Образец решение о назначении директора ооо образец с одним учредителем: Образец решения учредителей о назначении директора

Содержание

Образец решения учредителя о назначении директора в 2022 году. Бланк для заполнения

Для осуществления административно-управленческих функций общество с ограниченной ответственностью может назначить руководителя — директора или генерального директора общества. С этой целью учредитель общества издает решение о назначении директора.

Файлы в .DOC:Бланк решения учредителя о назначении директораОбразец решения учредителя о назначении директора

Генеральный директор или директор

Не будет ошибкой назначить вместо генерального директора «просто» директора общества или наоборот. Законом определено общее наименование руководителя — «единоличный исполнительный орган», в качестве в ООО которого могут выступать генеральный директор или президент (Федеральный закон «Об ООО» от 08.02.1998 года № 14-ФЗ). Однако запрета на именование «директор» в отношении руководителя организации нет.

Как правило, небольшие организации используют именование «директор». Если же предполагается создание организации с разветвленной сетью подразделений и филиалов, то логичнее применить именование «генеральный директор», поскольку оно предполагает, что в подчинении этого руководителя будут находиться другие директора (директор филиала, директора по направлениям деятельности и т.п.).

Кого можно назначить

Единственный учредитель, создавая общество с ограниченной ответственностью, не обязан сам же этим обществом руководить. Генеральным директором может быть назначено любое физическое дееспособное и правоспособное лицо.

Однако даже если сам учредитель решает стать во главе созданной им организации, потребуется оформить решение.

Обязательно ли решение

Порядок назначения генерального директора общества с ограниченной ответственностью регулируется п. 2 ст. 33, п. 1 ст. 40 закона «Об обществах ООО» от 08.02.1998 года № 14-ФЗ.

Приказ о назначении генерального директора не заменяет собой решение учредителя, более того, без решения учредителя он юридической силы иметь не будет.

Функции директора

Генеральный директор или директор ООО — руководитель высшего звена, имеющий право действовать от имени общества, представлять его интересы, выполняющий организационно-распорядительную функцию и руководящий административно-хозяйственной и производственной деятельностью общества.

Так, директор:

подписывает от лица общества договоры, отчеты, иные документы;
издает локальные нормативные акты;
заключает трудовые договоры с работниками;
выдает доверенности на осуществление различного вида действий, в том числе и доверенности директорам филиалов;
представляет интересы общества в суде и других, в том числе контролирующих органах и т.п.

Форма решения

Решение единственного учредителя о назначении директора оформляется по аналогии с иными решениями. На нашем сайте вы можете ознакомиться с образцом составления решения о назначении директора и скачать бланк для заполнения самому. В бланк потребуется внести следующие данные:

сведения о дате и месте принятия решения;
сведения об учредителе общества;
текст решения, содержащий паспортные данные лица, назначаемого директором общества, сам факт назначения и срок, на который назначается директор;
информацию о лице, ответственном за передачу сведений о назначенном директоре в ИФНС;
подпись учредителя.

Решение оформляется в 2 экземплярах.

Трудовой договор

Решение о назначении директора не является заменой трудовому договору. Особенностью заключения трудового договора с директором является то, что от лица работодателя его подписывает единственный учредитель.

Кого нужно уведомлять

Сведения о директоре общества относятся к публичным и вносятся в ЕГРЮЛ. О назначении директора общество, таким образом, должно уведомить ИФНС (для внесения сведений в ЕГРЮЛ) и банк, где открыт расчетный счет ООО.

Налоговую инспекцию необходимо уведомить в течение 3 дней с момента оформления решения (подается заявление формы Р14001).

В банк потребуется направить уведомление о назначении директора с приложением:

копии решения;

листа записи ЕГРЮЛ с внесенными данными;

приказа о назначении директора;

образца его подписи.

Образец приказа о назначении директора в ООО с двумя учредителями в 2022 году. Приказ о назначении директора ООО с одним учредителем

Содержание статьи

Как составить приказ
Как составить приказ о назначении временного руководителя
Как составить приказ о назначении коммерческого директора
Назначение заместителя
Исполнительный директор
Назначение главы филиала
Финансовый директор
Регистрация сведений о новом директоре

Приказ о назначении генерального директора — это документ, который подтверждает полномочия руководителя организации. При его отсутствии бумаги, подписанные руководителем, будут признаны недействительными.

Ни один глава компании не вправе приступить к исполнению своих обязанностей без вступления документа о назначении на должность в силу.

Основная задача распоряжения — сообщить надзорным государственным органам и сотрудникам предприятия информацию о вступлении в должность главы фирмы с конкретной даты. Рекомендуем указывать в документе срок окончания полномочий.

Основной документ о полномочиях — это решение общего собрания участников общества или решение единственного учредителя. Его предоставляют для внесения сведений в государственные реестры. Помимо решения, внутри организации издают приказ о назначении генерального директора несколько учредителей или единственный участник. Его согласуют с собственниками компании, а подписать вправе избранный руководитель или лично учредители.

Как составить приказ

Должность главы компании называют по-разному: президент, генеральный директор (в зависимости от структуры организации). Кроме того, должность руководителя вправе занять как учредитель предприятия (или один из учредителей), так и другое лицо. Сам руководитель по своей сути признается простым работником с обширными полномочиями.

Если главой компании становится учредитель, то он сохраняет за собой обязанности, права владельца и приобретает дополнительные правомочия в качестве руководителя предприятия.

На основании протокола участников или решения учредителя формируется документ, утверждающий на должность руководителя. Его составляют от имени предприятия, но утверждает лицо, выполняющее обязанности главы или собственники компании. А вот трудовое соглашение между руководителем и компанией подписывается с работником от имени:

председателя собрания от лица фирмы;
учредителя, уполномоченного общим собранием подписать этот документ;
единственного владельца предприятия.

Приказ о вступлении в должность руководителя — один из главных документов компании. Юридические лица при заключении сделок требуют предъявить в виде подтверждения существования предприятия копии учредительных бумаг и полномочия руководителя. Полномочия подтверждает не только приказ на руководителя с подписью всех учредителей ООО, но и протокол или решение о вступлении в должность. В распоряжении о назначении на должность необходимо указать:

Ф.И.О. избранного лица;
дату вступления в должность;
срок окончания полномочий.

Даты начала и окончания полномочий указывают из решения о назначении с учетом положений устава организации.

Единого бланка документа законом не предусмотрено, приказ единственного учредителя о вступлении в должность директора составляют в свободной форме. Распоряжение составляют на официальном бланке компании с указанием ее полного названия, юридического адреса, регистрационных сведений. Если назначение осуществляется совместно с открытием нового предприятия, то на документе указывают только наименование юридического лица, поскольку другой информации до государственной регистрации нет. В бланке должны содержаться данные о дате, месте его составления.

Документ содержит сведения:

наименование и номер;
дату составления
комментарий о решении собрания собственников или единственного учредителя о вступлении физического лица в должность;
Ф. И.О. руководителя, дату вступления в должность и срок окончания полномочий.

В отличие от других документов о приеме сотрудника на работу, в этом приказе о назначении не указывают данные о зарплате и другую информацию. Это связано с тем, что решение о назначении — открытые сведения, его предоставляют контрагентам и надзорным органам.

Сведения о зарплате прописывают в трудовом договоре главы предприятия. Для кадрового оформления издают отдельный документ о приеме на работу с указанием положений трудовых норм.

Распоряжение о назначении утверждается самим президентом фирмы с расшифровкой его инициалов, после чего приказ о назначении генерального директора при создании ООО фиксируется в журнале регистрации, и ему присваивается индивидуальный номер. Знакомить избранного кандидата с решением не требуется, поэтому такая запись на бланке не предусмотрена.

Образец распоряжения о вступлении в должность:

Распоряжение вправе подписать учредители организации.

Как составить приказ о назначении временного руководителя

Лицо, временно исполняющее должностные обязанности главы компании, назначается при отсутствии главы предприятия на рабочем месте по причине серьезного заболевания, очередного или внеочередного отпуска, командировки, других обстоятельств. Подписать приказ вправе постоянный руководитель или управляющий орган (совет директоров, общее собрание и т. п.). Для этого потребуется согласие работника (в письменной форме) и решение, в котором указывают сумму материального вознаграждения за выполнение обязанностей главы фирмы, объем и сроки полномочий.

Документ формируется произвольно и содержит следующую информацию:

данные о директоре, причины и сроки его отсутствия;
сведения о работнике, временно исполняющего обязанности главы фирмы;
период времени, на протяжении которого сотрудника назначают на руководящую должность;
данные о заработной плате;
другие данные.

Руководитель вправе делегировать часть полномочий, не назначая временного сотрудника. Для этого в приказе перечисляют полномочия.

Рекомендуем согласовать делегирование с учредителями компании и закрепить протоколом.

Приказ подписывается президентом компании и сотрудником, временно выполняющим его обязанности. Документ регистрируется в книге учета и хранится на протяжении 75 лет.

Образец распоряжения о временном руководителе:

Как составить приказ о назначении коммерческого директора

Назначение сотрудника на должность осуществляется в соответствии с правилами:

формированием приказа занимается президент компании;
если речь идет об ИП, то документ вправе составить как сам кандидат, так и руководитель.

Вместе с приказом формируется должностная инструкция для работника, составляется трудовой контракт.

Назначение заместителя

Процедура осуществляется в следующей последовательности:

Формируется представление на имя президента фирмы, содержащее сведения о заместителе, в том числе квалификацию, образование.
На сотрудника составляется характеристика.
Если инициатива исходит от работника, необходимо его заявление в письменной форме с указанием данных, стажа работы, высшего образования.
После одобрения кандидатуры руководителем компании отдел кадров составляет решение о его назначении.
Приказ утверждается директором компании.

Кандидату необходимо ознакомиться с документом, заключить трудовой контракт и изучить должностную инструкцию. В личное дело и трудовую книжку заносятся данные о назначении сотрудника на должность заместителя.

Исполнительный директор

Должностное лицо назначается по аналогичной схеме, как и президент предприятия. Когда исполнительный руководитель в подчинении у главы организации, процедура приема его на работу аналогична процессу назначения коммерческого директора. Для этого издают распоряжение и оформляют кадровые документы. Рекомендуем оформить назначение решением учредителей компании.

Назначение главы филиала

Руководитель отдельного подразделения принимается на работу на основании приказа руководителя организации и письменной характеристики главы департамента, отдела региональной финансово-коммерческой деятельности, коммерческого директора. Приказ подписывается главой предприятия, начальником отдела по региональной деятельности и сотрудником, на которого возлагаются обязанности руководителя филиала.

Как происходит смена директора, можно узнать из видео.

Финансовый директор

Освобождение от должности и прием на работу финансового директора проходит в соответствии с решением главы предприятия, а также рекомендацией исполнительного директора. Помимо этого, назначение согласовывается с общим собранием. Для финансового директора формируется должностная инструкция, которая утверждается исполнительным руководителем и главой фирмы.

Регистрация сведений о новом директоре

Чтобы сообщить контролирующим органам о назначении нового руководителя компании, необходимо подготовить следующий пакет документов:

решение единственного учредителя или протокол собрания всех участников о назначении;
заявление в ФНС по форме Р13014.

На основании предоставленных в ФНС документов сведения о директоре общества внесут в ЕГРЮЛ, о чем заявителю выдадут лист записи об изменениях.

Для кадрового оформления потребуются:

приказ о приеме на работу;
трудовой договор;
должностная инструкция;
договор о материальной ответственности.

Как выплачивается заработная плата директору, единственному учредителю, можно узнать в видео.

Об авторе

Александра Челозерцева: В 2017 году окончила НФИ КемГУ по специальности «юриспруденция». Начала работу помощником арбитражного управляющего (банкротство). Спустя 1,5 года перешла в администрацию бизнес-центра на должность руководителя юр. отдела.

Свежие публикации

Должностные лица ООО Примеры статей

Должностные лица Компании должны состоять из президента и вице-президента или председателя и заместителя председателя, секретаря и таких дополнительных должностных лиц, которых Совет может время от времени определять всех которые считаются Должностными лицами для целей настоящего Постановления.
Должностные лица Компании, непосредственно предшествующие Времени вступления в силу, должны быть первоначальными должностными лицами Выживающей корпорации, каждый из которых занимает должность до их отставки или увольнения, в зависимости от того, что произойдет раньше, или до тех пор, пока их соответствующие преемники не будут должным образом избраны и квалифицированы, как случай может быть.
Директора Подразделения по слиянию непосредственно перед Временем вступления в силу должны быть первоначальными директорами Выживающей компании, а должностные лица Компании непосредственно перед Временем вступления в силу должны быть первоначальными должностными лицами Выживающей компании, в каждом случае до их соответствующие преемники должным образом избраны или назначены и квалифицированы или до их смерти, отставки или увольнения в соответствии с свидетельством о регистрации и подзаконными актами Уцелевшей компании в зависимости от того, что произойдет раньше.
Директора Покупателя непосредственно перед Времею вступления в силу, начиная с Времени вступления в силу, назначаются директорами Выживающей корпорации, а должностные лица Компании непосредственно до Времени вступления в силу, начиная с Времени вступления в силу и после него Время вступления в силу, должны оставаться должностными лицами Выживающей корпорации в каждом случае до тех пор, пока их соответствующие преемники не будут должным образом избраны, назначены или квалифицированы, или до их более ранней смерти, отставки или увольнения в соответствии со свидетельством об учреждении Выживающей корпорации и уставом. .
До даты настоящего документа Компания предоставила Материнской компании список, в котором на дату настоящего настоящего документа полностью и точно указаны имя и текущая годовая ставка заработной платы каждого действующего должностного лица Компании, чье общее вознаграждение за в прошлом финансовом году или в текущем финансовом году была установлена сумма, превышающая 150 000 долларов США, вместе с кратким изложением премий, комиссионных, дополнительной компенсации и других подобных денежных пособий, если таковые имеются, выплаченных или подлежащих выплате таким лицам за последний финансовый год и предлагается на текущий финансовый год. В Приложении к раскрытию информации Компании полностью и точно указаны (i) имена всех бывших должностных лиц Компании, чья работа в Компании была прекращена добровольно или принудительно в течение 12-месячного периода, предшествующего дате настоящего Соглашения; и (ii) имена должностных лиц (с указанием всех должностей и званий) и директоров Компании на дату настоящего документа. За исключением случаев, когда нельзя разумно ожидать существенного неблагоприятного воздействия на компанию: (i) в Национальный совет по трудовым отношениям не подается жалоба на недобросовестную трудовую практику в отношении Компании или какой-либо дочерней компании, и нет ожидаемых забастовок, замедления или прекращения работы или , насколько известно Компании, угрожали в письменной форме против или с участием Компании или любой Дочерней компании; (ii) насколько известно Компании, сотрудники Компании или какой-либо Дочерней компании не предпринимали никаких усилий по объединению в профсоюзы, (iii) ни Компания, ни какая-либо Дочерняя компания не являются стороной или субъектом какого-либо коллективного договора, и никакие коллективные в настоящее время Компания или любое Дочернее предприятие ведут переговоры по соглашению; и (iv) между Компанией или какой-либо Дочерней компанией и ее работниками не существует трудового спора, находящегося на рассмотрении или, насколько известно Компании, которому угрожает письменная угроза.
Совет управляющих голосованием или резолюцией имеет право назначать должностных лиц или агентов для работы в Компании с такими титулами, если таковые имеются, которые Совет управляющих сочтет целесообразными, и делегировать таким должностным лицам или агентам такие полномочия, предоставленные Совету управляющих по настоящему Соглашению, в том числе право оформлять документы от имени Компании, которые Совет директоров может определить по своему усмотрению; при условии, однако, что никакое такое делегирование со стороны Совета управляющих не приведет к тому, что Лица, составляющие Совет управляющих, перестанут быть «менеджерами» Компании по смыслу Закона. Назначенные таким образом должностные лица или агенты могут включать лиц, занимающих такие должности, как председатель, главный исполнительный директор, главный операционный директор, президент, финансовый директор, исполнительный вице-президент, старший вице-президент, вице-президент, помощник вице-президента, казначей, контролер, секретарь или Помощник секретаря. Сотрудник может быть уволен в любое время с указанием причины или без таковой. Должностные лица Компании на дату настоящего документа указаны в Приложении 6.3. Если полномочия агента, назначенного в качестве соответствующего должностного лица, не ограничены в документе о назначении такого должностного лица или иным образом не указаны Советом управляющих, любое назначенное таким образом должностное лицо имеет те же полномочия действовать от имени Компании, что и соответствующее должностное лицо Делавэрская корпорация должна будет действовать от имени корпорации в отсутствие конкретного делегирования полномочий, и все документы, договоры аренды, передачи, контракты, облигации, векселя, чеки, векселя или другие обязательства, сделанные, принятые или подтвержденные Компанией, могут быть подписаны председатель, если таковой имеется, президент, вице-президент (включая любого помощника вице-президента) или казначей, контролер, секретарь или помощник секретаря в то время, когда он находится в должности. Совет управляющих по своему собственному усмотрению может голосованием или резолюцией Совета управляющих ратифицировать любые действия, предпринятые ранее должностным лицом или агентом, действующим от имени Компании.
Должностные лица Компании в Момент вступления в силу должны, начиная с Момента вступления в силу, быть должностными лицами Выживающей корпорации до тех пор, пока их преемники не будут должным образом избраны или назначены и квалифицированы, или до их более ранней смерти, отставки или увольнения в в соответствии с действующим Уставом и действующим Уставом.
‌ Информацию о кандидатах директоров и директоров Компании см. в разделах «Выборы директоров» и «Дополнительная информация о Совете директоров» на страницах 2–4 Заявления о доверенности Компании на ежегодном собрании 2000 г., которое информация включена сюда посредством ссылки. Информацию об исполнительных директорах Компании см. в Части I настоящего отчета на стр. 4, эта информация включена в настоящий документ посредством ссылки.
Должностные лица Компании, непосредственно предшествующие Времени вступления в силу, являются должностными лицами Выживающей корпорации до их отставки или увольнения, в зависимости от того, что произойдет раньше, или до тех пор, пока их соответствующие преемники не будут должным образом избраны и квалифицированы, в зависимости от обстоятельств.
Стороны должны предпринять все необходимые действия для того, чтобы (a) директора Объединенной дочерней компании, непосредственно предшествующие Времени вступления в силу, начиная с Времени вступления в силу и после Времени вступления в силу, были директорами Выживающей корпорации до тех пор, пока их преемники не будут должным образом избраны или назначены и квалифицированы или до их более ранней смерти, отставки или увольнения в соответствии со свидетельством о регистрации и уставом Выжившей корпорации, и (b) должностные лица Компании непосредственно перед Временем вступления в силу должны, начиная с и после Времени вступления в силу Время быть должностными лицами Уцелевшей корпорации до тех пор, пока их преемники не будут должным образом избраны или назначены и квалифицированы, или до их более ранней смерти, отставки или увольнения в соответствии со свидетельством о регистрации и уставом Уцелевшей корпорации.

Назначение Генерального директора Образец статей

Главный исполнительный директор является главным исполнительным директором Корпорации и, в соответствии с решением Совета директоров, осуществляет общий контроль за деятельностью Корпорации и отвечает за имущество и операции Корпорации со всеми такими полномочиями в отношении такого бизнеса, имущества и операций, которые могут разумно относиться к таким обязанностям; он может согласовывать и исполнять все распоряжения о разделении и передаче, облигации, соглашения, контракты и другие обязательства от имени Корпорации; и он должен иметь другие полномочия и обязанности, указанные в настоящем Уставе и которые время от времени могут быть возложены на него Советом директоров. Кроме того, если он назначен Советом директоров, он председательствует на собраниях акционеров и директоров в отсутствие Председателя Совета.
С учетом ограничений, налагаемых настоящим Соглашением, любой трудовой договор, любой план для сотрудников или любое решение Совета директоров, Президента и главного исполнительного директора, подчиняющееся указанию Совета директоров, является главой исполнительным директором Компании и несет ответственность за управление и руководство текущей деятельностью и делами Компании, другие ее Должностные лица, сотрудники и агенты, в целом контролируют дела Компании и имеют все полномочия оформить все документы и предпринять все действия, которые Компания может предпринять на законных основаниях. В отсутствие Председателя Совета Главный исполнительный директор председательствует на всех собраниях пайщиков MLP и на всех собраниях Совета директоров при условии, что он является директором Компании. Главный исполнительный директор должен осуществлять такие другие полномочия и выполнять такие другие обязанности, которые могут быть возложены на него настоящим Соглашением или Советом директоров, включая любые обязанности и полномочия, предусмотренные в любом трудовом договоре, утвержденном Советом директоров.
Главный исполнительный директор, если таковой имеется, является главным исполнительным директором Корпорации и, в целом, под контролем Совета директоров, осуществляет надзор и контроль за всей деятельностью и делами Корпорации. Если ни Председатель Правления, ни Вице-председатель не были назначены, или в их отсутствие, Главный исполнительный директор, если он присутствует, председательствует на всех собраниях акционеров и Совета директоров. Главный исполнительный директор может подписывать вместе с секретарем или любым другим должностным лицом Корпорации, уполномоченным Советом директоров, сертификаты на акции Корпорации, выпуск которых разрешен решением Совета директоров, и акты, закладные, облигации, контракты или другие документы, за исключением случаев, когда их подписание и исполнение должны быть прямо делегированы Советом директоров или настоящим Уставом какому-либо другому должностному лицу или агенту Корпорации или требуются по закону. быть иным образом подписанным или выполненным; и в целом должен выполнять все обязанности, связанные с должностью Главного исполнительного директора, и такие другие обязанности, которые могут время от времени предписываться Советом директоров. (16-10а-831)
Нижеподписавшийся Главный исполнительный директор и Главный финансовый директор Получателя, указанные в Приложении B к Соглашению, настоящим просят Директора выплатить денежные средства финансовой помощи, предоставленные Проекту в Приложении C к Соглашению (включая любые поправки к нему) получателю платежа, указанному ниже, в указанной сумме, которая равна произведению Коэффициента выплат и долларовой стоимости прилагаемой документации по расходам, которая была должным образом выставлена Получателю исключительно в связи с выполнением Проекта. Нижеподписавшиеся также удостоверяют, что:
Главный исполнительный офис каждой Стороны займа находится по адресу, указанному в Приложении 2 к настоящему документу.
На дату настоящего документа организационная юрисдикция такого Доверителя и местонахождение главного исполнительного офиса или единственного места деятельности такого Доверителя указаны в Приложении 4.
Если Совет назначает Главного операционного директора, такой сотрудник иметь такие полномочия и выполнять такие обязанности, которые могут быть предписаны время от времени Советом директоров или Главным исполнительным директором. С учетом вышеизложенного, главный операционный директор несет непосредственную ответственность за управление общими деловыми операциями Компании и MLP, и он должен иметь такие полномочия и выполнять такие обязанности, которые могут относиться к должности, обязанности, возложенные на него другие положения настоящего Соглашения, а также такие другие обязанности, которые могут время от времени возлагаться на него прямо или косвенно Правлением, Председателем Правления, Главным исполнительным директором или Президентом. По поручению Главного исполнительного директора Главный операционный директор может подписывать или исполнять от имени Компании все сертификаты безопасности, акты, ипотечные кредиты, облигации, контракты или другие документы и инструменты, за исключением случаев, когда подписание или исполнение это требуется по закону или должно быть прямо делегировано Советом или настоящим Соглашением какому-либо другому должностному лицу или агенту Компании.
Президент является главным исполнительным директором и (если таковым не назначено другое лицо) главным операционным директором Компании; должен (если Председатель Правления не решит иначе) председательствовать на всех собраниях Членов и Правления; осуществляет общий надзор и активное управление делами и финансами Компании; и следит за тем, чтобы все распоряжения и решения Совета или Менеджера выполнялись; однако с учетом права директоров делегировать любые конкретные полномочия любому другому должностному лицу или должностным лицам. При отсутствии указаний Менеджера, Правления или Председателя Правления об обратном Президент имеет право голосовать за все ценные бумаги, находящиеся в собственности Компании, и выдавать доверенности на них. В случае отсутствия или нетрудоспособности Президента, Председатель Правления (если таковой имеется) или, если нет Председателя Правления, самое старшее доступное должностное лицо, назначенное Управляющим или Правлением, выполняет обязанности и осуществляет полномочия Президентом с той же силой и эффектом, как если бы он осуществлялся Президентом, и подлежит всем ограничениям, наложенным на него.
Главный исполнительный орган Заемщика находится по адресу, указанному в преамбуле к настоящему Договору, ИНН Заемщика 00-0000000.
Финансовый директор должен хранить корпоративные фонды и ценные бумаги; ведет полные и точные все бухгалтерские книги и счета Корпорации, если это необходимо или желательно в соответствии с применимым законодательством или общепринятыми принципами бухгалтерского учета; депонирует все денежные средства и другие ценные вещи от имени и в кредит Корпорации в соответствии с распоряжением председателя правления или совета директоров; обеспечивает выплату средств Корпорации, когда такие выплаты должным образом санкционированы, принимая надлежащие ваучеры для таких выплат; и представляет Совету директоров на его очередном собрании или по требованию Совета директоров отчет о Корпорации; должен иметь такие полномочия и выполнять такие обязанности, которые могут время от времени предписываться Советом директоров, председателем правления, генеральным директором или настоящим Уставом.