Приказ на прием на работу на 05 ставки образец 2018. Приказ на прием на работу образец 2018
Образец приказа приказ по личному составу 2018
На каждом предприятии, где имеются наемные работники, все рабочие моменты, связанные с их трудовой деятельностью, фиксируются в приказах. Прием на работу и увольнение, командировка и перевод в другую местность – все это должно найти отражение в конкретных документах, подписанных руководителем организации. Рассмотрим, как выглядит образец приказа по личному составу и каким должен быть образец журнала учета приказов по личному составу.
Когда понадобится приказ по личному составу
На основании норм Трудового кодекса можно сделать вывод, что работодатель обязан регистрировать в своих распоряжениях все кадровые вопросы:
Соответствующие распоряжения являются первичными учетными документами в области труда для дальнейшего ведения трудовых книжек, карточек работников, их личных дел. Готовят их сотрудники кадровых служб, но подписывают их исключительно руководители.
Как составляются приказы по личному составу
В свое время чиновники разработали унифицированные формы для кадровых документов. С 2013 года власти отказались от обязательности их применения. То есть работодатели не обязаны, но могут пользоваться предложенными образцами. Все необходимые кадровикам формы доступны в постановлении Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. В таблице указаны номера документов для дальнейшего использования в работе. В скобках данные о формах, используемых при издании одного распоряжения на нескольких сотрудников.
|
Наименование документа |
Номер формы |
|
О приеме на работу |
Т-1 (Т-1а) |
|
О переводе на другую работу |
Т-5 (Т-5а) |
|
О предоставлении отпуска |
Т-6 (Т-6а) |
|
О расторжении трудового договора |
Т-8 (Т-8а) |
|
О направлении работника в командировку |
Т-9 (Т-9а) |
|
О поощрении работника |
Т-11 (Т-11а) |
Если в организации предусмотрено составление распоряжений по унифицированным формам, в них нельзя менять первоначальные реквизиты, только добавлять новые. Например, расширять строки, уточнять данные о лицах, визирующих документ. Если же в локальных нормативных актах предприятия прописаны иные образцы, то и правила их дополнения также должны быть указаны.
Пример распоряжения о приеме на работу на основе унифицированной формы
Образец этого же распоряжения в текстовом формате
Как регистрировать и хранить распоряжения по личному составу
Даже если компания небольшая, сотрудников в ней немного, все изданные приказы по личному составу надо регистрировать в специальной книге учета.
Образец журнала регистрации приказов по личному составу
|
№ п/п |
Дата приказа |
Номер приказа |
Вид приказа |
ФИО сотрудника |
Таб. номер |
Основание |
|
… |
… |
… |
… |
… |
… |
… |
|
16 |
23.01.2017 |
15-у |
увольнение |
Петрова Ирина Сергеевна |
3 |
Заявление работника от 17.01.2017 |
|
17 |
20.04.2017 |
3-п |
перевод |
Альбертов Игнат Дмитриевич |
14 |
Допсоглашение № 2 от 19.04.2017 к трудовому договору № 3 от 15.11.2016 |
|
18 |
10.05.2017 |
31-к |
прием |
Григорьев Василий Матвеевич |
17 |
Трудовой договор № 6 от 10.05.2017 |
Как видно из примера, вести такой журнал очень просто. Но данные в нем должны быть точными. Тогда и отыскать нужную бумагу получится очень быстро. Кроме того, такая регистрация позволяет избежать неприятных моментов, когда документы теряются.
Сама книга учета должна быть еще до заполнения прошнурована, прошита, пронумерована. Эти меры безопасности позволят надежно сохранить кадровую документацию, которая может понадобиться не только в период работы сотрудников, но и после.
Что касается хранения распоряжений, то согласно разделу 8 Приказа Минкультуры России от 25.08.2010 N 558, где представлены сроки хранения документов о работе с кадрами, вводится несколько периодов длительности хранения. 3 года должны храниться в организации сведения о привлечении к ответственности нарушителей трудовой дисциплины и переписка о переводе подчиненных в другие организации. В течение 5 лет работодатель должен обеспечивать сохранность данных о командировании сотрудников, информацию о приеме, распределении, перемещении, учете работников. 75 лет хранятся в организации карточки учета приема, перевода и увольнения работников.
Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.
ppt.ru
Приказ о приеме совместителя 2018
Тут же необходимо сделать отметку, что работник принимается на условиях совместительства;
- строкой ниже цифрами заполняются графы «тарифная ставка (оклад)» и «надбавки» в соответствии с утверждённой в компании системой оплаты труда;
- строка «с испытанием на срок» заполняется, если совместителю установлен срок испытания, указывается его продолжительность;
- в поле «трудовой договор от» указываются дата и номер этого договора;
- приказ подписывается руководителем (а в случае его отсутствия его заместителем) в специально отведённом для подписи поле;
- принимаемого совместителя обязательно нужно уведомить об издании приказа, в котором он также должен расписаться, в течение трёх дней с того дня, когда он фактически приступил к работе.
Работнику — внутреннему совместителю должен быть присвоен дополнительный табельный номер.
Особенности оформления приказа о внутреннем совместительстве Если вам понадобилось составить приказ о внутреннем совместительстве, прочитайте наши советы и обратите внимание на образец документа. Для начала некоторые общие сведения. Приказ не имеет стандартной формы, так что писать его допускается в произвольном виде или, если организация имеет разработанный шаблон документа – по его типу. Для оформления подходят как обыкновенные листы любого удобного формата, так и фирменные бланки предприятия.
Допустим печатный и рукописный вариант текста. Главное учесть одно требование – приказ должен быть заверен подлинной подписью директора фирмы или сотрудника, которому разрешено в установленном порядке действовать от его имени.
Приказ о приёме на работу совместителя: образец
К таковым относятся:
- Удостоверяющий личность документ (паспорт РФ либо, если он отсутствует, иной документ: иностранный паспорт, временное удостоверение личности).
- Документ, подтверждающий профессиональную подготовку или образование, если работа предполагает их наличие. Допустимо представлять удостоверенные копии документов.
- Справка с основного места работы с указанием условий труда, если по совместительству будут опасные и/или вредные условия труда (ст. 282 запрещает совмещать работы с такими условиями).
По общему правилу иные документы от совместителя требовать нельзя. Исключение — документы, указанные в федеральных нормативных актах (ч.
3 ст. 65 ТК РФ). Так, допустимо затребовать:
- пенсионное страховое свидетельство (п. 3 ст.
Приказ о приеме внешнего совместителя образец 2018
ТК РФ необходимость получения письменного разрешения на основном трудовом месте либо у уполномоченных юридических лиц для определённых категорий граждан, например, для спортсменов или тренеров ст. 282 ТК РФ нюансы, когда подписание договора невозможно ст. 284 ТК РФ ограничения рабочего времени при совместительстве ст. 329 ТК РФ регулирование работы сотрудников, труд которых связан с транспортными средствами Постановление Минтруда РФ № 41 от 30.06.2003 года нюансы регулирования трудовой деятельности отдельных категорий рабочих Скачать текст указанных документов можно здесь: Трудовой кодекс РФ Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 Распоряжение может быть издано только после фактически оформленного и подписанного обеими сторонами договора по форме № Т-1, закреплённой в Постановлении Госкомстата РФ № 1 от 5.01.2004 года, а также должно содержать ссылку на заключённый договор.
Как оформить приказ на совместительство в 2018 году
ВажноОсобенности внутреннего совместительства Основное, что нужно помнить, что без согласия сотрудника оформить внутреннее совместительство работодатель не может. На это требуется письменное согласие (на выполнение дополнительных обязанностей), которое оформляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Отдельные нюансы совместительства Справка Мало составить приказ о приеме по совместительству, надо учитывать также важные нюансы.
Например:- нельзя устанавливать совместителю ненормированный рабочий день;
- на вредные работы принять совместителя можно, но для этого необходимо будет убедиться, что на основной работе у него нормальные условия труда; иначе это будет серьезным нарушением.
Приказ о внутреннем совместительстве
Порядок оформления распоряжения о приёме сотрудника по совместительству (внешнему либо внутреннему) должен соответствовать унифицированной и закреплённой законом форме. Работника обязаны ознакомить с текстом приказа под роспись в установленный российским законодательством срок. Нормативная база Каждый гражданин при устройстве на работу должен быть оформлен официально.
Трудовой договор и приказ о найме – это самые необходимые документы, без которых новый сотрудник не может приступить к трудовой деятельности. Ниже представлена нормативная база, регулирующая деятельность по совместительству. Нормативно-правовые акты Что регулируют 68, 60.1 и глава 44 ТК РФ нюансы приёма на должность, оформления трудоустройства и регулирования работы по совместительству ст. 58–59 ТК РФ временные рамки договора ст. 77 ТК РФ причины для отмены совместительства ст.Приказ о внутреннем совместительстве издается на предприятиях в тех случаях, если кто-либо из сотрудников изъявил желание исполнять обязанности сразу по двум должностям. ФАЙЛЫСкачать пустой бланк приказа о внутреннем совместительстве .docСкачать образец приказа о внутреннем совместительстве .doc Кто иметь право совмещать Согласно Конституции и Трудовому кодексу РФ все граждане нашей страны (за исключением представителей некоторых профессий) имеют полное право по собственному усмотрению и исходя из личных убеждений и потребностей распоряжаться своими трудовыми ресурсами и временем. Иными словами, если силы есть и здоровье позволяет, можно работать не на одной должности, а совмещать сразу несколько.
Единственное условие заключается в том, что совместительство, которое является формой вторичной занятости, должно быть официально оформлено.
Приказ на прием на работу по совместительству
Совмещение характеризуется следующим:
- Дополнительная работа выполняется у того же работодателя.
- Отдельный трудовой контракт не заключается. Совмещение оформляется заключением допсоглашения к действующему контракту, а также приказом о поручении дополнительной работы.
- Работа должна быть сделана в пределах установленного сотруднику рабочего графика и не предполагает освобождение от основных обязанностей.
Какие документы нужны для оформления совместителя Как упоминалось выше, во всех случаях совместительства заключается отдельный трудовой контракт. При этом закон (ст. 283 ТК РФ) устанавливает усеченный (по сравнению с перечнем для основной работы, указанным в ст. 65 кодекса) перечень документов, которых достаточно для подписания контракта.
Приказ о приеме на работу по совместительству
Судебная практика исходит из возможности использования обоих способов, главное — чтобы были предусмотрены необходимые условия работы (определение Костромского облсуда от 13.02.2012 по делу № 33-36).После этого работодатель может перейти к изданию приказа. Бланк подобного приказа не стандартизирован, поэтому приказ о совмещении необходимо разработать самостоятельно. В нем следует указать:
- вид поручаемой работы;
- ее содержание и объем;
- сроки выполнения;
- условия оплаты.
Основанием для приказа будет выступать соглашение, о котором шла речь выше.
ИнфоПосле того как приказ будет подписан уполномоченным лицом, с содержанием документа надо ознакомить самого работника. Пример приказа на совмещение должностей также приводится на нашем сайте. Единственной особенностью приказа на совместительство является обязательность указания на характер работы.
Общие сведения Приказ о приёме на работу совместителя составляется по унифицированной форме № Т-1. Форма утверждена Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1. Принимаемого совместителя обязательно нужно уведомить об издании приказа в течение трёх дней с того дня, когда он фактически приступил к работе.
Этот документ предъявляется под роспись. Приказ о внутреннем совместительстве: образец Внутреннее совместительство предполагает выполнение иной работы (а значит, и замещение иной должности, профессии или специальности) у одного работодателя. После подачи от работника заявления и подписания с работником отдельного трудового договора следует издавать приказ о внутреннем совместительстве. Фактически с работником при внутреннем совместительстве должно быть заключено два трудовых договора: первый — по основной работе, второй — по совместительству.Следует сказать, что внутреннее совместительство – достаточно распространенное явление. Связано это с тем, что оно выгодно обеим сторонам трудовых отношений. Работодатель имеет возможность поручить выполнение определенных обязанностей своему подчиненному, не прибегая к помощи сторонних, непроверенных людей (например, если кто-либо из работников ушел в отпуск или на длительный больничный), а сотрудник, в свою очередь, может получить дополнительный доход внутри своей же компании. Особенно совместительство востребовано в образовательных и медицинских учреждениях, на крупных промышленных предприятиях, в компаниях с непрерывным производственным процессом.
plusbuh.ru
Приказ на прием на работу на 05 ставки образец 2018
Приказы Если работник принимается в штат на неполную ставку, то этот момент должен быть указан в трудовом договоре. Так как договор служит основанием для составления распорядительного документа, то информация о неполной ставке должны быть указана и в приказе, в данной статье предложен образец приказа о приеме на работу на 0.5 ставки, для оформления использована типовая форма Т-1. Если работник переводится с полной ставки на половину, то составляется приказ о переводе на полставки. Главные особенности оформления приказа при принятии работника на 0.5 ставки:
- Указание о том, что сотрудник принят на условиях неполного рабочего времени (в бланке Т-1 это вносится в поле для отражения условий и характера работы).
Приказ о приеме на 0.5 ставки
Обратите внимание: указывают полное и сокращенное наименование.
- Код ОКПО по классификатору.
- Номер бумаги в соответствии с внутренней нумерацией документов и дату составления.
- Дату начала работы и ее окончания, если трудовой договор заключается временно.
- Информацию о работнике: ФИО, табельный номер (присваивается организацией), должность (например, кассир или водитель) и подразделение.
- Характер и дополнительные условия работы: важно отметить, что это работа именно на 0,5 ставки, отдельно указывают, что рабочий день неполный.
Приказ о приеме на работы на 0.5 ставки форма т-1
Главная » Приказы » Приказ по форме Т-1 при приеме на работу на 0,5 ставки 12 05 2017 trudovik Пока нет комментариев Оформление сотрудника на неполную ставку требует внимательности при занесении в приказ условий приема. Форма Т-1 является унифицированной и установлена постановлением Госкомстата.
ВажноОднако в настоящее время законодатель разрешил использование в организациях собственных форм в случае, если они утверждены локальным нормативным актом. В статье предлагаем скачать образец заполнения приказа о приеме на работу на 0.5 ставки на примере типового бланка Т-1.
Работа на 0.5 ставки является работой в условиях неполного рабочего времени. Это может быть неполный рабочий день, неполная неделя, когда уменьшается количество рабочих дней или смешанный вариант. Для приема отдельных категорий работников это является обязательным условием.Как правильно заполнить приказ о приеме на работу?
ИнфоКак оформляется работа на полставки: образец заполнения приказа формы Т-1 + бланк В статье будет рассказано о работе в неполный рабочий день, приказе о приеме на работу на 0,5 ставки формата Т-1, дан образец заполнения документа. Эта информация потребуется лицам, желающим устроиться на дополнительную работу или менее затратную по времени, а также фирмам, желающим нанять сотрудника в помощь уже работающим.
Оглавление:- Работа на полставки
- Приказ о приеме на работу
- Образец приказа + бланк
- Образец заполнения формата Т-1
Работа на полставки Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Приказ о приеме на работу
Важно не забыть указать, что работник принимается не на полную ставку и точно прописать эти условия. Ошибка может привести к штрафу при проверке трудовой инспекцией.
Следует учесть: сотрудника могут принять и на меньшую ставку, например, на 0,2, если сразу несколько людей трудятся в неполный день. Работа в неполный рабочий день может быть как постоянной, так и дополнительной, при этом на сотрудника в обязательном порядке составляется приказ о приеме на работу. Он составляется по шаблону форм Т-1 или Т-1а, если работников несколько, и должен отражать, что работник принят на 0,5 ставки.
Приказ по форме т-1 при приеме на работу на 0,5 ставки
Указывается продолжительность рабочей недели, а также приводятся конкретные временные рамки рабочего дня, а также время для отдыха и питания;
- Оклад (или ставка) указывается для полной ставки, как это отражено в штатном расписании, и делается пометка о том, что оплата труда данного работника проводится пропорционально отработанному времени.
Пример заполнения условий работы при принятии на 0.5 ставки: Заполненный образец приказа можно бесплатно скачать ниже. Для оформления удобно применять именно типовой бланк Т-1, в котором имеется достаточный набор реквизитов для отражения нужных сведений.
ВниманиеЗаконодательство при этом не запрещает подготовить собственный бланк приказа. Пример распоряжения, составленного в свободной форме, можно скачать здесь.
Оформляем приказ о приеме на работу совместителя (образец)
Содержание:
- Приказ о приеме на 0.5 ставки
- Как правильно заполнить приказ о приеме на работу?
- Приказ по форме т-1 при приеме на работу на 0,5 ставки
- Приказ о приеме на работы на 0.5 ставки форма т-1
- Приказ о приеме на работу
- Как оформить прием на работу на 0,5 ставки (по основному месту работы)?
- Как правильно принять сотрудника на 0.5 ставки?
- Образец приказа о приеме на работу на 2018 год
- Приказ о приеме на работу на полставки
Приказ о приеме на 0.5 ставки Внимание В таком случае поле окончания трудовой деятельности не заполняется, потому что основной сотрудник может выйти в любое время.
zakon52.ru
Приказ о приеме на работу образец 2018 заполненный
При приеме на работу в организации составляется соответствующий приказ. Он является юридическим основанием для дальнейшего оформления работника. Поэтому правила заполнения приказа и образец для его написания являются актуальными для многих.
Приказ о приёме на работу — как заполнить форму приказа Т 1
Скачать
Для регистрации нового сотрудника требуется заполнить специальный бланк формы Т1. На основании этого документа будет вынесено распоряжение внести новые записи в личную карточку сотрудника и в трудовую книгу, а также открыть лицевой бухгалтерский счет.
Чтобы форма Т1 была заполнена в соответствии с актуальными нормами, стоит скачать готовый образец. Заполненный образец доступен бесплатно и подходит для любого предприятия по ссылке:
Такая специальная документация будет заполняться работником кадрового или юридического отдела. Используя стандартный образец, нужно перенести в документ актуальные данные о новом сотруднике — ФИО, паспортные реквизиты, адрес проживания. Далее на документе ставится подпись работодателя, после чего он считается действительным.
Приказ о приеме на работу формы Т 1 для оформления нескольких сотрудников
Бывает, что на предприятии случается серьезное пополнение штаба. И, к примеру, одновременно устраивается не один человек, а группа лиц. Как происходит их регистрация?
Сам бланк формы Т 1 может содержать несколько строк с ФИО, если есть необходимость утвердить на предприятии сразу несколько новых сотрудников. В этом случает работодатель должен указать полный перечень требуемых сведений для каждого лица.
Приказ о приеме на работу должен содержать следующее:
- ФИО работника;
- Должность, которую будет занимать данный сотрудник;
- Условие испытательного срока;
- Оплата труда;
- Дата, когда оформлялся трудовой договор, и номер договора.
Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору чем отличается от формы Т 1?
В случае приема по срочному трудовому договору, может использоваться бланк для приказа по форме Т-1. В этом случае бланк должен дополнительно содержать сведения о том, когда новый работник прекратит деятельность на предприятии (при обычной регистрации момент окончания ведения трудовой деятельности на конкретном предприятии не указывается). Это может быть дата или случай, например, когда прежнее лицо выйдет из декретного отпуска.
Даже если новый сотрудник принимается по совместительству, его оформление происходит по этой же форме Т 1. Также можно принимать работников по соглашению без ограниченного срока действия, просто оставив пустой графу об окончательном периоде работы.
Теперь рассмотрим причины, по которым такое соглашение может стать недействительным.
Расторжение договора о работе как происходит?
Аналогичным образом предприятие вносит в журнал такое событие как расторжение трудового договора с конкретным лицом. Гражданский кодекс оставляет право инициировать расторжение трудового договора по желанию сторон, либо одной стороны — работодателя иди сотрудника. Это действие говорит о желании прекратить возникшие обязанности и права.
Часто в соглашении может быть указано, что в дальнейшем воспринимается как основание для расторжения. Если документ не имеет конкретных ограничений, каждая сторона имеет возможность в любое время заявить о соответствующем желании.
Приказ о расторжении трудового договора форма Т 8
Похожие вопросы
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):- +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
- +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
- +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
Загрузка... Следующая статья22.09.2016 - 13:16 Предыдущая статья 22.09.2016 - 12:25 law-pravda.ru
Приказ о приеме на работу образец 2018 заполненный
Как только новый сотрудник на предприятии прошёл всевозможные тесты профпригодности и все должностные обязанности с работодателем согласованы, наступает черёд официального трудоустройства. Одним из документов, служащих для оформления сотрудника на вакантную должность, является Приказ о приёме на работу по Форме Т-1. Если принимается на работу сразу группа лиц, приказ составляется по форме Т-1а.
Образец и бланк приказа о приёме на работу по форме Т-1
Приказ о приёме на работу может быть составлен сотрудником кадровой службы, либо самим работодателем, если предприятие небольшое. Документ подписывается соответствующим должностным лицом (или руководителем), и только после этого предоставляется новому сотруднику для подписи.
Запись в трудовой книжке (или оформление, если сотрудник впервые её получает) производится уже после составления и подписания формы Т-1.
Подписанный обеими сторонами приказ о приёме на работу уходит в архив предприятия и хранится там на протяжении всего срока присутствия работника на той или иной должности. Порой возникает ситуация, когда сотруднику может понадобиться этот приказ, в этом случае он делает запрос в бухгалтерию, и та выдаёт ему заверенную копию документа. На копии обязательно должна присутствовать печать предприятия.
Этапы заполнения приказа о приёме на работу по форме Т-1
Приступая к заполнению, помните: никаких ошибок, описок и исправлений в документе быть не должно. Поправить написанное можно, при этом необходимо поставить печать предприятия и написать “исправленному верить”, а также расписаться должностному лицу, ответственному за кадры, или руководителю. Но проще, если совершена ошибка, приказ уничтожить и создать новый.
То, что вам необходимо заполнить в приказе о приёме сотрудника на работу ниже в изображениях выделено жёлтым маркером. Остальные поля по умолчанию присутствуют в образце приказа и в корректировке не нуждаются.
Итак, первым делом вписывается наименование организации, в нашем случае — ООО “Великий лес”.
Нумеровать данные документы можно произвольным образом, но, разумеется, любая кадровая служба делает это по порядку.
В нашем случае приказ составлен 14 февраля 2017 года, номер документа 24.
Графа “принять на работу” содержит два поля для ввода. Причем первое поле должно быть заполнено в любом случае. Это дата, с которой сотрудник приступит к своим должностным обязанностям.
Второе поле чаще всего оказывается пустым, поскольку предприятие по умолчанию принимает работников бессрочно. Однако, если конечный срок присутствия работника на должности установлен трудовым договором, он обязательно должен быть отражен в этой графе.
Далее штатно заполняем ФИО сотрудника в именительном падеже, структурное подразделение (если оно у вашего предприятия присутствует), должность и непосредственно условия работы на этой должности.
Внимание! Заполнение всех полей приказа о приёме сотрудника на работу должны соответствовать заключенному ранее трудовому договору между сотрудником и работодателем.
Заполняем поле “оклад” и “премия”. Если премии не предусмотрено (как в нашем примере), последнее поле оставляем пустым.
Также если в трудовом договоре содержится условие испытательного срока, то это должно быть отражено в приказе. В бланке по умолчанию указано “месяц(ев)”, вы же можете исправить на “недели”, если вам необходим срок короче. В примере как раз мы так и поступили.
Поле “основание” — это составная часть приказа, где должны содержаться дата и номер документа, на основании которого составлен данный приказ. В нашем случае — трудовой договор.
После составления приказа, должностное лицо, либо руководитель ставит свою подпись, её расшифровку, вписывает свою должность. Затем даёт приказ на ознакомлении сотрудника, который должен удостовериться, что все сведения в приказе соответствуют ранее заключенному трудовому договору. Если никаких расхождений не замечено, сотрудник смело ставит свою подпись и с назначенной даты может приступать к обязанностям.
Официальное начало трудовой деятельности начинается с распоряжения о приеме на работу, оформленного и подписанного надлежащим образом. Ознакомление с приказом о приеме на работу осуществляется путем соответствующей отметки внизу страницы, о чем работник ставит собственную подпись. Согласно Постановления Госкомстата №1 от 05 января 2004 года существует утвержденная унифицированная форма N Т-1 и N Т-1а, обязательных к применению в организациях, действующих по настоящее время.
Обязательные пункты и особенности приказа о приеме на работу
- Документ должен содержать название предприятия и подразделения;
В организации осуществляющей прием на работу заниматься оформлением делопроизводственных бумаг может отдел кадров, бухгалтерия, секретарь. После того, как приказ о приеме всеми подписан, можно заполнять трудовую книжку. Делопроизводственная документация подлежит грамотному оформлению. На странице вы наблюдаете и можете бесплатно скачать по прямым ссылкам унифицированные и утвержденные государством формы приказа о приеме на работу. Бланки просты в использовании и предоставлены в различных форматах для удобства Вашего использования. Заполненный образец поможет самостоятельно и грамотно составить распорядительный документ, не прибегая к дорогим услугам практикующих специалистов.
Подробные разъяснения и готовый образец, которые вы найдете в материале PPT.ru, помогут безошибочно заполнить приказ о приеме на работу нового сотрудника в организации любой формы собственности.
Решение о приеме на работу новых сотрудников предприниматели и организации обязаны оформить в виде соответствующего приказа. Такое требование устанавливает Трудовой кодекс Российской Федерации. В 2018 году работодатель вправе самостоятельно разработать и утвердить образцы кадровых документов на предприятии, в том числе, бланк приказа о приеме на работу. Существует необходимое условие: в документе должны содержаться обязательные реквизиты, такие как наименование документа, дата его составления, наименование организации, ФИО лиц, к которым этот приказ относится и данные руководителя, который его подписал.
Также, оформляя трудоустройство сотрудников, можно пользоваться унифицированным образцом из постановления Госкомстата No1 от 05.01.2004 : формой Т-1 или Т-1а. Форму Т-1 заполняют при трудоустройстве одного работника, а форму Т-1а – при найме двух или более лиц. Как правило, предприятия чаще всего применяют в кадровом документообороте унифицированные бланки, так как они содержат все необходимые реквизиты и очень просты в составлении. Скачать образцы приказа о приеме на работу в 2018 году по форме Т-1 и Т-1а можно будет в конце данной статьи.
Как правильно заполнить унифицированный приказ Т-1
Распоряжение о приеме работника на работу должно точно соответствовать содержанию трудового договора, заключенного между гражданином и организацией-работодателем. Заполним основные поля формы Т-1:
- наименование работодателя указывается в соответствии с правоустанавливающими документами;
- код по ОКПО (Общероссийский классификатор предприятий и организаций) заполняется по данным письма Росстата, полученного при регистрации, или выписки из ЕГРЮЛ (ЕГРИП). Можно получить код онлайн, сделав запрос на сайте кодыросстата.рф;
- порядковый номер присваивается приказу при его регистрации;
- датой составления является день издания распоряжения. Документ не может быть датирован ранее чем договор;
- дата приема на работу – день, в который сотрудник фактически приступает к выполнению обязанностей;
- дата окончания периода трудоустройства заполняется, если трудовой договор - срочный, указывается либо конкретное число (если оно известно) либо событие, при наступлении которого прекращается трудовая деятельность сотрудника;
- табельный номер назначается работнику при оформлении в штат предприятия;
- фамилия, имя и отчество работника заполняются по образцу из записей в документе, удостоверяющем его личность;
- структурное подразделение фирмы-работодателя указывается только при уточнении его в договоре;
- должность (специальность или профессия) должна присутствовать в штатном расписании работодателя;
- информация о характере рабочей деятельности (разъездной, в пути и др.) и условиях трудоустройства (по совместительству, на время отсутствия постоянного работника и др.) заполняются как в трудовом договоре;
- оклад или тарифная ставка указываются в фиксированном размере;
- наличие условия об испытании при приеме на работу.
Правильно заполненный бланк Т-1 будет выглядеть примерно так:
Заполненный бланк приказа о приеме на работу формы Т-1а выглядит аналогично, только вместо одного сотрудника в нем будут приведены данные сразу по нескольким лицам. Никиких особых указаний к заполнению эта форма не имеет. Однако, от ее заполнения лучше, все же отказаться и заполнять бланки Т-1 на каждого работника индивидуально. Это связано с защитой персональных данных, к которым относятся также сведения о заработной плате, указание которой предусмотрено этой формой для каждого из работников. После издания приказа новые сотрудники должны быть с ним ознакомлены, поэтому они увидят сведения о других лицах, перечисленных в групповом документе.
Кто подписывает приказ о приеме на работу
Документ подписывает руководитель предприятия или уполномоченное лицо, которое временно его замещает или действует по доверенности. Работодатель должен ознакомить с ним работника не позднее трех дней со дня, когда он фактического приступил к обязанностям. При ознакомлении с приказом работник ставит личную подпись, указывает дату. С этой целью в бланке документа предусмотрена соответствующая графа. Заверенная копия документа предоставляется работнику по его запросу. Скачать приказ о приеме на работу (заполненный образец 2018 года) можно ниже.
Распространенные ошибки и затруднения при составлении распоряжения о приеме на работу
Корректно составленный при оформлении сотрудника приказ позволит избежать претензий со стороны контролирующих органов, а также поможет компании отстоять свою точку зрения в случае возникновения трудовых споров. Наибольшие сложности возникают при указании размера оплаты труда. Для заполнения этой строки необходимо устанавливать фиксированный оклад и надбавку (если она присутствует). Запрещено указывать диапазон значений (так называемую «вилку9raquo; оклада) или возможные премии при достижении показателей. Это следует из статьи 129 ТК РФ . Для установления премий и стимулирующих выплат работодатель должен использовать отдельные внутренние нормативные акты.
Названия профессий или должностей также часто заполняются неправильно и являются предметом споров. При заполнении в распоряжении о приеме на работу названий профессий или должностей, которые предполагают предоставление льгот и компенсаций для сотрудников или связаны с ограничениями, необходимо использовать как образец наименования таких профессий и должностей из квалификационных справочников и профессиональных стандартов.
Внимание, только СЕГОДНЯ! Загрузка...amvtrade.ru
