фактором при поиске определенных типов работы.

Совет профессионала : Независимо от того, как вы заказываете свое резюме, не забывайте придерживаться правды.