Образец заявления на увольнение ип: Полная информация для работы бухгалтера

Образец заявления на увольнение по собственному желанию на ИП

Разбираемся как правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию на ИП, какие случаи стоит учесть и по какой причине.

Содержание

  • Заявление на увольнение
  • Заполнение заявления
    • Образец заявления ИП
  • Сроки увольнения
  • Увольнение без отработки
  • Отпуск с дальнейшим увольнением
  • Больничный с последующим увольнением
  • Трудовой договор
  • По обоюдному согласию
  • Можно ли отозвать заявление?
  • Что делать, если заявление не подписывают?
  • Законодательные основы
  • Разногласия и их решение
    • Ситуация 1
    • Ситуация 2
    • Ситуация 3

Заявление на увольнение

Для Индивидуального Предпринимателя (далее — ИП), согласно статье 77 Трудового Кодекса РФ, заявление на увольнение по собственному желанию представляет собой документ, оповещающий работодателя о намерении сотрудника перестать работать в конкретном месте.

При этом следует разрыв договора о сотрудничестве. Составление этой бумаги осуществляется в произвольной форме. Документ имеет важнейшее значение. Без него применение Трудового Кодекса, в частности, статьи 80, не является возможным.

Важное значение при составлении заявления имеют конкретизация даты, начиная с которой намечено прекращение сотрудничества, обозначение времени подачи документа и присутствие правильной формулировки.

Также нельзя говорить о вступлении заявления в законную силу без подписи лица. В случае невыполнения одного из этих пунктов, увольнение может произойти, но совсем по другой статье закона.

Заполнение заявления

Законодательство не предусматривает каких-либо специальных форм, по которым можно было бы оформить указанные документы. В данном случае можно ориентироваться на ключевые особенности, принятые в таких случаях.

На них и базируется составление заявки. Рассмотрим их подробнее:

  1. составление осуществляется в письменной форме. То есть допускается распечатка или же заполнение от руки;
  2. указывается намерение работника уйти со своей должности;
  3. прописывается дата, когда заявка была составлена;
  4. ставится подпись лица, направившего запрос;
  5. осуществляется передача заявки. Это возможно посредством Почты России или же лично самим служащим. Если выбран способ пересылки почтой, необходимо указывать дату увольнения с ориентировкой на сроки доставки корреспонденции. Помимо Почты России, функционируют также и транспортные компании, осуществляющие услуги такого рода.

Как только заявление принимается к рассмотрению, идёт составление соответствующего приказа.

Образец заявления ИП

В современный век никто не имеет права принудить человека трудиться вопреки его воле.

Соответственно, человек может направить запрос на увольнение в любое время. Одобрение руководства компании не является для этого обязательным.

Обратите внимание! Выходной день не считается препятствием для ухода с должности увольняемого работника.

Сроки увольнения

Работнику необходимо направить уведомление о том, что он собирается покинуть свою должность на протяжении 2 недель с момента принятия решения.

Это правило актуально для любых категорий сотрудников. Возможно формирование договоренности по сокращению указанных сроков между служащим и его руководством.

Если человек уведомил начальство, что собирается уволиться, то на протяжении указанных 2 недель он имеет право уходить в отпуск или отправляться на больничный. Закон предоставляет ему такую возможность.

Если в документе указано «Прошу уволить меня со второго числа», то, скорее всего, увольнение произойдет 1 числом.

Соответственно, лучше указывать в заявлении: «Прошу вас уволить меня 2 октября NNNN года по собственному желанию». В этом случае последний рабочий день для вас придется на 2 число.

Когда возможно исключение из правил:

  • если речь идет об увольнении служащего во время испытательного срока, период уведомления составляет 3 дня;
  • вышеуказанный интервал увеличивается до 1 месяца, если речь идет о руководителе предприятия.

Увольнение без отработки

Здесь используется тот же бланк, что и в предыдущем случае. Однако есть небольшой пункт.

Важно написать в документе, что вы просите уволить вас без отработки, так как это невозможно по ряду причин:

  • поступление в учебное заведение;
  • воинский призыв;
  • выход на пенсию;
  • госпитализация.

Отпуск с дальнейшим увольнением

В бланке вы можете указывать, что вам необходим ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней, к примеру, и с последующим увольнением по собственному желанию.

Оформление возможно в таких случаях последним днем отпуска. Так делают, если служащий решил отправиться на отдых, во время которого понял, что намерен уйти со своей должности.

Обратите внимание! Последние расчёты производятся с ориентировкой на дату, когда сотрудник в последний раз появлялся на рабочем месте.

Больничный с последующим увольнением

Здесь требуется особая внимательность, так как важно присутствие формулировки именно «по собственному желанию». Компания не имеет права самостоятельно лишить служащего его должности, если он пребывает на больничном.

Но если сам работник изъявил такую инициативу, законодательство в нашей стране такое не запрещает.

Бывает и так, что больничный приходится на те даты, которые прописаны в документе, по данным на увольнение незадолго до госпитализации. Такой вопрос решается просто.

Уход с должности придётся на тот срок, который обозначался служащим в его заявлении, если оно не было до этого отозвано.

Трудовой договор

Если человек работает по трудовому договору, то у него есть определенные обязательства. Он должен направить уведомление руководителю предприятия о расторжении трудового договора. Сделать это необходимо не раньше, чем за 14 дней до предполагаемой даты.

Исключение из правил составляют:

  • отсутствие возможности исполнять свои обязательства по причине поступления в учебное заведение, воинского призыва, попадания в места лишения свободы, ухода на пенсию;
  • факт нарушения прав служащего его руководством.

Отсчет двухнедельного срока начинается со следующего дня, который идёт после подачи заявки.

По обоюдному согласию

Обе стороны делового сотрудничества способны определить самостоятельно, когда возможно расторжение трудового договора.

Сделать это допускается в любое время, если составлено соответствующее соглашение, на котором присутствуют подписи сотрудника и его руководителя.

В таких случаях оформляется приказ. Заполняется он по универсальной форме Т-8а. В приказе указываются реквизиты трудового договора.

Можно ли отозвать заявление?

Случается и так, что человек обдумывает свое решение и приходит к выводу, что поторопился с заявлением.

Отозвать его можно на протяжении 2 недель.

Однако к тому моменту руководство ещё не должно подобрать на его место нового сотрудника. Это обязательное условие.

Как быть, если служащий решил уехать в отпуск, а после принял решение уволиться? Если впоследствии он передумал покидать любимую фирму, отозвать заявку он может перед уходом в отпуск.

Как таковых, универсальных требований к отзыву заявления не предусмотрено по закону. Допускается создание письменной пометки на заявке об увольнении. Работник также может написать, что хочет отозвать старую заявку, заполнив отдельный документ в свободной форме.

Что делать, если заявление не подписывают?

Если вы боитесь, что ваше заявление не будет подписано, можно дополнительно подстраховаться. Что делать:

  1. подавая заявление, попросите уполномоченное лицо выставить отметку о принятии к рассмотрению на имеющейся у вас копии. Здесь должны стоять подписи, дата принятия документа и номер входящей корреспонденции;
  2. отправляя документацию по почте, используйте заказное письмо. Лучшим вариантом будет возможность уведомления о вручении.

Если сотрудник всё сделал правильно, но начальство не предоставляет обратной связи, дальнейшая неявка на работу не будет рассматриваться законом, как прогул.

Законодательные основы

Момент, касающийся увольнения по собственному желанию, регулируется Трудовым Кодексом России. Ключевую роль в этом отношении играет статья 80 ТК РФ. До истечения двухнедельного срока человек имеет право в любой момент отозвать заявление.

Даже если руководство обещало кому-то на словах заменить этого сотрудника, он не теряет указанного права. Вернуться он не может только в том случае, если с новым сотрудником был заключён письменный договор.

Как только заканчивается двухнедельный срок, человек имеет право прекратить работу. В последний день, проводимый на территории компании, служащий получает на руки свою трудовую книжку, а также любые документы, связанные с местом работы.

Последние выдаются после оформления письменного заявления сотрудника. Вслед за этим производятся все окончательные расчеты.

Если прошло 2 недели, и трудовой договор не был расторгнут, ориентируются на дополнительные моменты. Допустим, если служащий не настаивает на увольнении, трудовой договор продолжает действовать.

Разногласия и их решение

Ситуация 1

Работник составил заявление, в котором не записал дату увольнения. Соответственно, документ содержит лишь время написания заявления.

Уволить работника без его согласия в таких случаях не удастся. Придётся подождать две недели.

Ситуация 2

В заявке содержится дата увольнения, однако до неё остаётся меньше, чем 14 дней.

Подача такого заявления возможна лишь по согласию сторон, либо при наличии особых обстоятельств. Допустим, это может быть зачисление в ВУЗ, наступление пенсионного возраста и прочее.

Во всех остальных случаях у руководителя компании имеется право потребовать отработки 2 оставшихся недель.

Ситуация 3

Возник конфликт. До даты, указанной в документе, остается меньше 14 дней. Начальство категорически не согласно с ней, но подчиненный настаивает именно на этом времени увольнения.

Как только указанная дата наступает, он не выходит на работу. Если у сотрудника нет уважительных причин, по закону он должен отработать ровно 2 недели.

Получается, что его вполне могут уволить за прогул, а заявка на увольнение будет считаться недействительной.

Варианты ситуаций, которые отличаются от общей практики:

  • увольняющиеся сотрудники работают по трудовому договору, заключённому на 2 месяца и более. Производится оповещение за 3 дня до предполагаемой даты;
  • сотрудник, занятый на сезонной работе, также уведомляет начальство о планируемом уходе за 3 дня;
  • если речь идет о тренере или спортсмене, выполняющем обязанности по трудовому договору сроком от 4 месяцев и более, оповещение должно поступить не позже, чем за один месяц.

Увольнение в связи со смертью работодателя


Пандемия коронавируса поднимает важный вопрос, связанный со смертью работодателя: когда скончался генеральный директор, являющийся единственным участником ООО, или работодатель – ​индивидуальный предприниматель. В статье даем советы, куда обращаться в зависимости от конкретных обстоятельств и как получить невыплаченную зарплату. Приводим образцы документов – ​обращения к наследнику работодателя и уведомления о приостановке работы.

Ситуация, когда умирает работодатель – ​индивидуальный предприниматель (ИП), пожалуй, одна из самых сложных с точки зрения оформления документов и получения расчета. Трудовое законодательство однозначно в этом случае только в одном – ​трудовой договор с работником прекращается в день смерти работодателя (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Фрагмент документа

Статья 83 ТК РФ «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон»

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

<…>

6) смерть работника либо работодателя – ​физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – ​физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

Хотя ТК РФ и предусматривает прекращение трудового договора как со смертью работодателя, так и при признании его умершим или безвестно отсутствующим, с практической точки зрения это бессмысленно. Дело в том, что признать умершим человека можно только когда в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания в течение 5 лет, а если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, – ​в течение 6 месяцев (п.  1 ст. 45 Гражданского кодекса РФ 1 ). Безвестно отсутствующим суд объявляет граждан, если в течение 1 года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания (п. 1 ст. 42 ГК РФ). Представить себе работников, которые будут ждать столько времени решения суда, довольно сложно.

Окончание трудовых отношений происходит одновременно со всеми работниками и в один и тот же день. Причем это единственный случай, когда правило: «день увольнения – ​последний день работы» дает сбой. ТК РФ нам четко говорит, что трудовые отношения прекращаются в день смерти 2. В принципе, это достаточно понятно в отношении сиделок, нянек и пр., нанятых физическим лицом для повседневного ухода. В предпринимательстве же эта норма смотрится уже не так однозначно. Например, работник не знал о смерти нанимателя-ИП и честно выполнял свои трудовые обязанности еще несколько дней. А если ситуацию усложнить и представить, что прекращение работы ведет к порче оборудования (непрерывный цикл производства) или утрате имущества? Должен ли работник в этом случае продолжать выполнять свои обязанности? Кто и как будет оплачивать его работу? ТК РФ ответа на эти вопросы не дает. Впрочем, закон не дает ответов и на чисто организационные вопросы, такие как:

  • кто издает приказ о прекращении трудовых отношений?
  • как работнику получить свою трудовую книжку?
  • как и когда работник сможет получить расчет?
  • кто должен выдать справки по форме 2-НДФЛ, о сумме заработной платы и пр.?

Попробуем взглянуть на эти проблемы поближе. Рассмотрим вопрос, который, как правило, волнует работников прежде всего: кто выплатит заработную плату?

Кто заплатит?

Индивидуальный предприниматель отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание 3. Долги по заработной плате перед работниками являются такими же обязательствами, как и, например, кредит в банке.

В состав наследства входят принадлежавшие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности 4. Наследники, принявшие наследство, отвечают по долгам наследодателя солидарно 5, в пределах стоимости перешедшего к соответствующему наследнику имущества 6  умершего 7.

Для понимания рассматриваемой ситуации важным является еще один момент. Согласно п. 4 ст. 1152 ГК РФ имущество переходит к наследникам в день смерти наследодателя, вне зависимости от того, как и когда было совершено принятие имущества.

Фрагмент документа

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2012 № 9 «О судебной практике по делам о наследовании»

…3. Ответственность наследников по долгам наследодателя

58. Под долгами наследодателя, по которым отвечают наследники, следует понимать все имевшиеся у наследодателя к моменту открытия наследства обязательства, не прекращающиеся смертью должника (статья 418 ГК РФ), независимо от наступления срока их исполнения, а равно от времени их выявления и осведомленности о них наследников при принятии наследства.

В п.  3 ст. 1175 ГК РФ содержится два сценария для получения денежных средств по долгам умершего:

1) обращение к наследникам;

2) обращение с требованием к наследуемому имуществу (через нотариуса, ведущего наследственное дело).

В таком порядке и нужно…

Шаблон письма с уведомлением об отставке | Acas

Шаблон, который сотрудник может использовать для увольнения и подачи уведомления. Бесплатное использование.

Вы можете скопировать и вставить текст шаблона в электронное письмо или документ.

Не используйте этот шаблон, если считаете, что у вас нет другого выбора, кроме как уйти в отставку. Это может быть связано с тем, что сделал ваш работодатель, например, если вы считаете, что имело место серьезное нарушение вашего контракта. Читайте о периодах уведомления в наших советах ниже.

Шаблон

[Сегодняшняя дата]

Уважаемый [имя менеджера] ,

Пожалуйста, примите это как уведомление о моей отставке с должности [ваша должность] по адресу [название предприятия или организации] .

Поскольку мой период уведомления [X недель/месяцев] , я полагаю, что мой последний день будет [дата] . Пожалуйста, дайте мне знать, если это неправильно.

[Необязательно] Пожалуйста, сообщите мне, сколько накопленных отпускных и зарплаты мне причитаются.

[Необязательно — адаптируйте это к вашим личным обстоятельствам и отношениям] Спасибо за поддержку, которую вы оказали мне во время моего пребывания в [название компании или организации] . Пожалуйста, дайте мне знать, если вам что-то нужно от меня, прежде чем я уйду.

С уважением,

[Ваше имя]

Консультация по периодам уведомления

Вы можете узнать, сколько времени вам нужно будет уведомить, в наших рекомендациях по срокам уведомления.

Если вы уходите в отставку, потому что считаете, что у вас нет другого выбора

Если вы считаете, что у вас нет другого выбора, кроме как подать в отставку из-за того, что ваш работодатель сделал что-то, это может изменить срок, за который вам нужно подать уведомление. Например, вам может не понадобиться направлять какое-либо уведомление, если имело место серьезное нарушение вашего контракта.

Это сложная область права, поэтому, чтобы узнать больше:

  • прочтите наш совет по конструктивному увольнению
  • свяжитесь со службой поддержки Acas

Скачать этот шаблон

  • Скачать этот шаблон в формате Microsoft Word (DOCX, 24KB)
  • Загрузите этот шаблон в формате Open Document (ODT, 7 КБ)

Если вам нужен этот шаблон в другом формате, напишите по адресу [email protected].

Адрес электронной почты

Расскажите, пожалуйста, почему информация не помогла

Выберите утверждение, с которым вы больше всего согласны:

Я не понимаю информацию

Я не могу найти информацию, которую я ищу

Я не могу понять, что делать дальше

Другое

Расскажите нам больше о своем ответе

Пожалуйста, не указывайте никаких личных данных, например адрес электронной почты или номер телефона.
Если у вас есть вопросы о ваших личных обстоятельствах, обратитесь в нашу службу поддержки по телефону 0300 123 1100. Мы не можем отвечать на вопросы, отправленные через эту форму.

Адрес электронной почты

Спасибо за ваш отзыв

Если хотите, вы можете рассказать нам больше о том, что было полезно на этой странице.

Пожалуйста, не указывайте никаких личных данных, например адрес электронной почты или номер телефона.
Если у вас есть вопросы о ваших личных обстоятельствах, позвоните в нашу службу поддержки по телефону 0300 123 1100. Мы не можем отвечать на вопросы, отправленные через эту форму.

Как написать заявление об увольнении (пример и шаблон)

Вам не понадобятся перо феникса, чешуя дракона и паук, чтобы написать изящное заявление об увольнении. Это не волшебное зелье, и оно не требует заклинания.

 

Что вам действительно нужно, так это щепотка благодарности и щепотка осмотрительности. Я поделюсь с вами шаблоном в дополнение к инструкциям, охватывающим именно это.

 

Это руководство покажет вам: 

 

  • Шаблон заявления об увольнении лучше, чем 9 из 10 других.
  • Как написать заявление об увольнении сотрудника, которое задает правильный тон.
  • Советы и примеры профессионального написания заявления об увольнении с уверенностью.
  • Как выразить признательность своему нынешнему работодателю за официальное заявление об увольнении.

 

Написать заявление об увольнении довольно просто, чего не скажешь о сопроводительных письмах, которые вы отправите с минуты на минуту. Мы можем помочь вам облегчить ваш путь. Выберите шаблон, ответьте на несколько вопросов, и ваше сопроводительное письмо будет создано в кратчайшие сроки.

 

СОЗДАЙТЕ СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО СЕЙЧАС

 

Используйте этот шаблон сопроводительного письма

Образец сопроводительного письма, созданный с помощью нашего конструктора. Ознакомьтесь с другими шаблонами сопроводительного письма и создайте свой собственный.

С нашим конструктором вы можете создавать множество букв. Узнайте, какие типы и как их написать, с помощью этих руководств: 

 

Сопроводительное письмо с практическими рекомендациями

Как написать письмо с болью

Письмо о намерениях Руководство по написанию

Мотивационное письмо: как писать

Шаблон рекомендательного письма & Руководство по написанию

Руководство по письмам о заинтересованности

Сопроводительное письмо с изменением карьеры Пример

Шаблон письма об отставке

[Ваше полное имя]

[Адрес]

[Адрес]

[номер телефона]

[адрес электронной почты]

[Телефон]

Дата написания]

[Имя супервизора]

[Название супервизора]

[Название компании]

[Адрес]

[Адрес]

0003

 

Примите это письмо как официальное заявление об уходе с должности [ваша должность] в [название вашей компании], вступившей в силу [ваш последний день в компании].

 

Я очень ценю поддержку и возможности, которые вы предоставили мне во время моего пребывания в [Название вашей компании]. Мне понравились [2–3 Highlights]. Было искренне приятно работать с вами и командой.

 

Я сделаю все, чтобы обеспечить беспрепятственную передачу своих обязанностей в течение следующих двух недель. Пожалуйста, дайте мне знать, если есть что-то еще, что я могу сделать, чтобы помочь с этим переходом.

 

Желаю компании дальнейших успехов и надеюсь оставаться на связи.

СЧАСТВЕННО,

[Ваша подпись рука]

[Ваше полное имя]

Теперь, как написать букву «Отставление»:

Как написать. Письмо об увольнении

 

Вы решили уйти с работы и воспользоваться другой возможностью. Или не. В любом случае вам нужно написать простое заявление об увольнении, чтобы сообщить об этом в отдел кадров и дать вашему работодателю достаточно времени, чтобы найти замену.

 

Вот как уйти в отставку изящно:

 

1. Обратитесь к своему работодателю

 

Прощаться никогда не бывает легко, особенно когда вы говорите своему начальнику, что увольняетесь. И вам придется сделать это дважды, сначала лично, а потом на бумаге. Какой кошмар. В любом случае, ваш работодатель заслуживает надлежащего обращения.

 

В заявлении об увольнении в шапке оставьте свои основные контактные данные. В том числе:

 

  • Ваше полное имя
  • Адрес
  • Номер телефона
  • Адрес электронной почты.

 

Затем укажите дату написания, так как она будет служить датой вашего официального ухода в отставку.

 

При обращении к руководителю укажите его:

 

  • ФИО
  • Должность
  • Название компании
  • Адрес.

 

Вот как должен выглядеть заголовок заявления об увольнении:

Mary A. Roque

4942 Platinum Drive

Criders Corners, PA 16033

724-778-6350

[email protected]

май 16, 2022

9000…com

.

Менеджер по продажам

Покупатель

637 Bastin Drive

Philadelphia, PA 19108

Уважаемый г -н Мартинес,

(…)

2. Государство

2.0012

 

Теперь пришло время изложить самую основную информацию в вашем заявлении об увольнении. Вы должны сказать, с какой должности и из какой компании вы увольняетесь, чтобы не оставить места для вопросов. Кроме того, сделайте дату вступления в силу вашим последним рабочим днем.

 

Примите это письмо как официальное заявление об уходе с должности продавца-консультанта Buyerific с 31 мая 2022 г. 

 

автоматически заполнять скучные вещи. Проверка орфографии? Чек . Начните создавать шаблон профессионального резюме бесплатно здесь .

 

Создайте мое резюме сейчас

Когда вы закончите, Создатель резюме Zety оценит ваше резюме и расскажет вам именно , как его улучшить.

3. Отметьте свою благодарность

 

Итак, следующее, что вам нужно сделать в письме об уходе, — это поблагодарить за то, чему вы научились и что вам понравилось. Вы все еще хотите произвести хорошее впечатление, несмотря на расставание с компанией. В конце концов, кто знает, возможно, вы вернетесь или вам понадобится положительный отзыв от вашего босса. Мосты лучше не сжигать.

 

Я очень ценю поддержку и возможности, которые вы предоставили мне во время моего пребывания в Buyerific. Мне нравилось обучать своих коллег и работать с ними над проектом автоматизации. Было искренне приятно работать с вами и командой.

 

4. Предложите свою помощь

 

Наконец, предложите свою помощь во время перехода. Вы хотите быть там в своем лучшем я до самого конца. Опять же, речь идет о том, чтобы оставить это неизгладимое положительное впечатление, пока вы все еще там. Так что не обещайте ничего, чего вы не сможете выполнить в течение двухнедельного периода уведомления в письме.

 

Я сделаю все, чтобы обеспечить беспрепятственное выполнение моих обязанностей в течение следующих двух недель. Пожалуйста, дайте мне знать, если есть что-то еще, что я могу сделать, чтобы помочь с этим переходом.

 

Желаю компании дальнейших успехов и надеюсь оставаться на связи.

 

С уважением,

 

[Ваша подпись]

 

Мэри А.