Приказ на увольнение по собственному желанию: Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение

Содержание

Какую статью указывать в приказе при увольнении работника по собственному желанию?

Автор:

Мустафанова Эльмира

04.02.2019 21:02

5885

Вопрос:

Какую статью указывать в приказе при увольнении работника по собственному желанию?

Ответ:

В пункте 2 статьи 61 Трудового Кодекса РК указано, что в акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом.

Т.е. необходимо опираться на статьи, в названии которых указано слово «основание».

При расторжении трудового договора по инициативе работника необходимо использование основание, предусмотренное подпунктом 5) статьи 49 Трудового Кодекса РК.

Ссылать в тексте приказа на статью 56 Трудового Кодекса РК, как зачастую делается на практике, неверно, т.к. она регулирует порядок расторжения, сама по себе основанием она не является.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно:

Автор:
Исмагулова Бахытгул
19.12.2022 11:01
56
Ответ:
В соответствии с подпунктом 16 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК, в обязанности работодателя входит обеспечение сохранности и сдача в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, а также сведений об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение.
Автор:
Аманжулова Гульмира
04.11.2022 08:24
121
Ответ:
Трудовым законодательством не регулируется обязательное наличие у каждого работника личного дела, но личное дело работника является обязательным элементом кадровой работы в каждой организации.
Автор:
Кабдыкәрім Ержан
02.11.2022 09:01
83
Ответ:
Согласно п.1 ст.7 Закона РК о персональных данных и их защите (далее – Закон) сбор, обработка персональных данных осуществляются собственником и (или) оператором, а также третьим лицом с согласия субъекта или его законного представителя.
Автор:
Сабитова Айслу
27.10.2022 08:39
144
Ответ:
До прекращения действия приказ может быть приостановлен, изменен и (или) дополнен либо отменен уполномоченным органом, издавшим данный приказ.
Формирование приказа о внесении изменений в приказ происходит в тех случаях, когда по каким-либо причинам возникает необходимость исправить некоторые пункты и положения ранее выпущенного распорядительного документа.
Автор:
Куур Олеся
22.10.2022 08:40
327
Ответ:
В соответствии с пп.3) п.12 перечня типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения, ненормативные правовые акты (приказы и распоряжения) по личному составу (командировках, отпусках, поощрении, повышении квалификации, наложении
Автор:
Жомартова Назира
19.10.2022 08:38
95
Ответ:
Приказы издаются по основной деятельности и по личному составу. На предприятии приказ, как правило, подписывает руководитель.
В соответствии со ст. 51 ТК РК, если уставом товарищества с ограниченной ответственностью не предусмотрено образование коллегиального исполнительного органа товарищества (дирекции,
Автор:
Абдрахманова Гайнеш
14.10.2022 10:07
108
Ответ:
Перечень документов, предъявляемых при трудоустройстве, установлен в статье 32 Трудового кодекса РК и иных нормативных правовых актах РК.
Согласно статье 32 Трудового кодекса РК для заключения трудового договора необходимы следующие документы:
Автор:
Глазова Анастасия
14.10.2022 08:54
208
Ответ:
В соответствии с Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях (далее – Правила), утвержденными постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 августа 2022 года № 630 — приказы бывают по основной деятельности и по личному составу.
Автор:
Каримов Ерден
04.10.2022 09:19
60
Ответ:
В соответствие с правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703. Согласно параграфа 3 Постановления:
Автор:
Исхакова Ариндия
22.09.2022 08:23
75
Ответ:
Согласно ст. 11 Трудового Кодекса РК (далее — ТК РК), акты работодателя оформляются в письменной форме или форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи (Приказы).

Прокурор разъясняет — Прокуратура Ставропольского края

Прокурор разъясняет

28 января 2021, 08:27

Увольнение по собственному желанию во время отпуска или больничного листа

Текст

Поделиться

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора.

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется.

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты.

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Отдел по надзору за соблюдением

прав и свобод человека и гражданина,

законностью правовых актов

прокуратуры края

Увольнение по собственному желанию во время отпуска или больничного листа

Отдел по надзору за соблюдением

прав и свобод человека и гражданина,

законностью правовых актов

прокуратуры края

Что такое добровольное прекращение? Определение, причины и процесс

Что такое добровольное прекращение?

Добровольное увольнение может относиться к различным действиям, но чаще всего это относится к решению работника уйти с работы по собственному желанию. Он отличается от увольнения или увольнения, когда решение о прекращении трудовых отношений было принято работодателем или другой стороной, а не работником.

Добровольное расторжение также может относиться к добровольному расторжению личных финансовых контрактов, таких как договоры аренды автомобилей или контрактов на сотовую связь, или добровольному расторжению контрактов на институциональном уровне, таких как свопы кредитного дефолта и процентные свопы.

Ключевые выводы

Добровольное увольнение происходит, когда сотрудник принимает решение уйти с работы или досрочно расторгнуть контракт.
Добровольное увольнение отличается от увольнения, увольнения или сокращения, поскольку решение принимает работник, а не работодатель.
Некоторые фирмы, сокращающие штаты, требуют добровольного увольнения в обмен на лучший выходной пакет, например, большую выплату, медицинскую страховку или другие льготы.
Решение о досрочном расторжении договора, например, с интернет-провайдером, также называется добровольным расторжением.

Понимание добровольного увольнения

Сотрудник может уйти с работы по разным причинам. Например, изменение личных обстоятельств, таких как требования семьи, решение вернуться в школу, неудовлетворенность условиями труда, например враждебное отношение начальника, отсутствие признания результатов работы, отсутствие самостоятельности, проблем или трудовых отношений (среди другие).

Особенно распространенной причиной увольнения по собственному желанию является переход на новую и лучшую работу, как правило, такую, которая предлагает более высокое вознаграждение или лучшие карьерные перспективы. Это чаще называют причиной ухода с работы в периоды сильного экономического роста и спроса на рынке труда, чем в периоды рецессии.

Во время рецессии или даже в периоды, когда конкретная фирма находится под давлением, компании, переживающие сокращение, могут попросить некоторых сотрудников добровольно уйти в отставку, чтобы сократить количество увольнений, которые фирма должна произвести. В этих обстоятельствах компания может предложить сотруднику, увольняющемуся по собственному желанию, улучшенный выходной пакет, включая дополнительные недели выходного пособия, более длительный период медицинского страхования и любые другие льготы.

В большинстве случаев добровольный уход с работы означает, что работник не будет иметь права на получение страховки по безработице, если только он не уволился по причине, которая считается «уважительной», например, из-за небезопасных условий труда. Однако право на получение пособия по безработице может варьироваться в зависимости от того, где вы живете.

Здравый смысл подсказывает, что работники не увольняются с работы, а уходят от начальников из-за конфликтов в стиле управления, отсутствия уважения или плохой коммуникации по поводу целей, задач и практики.

Процесс, связанный с добровольным прекращением деятельности

Добровольное увольнение работника обычно начинается с устного или письменного уведомления об увольнении своего руководителя. В некоторых случаях также может возникнуть ощущение увольнения с работы, когда работник не появляется на работе в течение трех дней подряд, не уведомив руководителя.

Сотрудники, решившие уйти с работы, как правило, должны уведомить об этом не менее чем за две недели до своего последнего рабочего дня. Это считается профессиональным способом справиться с увольнением: это дает компании время начать процесс поиска нового сотрудника и дает работнику время подготовиться к переходу.

При подаче уведомления об увольнении сотрудник может ожидать, что его руководитель немедленно направит его в отдел кадров вместе с предполагаемой датой окончания и причиной ухода. После привлечения человеческих ресурсов сотрудник может ожидать, что его попросят вернуть имущество компании, завершить и представить окончательные отчеты о расходах, получить для них краткое изложение своих льгот после увольнения и попросить назначить выходное собеседование. Руководителям может быть предложено заполнить Сводную информацию о прекращении полномочий в рамках надзора — форму, которая представляется в отдел кадров.

Иногда работодатель, столкнувшийся с сокращением штата, просит сотрудников добровольно уйти в отставку, поскольку это ограничивает количество необходимых увольнений; сотрудникам, которые соглашаются, может быть предоставлен лучший выходной пакет, чем тем, кто в конечном итоге будет сокращен.

Особые указания

Добровольное прекращение также может быть ссылкой на решение человека отказаться от финансового контракта, такого как тарифный план сотового телефона. Добровольное расторжение финансового контракта в этих обстоятельствах может повлечь за собой или не повлечь за собой штрафные санкции. В случае наложения штрафа сторона, желающая расторгнуть договор, может обосновать решение о расторжении, если чистая выгода от расторжения договора значительно превышает размер штрафа.

Добровольное увольнение

Добровольное увольнение

Причины добровольного увольнения

Продолжение работы в Исследовательском фонде (РФ) зависит от ряда факторов, включая пожелания сотрудника, потребности Исследовательского фонда и удовлетворительное выполнение работы.

Когда сотрудник решает добровольно прекратить работу в Фонде, увольнение происходит по одной из следующих четырех причин: выход на пенсию, увольнение, отказ от работы или неспособность вернуться на работу по истечении отпуска. Ниже приводится описание каждой из причин добровольного увольнения.

Выход на пенсию. Выход на пенсию — это отказ работника от работы после того, как он или она достигнет определенного возраста и выполнения служебных требований
, необходимых для получения пенсионных пособий. Центральный офис должен быть уведомлен об уходе работника на пенсию.
Увольнение. Увольнение – это добровольное решение работника прекратить трудовые отношения.
Отказ от работы. Увольнение с работы происходит, когда сотрудник отсутствует на работе в течение трех или более рабочих дней подряд и не позвонил в службу поддержки.0058 своему руководителю или уведомить руководителя о причине отсутствия. Когда возникает такая ситуация, она рассматривается как увольнение по собственному желанию, начиная с последних
дней работы сотрудника. Случаи увольнения должны быть рассмотрены.
Невозможность вернуться на работу по истечении отпуска. Когда сотруднику не платят во время утвержденного отпуска, такое отсутствие считается
неактивным статусом оплаты. Для такого периода утвержденного отсутствия должна быть указана дата возвращения работника к активному статусу оплаты. Неудача
Возвращение работника из утвержденного отпуска в указанную дату рассматривается как увольнение по собственному желанию, вступающее в силу в дату, запланированную для возвращения.

Изменение статуса назначения

Во всех случаях увольнения по собственному желанию сотрудник должен быть уволен со всех активных назначений, чтобы сотрудник был исключен из платежной ведомости Исследовательского фонда. См. рабочую инструкцию «Уволить человека» в разделе «Справка по процессу Oracle» на веб-сайте RF.

Соответствие

Уведомление сотрудников о дате увольнения и праве на льготы

В соответствии с Законом об оперативном уведомлении штата Нью-Йорк операционные предприятия должны уведомить в письменной форме тех сотрудников, которые добровольно увольняются из Исследовательского фонда, в течение пяти рабочих дней с даты увольнения сотрудника. В этом письменном уведомлении указывается точная дата увольнения работника и точная дата отмены группового медицинского страхования.

Чтобы продемонстрировать соблюдение Исследовательским фондом Закона об оперативном уведомлении штата Нью-Йорк, необходимо попросить сотрудника подписать это письменное уведомление в качестве подтверждения того, что он или она получили уведомление, и он должен вернуть подписанное письмо в указанное место. В противном случае письмо должно быть отправлено сотруднику заказным письмом.

Предоставление работникам информации о страховании по безработице

В соответствии с Законом штата Нью-Йорк о труде управляющий или уполномоченный исследовательского фонда должен предоставить информацию о страховании по безработице сотрудникам, увольняющимся по собственному желанию.

Рассмотрение дела об увольнении с работы

Когда выясняется, что сотрудник добровольно уволился с работы в связи с отказом от работы, операционный менеджер Исследовательского фонда или уполномоченное лицо должны обсудить с директором проекта или назначенным лицом обстоятельства увольнения, обработать форму изменения информации Oracle и уведомить бывшего сотрудника в написание этого определения. Копия письменного определения, направленного работнику, должна храниться в личном деле работника.

Уведомление центрального офиса об увольнении сотрудника

Когда установлено, что сотрудник выходит на пенсию, рабочее место должно уведомить об этом центральный офис обслуживания сотрудников, чтобы можно было определить право сотрудника на получение пенсионных пособий до оформления выхода сотрудника на пенсию.

Процедура прекращения

В случае принятия работником решения о добровольном прекращении трудовых отношений с РФ определить причину увольнения по собственному желанию. Соблюдайте все требования в случае увольнения с работы или увольнения сотрудника. Информацию о принудительном увольнении см. в процедурном и руководящем документе «Вынужденное увольнение».

В следующей таблице описаны действия, которые необходимо предпринять при увольнении сотрудника в РФ:

Ступенька	Действие
1	Заполните форму изменения информации Oracle. Руководитель операций RF или назначенное им лицо должны заполнить форму изменения для всех сотрудников, увольняемых добровольно или принудительно. Форма доступна как в формате PDF, так и в формате Word
2	Утвердить форму изменения информации Oracle. Директор проекта (или соруководитель проекта) и руководитель операций RF или уполномоченное лицо должны подтвердить, что запрошенное действие по увольнению соответствует правилам спонсора и политикам RF. Эта сертификация осуществляется путем подписания и датирования формы.
3	В течение 5 рабочих дней после увольнения работника письменно уведомить работника о точной дате увольнения. Для получения дополнительной информации см. раздел «Соответствие требованиям» в этом документе или раздел «Соответствие требованиям» документа «Вынужденное увольнение».
4	Предоставить сотруднику всю необходимую информацию. См. раздел «Предоставление информации сотрудникам при увольнении» в разделе «Увольнение» в разделе «Управление персоналом» в разделе «Управление спонсируемыми программами» на веб-сайте RF.
5	Введите информацию о добровольном или принудительном увольнении в компьютеризированную бизнес-систему. Исходным документом является Форма изменения информации Oracle. См. рабочую инструкцию «Уволить человека» в справке Oracle Process на веб-сайте RF.
6	Своевременно выплатить окончательную заработную плату и начисленные пособия уволенному работнику. См. «Немедленное уведомление о прекращении действия» и «Политика немедленных окончательных платежей».
7	Запустите и просмотрите отчет RF: Временные сотрудники с информацией о льготах больше нуля в Oracle. Этот отчет гарантирует, что «эквивалент полной занятости» (FTE) уволенного наемного работника был изменен на ноль в рамках процесса увольнения. Дополнительные сведения см. в документе «Отчеты по обслуживанию сотрудников» «Стандартные операционные отчеты Oracle отдела кадров» в бизнес-области «Управление персоналом» ресурса «Отчеты и запросы».
8	Сохраните оригинал заполненной «Формы изменения информации Oracle» в личном деле сотрудника.

Обязанности

Рабочие места

Операционный менеджер Исследовательского фонда или назначенное лицо отвечает за

обеспечение того, чтобы, когда сотрудники добровольно прекращают работу в Исследовательском фонде, увольнение соответствовало всем политикам и 9Требования 0058.

Центральный офис

За

отвечает директор отдела обслуживания сотрудников или назначенное им лицо.

разработка и установление стандартов для надлежащего уведомления и доведения этих стандартов до операционных менеджеров Исследовательского фонда или уполномоченных по номеру
в производственных местах.
ввод информации о добровольном увольнении сотрудника в компьютеризированную бизнес-систему для тех мест, где
не несет ответственности за свой собственный персонал/заработную плату.

Форма для использования

Форма изменения информации Oracle доступна в форматах PDF и Word по следующему пути: Управление спонсируемыми программами > Управление персоналом > Формы.