Образец уведомление профсоюза о сокращении: Уведомление профсоюза о сокращении численности (штата) работников организации, скачать бланк бесплатно, образец заполнения 2022, пустые формы в Word, PDF. Редакция 1 от 16.02.2022

Белорусский профессиональный союз работников леса и природопользования

Электронные обращения граждан и юрлиц

задать вопрос

Наши партнеры

Информационный портал федерации профсоюзов Беларуси

Газета Федэрацыі прафсаюзаў Беларусі

САНАТОРИИ УП «БЕЛПРОФСОЮЗКУРОРТ»
ЧЛЕНАМ ПРОФСОЮЗА СКИДКА НА СТОИМОСТЬ ПУТЁВКИ В САНАТОРИЯХ ФПБ — 25 %

 “Нарочанка”

 “Белорусочка”

 “Криница”

 “Преднепровский”

“Нарочь”

«САНАТОРИЙ им. В.И. ЛЕНИНА»

«ЛЕСНЫЕ ОЗЁРА»

«ЛЕТЦЫ»

«ЧЕНКИ»

«НЕМАН-72»

22 декабря 2022 года состоится Республиканский профсоюзный правовой прием граждан.
15 декабря, 2022

Место проведения – организации, находящиеся на территории районов, городов республики, районные, городские объединения профсоюзов. Любой желающий сможет бесплатно получить консультации профсоюзных юристов по вопросам, связанным с защитой трудовых и социально-экономических прав и интересов, а также при необходимости по желанию гражданина для решения вопроса могут быть привлечены прокуроры. Время и место приема в вашем районе или […]

ЧУДЕСА НА РОЖДЕСТВО
15 декабря, 2022

Первичная профсоюзная организация РУП «Брестское агентство по государственной регистрации и земельному кадастру» объявила новогодний аукцион. Любой желающий может сделать новогоднюю игрушку своими руками из подручных средств и передать её в агентство. Перед самым Новым годом профактивисты проведут аукцион, где будут распроданы эти игрушки. Средства, вырученные с этого аукциона, будут направлены для сбора подарков детям с […]

ПРОВЕРКА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОХРАНЕ ТРУДА НА ОАО “СЛОНИММЕБЕЛЬ”
15 декабря, 2022

В рамках проведения проверки законодательства об охране труда в ОАО «Слониммебель», главный технический инспектор труда Белорусского профсоюза работников леса и природопользования Евгений Рудасов провел обучение общественных инспекторов по охране труда. Обсудили и запланировали ряд мероприятий, направленных на профилактику производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также необходимость принятия мер по их недопущению. В ходе обучения Евгений […]

ДЕКАБРЬСКИЙ ПРЕЗИДИУМ ГРОДНЕНСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ОТАРСЛЕВОГО ПРОФСОЮЗА
15 декабря, 2022

Председатель Белорусского профсоюза работников леса и природопользования Чеслава Гоева приняла участие в заседании президиума Гродненской областной организации отраслевого профсоюза. Чеслава Станиславовна сделала акцент на качестве работы и соблюдении внутрипрофсоюзной дисциплины. Заострила внимание на усилении контроля за выполнением трудовых и социально-экономических гарантий членам профсоюза в рамках коллективно-договорных отношений. На повестке дня Гродненского областного комитета отраслевого профсоюза […]

Оценить качество оказания услуг и административных процедур: в Беларуси функционирует портал рейтинговой оценки
15 декабря, 2022

В Беларуси создан инструмент для оценки качества работы государственных организаций, оказывающих услуги населению, – портал рейтинговой оценки качество-услуг.бел. Основная цель функционирования – повышение эффективности работы с гражданами и качества обеспечения жизнедеятельности населения, открытости госорганов и организаций. Любой человек может оценить по 5-балльной шкале простоту и понятность процесса получения услуги, соблюдение установленного срока ее предоставления, доступность […]

Постановлениями Госкомимущества определено, какие геодезические и картографические материалы и данные подлежат экспертизе
15 декабря, 2022

Государственным комитетом по имуществу приняты постановления №36 и №37, которыми определено, какие геодезические и картографические материалы и данные подлежат экспертизе и кто будет ее проводить. Постановлением №37 установлен перечень геодезических и картографических работ государственного назначения, полученные в результате которых материалы и данные подлежат экспертизе, а постановлением №36 определены полномочия топографо-геодезического республиканского унитарного предприятия «Белгеодезия» и […]

ВЫЕЗДНОЙ ДЕНЬ НАШЕЙ МОЛОДЁЖИ В РАМКАХ ОБУЧАЮЩИХ КУРСОВ В ЛОГОЙСКОМ РАЙОНЕ
15 декабря, 2022

Среда у молодёжи Белорусского профсоюза работников леса и природопользования, которая сейчас проходит обучающий модуль «Беларусь – страна исторической памяти» на курсах в Доме отдыха «Логойский», была насыщенной. Министр лесного хозяйства Республики Беларусь Александр Кулик и председатель Белорусского профсоюза работников леса и природопользования Чеслава Гоева провели встречу с молодыми работниками отрасли на базе учреждения “Республиканский лесной […]

О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОМЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ОТРАСЛЕВОГО ПРОФСОЮЗА ПО ПРОФИЛАКТИТЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА И ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ ОБЩЕСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОХРАНЕ ТРУДА
13 декабря, 2022

«На сегодняшний день в первичных профсоюзных организациях Гомельской областной организации отраслевого профсоюза осуществляют свою деятельность 804 общественных инспектора. Основным критерием хотел бы назвать не количество, а качество их работы», – сказал в своём выступлении на IV Пленуме Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников леса и природопользования главный технический инспектор труда Гомельской областной организации профсоюза Сергей Поздняков. […]

На совещании у Президента обсудили приведение отдельных законов в соответствие с Конституцией
13 декабря, 2022

На совещании были рассмотрены такие документы, как доработанный с учетом общественного обсуждения проект закона о Всебелорусском народном собрании и отдельные положения закона о политических партиях, пишет телеграм-канал “Пул Первого”. Проект закона о деятельности политических партий ранее уже обсуждался, рассматривался на совещании у Президента, но был доработан с тем, чтобы соответствовать белорусским реалиям. – На политическом […]

ПОДАРКИ КОЛЛЕГАМ, ДРУЗЬЯМ, РОДИТЕЛЯМИ И ДЕТЯМ НА НОВЫЙ 2023 ГОД. ЧТО ВЫБРАТЬ?
13 декабря, 2022

Символом наступающего 2023-го года будет Черный Водяной Кролик (Кот). Эти ушастые пушистики двуликие существа: Кролики и Коты – ласковые и дружелюбные, но обладают своенравным характером и могут применить коготки. Каким подарком удивить близких в Год Кролика, собрали идеи для интересных новогодних сюрпризов. Для удобства читателей презенты к празднику мы разделили на несколько групп. Начнем с подарков, […]

Объявления

ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

COVID-19 В БЕЛАРУСИ

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

НАЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРАВОВОЙ ИНФОРМАЦИИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

АФИША ДВОРЦА КУЛЬТУРЫ ПРОФСОЮЗОВ

УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ ФЕДЕРАЦИИ ПРОФСОЮЗОВ БЕЛАРУСИ «МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ “МИТСО”

ОХРАНА ТРУДА В БЕЛАРУСИ

Поделиться:

Брестская областная организация профсоюза г. Брест , ул.К.Маркса, 19 тел. 8 (0162) 58-20-52

Витебская областная организация профсоюза г.Витебск, ул.Калинина, 4 тел. 8 (0212) 26-25-02

Гомельская областная организация профсоюза г. Гомель, ул.Советская, 29 тел. 8 (0232) 32-95-87

Гродненская областная организация профсоюза г.Гродно , ул.Советская, 4 тел.8 (0152) 62-50-48

Минская областная организация профсоюза г.Минск , пл.Свободы, 23 тел. 8 (017) 258-79-66

Могилевская областная организация профсоюза г.Могилев, Комиссариатский пер.5 тел. 8(0222) 42-42-25

как провести выплаты и компенсации

Трудовой кодекс не запрещает увольнять сотрудников по сокращению штата в период распространения коронавирусной инфекции. Но суды могут учитывать ситуацию на рынке труда и защищать бывших работников. При такой тенденции ошибки обходятся компании слишком дорого. Разбираемся, как их избежать

В чем разница между сокращением штата и сокращением численности

Расторжение трудового договора проходит в порядке ст. 81, 179  и 180 ТК РФ. Полезно будет учитывать при этом судебную практику и рекомендации Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф» — именно в эти органы уволенный сотрудник пойдет за защитой своих прав в первую очередь.

Процедура увольнения при сокращении штата или численности будет одна и та же, но обосновывать ее придется по-разному. В первом случае руководитель компании ликвидирует должность, во втором — уменьшает количество сотрудников без изменения штатного расписания.

Сокращение численности обычно обосновывают экономическими причинами:

• снижение спроса на услуги и, соответственно, доходов компании;
• уменьшение фонда оплаты труда со стороны вышестоящей организации;
• нормативные ограничения тарифов и цен на услуги организации.

Веские причины для сокращения штата:

• решение совета директоров или приказ вышестоящей организации об изменении оргструктуры;
• аннулирование лицензии;
• документация на новое программное обеспечение, ввод оборудования, из-за которых пропала потребность в должности;
• договоры на аутсорсинг.

Увольнение без конфликтов

Семинар от юриста, консультанта по трудовым спорам.

Программа семинара

Важно! Работодатель защитит себя от проигрышной позиции в суде при возможных трудовых спорах, если заранее подготовит грамотное обоснование своего решения.Работодатель должен доказать, что он уменьшает штат по вынужденной необходимости, а не потому что хочет избавиться от конкретных сотрудников. Трудовая инспекция может признать сокращение неправомерным, если работодатель:

• принимает новых работников перед оптимизацией или после нее; 
• устанавливает доплаты за расширение трудовой функции тем, кто остается; 
• не может обосновать сокращение.

Подготовительный этап расторжения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ включает и другие этапы.

После выхода приказа начинается сама процедура. Она будет одинаковая для сокращения штата или численности. На этом этапе главное письменно подтвердить, что вы уведомили каждого в установленные сроки. На все отказы работника от ознакомления с документами обязательно составляется акт.

После сокращения штата могут остаться незанятыми только те вакансии, от которых отказались все увольняемые или на которые ввиду высоких квалификационных требований не подходил ни один из них. Результат лучше закрепить решением комиссии.

Обратите внимание: работодатель должен предлагать работникам не только вакансии, но и места временно отсутствующих работников, например декретниц. Такую позицию занял Второй кассационный суд общей юрисдикции. Мнение суда: «Работодатель должен сделать все, чтобы гражданин не остался без работы в период социальной незащищенности».

Курсы для кадровика

Повышение квалификации, профпереподготовка. Онлайн-тесты. Удостоверения и дипломы

Посмотреть программы

В день увольнения произведите расчет с сотрудником, выдайте ему трудовую книжку и/или СЗВ-Р, справку о доходе за последние два года и форму 2-НДФЛ. В течение двух недель после увольнения военнообязанного или призывника уведомите военкомат. Сведения по сокращенным сотрудникам-должникам направьте в ФССП.

Какие есть права у сотрудников при сокращении штата 

При уведомлении работников полезно будет рассказать им, на какие гарантии (и не только от работодателя) они могут рассчитывать. Такой подход поможет провести увольнение «с человеческим лицом» и уменьшить вероятность трудового спора.

На что имеет право увольняемый при оптимизации сотрудник:

Кого не имеют право сокращать на работе по ТК РФ

При планировании оптимизации не учитывают отсутствующих сотрудников, за которыми на все время отсутствия сохраняется место работы. Это отпускники, декретники, командированные, временно нетрудоспособные. По ним сокращение можно начинать, когда они вернутся на рабочее место.

Есть категории граждан, которых нельзя сократить законодательно, кроме случаев ликвидации организации. Это беременные женщины, женщины с ребенком в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, — полный перечень указан в ст. 261 ТК РФ.

Важно! Женщина с ребенком признается одинокой матерью и в том случае, если отец ребенка уклоняется от исполнения своих обязательств — не платит алименты. К такому выводу пришел Мосгорсуд в Апелляционном определении от 20.11.2019 по делу

№ 33‑52672/2019 при рассмотрении дела о сокращении работницы.

Также есть работники, у которых есть преимущественное право на сохранение рабочего места по ст. 179 ТК РФ при равной квалификации и производительности. Здесь неверным решением будет лишать их привилегий из-за несоответствия их опыта и образования профстандартам. Но только если до сокращения работодатель о них не вспоминал и в должностных инструкциях не указывал, тем более не проводил по профстандартам аттестацию или НОК.

Процедура увольнения — конфликтная. Но работодатель может выйти из трудовых споров без последствий, если будет документировать каждый шаг, соблюдать закон и не нарушать права сотрудников.

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.

17 231

Письмо профсоюзу о сокращении штата | Рабочее место

Кто может использовать эту переписку?

Эту корреспонденцию могут использовать все работодатели.

Комментарий

Закон о справедливом труде 2009 г. (Cth)  (далее «Закон») требует, чтобы работодатели уведомляли соответствующие профсоюзы и консультировались с ними, если они решили уволить 15 или более сотрудников по причине сокращения штата.

Работодатели также должны обеспечить соблюдение обязательств по уведомлению и консультированию, изложенных в решении, соглашении или трудовом договоре (независимо от количества увольняемых сотрудников).

Это письмо поможет вам выполнить обязательства в соответствии с Законом. Перед завершением письма вы должны проверить, соответствует ли оно соответствующим обязательствам в награде, соглашении или трудовом договоре.

Письмо в соответствующий(ие) профсоюз(ы) должно быть направлено как можно скорее после того, как работодатель принял решение об увольнении и до соответствующего увольнения работника.
Работодатель должен будет предоставить профсоюзу возможность проконсультироваться с работодателем по следующим вопросам:

• меры по предотвращению или минимизации предполагаемых увольнений; и
• меры (такие как поиск альтернативной работы) для смягчения неблагоприятных последствий предлагаемых увольнений.

Работодатель не должен увольнять работника до тех пор, пока не будет предоставлено это уведомление и предоставлена ​​возможность проконсультироваться. Неуведомление соответствующего профсоюза может привести к изданию приказа Комиссией по добросовестному труду, включая:

• восстановление работника на работе;
• отзыв уведомления о расторжении, если срок уведомления не истек;
• денежная выплата вместо восстановления на работе; и
• выплата выходного пособия.

Ведение учета

Работодатели должны вести учет попыток перевода сотрудников на другую работу. Записи о попытках работодателя найти альтернативную работу и причины, по которым было необходимо увольнение, также должны быть сохранены (на случай подачи претензии). Кроме того, следует вести записи обсуждений с работниками по этим вопросам. Работодатели должны обновить личное дело, чтобы отметить увольнение по сокращению штата.

Юридическая консультация

Перед увольнением работодатели должны ознакомиться со своими соглашениями и наградами, чтобы убедиться, что они соблюдают все соответствующие требования, касающиеся увольнения.

Сокращение происходит, когда работодатель больше не требует, чтобы работа работника выполнялась кем-либо. Такая ситуация может возникнуть из-за упадка бизнеса, внедрения новых технологий или продажи бизнеса. Если при увольнении работника вы не уверены, являются ли обстоятельства увольнением, вам следует обратиться за юридической консультацией по этому вопросу. Если прекращение трудовых отношений работника неправильно классифицируется как увольнение по сокращению штатов и производится выходное пособие, могут возникнуть налоговые последствия как для работодателя, так и для работника. Вам следует получить налоговую и юридическую консультацию по этим вопросам, если вам неясна истинная природа увольнения.

Обязательное выходное пособие

Работодатели национальной системы должны знать, что Закон вводит обязательное выходное пособие для сотрудников, уволенных с рабочих мест, которые не являются «работодателем малого бизнеса», как это определено в Законе.
Обязательство по выплате выходного пособия в соответствии с Законом применяется с 1 января 2010 г. Важно отметить, что непрерывная работа (относящаяся к расчету выходного пособия) в соответствии с Законом начнет начисляться только с 1 января 2010 г., если работник ранее не имел права на выходное пособие по состоянию на 31 декабря 2009 г.. Для сотрудников, которые имели право на выходное пособие до 31 декабря 2009 г. (например, в соответствии с коллективным договором, наградой или другим отраслевым актом), их период непрерывной работы (относящийся к расчету выходного пособия) обычно начинается с начала их работы. с работодателем. Если вы не уверены в своих обязательствах в соответствии с Законом, следует обратиться за консультацией в отношении выходных пособий.

Дополнительные обязательства по выходным пособиям могут содержаться в применимом современном решении или корпоративном соглашении.

Если вы не уверены в своих обязательствах, вам следует обратиться за консультацией в отношении выходных пособий.

Дополнительные соображения

Если 15 или более сотрудников будут уволены по сокращению штатов, работодатели также должны будут уведомить Centrelink. Письмо в Centrelink доступно на этом веб-сайте.

При отборе сотрудников на увольнение также следует соблюдать надлежащую осторожность, чтобы избежать претензий о дискриминации.

Временное увольнение

Временное увольнение или временное увольнение — это временная схема, при которой работнику приказано не выходить на работу, а работодатель освобождается от обязанности выплачивать заработную плату. Трудовые отношения сохраняются, и прекращение работы является условием временного характера.

Правила временного увольнения

Временное увольнение лишь в очень ограниченной степени основано на законодательных положениях, за исключением Закона об обязательстве по выплате заработной платы при временном увольнении. Следовательно, незаконные правила основаны на ряде коллективных соглашений об оплате труда, таких как Основное соглашение между Норвежской конфедерацией профсоюзов (LO) и Норвежской конфедерацией предприятий (NHO). Ниже следует обзор основных правил, касающихся временного увольнения.

Если сокращение точно или весьма вероятно, что оно будет иметь постоянный характер, должно использоваться увольнение с уведомлением .

Полное или частичное временное увольнение

Полное увольнение означает, что работник не обязан работать. Частичное увольнение означает, что работник отрабатывает определенный процент своей должности и временно увольняется на оставшееся время.

Работник может иметь право на пособие по безработице в течение всего или части периода временного увольнения. Подробнее о правилах временного увольнения и пособия по безработице (nav.no)

Условия временного увольнения

Все временные увольнения должны быть объективно обоснованы. Причины увольнения должны быть связаны с предприятием, а не с работником. Необходимое сокращение расходов, включая затраты на заработную плату, может служить основанием для временного увольнения. Обязательным условием является то, что потребность в сокращениях носит временный характер.

Примеры объективных оснований включают: снижение количества заказов, полные складские помещения, практические препятствия в работе, несчастные случаи и т. д.

Предприятия, рассматривающие возможность временного увольнения, должны обсудить это с представителями профсоюза. Такие обсуждения между работодателем и представителями профсоюзов не требуются по закону в связи с временным увольнением, но могут быть предусмотрены в коллективном договоре о заработной плате. Таким образом, в целом обязательство по обсуждению применимо только к предприятиям, связанным коллективным соглашением об оплате труда. Тем не менее, мы рекомендуем всем предприятиям следовать этой процедуре.

Забастовка, локаут или стихийные бедствия

В случае стихийных бедствий (форс-мажорных обстоятельств), забастовок или других трудовых конфликтов, таких как локауты, медленное проведение кампаний или отказ от сверхурочной работы, обычно выполняется условие объективных оснований.

Оценка того, какие сотрудники должны быть отобраны для временного увольнения

В соответствии с Основным соглашением (LO и NHO) в целом должен применяться принцип старшинства. Однако было решено, что предприятие может отступить от принципа старшинства по объективным причинам.

Предприятия, не связанные Основным соглашением, не обязаны применять принцип старшинства. Однако выбор все же должен основываться на объективных основаниях. Другие коллективные договоры об оплате труда также могут содержать соглашения о применении принципа старшинства.

Конкретные рекомендации

Сотрудники:

• Проверьте, связана ли компания, в которой вы работаете, коллективным договором о заработной плате, который может применяться к временному увольнению.
• Проконсультируйтесь со своим начальником цеха (представителем профсоюза), если у вас есть какие-либо сомнения относительно причины или выбора сотрудников.
• Обратите внимание, что если вы уходите в отставку, вы имеете право на более короткий период уведомления при увольнении без содержания.

Работодатели:

• Помните о периоде уведомления о сокращении и уведомления NAV.
• Помните, что многие аспекты могут регулироваться Основным соглашением, если вы подпадаете под действие этого соглашения.

Работодатель должен предоставить письменное уведомление о сокращении за 14 дней до увольнения. Основное соглашение между LO и NHO включает специальные правила уведомления в случае форс-мажорных обстоятельств, трудовых конфликтов, таких как забастовка и локаут, а также самовольного отсутствия.

В соответствии с соглашением срок уведомления не распространяется на увольнение, если увольнение связано с трудовыми конфликтами или отсутствием по собственному желанию. Основное соглашение между LO и NHO предусматривает 2-дневный период уведомления в случае непредвиденных событий, таких как стихийные бедствия. Многие положения Основного соглашения о временном увольнении со временем стали обычной практикой. Таким образом, сроки уведомления, вероятно, также будут применяться к предприятиям, не связанным Основным соглашением. Однако могут применяться и другие правила, если предприятие связано другим коллективным соглашением об оплате труда или правилами компании.

В течение периода уведомления сотрудник должен работать и получать заработную плату в обычном режиме. За периодом уведомления следует период, когда работодатель должен выплатить заработную плату. По истечении этого периода работник обычно имеет право на пособие по безработице от NAV.

Работодатель должен уведомить NAV о временном увольнении, заполнив специальную форму, которую можно получить в NAV.

Подробнее об уведомлении о сокращении и уведомлении (только на норвежском языке, nav.no)

Положения, касающиеся обязанности по выплате заработной платы, продолжительности временного увольнения и пособия по безработице

После периода предупреждения работодатель обязан выплатить заработную плату. После этого работник может быть временно уволен без сохранения заработной платы на определенный период.

Уволенный работник может зарегистрироваться в качестве соискателя работы и подать заявление на получение пособия по безработице от NAV. Обратите внимание, что работодатель должен подтвердить причину временного увольнения.

Подробнее о временном увольнении, обязанности по выплате заработной платы и пособия по безработице (nav.no)

Обратите внимание, что работники, участвующие в забастовке или затронутые локаутом или другим трудовым конфликтом, не имеют права на пособие по безработице. Если вас увольняют из-за трудового спора в компании, где вы работаете, вы имеете право на пособие по безработице только в том случае, если исход спора не может повлиять на вашу зарплату или условия труда. Подробнее о временном увольнении во время забастовки читайте в NAV (на норвежском, nav.no)

Обязанность работника вернуться на работу

Работник обязан вернуться на работу по истечении установленного периода сокращения. Если продолжительность периода увольнения не определена, работник, как правило, обязан вернуться на работу через один-два дня после того, как работодатель приказал работнику вернуться. Это означает, что работа в период увольнения должна носить временный характер и иметь неопределенный срок.

Отпускной период

Отпускной можно считать обычным и он не является частью резервного периода. Это означает, что Норвежский закон об отпусках также применяется во время увольнения. В соответствии с положениями Закона об отпусках работник может быть отправлен в отпуск в период увольнения.

При уходе в отпуск работник имеет право на отпускные, начисленные в предыдущем календарном году.

По истечении срока обязанности работодателя по выплате заработной платы работник может уволиться с уведомлением за 14 дней. Заявление об увольнении действительно с момента его получения работодателем.

Работник должен рассчитывать на работу в течение периода уведомления, если на предприятии имеется работа. В противном случае прекращаются обязательства по работе и выплате заработной платы. 14-дневный срок уведомления также распространяется на частично уволенных сотрудников. Отсутствуют четкие нормативные положения, регламентирующие случаи, когда работник уволился до возникновения необходимости временных увольнений. В случае возникновения спора между работодателем и работником суды должны будут определить в каждом случае, должен ли работник быть охвачен увольнением без сохранения заработной платы, как и другие работники.

Другие положения могут применяться к предприятиям, связанным Основным соглашением между LO и NHO или другими коллективными соглашениями об оплате труда.

Увольнение работодателем

Если работодатель увольняет временно уволенного работника, обязанность работодателя по выплате заработной платы применяется в течение установленного законом или согласованного периода уведомления в соответствии с обычными положениями об увольнении.