Образец приказ о увольнении по собственному желанию образец: Составляем приказ об увольнении (форма, бланк, образец)

Содержание

Можно ли издать приказ раньше даты увольнения, указанной в заявлении работника? Когда в этом случае сдавать СЗВ-ТД?

26 июня 2020 г.

Возможности: действующее законодательство не запрещает издать приказ об увольнении заранее.
Риски: в 2020 году отчет по форме СЗВ-ТД нужно подать не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа об увольнении. Поэтому при издании приказа об увольнении заранее работодатель несет риск, связанный с направлением в ПФР двух отчетов по форме СЗВ-ТД, в случае если работник передумает увольняться: форма СЗВ-ТД об увольнении, а затем форма СЗВ-ТД с отменой увольнения.

В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Датой издания приказа об увольнении является дата его фактического оформления (Апелляционное определение Челябинского областного суда от 10.09.2013 N 11-9329/2013, Определение Приморского краевого суда от 14. 01.2013 N 33-255).

Обычно приказ об увольнении издают и подписывают в день увольнения. Но можно оформить его и заранее. Действующее законодательство не содержит положений, предусматривающих обязательное совпадение даты увольнения с датой издания приказа об увольнении. Судебная практика также допускает издание работодателем приказа об увольнении заранее, то есть до наступления согласованной даты увольнения (Апелляционное определение Челябинского областного суда от 12.08.2013 N 11-7130/2013, Определение Свердловского областного суда от 13.07.2010 N 33-7263/2010).

Постановлением Правительства РФ от 26.04.2020 N 590 установлено, что в случае увольнения работника с 28 апреля 2020 года по 31 декабря 2020 года форма СЗВ-ТД подается работодателем не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или иного документального оформления увольнения.

Из буквального толкования данной нормы следует, что срок сдачи отчета по форме СЗВ-ТД зависит не от даты кадрового события (в данном случае – даты увольнения), а от даты издания соответствующего приказа об увольнении.

При этом отметим, что работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию в любое время до окончания дня, когда должно быть оформлено увольнение. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ12-10).

В случае возникновения обстоятельств, препятствующих увольнению в день, указанный в приказе, такой приказ подлежит отмене не позднее этого дня. Соответственно, при издании приказа об увольнении заранее работодатель несет риск, связанный с направлением в ПФР двух отчетов по форме СЗВ-ТД, в случае если работник передумает увольняться: форма СЗВ-ТД об увольнении, а затем форма СЗВ-ТД с отменой увольнения (форма СЗВ-ТД с первоначальными сведениями, которые требуется отменить, при этом в графе «Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении» проставляется знак «X»).

Во избежание вышеуказанных рисков рекомендуем издавать приказ об увольнении непосредственно в день увольнения и направлять отчет по форме СЗВ-ТД на следующий день после издания приказа и увольнения работника.

Читайте подробнее

Образец приказа об освобождении сотрудника от занимаемой должности — Трудовая помощь

При увольнении сотрудника работодателю важно выполнить все процедуры в соответствии с нормативными правилами и актами, иначе нарушение процесса расторжения трудовых отношений может привести к судебному иску. Во избежание этого почти все действия нанимателя закрепляются документально. Издав приказ об освобождении от занимаемой должности по образцу, вероятность допущения ошибок снижается, а значит, и возможность оспаривания распоряжения в суде тоже.

Содержание

Нормативная база
Законное увольнение
Освобождение по собственному желанию
Соглашение сторон
Инициатива работодателя
Независящие обстоятельства
Виновные действия

Нормативная база

Освобождение от занимаемой должности фактически обозначает увольнение. Взаимоотношения между сотрудником и нанимателем регламентируются сводом правил, собранных в Трудовом кодексе РФ (бывшем КЗоТе). Он имеет главенствующее значение в вопросах, касающихся трудовых отношений.

В Трудовом кодексе подробно излагаются права и обязанности как нанимателя, так и работника. Именно он разъясняет вопросы, связанные с организацией охраны труда, устройства на работу и увольнения с неё, начисления и выплаты заработной платы. Отдельные его главы и статьи посвящены защите социально слабозащищённых слоёв населения, например, беременных, инвалидов, несовершеннолетних. Особо рассматриваются также специфические специальности, такие как учитель, тренер, спортсмен.

Трудовой кодекс был принят в 2001 году и вступил в силу с февраля 2002 года после прекращения действия Кодекса законов о труде РСФСР. Основными изменениями в его редакции стали запрет увольнять работников во время их болезни или отпусков и ввод выплаты при расторжении отношений в сумме двухмесячного оклада. Этот свод законов начал предусматривать сверхурочное время работы и ограничил влияние профсоюзных организаций.

Таким образом, действующий Трудовой кодекс со всеми поправками создан для решения следующих задач:

обеспечения гарантий и предоставления свобод государством для участников трудового соглашения;
создания удобных условий труда;
разрешения конфликтных ситуаций;
защиты прав и интересов как нанимателя, так и исполнителя.

Статьи кодекса учитывают положения, указанные в Конституции РФ, и никоим образом не противоречат ей, а лишь подробно описывают, как необходимо поступить в той или иной трудовой ситуации.

Кроме этого, статьи Трудового кодекса дополняются Законом об охране труда, распоряжениями Гоструда и другими документами различных правовых ведомств.

Законное увольнение

Труд — это вид работы, направленный на выполнение определённых действий, отвечающий потребностям личности или общества. Принудительный труд запрещён в соответствии с четвёртой главой Трудового кодекса, поэтому между работодателем и нанятым им сотрудником строятся рабочие взаимоотношения. На законодательном уровне они подкрепляются оформлением трудового договора или контракта. Главное различие между ними заключается в сроках: если первый является бессрочным, то второй действует в определённом промежутке времени.

Исходя из вида заключённого соглашения, существуют следующие законные основания для расторжения рабочих отношений:

Обоюдное соглашение. Согласно статье 78 Трудового кодекса РФ, используя как основание для увольнения договорённость сторон, можно расторгнуть любой трудовой договор. Для этого составляется соглашение, в котором подробно излагаются обоюдные обязательства при прерывании рабочего договора.
Истечение срока действия договора. Увольнение происходит в соответствии с положениями статьи 80 ТК. Как только срок действия соглашения закончился, появляются все основания освободить сотрудника от занимаемой им должности. Но здесь существует важный нюанс: если по истечении срока не был издан приказ об увольнении, договор автоматически продлевается и становится бессрочным.
Желание сотрудника. Работник имеет законные права добровольно уволиться по своей инициативе. Но о своём решении он должен предупредить работодателя не менее чем за две недели, а если его испытательный срок ещё не закончился, то за три дня.
Решение работодателя. Наниматель также имеет право уволить сотрудника по своей инициативе. Хоть закон и ограничивает такие действия, в частности, это касается слабозащищённых слоёв населения, у работодателя существует ряд оснований для прерывания рабочих отношений. Основными из них являются сокращение штатов, дисциплинарные нарушения, ликвидация предприятия.
Перевод на другое предприятие. Закон не запрещает переводить сотрудника по любой инициативе на другое место работы. Но для этого он должен быть уволен с предыдущего места работы и принят на новую.
Отказ работника переезжать на другое место работы в случае переноса предприятия в иную местность.
Обстоятельства, независящие от воли участников соглашения. Например, призыв в армию, взятие под стражу, смерть и т. п.

Освобождение по собственному желанию

Освободить занимаемую должность по собственному решению можно, воспользовавшись статьями 77 и 80 ТК. При этом главным условием увольнения является объявление работодателю о своём желании заранее. Порядок расторжения договора происходит следующим образом:

В установленный законодательством срок (две недели или три дня) подаётся заявление на имя руководителя, в котором излагается своё желание. Срок отработки сотрудником двух недель начинается со следующего дня подачи заявления.
Как только заявление работника зарегистрировано в кадровой службе, нанимателем составляется приказ о его увольнении. Основанием в приказе указывается инициатива сотрудника. Чаще всего используется форма № Т-8, принятая постановлением Госкомстата.
Работник знакомится с приказом и, если не передумал, его подписывает.
В последний рабочий день сотруднику выдаются все причитающиеся выплаты и правильно оформленная трудовая книжка.

Причину для увольнения сотрудник может указать любую, например, смена места жительства, семейные обстоятельства, болезнь, выход на пенсию, ухудшение условий труда. Заявление пишется собственноручно в произвольной форме, но с соблюдением официально-делового стиля.

Фактически расторгнутыми рабочими отношениями считается момент выдачи трудовой книжки и отсутствие финансовых претензий. Если сотрудник в последний день не вышел на работу, то работодатель обязан сообщить ему о необходимости забрать свои документы на предприятии. Обычно это выполняется почтовым уведомлением. В ином случае работодатель будет обязан заплатить штраф и пеню за каждый просроченный день выдачи трудовой книжки. Финансовый расчёт обычно включает в себя два пункта: зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Важно отметить, что при увольнении по собственной инициативе сотрудник имеет право отозвать своё заявление в любой момент, пока ему не выдана на руки трудовая книжка, даже если уже издан приказ о его увольнении. Для этого он забирает своё заявление или пишет новое, на основании которого аннулируется изданный приказ. Единственным случаем, при котором забрать заявление не получится, является принятие на освобождающееся место нового сотрудника по переводу.

Соглашение сторон

Решение об освобождении от занимаемой должности работника по соглашению сторон принимается работодателем только по предварительной договорённости с увольняемым. Дата увольнения устанавливается также по взаимному согласию. Аннулирование составленного соглашения возможно только по обоюдному волеизъявлению.

Расторгнуть трудовой договор, заключив соглашение, можно в любой момент.

Образец процедуры увольнения можно представить в виде следующих этапов:

Инициатор предлагает другой стороне подписать обоюдное соглашение для освобождения определённой занимаемой должности. Когда с предложением выступает работник, он пишет заявление в произвольном виде на имя руководителя. Если инициатива исходит от работодателя, тогда достаточно и устной формы сообщения, но при согласии сотрудника он опять же пишет заявление.
Написанный работником документ регистрируется работодателем.
Составляется соглашение, в котором оговариваются все интересы сторон, результаты договорённости и найденные компромиссы. В нём обязательно должно быть отмечено основание для расторжения трудовых отношений, указана дата составления и последнего рабочего дня сотрудника, а также стоять подписи заинтересованных сторон.
Оформляется приказ об увольнении (форма Т-8), причиной которого указывается соглашение сторон.
Приказ подписывается работником.
Производится полный расчёт и выдача трудовой книжки с соответствующей записью.

Аннулировать соглашение можно только до того момента, пока приказ не будет подписан сотрудником.

В шапке документа пишется, кто и к кому обращается с указанием занимаемых должностей. Заявление должно содержать просьбу о прерывании трудового соглашения, ссылку на статью 77 ТК, дату расторжения договора. В конце документа с левой стороны ставится дата, а напротив неё — подпись сотрудника.

Инициатива работодателя

Расторжение рабочих отношений по инициативе работодателя будет незаконным во время нахождения увольняемого в отпуске или на больничном. Запрещено также увольнение беременных и несовершеннолетних. Для расторжения договора с последними необходимо получить разрешение государственной инспекции труда. Но все эти правила не распространяются на случай ликвидации организации.

Существует всего две причины, по которым наниматель может уволить сотрудника по своему желанию:

виновные действия работника;
обстоятельства, независящие от труженика.

К первой группе оснований относят грубое нарушение сотрудником трудовой дисциплины. Это могут быть противоправные деяния, попадающие под уголовную ответственность, прогул, нахождение в нетрезвом состоянии в рабочее время, нарушение правил охраны труда или небрежное отношение к трудовым обязанностям. Вторая группа причин подразумевает сокращение штатов или полную ликвидацию предприятия, ухудшение здоровья работника, повлёкшее неспособность выполнять им свои обязанности.

Независящие обстоятельства

В этом случае одним из главных условий увольнения является предупреждение работника о разрыве с ним трудового договора не менее чем за два месяца. При этом организация должна приложить все усилия для поиска подходящей ему новой работы, а также заплатить положенные выплаты и компенсацию.

Процедура увольнения по независящим от работника причинам состоит из следующих этапов:

вручение письменного уведомления за два месяца до даты увольнения под расписку;
беседа с начальником и предложение всех доступных вакантных должностей;
издание приказа об увольнении;
полный расчёт.

В этом случае важно все доступные вакансии предлагать сотруднику в письменной форме. Это поможет в дальнейшем избежать возможного судебного разбирательства.

Виновные действия

Увольнение по дисциплинарным проступкам происходит иным образом. Для того чтобы прервать трудовые отношения по этой статье, работодателю необходимо иметь чёткие доказательства вины работника.

Порядок увольнения можно представить следующим образом:

получение информации о дисциплинарном проступке;
сбор доказательной базы;
письменное объяснение работником своего поступка;
издание распоряжения о дисциплинарном наказании в виде увольнения;
выдача трудовой с записью об увольнении по статье 81 Трудового кодекса.

Важно также отметить, что все собранные доказательства должны иметь письменное отражение, иначе приказ об увольнении может быть обжалован в суде.

В случае отказа работника подписать приказ составляется акт в присутствии трёх свидетелей, который они должны удостоверить своими подписями.

Если сотрудник не забирает свою трудовую книжку, тогда ему высылается уведомление по почте. Именно с этого дня работодатель освобождается от ответственности за задержку её выдачи. Срок хранения трудовой книжки устанавливается законодательством не менее 50 лет. Уволенный может обратиться с письменным запросом о передаче трудовой третьим лицам или её отправке ему по почте.

Образец официального заявления об увольнении — скачать бесплатно на UpCounsel

Этот образец заявления об увольнении доступен для использования на UpCounsel. Загрузите этот бесплатный шаблон письма об отставке ниже и настройте его в соответствии с вашими уникальными юридическими потребностями бизнеса уже сегодня.

ОБРАЗЕЦ
ПИСЬМО О ОТСТАВКЕ

[Дата]

[Ответ руководителя
Имя]

[Компания
Имя]

[Компания
Адрес]

Уважаемый
Мистер/мисс/мисс [руководитель
Имя],

Пожалуйста
принять это письмо как официальное уведомление о моем уходе из
позиция [Ваш
Позиция]
в [Компания
Имя].

Как
требуется по моему трудовому договору, пожалуйста, считайте это моим [Номер
требуется уведомление за неделю]
уведомление, и, таким образом, мой последний день в [Company
Имя]
будет [Дата
последнего дня].
Я надеюсь, что это даст вам достаточно времени, чтобы найти
замена.

я
ценю возможности, которые мне предоставили в [Company
Имя]
вместе с вашим профессиональным руководством и поддержкой. я позабочусь
завершить любые нерешенные дела до моего отъезда.

Это
был большой опыт работы для вас и [Компания
Имя]
и я с нетерпением жду возможности оставаться на связи.

С уважением,

[Ваш
Имя]

Любой язык, выделенный [ЗЕЛЕНЫМ], предназначен для
заполняется пользователем. Любой язык, выделенный [ЖЕЛТЫМ], считается
факультативно или условно адвокатским сообществом. Перед использованием этого документа проконсультируйтесь с юристом. Этот
Документ не заменяет юридическую консультацию или услуги. Дополнительные сведения см. в наших Условиях использования.

Эта форма была подготовлена только для общих информационных целей. Не является законным
консультации, реклама, ходатайство или налоговая консультация. Передача этой формы и содержащейся в ней информации
не предназначена для создания, и ее получение не является установлением отношений между адвокатом и клиентом.
Вы не должны полагаться на этот документ или информацию в каких-либо целях, не обратившись за юридической консультацией к
надлежащим образом лицензированный адвокат, в том числе, помимо прочего, для рассмотрения и предоставления рекомендаций по условиям настоящего
форму, соответствующие разрешения, необходимые в связи с транзакциями, предусмотренными этой формой, и любые
закон о ценных бумагах и другие правовые вопросы, предусмотренные настоящей формой, или сделки, предусмотренные настоящей формой.

Был ли этот документ полезен? Поделитесь им со своей сетью!

Хотите качественные, прозрачные и доступные юридические услуги?

Получите бесплатные предложения

Вы юрист?
Да, внутренний юрисконсульт

Да, Индивидуальный Практик / Юридическая Фирма

Нет, я не юрист

Вы заинтересованы в поиске клиентов на UpCounsel?

Выберите основные области практикиФормирование и структура бизнесаКоммерческие контрактыДолг и банкротствоИммиграцияТруд и занятостьИски и спорыЮридические исследования и написание документовСлияния и поглощенияНекоммерческая деятельностьДругие юридические услугиВнешний главный юрисконсультПатентыНедвижимостьЦенные бумаги и финансыНалогиТоварные знаки и авторские права

Select States Licensed InAlabamaAlaskaArizonaArkansasCaliforniaColoradoConnecticutDistrict of ColumbiaDelawareFloridaGeorgiaHawaiiIdahoIllinoisIndianaIowaKansasKentuckyLouisianaMaineMarylandMassachusettsMichiganMinnesotaMississippiMissouriMontanaNebraskaNevadaNew HampshireNew JerseyNew MexicoNew YorkNorth CarolinaNorth DakotaOhioOklahomaOregonPennsylvaniaPuerto RicoRhode IslandSouth CarolinaSouth DakotaTennesseeTexasUtahVermontVirginiaWashingtonWest VirginiaWisconsinWyoming

By registering to download this document, you agree to our
Условия использования

Название компании

Компания Sizei Am индивидуальность 1 — 1011 — 5051 — 200201 — 500501 — 10001000+

Компания Индустрия. NAOДругоеПрофессиональные услугиНедвижимостьРозничная торговляКадры и рекрутингТехнологииТелекоммуникацииТранспорт и логистика

Регистрируясь для загрузки этого документа, вы соглашаетесь с нашими
Условия использования

Настройте этот документ, чтобы лучше защитить себя

ЮРИДИЧЕСКОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ: Мы настоятельно рекомендуем вам адаптировать этот документ к вашей уникальной ситуации, поскольку вам могут потребоваться дополнительные пункты, чтобы лучше защитить свой бизнес от потенциальных юридических проблем.

Убедитесь, что вы защищены. Получите юридическое спокойствие.

Получите бесплатные котировки адвоката сегодня

УДОВЛЕТВОРЕНИЕ ГАРАНТИРОВАНО
On Все вакансии забронированы проверенным юристом и оплачены через UpCounsel.

Адаптируйте этот документ, чтобы лучше защитить себя

ЮРИДИЧЕСКАЯ ИНФОРМАЦИЯ: Мы настоятельно рекомендуем вам настроить этот документ в соответствии с уникальной ситуацией вашего клиента. Вам могут потребоваться дополнительные пункты, чтобы лучше защитить вас или бизнес вашего клиента от потенциальных юридических проблем.

Хотите расширить свою практику?

Подробнее

Создайте свой профиль сегодня и получите доступ к бесплатным инструментам маркетинга и управления практикой. Как только ваш профиль будет заполнен, вы будете рассмотрены для UpCounsel Marketplace, где утвержденные юристы могут находить и управлять новыми или существующими клиентами, подкрепленными гарантией UpCounsel.

Мы отправляем вам этот документ сейчас

ЮРИДИЧЕСКОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ: Мы настоятельно рекомендуем вам адаптировать этот документ к вашей уникальной ситуации, поскольку вам могут потребоваться дополнительные положения для лучшей защиты вашего бизнеса от возможных юридических проблем.

Убедитесь, что вы защищены. Получите юридическое спокойствие.

Получите бесплатные котировки адвоката сегодня

УДОВЛЕТВОРЕНИЕ ГАРАНТИРОВАНО
Вкл. Все вакансии забронированы у проверенного юриста и оплачены через UpCounsel.

Если вы не увидите электронное письмо от UpCounsel в течение следующих нескольких минут, проверьте папку со спамом. Добавьте: [email protected] в свою адресную книгу электронной почты. Это поможет обеспечить доставку электронной почты в будущем.

Мы отправляем вам этот документ сейчас

Хотите расширить свою практику?

Подробнее

Отправьте своим друзьям, партнерам или адвокату.

Ваше имя:

Ваш адрес электронной почты:

Адреса электронной почты:

(через запятую, не более 10)

Тело сообщения:

Отправить копию себе

Отмена

» Вот образец заявления об увольнении, когда пришло время двигаться дальше. Используйте этот образец заявления об увольнении, чтобы прояснить ситуацию.

Письма об увольнении часто вызывают путаницу в профессиональном мире. Хотя вы можете подумать, что буквы должны различаться в зависимости от качества вашего опыта работы в компании или уровня старшинства, на самом деле это не так. Следуйте этому образцу заявления об увольнении, чтобы избежать юридических проблем, сохранить солидную репутацию в компании и произвести хорошее впечатление на своего руководителя.

Образец письма об отставке

(дата отправки письма)
(название менеджера)
(позиция менеджера)
(название компании)
(Компания. Adhed)

50150150150150150150.30150150150150150150150150150.30150150150.
50..
50150.
50.
50.
50.150150150150150.150. ),

Примите это письмо как официальное уведомление о том, что я ухожу в отставку с должности (название должности) в (название компании). Мой последний рабочий день в (название компании) будет (дата последнего дня).

Я хотел бы поблагодарить вас за возможность учиться и преуспевать в своей карьере. Спасибо за ваше руководство в моей роли на протяжении всего моего увлекательного (времени, проведенного в компании) в (название компании).

В течение следующего (количества времени, оставшегося в компании) я постараюсь, насколько это возможно, завершить мои проекты. Я буду рад помочь в любом случае, чтобы помочь создать плавный переход к моей замене.

Работа в (название компании) оказала огромное влияние на мою карьеру. Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне по (ваш личный адрес электронной почты) или (ваш личный номер телефона), если у вас возникнут вопросы после моего отъезда. Я хотел бы оставаться на связи.

С наилучшими пожеланиями,
(Ваша подпись)
(Ваше имя печатными буквами)

Почему ваше заявление об увольнении должно быть простым

, по словам Майкла Стейница, глобального исполнительного директора Acccountemps. В письме должна быть четко указана дата подачи и последний день трудоустройства, а также выражена благодарность вашему руководителю.