Оформление по трудовому договору что это такое: Полная информация для работы бухгалтера

Оформление по ТК РФ: что это значит, плюсы и минусы работы по трудовому договору

Главная / Статьи / Финансы, право, инвестиции / Что значит оформление по ТК РФ? Плюсы и минусы работы по трудовому договору

Вы устроились на работу, вроде бы все хорошо… Но вдруг стали задерживать зарплату. Вы узнали, что работали неофициально. А значит, не копился трудовой стаж. Официально вы – безработный, и найти новое место после перерыва в трудовой год или два – то еще приключение.

Но и в «официальной работе» есть нюансы. Как вас предлагают оформить? По ТК РФ или ГПХ? Работодатели порой сами путаются в этих понятиях, а работники получают «сюрпризы».

В этой статье вы узнаете, что значит оформление по ТК РФ и работа по трудовому договору. Какими правами вы будете обладать в этом случае.

Содержание статьи:

• Оформление по ТК РФ: что это такое и какими нормами оно регулируется?
• Что такое срочный ТД: с кем его можно и нельзя заключать?
• Плюсы и минусы работы по трудовому договору. ТК РФ или ГПХ?
• Порядок приема на работу
• Какие документы требуются для официального оформления?
• Можно ли подписать трудовой договор дистанционно?
• Чем чревата работа без трудового договора?

• Кому может устанавливаться испытательный срок?

Что такое официальное оформление по ТК РФ?

Оформление на работу по ТК РФ обеспечивает серьезную защиту прав сотрудника. К трудовому договору предъявляется множество требований, за нарушение которых работодатель может понести ответственность. Поэтому официальное оформление на работу – это предпочтительный вариант.

Но у него есть нюансы. Бывают трудовые договора срочные и бессрочные. Давайте разберемся, в чем между ними разница.

Что такое срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор (ст.59 ТК РФ) заключается на определенный период с точным указанием срока его действия. Максимальный срок его действия по трудовому законодательству – 5 лет. Больше – нельзя.

СТД может быть заключен со следующими категориями работников:

Нельзя оформить срочный трудовой договор по желанию работодателя, даже с согласия работника, если данный случай не предусмотрен ТК.

В некоторых ситуациях после завершения срока действия трудового договора, если работник продолжает трудиться на своей должности, данный договор будет считаться уже бессрочным (ст. 58 ТК РФ).

Плюсы и минусы официального трудоустройства

Под этим термином мы будем понимать оформление по трудовому договору. Есть второй вариант – подписание договора ГПХ. Этот способ не запрещен законом, но в случае ГПХ отношения между работником и нанявшей его организацией не являются трудовыми и нормами ТК не регулируются.

Если вам предлагают заключить договор ГПХ, то посмотрите, какие нюансы есть в этом случае и какие преимущества есть у официального трудоустройства (по ТК):

Как происходит прием на официальную работу?

В таблице указаны основные этапы официального оформление по ТК РФ. Сохраните их себе, чтобы проверить: все ли правильно выполняет работодатель?

Порядок приема на работу регулируются ст. 68 ТК РФ. Уклонение от оформления или нарушение указанного порядка может привести к аннулированию трудовых отношений и нарушению правил исполнения трудового договора как со стороны работника, так и со стороны работодателя, устанавливается это комиссией по трудовым спорам или в судебном порядке (ст. 5.27 КоАП РФ).

Список документов для оформления на работу по ТК РФ

Этот вопрос регламентируется ст. 65 ТК РФ. Список содержит следующие документы, которые нужны для официального оформления:

1. Паспорт (возможен иной документ, удостоверяющий личность).
2. Трудовая книжка.
3. Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, возможно предоставление в электронном виде.
4. Для военнообязанных и подлежащих призыву граждан – документ воинского учета (военный билет или удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу).
5. Документ об образовании, квалификации или специальных навыках – если это необходимо.
6. При поступлении на работу в некоторые организации может потребоваться справка о наличии (отсутствии) судимости и справка о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача.
7. Так же возможно предоставление медицинской справки или санитарной книжки, при приеме на отдельные виды работ или должностей и в обязательном порядке при приеме на работу несовершеннолетних граждан в возрасте до 18 лет.

8. В отдельных случаях, в зависимости от специфики работы, работодатель может затребовать дополнительные документы.

Документы, не предусмотренные ТК, запрещается требовать от работника.

В 2020 году правила ведения трудовых книжек претерпели кардинальные изменения.

Граждане, имевшие трудовые книжки до 31.12.2020 года, могли в 2020 году подать заявление по месту работы на ведение «электронной трудовой книжки», при этом получив на руки свою бумажную трудовую книжку с полной ответственностью за нее в будущем.

Работникам, не подававшим заявление, будет продолжать вестись обычная бумажная трудовая книжка, а заявление на переход на электронную они смогут подать в любое время и это право у них сохранится при переходе к другому работодателю. У граждан, не имевших трудовую книжку на 31.12.2020 года и начавших свою трудовую деятельность после этой даты, будут только электронные трудовые книжки.

Можно ли подписать трудовой договор дистанционно?

Эта возможность предусмотрена в Трудовом кодексе (ст. 312 ТК РФ). Оформление может происходить двумя способами, установленными в коллективном договоре и согласованными с представителями профсоюза. Документооборот возможен электронный с использованием электронных цифровых подписей как работодателя, так и работника, и почтовыми отправлениями.

Разницы в перечне документов, сроках их подачи и подписания дистанционно нет. Сроки исчисляются со дня получения сторонами документов.

Для предоставления выплат по обязательному социальному страхованию, выплат по больничному и в связи с материнством, работник направляет почтовым отправлением оригиналы документов работодателю или сообщает реквизиты листка нетрудоспособности, если медицинская организация и организация, в которой работает человек, являются участниками системы информационного взаимодействия (так называемый «электронный больничный).

Также работник по желанию и при наличии может направить работодателю трудовую книжку почтовым отправлением с описью и уведомлением для надлежащего ее ведения работодателем.

Чем чревата работа без трудового договора? Основные риски

1. Работодатель может не выплатить зарплату.
2. Период работы без договора не включается в страховой стаж, необходимый для исчисления выплат и льгот.
3. Не оплачивается больничный, выплаты в связи с материнством.
4. Могут не предоставляться очередные оплачиваемые отпуска.
5. Могут не соблюдаться режимы труда и отдыха работников, возможны неоплачиваемые переработки.
6. При получении травм, связанных с выполнением должностных обязанностей, нет гарантий выплат.
7. Работник не имеет гарантий при увольнении или сокращении, которые есть при официальном оформлении.

8. Могут не соблюдаться сроки выплаты заработной платы.

Кому может устанавливаться испытательный срок?

Испытательный срок является существенным условием договора, но не обязательным (ст. 70 ТК РФ). Может устанавливаться на срок до 3 месяцев, для руководителей и главных бухгалтеров – до 6 месяцев.

Испытательный срок не может быть установлен для лиц:

Мы разобрались, что значит оформление по ТК РФ и какие плюсы и минусы есть при официальном оформлении на работу, какие документы для этого нужны. Если у вас остались вопросы, пожалуйста, пишите их в комментариях. Мы постараемся вас проконсультировать.

Автор: Kadrof.ru (KadrofID: 79032)
Добавлено: 26.05.2021 в 15:52

В избранное

Рекомендуем

Как фрилансерам принимать платежи через Яндекс.Деньги?

Яндекс.Деньги — это сервис не только для пользователей, которые платят за товары и услуги, а также переводят средства друг другу, но и для …

Как правильно выбрать вклад в банке и заработать на процентах?

В этой статье я подробно расскажу, как выбрать вклад в банке и на какие уловки банкиров не стоит попадаться, если вы решили вложить деньги под . ..

Темы статейРазвернуть

• Новичкам о фрилансе
• Способы заработка
• Полезные сайты и обзоры
• Инструменты и сервисы
• Профессии фрилансеров
• Реклама и маркетинг
• Как работать с клиентами
• Психология и мотивация
• Тайм-менеджмент и карьера
• Финансы, право, инвестиции
• Обманы и лохотроны
• Истории успеха и интервью
• Цены на услуги фрилансеров
• Как работать с фрилансерами

Консультации

Как можно подать объявление о поиске сотрудника?

Поменять сферу деятельности после перерыва возможно?

Как разместить статью на Вашем сайте.

Причина отклонения вакансии

Оформление по ТК РФ: что это значит, плюсы и минусы работы по трудовому договору

Главная / Статьи / Финансы, право, инвестиции / Что значит оформление по ТК РФ? Плюсы и минусы работы по трудовому договору

Вы устроились на работу, вроде бы все хорошо… Но вдруг стали задерживать зарплату. Вы узнали, что работали неофициально. А значит, не копился трудовой стаж. Официально вы – безработный, и найти новое место после перерыва в трудовой год или два – то еще приключение.

Но и в «официальной работе» есть нюансы. Как вас предлагают оформить? По ТК РФ или ГПХ? Работодатели порой сами путаются в этих понятиях, а работники получают «сюрпризы».

В этой статье вы узнаете, что значит оформление по ТК РФ и работа по трудовому договору. Какими правами вы будете обладать в этом случае.

Содержание статьи:

• Оформление по ТК РФ: что это такое и какими нормами оно регулируется?
• Что такое срочный ТД: с кем его можно и нельзя заключать?
• Плюсы и минусы работы по трудовому договору. ТК РФ или ГПХ?
• Порядок приема на работу
• Какие документы требуются для официального оформления?
• Можно ли подписать трудовой договор дистанционно?
• Чем чревата работа без трудового договора?

• Кому может устанавливаться испытательный срок?

Что такое официальное оформление по ТК РФ?

Оформление на работу по ТК РФ обеспечивает серьезную защиту прав сотрудника. К трудовому договору предъявляется множество требований, за нарушение которых работодатель может понести ответственность. Поэтому официальное оформление на работу – это предпочтительный вариант.

Но у него есть нюансы. Бывают трудовые договора срочные и бессрочные. Давайте разберемся, в чем между ними разница.

Что такое срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор (ст.59 ТК РФ) заключается на определенный период с точным указанием срока его действия. Максимальный срок его действия по трудовому законодательству – 5 лет. Больше – нельзя.

СТД может быть заключен со следующими категориями работников:

Нельзя оформить срочный трудовой договор по желанию работодателя, даже с согласия работника, если данный случай не предусмотрен ТК.

В некоторых ситуациях после завершения срока действия трудового договора, если работник продолжает трудиться на своей должности, данный договор будет считаться уже бессрочным (ст. 58 ТК РФ).

Плюсы и минусы официального трудоустройства

Под этим термином мы будем понимать оформление по трудовому договору. Есть второй вариант – подписание договора ГПХ. Этот способ не запрещен законом, но в случае ГПХ отношения между работником и нанявшей его организацией не являются трудовыми и нормами ТК не регулируются.

Если вам предлагают заключить договор ГПХ, то посмотрите, какие нюансы есть в этом случае и какие преимущества есть у официального трудоустройства (по ТК):

Как происходит прием на официальную работу?

В таблице указаны основные этапы официального оформление по ТК РФ. Сохраните их себе, чтобы проверить: все ли правильно выполняет работодатель?

Порядок приема на работу регулируются ст. 68 ТК РФ. Уклонение от оформления или нарушение указанного порядка может привести к аннулированию трудовых отношений и нарушению правил исполнения трудового договора как со стороны работника, так и со стороны работодателя, устанавливается это комиссией по трудовым спорам или в судебном порядке (ст. 5.27 КоАП РФ).

Список документов для оформления на работу по ТК РФ

Этот вопрос регламентируется ст. 65 ТК РФ. Список содержит следующие документы, которые нужны для официального оформления:

1. Паспорт (возможен иной документ, удостоверяющий личность).
2. Трудовая книжка.
3. Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, возможно предоставление в электронном виде.
4. Для военнообязанных и подлежащих призыву граждан – документ воинского учета (военный билет или удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу).
5. Документ об образовании, квалификации или специальных навыках – если это необходимо.
6. При поступлении на работу в некоторые организации может потребоваться справка о наличии (отсутствии) судимости и справка о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача.
7. Так же возможно предоставление медицинской справки или санитарной книжки, при приеме на отдельные виды работ или должностей и в обязательном порядке при приеме на работу несовершеннолетних граждан в возрасте до 18 лет.

8. В отдельных случаях, в зависимости от специфики работы, работодатель может затребовать дополнительные документы.

Документы, не предусмотренные ТК, запрещается требовать от работника.

В 2020 году правила ведения трудовых книжек претерпели кардинальные изменения.

Граждане, имевшие трудовые книжки до 31.12.2020 года, могли в 2020 году подать заявление по месту работы на ведение «электронной трудовой книжки», при этом получив на руки свою бумажную трудовую книжку с полной ответственностью за нее в будущем.

Работникам, не подававшим заявление, будет продолжать вестись обычная бумажная трудовая книжка, а заявление на переход на электронную они смогут подать в любое время и это право у них сохранится при переходе к другому работодателю. У граждан, не имевших трудовую книжку на 31.12.2020 года и начавших свою трудовую деятельность после этой даты, будут только электронные трудовые книжки.

Можно ли подписать трудовой договор дистанционно?

Эта возможность предусмотрена в Трудовом кодексе (ст. 312 ТК РФ). Оформление может происходить двумя способами, установленными в коллективном договоре и согласованными с представителями профсоюза. Документооборот возможен электронный с использованием электронных цифровых подписей как работодателя, так и работника, и почтовыми отправлениями.

Разницы в перечне документов, сроках их подачи и подписания дистанционно нет. Сроки исчисляются со дня получения сторонами документов.

Для предоставления выплат по обязательному социальному страхованию, выплат по больничному и в связи с материнством, работник направляет почтовым отправлением оригиналы документов работодателю или сообщает реквизиты листка нетрудоспособности, если медицинская организация и организация, в которой работает человек, являются участниками системы информационного взаимодействия (так называемый «электронный больничный).

Также работник по желанию и при наличии может направить работодателю трудовую книжку почтовым отправлением с описью и уведомлением для надлежащего ее ведения работодателем.

Чем чревата работа без трудового договора? Основные риски

1. Работодатель может не выплатить зарплату.
2. Период работы без договора не включается в страховой стаж, необходимый для исчисления выплат и льгот.
3. Не оплачивается больничный, выплаты в связи с материнством.
4. Могут не предоставляться очередные оплачиваемые отпуска.
5. Могут не соблюдаться режимы труда и отдыха работников, возможны неоплачиваемые переработки.
6. При получении травм, связанных с выполнением должностных обязанностей, нет гарантий выплат.
7. Работник не имеет гарантий при увольнении или сокращении, которые есть при официальном оформлении.

8. Могут не соблюдаться сроки выплаты заработной платы.

Кому может устанавливаться испытательный срок?

Испытательный срок является существенным условием договора, но не обязательным (ст. 70 ТК РФ). Может устанавливаться на срок до 3 месяцев, для руководителей и главных бухгалтеров – до 6 месяцев.

Испытательный срок не может быть установлен для лиц:

Мы разобрались, что значит оформление по ТК РФ и какие плюсы и минусы есть при официальном оформлении на работу, какие документы для этого нужны. Если у вас остались вопросы, пожалуйста, пишите их в комментариях. Мы постараемся вас проконсультировать.

Автор: Kadrof.ru (KadrofID: 79032)
Добавлено: 26.05.2021 в 15:52

В избранное

Рекомендуем

Фриланс и налоги в России

Публикую наконец-то текст статьи, написанной налоговым консультантом моей фриланс-группы Cleardesign Екатериной Волковой для журнала «Креативный …

Как купить квартиру, если нет денег или официального дохода?

Не все фрилансеры могут похвастаться официальными доходами и стабильным заработком, однако жилье нужно всем. Что делать, если вы официально нигде …

Темы статейРазвернуть

• Новичкам о фрилансе
• Способы заработка
• Полезные сайты и обзоры
• Инструменты и сервисы
• Профессии фрилансеров
• Реклама и маркетинг
• Как работать с клиентами
• Психология и мотивация
• Тайм-менеджмент и карьера
• Финансы, право, инвестиции
• Обманы и лохотроны
• Истории успеха и интервью
• Цены на услуги фрилансеров
• Как работать с фрилансерами

Консультации

Как можно подать объявление о поиске сотрудника?

Поменять сферу деятельности после перерыва возможно?

Как разместить статью на Вашем сайте.

Причина отклонения вакансии

На что обратить внимание в трудовом договоре

• Трудовые договоры жизненно важны для работодателей и работников, поскольку в них оговариваются ожидания обеих сторон.
• Для потенциальных сотрудников важно тщательно изучить все аспекты контракта перед его подписанием.
• Сотрудник может захотеть привлечь адвоката для помощи в переговорах или разрешении споров.
• Эта статья предназначена для соискателей и сотрудников, которые хотят лучше понять трудовые договоры.

Когда вы празднуете новое предложение о работе, может быть легко увлечься волнением и спешить с документами для нового сотрудника. Тем не менее, вы должны рассмотреть несколько пунктов, прежде чем соглашаться на трудовой договор. Узнайте, на что обратить внимание и когда обратиться за профессиональной помощью в распаковке всех условий и пунктов.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в котором излагаются условия найма. Этот письменный и подписанный документ имеет решающее значение для понимания ожиданий и внутренней работы на работе и служит правовой защитой как для работника, так и для работодателя.

«Когда я представляю компанию, контракт часто создает прецедент для многих других лиц, которые впоследствии нанимаются на аналогичные должности», — сказал Джеффри Сколаро, адвокат Daley Mohan Groble и член Legal Services Link. «Компания, скорее всего, не будет знать в течение многих лет, достаточно ли они защитили свою интеллектуальную собственность, коммерческую тайну, списки клиентов и деловые отношения». [Статья по теме: Советы по предотвращению нарушения прав интеллектуальной собственности]

Из-за этого пробела в знаниях важно, чтобы владельцы бизнеса имели надежную политику ответственности бизнеса. Трудовой договор не может защитить работодателя, но для работника не менее важно иметь некоторую защиту.

Не рекомендуется работать без контракта или какого-либо официального трудового договора, и время может иметь решающее значение. Не ждите, чтобы попросить внести изменения или дополнения после того, как вас наняли, поскольку у вас есть наибольшее количество рычагов, чтобы изменить что-либо в вашем контракте до даты начала работы.

Типовой трудовой договор содержит такие детали, как даты начала и окончания работы, компенсация, должностные обязанности и другие ожидания как работодателя, так и работника. Что касается компенсации, в трудовом договоре должно быть указано, будет ли работник освобожден или не освобожден, что влияет на то, как ему платят, и имеет ли он право на оплату сверхурочной работы.

В трудовом договоре также должно быть указано, является ли лицо наемным работником, т. е. работодатель может уволить его по любой причине, или относится к какой-либо другой категории. Это само по себе будет определять, как работник может быть уволен, и определенные обязательства, которые он должен соблюдать.

Знаете ли вы?: В некоторых штатах с добровольным трудоустройством трудовые договоры действуют как исключение, позволяя работодателям и работникам обходить требования добровольного трудоустройства. У этого есть свои плюсы и минусы, поэтому внимательно прочитайте свой договор и при необходимости проконсультируйтесь с юристом.

Что вы должны указать в своем трудовом договоре?

Если вам предложили трудовой договор, перед его подписанием внимательно ознакомьтесь со следующими пунктами.

1. Должностная инструкция: Четкое описание работы поможет сотрудникам не чувствовать себя перегруженными или введенными в заблуждение относительно того, что от них ожидается. Компании может понадобиться расплывчатое описание работы, но большинству сотрудников нужно подробное описание. Без всеобъемлющего документа с изложением ваших обязанностей работодатель будет иметь большую свободу действий, заявив, что вы не выполняете свою работу должным образом. Обязательно попросите разъяснений, если есть какие-либо области, в которых вы неясны.
2. Срок: Если в договоре есть срок, важно знать особенности срока и, в то же время, основания расторжения до истечения срока действия договора. В дополнение к знанию основания для расторжения, убедитесь, что вы хорошо понимаете механизмы, доступные для продления контракта.
3. Ограничительные соглашения: Предприятия часто пытаются защитить себя с помощью ограничительных соглашений, включая соглашения о неконкуренции, отказе от вымогательства, положения о конфиденциальности и неразглашении. Каждый из этих ковенантов пытается ограничить работника во время и после его работы. Положения о неконкуренции, вероятно, являются наиболее важными, поскольку они влияют на способность сотрудника работать или начинать свой собственный бизнес в той же отрасли в течение периода времени после окончания срока его работы. Если в договоре есть пункт о неконкуренции, обязательно узнайте компенсацию, которая будет вам предоставлена ​​в период вынужденного темноты. Не рекомендуется занимать должность, при которой вы не сможете работать в течение значительного периода времени после ухода с работы, если фирма не выплачивает компенсацию в течение этого времени.
4. Вознаграждение: Для многих это самый важный аспект любого трудового договора. Компенсационный план часто относится не только к выплатам раз в две недели или зарплате. Он также может включать в себя сложную структуру бонусов или план распределения прибыли, который может быть привязан к структуре производительности и комиссионных. Убедитесь, что любая дополнительная компенсация, такая как бонусы и вознаграждения в виде акций, четко изложена. Вы должны знать, какие показатели эффективности необходимы, чтобы вызвать дополнительную компенсацию. Не принимайте ответ типа «По ходу дела разберемся».

Не существует установленного этикета для предложения изменений в предлагаемом трудовом договоре. Выполнение этого и ваш успех могут зависеть от уровня должности, отношений между вами и работодателем и стадии процесса, на котором вы находитесь. Хотя это может быть неудобно, важно провести эти потенциально трудные разговоры, прежде чем что-либо подписывать. После того, как вы подписали документ, защита любых изменений станет еще более сложной задачей.

Как и все в бизнесе, трудовые договоры имеют различные преимущества и недостатки. Вот самые актуальные из них для сотрудников.

Преимущества

Одним из самых больших преимуществ как для работников, так и для работодателей является ясность, которую обеспечивает трудовой договор. Как потенциальный сотрудник, у вас есть возможность полностью изучить и понять, что от вас ожидается, структуру вознаграждения и любые условия ограничений, налагаемых на вас работодателем. Вся эта информация может показаться ошеломляющей, но эта прозрачность жизненно важна, когда вы начинаете трудовые отношения. Это исключает неожиданности, так как не должно быть вопросов о том, как вам будут платить и чем вы будете заниматься.

Примечательно, что эти контракты обеспечивают некоторую правовую защиту для сотрудников. Если работодатель нарушает соглашение, работник может иметь законное право на возмещение убытков или выплату полной стоимости контракта.

Недостатки

Наличие трудового договора лишает работника некоторой гибкости. Если они хотят скорректировать условия своего трудового договора после того, как они подписали и приступили к работе, работодатель, как правило, должен согласиться на пересмотр соглашения, и это может быть трудной просьбой с холодным приемом.

Другие недостатки во многом зависят от содержания самого договора. Как уже упоминалось, многие трудовые договоры включают положения о неконкуренции, которые могут ограничивать сотрудников, особенно если их отрасль невелика. В большинстве трудовых договоров также передается право собственности на любые творения или изобретения, которые работник производит в рамках своей работы; интеллектуальная собственность будет принадлежать компании, а не сотруднику. Это довольно стандартно, но если у вас есть новаторская идея, может быть неприятно не сохранить права на нее.

«Подписывая любой трудовой договор, сотрудник может также взять на себя другие ограничительные условия, касающиеся потенциальных будущих комиссионных, прав на акции компании и многие другие условия вознаграждения, которые, конечно же, жизненно важны для любого сотрудника», — сказал Сколаро.

Совет: Тщательно обдумайте, может ли пункт о неконкуренции помешать вам найти работу после окончания вашей работы в этой компании. Это может быть не слишком обременительно для крупных отраслей и регионов, но если вы работаете в небольшой нише или надеетесь начать свой собственный бизнес в будущем, возможно, стоит обсудить этот аспект вашего трудового договора.

Попросите адвоката просмотреть ваш трудовой договор до того, как вы его подпишете. Адвокат может помочь вам лучше понять, с чем вы соглашаетесь. В некоторых случаях они также могут посоветовать вам, как запросить изменения, или помочь договориться с работодателем от вашего имени.

«Каждый адвокат будет подходить к соглашениям по-своему и советовать способы, но важно следовать этому совету и задавать вопросы, когда вас что-то смущает», — сказал Сколаро. «Если не спросить о чем-то, что кажется неясным, это может привести к недопониманию и более серьезным проблемам в будущем».

Сколаро предупредил, что потенциальные отношения между работодателем и работником на данный момент находятся в зачаточном состоянии, и многие работники не хотят показаться агрессивными или сложными, немедленно привлекая к процессу юриста.

«Однако, как правило, чем более искушенным может быть сотрудник, например, сотрудник руководящего звена, часто можно ожидать, что адвокат будет вести переговоры от его имени с самого начала», — сказал он.

Что делать, если вы столкнулись с трудовым спором?

В идеале мелкие споры, связанные с трудовым договором, можно решить путем общения с работодателем, как и любой другой конфликт на рабочем месте. Однако проблемы с трудовым договором могут быстро перерасти в серьезные юридические вопросы.

В этом случае вам следует проконсультироваться с адвокатом. Если вы не готовы проявить свои навыки ведения переговоров, адвокат может вести переговоры от вашего имени, чтобы добиться наилучшего результата. Если вы считаете, что работодатель нарушил ваш трудовой договор, адвокат может помочь вам вернуть деньги, на которые вы имеете право.

Одна вещь, которую вы должны рассмотреть — желательно до того, как спор действительно возникнет и до того, как вы подпишете соглашение — есть ли какие-либо процедуры разрешения споров или пункты, включенные в трудовой договор. Некоторые владельцы бизнеса включают обязательные арбитражные соглашения в трудовые договоры. Если он есть в вашем контракте и вы его уже подписали, вам, скорее всего, придется обратиться в арбитраж для разрешения спора по контракту, а не решать его напрямую через традиционный судебный процесс.

Можно ли устроиться на работу без трудового договора?

Хотя можно работать без контракта, в большинстве случаев это не рекомендуется. Вы бы отказались от потенциальных преимуществ и правовой защиты, если бы согласились присоединиться к компании без контракта, регулирующего отношения между работодателем и работником. Если вы рассматриваете ситуацию с трудоустройством, которая не включает контракт, еще более важно рассмотреть все ваши варианты с адвокатом.

Получить предложение о работе и трудовой договор – это волнительно, но важно не поддаться первоначальной радости и не спешить с подписанием документа. Это совершенно нормально и в значительной степени ожидаемо, если вы запросите время для ознакомления и рассмотрения контракта, прежде чем поставить свою окончательную подпись. Вы не хотите соглашаться со всеми условиями, не прочитав и не разобравшись в них.

Контракты всех типов могут быть пугающими и сложными. Если вы не чувствуете, что полностью понимаете, с чем собираетесь согласиться, сделайте паузу и проконсультируйтесь с адвокатом или другим доверенным лицом, имеющим опыт заключения трудовых договоров. Если вас что-то не устраивает в соглашении, не бойтесь сообщить об этом работодателю. Переговоры являются нормальной частью большинства контрактов и процессов найма. Лучше отложить ваше принятие, пока вы должным образом рассматриваете или ведете переговоры, чем в конечном итоге оказаться в споре по трудовому договору, который можно было бы предотвратить, проявив должную осмотрительность.

Адам Узиалко участвовал в написании и написании этой статьи. Источник интервью были проведены для предыдущей версии этой статьи.

Все, что вам нужно знать

Трудовые договоры, также известные как трудовые договоры, трудовые договоры, трудовые договоры и трудовые договоры, представляют собой письменные юридические документы, в которых излагаются обязательные условия между работником и его или ее работодателем. 3 минуты чтения

1. Что включено в трудовой договор?
2. Что не следует включать в трудовой договор
3. Льготы и компенсации
4. Преимущества трудовых договоров
5. Недостатки трудовых договоров
6. Письма-предложения по сравнению с трудовыми договорами

Трудовые договоры, также известные как трудовые договоры, трудовые договоры, трудовые договоры и трудовые договоры представляют собой письменные юридические документы, в которых излагаются обязательные условия между работником и его или ее работодателем. В этом документе перечислены права, обязанности и обязанности обеих сторон. Он охватывает как W-2, так и 1099 сотрудников по контракту, и он обычно используется при найме менеджеров высокого уровня, фрилансеров и сотрудников по краткосрочным контрактам.

Иногда это официальные письменные документы, которые подписывают обе стороны. Чаще всего трудовые договоры подразумеваются устными заявлениями или действиями, руководствами для сотрудников или политиками, принятыми в то время, когда работник работает на работодателя. В некоторых штатах просто сказать: «Вы будете здесь до тех пор, пока ваши продажи превышают бюджет» является обязывающим контрактом с работником.

Трудовые договоры чаще всего используются для доказательства того, что право работодателя на увольнение работника ограничено.

Что включено в трудовой договор?

Контракт с сотрудником будет различаться в зависимости от того, работает ли сотрудник в государственном или частном секторе. Обычно включает:

• Стаж работы
• Обязанности сотрудников
• Льготы, такие как 401K или медицинская страховка
• Правила больничных и отпусков
• Основания для прекращения
• Неконкурирующие соглашения
• Соглашения о неразглашении
• Договоры собственности
• Положения о назначении (патенты, заявленные сотрудником во время его работы, принадлежат компании)
• Методы разрешения споров
• Комиссии
• Бонусы
• Участие в прибылях
• Опционы на акции

В договоре также уточняется, будет ли сотрудник получать оплату в виде W-2 или в виде 1099.

Что не следует включать в трудовой договор

Хотя в договоре может быть указана продолжительность работы, это не рекомендуется, поскольку это может свести к минимуму ваше право уволить работника даже в состоянии занятости по собственному желанию. Как только вы устанавливаете временные рамки в контракте, вы устанавливаете подразумеваемый контракт. Вы будете вынуждены платить сотруднику за весь срок, даже если он или она уволены.

Вы также можете не указывать основания для увольнения. Это может свести к минимуму ваши права даже в состоянии занятости по желанию. Если на вас подали в суд за неправомерное увольнение, суд может истолковать это как означающее, что работник может быть уволен только по причине, например, из-за проблем с поведением.

Вознаграждения и компенсации

Вознаграждение работникам должно быть включено в трудовой договор. Это позволит установить, какова их заработная плата и если она еженедельно, раз в две недели или ежемесячно. Также следует указать сумму бонусов в долларах и условия их получения. Должны быть включены льготы по медицинскому страхованию, если таковые имеются. Также должны быть прописаны оплачиваемые отгулы, будь то больничный, отпуск или смерть члена семьи. Все другие льготы, такие как страхование жизни или 401K, также должны быть перечислены.

Преимущества контрактов с работниками

Одним из основных преимуществ контрактов с работниками является возможность сохранить лучших сотрудников. Например, вы можете ограничить причины, по которым они могут покинуть компанию.

Еще одним преимуществом является возможность потребовать от вашего сотрудника хранить ваши коммерческие секреты в тайне. Соглашение о конфиденциальности будет охватывать это, как и соглашение о неконкуренции.

Наличие трудового договора может дать вам больше контроля над тем, как ваши работники выполняют свою работу. Если вы перечислите конкретные стандарты, вам может быть легче объявить выговор или уволить сотрудника, который не соответствует этим стандартам.

Недостатки контрактов с работниками

Компании, предлагающие несколько контрактов, могут высоко ценить хорошего работника, поэтому вы должны предложить лучшее предложение. Помните, что на вас также распространяется трудовой договор — у вас есть определенные обязательства. Если сотрудник не работает или потребности вашего бизнеса меняются, вам, возможно, придется пересмотреть контракт.

Другим недостатком является то, что после подписания контракта вы обязаны соблюдать «соглашение о добросовестности и честности». Это означает, что вы должны действовать добросовестно и относиться к сотруднику справедливо. Если вы нарушите это соглашение, вы не только нарушите контракт, но и действовали недобросовестно и нарушили свои юридические обязанности, что может привести к дальнейшим юридическим последствиям.

Письма-предложения по сравнению с трудовыми договорами

Письмо-предложение о работе — это неофициальный трудовой контракт, используемый в частном секторе. Обычно он содержит только самое необходимое:

• Преимущества
• Компенсация
• Оплачиваемый отпуск
• Титул
• Отчет о взаимоотношениях

В зависимости от должности от сотрудника может потребоваться подписание соглашений о неразглашении и неконкуренции, которые обычно представляют собой не подлежащие обсуждению подписанные документы.

Письма с предложениями распространяются на потенциальных сотрудников, а трудовые контракты распространяются на нынешних сотрудников. Письмо-предложение не такое подробное, как трудовой договор, и оно не имеет обязательной юридической силы.

Если вам нужна помощь в составлении трудовых договоров, разместите информацию о ваших юридических потребностях на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает только 5% лучших юристов, которые окончили юридические школы, такие как Гарвард и Йель, и имеют средний 14-летний опыт работы, включая работу с такими компаниями или от их имени, как Google, Menlo Ventures и Twillo.