Холмский городской округСобрание муниципального образования. Образец положение об оплате труда для ип

Оплата труда у индивидуального предпринимателя сдельная и почасовая

Индивидуальные предприниматели являются проблемой и причиной страхов для многих работников. Индивидуальный предприниматель, в отличие от государственных структур, сам рассчитывает доход от производства, и, соответственно определяет размер заработной платы сотрудника. Нередко именно заработная плата становится предметом споров между работниками и работодателями. Оплата труда у индивидуального предпринимателя является важным вопросом с юридической точки зрения, с которым нужно разбираться сразу при устройстве на работу.

При оформлении документов указывается ставка, которую будет получать сотрудник фирмы при выполнении своих профессиональных обязанностей. В совокупности с премиальными надбавками и выходит заработная плата. Правда, премия не является обязательной выплатой и полностью зависит от эффективности работы сотрудника.

У каждого специалиста существует своя ставка. Оплата труда у индивидуального предпринимателя предполагает заблаговременный расчёт это ставки. Работодатель обязан при найме сообщать реальное количество денег, которое он будет выплачивать за сделанную работу.

У каждого предприятия есть и должно быть свой положение об оплате труда. Это предусмотрено федеральным трудовым законодательством. Суть существования данного положения заключается в возможности оспорить незаконное уменьшение оплаты в соответствии с самим положением. При устройстве на работу каждый сотрудник обязан ознакомиться с данным положением, которое утверждает сам частный предприниматель. Тем самым работодатель берёт на себя ответственность соблюдать все пункты данного положения, под которым подписался работник. Это своего рода гарантия на беспрепятственный труд и его оплату для сотрудников фирмы и её владельцев.

Оплата труда у индивидуального предпринимателя, как и в основных государственных структурах, подразделяется на сдельную и почасовую оплаты. Сдельная оплата подразумевает труд работника, измеряющийся количественно, и плату за него. То есть, сотруднику компании необходимо выполнить определённый спектр работ, и, по сути, не имеет значения, в каком режиме он будет работать. После выполнения необходимых работ сотруднику выплачивается заработная плата в соответствии с договорённостью. Единственным ограничением являются сроки на выполнение данных работ. В случае, если работник превысил сроки выполнения, то можно сказать, что он нарушил договор. И тогда, оплата труда у индивидуального предпринимателя будет количественно уменьшена за счёт штрафов, наложенных на исполнителя.

Другим видом договоров является почасовая оплата. Данный вид трудовой оплаты подразумевает выдачу заработной платы строго в определённые сроки. И количество этих денег находятся в прямой зависимости от часов, в которые сотрудник работал. Естественно, на подобных предприятиях существует график работы для его сотрудников. При нарушении данного графика возможно штрафование сотрудника в виде выговора.

Часто судебные споры между работником и работодателем появляются по той причине, что сотрудник буквально не ознакомился с договором оплаты или же намеренно желает перевесить чашу правосудия в свою сторону. Такие споры затягиваются на долгие месяцы, но, обычно, предприниматели не желают ввязываться в подобные дела. И, если исход очевиден изначально и победа в суде обеспечена сотруднику, то предпринимателю проще выплатить необходимую сумму без всяких судебных разбирательств. Это поможет сохранить в тайне внутренние дела предприятия, принадлежащего предпринимателю, и, тем самым, позволит сохранить моральный облик работодателя в глазах действующих и будущих сотрудников. Что же касается самого работника, то от него стараются максимально быстро избавиться. Желательно, чтобы работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. И этим всё закончится. А вот в случае, когда победа принадлежит руководству фирмы, сотруднику лучше сдаться по-хорошему и не поднимать лишнего шума. Ведь всё выльется в банальные выплаты, в том числе и за судебный процесс. Ведь проигравший в суде платит за сам процесс согласно действующему законодательству. Но лучше всё же избегать подобных конфликтов и стараться решать мирно все юридические вопросы. Ведь конфликты возникают всегда, и нужно решать их быстро и эффективно, без ненужных расходов.

Полезные статьи:

Потребительский кредит для индивидуальных предпринимателейОтветственность индивидуального предпринимателя по долгамКаковы должностные обязанности индивидуального предпринимателя

ipregistr.ru

типовые проекты, обновление и приказ об утверждении

На каждом предприятии и должно быть сформировано Положение об оплате труда, в котором все нюансы проплат и должны быть отражены.

Суть этого документа

Заработная плата состоит не просто из оклада либо почасовой оплаты, а включает в себя и ряд компенсационных либо стимулирующих выплат, размеры которых регулируются законодательными нормами.

Также к заработной плате предъявляется еще ряд требований и условий, которые в обязательном порядке должны быть соблюдены.

Зачем?

В частности, на основании ст.133 ТК РФ оплата труда за полностью отработанный месяц не может составлять менее установленного минимума, размер которого определяется на законодательном уровне. И в соответствии со ст.134 ТК РФ каждое предприятие должно проводить и индексацию зарплаты с учетом роста цен на основные группы продуктов.

Также при наличии в компании условий труда, которые отклоняются от нормальных, на законодательном уровне установлены некоторые виды доплат в минимальном размере, но с условием, что работодатели имеют право сей размер увеличить в зависимости от собственных финансовых возможностей и трудозатрат сотрудников.

Стоит отметить и еще один аспект.

Дело в том, что согласно норм, закрепленных в ст.136 ТК РФ, работнику обязаны вручить уведомление при выплате заработной плате с подробным описанием всех начислений и вычетов.

Форма уведомления на каждом предприятии разрабатывается своя, а вот утверждается и приобретает законную силу только после закрепления в локальных актах, коим Положение о заработной плате и является.

Цели составления

Оговоренный выше локальный акт, по сути, является четкими правилами, которые определяют на предприятии все нюансы расчета заработной платы сотрудникам, начиная от сроков выплат и утверждения формы расчетного листа и оканчивая размерами доплат и надбавок, не говоря уже об очередности проведения индексациии порядке предоставления отчета за полученный аванс.

То есть Положение о зарплате является очень важным документом, нормы которого подлежат исполнению с условием, что составлены они в соответствии с нормами закона, ведь в согласно норм ст.8 ТК РФ любые условия локальных актов, ухудшающих положение работников, применению не подлежат.

Поэтому при составлении сего локального акта каждому предприятию, прежде всего, следует руководствоваться только нормами закона.

Обязательно или нет?

В Приказе Минкультуры № 558, который устанавливает единые правила хранения архивных документов, Положение об оплате присутствует в общем перечне локальных документов, однако в законодательном базе норм, закрепляющих обязательное составление оговоренного документа нет.

Приказ Министерства культуры РФ от 25 августа 2010 г. N 558

Ведь большинство условий об оплате труда присутствует не только в том же Трудовом кодексе РФ, но и в других локальных актах предприятия — к примеру, в трудовом договоре, штатном расписании либо правилах внутреннего трудового распорядка.

Но при налоговой проверке данный документ всегда требуют для того чтобы проверить правомерность начислений, к тому же при наличии тех же вредных условий труда либо стимулирующих доплат сей документ целесообразнее оформить.

Ведь в нем можно не только прописать размеры начислений, но и обобщить все основные аспекты начисления заработной платы на предприятии.

Кто разрабатывает и утверждает

Как правило, Положение разрабатывает бухгалтерский отдел совместно с юристами компании, ведь именно бухгалтера обязаны знать о всех нюансах начисления, а также о специфике работы присутствующей на предприятии, то есть тех же опасных условиях труда и положенных компенсационных выплатах при этом.

Юристы же проводят юридическую оценку соблюдения всех законодательных актов, ведь при нарушении хотя бы одного из них, данный акт будет признан не законным и следовательно, не только будет запрещен к применению, но и повлечет за собой штрафные санкции.

А вот утверждает Положение уже руководство компании, ведь только от директора зависит повышенный размер доплат и надбавок, а также повышение оклада либо установление той же премии.

Также к утверждению сего локального акта привлекается профсоюзный комитет в обязанности которого входит отстаивание законных прав работников организации.

Порядок составления положения об оплате труда

Учитывая, что каждому работнику на законодательном уровне гарантировано достойное вознаграждение за труд, составить Положение об оплате совсем не просто, ведь в оговоренном акте нужно не только отразить основные аспекты начислений, но и оговорить их в размере не ниже установленного на законодательном уровне, причем независимо от финансового положения предприятия.

Структура и содержание

Конечно, в большинстве случае, при разработке Положения используют Типовые формы, которые затем прорабатывают и включают собственные условия с учетом специфики предприятия, но с присутствием обязательных подразделов.

Обязательные разделы

Так, обязательными для включения являются следующие подразделы:

общие положения, в которых описываются основные цели создаваемого документа, а также задачи которые ему предназначено исполнять;
размеры оплаты труда, которые устанавливаются в соответствии со штатным расписанием;
доплаты и надбавки, в соответствии с теми же условиями труда либо же желанием поощрить сотрудников компании;
заключительное положение, в котором определяется срок действия документа.

Также в Положение об оплате могут быть включены:

условия выплаты премии;
утвержденная форма расчетного листка;
порядок проведения индексации;
порядок расчета компенсации расходов на отпуск либо переезд, что актуально для работников Крайнего Севера.

Нюансы составления

Следует отметить, что целью составления Положения являются именно обобщение всех законодательных норм, а также отраслевых соглашений, которыми собственно и устанавливаются размеры тех же окладов и дополнительных выплат.

Но законодательство несовершенно и предусмотреть все нюансы финансовой системы невозможно, именно для этого и предназначено Положение об оплате труда.

В частности, в оговоренном документе можно отразить:

дату выплаты зарплаты в случае совпадения срока начисления с выходным днем;
порядок компенсации в случае заболевания как в отношения работающих, так и уволенных сотрудников;
размер компенсации при расширении зон обслуживания либо замене отсутствующего работника;
дополнительные социальные выплаты, исходя из финансовых возможностей предприятия, допустим, премирование к юбилею либо материальная помощь в случае тяжелой болезни.

Должна ли быть прописана информация об индексации зарплаты?

В соответствии со ст.134 ТК РФ на каждом предприятии должна производиться индексация, то есть единовременная выплата, призванная уравновесить реальный заработок с ростом инфляции цен на основные группы товаров.

Но учитывая, что на законодательном уровне периодичной данной финансовой операции не установлена, предприятие исполняет оговоренную норму на основании правил установленных именно в положение об оплате труда, где указана формула и оговорены сроки проведения индексации.

polo2

Типовые ошибки оформления

Конечно, все работодатели стремятся избежать ошибок при оформлении Положения, ведь это чревато штрафами, однако в некоторых случаях, ошибки все-таки допускаются.

В частности, в большинстве компаний сроки перечисления зарплаты являются плавающими, к примеру, с 5-го по 10-е и с 20-го по 25-е в то время, как в ст.136 ТК РФ четко сказано, что оплата труда должна перечисляться не реже 2-х раз в месяц.

Ошибаются работодатели и при установлении размера аванса, ведь в большинстве компаний, за первые две недели месяца сотруднику выплачивают только символическую сумму, которая в разы меньше заработной платы, а между тем, размер аванса должен составлять не менее половины оклада на основании Письма ФС по труду № 1557-6.

Письмо Роструда от 08.09.2006 N 1557-6

И самой распространенной ошибкой является отсутствие условий проведения индексации, которая является обязательной, в подобной ситуации даже при регулярном проведении данной процедуры, отсутствие сего условия в Положении все равно приводит к административной ответственности.

Период действия

В ст.12 ТК РФ сказано, что локальный акт является действительным до:

принятия другого подобного акта;
при истечении срока.

То есть по сути, единого срока действия Положения об оплате на законодательном уровне не установлено, поэтому компания может установить собственный срок действия, конечно с учетом реалий, той же инфляции, экономического положения и собственных финансовых возможностей.

Хотя, учитывая нормы ст.12 ТК РФ, при значительных изменения в финансовом положении предприятия всегда можно разработать новый документ либо внести изменения в уже существующий.

Сроки хранения

В Приказе Минкультуры №558 в п.598 установлен единый срок хранения Положения об оплате труда, а именно до замены его новым.

При издании нового документа, предыдущий локальный акт формируется в отдельную папку и сдается в архив на хранение на протяжении еще 75 лет.

Как часто нужно обновлять информацию в документе?

Учитывая, что Положение не является обязательным документом, правил его ведения и замены тоже не установлено, соответственно он может видоизменяться только при необходимости — допустим, при повышения тех же должностных окладов либо при изменении условий труда по результатам очередной аттестации рабочих мест.

Хотя внести изменения руководство предприятия может и при повышения минимального уровня компенсационных выплат при изменении финансового положения компании.

Как оформить приказ об утверждении положения?

Конечно, после составления Положения об оплате труда оно уже является локальным актом, но вот ввести его в действие и применять возможно только после его утверждения посредством издания распорядительного документа — приказа, который установленной формы не имеет, ведь его целью является только придание законной силы локальному акту, что подразумевает достаточно простой текст.

Скачать образец приказа:

Приказ об утверждении положения по оплате труда

Особенности внесения изменения в документ

Хотелось бы отметить, что при изменении одного либо нескольких условий Положения издавать новый документ не обязательно, достаточно всего лишь внести изменения в уже существующий, а также их утвердить посредством очередного распорядительного документа.

Образец приказа о совершенствовании документа

В частности, для начала нужно оформить сам список условий, которые подлежат изменению, к примеру, тот же размер окладов либо надбавок, а затем утвердить их приказом, с образцом которого можно также ознакомиться на нашем сайте:

Пример приказа о внесении изменений в положение по оплате труда

К примеру, при внесении изменений в размер окладов, в приказе можно прописать несколько условий:

внести изменения в п.3.2;
внести изменения в штатное расписание с учетом нововведений;
назначить ответственное лицо, за выполнение оговоренного приказа.

polo3

Типовые положения (проекты)

Положение об оплате труда работников (образец 2017) также представлено на нашем сайте и с ним можно не только ознакомится, но и использовать в качестве типового документа.

О сдельной оплате труда

Сдельная оплата труда подразумевает начисление вознаграждения за единицу произведенной продукции либо выполненного объема работы, который устанавливается в том же Положении об оплате, так как произвести данный расчет возможно только с применением формулы, которая и применяется в подобной ситуации.

Конечно, в идеале подсчитать количество произведенной продукции достаточно просто, но ведь некоторые сотрудники, могут всего лишь участвовать в общем процессе таким образом являясь всего лишь одним винтиком большого процесса производства. И именно в подобной ситуации сдельная оплата труда применяется уже в общем для всех, но с учетом выполненного объема.

Положение о сдельной оплате труда

Для ИП

В соответствии с нормами ТК РФ закон не делает различия между предприятиями различной формы собственности, следовательно ИП имеет такое же право издавать локальные акты, как и крупные компании.

То есть при необходимости предприниматель может отразить основные правила начисления и выплаты заработной платы в Положении.

Типовое положение об оплате труда

Для государственных гражданских служащих

Следует отметить, что оплата труда государственных служащих имеет свои особенности, которые определяются федеральным законодательством — в частности, те же доплаты за ненормированный труд, надбавки за выслугу лет и иные условия оплаты труда при расширении зон обслуживания.

А учитывая, что к государственным структурам применяются повышенные требования, создание Положения об оплате труда является обязательной.

Пример:

Пример-об-оплате-труда-для-госслужащих

Составить Положение об оплате труда совсем не сложно, для этого нужно всего лишь руководствоваться нормами федерального законодательства, а также приведенными выше рекомендациями, которые помогут не только учесть все нюансы, но и избежать самых распространенных ошибок.

Положение об оплате труда образец для ип

17.05.201805:3217 Мая 2018 05:32:05




polozhenie-ob-oplate-truda-obrazets-dlia-ip.zip

Положение об оплате труда образец заполнения Подготовлен специалистами КонсультантПлюс. Трудовой кодекс РФ 2017 года ТК РФ редакция Глава 21. Каждое предприятие организация или ИП с работниками должно иметь внутренние локальные акты, устанавливающие все. Наглядный образец заполнения, действующий в 2017 году скачать образец. Категория Энциклопедии. Образец заполнения положения об оплате труда. Положение об оплате труда локальный нормативный акт, утверждаемый руководителем организации. Положение об оплате труда образец. Уважаемые клерки, должно ли быть у ИП Положение об оплте труда? Является ли положение об оплате труда для ИП обязательным документом, если ИП принимает работников по трудовому. Шмидт Николай, в конце данной страницы вы можете скачать образец и бланк положения об оплате. Если да, то на основании какого норм. Положение об оплате труда устанавливает порядок оплаты труда всех категорий работников компании

. Является ли положение об оплате труда для ИП обязательным документом, если ИП принимает работников по трудовому. акта? Является ли положение об оплате труда для ИП. При проверке ООО или ИПработодателя трудовая инспекция в обязательном порядке отследит. Добавлен 06 Сен 2016 от MSM. Файл Положение об оплате труда образец для ип на вирусы проверили. Рассмотрение основных положений оплаты труда. Образец положения об оплате труда в ип. Как правило, положение об оплате труда, образец которого представлен выше, разрабатывается совместно бухгалтерами, юристами компании и кадровыми. Положение об оплате труда устанавливает порядок оплаты труда всех категорий вашему вниманию образец. Образец положения об оплате труда 2017 год. Положение об оплате труда образец Для того чтобы скачать Положение. Положение об оплате труда для ип образец. Положение об оплате труда представляет собой акт, который рекомендован к составлению на каждом предприятии не зависимо от выбранной формы. Файл W, размер файла 56 КБ. Положение об оплате труда работников образец для ип. Для оплаты работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочных работ, при выполнении работ. Не всегда есть возможность описать в тексте трудового договора все виды выплат, их размеры, порядок расчетов.Образец положение об оплате труда для ип. Образец положения об оплате труда. Поэтому компании разрабатывают положение об оплате труда работников. Единого иили обязательного образца положения об оплате труда и премировании не существует, поэтому каждое предприятие само выбирает, что и как ему. Положение об оплате труда работников образец 2017 года вы найдете на нашем сайте. Образец положения об оплате труда и премировании. Также следует помнить, что Положение об оплате труда

. Аналитические статьи Положение об оплате труда как составить, образец положения. Положение об оплате труда образец для ип B Исландия. ОбщиеСкачать Положение Об Оплате Труда Для Ип Образец. Мануил, Соломон, Филипий, Лота, Антониана, Протас, Максима, Валентина, Вит. Каждая организация, составляющая положение об оплате труда и положение о. Коллективный договор может заключаться в организации ооо, ип, оао, в ее филиалах. Положение об оплате труда работников образец документа. Положение об оплате труда в упрощенном виде может выглядеть, например, так, как показано ниже. Положение Об Оплате Труда У Ип Образец. Скачать положение об оплате труда образец для ип с нашего файлообменика. Если работнкии работают на 5ке и только на оклад, то надо ли составлять ПОложение об оплате труда? Положение об оплате труда образец для ип Пожалуйста, помогите найти файл? Положение об оплате труда образец для ип. Положение об оплате труда работников образец 2017 также представлено на нашем сайте и с ним можно не только ознакомится, но и использовать в

. Образец положения об оплате труда в. Образец положения об оплате труда и премировании работников 2017 вы можете увидеть на нашем сайте. Вы также можете бесплатно скачать образец положения об оплате труда работников на 2018 год. ИП может значительно отличаться по своему содержанию. На странице представлен образец бланка документа Положение об оплате труда работников примерная форма с возможностью скачать его в формате DOC и. Бланк и образец заявления ЕНВД2 в 2017. Образцы документов по кадрам. При проверке ООО или ИПработодателя трудовая инспекция в обязательном порядке отследит наличие. Необходимо отметить, что ИП Боулингклуб арендует помещение для своей деятельности. Положение об оплате труда работников. Положение об оплате труда нормативный акт локального характера, разрабатываемый и. Положение об оплате труда работников образец 2018

Положение об оплате труда образец для ооо 2015 скачать. Файл положение об оплате труда образец для ип. Положение по оплате труда образец. Образец приказа распоряжения работодателя индивидуального предпринимателя о приеме работника. Образец положения об оплате труда работников образец в 2017 году. Исчерпывающий порядок составления и образец положения об оплате труда для коммерческих организаций. Является ли положение об оплате труда для ИП. Предлагаем внизу статьи скачать примерный образец оформления Положения, которое при необходимости может. Положение об оплате труда работников скачать образец и приказОбразец договора на дарение квартиры образецОбразец уведомления о переименовании должности образецБланк договора на аренду квартиры между физическими лицамиО предоставлении информации образец письмаАнаферон форма выпуска детскийЗаявление в суд на выдачу исполнительного листа образецРеорганизация в форме выделения что это такоеПроститутки анкеты зрелыеЗаполнить анкету в сбербанке на кредит

sobranie-kholmsk.ru

Положение об оплате труда

Мы предлагаем воспользоваться нашими услугами в составлении такого важного нормативного документа, как положение об оплате труда.

Положение об оплате труда – локальный нормативный акт, утверждаемый руководителем организации. Основной задачей положения об оплате труда является описание применяемых в организации механизмов расчёта и выплаты заработной платы.

Положение об оплате труда носит прежде всего информационный характер, так как в нём собраны указания из таких источников, как ТК РФ, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный или трудовой договор.

Основные требования к составлению «Положения об оплате труда»:

В организациях должны быть разработаны следующие нормативные документы, регламентирующие условия оплаты труда:

документ, устанавливающий размеры тарифных ставок рабочих;
схемы должностных окладов руководителей, специалистов и служащих;
положения о надбавках и доплатах и др.
положения о текущем премировании за основные результаты деятельности;

Эти документы на большинстве предприятий сейчас объединяют в один – положение об оплате труда, состоящее из ряда разделов.

Документ, устанавливающий размеры тарифных ставок рабочих.

Обычно в этом документе даются общие положения, указывающие цели в сфере организации оплаты труда на период действия положения, нормативные документы по трудовым обязанностям работника (нормы выработки, времени, расходования производственных ресурсов, а также взаимосвязь условий оплаты труда с достижениями определенных производственных результатов.

Схемы должностных окладов руководителей, специалистов и служащих

В этом документе непосредственно характеризуются тарифные условия оплаты труда работников – тарифные ставки, дифференциация ставок первого разряда, виды применяемых ставок, схемы должностных окладов руководителей, специалистов и служащих.

Положения о надбавках, доплатах и др.

Этот раздел устанавливает надбавки к тарифным ставкам – за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, персональные надбавки к окладам, надбавки за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и т.д.

С специальном разделе перечисляются гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством РФ, а также принятые на предприятии.

Положения о текущем премировании за основные результаты деятельности;

Как правило, далее следует раздел, определяющий условия премирования работников как за основные результаты деятельности, так и по иным показателям (единовременное премирование работников, премирование по итогам работы за год).

prof-econom.ru