Правила трудового распорядка 2018 год образец: Скачать Образец правила внутреннего трудового распорядка

Содержание

Составляем правила внутреннего трудового распорядка: образец 2022 года

Составляем правила внутреннего трудового распорядка: образец 2022 года

Правила внутреннего трудового распорядка — это внутренний локальный акт, позволяющий урегулировать многие вопросы трудовых отношений.

Как его составить? Какие разделы в него включить?

Когда работодатель вправе не оформлять этот локальный акт?

Где скачать образец правил внутреннего трудового распорядка? Об этом расскажем в нашем материале.

Кто обязан составлять правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) должны быть разработаны и утверждены практически всеми работодателями. Законодательство обязывает прописывать в этом документе отдельные важные вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений (ч. 1 ст. 100, ч. 3 и 4 ст. 189 ТК РФ и др.).

Обойтись без утверждения ПВТР позволено только микропредприятиям и некоторым НКО, соответствующим требованиям ч. 2 ст. 309.1 ТК РФ.

Но и в отсутствии такого документа им придется прописать необходимые правила трудового распорядка в трудовых договорах с работниками. А сами трудовые договоры в таких случаях должны заключаться на основе типовой формы, утв. Постановлением Правительства от 27.08.2016 № 858 (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).

Правила разработки ПВТР

Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).

При разработке ПВТР в его текст обязательно включаются те разделы, которые должны быть в нем в силу требований трудового законодательства. Дополнительно работодатель может включить в него положения, учитывающие специфику работы компании.

Главное правило — отраженные в ПВТР нормы, процедуры, режимы и условия не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленными в нормативных правовых актах, коллективном договоре, соглашениях. Иначе такие положения ПВТР применять нельзя (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

Структура ПВТР

ПВТР может содержать следующие разделы:

Порядок приема и увольнения работников.

В этом разделе приведите перечень документов, которые работник обязан представить при приеме на работу, опишите порядок назначения испытательного срока, допуска к работе, требования к содержанию и заключению трудового договора, оформлению связанных с трудовой деятельностью документов.

Дополнительно перечислите обязательные для работников процедуры, принятые в компании при приеме или увольнении. К примеру, заполнение анкеты и проведение собеседования при приеме на работу, а при увольнении — порядок передачи дел, сдачи материальных ценностей и оформления обходного листа.

Этот раздел должен присутствовать в ПВТР в силу ч. 4 ст. 189 ТК РФ), но детально расписывать процедуры приема и увольнения необязательно, так как они четко расписаны в ТК РФ (ст. 61, 65, 66.1, 70 ТК РФ).

Права и обязанности работодателя и работников.

Права и обязанности работодателя и работников пропишите в соответствии с ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 22 ТК РФ. Дополнительно включите в текст этого раздела те дополнительные гарантии, которые обязуетесь предоставлять своим работникам: доплату к больничному листку, медицинское страхование в рамках ДМС и т.д.

При необходимости пропишите дополнительные обязанности работников, позволяющие упорядочить решение отдельных трудовых вопросов: соблюдение установленного в компании дресс-кода, использование сети Интернет исключительно для решения рабочих вопросов, сообщение непосредственному руководителю о болезни не позднее дня оформления листка нетрудоспособности, используя доступные способы связи (телефон, электронную почту и другие).

Режим труда.

Этот раздел содержит описание режима работы компании. При этом следует учесть, что продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов либо норму времени за учетный период (ч. 2,3 ст. 91, ч.1,3 ст. 104 ТК РФ), а норма рабочего времени для инвалидов I и II группы по закону должна быть еще меньше (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

Пропишите такие важные показатели, как время начала и окончания работы, количество смен при сменной работе, чередование рабочих и нерабочих дней, порядок ведения суммирования учета рабочего времени (если он установлен) и т. д.

Время отдыха.

В этом разделе пропишите подробно все виды отдыха, предоставляемые работникам, с учетом ст. 107 ТК РФ: внутрисменные перерывы, выходные дни, отпуска.

Информацию о нерабочих праздничных днях в ПВТР приводить необязательно, они устанавливаются законом (Письмо Роструда от 15.05.2015 № 1168-6-1).

Ответственность работодателя и работников.

Этот раздел должен быть составлен строго в соответствии с трудовым законодательством. Работодатель не вправе предусмотреть какие-либо дополнительные или иные меры ответственности, кроме предусмотренных законом.

Порядок поощрения работников и меры взыскания.

Перечислите все виды поощрений работников: устная или письменная благодарность, награждение ценным подарком или почетной грамотой, премия и т. д. (ч. 1 ст. 191 ТК РФ). При необходимости включите в этот раздел оговорку, что работодатель вправе поощрить работника иным способом.

Перечислите меры взыскания, применяемые к работникам вашей компании (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Укажите конкретный перечень нарушений трудовой дисциплины, за которые налагаются дисциплинарные взыскания, порядок их применения и снятия (ст. 193, 194 ТК РФ).

Прочие вопросы урегулирования трудовых отношений.

В этом разделе пропишите другие необходимые положения, которые не нашли отражения в остальных разделах ПВТР и иных локальных актах компании: сроки выплаты зарплаты (ч. 6 ст. 136 ТК РФ), порядок подтверждения работниками прохождения диспансеризации в дни освобождения от работы (ч. 2, 5 ст. 185.1 ТК РФ), процедуру оформления пропусков, порядок обеспечения работников мобильными телефонами для служебных целей, другие необходимые вопросы.

ПВТР составили — что дальше?

Текст готовых правил необходимо утвердить с учетом мнения профсоюзного органа, если он действует в компании (ч. 1 ст. 190, ст. 372 ТК РФ). Если проигнорировать стадию согласования с профсоюзом, разработанные правила применению не подлежат (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). Если в компании нет профсоюзного органа, достаточно издать приказ об утверждении ПВТР.

Если правила являются приложением к коллективному договору, необходимо соблюдать определенную процедуру: провести коллективные переговоры, отправить ПВТР вместе с коллективным договором на уведомительную регистрацию в орган по труду (ч. 1 ст. 36, ч. 1 ст. 50, ч. 2 ст. 190 ТК РФ).

После утверждения ПВТР с его текстом необходимо ознакомить работников под роспись (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Новичков знакомят с этим локальным актом еще до подписания трудового договора (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Как накажут работодателя за ПВТР

Работодатель может быть наказан по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ:

за отсутствие в ПВТР обязательных положений, предусмотренных ч. 4 ст. 189 ТК РФ;
за нарушение порядка утверждения ПВТР (к примеру, не учтено мнение действующего в компании профсоюза в нарушение ч. 1 ст. 190 ТК РФ).

Работодателю следует учесть, что ПВТР является документом, тщательно изучаемым в судах при решении различных трудовых споров. К примеру, суд признал объявленный работнику выговор незаконным в связи с тем, что в ПТВР не было предусмотрено наказание за данный конкретный проступок (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 27.08.2020 по делу № 88-17966/2020).

Подводим итоги

ПВТР обязаны разрабатывать все работодатели, кроме микропредприятий и некоторых НКО, соответствующих требованиям ч. 2 ст. 309.1 ТК РФ.
В состав ПВТР включаются обязательные положения с учетом ч. 4 ст. 189 ТК РФ и дополнительные, учитывающие специфику работы, но не ухудшающие положение работников и не противоречащие закону.
После утверждения ПВТР работодатель обязан ознакомить с ним сотрудников под роспись.

Источник

Правила внутреннего трудового распорядка | Тереньгульский район Ульяновской области

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) для работников муниципального учреждения Администрация муниципального образования «Тереньгульский район» (далее – работников) определяют внутренний трудовой распорядок для работников в муниципальном учреждении Администрация муниципального образования «Тереньгульский район» (далее – Администрация района), порядок приема на работу и увольнения работников, основные обязанности работников и Администрации района, режим рабочего времени, а также меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

1. Прием на работу

1.1. Прием на работу в Администрацию района производится на основании заключенного трудового договора.

1.2. При приеме на работу Администрация района обязана потребовать от поступающего на технические должности предоставления:

— паспорта, удостоверяющего личность;

— трудовой книжки, оформленной в установленном порядке,

— свидетельства о постановке на учёт в налоговом органе (ИНН),

— страхового свидетельства государственного пенсионного страхования,

— документов воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

— диплома или иного документа о полученном образовании или документа, подтверждающего специальность или квалификацию.

При приеме на работу Администрация района обязана потребовать от поступающего на должности муниципальной службы предоставления документов, согласно статье 16 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Прием на работу без указанных документов не производится.

Прием на работу оформляется распоряжением Администрации района, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

При приеме на работу работнику может быть установлен испытательный срок продолжительностью не более 3 месяцев, а на должности руководителя – до 6 месяцев.

1.3. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу Администрация района обязана:

— ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;

— ознакомить с Правилами;

— провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, разъяснить обязанность по сохранению сведений, составляющих служебную тайну, ответственность за ее разглашение.

1.4. Прекращение трудового договора производится только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Администрацию района в письменной форме за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а Администрация района обязана выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Прекращение трудового договора оформляется распоряжением Администрации района.

По соглашению между работником и Администрацией района трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

Днем увольнения считается последний день работы.

1.5. Администрация района устанавливает следующие сроки на выплату заработной платы: за первую половину месяца – 25 (двадцать пятого) числа месяца, за вторую половину месяца – 10 числа месяца, следующего за расчётным периодом.

2. Основные обязанности работников

2.1. Работники Администрации района должны:

— добросовестно выполнять свои должностные обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

— качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения;

— соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране;

— содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в отделе и на территории Администрации района; соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

— бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

— не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную и иную), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

2.2. Круг обязанностей, которые выполняет работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором, должностной инструкцией.

3. Основные обязанности Администрации района

3.1. Администрация района обязана:

— соблюдать трудовое законодательство;

— предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;

— обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

— обеспечить работника оборудованием, техническими средствами, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

— выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, Правилами, трудовыми договорами;

— способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков.

3.2. Администрация района стремится к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений внутри Администрации района, повышению заинтересованности среди работников в развитии и укреплении деятельности Администрации района.

4.Рабочее время и время отдыха

4.1. В соответствии с действующим законодательством в Администрации района устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

График работы, определяющий начало работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня, устанавливается для работников Администрации района с учетом производственной деятельности в соответствии с трудовым договором, заключаемым между работником и Администрацией района.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

4.2. Работа в Администрации района не производится в праздничные дни, установленные трудовым законодательством.

При совпадении выходного и праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.

4.3. Очередность предоставления отпусков устанавливается Администрацией района с учетом производственной необходимости и пожеланий работников.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для технических работников согласно действующему законодательству устанавливается не менее 28 календарных дней, а для муниципальных служащих – в соответствии с законодательством о муниципальной службе. По согласованию с Администрацией района работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

4.4. В соответствии с трудовым законодательством по заявлению работника ему может быть установлено неполное рабочее время (ст.93 Трудового кодекса Российской Федерации).

5. Поощрения

5.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, профессионализм и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников:

— поощрение Благодарственным письмом Администрации района;

— поощрение Почётной грамотой Администрации района;

— выдача премии;

— занесение на Доску почета: «Лучшие муниципальные служащие района»; «Лучшие люди Тереньгульского района».

Поощрения объявляются распоряжением Администрации района, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

6.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

6.2. За нарушение трудовой дисциплины Администрация района применяет следующие дисциплинарные взыскания:

— замечание;

— выговор;

— увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

6.3. Администрация района имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

6.4. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

6.5. Распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

6.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

6.7. С Правилами должны быть ознакомлены все работники Администрации района. Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный настоящими Правилами.

Загрузки — Плакаты — Комиссия по трудовым ресурсам Луизианы

Загрузки > Плакаты

Федеральный мандат

Плакаты, представляющие особый интерес для федеральных подрядчиков

Государственный мандат (tambien en Español)

Общий (на испанском языке)
Страхование по безработице (tambien en Español)
Компенсация работникам (tambien en Español)
If Distribution Federal Funds (tambien en Español)
Только для государственных служащих

Информационные бюллетени

Посетите главное меню «Загрузки», чтобы просмотреть информацию о форматах файлов.
используемые и где скачать приложения, необходимые для просмотра этих форматов.

Некоторые законы и постановления, применяемые Министерством труда США (DOL), требуют предоставления уведомлений
работникам и/или размещенным на рабочем месте. DOL предоставляет бесплатные электронные копии необходимых плакатов,
некоторые из них доступны на других языках.

Требования к командировкам различаются в зависимости от закона, и не все работодатели подпадают под действие каждого из законов Департамента.
Таким образом, от некоторых работодателей может не требоваться размещение специального уведомления. Для получения информации о каждом плакате и его требованиях посетите:
https://www.dol.gov/general/topics/posters.
Кроме того, elaws Poster Advisor
могут быть использованы для определения того, какие федеральные плакаты работодатели должны размещать на своих
место(а) деятельности. Плакаты можно скачать бесплатно и распечатать прямо из Advisor.

Плакаты федерального образца

Имя	Формат	Размер	Описание

Уведомление о Законе о защите сотрудников с помощью детектора лжи (EPPA)			Министерство труда США требует плакат, чтобы запретить работодателям частного сектора, участвующим в коммерческой деятельности или влияющим на нее, использовать тесты на детекторе лжи, за некоторыми исключениями.
Уведомление о Законе о защите сотрудников с помощью полиграфа (EPPA) [испанский]			Министерству труда США требуется плакат, чтобы запретить работодателям из частного сектора, участвующим в коммерческой деятельности или влияющим на нее, использовать тесты на детекторе лжи, за некоторыми исключениями.
Права и обязанности сотрудников в соответствии с Законом о семейном отпуске и отпуске по болезни (FMLA)			Требуемый Министерством труда США плакат с кратким изложением основных положений Закона о семейном отпуске по болезни (FMLA), который предусматривает неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места отпуск по определенным семейным и медицинским причинам.
Права и обязанности сотрудников в соответствии с Законом о семейном отпуске и отпуске по болезни (FMLA) [испанский]			Требуемый Министерством труда США плакат с кратким изложением основных положений Закона о семейном отпуске по болезни (FMLA), который предусматривает неоплачиваемый, отпуск с сохранением рабочего места по определенным семейным и медицинским причинам.
Права работников с ограниченными возможностями, оплачиваемые по специальной минимальной заработной плате (раздел 14(c) FLSA)			Министерству труда США требуется плакат для работодателей, у которых есть определенные работники с ограниченными возможностями, с разъяснением условий, при которых им может выплачиваться специальная минимальная заработная плата.
Плакат о правах работников в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA/минимальная заработная плата) любой сотрудник, подпадающий под действие Закона о справедливых трудовых стандартах, 29USC 211, 29 CFR 516.4 размещение уведомлений.
Плакат о правах работников в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA/минимальная заработная плата) [испанский] государственный работодатель, нанимающий любого работника, подпадающего под действие Закона о справедливых трудовых стандартах, 29 USC 211, 29 CFR 516. 4, размещение уведомлений.
Права сотрудников в рамках программы H-2A			Плакат Министерства труда США, поясняющий права работников H-2A и других работников, нанятых по трудовому договору H-2A или работодателем H-2A на тех же сельскохозяйственных работах, что и H-2A.
Права сотрудников в рамках программы H-2A [испанский]			Плакат Министерства труда США, поясняющий права работников H-2A и других работников, нанятых по трудовому договору H-2A или работодателем H-2A на тех же сельскохозяйственных работах, что и H-2A.
Возможности трудоустройства — это закон (EEO)			Комиссиям США по равным возможностям трудоустройства требуются плакаты и приложения для некоторых федеральных подрядчиков и субподрядчиков, чтобы запретить дискриминацию при принятии решений о трудоустройстве.
Возможности трудоустройства — это закон (EEO) — Дополнение			Комиссиям США по равным возможностям трудоустройства требуются плакаты и приложения для некоторых федеральных подрядчиков и субподрядчиков, чтобы запретить дискриминацию при принятии решений о трудоустройстве. [Дополнение]
Employment Opportunity is the Law (EEO) — Supplement [испанский]			Комиссиям США по равным возможностям трудоустройства требуются плакаты и дополнения для некоторых федеральных подрядчиков и субподрядчиков, чтобы запретить дискриминацию при принятии решений о трудоустройстве. [Приложение]
Employment Opportunity is the Law (EEO) [испанский]			Комиссиям США по равным возможностям трудоустройства требуются плакаты и дополнения для некоторых федеральных подрядчиков и субподрядчиков, чтобы запретить дискриминацию при принятии решений о трудоустройстве.
Безопасность и охрана труда: это закон (Закон о безопасности и гигиене труда/OSHA)			Плакат Министерства труда США, необходимый в соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда (OSHA). Застрахованные работодатели в штатах с планом штата, утвержденным OSHA, могут быть обязаны разместить версию плаката OSHA для штата. Для федеральных агентств есть отдельный плакат. Этот постер доступен на других языках.
Положение о прозрачности оплаты труда и недискриминации (41 CFR Part 60-1.35)			Министерству труда США требуется плакат для некоторых федеральных подрядчиков, запрещающий дискриминацию в отношении запроса, обсуждения или раскрытия информации об оплате.
Положение о прозрачности оплаты труда и недискриминации (41 CFR Part 60-1.35) [испанский]			Министерство труда США требует от некоторых федеральных подрядчиков плакат, запрещающий дискриминацию в отношении запроса, обсуждения или раскрытия информации об оплате.
Ваши права согласно USERRA			Министерству труда США требуется плакат, запрещающий дискриминацию в соответствии с Законом о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство в силовых структурах, за соблюдением которого следит Служба трудоустройства и обучения ветеранов (VETS).

Вернуться к началу

Плакаты, представляющие особый интерес для федеральных подрядчиков

Имя	Формат	Размер	Описание

Права сотрудников по государственным контрактам (SCA, CWHSSA, Walsh-Healey)			Требуемый плакат Министерства труда США относительно Закона о рабочих часах и стандартах безопасности по контрактам (McCWHSA) Закон О’Хара о контрактах на оказание услуг (SCA) и Закон Уолша-Хили о государственных контрактах.
Права сотрудников по государственным контрактам (SCA, CWHSSA, Walsh-Healey) [испанский]			Требуемый Министерством труда США плакат, посвященный Закону о контрактном рабочем времени и стандартах безопасности (CWHSSA), Закону Макнамара-О’Хара о контрактах на оказание услуг (SCA) и Закону Уолша-Хили о государственных контрактах.
Уведомление для всех сотрудников, работающих на федеральных или финансируемых из федерального бюджета строительных проектах (Закон Дэвиса-Бэкона)			Министерство труда США требует плакат для работодателей, выполняющих работу, подпадающую под действие трудовых норм Закона Дэвиса-Бэкона и связанных с ним законов.
Уведомление о правах работников в соответствии с федеральным трудовым законодательством			Требуемый плакат Министерства труда США для информирования сотрудников об их правах в соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях (NLRA), основным законом, регулирующим отношения между профсоюзами и работодателями в частном секторе. сектор. См. 29 CFR, часть 471.

Вернуться к началу

Государственный мандат — общий (tambien en Español)

906 906

Имя	Формат	Размер	Описание

Age Discrimination Poster (Letter/Black and White)		58 KB
Cartel de la discriminacin de edad (carta blanco y negro)		60 KB
Плакат о возрастной дискриминации (буквы/цвета)		81 KB
Картель де ла
El estado asign el cartel por mandato para la DISCRINCIN GENTICA (carta blanco y negro)		55 KB
Плакат штата о генетической дискриминации) (письмо 9)0042		76 KB
EL ESTADO ASIGN EL CARTEL POR MANDATO PARA LA )		127 KB
El estado asign el cartel por mandato para la ley de trabajo teene (бланко и негр)		902 1320049
Незначительный законодательство о труде Государственное плакат по делам о государственном законодательстве (Legal/Color)		131 KB
EL ESTADO ASIGN EL CARTEL PORATO MANDATO PARA LA LAE DE TRABAJO AGOLECEPC
Плакаты, утвержденные штатом для автотранспортных средств за пределами штата (письменные/черно-белые)		54 KB los vehculos de motor del estado (carta blanco y negro)		61 KB
ВНЕ Государственные автомобили. Государственные плакаты штата (буква/цвет)		77 KB
EL ESTAD Residentes del estado fuera de los vehculos de motor del estado (carta a color)		85 KB
Государственный обязательный плакат Национальной гвардии (ESGR) (буквенный цвет)		2,8 МБ
El Estado Asign El Cartel Por Mandato Para La Guardia Nacional (ESGR) (Carta A Color)		2,8 МБ
.		104 KB
Derechos de embarazo de los empleados (Carta a Color) New		103 KB
SCEAL SCEAT0042		51 КБ
Картель дель Эстадо Парас Лас Clulas Falciformes (Carta Blanco y Negro)		60 KB
60 KB

Cartel del estado para las clulas falciformes (carta a color)		83 KB
Своевременная выплата заработной платы	2
91 KB
PAGOS DE SALARIOS A SU DEBIDO TIEMPO		96 KB

Возвращение к верхней части 9004

Формат Размер Описание Независимый подрядчик или сотрудник? (письмо/черно-белое) 89 КБ Contratista Independiente или Empleado? (carta blanco y negro) 60 KB Независимый подрядчик или сотрудник? (Letter/Color) 113 КБ Contratista Independiente или Empleado? (цветная карточка) 82 KB Плакат о страховании по безработице (письменный/черно-белый) 58 KB Cartel Del Subsidio de Desempleo (Carta Blanco Y Negro) 60 KB unmemple.

Cartel del subsidio de desempleo (carta a color) 83 KB

Вернуться к началу

State Mandated — Workers’ Compensation (enpañolen)0037

Имя	Формат	Размер	Описание

Workers’ Compensation Poster (Letter/Black and White)		240 kb
Cartel de la remuneracin de los trabajadores (carta blanco y negro)		243 KB
Плакат о компенсации работникам (буквы/цвета)		262 kb
Cartel de la remuneracin de los trabajadores (carta a color)		267 KB

Return to Top

State Mandated — Earned Income Tax Credit (tambien en Español)

00041 Creditos Por Ingresos Ganados 2020

Имя	Формат	Размер	Описание

Earned Income Credit (EIC) 2016 Poster		124 KB
Creditos Por Ingresos Ganados 2016		130 KB
Earned Income Credit (EIC) 2017 Poster		145 КБ
Creditos Por Ingresos Ganados 2017		210 КБ
Заработанный доход20 (EIC)0042		145 KB
Creditos Por Ingresos Ganados 2018		198 KB
Earned Income Credit (EIC) 2019 Poster		202 KB
Creditos Por Ingresos Ganados 2019		212 КБ
Начисление заработанного дохода (EIC) 2020 Плакат		203 КБ		228 KB
Earned Income Credit (EIC) 2021 Poster		93 KB
Creditos Por Ingresos Ganados 2021		228 KB
Зачет за заработанный доход (EIC) 2022 Плакат Новый		261 КБ
Creditos Por Ingresos Ganados 2022 Новый		265 KB

Вернуться к началу

Уполномоченный штатом — при распределении федеральных фондов (tambien en Español)

Имя	Формат	Размер	Описание

Государственный плакат о равных возможностях (буквенный/черно-белый)		62 КБ
	62 КБ0041 Cartel del estado para la oportunidad igual (carta blanco y negro)		49 KB
Equal Opportunity State Poster (Letter/Color)		62 KB
Cartel del estado para la oportunidad igual (carta a color)		49 КБ

Вернуться к началу

Утверждено государством — только для государственных служащих

0041 Имя Формат Размер Описание Whistleblower Protection Poster for Public Employees 37 KB

Return to Top

Newsletters

Name	Формат	Размер	Описание

Наверх

Примечание. Эта дата редакции не отражает отдельные даты редакции материалов, перечисленных выше, а также не отражает
в прошлый раз список был обновлен. Материалы регулярно обновляются и добавляются в список выше, как только они становятся доступными.

Вот краткое изложение основных законов о труде и занятости, вступающих в силу в 2019 году – TLNT

Примечание редактора: для TLNT существует ежегодная традиция подсчитывать самые популярные посты за предыдущие 12 месяцев. Мы публикуем каждую из 30 лучших статей до 2 января. Это № 25 из 800 статей, опубликованных в 2018 году. Полный список можно найти здесь.

∼∼∼∼

По мере того, как 2018 год подходит к концу, работодатели ожидают следующей волны трудовых законов и нормативных актов, которые вступят в силу в 2019 году и позже. С 1 января и в течение всего следующего года работодатели по всей стране должны выполнить множество новых или измененных федеральных, государственных и / или местных обязательств. В этой статье кратко изложены законы и постановления, вступившие в силу в 2019 году.это повлияет на большинство работодателей и указывает на ожидаемую активность в ближайшие месяцы.

Федеральная деятельность

Большинство законопроектов о труде и занятости застопорились на 115-м Конгрессе. Наиболее значительным изменением федерального законодательства в 2018 году, повлиявшим на трудовое законодательство, стал законопроект Конгресса о сводном бюджете — Закон о консолидированных ассигнованиях («Закон»). Закон внес поправки в Закон о справедливых трудовых стандартах, регулируя правила, касающиеся чаевых сотрудников и владельцев чаевых. В частности, Закон прямо запрещает работодателю удерживать чаевые, полученные его работниками, для каких-либо целей (включая разрешение менеджерам или руководителям удерживать любую часть чаевых сотрудников), независимо от того, принимает ли работодатель чаевые в кредит.

Налоговое законодательство

Закон о сокращении налогов и занятости, который был подписан 22 декабря 2017 года, влияет на некоторые положения о вычетах и отчетности за 2018 год в 2019 году. Например, закон отменил, по крайней мере, до 2025 года, исключение расходов на переезд, оплачиваемых работодателем, вычет дополнительных транспортных пособий, оплачиваемых работодателем, и вычет деловых расходов на представительские расходы.

Этот закон о налогах также включает положение, отменяющее вычет коммерческих расходов, связанный с соглашениями о неразглашении (NDA) в связи с урегулированием исков о сексуальных домогательствах. Закон вносит поправки в раздел 162 Налогового кодекса, который, как правило, разрешает предприятиям вычитать определенные коммерческие расходы, и предусматривает, что вычет коммерческих расходов не допускается в отношении: (1) любых расчетов или платежей, связанных с сексуальными домогательствами или сексуальным насилием, если такое урегулирование или платеж подлежит соглашению о неразглашении или (2) гонорар адвоката, связанный с таким урегулированием или платежом. Это исключение применяется к суммам, выплаченным или понесенным после 22 декабря 2017 года, даты принятия налогового чека.

С практической точки зрения это новое ограничение означает, что работодатели должны решать в каждом конкретном случае, является ли любая сумма, уплаченная для урегулирования иска о сексуальных домогательствах, достаточно значительной, чтобы оправдать налоговый вычет за счет NDA.

Вопросы иммиграции

Иммиграционная политика и правоприменение остаются приоритетом администрации Трампа. Хотя в 2018 году не было внесено ни одного законопроекта, связанного с иммиграцией, работодатели, вероятно, по-прежнему будут сталкиваться с активизацией деятельности Иммиграционной и таможенной службы США и политическими инициативами Службы гражданства и иммиграции США (USCIS) в ответ на директивы Белого дома об иммиграции. Ожидаются дальнейшие изменения от USCIS в 2019 году..

По большей части деятельность федерального трудового законодательства ограничивалась сферой регулирования. Например, в сентябре Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) опубликовал предлагаемое правило, которое отменяет решение NLRB Browning-Ferris Industries от 2015 года и уточняет стандарт для совместной работы. Период обсуждения предлагаемого правила завершится 13 декабря 2018 г.; и окончательное правило ожидается где-то в 2019 году. Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда также может предложить свое собственное совместное правило для работодателей, обновленное предлагаемое правило «белых воротничков» в отношении сверхурочной работы и правило, разъясняющее «регулярную ставку» расчета заработной платы для в целях компенсации сверхурочной работы. Некоторые окончательные правила вступят в силу немедленно, в то время как другие могут предоставить работодателям льготный период для соблюдения требований.

Действия на уровне штата и на местном уровне

Хотя в 2018 году развитие федерального законодательства могло быть медленным, законодатели на уровне штата и на местном уровне взяли на себя инициативу. Как показано на приведенной ниже диаграмме, штаты и муниципалитеты приняли новые законы и постановления, которые вступят в силу в 2019 году по целому ряду тем, включая защищенный отпуск, обучение по вопросам сексуальных домогательств и запросы о зарплате.

Многие новые государственные и местные законы, принятые в 2018 году, уже вступили в силу. На приведенной ниже диаграмме представлены только те законы, которые вступили в силу в 2019 году.или позже. Читатели, заинтересованные в том, чтобы быть в курсе законодательной деятельности на уровне штата и на местном уровне, должны следить за State of the States , нашим ежемесячным отчетом, в котором представлены важные законопроекты и тенденции, просачивающиеся в здания штатов и мэрии по всей стране.

Краткое изложение новых законов

В приведенной ниже таблице кратко представлены законы и постановления, которые вступят в силу в течение нескольких оставшихся недель 2018 и 2019 годов. Хотя могут быть перечислены местные и отраслевые законы, эти образцы включены в первую очередь чтобы подчеркнуть проблемы соблюдения требований, с которыми сталкиваются работодатели. Кроме того, эта диаграмма не включает все обновленные сведения о минимальной заработной плате штата и местного уровня.