Образец коллективного договора для ООО, АО, ИП. Образец коллективный договор
Коллективный договор | Образец - бланк - форма
Коллективный договор - договор между собственником или администрацией предприятия, с одной стороны, и трудовым коллективом, представленным профсоюзным комитетом, с другой стороны. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
- формы, системы и размеры оплаты труда;
- выплата пособий, компенсаций;
- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
- соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
- оздоровление и отдых работников и членов их семей;
- частичная или полная оплата питания работников;
- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
- отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
- другие вопросы, определенные сторонами.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, следовательно статья 41 ТК РФ дает право сторонам самостоятельно определять содержание и структуру коллективного договора.
Следует обратить внимание, что данный перечень не является исчерпывающим, поскольку в статье 41 ТК РФ указывается, что в коллективный договор могут включаться и другие вопросы, определенные сторонами.
В соответствии с ТК РФ в коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества, условия труда с учетом финансово-экономического положения работодателя.
В коллективных договорах не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению.
Программа регистрации и ведения коллективных договоров.
blanker.ru
Образец коллективного договора для ООО, АО, ИП
Коллективный договор — образец может отличаться в зависимости от того, заключается соглашение у ИП, или в организациях различных организационно-правовых форм, а также от конкретных условий труда, пожеланий работников и работодателя. В статье можно скачать формы договоров для ИП, организаций, а также типовой коллективный договор.
Образец коллективного договора для ООО – скачать
Образец коллективного договора для ИП – скачать
Типовой коллективный договор – скачать
СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ:
Чем могут помочь рассматриваемые в статье примеры коллективного договора на предприятии и у ИП?
Понятие коллективного договора дано в ст. 40 ТК РФ. Это соглашение, заключаемое от имени работодателя и сотрудников организации (ИП), с целью регулирования различных вопросов в сфере труда.
От лица сотрудников действуют либо их представители (представитель), либо уполномоченные от профсоюза (при его наличии). От лица работодателя выступает руководитель организации, либо индивидуальный предприниматель. Вместо них также могут действовать представители, назначаемые приказами, либо действующие по доверенности.
Коллективный договор может регулировать вопросы, перечисленные в ст. 41 ТК РФ, в частности о:
- порядке оплаты труда;
- продолжительности отпусков, — как основных, так и дополнительных;
- порядке прохождения сотрудниками обучения, повышения квалификации;
- гарантиях сотрудникам.
Это далеко не полный перечень вопросов. Список, указанный в ст. 41 ТК РФ не является исчерпывающим, и стороны социального партнерства вправе закрепить в договоре любые другие положения, если это не противоречит нормам трудового права.
Приведенные в статье образцы коллективных договоров помогут:
- понять, какие вопросы могут обсуждаться на коллективных переговорах и включаться в текст договора;
- разработать структуру будущего документа;
- разобраться в том, каким образом сформулировать те или иные положения договора;
- составить проект договора у ИП, в любой организации.
Типовой коллективный договор
Действующее законодательство не закрепляет ни одной формы коллективного договора. Оговаривается лишь примерный перечень вопросов, которые можно включить в текст договора.
В типовом договоре, который можно скачать по ссылке в начале статьи, оговорены основные положения, поименованные в ст. 41 ТК РФ. Типовой договор позволит разобраться с тем, как составляется документ, какие положения следует в него включить, как создать правильную структуру документа.
Можно просто заполнить типовой коллективный договор, скачанный по ссылке выше, и использовать его в организации. В то же время рекомендуется проанализировать положения документа, выбрать подходящие для конкретной фирмы (или ИП), составить на основе типовой формы свой документ.
Коллективный договор для ООО — образец
Чаще всего коллективные договоры принимаются в ООО, по простой причине – это самая распространенная организационно-правовая форма в России. Образец коллективного договора для ООО можно скачать по ссылке в начале статьи.
Образец необходимо адаптировать под конкретную организацию, путем:
- Указания ее реквизитов в шапке договора.
- Выбора подходящих для конкретной фирмы положений, с учетом мнения представителей работников и работодателя.
Конкретные положения будут зависеть от того, сколько сотрудников работает в фирме, каково ее финансовое положение, какую деятельность она осуществляет.
Читайте также: как заполнить титульный лист коллективного договора?.
***
Таким образом, в начале статьи содержатся ссылки на образцы коллективных договоров для организаций и ИП, а также типовой договор, составленный с учетом положений ст. 41 ТК РФ. Образцы помогут сориентироваться в положениях договора и разработать итоговый документ, с учетом специфики конкретной организации или ИП.
zakoved.ru
Образец коллективного договора на 2017 год
Обновление: 28 июня 2017 г.
По инициативе работников между ними и работодателем может быть заключен коллективный договор. Образец такого соглашения приведен в данной статье.
Понятие коллективного договора
Как уже было сказано выше, понятие, содержание и структура коллективного договора определяются гл. 7 ТК РФ. Она закрепляет официальное определение данного договора, как он должен выглядеть, порядок его разработки, заключения, изменения и регистрации, а также содержит ответы на другие вопросы, возникающие по этой теме.
Исходя из ст. 40 ТК РФ данной главы, коллективный договор – это правовой акт, регулирующий отношения в социально-трудовой сфере в конкретной организации или у конкретного предпринимателя, заключаемый между работодателем и его работниками в лице представителей.
Договор между работодателем и работниками решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации. При этом положения колдоговора не должны противоречить ТК РФ. В противном случае они не должны применяться.
Содержание и структура коллективного договора
ТК РФ предоставляет сторонам колдоговора право самим определять содержание и структуру документа. В ст. 41 ТК РФ приведены вопросы, которые могут быть включены в договор, однако этот список не является императивным и исчерпывающим.
В то же время Минтруд утвердил 06.11.2003 Макет коллективного договора, целью которого является содействие организациям и представителям работников, задающимся вопросом, как составить коллективный договор (образец соглашения будет приведен далее). Данный Макет также носит рекомендательный характер. Следует отметить, что в Макете коллективного договора на 2017 год положения, касающиеся аттестации рабочих мест, должны быть изменены, так как с 2014 года аттестацию сменила специальная оценка условий труда. Следовательно, образец коллективного договора на 2017 год не должен содержать упоминаний об аттестации рабочих мест.
Утвержденная Минтрудом примерная форма коллективного договора предлагает следующую структуру документа:
- раздел с общими положениями: данные о сторонах договора, их представителях, предмет договора, а именно обязательства сторон в сфере труда;
- раздел, посвященный вопросам оплаты труда, его нормирования, гарантиям, компенсациям, пособиям;
- раздел, предписывающий порядок расторжения трудовых договоров с работниками, в том числе при сокращении штата, и связанные с этим гарантии для работников, а также действия для сохранения рабочих мест в трудных финансовых ситуациях;
- раздел о рабочем времени и времени отдыха;
- раздел, содержащий правила охраны труда;
- раздел, закрепляющий социальные гарантии;
- раздел, посвященный деятельности профсоюзов;
- заключительные положения о порядке изменения договора, контроля за его соблюдением и по прочим вопросам, связанным с его исполнением.
Скачать бланк типового коллективного договора
Коллективный договор: титульный лист (образец)
Перед направлением коллективного договора на регистрацию все страницы документа нумеруются и сшиваются.
По желанию сторон может быть оформлен титульный лист. На нем указываются:
- полное наименование учреждения по уставу;
- название документа;
- подписи и ФИО лиц, действующих от имени работодателя и работников, — директора и председателя профсоюзной организации соответственно с печатями;
- сведения о регистрации договора с указанием наименования регистрирующего органа, регистрационного номера и даты регистрации, а также подпись руководителя регистрирующего органа с печатью.
Коллективный договор: приложения
Неотъемлемыми частями договора являются приложения. Чтобы не перегружать коллективный договор излишними деталями, отдельные вопросы, требующие особой регламентации, рассматриваются в отдельных документах, которые оформляются в качестве приложений к колдоговору.
Примеры таких документов:
- положение об оплате труда и премировании;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- соглашение по охране труда;
- перечень профессий и должностей с вредными и опасными условиями труда;
- положение о порядке проведения специальной оценки условий труда и др.
Скачать образец заполненного коллективного договора
glavkniga.ru
Коллективный договор - пример | Современный предприниматель
Коллективный договор заключается для регулирования социально-трудовых отношений, условий труда у определенного работодателя. Работодатели часто ищут образец коллективного договора для ООО, но является ли работодатель ООО или ИП, не имеет никакого значения, кроме того отдельный трудовой договор может быть заключен и в обособленных подразделениях организации.
Нужен ли коллективный договор в ООО?
Согласно законодательству, коллективный договор необязательно должен быть у работодателя. Если ни работники, ни работодатель не выступают с инициативой о его составлении, договора в компании может и не быть. Таким образом, нужен ли коллективный договор в ООО, в компании вправе решить самостоятельно. Когда же какая-то из сторон обращается к другой стороне с инициативой о необходимости колдоговора, то другая сторона должна согласиться на переговоры.
Как составить коллективный договор?
Одна из сторон направляет другой письменное предложение (работники работодателю или наоборот). Например, работники хотят заключить коллективный договор в 2017 году. В таком случае, работодатель в течение недели со дня, когда он получил предложение, должен вступить в переговоры. Он должен ответить работникам, в ответе указать своих представителей с указанием их полномочий.
Для того, чтобы содержание и структура коллективного договора устраивала обе стороны, должна быть создана комиссия по проведению переговоров, в которую включаются представители обеих сторон. Состав комиссии утверждается приказом в свободной форме. Проводятся коллективные переговоры, в процессе которых создается макет коллективного договора на 2017 год. Если по составленному макету ни у кого нет возражений, то уполномоченные на это представители обеих сторон подписывают договор.
Правила заключения являются одинаковыми для предпринимателей, организаций, таким образом, типовой коллективный договор бюджетного учреждения и коллективный договор другой организации не будут иметь существенных различий: процедура переговоров, согласования, утверждения договора является одинаковой для всех компаний.
Содержание и структура коллективного договора
Коллективный договор должен быть составлен в письменной форме. Форма, содержание договора часто вызывают затруднение. В качестве образца можно взять типовой коллективный договор, утвержденный Минтруда России 6 ноября 2003 г. Кроме того, при составлении некоторых пунктов коллективного договора можно использовать Рекомендации, одобренные Решением Московской трехсторонней комиссии № 77-869 от 18 апреля 2016 г. Образец коллективного договора на 2017 год мы приведем в конце статьи.
В законодательстве нет указаний о том, что при составлении договора должна соблюдаться определенная структура коллективного договора, и не указаны обязательные условия, которые он должен содержать. Стороны решают коллегиально, какие условия они включат в договор, структуру и содержание коллективного договора определяют самостоятельно.
В частности, в договоре следует отразить следующую информацию:
- Систему, размеры оплаты труда в компании;
- условия, сроки выплат пособий, компенсаций;
- индексация оплаты труда с учетом роста цен, инфляции, выполнения работниками определенных показателей;
- в содержание коллективного договора стоит включить вопросы о повышении квалификации, обучения работников;
- предоставление и длительность отпусков работников;
- улучшение условий и охраны труда работников;
- целесообразно включить в содержание коллективного договора гарантии и льготы работникам, совмещающим работу и обучение;
- оплата питания на производстве: частичная или полная, для отдельных категорий работников;
- порядок внесения в коллективный договор пример изменений и дополнений, ответственность обеих сторон;
- другие вопросы.
Таким образом, содержание и структура коллективного договора определяются обеими сторонами исходя из вопросов, которые необходимо рассмотреть и зафиксировать в договоре. Стоит помнить, что коллективный договор (образец мы приведем в конце статьи) не должен содержать условия хуже, чем гарантированы работникам трудовым кодексом – если такие условия будут включены, они не будут применяться.
Разделы коллективного договора
Если говорить о том, какие разделы стоит включить в договор, то стоит ориентироваться на следующие пункты:
- Общие положения договора;
- Оплата и нормирование труда в компании;
- Гарантии и компенсации;
- Гарантии при увольнении, обеспечение занятости;
- Время работы и отдыха;
- Охрана труда;
- Деятельность профсоюза;
- Другие положения.
Коллективный договор заключается на срок, не превышающий трех лет. Он вступает в силу со дня, когда был подписан сторонами, или со дня, который отдельно в нем определен. По истечении срока действия текст коллективного договора можно не менять: действие договора можно продлевать еще на три года. Делать это можно неоднократно: законодательство не содержит ограничений по этому поводу.
После того, как договор (пример колдоговора вы найдете в конце статьи) согласован и подписан обеими сторонами, он должен быть зарегистрирован. Сделать это необходимо в течение недели со дня подписания. Коллективные договоры регистрируются органами исполнительной власти субъектов РФ.
Часто предприниматели ищут именно образец колдоговора с приложениями, считая, что это отдельный вид колдоговора. Однако это не так: чтобы не перегружать коллективный трудовой договор излишней информацией, отдельные вопросы рассматриваются в отдельных документах, которые оформляются в качестве приложений к колдоговору. Поэтому коллективный договор (образец 2017 для ООО и ИП) может содержать приложения, если это необходимо, или не содержать их, если это не требуется. В качестве приложений могут быть, например, правила внутреннего трудового распорядка или положение об оплате труда и премировании.
spmag.ru
Коллективный договор 2018 года: образец бланка для бесплатного скачивания в Excel, Word, PDF
Коллективный трудовой договор – правовой акт, который заключается представителями работодателя и работников организации или индивидуального предпринимателя и регулирует социально-трудовые отношения в рабочем коллективе.
Коллективный договор необходим для отражения интересов работодателя и работников конкретного предприятия, филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения. В документе не должны содержаться условия, которые снижают уровень правовых гарантий или ограничивают права работников.
Ответственность за заключение коллективного трудового договора возлагается на работодателя, если работники проявили инициативу коллективных переговоров. Договор считается заключенным только в том случае, если между его сторонами достигнуто соглашение по всем пунктам документа.
В Трудовом кодексе РФ указано, что действие коллективного договора распространяется на всех сотрудников предприятия или его структурного подразделения, в том числе и на тех, кто поступит на работу после оформления данного документа.
Максимальный срок действия коллективного трудового договора – 3 года. После этого он подлежит либо продлению, либо пересмотру. Документ вступает в силу в день подписания или в указанную в нем дату.
Внесение изменений в коллективный договор возможно только по согласованию обеих сторон – работодателя и работников. Отказаться от исполнения условий документа в одностороннем порядке нельзя.
Как заполнять коллективный договор?
В коллективный договор включаются следующие сведения:
- Дата и город заключения договора.
- Сведения о сторонах договора: организации-работодателе и профсоюзной организации, которая представляет интересы работников.
- Предмет договора.
- Информация о границах распространении действия трудового договора внутри организации.
- Информация о том, что содержание договора не противоречит нормам трудового законодательства.
- Подробное описание дополнительных положений о рабочем времени, условиях и оплате труда, гарантиях и льготах, которые работодатель обязуется предоставить сотрудникам сверх положенных по трудовому законодательству России.
- Другие важные сведения по сути договора.
- Реквизиты и подписи (печати) представителей обеих сторон договора.
Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?
С сервисом КУБ вы можете сэкономить 29 минут на выставление документов без единой ошибки, и это далеко не всё. Получите КУБ — онлайн сервис по автоматизации выставления счетов и других документов.
Образец бланка коллективного договора 2018 года
Предлагаем бесплатно скачать образец бланка коллективного договора, действующий в 2018 году:
- Бланк коллективного договора 201 года в Word.
- Бланк коллективного договора 2018 года в PDF.
Заполняйте коллективные трудовые договора и другие документы быстро и правильно с помощью системы автоматизации делопроизводства КУБ. Для начала использования сервиса вам нужно пройти регистрацию.
Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?
С сервисом КУБ вы можете сэкономить 29 минут на выставление документов без единой ошибки, и это далеко не всё. Получите КУБ — онлайн сервис по автоматизации выставления счетов и других документов.
узнайте больше про куб сейчас
Автоматизациявыставления счета
Автозаполнение реквизитов покупателя по ИНН
Автопроверка правильности реквизитов банка по БИКу
Правильно настроенные формулы, в том числе по расчету НДС и Итого счета
Автоматическое формирование суммы прописью по итоговым цифрам суммы счета
Выгоды
Подготовка счета за 20 секунд
Отсутствие ошибок в счетах
Меньше времени на выставление счетов, и больше на бизнес
Увеличение скорости оплаты счетов
Автоматизацияотправки счета
Автоматическое прикрепление вашего логотипа в счет
Автоматическое прикрепление скана вашей подписи в счет
Автоматическое прикрепление в счет скана печати вашей компании
Отправка счета на e-mail покупателя
Выгоды
Отправка счета в 2 клика
Красивые и профессиональные счета
Можно выставлять счета с компьютера, планшета, смартфона
Не нужно распечатывать счет, ставить подпись, печать и сканировать перед отправкой
почему куб удобнее
Удобное выставление счетов онлайн
Моментальная отправка счетов на e-mail вашему покупателю
Контроль задолженности по каждому покупателю
Управленческая отчетность
Упорядоченное хранение всех ваших документов
Скидка 20% на бухгалтерское обслуживание от вашего бухгалтера
Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?
С сервисом КУБ вы можете сэкономить 29 минут на выставление документов без единой ошибки, и это далеко не всё. Получите КУБ — онлайн сервис по автоматизации выставления счетов и других документов.
Нужна помощь по заполнению документов или консультация?
Получите помощь экспертов бухгалтеров по подготовке документов
НАПИШИТЕ ЭКСПЕРТУ
Загрузка...kub-24.ru
Коллективный договор: образец
Зачем заключать коллективный договор, если есть трудовой? Чем он обернется для работодателя — пользой или головной болью? Отвечаем на эти и другие вопросы о колдговоре.
Из статьи вы узнаете:
Трудовые отношения возникают на договорной основе. Права и обязанности сторон закрепляются индивидуальным трудовым договором — обязательным документом, без которого отношения «работник-работодатель» не считаются легитимными. Коллективный договор, в отличие от трудового, не относится к категории обязательных для заключения документов, хотя законопроекты, призванные изменить его статус, регулярно вносятся на рассмотрение в профильные комитеты и Госдуму РФ. Но пока что заключение колдоговора — дело исключительно добровольное.
За отсутствие коллективного договора организацию не привлекут к ответственности, поэтому многие работодатели не считают нужным тратить время на его разработку. И тем самым упускают возможность свести к минимуму спорные моменты, неизбежно возникающие в контексте взаимоотношений с персоналом. Ведь коллективный договор в 2017 году оформляется именно с целью регулирования социально-трудовых отношений: его положения разъясняют, конкретизируют и, что самое важное, дополняют требования федерального законодательства и локальных нормативных актов.
Скачайте документы по теме:
Порядок оформления колдоговора
По сути, любой коллективный договор представляет собой нормативное соглашение — документ, составленный в договорном порядке, но в то же время содержащий нормы трудового права. Коллективный договор, как и трудовой, закрепляет за участниками конкретные полномочия и обязательства, но работодатель заключает его не с одним сотрудником, а со всеми членами рабочего коллектива. Правом подписи наделяются представители сторон — например, генеральный директор компании и председатель профсоюзного комитета.
Важно: заключать колдоговор с персоналом могут только организации и индивидуальные предприниматели. Работодатели-физические лица, не имеющие статуса индивидуального предпринимателя, таких договоров не заключают.
Общий порядок оформления, регистрации и изменения коллективного договора подробно рассмотрен в главе 7 Трудового кодекса РФ (ст.40-44, 50, 51). Сфера действия документа весьма широка и может охватывать самые разные вопросы, в том числе:
- дополнительное страхование и медицинское обслуживание работников;
- обеспечение персонала жильем и транспортом;
- применение определенных систем и способов оплаты труда;
- льготы для сотрудников, совмещающих работу с обучением;
- экологическую безопасность и производственные условия;
- режим работы и отдыха персонала;
- регулирование оплаты труда с учетом роста цен и уровня инфляции;
- охрану труда отдельных категорий работников — женщин, инвалидов, несовершеннолетних;
- переобучение и повышение квалификации;
- материальную помощь и назначение денежных пособий;
- премирование;
- соблюдение интересов работников в процессе приватизации или реорганизации предприятия;
- отказ от забастовок при соблюдении работодателем определенных условий;
- взаимодействие с профсоюзом и так далее.
Изучая любой колдоговор (образец), несложно заметить, что в каждом таком документе — независимо от структуры и содержания — присутствуют стандартные реквизиты. К числу обязательных формальных сведений относятся наименования сторон, срок действия договора, а также условия его изменения и продления.
Важно: срок действия коллективного договора ограничен законом и составляет не более трех лет, но может продлеваться еще на три года по соглашению сторон (ч.1 ст.43 ТК РФ).
Условия колдоговора обязаны безоговорочно исполнять и работники предприятия, и сам работодатель. За отсутствие коллективного договора ответственность не предусмотрена, а вот за невыполнение уже достигнутых и зафиксированных договоренностей работодателю грозит административный штраф. Административным правонарушением также признается уклонение от переговоров с представителями работников. Если работники предложили работодателю заключить коллективный договор, он не вправе отказать и обязан в течение семи дней вступить в переговоры. С этого момента начинается работа над проектом документа.
Проект коллективного договора
Структура и содержание колдоговора определяются сторонами. Важно лишь убедиться, что проект коллективного договора-2017 не содержит условий, которые нарушают гарантированные законодательством о труде права работников. Например, нельзя устанавливать не предусмотренные Трудовым кодексом РФ меры дисциплинарного воздействия (штрафные санкции, строгий выговор, сокращение отпуска) или выходящие за рамки трудового договора обязанности; увеличивать продолжительность сверхурочных работ; обязывать работников оплачивать обязательные медосмотры.
В общих случаях составляется один документ, действие которого распространяется на весь персонал организации (в том числе — на сотрудников обособленных структурных подразделений). Впрочем, руководствуясь обстоятельствами, работодатель может заключить договор только с сотрудниками одного или нескольких обособленных подразделений. Такое решение может обуславливаться как расположением филиалов (вне места нахождения юридического лица), так и особенностями организации труда в них.
Читайте по теме в электронном журнале
Образец коллективного договора
Справка
В процессе подготовки проекта следует обращаться к ст.41 ТК РФ, которая содержит перечень рекомендованных для проработки вопросов. Очень важно прописать порядок оплаты труда в организации, поскольку отдельные нормы трудового законодательства содержат прямые отсылки к коллективному договору:
- ст.134 — о принципах индексации зарплат;
- ст.144 — об установлении системы оплаты труда в муниципальных и государственных учреждениях;
- ст.135 — об установлении системы оплаты труда всеми работодателями;
- ст.136 — о сроках и условиях выплаты заработной платы;
- ст.154 — об оплате труда в ночное время.
Устанавливая отдельным категориям работников выплаты, не предусмотренные общими правилами, вносите их в коллективный договор (пример — пункты о расширении круга лиц, имеющих право на выходное пособие, или об увеличении размера пособия по временной нетрудоспособности):
Скачать чистый бланкСкачать в .doc
Скачать заполненный образец Скачать в .doc
Особое внимание уделяется формулировкам, используемым в разделах об охране и дисциплине труда. Результаты многочисленных проверок подтверждают, что именно здесь многие работодатели допускают грубые ошибки и выходят за рамки закона. Если вы не уверены в корректности всех прописанных условий, используйте для сравнения типовой образец коллективного договора.
Справка
Коллективный трудовой договор: образец
Актуальный в 2017 году образец (коллективный договор, состоящий из 12 разделов) представлен в нашей базе кадровых документов и доступен для скачивания. Структура шаблона предполагает последовательную тематическую группировку по разделам:
- общие положения;
- трудовой договор, обеспечение занятости и переобучение работников;
- условия высвобождения;
- рабочее время;
- время отдыха;
- оплата труда;
- условия работы, охрана и безопасность труда;
- возмещение вреда, причиненного здоровью работника;
- выплата пособий и компенсаций, гарантии работникам;
- социально-бытовое обслуживание;
- заключительные положения.
Последний раздел документа содержит поля для реквизитов и подписей сторон. В графе «Представитель работников» указываются паспортные данные уполномоченного лица, участвующего в переговорах от лица сотрудников. Если на предприятии нет профсоюзного объединения или ни в одной из профсоюзных организаций не числится больше половины штата предприятия, представитель интересов коллектива выбирается на общем собрании.
Скачать чистый бланкСкачать в .doc
Скачать заполненный образец Скачать в .doc
Коллективный трудовой договор: пример
Используя готовый шаблон коллективного договора, стороны могут видоизменять его — убирать пункты, выходящие за пределы компетенции работодателя, добавлять новые разделы, редактировать общие и заключительные положения.
Чем больше гарантий предлагается работникам сверх установленного законом минимума, тем больше условий содержит коллективный трудовой договор (пример — расширение разделов, посвященных оплате и условиям труда персонала, за счет пунктов о бесплатном питании в формате «шведского стола» или выплате денежных компенсаций за бизнес-ланч):
Скачать чистый бланкСкачать в .doc
Скачать заполненный образец Скачать в .doc
Если сотрудники компании работают в районах Крайнего Севера или приравненной к ним местности, работодатель вправе применять установленные властями районные коэффициенты.
Скачать чистый бланкСкачать в .doc
Скачать заполненный образец Скачать в .doc
Но может и повысить их размер, закрепив особые условия оплаты труда коллективным договором:
Скачать чистый бланкСкачать в .doc
Скачать заполненный образец Скачать в .doc
Устанавливая повышенный размер компенсаций, льгот, выходных пособий и иных видов выплат, помните, что коллективный договор продолжает действовать даже в случае преобразования или переименования организации. Если предприятию предстоит реорганизация в любой другой форме или полная ликвидация, выполнять обязательства по коллективному договору придется вплоть до завершения процедуры. А если меняется форма собственности, колдоговор действует еще в течение трех месяцев с момента перехода прав собственности.
Бытует мнение, что коллективный договор выгоден только персоналу, в то время как для работодателя он становится источником лишних и порой трудновыполнимых обязательств. Соответственно, права работников расширяются, а работодатель не получает ничего, кроме повышенной ответственности и новых ограничений. Но на самом деле это не так.
Заключая коллективный договор в 2017 году, компания укрепляет и стабилизирует систему управления трудовыми отношениями, а еще — мотивирует сотрудников на решение поставленных задач и снижает текучесть кадров. Даже незначительные меры социальной и материальной поддержки повышают заинтересованность работников в результатах труда и сохранении рабочего места.
Читайте также:
www.kdelo.ru
Образец коллективного договора предприятия
Коллективный договор является важнейшим локальным актом предприятия. В настоящее время все больше компаний стремятся применять его на практике. Коллективный договор - это очень индивидуальный документ, который должен отражать специфику компании, ее экономические возможности. Написание такого документа процесс хлопотный, поэтому мы представляем Вашему вниманию образец коллективного договора. Данный договор соответствует действующему трудовому законодательству и может применяться на практике.
Понятие коллективного договора
Понятие коллективного договора содержится в ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса РФ. В соответствии с данной нормой под данным термином понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у ИП. Он заключается работниками и работодателем в лице их представителей.
Такое соглашение является одной из форм социального партнерства. Многие работодатели ошибочно полагают, что образцы коллективных договоров (образец), которые составляют сотрудники, являются лишь обузой для компании. На самом же деле подобные соглашения приносят много положительных моментов и для работодателя.
Кадровые документы, которые можно восстановить>>>
Читайте также:
Признаки коллективного договора
Из этого определения можно выделить следующие признаки данного акта:
- Признак 1. Это локальный документ, т. е. пределы его действия ограничены «территорией» фирмы.
- Признак 2. Это соглашение, т. е. договорный документ, заключаемый равноправными сторонами.
- Признак 3. Соглашение заключается в соответствии с определенной процедурой представителями сотрудников и от лица компании.
- Признак 4. Предметом регулирования являются социально-трудовые отношения.
Данный локальный акт может заключаться и в юридическом лице, и у индивидуального предпринимателя. А также в филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Читайте также:
Преимущества для компании в подписании коллективного договора
Коллективное соглашение позволяет найти разумный баланс между интересами коллектива и интересами работодателя. Так преимуществами для компании при подписании коллективного договора будут являться:
- стабильный трудовой коллектив;
- повышение мотивации для сотрудников трудиться эффективно;
- систематизация форм оплаты труда;
- материальный интерес в ответственном подходе к выполнению поставленных задач.
Стабильный коллектив профессионалов - это ли ни мечта любого руководителя. С помощью средств материальной и нематериальной стимуляции персонала работодатель может добиться этой цели. Так при прочих равных условиях сотрудник скорее останется в том коллективе и в той компании, где есть бонусы для сотрудников.
Читайте по теме в электронном журнале
Зачастую, такие средства стимулирования обходятся организациям “дешевле” нежели повышение заработной платы.
Читайте также:
Разработки и написание коллективного договора
Если на общем собрании коллектива принято решение о начале переговоров о коллективном договоре, то работодателю направляется соответствующее предложение. На этом же собрании избираются представители коллектива для проведения переговоров.
Отметим, что работодатель не может уклониться от таких переговоров и должен также назначить ответственных лиц.
Содержание коллективного договора
Примерный перечень вопросов, которые могут быть отражены в соглашении приведен в ст. 41 ТК РФ:
- размер и система начисления заработной платы;
- виды и размер пособий и компенсаций;
- индексация оплаты труда;
- рабочее время и время отдыха;
- вопросы касающиеся отпуска, как очередного, так и дополнительного;
- охрана труда и здоровья работников;
- и другое.
Данный перечень не является всеобъемлющим и подлежит корректировке, как в большую, так и в меньшую сторону.
Образец коллективного договора предоставляется, как правило, той стороной переговоров, которая была их инициатором.
Читайте также:
Регистрация коллективного договора
Одобренный проект соглашения подлежит государственной регистрации в соответствующем органе по труду. На это отводится срок равный 7 дней. Отметим что процедура регистрации носит уведомительный характер и не является препятствием применении положений соглашения. Коллективный договор считается вступившим в силу с момента его подписания сторонами или с даты указанной в его тексте.
В процессе регистрации соглашение проверяется на предмет нарушения трудового законодательства. В случае выявления расхождений данные направляются в государственную инспекцию труда. И тогда уже можете ждать инспектора с проверкой.
Применение пунктов ухудшающих положение коллектива неприемлемо. Такие пункты подлежат корректировке либо исключению из текста договора. Также возможно оставить образец коллективного договора в неизменном виде, но при этом указанные его положения применяться не должны.
Читайте также:
Срок коллективного договора
Соглашение может быть подписано на срок не более 3-х лет. Об этом говорит ст. 43 ТК РФ. Заключение соглашения на более длительный срок будет неправомерно. Однако после окончания срока действия коллективного договора возможно его продление на срок до трех лет.
В случае, если в договор необходимо внести правки, то оформляется либо дополнительное соглашение. Или, при значительном числе правок, подписывается новый договор.
Из этого определения можно выделить следующие признаки данного акта:
- Признак 1. Это локальный документ, т. е. пределы его действия ограничены «территорией» фирмы.
- Признак 2. Это соглашение, т. е. договорный документ, заключаемый равноправными сторонами.
- Признак 3. Соглашение заключается в соответствии с определенной процедурой представителями сотрудников и от лица компании.
- Признак 4. Предметом регулирования являются социально-трудовые отношения.
Данный локальный акт может заключаться и в юридическом лице, и у индивидуального предпринимателя. А также в филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Читайте также:
Образец коллективного договораСкачать бланкСкачать пример
Читайте также:
www.pro-personal.ru