Найти сотрудников: Работа в России

Как найти сотрудников на релокацию из другого региона :: РБК Pro

Pro
Партнер проекта*

Телеканал

Pro

Инвестиции

Мероприятия

РБК+

Новая экономика

Тренды

Недвижимость

Спорт

Стиль

Национальные проекты

Город

Крипто

Дискуссионный клуб

Исследования

Кредитные рейтинги

Франшизы

Газета

Спецпроекты СПб

Конференции СПб

Спецпроекты

Проверка контрагентов

РБК Библиотека

Подкасты

ESG-индекс

Политика

Экономика

Бизнес

Технологии и медиа

Финансы

РБК КомпанииРБК Life

Материал раздела Основной

HR
&nbsp ·

Подбор персонала

Статьи
HeadHunter

Если компании не найти нужного сотрудника в своем городе, можно поискать в другом регионе и предложить релокацию. Как искать готового на переезд кандидата и какие условия его привлекут, рассказывает HeadHunter

Фото: Dan Kitwood / Getty Images

На российском рынке труда все больше разница между потребностью компаний в специалистах в одних регионах и их преобладанием в других. Например, по данным hh.ru, в Мурманской области, Ненецком и Чукотском автономных округах число вакансий в 2022 году в несколько раз выше, чем в среднем по России, а число размещенных резюме в них не могут покрыть потребности в специалистах. При этом во многих регионах России количество соискателей выросло более чем в 20%.

Выходом для многих работодателей, которым требуются кадры, стал набравший популярность удаленный формат сотрудничества. Но иногда должностные обязанности предполагают только очное присутствие. В таком случае стоит рассмотреть релокацию специалиста в место нахождения компании.

Что такое релокация и какие преимущества она дает работодателю

Релокация — это переезд сотрудника по причине трудоустройства на определенный и неопределенный период. В основном организации таким образом нанимают востребованных профессионалов: ИТ-специалистов, руководителей и высококвалифицированных «синих воротничков».

Помимо закрытия позиций, релокация сотрудника дает работодателю и прочие бонусы. Так, релокант может привнести свежий взгляд на бизнес-процессы и знания в связи с опытом работы в другом регионе. Дополнительно развивается и корпоративная культура компании, улучшается коммуникация между сотрудниками, поскольку опытные релоцированные специалисты могут продвигать новые ценности и сплотить коллектив. А еще такие работники могут быть эффективнее и мотивированнее: решившись на такой серьезный шаг, как переезд, человек, скорее всего, будет стараться добросовестно выполнять обязанности и держаться за работу.

Как подготовиться к релокации сотрудника

‎App Store: hh бизнес: поиск сотрудников

Описание

Сервис по подбору персонала для бизнеса: миллионы резюме*, пуши, чаты и звонки кандидатам прямо из приложения.

Поиск сотрудников и работа с откликами могут быть такими же мобильными, как и вы!

Всё необходимое будет как на ладони. Приложение hh бизнес уже используют сотни тысяч HR-специалистов, руководителей команд и владельцев малого бизнеса. Они решают, где и как работать: в офисе, из дома или на ходу.

— Нанимайте массовый персонал и квалифицированных профессионалов: в нашей базе есть продавцы, официанты, курьеры, руководители, ведущие специалисты и другие
— Разместите вакансию и привлекайте подходящих кандидатов. В объявлении о работе точно укажите то, что заинтересует людей: описание задач, зарплату, место работы и график
— Ищите сами: обширная база из 60 миллионов резюме* облегчает срочный поиск сотрудника или редкого специалиста
— Общайтесь в чате, звоните прямо в приложении и договаривайтесь о собеседовании и других деталях трудоустройства
— Приглашайте и отказывайте в одно касание
— Получайте моментальные push-уведомления об откликах и сообщениях кандидатов

Начните сейчас: установите приложение hh бизнес в свой смартфон, авторизуйтесь, настройте уведомления и ищите сотрудников, когда и где вам удобно.
hh бизнес — помощник по поиску сотрудников в вашем смартфоне.
*С учетом резюме с любым типом видимости размещенных на сайте hh.ru, за исключением размещенных резюме на сайте /zarplata.ru по состоянию на 09.09.2022 г

5 дек. 2022 г.

Версия 3.39

В этой версии сделали работу над ошибками. Теперь приложение работает быстрее и стабильнее.

Оценки и отзывы

Оценок: 10,3 тыс.

👍

Удобное приложение

Спасибо за отличную оценку! Будем продолжать улучшать наше приложение для вас 😊

Нормально

Корректно работает. Не всё интуитивно понятно, но пользоваться можно.

Рады, что приложение вам понравилось. Уверены, и следующие релизы заслужат вашу высокую оценку, мы постоянно работаем над улучшением приложения. Спасибо!

Хорошее приложение

Если вы ещё сделаете функционал как на сайте- писать сразу в Вотсап- цены вам не будет ))

Разработчик HeadHunter указал, что в соответствии с политикой конфиденциальности приложения данные могут обрабатываться так, как описано ниже. Подробные сведения доступны в политике конфиденциальности разработчика.

Данные, используе­мые для отслежи­вания информации

Следующие данные могут использоваться для отслеживания информации о пользователе в приложениях и на сайтах, принадлежащих другим компаниям:

• Геопозиция

• Идентифика­торы

• Данные об использова­нии

Связанные
с пользова­телем данные

Может вестись сбор следующих данных, которые связаны с личностью пользователя:

• Геопозиция

• Контактные данные

• Пользова­тель­ский контент

• История поиска

• Идентифика­торы

• Данные об использова­нии

• Диагностика

Конфиденциальные данные могут использоваться по-разному в зависимости от вашего возраста, задействованных функций или других факторов. Подробнее

Информация

Провайдер

HeadHunter LLC

Размер

165,4 МБ

Категория

Бизнес

Возраст

4+

Copyright

© 2021 Группа компаний HeadHunter

Цена

Бесплатно

• Сайт разработчика

• Поддержка приложения

• Политика конфиденциальности

Другие приложения этого разработчика

Вам может понравиться

15 лучших способов найти сотрудников для вашего бизнеса

Вашему бизнесу нужны хорошие сотрудники. Это простая истина. Но как бы это ни было просто, на самом деле поиск сотрудников намного сложнее.

Куда идти смотреть? Какие инструменты следует использовать для распространения информации? Что вы должны сказать и сделать, чтобы облегчить процесс?

Эта статья ответит на эти вопросы и даст вам 9 лучших способов найти сотрудников.

Как найти сотрудников для вашего бизнеса

1) Придайте своему бизнесу индивидуальность

Поиск сотрудников часто начинается не с объявления о вакансии или объявления о поиске помощи, а с идентификации вашего бизнеса. Ваша идентичность — это ваша культура. Ваша личность — это ваше сообщение. Ваша личность — это ответ на вопрос: «Почему кто-то хочет быть частью моей команды?»

Возможно, ваш бизнес заключается в том, чтобы «усердно работать, усердно играть». Может быть, это «утонченность с примесью непочтительности». Может быть, это «классно и высококлассно». Может быть, это все эти вещи. Только ты можешь сказать наверняка.

Так что, прежде чем повесить эту табличку на окно, потратьте несколько минут и создайте фирменный стиль. Когда вы это сделаете, обязательно передайте эту личность любым способом, который вы выберете для поиска сотрудников для своего бизнеса.

Таким образом, эти потенциальные сотрудники сразу узнают, подходите ли вы для бизнеса, в котором они хотят работать.

2) Поиск потенциальных сотрудников с помощью Facebook

Facebook по-прежнему остается одним из лучших способов найти сотрудников для вашего бизнеса.

Facebook обладает мощными функциями таргетинга, которые позволяют рекламировать свои вакансии людям с учетом их навыков, местонахождения, возраста и множества других переменных.got

Источник: BetterTeam.com Вы можете указать область, которую хотите охватить своим объявлением. Допустим, это Бостон. Затем вы можете указать «официант» или «официантка» в качестве должности.

Когда вы создадите свое объявление, оно будет распространено среди всех жителей Бостона, у которых в названии должности есть слово «официант» или «официантка». И это только очень простой пример.

Существует так много других переменных, которые вы можете включить, это упрощает выбор и поиск сотрудников.

3) Попросите своих нынешних сотрудников рассказать о себе

Попросите своих нынешних сотрудников рассказать о себе — это быстрый и простой способ найти сотрудников для вашего бизнеса. Да, вы можете отправлять свои собственные объявления на Facebook (или где-либо еще, если на то пошло), но вы не можете охватить всех.

С помощью ваших нынешних сотрудников вы можете расширить свой охват не только через Facebook, Twitter или LinkedIn, но и через другие каналы, о которых вы даже не подозреваете.

Это так же просто, как что-то вроде: «Я работаю в (вставьте здесь название компании). Мы ищем отличного (вставьте здесь вакансию), который хочет работать на (вставьте здесь часть вашей деловой идентичности). Если вы тот человек или знаете кого-то, кто им является, пожалуйста, поделитесь моей контактной информацией».

Вы можете даже подумать о поощрении процесса, предложив вознаграждение текущему сотруднику, который приведет нового сотрудника, который проработает определенное количество времени. Это беспроигрышный вариант для всех участников.

4) Попробуйте вывески и листовки

Да, в эпоху, когда почти все цифровое, это может показаться крайне старомодным методом. И это. Но именно поэтому это может быть эффективным способом найти сотрудников.

Во-первых, это практически бесплатно. Все, что требуется, это стоимость бумаги, печати и времени, чтобы разместить их в вашем регионе. Во-вторых, это отличается от потока социальных сетей, который ежедневно получают ваши потенциальные сотрудники.

Вывеска в окне или флаер на доске объявлений могут выделиться среди массы рекламы и данных, которыми их ежеминутно бомбардируют.

5) Сотрудничайте с некоммерческими организациями

Некоммерческие организации, такие как Wounded Warrior Project, могут стать отличным ресурсом для поиска сотрудников. Эти организации обслуживают ветеранов, иммигрантов и другие группы, которые просто хотят работать.

Более того, эти люди часто готовы много работать, чтобы получить шанс снова встать на ноги.

В дополнение к их желанию работать, они также, вероятно, прошли обучение в некоммерческой организации, поэтому вам не нужно начинать с нуля.

Проверка биографических данных также является обычной практикой для некоммерческих организаций и людей, которых они обслуживают, чтобы вы знали, что потенциальный сотрудник прошел проверку, хотя бы на базовом уровне. Это может быть одной вещью меньше, о которой вам нужно беспокоиться.

6) Распознавайте большой талант, когда видите его

Карин Хёрт, генеральный директор Let’s Grow Leaders, объясняет FitSmallBusiness.com:

«Когда я руководил крупной командой розничных продаж на восточном побережье, мой радар постоянно для большого таланта… вы можете научить специфике, но врожденную эмпатию и сильную ориентацию на услуги трудно подделать».

Этот метод поиска сотрудников для вашего бизнеса включает в себя поиск определенных навыков или качеств, куда бы вы ни пошли. Когда вы увидите, что вам нравится, подумайте о том, чтобы дать им свою визитку и спросить, не захотят ли они поговорить о работе в вашем бизнесе.

Так что, например, если вы ищете официантку с прекрасным взаимопониманием с клиентами, помните, что последнему навыку научить гораздо сложнее. Если вы найдете человека с таким навыком, даже если он работает в совершенно другой отрасли, предложите научить его работать в вашем бизнесе.

7) Ищите «отличных», а не «опытных»

Независимо от того, какой канал вы используете для поиска сотрудников, всегда ищите «отличных», а не «опытных». Как владелец бизнеса, вы можете полагать, что опыт превыше всего.

К сожалению, это неверно. С другой стороны, старая пословица «Нельзя научить старую собаку новым трюкам» часто оказывается правдой. Так что «опытный» может не подойти для вашего бизнеса.

Вместо этого ищите «отличных» людей и давайте им необходимый опыт. В большинстве случаев «отличный» сотрудник просто воодушевлен, готов работать и поддается обучению.

При приеме на работу с учетом этих качеств, а не поиске наиболее опытных сотрудников, вы сможете получить лучших сотрудников для своего бизнеса.

8) Используйте правильные веб-сайты бирж вакансий

Веб-сайты бирж вакансий, такие как вывески и листовки, могут показаться старомодными, но они по-прежнему являются источником информации как для работников, так и для предприятий, занимающихся производством продуктов питания и напитков и другие сферы услуг.

Некоторые из лучших бирж вакансий включают Craigslist, JobsOnTheMenu, SnagAJob и ShiftGig.

Источник: Craigslist.com

Имейте в виду, что размещение объявления на одной из этих досок объявлений о вакансиях может быстро принести трехзначные числа откликов в кратчайшие сроки… и все это на ваш почтовый ящик. Вы не хотите, чтобы этот трафик засорял вещи, поэтому настройте отдельную учетную запись электронной почты только для этой цели.

О, и не забудьте не указывать свой номер телефона в сообщении, чтобы ваш телефон не звонил в рабочее время.

9) Добавьте страницу вакансий на свой веб-сайт

Наличие страницы «Вакансии» на веб-сайте вашей компании — отличный способ привлечь мотивированных соискателей. Дэвид Батчелор, президент и соучредитель DialMyCalls.com, подробно рассказывает о FitSmallBusiness.com:

«Создайте страницу «Найм» (или «Карьера») на веб-сайте вашей компании на случай, если талантливые люди когда-нибудь придут проверить вас. Даже если в настоящее время вам не нужен кто-то на определенной должности, рекомендуется размещать объявления о вакансиях на своем сайте. Если кто-то так заинтересован в том, чтобы найти вашу компанию и найти вакансию, вы знаете, что они уже на шаг впереди игры, когда дело доходит до статуса A-Player».

Помимо того, что это отличный самостоятельный ресурс на вашем веб-сайте, страница «Карьера» может быть включена во все другие способы поиска сотрудников. Кроме того, он может появиться в результатах поиска, если кто-то активно ищет работу в Интернете.

Страница «Карьера» на вашем веб-сайте также является отличным местом для более подробного описания вашего бизнеса. Вы не можете (или не должны) включать абзацы в абзацы информации в таких местах, как Facebook, LinkedIn или Craigslist.

Но один собственный сайт? Пишите сколько хотите. Ваша страница «Карьера» — отличное место, чтобы действительно рассказать всем, чем вы занимаетесь как бизнес и что вы ищете в потенциальных сотрудниках.

10) Совершенствуйте свою должностную инструкцию

Хотя большинство советов в нашем списке дают вам ресурсы за пределами вашего бизнеса, один из основных способов найти сотрудников — сначала сосредоточить свое внимание внутри вашего бизнеса.

В частности, просмотрите, пересмотрите и усовершенствуйте свои должностные инструкции до вы начинаете активно искать новых членов команды.

Это не только даст вашим потенциальным сотрудникам более точное представление о том, что влечет за собой работа, но и поможет вам определить вашу целевую аудиторию. Имея в виду эту целевую аудиторию, вы можете сосредоточить свои усилия на методах, которые лучше всего достигают этой аудитории.

Для получения дополнительной информации о составлении наилучших должностных инструкций прочтите несколько минут в следующих статьях блога Sling:

• Менеджер ресторана Описание работы | Бесплатный шаблон
• Как составить идеальное описание работы для заполнения любой должности
• Как написать идеальное описание работы бариста
• Perfect Waiter Должностная инструкция

11) Связь с местными колледжами и университетами

Еще один отличный способ найти сотрудников — это связаться с местными колледжами и университетами.

В большинстве этих учебных заведений есть центры карьеры со специальным персоналом, который помогает студентам найти работу после (а иногда и до) выпуска.

Во многих случаях центр карьеры даже имеет свою собственную доску объявлений о вакансиях и список рассылки по электронной почте для продвижения возможностей трудоустройства, которые могут быть применимы к его выпускникам.

Включение информации о вашей работе в этот ресурс — это эффективный способ быстро и часто бесплатно связаться с большим количеством людей.

Для начала составьте список всех высших учебных заведений в пределах 60 минут от вашего бизнеса. Затем свяжитесь с центром карьеры этих учреждений и узнайте, как вы можете добавить свою работу в их систему.

Пока вы там, узнайте, проводят ли они ярмарку вакансий и что нужно для участия. Ярмарки вакансий — это прекрасная возможность познакомиться с перспективными сотрудниками и провести импровизированные интервью для вашего бизнеса.

12) Спросите своих клиентов о рекомендациях

Если ваш бизнес не является совершенно новым, у него есть список рассылки для повышения лояльности клиентов. Воспользуйтесь всей этой контактной информацией, чтобы найти сотрудников.

Отправьте электронное письмо или SMS, в котором расскажите о своих потребностях в найме и спросите своих клиентов, не знают ли они кого-нибудь, кто мог бы подать заявку.

Отличный способ побудить к ответу на этот запрос — это совместить его с небольшим подарком.

Например, все клиенты, ответившие на запрос, будут участвовать в розыгрыше бесплатного продукта или услуги от вашего бизнеса. Приз не обязательно должен быть чем-то умопомрачительным — это может быть бесплатная футболка, закуска или чашка кофе.

Даже такая мелочь будет мотивировать тех, кто в вашем списке рассылки, направлять подходящих кандидатов.

Чтобы охватить еще больше клиентов (и найти больше потенциальных сотрудников), вы также можете запрашивать рекомендации у всех клиентов, которые приходят в ваш бизнес.

Включите форму рекомендателя (достаточно имени и номера телефона/адреса электронной почты) в нижней части квитанции и попросите ваших кассиров упомянуть, что все ответы будут введены для получения шанса выиграть приз.

Как только ваша реферальная программа заработает, вы удивитесь, сколько потенциальных клиентов вы получите и какой отличный способ найти сотрудников.

13) Проведите день карьеры

Если вы ищете уникальный способ найти сотрудников, возьмите страницу из учебника ближайшего колледжа или университета.

Нет, мы не говорим о футболе или баскетболе. Мы говорим о центре карьеры, о котором мы упоминали ранее в этой статье.

Хотя у вас может и не быть такого обширного списка рассылки, как у них, вы, безусловно, можете организовать свой собственный день карьеры.

Предоставьте потенциальным кандидатам возможность посетить ваш бизнес, поговорить с действующими членами команды, познакомиться с культурой вашей компании и узнать о возможностях карьерного роста, которые вы можете предложить.

Конечно, проведение дня карьеры в вашем учреждении может потребовать, чтобы вы закрылись на это мероприятие.

Если вы не хотите этого делать, рассмотрите возможность сотрудничества с другими предприятиями в вашем районе, чтобы организовать ярмарку вакансий в другом месте. Таким образом, вы можете сохранить свой бизнес открытым, продолжая привлекать потенциальных сотрудников.

14) Научитесь определять потенциал

Все способы поиска сотрудников, которые мы упоминаем в этом списке, ничто без способности распознавать потенциал.

Это может потребовать некоторой практики, и вы можете не всегда делать это правильно, но выявление потенциала потенциальных сотрудников будет иметь большое значение для того, чтобы помочь вам нанять правильную команду.

Ключевые аспекты потенциала работника включают:

• Автономность
• Адаптивность
• Настойчивость
• Самосознание

) они вписываются в вашу существующую команду, вашу культуру и ваш бизнес в целом.

Имейте в виду, что вы можете обучать существующих сотрудников, а также новых сотрудников, чтобы улучшить эти ключевые качества. Поэтому, если человек проявляет самостоятельность и настойчивость, но не настолько адаптивен, как мог бы, вы можете поставить перед собой цель укрепить этот навык.

Чтобы узнать больше о том, как выявить сотрудников с высоким потенциалом и удержать их в своем бизнесе, ознакомьтесь со следующими статьями блога Sling:

• Сотрудники с высоким потенциалом: выявление и удержание ценных членов команды
• Управление талантами 101: Как нанимать и удерживать высокоэффективных сотрудников

15) Воспользуйтесь возможностями других социальных сетей

Существует так много веб-сайтов социальных сетей, что мы не можем перечислить их все здесь.

Вы, вероятно, знаете (и, возможно, уже часто участвуете) такие крупные, как LinkedIn, Twitter, Pinterest, TikTok, YouTube, Reddit, Snapchat и Instagram.

Когда вы проводите мозговой штурм, чтобы найти новых членов команды, почему бы не использовать силу и охват этих социальных сетей, рекламируя свои потребности в трудоустройстве. Конечно, вы можете пойти по-крупному и провести сложную кампанию по поиску сотрудников для своего бизнеса.

Но некоторые из лучших и наиболее эффективных усилий не представляют собой ничего особенного. Иногда все, что нужно, — это краткое сообщение о должностях, на которые вы нанимаете, и контактная информация, которую заинтересованные лица могут использовать для связи.

Некоторые платформы социальных сетей даже позволяют вам нацеливаться на определенные группы (например, навыки, местоположение, опыт и т. д.), чтобы вы могли адаптировать поиск сотрудников к тем, кто наиболее подходит для вашего бизнеса.

Эти усилия по нацеливанию могут стоить вашему бизнесу денег, но они могут принести дивиденды в долгосрочной перспективе, когда вы найдете подходящего сотрудника для этой работы.

Вам не нужно выбирать только одного

Самое лучшее в этих методах поиска сотрудников заключается в том, что вам не нужно ограничивать себя только одним. Попробуйте два, три или все, чтобы узнать, что лучше всего подходит для вашего бизнеса.

Возможно, размещение листовок не принесло вам желаемого, но Craigslist дал вам трех или четырех отличных сотрудников.

В следующий раз, когда будете искать, сосредоточьтесь на том, что работает, и отбросьте то, что не работает. Это действительно лучший способ найти сотрудников для вашего бизнеса.

Запланируйте время для поиска сотрудников

Организация имеет ключевое значение, пытаетесь ли вы найти сотрудников или управлять уже имеющимися. И во многих случаях организация, необходимая для проведения поиска нового сотрудника, сводится к составлению графика.

Не ждите свободного момента, который никогда не наступит. Найдите подходящие инструменты и выкроите время в своем напряженном дне, чтобы сесть и сосредоточиться на совершенствовании поиска сотрудников.

Какой инструмент даст вам непревзойденный контроль над своим расписанием и расписанием вашей команды?

Приложение Sling.

Sling — это набор инструментов, созданных для того, чтобы помочь вам упростить и оптимизировать процесс планирования — будь то для вас или ваших сотрудников.

С помощью Sling вы можете за считанные минуты сделать то, на что раньше уходили часы.

Создание шаблонов. Настройте смены. Цветовая маркировка сотрудников для легкой идентификации. Перетаскивание заданий. Управляйте свободным временем. Следите за наличием. И многое другое.

Sling даже включает в себя мощную функцию искусственного интеллекта, которая помогает вам планировать еще быстрее, предоставляя напоминания, предложения и решения конфликтов и проблем в вашем штате сотрудников.

В дополнение к ведущим в отрасли инструментам планирования, Sling также предлагает целый ряд других функций, облегчающих вашу работу, в том числе:

• Встроенные часы
• Инструменты учета затрат на оплату труда
• Расширенные функции связи
• Управление нерабочим временем
• Подробная отчетность
• Интеграция

И это только верхушка айсберга.

Выбрав Sling в качестве партнера по управлению персоналом, вы сможете оптимизировать все аспекты своего бизнеса, в том числе выделить время на поиск сотрудников, которые пополнят вашу команду.

Попробуйте Sling бесплатно сегодня и узнайте, чего не хватает вашему бизнесу и без чего он не сможет обойтись.

Чтобы получить больше бесплатных ресурсов, которые помогут вам лучше управлять своим бизнесом, организовывать и планировать свою команду, а также отслеживать и рассчитывать затраты на рабочую силу, посетите GetSling.com сегодня.

См. больше в разделе: Рост бизнеса и управление

Считаете статью полезной? Поделитесь с другими:

Как найти сотрудников в 2022 году

Многие компании, представленные на Money, размещают у нас рекламу. Мнения являются нашими собственными, но компенсация и углубленное исследование
определяют, где и как могут появиться компании. Узнайте больше о том, как мы зарабатываем деньги.

Поиск и наем подходящих сотрудников для вашей компании может быть сложной задачей. Хороший сотрудник может положительно повлиять на культуру вашей компании и повысить моральный дух и производительность сотрудников. С другой стороны, неправильный найм может стоить вашей компании как времени, так и денег.

Читайте лучшие советы по поиску сотрудников в Интернете и в реальном мире.

Содержание

• Как найти хороших сотрудников
• Создать объявление о вакансии
• Поделиться объявлением о вакансии
• Дополнительные способы поиска сотрудников
• Краткое изложение руководства Money по поиску сотрудников

Как найти хороших сотрудников

Существуют различные инструменты и стратегии, которые вы можете использовать при поиске хороших потенциальных сотрудников. К ним относятся публикация объявления о вакансии в социальных сетях, запрос рекомендаций от сотрудников и использование сайтов с объявлениями о вакансиях.

Но прежде чем вы это сделаете, вы должны сначала создать подробное описание работы, включающее название должности, диапазон заработной платы и информацию о льготах.

Создать объявление о вакансии

Чтобы найти подходящего кандидата на вакансию, очень важно написать хорошее объявление о вакансии, которым можно поделиться, в котором четко определена должность, которую должна заполнить ваша компания.

Ознакомьтесь с нашим руководством о том, как написать объявление о вакансии, чтобы убедиться, что вы ориентируетесь на правильный пул кандидатов на открытые вакансии.

Напишите подробное описание работы

Обязательно создайте подробное описание работы, включающее название должности, диапазон заработной платы и информацию о льготах.

Вот несколько рекомендаций по написанию описаний вакансий, которые привлекут лучших кандидатов:

• Предоставьте подробную информацию. При создании объявления о вакансии будьте как можно более подробными при описании навыков, квалификации и обязанностей. Это позволит наиболее квалифицированным кандидатам претендовать на вакансию.
• Нацельтесь на правильную должность. Будьте конкретны при написании названий должностей, а не используйте такие описания, как «гуру» и «ниндзя». Это не только будет звучать более профессионально, но и нацелено на потенциальных кандидатов, которые уже выполняют те же или похожие роли.
• Используйте правильные ключевые слова. Убедитесь, что вы используете ключевые слова, которые точно описывают навыки и опыт, необходимые для этой роли. Это может помочь вам найти подходящих кандидатов, если вы используете сайт объявлений о вакансиях, или расширить сеть, если описание вакансии оставляет место для интерпретации.
• Выделите льготы. Помимо перечисления преимуществ, спонсируемых работодателем, добавьте описание — или видео и изображения, если это возможно, — которые иллюстрируют офисную среду и корпоративную культуру. Культура рабочего места является основным фактором вовлеченности и производительности сотрудников и может помочь привлечь новых сотрудников.
• Сделайте его доступным для сканирования. Потенциальным кандидатам, особенно тем, кто ищет работу, просматривая информацию со своих мобильных устройств. Использование коротких абзацев и маркеров для разбивки должностных обязанностей, льгот и заработной платы облегчит чтение описания.

Включите заработную плату и льготы

Исследование Glassdoor, проведенное в 2018 году, показало, что для 67% соискателей зарплата является основным фактором при просмотре объявлений о вакансиях. Другие важные детали включают преимущества (63%) и местоположение (59%).%).

Согласно Glassdoor, прозрачность вознаграждения не только стимулирует потенциальных сотрудников подавать заявки, но и помогает им определить, есть ли в компании потенциал для долгосрочного карьерного роста.

Если применимо, включите информацию о медицинском страховании, платном абонементе в тренажерный зал, комплексных обедах, оплачиваемом отпуске и гибкости удаленной работы в сообщении о вакансии. Поскольку тенденции на рабочем месте сместились в сторону гибкой и удаленной работы, кандидаты обращают внимание на эти характеристики при поиске новых вакансий.

Поделитесь объявлением о вакансии

Когда у вас появится подробное объявление о вакансии, поделитесь им на онлайн-досках объявлений, в социальных сетях и на веб-сайте вашей компании.

Поделитесь публикацией на сайтах объявлений о вакансиях

Лучшие сайты объявлений о вакансиях для работодателей могут помочь вам упростить процесс найма и улучшить вашу стратегию найма с помощью полезных шаблонов и функций, которые помогут вам в управлении трудоемкими задачами, такими как адаптация.

Лучшие сайты по поиску работы также позволяют добавлять контрольные вопросы и оценки в рамках процесса найма, поэтому вы можете убедиться, что только самые квалифицированные кандидаты дойдут до стадии собеседования.

А если вы хотите разместить объявления о вакансиях на нескольких платформах, сайты объявлений о вакансиях, такие как ZipRecruiter, публикуют ваши объявления одновременно на более чем 100 досках объявлений, что экономит ваше время и помогает охватить самый широкий круг квалифицированных кандидатов.

Поделитесь публикацией на своем веб-сайте

Размещение вакансий вашей компании на странице вакансий будет нацелено на кандидатов, которые были направлены через канал в социальных сетях или органично попали на страницу вашей компании.

Кроме того, постарайтесь включить подходящие ключевые слова, которые сделают вашу страницу оптимизированной для SEO и, вероятно, будут занимать более высокие позиции на страницах результатов поисковых систем.

Поделитесь публикацией в социальных сетях

Использование каналов социальных сетей, таких как LinkedIn, Twitter и Facebook, может стать отличным способом привлечь большое количество потенциальных кандидатов на работу.

Как профессиональная сетевая платформа, LinkedIn — отличное место для поиска новых сотрудников. После того, как вы опубликуете свои открытые вакансии на своей странице LinkedIn, попросите своих нынешних сотрудников опубликовать их, чтобы расширить их охват.

Другими полезными социальными сетями для размещения вакансий являются Facebook и Twitter. Facebook имеет множество групп, связанных с работой, разделенных по отраслям, а Twitter позволяет вам использовать хэштеги, характерные для роли, отрасли и местоположения.

Поделиться объявлением в печатных СМИ

Менее популярным вариантом в наше высокотехнологичное время является размещение объявления о работе в печатных СМИ. Тем не менее, это хорошая альтернатива для тех, кто хочет нанять сотрудников на месте или ориентироваться на конкретную отрасль. Например, многие работники сферы услуг до сих пор ищут в газетах объявления о том, что им нужна помощь.

Пост в местной газете также может быть ценным инструментом для распространения информации о местных сетевых мероприятиях и мероприятиях по набору персонала. Просто имейте в виду, что реклама в печатных СМИ подлежит публикации в установленные сроки.

Дополнительные способы поиска сотрудников

Поиск лучших специалистов на открытые вакансии не ограничивается размещением списка вакансий в Интернете или в местной газете. Внутреннее продвижение, создание программы направления сотрудников, ориентация на местные ярмарки вакансий и набор в университеты — вот некоторые проверенные и надежные способы найти потенциальных сотрудников.

Продвижение изнутри

Нынешний рынок труда стал намного более конкурентным, чем раньше, что затрудняет поиск и удержание лучших сотрудников. Фактически, по состоянию на прошлый год в Америке было больше вакансий, чем когда-либо прежде.

Университет Массачусетса Глобал объясняет, что продвижение изнутри может сэкономить организации время и деньги, так как размещение рекламы, поиск кандидатов и проверка биографических данных могут быть дорогостоящими.

Кроме того, наем сотрудников внутри компании также повышает моральный дух и мотивацию, а также способствует удержанию сотрудников.

Спросите у своих сотрудников рекомендации

Как говорится, хорошие люди знают хороших людей. Реферальные программы сотрудников стимулируют нынешних сотрудников — посредством денежных бонусов и вознаграждений — рекомендовать других отличных сотрудников.

Согласно опросу Indeed, у кандидатов на работу, которых рекомендовали существующие сотрудники, коэффициент конверсии выше, и они, как правило, лучше работают и дольше остаются в организации.

Посетите ярмарки вакансий

Местные ярмарки вакансий и ежегодные мероприятия по трудоустройству предоставляют прекрасные возможности для предварительного отбора и найма сотрудников. Возьмите с собой рекрутера, сотрудников отдела кадров или менеджеров по найму и распечатайте визитные карточки и брошюры с информацией о нас.

Вы также можете проводить рекрутинговые мероприятия в офисе, чтобы потенциальные сотрудники могли почувствовать культуру вашей компании.

Набор из местных университетов

По данным Торговой палаты США, колледжи являются отличным местом для найма лучших талантов начального уровня. По мере приближения даты выпуска студенты ищут возможности для стажировки и трудоустройства, поэтому вероятность успешного трудоустройства высока.

Вы можете зарегистрировать свою компанию для участия в ярмарках вакансий колледжей, сотрудничать с университетским центром карьеры, набирать студентов из факультетов в вашей сфере деятельности и искать стажеров, желающих работать во время учебы.

Объявления за деньги. Мы можем получить компенсацию, если вы нажмете на это объявление. Объявление

Идеальный кандидат на вашу вакансию уже существует. Найдите их на сайте поиска работы.

Имея в своем распоряжении обширную базу данных, сайты по поиску работы могут подобрать вам качественных кандидатов за считанные минуты. Нажмите ниже и познакомьтесь с ними сегодня.

Начало работы

Краткое изложение руководства Money по поиску сотрудников

• Первый шаг при поиске отличных сотрудников — создать объявление о вакансии с четким описанием работы, включающим зарплату и льготы.
• Поделитесь объявлением о вакансии на досках объявлений и сайтах объявлений, на веб-сайте вашей компании и на странице вакансий, в социальных сетях и печатных СМИ.
• Внутренний найм поможет вам поднять моральный дух и сэкономить время и деньги.
• Создание программы направления сотрудников может стимулировать ваших сотрудников рекомендовать квалифицированных кандидатов.