Образец на увольнение по собственному желанию: Полная информация для работы бухгалтера

Порядок увольнения по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон отличается от увольнения по иным основаниям тем, что его условия определяются сторонами самостоятельно. Как оформить расторжение трудового договора по соглашению сторон с соблюдением всех требований ТК РФ, какие риски несет работодатель, плюсы и минусы для работника – ответы на эти и другие вопросы есть в нашей статье.

Увольнение по соглашению сторон и по собственному желанию: в чем разница

Отличается ли увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию? Отличается, и весьма существенно. Для наглядности мы собрали все различия в одной таблице:

Кого нельзя уволить по соглашению сторон

Закон не содержит каких-либо ограничений относительно увольнения по соглашению сторон. Следовательно, уволить по этому основанию можно любого сотрудника.

Можно ли уволить по соглашению беременную сотрудницу

Можно: никаких запретов на этот счет в Трудовом кодексе нет.

Важно: если сотрудница узнала беременности после заключения соглашения, рекомендуем перезаключить его в новой редакции – с указанием на то, что работница знает о своем положении. Либо вовсе воздержаться от увольнения.

В противном случае есть риск признания увольнения незаконным, о чем красноречиво свидетельствует судебная практика (см., например, Определения Верховного суда РФ от 20.06.2016 № 18-КГ16-45; от 05.09.2014 № 37-КГ14-4).

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Для подтверждения намерения уволиться, работник пишет на имя работодателя заявление. Форма заявления на увольнение по соглашению сторон трудовым законодательством официально не утверждена, допускается его составление в произвольной письменной или печатной форме. Шапка заявления содержит наименование компании, ф.и.о. руководителя и данные работника. В тексте заявления необходимо обозначить желание уволиться и дату предполагаемого расторжения договора.  

Образец заявления об увольнении по соглашению сторон

Рекомендуем скачать образец заявления на увольнение по соглашению сторон: 

Статья по теме:
Заявление на увольнение по соглашению сторон
Подробнее

Заявление может содержать пункты о порядке передачи документации, компенсационных выплатах и т.п. Указывать причину нет необходимости, законом данное требование не установлено. Заявление передается руководителю для рассмотрения. После чего директор ставит свою визу на заявлении и передает в отдел кадров.

Если же происходит увольнение по соглашению сторон по инициативе работодателя, то работника знакомят с уведомлением о намерениях в письменном виде. В уведомлении прописываются условия, которые предлагает работодатель. Работник может принять или не принять это предложение, а может предложить свои условия для расторжения договора.

Увольнение по соглашению сторон: образец соглашения

Оформление увольнения по соглашению сторон производится в письменном виде. Обычно составляется два экземпляра документа, из которых один подлежит передаче увольняющемуся сотруднику, второй остается храниться в личном деле работника. Заявление на увольнение по соглашению сторон также может выступать в качестве подтверждения согласия сторон. В этом случае согласовывается только дата увольнения, и нет необходимости обговаривать дополнительные условия. На заявлении работодатель делает резолютивную надпись и на этом основании издается приказ.

Законодательством не установлена форма, по которой должно производиться увольнение по соглашению сторон, образец соглашения в этом случае можно взять произвольный. Главное, чтобы документ содержал следующие пункты:

• условия увольнения,
• дату, с которой действие трудового договора прекращено,
• подписи сторон.

При наличии договоренности расчет компенсации также может быть добавлен в соглашение. Она положена в том случае, если дополнительные денежные выплаты предусмотрены коллективным договором, либо предлагаются работодателем конкретному сотруднику. Правила увольнения по соглашению сторон устанавливают необходимость прописать в соглашении размер отпускных за не отгулянные увольняющимся дни очередного отпуска. Здесь имеется два варианта: выдача денежной суммы при увольнении либо работник уходит в отпуск и потом оформляет увольнение по соглашению.

Рекомендуем скачать готовый заполненный образец соглашения об увольнении:

Бланк по теме:
Образец соглашения о расторжении трудового договора

Посмотреть

Скачать

По данной теме рекомендуем изучить готовое решение КонсультантПлюс «Как уволить работника по соглашению сторон». Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить бесплатный пробный доступ на 2 дня. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Приказ на увольнение по соглашению сторон

После согласования, специалист отдела кадров готовит приказ об увольнении по соглашению сторон, образец которого утвержден унифицированной формой Росстата. Она не обязательна сейчас. Некоторые организации применяют специально разработанные бланки приказов. Положением закона, на которое необходимо сослаться в тексте приказа, является п.1. ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Исходя из норм трудового права, устанавливается, что днем увольнения будет последний рабочий день. В эту дату необходимо выплатить работнику положенную сумму расчета, выдать на руки заполненную трудовую книжку и справки о среднем заработке.

Приказ на увольнение по согласованию сторон должен быть зарегистрирован в специальном журнале, с указанием его порядкового номера.

Образец приказа об увольнении по соглашению сторон 

У нас вы можете скачать готовый образец приказа об увольнении по соглашении сторон: он актуален и полностью соответствует всем требованиям трудового законодательства: 

Бланк по теме:
Приказ об увольнении по соглашению сторон

Посмотреть

Скачать

Увольнение по соглашению сторон: запись в трудовой

Следующий шаг, чтобы уволить по соглашению сторон – запись в трудовой. Трудовая книжка ведется по утвержденным правилам и записи должны им соответствовать. Увольнение по соглашению сторон ТК РФ предусмотрено статьями 77 п. 1 и 78. Текст записи такой: «Уволен по соглашению сторон на основании пункта 1, части 1, статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».

Увольнение удостоверяется кадровиком, руководителем либо иным лицом, которое отвечает за хранение и ведение трудовых в организации. После того, как произведено увольнение по соглашению сторон, запись в трудовой также заверяется непосредственно увольняющимся сотрудником. Проверяется правильность внесения данных, проставляется отметка: «Ознакомлен».

Факт получения трудовой на руки фиксируется в журнале. Затем подписывается форма Т-2, куда также записывается: «Уволен по соглашению сторон» и ссылка на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Подробнее о форме Т-2: 

Статья по теме:
Унифицированная форма Т-2

Личную карточку работника можно вести по форме, разработанной и утвержденной работодателем самостоятельно, или по унифицированной форме Т-2, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г № 1. Если работодатель ведет личную карточку по унифицированной форме Т-2, он должен внести в нее все сведения, предусмотренные данной формой. Рассмотрим, как это правильно сделать.

Подробнее

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы

Увольнение по соглашению имеет ряд положительных моментов:

1. Увольнение без отработки по соглашению сторон, договор можно прекратить в обозначенное сторонами время.
2. По согласованию возможно получение большей суммы при увольнении, чем выплаты, предусмотренные законодательством.
3. Все вопросы и нюансы расторжения договора обсуждаются, и увольнение происходит на устраивающих обе стороны условиях.

 Из минусов отметим, что порядок увольнения по соглашению сторон не дает возможности сотруднику отозвать заявление назад, время для этого не дается, за редким исключением, в частности, если беременная женщина не знала, что она ждет ребенка, и захотела по факту восстановиться на работе.  

Специализация: Уголовное право, уголовный процесс, административное право, финансовое право, таможенное право

16-летний опыт работы следователем органов внутренних дел, в настоящее время — преподаватель кафедры уголовно-правовых дисциплин в высшем и средне-специальном учебных заведениях г. Челябинска. 

Увольнение работника без отработки по собственному желанию или инициативе работника — Контур.Бухгалтерия

Работник может уволиться по собственному желанию. Для работодателя внезапное увольнение сотрудника связано с множеством неудобств. Поэтому законодательно предусмотрен двухнедельный период отработки. Но всегда есть вероятность, что сотрудник не захочет отрабатывать положенные 2 недели. В законе предусмотрена такая возможность, и сегодня мы расскажем о нюансах увольнения сотрудника без отработки.

За какой срок нужно предупредить работодателя об увольнении

Понятие обязательной отработки в законе не предусмотрено. Сотрудник должен лишь заранее предупредить работодателя о том, что намерен уволиться. Сроки для разных категорий работников различаются. Рядовой сотрудник должен сообщить за 2 недели, а руководитель организации за 1 месяц. Работники на испытательном сроке, срочном договоре или сезонных работах подают заявление за 3 дня. Срок отработки начинается со следующего дня.

При этом, сообщив об увольнении, многие сотрудники перестают появляться на работе, взяв больничный или отпуск. Такое поведение не служит основанием для продления срока.

Отпуск с последующим увольнением

К моменту завершения карьеры сотрудника в вашей организации, у него могли остаться неиспользованные дни отпуска. Перед тем как уволиться, он имеет право их отгулять. Для этого он подает заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Днем увольнения считается последний день отпуска. Но забрать заявление можно только до начала отпуска, потом такой возможности он лишится.

Для работодателя удобнее получить такое заявление за 2 недели до отпуска, но работник предупреждать не обязан. Работодатель, со своей стороны, тоже не имеет обязанности предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск. Его можно заменить денежной компенсацией и заставить сотрудника отработать положенный срок — кроме случая, когда отпуск перед увольнением совпадает с графиком отпусков.

Получив заявление работника, издайте приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением. На приказе увольняющийся должен поставить подпись. Если работник разболелся в отпуске, продлять его не нужно, но больничный лист придется оплатить. Все расчеты нужно провести до того как он уйдет в отпуск, то есть в последний день. Потом трудовые отношения считаются прекращенными.

Что делать, если сотрудник передумал уходить

Срок отработки нужен не только работодателю, но и самому сотруднику, чтобы все хорошенько обдумать. В течение двух недель он может поменять свое решение и не уходить с рабочего места. Но все усложняется, если на его место уже подобрали нового кандидата. При этом обязанность взять на работу нового кандидата должна возникнуть не добровольно, а в силу закона. Например, при переводе с другого места работы, если кандидат оттуда уже уволился. 

Если приказ не подписан, проблем нет — работник просто оставляет просьбу об отзыве заявления. А что если приказ подписан, составлена записка-расчет, внесена запись в трудовую книжку и выплачены зарплата и компенсации?  Тогда придется потратить много сил: компенсации нужно вернуть, запись в книжке — аннулировать, а приказ — отменить.

Должен ли сотрудник отрабатывать

Вы должны получить от сотрудника предупреждение о том, что он хочет уйти в ближайшее время. Но есть обстоятельства, которые дают ему возможность самостоятельно выбирать день увольнения и не отрабатывать 2 недели.

1. Достижение пенсионного возраста. Если работник трудится, будучи пенсионером, и желает уволиться, отрабатывать он тоже не обязан.
2. Зачисление на очное отделение учебного заведения.
3. Перевод мужа (жены) на новое рабочее место, а следовательно, переезд в другой город или страну.
4. Смена место жительства на другой город или страну.
5. Уход за больным членом семьи или ребенком, не достигшим 14 лет;
6. Проблемы со здоровьем.
7. При выявлении уполномоченными органами (прокуратурой, инспекцией по труду) задержек зарплаты, отказов в предоставлении отпусков и других нарушений трудового права. Если суд зафиксирует нарушение трудового законодательства, а вы отказались уволить сотрудника в указанный срок, придется уплатить штраф.
8. Кроме того рабочее место без соблюдения сроков о предупреждении может покинуть беременная женщина или призывник. По этим обстоятельствам, работник должен представить доказательства. Например, приказ о зачислении в ВУЗ для студента.

В системе удобно вести кадры

«Бухгалтерия — удобная программа. Спасибо разработчикам. С Контуром работаю уже давно. И кадры удобно вести, никогда ничего не упустишь в начислении заработной платы. Налоги сами рассчитываются. Отчеты все вовремя попадают к адресату. Все обновляется в ногу со временем. Мне очень нравится, все удобно. А когда бывает что-то непонятно, можно позвонить — и вам всегда придут на помощь. Еще раз спасибо разработчикам».

Наталия Аббасова, бухгалтер, ст. Вешенская, Ростовская обл.

Можно ли увольнять работника без отработки две недели

Выше мы рассмотрели причины, которые обязывают работодателя уволить сотрудника одним днем. Но директор может посчитать уважительными и другие причины или просто пойти навстречу работнику и сразу подписать заявление.

Работодатель может уволить сотрудника в день подачи заявления, без отработки. При этом основание для увольнения изменится — увольнение по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон отличается тем, что кроме приказа, с работником подписывают соглашение об увольнении. 

• Если увольнение оформляется просто визой «Уволить» на заявлении, в трудовой книжке напишите — трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3. ст. 77 ТК РФ.
• Если с работником подписано соглашение, и издан приказ — трудовой договор прекращен по соглашению сторон, п. 1 ст. 77 ТК РФ.

В судебной практике встречаются случаи, когда работодатели заставляют работника подписать заявление по собственному, проставляя при этом ложные даты. Это недопустимо! Заявление по собственному желанию может инициировать только сотрудник. Такие просьбы начальства незаконны, и легко оспариваются в суде. Самое малое, что грозит нарушителю — выплата работнику средней зарплаты за весь период вынужденного пропуска.

Увольнение сотрудника без отработки по собственному желанию

Чтобы уволить работника по собственному, нужно издать приказ. Приказ основан на поданном заявлении и включает его реквизиты. В качестве основания для увольнения укажите — п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Приказ об увольнении составьте не позднее последнего дня работы. Но учтите, что бухгалтерия должна подготовиться к увольнению сотрудника и произвести все нужные выплаты и расчеты. Поэтому приказ лучше издавать заранее. Вместе с приказом составляют записку-расчет. Увольняющегося работника ознакомьте с приказом, если невозможно получить его подпись, сделайте соответствующую запись. Перед выдачей в трудовую книжку внесите запись об увольнении с указанием статьи.

Даже если сотрудник не отработал положенный срок, за ним сохраняются все права. В последний рабочий день его необходимо рассчитать, выдать зарплату, отпускные и компенсации, если они предусмотрены, и отдать все документы. За работником сохраняется и право обращения в прокуратуру или в суд, если начальство нарушает его права.

За все дни задержки выплаты руководство должно выплатить среднюю зарплату. Трудовую книжку тоже нужно отдать вовремя, иначе придется возместить материальный ущерб за каждый день удержания книжки, ведь ее отсутствие не позволяет устроиться на новую работу. В книжке дата увольнения проставляется числом, когда сотрудник получает ее на руки. Если же работник не пришел за книжкой и отказался получить ее по почте, никакой ответственности на работодателе нет.

Как уволить работника, который не хочет увольняться

Плохие отношения работодателя с сотрудниками могут привести не только к отказу от отработки. Может появиться необходимость уволить неугодного сотрудника, но сделать это не так просто, особенно если он не желает уходить. Судебная практика показывает, что чаще всего суд встает на защиту прав работника, а не работодателя, поэтому нужно крайне ответственно подходить к увольнению сотрудников, и иметь для этого действительные основания.

Первым делом нужно обсудить все обстоятельства увольнения с сотрудником. Возможно, удастся договориться об увольнении по собственному или по соглашению сторон. В таких случаях работник обычно ожидает каких-либо компенсаций, поэтому стоит приготовиться к материальным затратам. Зато удастся избежать документальной волокиты и судебных разбирательств. А как работодателю уволить работника, если он не согласен ни на какие условия?

В статье 81 Трудового кодекса перечислены все основания для увольнения работника по инициативе работодателя:

• сокращение;
• несоответствие занимаемой должности;
• смена собственника
• неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей;
• однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
• совершение виновных действий;
• представление подложных документов при заключении трудового договора.

Разнообразие причин для увольнения впечатляет, но все они связаны с необходимостью строгого документального оформления, материальными затратами и возможностью оспаривания в суде. Поэтому многие работодатели стараются уволить сотрудника именно по собственному желанию. Но к этому методу не стоит прибегать, если права сотрудника откровенно нарушаются. В крайнем случае, рекомендуем оформить дополнительное соглашение, в которое включен пункт «стороны друг к другу претензий не имеют». Это поможет избежать проблем, если работник вдруг передумает увольняться и подаст в суд иск.

Хотите быстро и легко учитывать зарплату, командировочные, отпускные или больничные? Облачный сервис Контур.Бухгалтерия позволяет вести учет, начислять зарплату, рассчитывать и платить налоги, сдавать отчетность. Все выплаты рассчитываются и оформляются автоматически, а отчеты можно отправлять, не отходя от компьютера. Первые 14 дней работы — бесплатны для всех новых пользователей.

Попробовать бесплатно

Как написать заявление об увольнении + шаблон

Когда вы уходите с работы, рекомендуется предоставить вашему работодателю заявление об увольнении. Это официальное уведомление, которое показывает ваше намерение прекратить трудовые отношения и охватывает вас с точки зрения отдела кадров, где оно войдет в ваши записи. С профессиональной точки зрения, это задает тон плавному и сердечному отъезду.

Прежде чем вы начнете писать заявление об увольнении, убедитесь, что вы можете уложиться в требуемый период уведомления перед уходом, и устно уведомите своего руководителя о своем решении уйти. Это даст им возможность обсудить вашу отставку и лучше понять причину вашего ухода.

Когда дело доходит до подачи заявления об увольнении, обычно приемлемо отправить электронное письмо с прикрепленной копией Word или PDF, а не распечатывать физическую копию. Если вы сомневаетесь, спросите у вашего менеджера, что они предпочли бы.

Что следует включить в заявление об увольнении?

Ваше заявление об увольнении является практичным документом, но тем не менее оно должно хорошо отразиться на вас, поскольку оно станет непреходящей записью вашего ухода из компании. Вам не нужно вдаваться в огромное количество деталей, но есть несколько ключевых моментов, которые вам необходимо охватить:

• Письмо об увольнении должно быть оформлено официально, с указанием имени, адреса и даты

• Четко указать свое намерение уйти в отставку

ПО СВЯЗИ: Как красиво уйти с работы

Что вы должны

не включить в заявление об увольнении?

Некоторые вещи лучше обсуждать лично с вашим руководителем, а другие лучше вообще не высказывать. Подробности того, почему вы уходите, не нужно включать в ваше заявление об увольнении, особенно если вы уходите не в хороших отношениях или у вас есть личные причины для ухода, которые вы хотели бы сохранить в тайне. Вы можете просто поделиться тем, что вам предложили новую вакансию.

Кроме того, если у вас есть какие-либо претензии к существующей компании, менеджеру, начальнику или коллегам, их обязательно следует исключить из вашего заявления об увольнении. Это не место, чтобы сбрасывать со счетов что-то или поднимать вопросы. Возможно, вам придется посетить выходное интервью, которое является более подходящим местом для того, чтобы поделиться своими мыслями; тем не менее, все же лучше сделать это как можно более профессиональным.

Почему? Вы можете захотеть, чтобы ваш менеджер или коллеги выступали в качестве рекомендателя для любых будущих ролей, и, во-вторых, вы можете вернуться к работе в той же компании в какой-то момент своей карьеры. Сжигание мостов на этапе отставки определенно лишает вас всех шансов на две ключевые возможности, описанные выше.

СВЯЗАННО: Должен ли я уйти с работы? 9 веских причин, чтобы двигаться дальше

Лучшие шаблоны писем об увольнении

Вот несколько образцов писем об увольнении, которые вы можете адаптировать к своим обстоятельствам.

Образец письма об увольнении по профессии

Уважаемый [имя менеджера],

Пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление о моем намерении уйти с должности [название должности] в [название компании]. В соответствии с моим периодом уведомления моим последним днем ​​будет [дата последнего дня].

Я хотел бы воспользоваться этой возможностью, чтобы поблагодарить вас за возможность работать на этой должности в течение прошлого [времени работы]. За время работы здесь я многому научился и получил удовольствие от сотрудничества с коллегами. Я возьму с собой многое из того, чему я научился в своей карьере, и буду вспоминать свое время здесь как ценный период моей профессиональной жизни.

В течение следующего [период уведомления в неделях] я сделаю все, что в моих силах, чтобы сделать переход как можно более плавным, и буду поддерживать бизнес всеми возможными способами, чтобы передать свои обязанности коллегам или моей замене. Пожалуйста, дайте мне знать, если есть что-то еще, что я могу сделать, чтобы помочь в этом процессе.

С уважением,

[Ваше имя]

Шаблон краткого заявления об увольнении

Уважаемый [имя менеджера],

900 [должность] в [название компании]. В соответствии с моим периодом уведомления моим последним днем ​​будет [дата последнего дня].

Большое спасибо за возможность работать на этой должности в течение прошлого [времени работы]. Я сделаю все возможное, чтобы передача прошла как можно более гладко в течение следующего [периода уведомления в неделях].

С уважением,

[Ваше имя]

Шаблон письма с предварительным уведомлением об увольнении

Уважаемый [имя менеджера],

90 как [должность] с [название компании]. Я понимаю, что перевод нового человека на эту роль займет некоторое время, и хотел бы предоставить как можно больше уведомлений. Соответственно последним моим днем ​​работы будет [дата последнего дня].

Большое спасибо за возможность работать на этой должности в течение прошлого [времени работы]. Я сделаю все возможное, чтобы передача прошла как можно более гладко в течение следующего [периода уведомления в неделях].

С уважением,

[Ваше имя]

Шаблон заявления об увольнении, чтобы воспользоваться новой возможностью

Пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление о намерении3

900 уйти в отставку с моей должности [название должности] в [название компании]. В соответствии с моим периодом уведомления моим последним днем ​​будет [дата последнего дня].

Я хотел бы воспользоваться этой возможностью, чтобы поблагодарить вас за возможность работать на этой должности в течение прошлого [времени работы]. Я получил огромное удовольствие от проведенного здесь времени и многому научился. Однако я решил, что пора воспользоваться новой возможностью.

В течение следующего [период уведомления в неделях] я сделаю все, что в моих силах, чтобы сделать переход как можно более плавным, и буду поддерживать бизнес всеми возможными способами, чтобы передать свои обязанности коллегам или моей замене. Пожалуйста, дайте мне знать, если есть что-то еще, что я могу сделать, чтобы помочь в этом процессе.

С уважением,

[Ваше имя]

СВЯЗАННЫЕ: 7 факторов для поиска работы, которая сделает вас счастливым и ваше заявление об отставке является неотъемлемой частью этого.

После этого вы сможете сосредоточиться на подготовке к своей следующей роли и следующей главе в своей карьере.

Увольняетесь с работы, но не знаете, что делать дальше? Просмотрите наши последние открытые вакансии, и если вы хотите обсудить будущие возможности с одним из наших специалистов по подбору персонала, свяжитесь с вашей местной командой сегодня.

Страница Кадровая команда

Образцы писем об увольнении | Morgan McKinley Recruitment

5 минут чтения

04-04-2022

Представленный Гарри Дабл
в пн, 04/04/2022 — 09:34

Когда приходит время увольняться с работы, может быть сложно объяснить словами, почему вы так себя чувствуете. Еще труднее изложить эти слова в краткой и профессиональной форме.0163 заявление об увольнении…

Во многих случаях уйти с работы непросто; у вас наладятся отношения с коллегами, и вы знакомы со своими задачами. Изменение в обоих этих может показаться обескураживающим . Но в погоне за карьерным ростом иногда необходим переход в новую компанию.

Само собой разумеется, что вы должны лично уведомить своего руководителя, прежде чем отправлять заявление об увольнении. Тем не менее, это не означает, что вы не можете записать некоторые основные моменты и причины вашего ухода до этого разговора — это станет основой вашего письма.

Заявление об увольнении является важной частью вашего ухода с работы. Это официальное уведомление о вашем желании покинуть компанию, и оно должно быть сделано максимально профессионально, чтобы не рисковать сжиганием мостов.

• Что такое заявление об увольнении и зачем оно нужно?
• Что вы должны включить?
• Лучшие советы, когда пора писать
• Бесплатные загружаемые шаблоны писем об увольнении

Это официальный документ, подтверждающий увольнение с работы. Он должен содержать информацию о вашем последнем рабочем дне; это может быть немедленным, но в большинстве случаев вам придется работать в течение периода уведомления — это должно быть указано в вашем трудовом договоре .

БЕСПЛАТНЫЕ ШАБЛОНЫ

Кроме того, это должно показать благодарность за ваше время с компанией. Независимо от того, как долго вы там работаете и по какой причине вы решили уйти, по-прежнему считается вежливым (и укрепляет вашу профессиональную репутацию) поблагодарить их за предоставленную вам возможность. Кроме того, вам может понадобиться их рекомендация для вашей новой роли!

Подача заявления об увольнении свидетельствует об уважении к вашему работодателю и поможет сохранить профессиональные связи в будущем.

Это также ваш шанс, и в большинстве случаев обязательный , предоставить вам любые подробности о передаче. Это поможет вашей команде, когда вы перейдете от своей роли, облегчив им принятие на работу нового сотрудника в качестве вашей замены или распределение ваших обязанностей между другими сотрудниками компании.

Есть несколько основных сведений, которые вы должны указать:

• Ваше имя
• Дата подачи заявления об увольнении
• Должность в компании, которую вы покидаете
• Имя соответствующего лица, которому адресовано письмо — ваш непосредственный руководитель, руководитель или член отдела кадров
• Когда ваша отставка вступит в силу — не забудьте проверить период уведомления, чтобы он был точным
• Ваша подпись

Это основные требования, которые необходимо включить, а теперь перейдем к тому, как составить документ, чтобы он стал идеальным письмом об увольнении… ) заключается в том, что вы всегда должны оставаться дипломатичными и избегать чрезмерной критики компании, а также людей, с которыми вы работали вместе.

Этот документ, по сути, является отражением вашей работы в компании — либо хорошо, либо плохо — поэтому старайтесь использовать тактичный и позитивный язык .

Вполне могут быть личные обиды или неприятности, которые омрачили вашу карьеру там, но воздержитесь от раскрытия их в своем письме. Приберегите это для выходного интервью, где у вас будет больше свободы для обсуждения причин вашего ухода.

По-настоящему профессионально, вы должны сделать все возможное, чтобы помочь компании, когда вы покидаете свою должность. Упомяните ключевые детали, касающиеся вашей передачи и где искать определенные документы и т. д. — они будут чрезвычайно благодарны за ваши последние несколько фрагментов информации.

И последнее, но не менее важное… не забывайте форматирование и ваше правописание ! Оно должно следовать структуре стандартного письма, быть разбито на легко читаемые абзацы и всегда трижды проверять орфографию и грамматику.

Бесплатные шаблоны заявления об увольнении для скачивания

Конечно, причин вашего увольнения может быть несколько, и они могут сильно различаться — не существует такой вещи, как письмо, охватывающее все области. Вот несколько шаблонов (в виде редактируемого текстового документа), которые вы можете загрузить и отредактировать в соответствии со своей конкретной ситуацией.

1. Базовый шаблон . Если вы хотите, чтобы он был относительно простым и коротким, идеально подойдет базовое письмо.

СКАЧАТЬ ШАБЛОН

2. Новый шаблон вакансии — Для тех случаев, когда вы нашли, подали заявку и успешно прошли собеседование на новую работу в другой компании или в другой отрасли.

СКАЧАТЬ ШАБЛОН

3. Шаблон карьерного роста — Если основной мотивацией вашего ухода является то, что вы чувствуете, что на вашей нынешней должности отсутствуют возможности карьерного роста.

СКАЧАТЬ ШАБЛОН

4. Шаблон личных причин — Иногда жизненные обстоятельства определяют направление вашей карьеры. Когда личные причины являются основным фактором вашего ухода в отставку, вы можете вдаваться в детали настолько подробно, насколько вам удобно.