Приказ об утверждении положения об оплате труда. Положение по оплате труда образец 2018
Приказ о внесении изменений в положение об оплате труда. Бланк 2018
Приказ о внесении изменений в положение об оплате труда является важной бумагой, заполнение которой при производимых переменах в данном локальном нормативном акте организации является обязательным.
ФАЙЛЫСкачать пустой бланк приказа о внесении изменений в положение об оплате труда .docСкачать образец приказа о внесении изменений в положение об оплате труда .doc
Составные части
Установленной и верной для всех случаев формы приказа нет. Текст может формулироваться в свободной форме.
Тем не менее существует ряд условий и необходимых частей, без которых документ утрачивает свою юридическую силу. В приведенных образцах и бланке прописываются все необходимые моменты. При желании, их можно расширить и дополнить в соответствии с конкретными условиями использования.
Элементы документа следующие.
- Шапка. Начинается приказ с указания наименования организации, ее реквизитов. У некоторых фирм есть персональные бланки, в которых эти данные прописаны. Они будут как нельзя кстати. Также в верхней части, посередине листа, расположены название, дата принятия и номер документа.
- Основная часть. Она включает в себя:
- Мотивировку. Это может быть ссылка на локальные акты, изменившуюся законодательную базу или просто фраза «В связи с…».
- Перечисление изменений в тексте положения. Желательно прибегнуть к цитатам, изложить подробно, какой текст заменяется и на что.
- Дату, с которой документ вступает в силу.
- Перечисление лиц, которых следует ознакомить с приказом. При необходимости – всех работников организации.
Завершают документ подпись руководителя, печать и подписи всех ознакомленных (если такова была формулировка).
Каким образом может измениться положение
Положений об оплате труда может быть столько же, сколько и организаций. Этот документ является локальным нормативным актом, который принимается каждой из организаций отдельно. И редактироваться он также может по усмотрению руководителя.
Естественно, что при внесении изменений должны соблюдаться нормы трудового кодекса и другие законы. Кроме того, сотрудники также должны согласиться принять те изменения, которые планируются внести. Так, текст положения может измениться следующим образом:
- Абзац, пункт или подпункт может полностью поменяться. В тексте приказа это может читаться как «Пункт 2 изложить в следующей редакции…».
- Быть дополненным абзацем, подпунктом или целым пунктом соглашения.
- Кусок текста (пункт, глава, абзац, подпункт и пр.) может утратить свою силу полностью. В новой редакции положения он просто не прописывается.
Дополнительные детали
Так как документ имеет свободную формулировку, его можно при необходимости дополнять такими деталями, как:
- ФИО ответственного за ознакомление всех сотрудников с приказом. Это может быть как чисто номинальная функция (ведь за 2 месяца до этого все заинтересованные лица были ознакомлены с грядущими изменениями), так и неприятная обязанность сотрудника (если штат большой и изменения коснулись многих сотрудников, не обративших на первоначальное предупреждение внимание).
- Таблицы. Удобно это делать при формулировке изменений, которые касаются ставок, окладов труда сразу ряда сотрудников.
- С какого времени приказ распространяется на правоотношения. Иногда принципиально указать эту информацию. Например, для нормальной работы бухгалтерии (у бухгалтера возникают вопросы относительно дат выдачи зарплат, премии и пр.).
- На ком лежит ответственность за исполнение приказа.
Нюансы
В 44 статье Трудового кодекса отдельно оговариваются правила, по которым изменяется положение об оплате труда, если оно прилагается к коллективному трудовому договору.
Если же положение является самостоятельной бумагой, то изменять его можно, только руководствуясь 372 статьей Трудового кодекса.
В последнем сказано о том, что руководитель перед внесением изменений должен обсудить свое решение с выборным органом первичной профсоюзной организации (на крупных предприятиях, если такие имеются). Однако на практике такое происходит нечасто. При отсутствии профсоюзной организации решение об изменении принимается руководителем единолично. Более того, даже если у начальника находится протокол разногласий, представленный профсоюзом, то он все равно может принять новую редакцию положения об оплате труда. Причем сделать это он может двумя способами:
- Издать отдельный документ – приказ о внесении изменений в Положение об оплате труда с обязательным информированием сотрудников под роспись;
- Принять (утвердить) новую редакцию Положения, заверить ее.
В последнем случае также необходимо уведомлять сотрудников, но уже другими способами.
В этом моменте действует правило: если Положение было принято приказом руководителя, то и изменяться оно должно путем издания и подписания приказа. Если же Положение утверждалось путем постановки печати «Утверждено», то никакого приказа издавать не нужно. В этом случае обязательно полностью переписывать документ с изменениями и принимать его новую редакцию.
Сроки уведомления об изменении трудового договора
Согласно трудовому кодексу (в частности, 74 статье), если наниматель планирует внести существенные правки в условия трудового договора с работником (а положение об оплате труда может с ним пересекаться), то подчиненный должен быть информирован об этом минимум за 2 календарных месяца. К каждому трудовому договору при этом прикрепляется отдельное приложение, сообщающее о внесенных изменениях.
Для страховки лучше обзавестись письменным подтверждением согласия о внесении изменений. Иначе работник может заявить о своих правах при произошедшем конфликте, обратиться в суд и выиграть дело. Доказательство уведомления в письменной форме – гарантия спокойствия работодателя.
Если же в трудовом договоре сотрудника (либо нескольких) не было четко прописано изменяемых условий, а была только ссылка на Положение об оплате труда, то изменять их не нужно. Однако при значительных изменениях обязанность уведомления за 2 месяца все же остается.
Если изменения незначительны
В случае, когда приказом исправляются в Положении ошибки, опечатки или вносятся другие несущественные изменения в работу сотрудников, нет необходимости готовить уведомление за 2 месяца. Приказ о внесении изменений в положение об оплате труда просто издается, а работники – информируются под роспись.
Образец приказа об утверждении положения об оплате труда 2018
Для чего нужен этот документ?
Приказ об утверждении положения издается директором предприятия в случае, если у него уже разработаны зарплатные правила, и теперь их необходимо ввести в действие. Издание распоряжения - важный этап введения в действие системы выплат в организации.
Положение считается одним из важнейших локальных актов предприятия. В нем содержится вся информация о видах, формах, методах расчета заработной платы и т.д. Его разработка важна не только для руководителя компании, но и для сотрудников, поскольку оно позволяет свести на нет споры между нанимателем и трудящимися по вопросам, касающимся начислений заработной платы.
С помощью этого локального нормативного акта сотрудники с момента трудоустройства имеют полное представление о том, за какую работу они могут рассчитывать на окладную часть, и что нужно сделать, чтобы к выплате добавилось премиальное вознаграждение.
Поэтому, после введения в действие этого документа, организация может спокойно учитывать предусмотренные положением расходы на зарплату при расчете налога на прибыль. А распоряжение, о котором мы сегодня говорим, утвердит дату начала действия системы выплат на предприятии.
Подробнее о том, как правильно разработать положение об оплате труда.
Какая информация указывается в приказе?
Законодательно утвержденной формы этого распоряжения не предусмотрено. В связи с этим, директор организации имеет право определить ее самостоятельно. В приказе следует указать:
-
наименование организации;
-
наименование документа;
-
формулировку с названием вводимого в действие локального акта;
-
дату введения документа в действие;
-
информацию о сроках ознакомления работников с локальным актом;
-
ФИО и профессии сотрудников, на которых возложена ответственность за соблюдение документа;
-
иные условия;
-
подпись главы компании.
После издания распоряжения зарплатные правила в отношении расчетов с персоналом предприятия вступают в силу.
Приказ о положении об оплате труда, образец
скачать
Приказ об изменении положения об оплате труда
Условия оплаты труда указываются не только в положении, но и в контракте, подписанном с каждым работником компании. Если по каким-либо причинам директор решил поменять принятую систему выплат, это действие будет являться изменением существенных условий договора, на что требуется согласие работников.
Директору следует издать распоряжение о внесении изменений в систему оплаты труда работника или группы трудящихся. Об этом сотрудников следует предупредить за 2 месяца. В случае, если они не против труда на новых условиях, оформляется доп соглашение к контракту. Если же новая система оплаты работника не устраивает, то контракт может быть прекращен согласно ст. 74 ТК РФ.
Образец приказа об изменении оплаты труда работника
скачать
clubtk.ru
Образец приказа о положении об оплате труда 2018
Положение о заработной плате
Этот документ устанавливает правила, по которым начисляется заработная плата сотрудников, включая величину и сроки выдачи аванса, премий и надбавок, а также устанавливается ответственность работодателя за задержку или невыплату зарплаты и, как следствие, он помогает повысить мотивацию работников. Он утверждается приказом и подтверждается подписью каждого из работников об ознакомлении с указанием даты.
Документ, устанавливающий правила расчета и начисления зарплаты, не является обязательным для небольших организаций: правила перечисления заработной платы, премий и иных выплат могут быть указаны в правилах внутреннего трудового распорядка. Освобождены от такой обязанности и микропредприятия, использующие в деятельности типовой договор.
Кто подписывает
Приказ об утверждении положения об оплате труда должен быть подписан генеральным директором либо иным должностным лицом. В последнем случае такие полномочия должны содержаться в должностной инструкции сотрудника, документе о назначении на должность и в выданной на его имя доверенности. Что касается последней, убедитесь также, что ее срок действия еще не истек, иначе подпись сотрудника будет недействительна. Полномочия генерального директора подтверждаются Уставом организации.
Основные моменты при составлении
Государством не установлена типовая форма документа, поэтому организации свободны в оформлении. Вы можете использовать любой удобный способ. Единственное требование – из текста явно должно следовать, что, когда и кем вводится в действие. Проверьте, чтобы в тексте были указаны:
- сведения о компании;
- дата составления;
- дата, когда положение вступает в действие;
- подпись лица, уполномоченного на подписание.
Таким образом, документ можно оформить на типовом бланке как для внутренней, так и для внешней документации. Можно вообще не использовать бланк, но при этом обязательно указажите краткие сведения об организации (как минимум — полное наименование и ИНН).
Что касается содержательной части, в ней необходимо указать:
- что утверждается;
- обоснование нововведения;
- дату вступления в силу;
- сведения о необходимости ознакомления под подпись всех работников с нововведениями или изменениями;
- кто отвечает за исполнение.
Что указать в основании
Обоснованием может стать, например, производственная необходимость, совершенствование системы начисления и выплаты заработной платы, упорядочивание выплат.
На что обратить внимание
Печать (в случае ее использования организацией) также не является обязательным реквизитом. Однако обратите внимание, что копия документа без печати, но с подписью уполномоченного лица, не подлежит нотариальному заверению. Впрочем, необходимость такого удостоверения — достаточно редкий случай на практике.
Приказ о положении об оплате труда, образец
Скачать
Приказ об изменении положения об оплате труда
Внесение изменений в Положение о заработной плате осуществляется приказом, который оформляется по аналогичным требованиям. При этом в обосновании указывается причина внесения изменений (зачастую они аналогичны, тем, что указаны ранее).
В этом случае работников тоже требуется ознакомить под подпись с текстом изменений, которые являются приложением.
Приказ об изменении оплаты труда, образец
Скачать
gosuchetnik.ru
Приказ об утверждении положения об оплате труда
Среди нормативных актов организации, регулирующих отношения между руководством фирмы и сотрудниками, выделяют Положение об оплате труда, которое рассматривает вопросы по начислению и выплате зарплаты, а также входящих в нее составляющих. Чтобы данный локальный акт имел юридическое значение, он должен быть утвержден и введен в действие. Для этого может использоваться приказ об утверждении положения об оплате труда.
Содержание статьи
Порядок применения приказа
Положение по оплате труда работников занимает достаточно важное место среди ЛНА предприятия. Его нормы используются в планировании, при составлении договоров с сотрудниками и т. д. Они позволяют разрешать спорные ситуации, возникающие по исчислению зарплаты, а также при проверках контролирующих органов власти.
Составленный специалистами компании проект Положения по оплате труда надо ввести в действие, чтобы он рассматривался в качестве локального-нормативного акта.
Однако, прежде нужно осуществить согласование его с представителями профсоюза. При отсутствии профсоюза, утверждение и ввод в действия осуществляется без получения мнения по документу.
Внимание! Одним из способов ввода в действие данного нормативного акта является издание приказа об его утверждении. Он составляется делопроизводителями или кадровыми работниками, когда подготовленный проект готов к утверждению.
Письменное распоряжение по Положению должно быть зарегистрировано в книге приказов по основной деятельности.
Если новое Положение по оплате труда проходило согласование, то помимо подписи руководителя предприятия желательно проставить визы всех специалистов, которые согласовывали документ.
Реквизиты приказа об утверждении нужно отразить в самом нормативном документе, при этом перед ними проставляется гриф УТВЕРЖДЕНО.
Приказ устанавливает срок, с которого начинает действовать Положение по оплате труда, также может предусматривать и период его действия.
Распоряжение о вводе положения в действие хранится вместе с самим этим нормативным актом. При этом Положение идет в качестве приложения к оформленному приказу о его вводе.
Внимание! После вступления Положения по оплате труда в силу с его нормами нужно ознакомить работников предприятия с проставлением ими соответствующих виз.Если возникает необходимость внести изменения в действующее Положение, после корректив необходимо также издать приказ.
Скачать образец приказа
Скачать приказ об утверждении положения об оплате труда образец в формате Word.
Как правильно составить приказ об утверждении положения об оплате труда
Для такого приказа по предприятию не установлена какая-то специальная форма. В компании его могут составить в свободном виде, используя фирменный бланк.
В верхней части документа записывается полное наименование фирмы. Ниже на следующей строке можно указать ее полный адрес и реквизиты — ИНН и ОГРН.
Далее записывается слово «Приказ», после чего проставляется его порядковый номер по предприятию.
Затем необходимо перейти на следующую строку, где в одной стороне листа записывается место составления документа, а в другой — дата.
На следующей строке посередине нужно отразить название документа — например, «Об утверждении положения об оплате труда».
Далее идет вводная часть. В этом абзаце необходимо изложить, по какой причине производится утверждение данного документа.
Затем записывается слово «Приказываю», и по пунктам излагаются распоряжения.
Здесь могут быть следующие указания:
- Утвердить прилагаемое положение;
- Ввести его в действие с определенного числа;
- Назначение ответственного лица, которое под роспись ознакомит имеющихся сотрудников с документом;
- Назначение ответственного лица, которое будет знакомить вновь принимаемых работников;
- Назначение ответственного за исполнение текущего приказа.
Внимание! Если до момента ввода существовало старое Положение по оплате труда, то в приказе лучше всего отразить сведения, что он утрачивает силу.
Приказ подписывает руководитель фирмы с расшифровкой его должности и личных данных.
В том случае, когда документом назначались ответственные лица, ниже необходимо предусмотреть специальные графы, в которых они будут проставлять свою отметку об ознакомлении.
kadrypro.ru
Положение о системе оплаты труда работников 2018
В нем указываются сроки выплат, форма расчетного листа, размеры доплат и надбавок, очередность проведения перерасчета и порядок предоставления отчета за полученный аванс для служебной поездки. Законодательство не обязывает руководителей фирм иметь этот документ. Но трудовая инспекция при проверке может его потребовать. Как правило, положение об оплате труда, образец которого представлен выше, разрабатывается совместно бухгалтерами, юристами компании и кадровыми специалистами. Утверждает его директор. От его решения зависит размер доплат, повышение оклада и выдача премии. Также к утверждению может быть привлечен профсоюз предприятия. Какая информация должна в нем содержаться? Вкратце опишем, какую информацию должно содержать в себе положение. В нем следует не только указать основные виды начислений, но и их размер, который обязан соответствовать установленному на законодательном уровне.
Положение об оплате труда работников — образец-2018
ИнфоПоложение об оплате труда и премировании работников — обязательный документ организации. В нем отражаются все алгоритмы и нюансы выплат. Образец положения об оплате труда 2018 год мы разместили в нашем материале. Каждая фирма имеет собственную систему выплат, которая формируется с учетом объема трудозатрат и норм ТК РФ.
Сюда относятся МРОТ, минимальные уровни надбавок, премиальные выплаты. Положение об оплате труда в 2018 составить придется, если только компания не описывает всю свою систему выплат в трудовых договорах. Для чего оно необходимо? Положение об оплате труда работников, образец 2018: Образец положения об оплате труда работников 2018 Скачать Этот документ является локальным актом, который определяет специфику расчета и выплаты зарплаты трудящимся.Как оформить положение об оплате труда
Учитывая особенности организационно-правовой формы учреждения, порядок финансирования и контроля расходов, положение об оплате труда 2018 года содержит подробное описание действий работодателя и сотрудника в части выплат. Что в себя включает Содержание и структура такого положения определяется работодателем исходя из специфики деятельности компании. Например, положение о системе оплаты труда работников образования, может содержать следующие пункты:
- Общие положения.
В этот раздел документа включается информация о лицах, для которых оно предназначено. Приводится описание способа формирования фонда заработной платы и указывается нормативно-правовая база.
- Система оплаты труда. Предусматривает конкретизацию характеристики системы, по которой происходит исчисление вознаграждений.
Онлайн журнал для бухгалтера
Важно отметить, что каждый работодатель составляет положение об оплате труда и премировании всего один раз. Дальше он может вносить в него какие-либо изменения, если они потребуются. Это могут быть и мелкие правки позиций, описанных в данном документе.
Кроме того, если на предприятии в наличии профсоюз, то его мнение обязательно должно быть принято к сведению при пересмотре каких-либо правил оплаты труда или введении новых. Сначала рассматриваемое положение необходимо утвердить отдельным распоряжением руководителя. А затем учтите: каждого соискателя перед тем, как подписать с ним договор, нужно ознакомить с положением об оплате труде работников.
Кроме того, каждый раз как вносите какие-либо изменения в данный документ, надо письменно уведомить своих подчиненных о том, что внесены поправки. Информировать об этом свой персонал – очень важно.
Разрабатываем положение об оплате труда и премировании
ВажноДопустимо также предусмотреть в Положении условия, позволяющие не начислять сотруднику премию или уменьшить ее размер за определенные дисциплинарные проступки. Доказывать неисполнение трудовых обязанностей необходимо со ссылками на письменные документы, с которыми сотрудник ознакомлен под подпись (трудовой договор, внутренний трудовой распорядок, должностная инструкция). Если Положение об оплате труда работников образца 2017-2018 года содержит вышеперечисленные нарушения, их необходимо исключить.
*** Таким образом, Положение об оплате труда и премировании полезно как работодателям, так и работникам. Работодателям с его помощью гораздо легче обосновать перед налоговиками включение в затраты различных зарплатных выплат. В соответствии с требованиями ст.Положение об оплате труда работников (образец на 2018 год)
Каждый работодатель составляет положение об оплате труда (образец 2018 года будет в нашей статье), чтобы установить конкретные внутренние правила. В них отражают дни выдачи денег, а также много других нюансов. Расскажем, что нужно знать про этот документ и его содержание. Подписывайтесь на бухгалтерский канал в Яндекс-Дзен!
- 1 Как принять
- 2 Почему важно принять
- 3 Типовой документ
- 4 Кого обойдет стороной
- 5 Что включить
Как принять Такой вид документа, как положение об оплате труда и материальном стимулировании, способствует грамотной организации выплат персоналу. Некоторые работодатели называют его иначе – положение об оплате труда и премировании работников. Но принципиальной разницы нет. Это один и тот же акт, в котором речь идет и о премиях.
ВниманиеИздание приказа об утверждении положения об оплате труда Разработанный макет Положения согласовывается с руководителями кадровой службы и финансового отдела (главным бухгалтером). Положения ст. 162 ТК РФ предписывают согласовать данный документ с профсоюзом, в случае если он создан на предприятии. После согласования Положения с финансовой и кадровой службой издается приказ об утверждении положения об оплате труда за подписью первого руководителя организации.
В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ каждый сотрудник должен быть ознакомлен с содержанием Положений под подпись. Типичные ошибки при составлении положения Исходя из анализа образцов положений об оплате труда и премировании работников, принятых некоторыми компаниями в 2017 году, можно выделить основные ошибки, которые работодатели допускают при их составлении. К наиболее типичным ошибкам относится игнорирование требований ст.
Почему важно принять На практике положение об оплате труда и материальном стимулировании играет следующую роль:
- контролирующие органы не смогут выдвинуть претензии, если основные вопросы оплаты труда прописаны в положении;
- легче контролировать соблюдение принятых правил для трудовых выплат;
- дает руководству возможность быть как бы открытым со своими подчиненными: они будут знать, когда и как будут сделаны выплаты, и потому – уверены в своем начальстве.
Кроме того, нельзя не отметить важность положения об оплате труда и премировании для налогообложения. Оно значительно упростит такую задачу, как объяснение документальной подверженности некоторых выплат в рамках оплата труда. Также см. «Организовываем зарплатный проект: суть и договор».
Положение о системе оплаты труда работников образования 2018 кчр
Положение может существовать в форме приложения к трудовому договору или приниматься в качестве самостоятельного нормативного акта. Законодательные требования к структуре документа Унифицированных требований, касающихся структуры Положения, закон не устанавливает. Рекомендуемая структура Положения включает несколько разделов. Общие положения В данном разделе приводится терминология, употребляемая в Положении, и ее толкование. Раскрываются общие принципы действия Положения. Даются ссылки на нормативные акты, регулирующие вопросы трудового законодательства, на основании которых была разработана устанавливаемая Положением система оплаты труда. А также оговариваются другие общие вопросы. Порядок оплаты труда и условия осуществления выплат Этот раздел является основным.
Положение о системе оплаты труда работников 2017
С помощью положения повышается мотивация работников на труд и формируется материальная заинтересованность в улучшении его результатов. Нормативное регулирование положения об оплате труда и премировании работников — 2017-2018 Основные функции положения об оплате труда и сфера его правового регулирования Какой должна быть форма и срок действия документа Законодательные требования к структуре документа Издание приказа об утверждении положения об оплате труда Типичные ошибки при составлении положения Нормативное регулирование положения об оплате труда и премировании работников — 2017-2018 Основная цель, с которой создается Положение об оплате труда и премировании работников (далее Положение) – отразить механизмы, в соответствии с которыми производится расчет и выплата зарплаты на предприятии.
golden-mark.ru
Положение об оплате труда основные положения
Иные премии, которые могут выплачиваться отдельным категориям работников на основании приказа генерального директора Компании по представлению непосредственного начальника данного работника (руководителя подразделения). 4.2. Порядок выплаты премии по итогам работы за месяц. 4.2.1. Премия выплачивается в следующих случаях: … 4.2.2. Размер премии составляет от 50 от 300% начисленной за этой месяц заработной платы работника. 4.2.3. Премированию подлежат работники, непосредственно вовлеченные в производство товаров (выполнение работ, оказание услуг), а также их непосредственные руководители. Генеральный директор, его заместители, сотрудники бухгалтерии и иные сотрудники Компании, непосредственно не вовлеченные в производство товаров (выполнение работ, оказание услуг), правом на премию по итогам месяца не обладают. 4.2.4.
Разработка положения об оплате труда
Ошибка компаний в том, что они не уделяют должного внимания оформлению документов, вследствие чего из-за таких досадных недочетов платят штрафы. Итак, в положении об оплате труда должны быть четко определены порядок формирования первой и второй частей заработной платы и их размеры. Трудовой кодекс не раскрывает понятие аванса, но при определении порядка выплаты заработной платы работодатели должны учитывать, что размер аванса в счет заработной платы за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако он не должен быть ниже тарифной ставки за отработанное время (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.09.2006 № 1557-6; пост. Совета Министров СССР от 23.05.1957 № 566).
Положение об оплате труда
Положение об оплате труда является одним из локальных нормативных актов компании, в котором устанавливаются применяемые в организации системы оплаты труда, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, механизмы начисления и выплаты заработной платы. Положение об оплате труда разрабатывается работодателем с учетом экономических возможностей организации, но с соблюдением гарантий, установленных трудовым законодательством, и принимается с учетом мнения представительного органа работников (ст. 135 ТК РФ). Рассмотрим структуру положения об оплате труда, разберем ошибки, которые допускают работодатели при составлении положения, и определим, является ли индексация заработной платы обязательной для коммерческих организаций. Трудовой кодекс не выделяет положение об оплате труда как отдельный документ, то есть он не является обязательным.
Положение об оплате труда работников — образец-2018
Разряды рабочим устанавливаются по профессиям в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и сложностью выполняемых работ. 4.11. Оплата труда рабочих автотранспорта рассчитываются в соответствии с Приложением № 2.
4.12.
ВниманиеПорядок, условия оплаты труда и материального стимулирования директора предприятия, а также главного инженера, заместителя директора по экономике и финансам, главного бухгалтера определяются трудовыми договорами. 4.13. Учет фактически отработанного времени работниками Работодатель ведет в электронном табеле учета использования рабочего времени.
4.14. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 4.14.1. оплата за первую половину месяца (50% тарифной ставки (должностного оклада) Работника) – 25 числа расчетного месяца; 4.14.2. окончательный расчет – 10 числа месяца, следующего за расчетным. 4.15.Положение об оплате труда: как составить, образец положения
В положении нужно четко оговорить, какие конкретные работники и при достижении каких показателей могут рассчитывать на тот или иной вид и размер премии; — сроки выплаты премий. На практике не сформировано общих правил относительно того, нужно ли положение об оплате объединять в одном документе с положением о премировании.
ВажноРазличные коммерческие организации применяют разные механизмы. Некоторые же даже положение о премировании разбивают на несколько документов — положение о премировании по итогам года, отдельно — по итогам квартала и т.д.
По нашему мнению, наиболее правильным является все же создание единого документа, поскольку это в первую очередь обеспечит непротиворечивость данного документа, его системность и последовательность в регулировании отношений по оплате труда в организации. Обязательные требования к структуре положения об оплате труда законодательно не утверждены.Общие положения об оплате труда
Оплата труда работников 4.1. Оплата труда работников осуществляется за счет средств фонда оплаты труда. 4.2. Настоящее Положение распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с Предприятием на основании заключенных трудовых договоров как по основному месту работы, так и работающих по совместительству.
4.3. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников Предприятия с учетом специфики организации труда и его оплаты в Предприятии. 4.4. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим положением, являются неотъемлемой частью трудового договора, заключенного предприятием с работником.
Ohranatruda31.ru
Оплата труда может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы. Ø для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения. Ø установление систем оплаты труда и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией предприятия, организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом. Ø для учета особых условий труда применяется система доплат надбавок, которая позволяет оплатить труд работника более дифференцированно. К общим положениям относится также перечень основных государственных гарантий по оплате труда работников, приведенный в ст. 130 ТК РФ.
Персональная доплата устанавливается приказом директора отдельным работникам за высокий профессионализм на основании служебной записки руководителя структурного подразделения с обоснованием необходимости установления доплаты конкретному работнику и её размера. Персональная доплата устанавливается фиксированной суммой (не более 80% от должностного оклада (месячного тарифа)), которая утверждена штатным расписанием предприятия.
Персональная доплата выплачивается за фактически отработанное время, включается в заработную плату, на которую начисляется премия. Персональная доплата действует на время работы работника в должности, по которой была установлена доплата.
При нарушении трудовой и производственной дисциплины, снижении деловой активности и отсутствии инициативы директор вправе лишить работника персональной доплаты полностью или частично. 6.5. Доплата за работу в ночное время. ( ТКРФ ст.
Положение об оплате труда основные положения
Иные выплаты, которые могут быть установлены иными локальными актами Компании, коллективным договором, трудовым договором с конкретным работником. 2. Заработная плата работников 2.1. В Компании устанавливается сдельно-повременная оплата труда. 2.2.
ИнфоДля получения повременной части оплаты труда работник должен выполнять следующие нормы труда в течение установленного в Компании режима рабочего времени… 2.3. Ставки повременной части заработной платы для отдельных категорий работников устанавливаются в штатном расписании Компании, утверждаемом генеральным директором Компании.
2.4.Для получения сдельной части оплаты труда работник должен… 2.5. Ставки сдельной части заработной платы определяются следующим образом…
2.6.Дополнительные средства работник может направить, например, на лучшее питание с тем, чтобы укрепить свое здоровье, предотвратить возникновение профессионального заболевания. В свою очередь, надбавка — это дополнительная плата, сумма, начисляемая к тарифной ставке (окладу) работника за результаты труда, превышающие их нормативные значения (за профессиональное мастерство, руководство бригадой рабочему, обучение молодых работников и т.д.).
Также как и доплата, надбавка носит стимулирующий характер, побуждая работников достичь определенных результатов в своей деятельности, взять на себя выполнение дополнительных обязанностей. Одновременно надбавка является компенсацией его дополнительных усилий.
Договор подряда на выполнение разовых работ заключается по единой форме, принятой на предприятии. 5.3. Размер оплаты труда по договору подряда определяется по соглашению сторон и может отличаться от оплаты труда списочного состава. 5.4. Источником средств на оплату труда работников не списочного состава является фонд оплаты труда предприятия. 5.5. По окончании работ по договору подряда оформляется акт приема-сдачи выполненных работ. На основании акта, утвержденного директором предприятия и подписанного руководителем подразделения, для которого выполнялись эти работы, производится оплата работ по данному договору. 6. Доплаты и надбавки На предприятии действует следующая система доплат: 6.1. Доплата за совмещение профессии (должности). (ТКРФ ст. 151, НК п. 3. ст.
viz-net.ru