Образец записи в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию: Полная информация для работы бухгалтера

Содержание

Запись в трудовой книжке об отмене увольнения по собственному желанию \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Главная
Правовые ресурсы
Подборки материалов
Запись в трудовой книжке об отмене увольнения по собственному желанию

Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке об отмене увольнения по собственному желанию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Увольнение:
6-НДФЛ увольнение
Акт об отказе ознакомиться с приказом об увольнении
Акт об отсутствии работника на рабочем месте
Акт приема передачи при смене директора
Акт приема передачи при увольнении
Ещё…

Трудовая книжка:
Акт об отказе в получении трудовой книжки
Акт об уничтожении трудовой книжки
Акт приема передачи трудовых книжек
Аннулирование записи в трудовой книжке о приеме на работу
Благодарность в трудовую книжку
Ещё. ..

Формы документов: Запись в трудовой книжке об отмене увольнения по собственному желанию

Судебная практика: Запись в трудовой книжке об отмене увольнения по собственному желанию

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.01.2021 по делу N 88-123/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения по иным основаниям.
Обстоятельства: Истцом было подано заявление об отзыве ранее поданного заявления в части освобождения его от занимаемой должности с переводом на другую должность, однако был дан ответ о невозможности удовлетворения заявления с требованием сдачи всех дел. Истец получил приказ об увольнении, который издан без указания конкретной причины. Ответчик в удовлетворении претензии отказал.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Суд первой инстанции также пришел к выводу о том, что приказ N от ДД.ММ.ГГГГ, которым отменен приказ N от ДД.ММ.ГГГГ (о чем сделана запись в трудовой книжке), является незаконным, поскольку в момент издания приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами по делу уже были прекращены приказом от ДД.ММ.ГГГГ Приказ об отмене ранее вынесенного приказа об увольнении может быть принят во внимание только в том случае, если сам работник согласен на такой способ разрешения трудового спора с работодателем, тогда как в данном случае такого согласия не достигнуто. Наличие записей в трудовой книжке об увольнении, об отмене приказа и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию не свидетельствует о законности увольнения С. Специально оспаривать запись в трудовой книжке не требуется, равно как и оспаривать приказ от ДД.ММ.ГГГГ, изданный уже после увольнения истца и не влекущий в связи с этим для нее каких-либо правовых последствий. Приказ от ДД.ММ.ГГГГ не подлежит применению как изданный в отношении уволенного работника.

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 16.12.2021 по делу N 88-25743/2021, 2-212/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О компенсации морального вреда; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 3) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 4) О компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: В день увольнения истца ответчик отказался выдать трудовую книжку, и истец был вынужден написать заявление о направлении трудовой книжки по почте. Однако в присланном письме ответчика трудовая книжка отсутствовала, что подтверждается актом вскрытия письма, составленным сотрудниками почтового отделения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) В части дело направлено на новое апелляционное рассмотрение. Судебная коллегия кассационной инстанции не усматривает оснований для отмены вынесенных судебных постановлений по доводам кассационной жалобы в части истребовании трудовой книжки и вкладыша к ней с внесением в нее записи об увольнении по собственному желанию, суды правомерно исходили из доказанности факта невручения работодателем трудовой книжки истцу.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Запись в трудовой книжке об отмене увольнения по собственному желанию

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Новые правила ведения трудовых книжек
(Свистунова Н.)
(«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2021, N 7)В трудовой книжке при увольнении из организации «А» должно быть указано, что он уволен в порядке перевода в организацию «Б», а в организации «Б» должно быть внесено в трудовую книжку, что он принят на работу в порядке перевода из организации «А». В практике бывают случаи, когда работник в процессе перехода передумывал и трудоустраивался в организацию «С». ТК РФ предусмотрена свобода труда, и работник может передумать и никого не ставить в известность, но в трудовой книжке запись о приеме в организацию «С» пояснит, что перевод не состоялся и было обычное увольнение по собственному желанию.

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Правовые проблемы массовых увольнений
(Шичанин А.В., Гривков О.Д., Шмырков С.В.)
(«Право и экономика», 2021, N 2)- издание ряда приказов об увольнении работника по сокращению штатов, по увольнению по другим основаниям с последующей отменой таких приказов в течение короткого времени;

Нормативные акты: Запись в трудовой книжке об отмене увольнения по собственному желанию

Запись в трудовой книжке об увольнении

Несмотря на то, что с 2020 г. были введены электронные трудовые, многие сотрудники и по сей день используют бумажную версию документа. Кадровику необходимо корректно отразить в трудовой книжке запись об увольнении по собственному желанию, по инициативе работодателя, по соглашению сторон или иной причине. Ссылка на норму ТК РФ и срок отработки зависят от основания увольнения. Поговорим об особенностях оформления в каждом отдельно взятом случае.

Каковы причины увольнения?

Сотрудники могут прекратить рабочие отношения с работодателем в любой момент времени в период действия бессрочного или срочного договора. Для этого нужно лишь указать в заявлении на увольнение конкретную причину. Часть законных оснований для расторжения соглашения можно найти в ч. 2 ст. 80 ТК РФ, например, уход на пенсию по старости или зачисление в образовательную организацию.

Также причины содержатся в отдельных НПА и законодательных актах. Часто работники указывают переезд в другой город/государство или переход в компанию конкурента. Если сотруднику принципиально важна запись в книжке об увольнении с указанием конкретной причины для получения от государства льгот или преимуществ при дальнейшем трудоустройстве, то он обязан предоставить в кадровую службу подтверждение в виде:

пенсионного удостоверения;
справки из уч. заведения;
справки с места факт. трудоустройства супруга;
и т. д.

Согласно п. 5.6. Инструкции Минтруда из Постановления № 69 от 10 октября 2003 г., представитель работодателя обязан внести по просьбе сотрудника вышеуказанные данные в трудовую.

Увольнение в трудовой книжке по собственному желанию

Трудовым законодательством РФ предусмотрена возможность расторжения соглашения по личной инициативе работника (см. ч. 1 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ). Лицо обязано уведомить работодателя составленным в письменном виде заявлением, соблюдая 14-дневный срок. Можно договориться с начальством об отмене отработки. Отдельные категории сотрудников (например, пенсионеры) вправе прекратить трудовую деятельность в день подачи заявления.

Кадровик согласно ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ обязан сделать корректную запись об увольнении в трудовой книжке. ПП № 225 от 16 апреля 2003 г. закреплена обязанность ООО и ИП указывать причины согласно формулировкам из ТК РФ.

Каждой записи присваивают № и дату, указывают основание, а также ставят ссылку на соответствующий приказ.

Представитель ООО или ИП вправе использовать для увольнения по собственному желанию формулировки:

«Уволен по собственному желанию…»;
«Трудовой договор расторгнут…»;
«Трудовой договор прекращен…».

Далее после запятой указывается ссылка на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Слова «пункт», «часть», «первый», «статья», «Трудовой кодекс» и «Российская Федерация» должны быть прописаны полностью.

Законодательно закрепленную формулировку можно использовать в:

заявлении сотрудника;
приказе.

Приказ, которым оформляется увольнение, традиционно составляют по форме Госкомстата № Т-8 (Постановление № 1 от 05 января 2004 г. ). Хоть документ и не является обязательным, благодаря универсальности формы ее используют повсеместно.

Если увольняющийся работник подал начальнику заявление об отказе на ведение трудовой в бумажной форме, то в ней должна содержаться об этом соответствующая запись. Сам документ уже скорее всего вернули работнику. При его увольнении не нужно просить трудовую книжку назад, чтобы внести в нее соответствующую отметку. Вместо этого кадровик должен отдать сотруднику специальную форму СТД-Р в финальный раб. день. Кроме того, представитель юр. лица обязуется передать в ПФР СЗВ-ТД не позднее 1 суток от даты Приказа.

Увольнение по соглашению сторон в трудовой книжке

Запись по соглашению между ООО/ИП и сотрудником вносится по аналогичным правилам. Только в качестве основания указывается соглашение сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Образец увольнения в трудовой книжке можно скачать под данной статьей.

Запись по виновным основаниям

Если сотрудник неоднократно нарушал дисциплину труда, злостно уклоняется от исполнения своих обязанностей, то работодатель вправе уволить его «по статье». Так, веской причиной для прекращения сотрудничества может являться пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул).

Работодатель обязан учитывать степень вины сотрудника, его отношение к труду и деловые качества. Ни в коем случае нельзя дискриминировать личность по каким-бы то ни было характеристикам, будь то пол, возраст, раса или иные основания, которые не имеют отношения к ее профессионализму. В противном случае у работодателя возникнут проблемы в ходе первой же выездной проверки из ГИТ или при обращении ущемленного в правах сотрудника в суд.

Перед тем как прибегать к решительным мерам в отношении того или иного работника, лучше постараться договориться об увольнении мирным путем, например, предложить уйти по собственному желанию.

Какие еще документы нужно заполнять при увольнении?

Помимо издания приказа и внесения сведений в трудовую, необходимо отразить прекращение трудовых отношений в форме №Т-2. Для этого в разд. XI вносятся:

запись в аналогичной формулировке, используемой в заявлении, трудовой и приказе;
дата факт. увольнения;
ссылка на действующий Приказ.

Кроме того, представитель юр. лица обязан оформить расчет (Т-61), в котором указывают данные об отпусках и сумму «отступных», и передать документ работнику:

по его заявлению;
при наличии сведений об обязанности предоставления формы в соглашении.

В последний раб. день нужно вернуть уволенному все документы, среди которых:

трудовая;
СТД-Р;
РСВ;
СЗВ-СТАЖ;
выписка о доходах;
прочая документация.

Для подтверждения своевременности передачи документации работнику рекомендуется передавать бумаги под его личную подпись.

При возникновении вопросов по оформлению документов по ТК РФ обратитесь к юристам «РосКо» по номеру: 7 (499) 444-00-00 или оставьте заявку на индивидуальную консультацию на rosco.su.

Уведомление о расторжении | Бюро регистрации авторских прав США

Титульный лист (форма TCS)

Закон об авторском праве разрешает авторам или их наследникам при определенных обстоятельствах прекращать исключительное или неисключительное предоставление передачи или лицензии авторского авторского права на произведение или любого права в соответствии с авторским правом. Эти положения о прекращении действия изложены в §§ 203, 304(c) и 304(d) раздела 17 Свода законов США, при этом применимое положение зависит от ряда факторов, в том числе от того, когда было сделано предоставление, кто его исполнил и когда авторское право было изначально обеспечен для работы. Эти положения предназначены для защиты авторов и их наследников от невознаграждающих соглашений, предоставляя им возможность участвовать в последующем экономическом успехе своих произведений, позволяя авторам или их наследникам в течение определенных периодов времени, значительно позже первоначального предоставления, восстановить ранее предоставлено авторское право или авторские права. Обратите внимание, что гранты, сделанные по завещанию или связанные с работой, выполненной по найму, не могут быть прекращены в соответствии с этими положениями (дополнительную информацию о работах, выполненных по найму, см. в Циркуляре 30). Кроме того, существует ограничение на прекращение действия производных работ. Производная работа, подготовленная в соответствии с грантом до его прекращения, может продолжать использоваться в соответствии с условиями гранта после его прекращения, но права после прекращения санкционировать новые виды использования производной работы, на которые не распространяется действие гранта, и на подготовку новые производные произведения возвращаются авторам или их наследникам.

Чтобы прекратить действие гранта, письменное подписанное уведомление о прекращении должно быть вручено соответствующему грантополучателю (т. направленное уведомление должно быть надлежащим образом зарегистрировано в Бюро регистрации авторских прав. Для получения дополнительной информации об уведомлениях о расторжении, включая их требуемую форму и содержание, см. 17 USC §§ 203, 304(c) или 304(d), в зависимости от обстоятельств; 37 CFR § 201.10; и Compendium of U.S. Copyright Office Practices (Глава 2300: Запись).

Право на прекращение действия

Чтобы прекратить действие гранта, необходимо соответствовать одному из положений о прекращении действия Раздела 17, разделов 203, 304(c) или 304(d). Определение применимого положения зависит от ряда факторов, в том числе от того, когда был предоставлен грант, кто его реализовал и когда авторское право изначально было обеспечено для произведения.

Раздел 203 применяется к грантам, оформленным автором 1 января 19 года или после этой даты.78, независимо от того, были ли защищены авторские права на произведение автора до или после этой даты.
Раздел 304(c) применяется к грантам, оформленным автором или наследниками автора до 1 января 1978 г., и только в том случае, если авторское право на произведение было получено до 1 января 1978 г.
Раздел 304(d) применяется к грантам, оформленным автором или наследниками автора до 1 января 1979 г., и только в том случае, если авторские права на произведение были защищены в период с 1 января 19 г.23 и 26 октября 1939 г.
Кроме того, грант может быть «временным грантом». Это происходит, когда автор предоставил грант до 1 января 1978 г. на произведение, созданное в эту дату или позже. Управление пришло к выводу, что предоставление промежуточных грантов может быть прекращено в соответствии с разделом 203, поскольку с точки зрения закона об авторском праве передача, которая предшествует существованию произведения, защищенного авторским правом, не может иметь силы (и, следовательно, не может быть осуществлена) до тех пор, пока произведение авторства (и авторское право) возникают. В случае временных грантов Управление может зарегистрировать уведомление о прекращении действия в соответствии с разделом 203, если в уведомлении указано, что датой исполнения гранта является дата создания произведения.

Кто может прекратить действие

Определение лица или лиц, которые могут прекратить действие гранта, зависит от ряда факторов, в том числе от того, предоставил ли грант автор или его наследники, есть ли несколько авторов и какое положение о прекращении действия применяется. Как правило, живой автор может прекратить действие предоставленного им гранта. Если грант был предоставлен более чем одним автором 1 января 1978 г. или после этой даты, он может быть аннулирован большинством таких авторов. Но если грант более чем одним автором был предоставлен до этой даты, то любой из этих авторов может прекратить действие гранта в пределах своей доли. В случае смерти автора грант, оформленный автором, обычно может быть прекращен большинством голосов наследников автора, а при отсутствии наследников — душеприказчиком, администратором, личным представителем или попечителем автора. Если грант был оформлен одним или несколькими наследниками автора, грант может быть прекращен оставшимся в живых лицом (лицами), выполнившим грант.

Когда прекращать действие

Гранты могут быть прекращены только в течение определенного установленного законом периода времени, и должна быть указана дата прекращения действия. Дата вступления в силу должна приходиться на пятилетний «период прекращения действия», который зависит от факторов, изложенных в разделах 203, 304(c) или 304(d), в зависимости от обстоятельств. Уведомление должно быть вручено не менее чем за два года и не более чем за десять лет до даты вступления в силу и должно быть зарегистрировано в Управлении до даты вступления в силу. Управление разработало серию таблиц, которые могут быть полезны для определения правильного периода увольнения, выбора фактической даты увольнения, расчета крайних сроков вручения и регистрации уведомления об увольнении:

Гранты, оформленные Автором 1 января 1978 г. или после этой даты (17 USC § 203):

Предоставление не передало права на публикацию
Предоставление переданного права на публикацию (расчет на основе даты публикации)
Предоставление переданного права на публикацию (расчет на основе даты исполнения)

Гранты, оформленные автором или наследниками автора до 1 января 1979 г. (17 USC § 304(c)):

Включающие произведения, первоначально зарегистрированные или опубликованные с уведомлением в период с 1923 по 1977 год

ПРИМЕЧАНИЕ: Последний день вручения уведомления о прекращении действия грантополучателя или правопреемника в соответствии с разделом
304(d) от 26 октября 2017 г. Ведомство больше не принимает уведомления о прекращении действия для регистрации в соответствии с разделом 304(d), поскольку такие уведомления должны быть зарегистрированы до 26 октября 2019 г. Копия уведомления о прекращении действия гранта в соответствии с разделом 304(d) может быть представлен для регистрации в качестве документа, относящегося к авторскому праву в соответствии с 17 USC § 205 в соответствии с правилами Управления. 37 CFR § 201.4.

Как зарегистрировать уведомление о прекращении действия в Бюро регистрации авторских прав

Любое уведомление о прекращении действия, представленное в Ведомство для регистрации, должно соответствовать Закону об авторских правах.
Законодательные требования Закона (17 USC §§ 203, 304(c), 304(d)) и положения Управления (37 CFR § 201.10(f)) и инструкции, включая следующее:

Представленное уведомление должно быть достоверной, правильной, полной и разборчивой копией подписанного уведомления о
расторжение договора, врученное грантополучателю или правопреемнику. 37 CFR § 201.10(f)(1)(i)(A).
Представленное уведомление должно сопровождаться заявлением с указанием даты, когда уведомление
было вручено и способ вручения, если такая информация не содержится в самом уведомлении. 37 CFR § 201.10(f)(1)(i)(B).
Представленное уведомление должно быть доставлено своевременно и должно иметь дату прекращения действия
позже даты записи. 37 CFR § 201.10(f)(1)(ii).
К представленному уведомлению должна быть уплачена надлежащая пошлина за регистрацию, как указано в 37 CFR § 201.3(c).

Кроме того, все уведомления, подаваемые для регистрации, должны сопровождаться уведомлением Управления о расторжении договора на титульном листе (форма TCS). Заполнение формы TCS помогает плательщикам убедиться, что они предоставляют всю необходимую информацию, и помогает сотрудникам офиса в обработке отправки. Форму ТКС и инструкции по ее заполнению можно найти здесь.

Поведение сотрудников и дисциплинарные взыскания | Отдел кадров

Обратите внимание: Положения о поведении сотрудников чрезвычайно важны. Расположение этих положений в данном справочнике и порядок следования следующих положений никоим образом не должны истолковываться как умаляющие важность какого-либо положения.

Общая политика

Правила поведения для сотрудников Университета Западного Мичигана предназначены для обеспечения упорядоченной и эффективной работы Университета Западного Мичигана, а также для защиты прав всех сотрудников. Таким образом, нарушения должны рассматриваться как повод для дисциплинарного взыскания.

Эти правила опубликованы для информирования и защиты сотрудников. Незнание правил работы не является оправданием нарушения. Каждый сотрудник обязан знать правила и соблюдать их. Эти правила не являются всеобъемлющими, и могут существовать другие ведомственные или университетские правила. Ожидается, что сотрудники также будут знать и соблюдать эти правила.

Правила поведения для сотрудников подразделений, не ведущих переговоров

Следует проконсультироваться с отделом кадров относительно согласованности толкования правил и уместности наказания, применяемого за нарушение любого из следующих правил поведения.

Раздел 1

За нарушение любого из следующих правил работник подлежит наказанию в виде официального письменного предупреждения и вплоть до увольнения.

А. Халатность.
B. Неподчинение или отказ выполнять инструкции работодателя, за исключением случаев, когда такие инструкции наносят ущерб безопасности и здоровью работника.
C. Поведение, описанное ниже:
1. Аморальное или непристойное поведение.
2. Осуждение за уголовное преступление.
3. Осуждение за проступок, связанный с моральной распущенностью, в то время как сотрудник университета.
4. Нарушение местного, государственного или федерального законодательства, создающее неблагоприятную рекламу для Университета, подрывающее доверие сотрудника к выполнению работы сотрудника или иным образом связанное с трудоустройством в Университете.
D. Умышленная фальсификация кадровых документов, отчетов о заработной плате или других документов Университета.
E. Кража, умышленное уничтожение или порча имущества университета, сотрудников или студентов.
F. Умышленное или неосторожное поведение, угрожающее безопасности самого себя или других сотрудников, включая провокацию или подстрекательство к насилию.
G. Употребление алкогольных напитков при исполнении служебных обязанностей, за исключением официальных мероприятий Университета, а также хранение или употребление запрещенных наркотиков.
H. Оскорбительное обращение, угрозы или принуждение к другому сотруднику, учащемуся или представителю общественности.
I. Привлечение к работе в небезопасных условиях, включая, но не ограничиваясь, нахождение под воздействием алкогольных напитков или наркотиков. Сотрудник, сообщивший об этом, должен быть отправлен домой с сохранением заработной платы до проведения расследования.
J. Сознательный допуск постороннего лица или лиц в любое запертое или закрытое здание или территорию кампуса.
К. За другие правонарушения, равные по тяжести вышеперечисленным.

Если сотрудник совершает действия, нарушающие правила Раздела 1, и такое поведение совершается не при исполнении служебных обязанностей, а не на территории Университета, Университет может наказать сотрудника, вплоть до увольнения, всякий раз, когда такое поведение создает неблагоприятную огласку для университета, подрывает доверие сотрудника к выполнению работы сотрудника или иным образом связано с работой в университете. Поведение, не относящееся к служебным обязанностям, но относящееся к территории Университета, или направленное против студентов, сотрудников, представителей или собственности Университета, всегда связано с работой в Университете. Аналогичным образом, поведение при исполнении служебных обязанностей, но вне территории Университета, всегда связано с трудоустройством в Университете.

Раздел 2

За совершение любого из следующих правонарушений работник подлежит дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения. Дисциплинарное взыскание за одно и то же или разные правонарушения осуществляется следующим образом:

Устное предупреждение. Устное заявление работнику о том, что он нарушил правило и/или положение и что такое нарушение больше не может продолжаться.
Письменный выговор. Официальное письменное уведомление работника о том, что он нарушил правило и/или положение.
Подвеска. Потеря работы и заработной платы за определенное количество часов или дней, но не более чем за одну рабочую неделю, в зависимости от тяжести правонарушения. Уведомление об увольнении направляется работнику в письменной форме.
Разрядка. Отношения между работодателем и работником разорваны.

Если работник получает четыре предупреждения за одно и то же или разные правонарушения в течение 12 месяцев подряд, работник подлежит увольнению в момент вынесения четвертого предупреждения.

A. Чрезмерный прогул.
B. Чрезмерное опоздание.
C. Невнимательность к работе, включая, помимо прочего, неспособность начать работу в назначенное время, уход с работы раньше положенного времени или оставление назначенной рабочей зоны, здания или объекта в рабочее время без разрешения соответствующего руководителя.
D. Размещение несанкционированных материалов на стенах или досках объявлений; порча или удаление разрешенных материалов с досок объявлений.
E. Нарушение правил техники безопасности или техники безопасности.
F. Курение в запрещенных местах.
G. Неявка на работу без уведомления об отсутствии непосредственного начальника или начальника отдела в течение двух часов после начала установленного рабочего дня.
H. Торговля, вымогательство или сбор пожертвований за счет времени или помещений Университета без предварительного соответствующего разрешения Университета.
I. Азартные игры, лотереи или любые другие азартные игры на территории работодателя в рабочее время.
J. Любое другое правонарушение, равноценное вышеуказанному.

Конфиденциальная информация

См. Политику конфиденциальной информации Университета Западного Мичигана (09-10):

https://wmich.edu/policies/confidential-information

Информатор

Страница политики университета.

Недискриминация

Политика недискриминации находится на странице политик Университета Западного Мичигана.

Проступки сексуального характера

С политикой в отношении проступков сексуального характера можно ознакомиться на веб-сайте Institutional Equity.

Половые отношения по обоюдному согласию

Политика о сексуальных отношениях по обоюдному согласию размещена на веб-сайте Institutional Equity.

Трудоустройство родственников (кумовство)

См. Конфликт интересов, борьба с непотизмом, подарки — Политика для сотрудников

Работа по совместительству

См. Конфликт интересов, борьба с непотизмом, подарки — Политика для сотрудников

Угрозы на рабочем месте, насилие и оружие

Университет стремится обеспечить безопасность всех людей. Чтобы обеспечить безопасное рабочее место и снизить риск насилия, все сотрудники должны изучить и понять все положения настоящей политики об угрозах на рабочем месте, насилии и оружии.

Угрозы и насилие

Университет не потерпит никаких угроз, угрожающего поведения или актов насилия, совершаемых сотрудниками или в отношении сотрудников или на территории Университета. Нарушение этой политики приведет к дисциплинарным взысканиям вплоть до увольнения, а также к аресту и судебному преследованию за любые преступные деяния.

Оружие в кампусе

Политика в отношении оружия в кампусе находится на странице политики Университета Западного Мичигана.

Запрещенное поведение

Сотрудникам запрещается угрожать или участвовать в насильственных действиях. Этот список поведения, хотя и не является исчерпывающим, содержит примеры запрещенного поведения.

Причинение телесных повреждений другому лицу.
Создание угроз любого рода.
Агрессивное, враждебное или насильственное поведение, такое как запугивание других; попытки вселить страх в других; или подвергать других эмоциональным страданиям.
Другое поведение, свидетельствующее о склонности к насилию, которое может включать в себя воинственные речи, чрезмерные споры или ругань, саботаж или угрозы саботажа в отношении имущества Университета, а также продемонстрированный образец отказа следовать политике и процедурам Университета.
Умышленное повреждение имущества Университета или имущества другого сотрудника, студента или представителя общественности.
Владение оружием на территории Университета или по делам Университета, за исключениями, указанными в политике в отношении оружия.
Совершение действий, мотивированных или связанных с сексуальными домогательствами или насилием в семье.

Действия в случае конфронтации

Сотрудники, которые противостоят или сталкиваются с вооруженным или опасным лицом, не должны пытаться бросить вызов или обезоружить человека. Сотрудники должны сохранять спокойствие, поддерживать постоянный зрительный контакт и разговаривать с человеком. Если руководитель может быть безопасно уведомлен о необходимости помощи, не ставя под угрозу безопасность работника или других лиц, такое уведомление должно быть сделано. В противном случае сотрудничайте и следуйте данным инструкциям.

Сообщение

Сотрудники университета несут ответственность за уведомление Департамента общественной безопасности или помощника вице-президента по персоналу о любых угрозах, свидетелями которых они стали или которые они получали, или о любом поведении, свидетелем которого они были, которое они расценивают как угрожающее или насильственное, когда угроза или поведение связаны с работой, могут осуществляться на территории Университета или связаны с трудоустройством в Университете.

Сообщения могут быть отправлены анонимно, и все сообщенные инциденты будут расследованы.
Сообщения или инциденты, требующие конфиденциальности, будут обрабатываться надлежащим образом, и информация будет раскрываться другим только в случае необходимости.
Сотрудники, получившие запретительные судебные приказы или приказы о личной защите, которые включают кампус университета в качестве охраняемой территории, должны немедленно предоставить копию приказа в Департамент общественной безопасности.

Правоприменение и дисциплина

После уведомления Департамента общественной безопасности и/или помощника вице-президента по персоналу лицо, угрожающее, демонстрирующее угрожающее поведение или совершающее любые другие акты агрессии или насилия в отношении собственности Университета, должно быть удалено. из собственности Университета, как только это позволит безопасность, и должны оставаться за пределами территории Университета до проведения расследования. Любой сотрудник, уличенный в совершении таких действий, будет подвергнут дисциплинарным взысканиям, вплоть до увольнения и/или уголовного преследования. О лицах, не являющихся сотрудниками, причастных к насильственным действиям в отношении собственности Университета, будет сообщено в соответствующие органы, и они будут привлечены к уголовной ответственности.

Оценка рисков

Университет создал группу по оценке рисков, состоящую из представителей отдела кадров, Департамента общественной безопасности, программы помощи сотрудникам, Управления институционального равенства и других отделов по мере необходимости. Надзорные органы и менеджеры, которым требуется помощь в оценке рисков, могут связаться с отделом кадров, который затем назначит встречу группы по оценке рисков.

Свободное от наркотиков рабочее место

Университет запрещает незаконное производство, распространение, отпуск, владение или использование контролируемых веществ на рабочем месте. Все сотрудники должны соблюдать условия этой политики без наркотиков на рабочем месте. Сотрудники, нарушающие такой запрет, будут привлечены к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

Термин «контролируемое вещество» относится ко всем запрещенным наркотикам и к легальным наркотикам, используемым без назначения врача. Не запрещается принимать рецептурные лекарства под руководством врача.