Приказ о принятии на работу рк образец: Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма N Т-1). Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (форма N Т-1а) \ КонсультантПлюс

Содержание

Образец приказа о приеме на работу лица на время выполнения обязанностей временно отсутствующих работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком

КАДРОВЫЕ НОВОСТИ
2

АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ

Коммерческая тайна (Комментарий к Закону РБ от 05. 01.2013 № 16-З «О коммерческой тайне»)
4

ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА

Удержания из заработной платы работников
7

Ошибки, допускаемые нанимателями в трудовых отношениях с декретницами
11

ВОПРОС-ОТВЕТ
17

Непродление контракта с находящейся в отпуске по уходу за ребенком
17

Расчет неиспользованного трудового отпуска при увольнении совместителя
17

Отпуск на время сессии
17

Предоставление свободного от работы дня в месяц
18

Предоставление трудового отпуска в праздничный день
19

Одинокая мать вступила в брак
20

Сокращение одинокой матери
20

ПОЛЕЗНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ

Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
21

Образец приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
22

Образец выписки из трудового договора, содержащей в качестве срока трудового договора условие о работе на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника
23

Образец приказа о продолжении с замещающим работником трудовых отношений на время отпуска по уходу за ребенком основного работника
24

Образец выписки из трудового договора, содержащей в качестве срока трудового договора условие о работе на время выполнения обязанностей временно отсутствующих работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком
24

Образец приказа о приеме на работу лица на время выполнения обязанностей временно отсутствующих работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком
24

Образец приказа об увольнении работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, по п. 2 ст. 35 ТК в связи с выходом на работу основного работника, на время отсутствия которого принималась работница
25

Образец акта об отказе работника ознакомиться с приказом
25

Образец приказа об удержании из заработной платы
26

Образец приказа об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности
26

Образец докладной записки об установлении материального ущерба
29

ВОПРОС-ОТВЕТ

Перевод работника после выхода из социального отпуска
29

Образец акта о выявлении материального ущерба
30

Две трудовые книжки
30

Отправка трудовой книжки почтой
30

Совмещение должности руководителя
30

Дисциплинарное взыскание к беременной работнице
30

Предоставление трудового отпуска
31

ОФОРМЛЯЕМ ДОКУМЕНТЫ ПРАВИЛЬНО

Заполняем реквизиты документов от руки
32

АЛГОРИТМЫ КАДРОВЫХ ДЕЙСТВИЙ

Технология организации привлечения работников к работе в ночное время
35

ЮРИДИЧЕСКАЯ ЗАЩИТА

Когда творческий труд считается служебным произведением
45

примеров на рабочем месте – Legal Developments

Грубые проступки – это действие или поведение, достаточно серьезное, чтобы привести к увольнению без уведомления или оплате вместо уведомления (PILON). Учитывая серьезные последствия грубых проступков, для работодателей будет важно убедиться, что они действуют справедливо, законно и последовательно при применении дисциплинарных мер к сотруднику за грубые проступки.

Что такое грубое нарушение?

То, что считается грубым проступком, может варьироваться в зависимости от организации. В большинстве случаев это обычно включает кражу, физическое насилие, грубую небрежность и серьезное неповиновение. Организациям рекомендуется конкретизировать и детализировать определение грубого проступка в своей внутренней дисциплинарной политике. Также важно, чтобы сотрудники четко понимали, какое поведение ожидается и что может привести к дисциплинарным взысканиям.

Чем грубый проступок отличается от проступка?

Чем проступок отличается от «грубого» проступка? Разница заключается в серьезности деяния и его влиянии на бизнес.

Неправомерное поведение может включать в себя такие действия, как получение отпуска по болезни, когда вы на самом деле здоровы, или постоянно плохой учет рабочего времени. Хотя проступок считается неприемлемым и может привести к дисциплинарным взысканиям, он не является достаточно серьезным, чтобы оправдать немедленное увольнение.

Примеры грубых проступков

Рассматривая наиболее распространенные области грубых проступков на работе, примеры могут включать:

Мошенничество, воровство и нечестность

кража мелких денег
вынос канцелярских принадлежностей для личного пользования вне работы
кража у коллег
мошенническое требование расходов
получение прибыли от промышленного шпионажа
фальсификация трудовых документов
использование служебных помещений в мошеннических или личных целях

Физическое насилие и оскорбительное поведение

драки и физические нападения
издевательства
домогательство сексуального или иного характера
изнасилование
запугивающее поведение
ведет себя слишком агрессивно
грубость, которая может привести к травме или повреждению предметов на рабочем месте

Грубая небрежность и нарушение правил охраны труда и техники безопасности

отсутствие необходимой одежды для обеспечения безопасности и защиты
недостаточно осторожное обращение с опасными химическими веществами
снятие мер безопасности с оборудования
отсутствие защиты беременных сотрудниц или лиц, подвергающихся повышенному риску на рабочем месте

причинение ущерба рабочему месту или предметам на рабочем месте

действия грубой небрежности, которые приводят к повреждению, например, небезопасное, неконтролируемое штабелирование ящиков , и
актов умышленного повреждения, таких как поджог.

Грубые проступки, связанные с алкоголем и наркотиками

Нетрудоспособность в связи с опьянением или нахождением под воздействием наркотиков
употребление наркотиков на работе
Покупка или продажа наркотиков на работе

Нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения или под действием наркотиков может также привести к другим категориям грубых проступков, таким как физическое насилие или халатное отношение к здоровью и безопасности.

Ущерб бизнесу

Любой из этих грубых проступков может стоить бизнесу денег, нанести ущерб его репутации добросовестного работодателя и честного бизнеса и привести к судебному иску.

Как реагировать на грубые проступки

В то время как грубые проступки могут служить законным основанием для суммарного (или немедленного) увольнения, работодатели должны проявлять осторожность и обеспечивать соблюдение справедливого процесса при принятии решения об увольнении сотрудника без уведомления или PILON. В организациях должна быть предусмотрена дисциплинарная процедура, обеспечивающая соблюдение Кодекса практики БСПС по дисциплинарным вопросам.

Это означает, что, как правило, не рекомендуется увольнять сотрудника «на месте», вместо этого необходимо провести полное и справедливое расследование и дисциплинарное слушание, гарантируя, что с сотрудником:

обращаются справедливо и без дискриминации
информирован о дисциплинарной процедуре и возможных дисциплинарных последствиях
разрешено присутствовать на дисциплинарном слушании, чтобы защитить себя от обвинений в грубых проступках

В ходе расследования может возникнуть необходимость отстранить сотрудника. Однако вы должны четко понимать, что это не карательная мера. Обеспечьте отстранение от должности с полной оплатой труда, а работник должен быть проинформирован о расследовании, чтобы он мог представить свои собственные доказательства и подготовиться к слушанию. Одним из преимуществ отстранения сотрудника таким образом является временное удаление его с рабочего места, поскольку его постоянное присутствие может усугубить ситуацию или помешать расследованию.

Если к предполагаемому грубому правонарушению причастна полиция, например, когда деньги были украдены из мелкой наличности, работодатель все равно должен продолжить расследование. Тем не менее, рекомендуется фиксировать выводы полиции в рамках дисциплинарного производства и рассмотрения жалоб.

Расследование должно быть направлено не только на то, чтобы доказать, имел ли место акт грубого проступка, но и на информирование решения о том, следует ли квалифицировать поведение работника как грубый проступок и уволить его, путем изучения следующего:

Насколько серьезным было поведение? например угроза жизни или незначительные повреждения?
Есть ли что-нибудь, что могло бы оправдать или объяснить такое поведение? Есть ли смягчающие обстоятельства? например подвергался ли сотрудник издевательствам до такой степени, что он стал агрессивным?
Можно ли улучшить ситуацию? например Сотрудник действительно сожалеет и готов заплатить за украденные у предприятия вещи?
Вероятно ли, что грубый проступок повторится? например может ли сотрудник продолжать запугивать других сотрудников?
Какова должность сотрудника в компании? например если они небрежно обращались с оборудованием, но причиненный ущерб был незначительным, можно ли их переназначить на другую роль или в другой отдел?
Это первое правонарушение сотрудника? например если работник ранее подвергался сексуальным домогательствам к сотрудницам, повлияли ли на его поведение предыдущие дисциплинарные взыскания?
Что говорит дисциплинарная политика работодателя об этом конкретном акте грубого проступка?

Если в результате расследования будут обнаружены доказательства грубого нарушения дисциплины, вы должны организовать дисциплинарное слушание, чтобы представить обвинения и доказательства сотруднику и дать ему возможность представить свою позицию в защиту.

После слушания решение должно быть принято как можно скорее, и работник должен быть проинформирован в письменной форме вместе с подробной информацией о принятом дисциплинарном взыскании. Сотрудник, обвиняемый в грубых проступках, имеет право обжаловать любое решение, принятое на слушании.

Уклонение от судебного иска

Работодатель не должен увольнять работника, обвиняемого в грубом нарушении дисциплины, без проведения дисциплинарных взысканий и рассмотрения жалоб. Несоблюдение справедливого и законного процесса увольнения человека может привести к возбуждению судом исков о несправедливом увольнении.

Если работодатель решит уволить обвиняемого работника, он должен продемонстрировать, что:

он обращался с работником справедливо и без дискриминации
они доказали вину работника к собственному удовлетворению
они полностью расследовали грубые проступки в соответствии со своими дисциплинарными процедурами и процедурами рассмотрения жалоб, а также в соответствии с соответствующим законодательством и передовой практикой
увольнение является разумной реакцией на грубый проступок
работник был полностью осведомлен о том, что представляет собой грубый проступок, и/или работодатель сделал эту информацию легкодоступной для работника

В зависимости от обстоятельств может быть уместно рассмотреть вопрос об увольнении по договоренности, что может иметь преимущество в устранении риска будущего судебного иска, позволяя сотруднику покинуть организацию без увольнения в его личном послужном списке.

Специалисты по трудовым спорам DavidsonMorris могут помочь, если вы имеете дело с потенциальным серьезным проступком или увольнением. Мы также имеем большой опыт в составлении соглашений об урегулировании, чтобы помочь урегулировать сложные вопросы.

Образец резюме Rk Logging Logger

Образец резюме Rk Logging Logger — ResumeHelp

Поиск примеров резюме

Резюме
Регистратор
Rk Logging Logger Образец резюме

Джозеф Кларк

ХХХ ХХХХХ ХХ,
Весенняя роща,
Пенсильвания
17362
Ч: ХХХХХХХХХХ
ХХХХХХХХХХХХХХХХХ

Профессиональное резюме

Трудолюбивый человек, ищущий карьеру в области изготовления столярных изделий и шкафов. Мотивированный сотрудник с сильными математическими способностями взволнован, чтобы выбрать новый карьерный путь.

Навыки

Судно и принятие решений
Обслуживание оборудования

Активное прослушивание
Математика

Строительство и строительство
Управление временем

.
Общий,
июнь 2008 г.
Средняя школа Спринг-Гроув —
Весенняя роща,
PA

Нравится это резюме?

Регистратор
Рамщик

Детали резюме

Это настоящее резюме для лесозаготовителя из Спринг-Гроув, Пенсильвания, с опытом работы в таких компаниях, как Rk Logging, Renisance Construction, Rohrbaugh Construction. Это одно из сотен резюме Logger, доступных на нашем сайте бесплатно. Используйте эти резюме в качестве шаблонов, чтобы получить помощь в создании лучшего резюме Logger.

Предыдущие компании:

РК Лесозаготовки
Ренисанс Констракшн
Рорбо Строительство

Предыдущие должности:

Регистратор
Рамщик
Плотник и кровельщик

Школы:

Средняя школа Спринг-Гроув

Уровень образования:

Диплом средней школы

Самый простой способ создать профессиональное резюме.

Создайте выгодное резюме за считанные минуты.

создайте свое резюме