Содержание
Должен ли ИП без работников сдавать СЗВ-М?
СЗВ-М ИП без работников подавать обязан или нет? В каких случаях ИП обязательно сдают СЗВ-М? Как правильно заполнить форму? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в нашей статье.
Нужно ли ИП сдавать форму СЗВ-М в 2022 году?
Требование о сдаче отчета относится ко всем работодателям — как ИП, так и юридическим лицам. Бланк заполняется на основании трудовых, гражданско-правовых (ГПХ), авторских и прочих договоров, действующих в отчетном месяце хотя бы один день.
Форма содержит информацию:
- О страхователе:
- наименование;
- ИНН;
- регистрационный номер в ПФР.
- Периоде отчета.
- Типе отчета.
- Сотрудниках:
- Ф. И. О.;
- СНИЛС;
- ИНН (при наличии у страхователя сведений о нем).
Построчный порядок заполнения СЗВ-М смотрите в «КонсультантПлюс». Пробный доступ к системе можно получить бесплатно.
Таким образом, ИП, у которого есть работники, сдавать СЗВ-М обязан. А сдает ли СЗВ-М ИП без работников?
В данном случае возможны два варианта:
- Форму СЗВ-М ИП без работников, который трудится сам на себя, не представляет.
- ИП сдает СЗВ-М при наличии действующего хотя бы один день в отчетном месяце трудового или гражданско-правового договора между ним и работником. При этом ему обязательно должна быть присвоена категория страхователя-работодателя.
Однако четких разъяснений, сдают ли ИП СЗВ-М, если они зарегистрированы в качестве работодателей, а работников у них нет, ПФР не дает. Так что лучше уточнить ответ в отделе ПФР по месту учета.
Пример
ИП Зарицкий В. А. занимается выращиванием сельскохозяйственной продукции на продажу.
Вариант 1
ИП Зарицкий В. А. заключил трудовые договоры с работниками. Они осуществляют сбор урожая 3 месяца, а остальное время года находятся в отпуске без сохранения заработной платы.
В данном случае ИП должен ежемесячно сдавать заполненный отчет СЗВ-М на каждого сотрудника, т. к. договоры действуют бессрочно и страховой стаж работникам начисляется.
Вариант 2
ИП нанимает работников только на время уборки урожая, заключив с ними срочные трудовые договоры на 3 месяца: июль, август и сентябрь.
В такой ситуации форма СЗВ-М на работников представляется только за июль, август и сентябрь. В остальные месяцы действующих трудовых договоров нет. Сдают ИП СЗВ-М за месяцы отсутствия работников (нулевой отчет) или нет, лучше уточнить в территориальном ПФР по месту учета предпринимателя.
Как выбрать правильный тип формы СЗВ-М для ИП с работниками
Типов формы СЗВ-М предусмотрено три:
- исходная;
- дополняющая;
- отменяющая.
Узнайте больше о специфике заполнения дополняющей, отменяющей форм СЗВ-М.
Исходная форма заполняется при первичной сдаче СЗВ-М.
Если ПФР возвращает отчет с кодом ошибки 50, значит, он не прошел форматно-логический контроль и файл полностью не принят. Отчет с исправлениями также должен содержать тип формы «ИСХ».
В случае выявления ошибок в исходном отчете необходимо подать 2 отчета. Первый — с типом отменяющая на тех сотрудников, по которым выявлены ошибки. Вторая — исправленный отчет с типом формы «доп», включив в него сведения только о тех сотрудниках, по которым в первоначальной СЗВ-М была указана неверная информация.
Если работник был внесен в исходный отчет СЗВ-М случайно, необходимо подать отчет с типом «Отменяющая». При этом в табличной части формы нужно указать только лишнего сотрудника.
За несдачу отчета СЗВ-М в срок предусмотрены штрафы.
Подробнее о санкциях за непредоставление СЗВ-М или ошибки в отчете, узнайте из тематической публикации, размещенной в системе «КонсультантПлюс». Пробный доступ можно получить бесплатно.
Образец заполнения отчета СЗВ-М для индивидуальных предпринимателей
С 30.
05.2021 форма СЗВ-М утверждена постановлением Правления ПФР от 15.04.2021 № 103п:
Бланк СЗВ-М
Скачать
Скачать образец заполнения отчета СЗВ-М для ИП можно на нашем сайте.
Скачать образец
Как и какие ошибки можно исправить в отчете СЗВ-М, узнайте здесь.
Итоги
Должны ли ИП сдавать СЗВ-М:
- да, если в отчетном периоде у него имелись трудовые взаимоотношения с работниками;
- нет, если ИП работает без наемных сотрудников и не оформлен в качестве работодателя-страхователя.
Вопрос о необходимости подавать нулевую форму СЗВ-М ИП, зарегистрированным в качестве работодателей, при временном отсутствии действующих трудовых договоров остается открытым. Ответ на него лучше уточнить в своем отделении ПФР.
Карта сайта
- Главная
- Жителям
- Взаимодействие и сотрудничество
|
|
Поиск по сайту
AaВерсия для слабовидящих
Должен ли я платить сотрудникам за время обучения?
Новости, тенденции и анализ в области трудового законодательства, кадров, безопасности и трудовых отношений
Просмотр тем
06 января 2014 г.
Q&AВозраст и час
В : Должны ли мы платить сотрудникам за учебное время, если они должны пройти сертификационный тест в рамках своей работы?
A : Да, если сотрудник, не являющийся освобожденным от налога, должен получить или сохранить сертификат в рамках своей работы, и для этого ему необходимо подготовиться к тесту, то это время должно быть компенсировано. На самом деле, на самом деле очень мало случаев, когда работодатели не должны платить неосвобожденному работнику, который проходит обучение для своей работы. Время обучения не должно компенсироваться только при соблюдении всех следующих факторов:
- Присутствие в нерабочее время
- Участие добровольное
- Обучение не связано непосредственно с работой работника
- Работник не выполняет продуктивную работу во время прохождения обучения
Единственным исключением является работа в классе по определенным квалифицированным программам ученичества.
Когда сотрудник тратит время на подготовку к сертификационному тесту, который требуется для его текущей работы, это считается связанным с работой, недобровольным обучением, а это означает, что оно должно быть компенсировано. Один работодатель из штата Орегон в настоящее время столкнулся с коллективным иском именно по этому вопросу: группа медсестер предъявляет иск работодателю больницы, потому что они потратили часы бесплатного времени на подготовку к экзаменам для получения требуемых работодателем сертификатов. Несмотря на попытки больницы отклонить коллективный иск, федеральный окружной суд штата Орегон недавно постановил, что коллективный иск может быть продолжен (Giles v. St. Charles Health System, Inc., D Or, октябрь 2013 г.).
Освобожденным работникам нет необходимости выплачивать дополнительную компенсацию за время обучения и/или стажировки, поскольку они получают одинаковую заработную плату независимо от количества отработанного времени. Но для не освобожденных сотрудников убедитесь, что вы знаете правила оплаты обучения и / или учебного времени до того, как возникнет проблема.
Воспользуйтесь нашим юридическим руководством «Компенсация за время обучения» (1164), чтобы быстро ознакомиться с правилами, и ознакомьтесь с нашей типовой формой «Системы хронометража для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов» (1624), чтобы получить помощь в отслеживании рабочего времени сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов. Позвоните своему представителю Vigilant, если у вас есть конкретные вопросы.
На этом веб-сайте представлена общая информация нетехническим языком. Данная информация не является юридической консультацией. Прежде чем применять эту информацию к конкретному управленческому решению, проконсультируйтесь с юристом.
Об авторе
Связанные юридические руководства и типовые политики
- Юридический справочник по беременности и инвалидности
- Юридический справочник по равной оплате труда
- ADA: Разумное приспособление и интерактивный процесс
- Образец отчета об отсутствии, форма
Больше бесплатных загрузок.
..
Поиск по категориям
вопросы и ответы
Вебинар
Бдительные новости
Поиск по теме
- Позитивное действие
- COVID-19
- Инвалидность
- Наркотики и алкоголь
- Выплаты работникам
- Классификация сотрудников
- Преследование и дискриминация
- Найм
- Иммиграция
- Трудовые отношения
- Оставить законы
- Конфиденциальность и конфиденциальность
- Безопасность и здоровье
- Прекращение действия и отставка
- Заработная плата и час
- Компенсация рабочих
Фильтр по состоянию
- Калифорния
- Айдахо
- Орегон
- Вашингтон
- Аризона
- Монтана
Получить наш информационный бюллетень
Зарегистрируйтесь сегодня
Свяжитесь с нами
янв.
05
2023
ИнвалидностьДомогательства и дискриминацияЗаработная плата и часы работы
Федеральный закон расширяет права беременных и кормящих женщин
Читать больше…
янв.
05
2023
Заработная плата и час
ОРЕГОН: оплата за время досмотра службы безопасности не требуется
Читать больше…
декабря
15
2022
Преимущества для сотрудниковКлассификация сотрудниковНаемЗаработная плата и часы работы
ВАШИНГТОН: политика L&I касается требований к размещению вакансий
Читать больше…
Декабрь
01
2022
Позитивные действияДомогательства и дискриминацияНаемУвольнение и увольнениеЗаработная плата и часы работы
OFCCP начинает 2023 финансовый год с расчетов
Читать больше…
Посмотреть все сообщения
янв.
05
2023
ИнвалидностьДомогательства и дискриминацияЗаработная плата и часы работы
Федеральный закон расширяет права беременных и кормящих женщин
29 декабря 2022 года президент Байден подписал закон, который предоставляет право на разумное приспособление беременным работницам и освобождает работниц от сверхурочной работы…
Читать больше…
янв.
05
2023
Заработная плата и час
ОРЕГОН: не оплачивается время досмотра
Верховный суд штата Орегон недавно постановил, что закон штата Орегон о заработной плате и рабочем времени соответствует федеральному закону, поскольку не требует оплаты труда сотрудников…
Читать больше…
декабря
15
2022
Преимущества для сотрудниковКлассификация сотрудниковНаемЗаработная плата и часы работы
ВАШИНГТОН: политика L&I касается требований к размещению вакансий
Департамент труда и промышленности штата Вашингтон (L&I) недавно выпустил новую административную политику (ES.E.1), в которой содержатся рекомендации по новым требованиям к размещению вакансий. Как мы ранее…
Читать больше…
декабря
01
2022
Позитивные действияДомогательства и дискриминацияНаемУвольнение и увольнениеЗаработная плата и часы работы
OFCCP начинает 2023 финансовый год с расчетов
Управление программ соблюдения федеральных контрактов (OFCCP) недавно объявило о следующих финансовых расчетах с федеральными подрядчиками в результате обычных проверок позитивных действий…
Читать больше…
Посмотреть все сообщения
Комментарии
Включите JavaScript для просмотра комментариев с помощью Disqus.
Подпишитесь сегодня, чтобы получать новости о трудовом законодательстве, кадровой политике и безопасности
Когда следует выдавать справку с места работы? | Erwin Zagala
Многие работодатели путаются, когда им нужно выдать справку с места работы. Вы обязаны по закону их давать? Если да, то что должно быть включено? Есть ли случаи, когда вы можете отказаться от их освобождения?
Что такое справка с места работы?
Это листки бумаги, которые работники запрашивают у своих работодателей, которые имеют определенные претензии в отношении опыта работы работника. У одних компаний они выглядят как дипломы, а у других представляют собой простые меморандумы.
Фотограф: Cytonn Photography | Источник: Unsplash
Не могли бы вы дать мне представление, как это выглядит?
Законодательство не предусматривает специального формата. Это зависит от того, как вы хотите, чтобы это выглядело в соответствии с доктриной прерогативы управления. Но позвольте мне показать вам пример:
«СВИДЕТЕЛЬСТВО О ЗАНЯТОСТИ
Это удостоверяет, что г-н/г-жа.
____________________ работал со мной в качестве (Должность) в течение 5 лет с ____________ по _______________.
Подпись, работодатель»
Что говорит о них закон?
Они упоминаются в Законе в Правиле XXIII, Книге V Сводных правил по применению Трудового кодекса:
«РАЗДЕЛ 6. Подтверждение занятости. — Уволенный работник имеет право получить по требованию от работодателя справку с указанием даты его приема на работу и прекращения трудовых отношений, а также вида или видов работ, на которых он занят».
Здесь следует выделить две вещи:
- Право на получение справки предоставляется законом. Поэтому работодатели не могут отказать в выдаче этого сертификата.
- Хотя право на получение сертификата предоставляется законом, из этого не следует, что работник может диктовать, что должно быть указано в сертификате. Содержание зависит от руководства, чтобы решить на основе его записей.
Но что это значит с юридической точки зрения?
Этот документ юридически гласит три вещи:
- Что лицо было нанято работодателем, выдавшим Сертификат;
- Сотрудник выполнял определенную функцию в бизнесе; и
- Сотрудник выполнял эти функции в течение этого периода времени .
Другими словами, работодатель говорит: «Эй, для всех, кто спрашивает… да, этот человек был моим сотрудником, и он делал это для меня в течение этого времени».
Фотограф: Брюс Марс | Источник: Unsplash
Для чего они используются?
Я могу придумать 3 способа использования сертификатов с места работы на Филиппинах. Если вы знаете больше, пожалуйста, не стесняйтесь комментировать ниже.
Подача заявки на новую работу
Первое использование, когда сотрудник подает заявку на новую работу . Обычно, когда вы оцениваете квалификацию сотрудника, вы обращаете внимание на предыдущий опыт работы. Вот тут-то и пригодится сертификат. Сертификат является основным доказательством, необходимым для подтверждения того, что заявитель имеет опыт работы в определенной области. Работодатель может использовать документ в качестве отправной точки для оценки.
Финансовые приложения
Сотрудники иногда запрашивают справки с места работы, пока они еще работают.
Где они его используют? Как правило, для кредитов и приложений кредитных карт. Банки хотят знать об их текущей занятости и платежеспособности. Вот почему они просят своих работодателей подтвердить, что они действительно работают и регулярно получают зарплату.
В некоторых случаях работники просят работодателя указать в справке размер заработной платы, которую они получают. Это докажет банку, что они работают по найму. Пока работодатель не возражает, я не вижу в этом ничего юридически неправильного, поскольку это действительное осуществление прерогативы руководства.
Заявления на получение визы
Еще одно применение справок с места работы — убедить иностранные правительства разрешить людям посещать их. Почему? Наличие стабильной работы на Филиппинах повышает вероятность того, что турист вернется в страну после отпуска. Вот почему, когда люди обращаются за визой, они прилагают к ней справку с места работы.
Когда они должны быть выданы
Когда работник запрашивает справку с места работы, в законе не указан конкретный срок для ее выдачи.
Но когда студенты и клиенты обращаются ко мне за предложениями, я обычно говорю: дайте неделю или две. При условии, что с ним не связаны нерешенные проблемы, его следует предоставить.
Если сотрудник увольняется из вашей компании, я думаю, логичнее было бы отдать его в последний день 30-дневного периода текучести кадров или ближе к нему. Это совпадет с процессом оформления и выплатой последнего платежа.
Фотограф: Камилла Баттани | Источник: Unsplash
Но что, если…
У меня возникло несколько вопросов по этому поводу, когда я представил его в прямом эфире. Вот некоторые из них:
Является ли сертификат эквивалентом допуска?
Нет, это разные вещи. С юридической точки зрения, вот что они говорят:
Справка с места работы говорит: «Да, вы работали на меня». Как хорошо? Не указано. Хорошо ли это закончилось? Зависит от того, указывает ли работодатель способ увольнения в сертификате (необязательно). Упоминается ли что-нибудь еще? Нет, только тот факт, что ты работал.
Разрешение говорит: «Теперь, когда вы уходите из компании, мы проверили, есть ли у вас незавершенные обязательства перед нами, и не нашли ни одного. Вы можете идти.» Разрешение больше говорит о незавершенных делах, незавершенных задачах и любых обязательствах, оставшихся неудовлетворенными.
Что, если новый работодатель подтвердит. Должен ли я развлекаться вопросами?
Когда работник подает заявление о приеме на работу к новому работодателю, новый работодатель иногда звонит, чтобы проверить справку с места работы и узнать подробности.
Вы обязаны принимать проверочные вопросы? Юридически нет. Ваша информация является собственностью компании. Вы сами определяете объем информации, которую вы публикуете и раскрываете.
А это хорошая идея? Да.
Почему? В дальнейшем вы можете оказаться в ситуации, когда вам придется проверять учетные данные людей, подающих заявку вместе с вами. И это делает сообщество работодателей сильнее, поддерживая друг друга ценной информацией.