Микропредприятие численность работников 2018: Критерии отнесения к субъектам малого и среднего предпринимательства :: Бизнес-справочник: правовые аспекты

Мало малых: занятость в МСП сократилась почти на 600 тыс. человек | Статьи

Численность работников в сфере малого и среднего бизнеса (МСП) по сравнению с прошлым октябрем снизилась почти на 600 тыс. и составила 15,4 млн человек. Это следует из данных единого реестра ФНС, с которыми ознакомились «Известия». Количество предприятий также сократилось — на 116 тыс. В налоговой службе заявили, что негативная динамика обусловлена укрупнением предприятий, а в Минэкономразвития выразили надежду на улучшение показателей в следующем году. Уволившиеся сотрудники могли стать самозанятыми или перейти на работу в крупные компании, предположили опрошенные «Известиями» эксперты.

Малый бизнес без работы

Сильнее всего упала среднесписочная численность сотрудников в малых компаниях — работников стало меньше на 364,9 тыс. человек. Средние фирмы недосчитались 135,9 тыс. сотрудников, а микропредприятия — 67 тыс., следует из данных налоговой. В общей сложности сокращение среднесписочного показателя за последний год составило 567 тыс.

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Павел Бедняков

Снижение происходило планомерно: из двенадцати месяцев не было ни одного, по итогам которого численность работников МСП показала бы позитивную динамику. В Минэкономразвития объяснили это спецификой ведения реестра: информация по занятости в действующих или вновь созданных компаниях ежемесячно не обновляется, в то время как сотрудники предприятий, которые прекратили деятельность, оперативно исключаются из статистики.

Справка «Известий»

Среднесписочная численность сотрудников — сумма количества работников за каждый календарный день месяца, включая выходные и праздники, разделенная на количество рабочих дней. В едином реестре ФНС доступна информация о сумме среднесписочной численности работников субъектов МСП, которые подали отчетность до 20 января текущего года. При этом ИП, не привлекавшие наемных работников, в статистику не включены.

Тем не менее по численности субъектов МСП реестр предоставляет актуальную информацию, которая обновляется каждый месяц. По состоянию на октябрь 2019 года по сравнению с октябрем 2018-го прекратили работу 116 тыс. предприятий малого и среднего предпринимательства, следует из ресурса ФНС. При этом ранее в Минэкономразвития «Известиям» сообщали, что с августа 2018 по август 2019 года закрылось 667,9 тыс. фирм. Тогда в ведомстве связали это с повышением НДС, отменой пониженных тарифов по страховым взносам для некоторых категорий предприятий, а также с внедрением контрольно-кассовой техники.

Причины падения

Среднесписочная численность занятых находится в прямой зависимости от количества субъектов МСП. В ФНС «Известиям» заявили, что одной из причин сокращения числа небольших фирм стало укрупнение предприятий, которое стало возможным благодаря господдержке бизнеса. Меры правительства позволили компаниям расширить производство и, соответственно, увеличить свой штат. После этого фирмы перестали соответствовать критериям средних предприятий, что отразилось на статистике, отметили в налоговой службе.

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Константин Кокошкин

Снижение числа компаний, а значит, и занятости связано с недоверием бизнеса к мерам господдержки, поспорил сопредседатель бизнес-объединения «Деловая Россия» Антон Данилов-Данильян. Предприниматели настороженно относятся к льготным программам, так как они требуют выхода из тени. Это грозит им в дальнейшем избыточными проверками, а в худшем случае и закрытием бизнеса, отметил эксперт. При этом увеличение налога на добавленную стоимость и установка контрольно-кассовых аппаратов, по его мнению, на динамике не сказались.

На сокращение среднесписочной численности сотрудников малого и среднего предпринимательства могла повлиять цифровизация, предположил первый вице-президент «Опоры России» Владислав Корочкин. Есть много функций, которые людям выполнять необязательно — с ними теперь справляется компьютер. Эксперт также отметил, что важную роль в сокращении небольших предприятий сыграли снижение покупательской способности населения и агрессивная политика крупного бизнеса.

Сотрудники малых и средних компаний могли просто перерегистрироваться в качестве самозанятых, полагает директор института стратегического анализа ФБК Grand Thornton Игорь Николаев. Он отметил, что для многих специальный налоговый режим со ставками 4–6% намного выгоднее любой другой формы организации бизнеса.

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Дмитрий Коротаев

Директор Центра конъюнктурных исследований НИУ ВШЭ Георгий Остапкович поддержал мнение коллеги. Работники МСП, скорее всего, стали самозанятыми или перешли в крупные компании, перестав числиться в реестре ФНС, заявил он.

При этом Минэкономразвития не считает данные налоговой службы по среднесписочной численности сотрудников достаточно репрезентативными, чтобы оценивать развитие малого и среднего бизнеса, заявил «Известиям» представитель ведомства. Он отметил, что информация появляется на ресурсе с большим опозданием, поэтому в следующем отчетном периоде в Минэкономразвития ожидают улучшения показателей. В пресс-службе министерства подчеркнули, что такие меры, как льготное кредитование МСП, гарантийная поддержка и предоставление помещений на льготных условиях, смогут отразиться на занятости только с отсроченным эффектом.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

Среднесписочная численность работников

Содержание:

• Среднесписочная численность работников — основные сведения
• Отчет о среднесписочной численности — сроки и форма
• Внеочередная отчетность
• Как рассчитать среднесписочную численность
• Среднесписочная численность работников формула
• Категории работников, не учитываемые в ССЧ
• Пример расчета среднесписочной численности
• Расчет среднесписочной численности работников — краткие итоги

Текучка кадров есть даже в очень стабильных компаниях: работники устраиваются в штат, переводятся, увольняются. На разных отрезках времени в организации трудится разное число людей. Но кадровикам надо знать и среднесписочную численность сотрудников. Как ее считать и в каких случаях применять  — разбираем в материале.

Среднесписочная численность работников — основные сведения

Бывают периоды, когда на предприятие приходит много сотрудников, и численность штата заметно увеличивается. Случается наоборот — за короткое время увольняется сразу несколько человек, и коллектив «сжимается». Чтобы определить, сколько человек работало в компании за фиксированный отрезок времени с учетом текучки, используют среднесписочную численность (ССЧ). Проще говоря, это среднее число работников за год, квартал или месяц.

Зачем вычислять? Сфер применения показателя множество:

• Для определения возможности получить налоговые льготы. Их получают компании, где, согласно ССЧ, больше 50% сотрудников имеют инвалидность.
• Для выбора способа налоговой отчетности. Например, предприятия, где среднесписочная численность работников за год меньше 100 человек, могут при желании сдавать бумажные отчеты. Остальные отчитываются строго электронно.
• Для получения оснований применения ЕНВД и УСН.

Это все касается бухгалтерии, скажут некоторые. При чем здесь кадровики? Вам расчет среднесписочной численности тоже нужен, чтобы:

Определить, в какой форме сдавать кадровые отчеты. Бумажные версии принимают только от компаний, где ССЧ меньше 25 (то есть максимум — 24 человека), остальные должны отчитываться электронно.

Понять, к какой категории относится организация: микропредприятие (ССЧ не больше 15), малое предприятие (ССЧ от 16 до 100 человек), среднее предприятие (ССЧ от 101 до 250 работников). Эта классификация важна, например, при планировании госпроверок — малые предприятия от планового контроля освобождены.

Кроме того, сведения о среднесписочной численности надо предоставлять в налоговую службу. Это требование статьи 80 НК РФ (пункт 3).

Отчет о среднесписочной численности — сроки и форма

Согласно Налоговому кодексу, ежегодный отчет о ССЧ надо сдать до 20 января года, который следует за отчетным. Если крайняя дата выпадает на выходной, срабатывает принцип переноса вперед — на ближайший рабочий день.

Данные за 2019 год можно было подавать до 20 января 2020-го — это понедельник.

Отчитываются юридические лица и ИП, у которых есть наемные работники по трудовым договорам. Форма подачи сведений о среднесписочной численности работников — КНД 1110018. Она утверждена Приказом ФНС №ММ-3-25/174@ от 29.03.2007. Рекомендации по заполнению содержатся в Письме №ЧД-6-25/353@. В бланк вносятся реквизиты компании и итоговое значение ССЧ. Промежуточные расчеты показывать не надо.

Внеочередная отчетность

Есть случаи, когда юридические лица должны подать данные по форме КНД 1110018 внепланово. Это надо сделать не позже 20 числа месяца, следующего за тем, в котором произошло:

• Открытие компании.
• Реорганизация предприятия.

На ИП это требование не распространяется, они отчитываются раз в год.

Как рассчитать среднесписочную численность

ССЧ рассчитывается по правилам, которые Росстат установил приказом №772 от 22.11.2017. Там есть часть о заполнении формы «Сведений о численности и зарплате» (№П-4).

Несмотря на то, что с 2020-го года меняется порядок заполнения формы П-4 для ФСС, среднесписочная численность считается по прежним правилам. Это следует из приказа №404 от 15.07.2019.

Итак: форму П-4 за 2019 год надо заполнить по-новому, а ССЧ считать, как раньше.

Основой для расчета служит ежедневная списочная численность (СЧ) — количество работников, которые трудоустроены в компании на расчетную дату. Сюда входят все, кто работает по трудовым договорам, включая временных сотрудников и срочников.

Среднесписочная численность работников формула

Согласно пункту 79.7 Приказа №772, для вычисления ССЧ за год надо суммировать показатели всех месяцев и разделить на 12. Формула простая:

ССЧ = (ССЧм1 + ССЧм2 + … + ССЧм12) / 12

Где:

ССЧм1…ССЧм12 — среднесписочные показатели за каждый календарный месяц.

ССЧ за месяц считается на основе СЧ по формуле:

ССЧм = (СЧ1 + … + СЧ31) / Чд

Где:

СЧ — дневная списочная численность. В расчет идут показатели всех дней месяца, с первого по последний. Данные выходных приравниваются к данным предыдущего буднего дня.
Чд — число дней расчетного месяца по календарю.

Таким образом, в делимом может быть разное число слагаемых — в зависимости от продолжительности месяца. Делитель тоже зависит от календаря.

Категории работников, не учитываемые в ССЧ

Перед тем, как посчитать среднесписочную численность, из списка надо исключить сотрудников, обозначенных в пунктах 78 и 79.1 приказа №772. В их числе:

• Исполнители по ГПД.
• Работники, которых перевели на другое предприятие без сохранения з/п.
• Сотрудники, которые направлены работать за рубеж.
• Внешние совместители.
• Учащиеся с отрывом от производства.
• Женщины, находящиеся в отпуске по БиР или уходу за ребенком (исключение — те, кто остался на частичной занятости или работает на дому с сохранением пособия).

Пример расчета среднесписочной численности

Рассмотрим применение формулы и принципов подсчета ССЧ на примере предприятия, где происходят обычные кадровые события.

По состоянию на 31 декабря 2018 года в ООО «Восток» числилось 24 человека. За январь 2019-го произошли следующие «перестановки»:

С 11 числа оформилась в отпуск по БиР бухгалтер Девяткина.
С 21-го на ее место временно взяли Тройкину.
С 11 по 18 не выходил на работу снабженец Плюшкин, он был в отпуске.
21-го в компанию пришли два практиканта: Молодцов и Желторотов. Трудовые договоры с ними не оформлялись.
25-го получил расчет завгар Баранкин.
28-го приступил к постоянной работе с 3-месячным испытательным сроком механик Гайкин.

Рассчитаем ССЧ за январь. Для начала отметим основные моменты:

• С 1 по 8 января — выходные дни. Поэтому списочная численность для этих дат такая же, как 31 декабря. То есть 24 человека.
• Практиканты не участвуют в этой статистике вообще — с ними нет трудовых договоров.
• Отпускник Плюшкин, несмотря на недельное отсутствие, учитывается во все дни.
• Остальные из перечисленных включаются только в определенные периоды.
• Девяткина — с 1 по 10.
• Тройкина — с 21 по 31.
• Баранкин — с 1 по 25.
• Гайкин — с 28 по 31, несмотря на наличие испытательного срока.

Первым делом «раскидаем» по дням списочную численность.

Итого за 31 день января: 732

ССЧянварь = 732/31 = 23,6

Если искомое значение — месячный показатель, то округляем до 24. Если же значение будет участвовать в дальнейшем расчете годового показателя, оставляем как есть. По аналогичному принципу следует рассчитать ССЧ для всех месяцев, сложить и разделить на 12. Результат округлить по правилам математики.

Расчет среднесписочной численности работников — краткие итоги

ССЧ — важный статистический показатель компании, который влияет на выбор способа подачи кадровых и бухгалтерских отчетов. Кроме того, следует регулярно передавать данные о среднесписочной численности в налоговую. Код отчетности — 1110018.

Пошаговый алгоритм расчета годового показателя выглядит так:

1. Выписать СЧ работников за каждый день.
2. Исключить тех, кто по закону не учитывается в ССЧ.
3. Рассчитать ССЧ для каждого месяца. Сложить месячные показатели, результат разделить на 12.

Округляется только конечный результат, по правилам математики.

Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0. Полный пакет знаний для специалиста по кадровому делопроизводству

32234

Как успешно пройти инспекционную проверку ГИТ? Новый порядок с 01. 07.2021

8750

Трудовые книжки: бумажные и электронные. Новые правила с 01.09.2021

14938

Предпринимательство – Предприятия по размеру бизнеса

Этот показатель измеряется как количество занятых в производственном секторе. Предприятие определяется как юридическое лицо, имеющее право самостоятельно вести бизнес, например заключать договоры, владеть имуществом, нести обязательства и открывать банковские счета. Предприятие может быть корпорацией, квазикорпорацией, некоммерческой организацией или предприятием без образования юридического лица. Предприятия можно классифицировать по разным категориям в зависимости от их размера; для этого могут использоваться различные критерии, но наиболее распространенным является число занятых. На малых и средних предприятиях (МСП) работает менее 250 человек. МСП далее подразделяются на микропредприятия (менее 10 работников), малые предприятия (от 10 до 49работников), средние предприятия (от 50 до 249 работников). На крупных предприятиях работает 250 и более человек.

Последняя публикация

Entrepreneurship at the GlancePublication (2017)

Индикаторы

• Сотрудники по размеру бизнеса
• Предприятия по размеру бизнеса
• Самозанятые с наемными работниками
• Самозанятые без наемных работников
• Индивидуальный предприниматель с высшим образованием
• Самозанятость по видам деятельности
• Открытие бизнеса
• Ведение бизнеса
• изобретателей
• Молодые самозанятые

Показывать:

• Диаграмма
• карта
• Стол

• полноэкранный режим
• доля

• скачать

  • Только выбранные данные (. csv)
  • Полные данные индикатора (.csv)

• Моя доска объявлений

  • Добавить это представление
  • Перейти к пинборду

Определение

Предприятия по размеру бизнеса

Этот показатель измеряется как количество занятых в производственном секторе. Предприятие определяется как юридическое лицо, имеющее право самостоятельно вести бизнес, например заключать договоры, владеть имуществом, нести обязательства и открывать банковские счета. Предприятие может быть корпорацией, квазикорпорацией, некоммерческой организацией или предприятием без образования юридического лица. Предприятия можно классифицировать по разным категориям в зависимости от их размера; для этого могут использоваться различные критерии, но наиболее распространенным является число занятых. На малых и средних предприятиях (МСП) работает менее 250 человек. МСП далее подразделяются на микропредприятия (менее 10 работников), малые предприятия (от 10 до 49работников), средние предприятия (от 50 до 249 работников). На крупных предприятиях работает 250 и более человек.

Цитирование

Укажите этот показатель следующим образом:

ОЭСР (2022 г.), Предприятия по размеру бизнеса (индикатор). doi: 10.1787/31d5eeaf-en

Исходная база данных

Структурная бизнес-статистика ISIC Rev. 4Database Структурная и демографическая бизнес-статистика

Хранилище данныхБаза данных OECD.Stat

Дополнительные показатели, относящиеся к предпринимательству

Уровень занятостиПоказатель

ВВП в час отработанногоПоказатель

Экспорт по размеру бизнесаПоказатель

Неравенство доходовПоказатель

Другие публикации, связанные с предпринимательством

Публикация «Устранение гендерного разрыва» (2012 г. )

Публикация «Перспективы науки, технологий и промышленности ОЭСР» (2021 г.)

OECD Employment OutlookPublication (2022)

Совет по делам малого бизнеса и предпринимательства

Указание о ключевых фактах, цифрах и тенденциях, касающихся предпринимательства и малого бизнеса

АМЕРИКИ Бюро переписи населения, в 2019 году в США насчитывалось 6,1 миллиона фирм-работодателей (последние данные).

● Фирмы с числом сотрудников менее 500 составляют 99,7% этих предприятий.

● Фирмы с числом сотрудников менее 100 человек составили 98,1%.

● Фирмы с числом сотрудников менее 20 составляют 89,0%.

● Фирмы с числом сотрудников менее 10 составляют 78,5%.

С учетом предприятий, не являющихся работодателями – их было 26,5 млн в 2018 г. ( последние данные ) – доля предприятий США с менее чем 20 работниками увеличивается до 98,0%, а доля менее 10 сотрудников составляет 96,0%.

Из примерно 32,6 миллионов предприятий в США только 20 868 имели 500 и более сотрудников. Экономика Америки — это экономика малого бизнеса.

C-Corps : Среди корпораций-работодателей C в 2018 г. ( последние данные ):

● 72,5% имели менее 10 сотрудников

● 84,7% имели менее 20 сотрудников 30 ● менее 20

2

● 98,9% имели менее 500 работников.

Если принять во внимание корпорации, не являющиеся работодателями, (последние данные 2018 г.), фирмы с менее чем 20 работниками составляют 89,3% всех корпораций категории C, а доля с менее чем 10 сотрудниками составляет 80,8%.

Основную часть рабочих мест создает малый бизнес

По данным отдела защиты прав SBA:

Офис адвокатуры « Часто задаваемые вопросы ».)

● «В период с 2000 по 2019 год малые предприятия создали около двух третей чистых новых рабочих мест. Волатильность, вызванная рецессией 2020 года, изменила долгосрочные тенденции».

● На малых предприятиях занято 46,8% работников частного сектора.

Кроме того, как указано в «Профиле малого бизнеса SBA за 2020 год»:

● В 2019 году малые предприятия создали 1,6 млн новых рабочих мест, при этом фирмы, в которых работает менее 20 человек, создали 1,1 млн новых рабочих мест.

Доля занятости малого бизнеса

Согласно Данным из Бюро переписей США:

● Работодатели с менее чем 500 рабочими работали 46,4% частных секторов в 2018 году. фирмы с менее чем 100 работников использовали 32,4%.

● Фирмы-работодатели с менее чем 20 работниками наняли 16,0%.

Доля малого бизнеса в ВВП

Согласно исследованию , опубликованному Управлением по защите интересов SBA:

«За 16 лет с 1998 по 2014 год доля малого бизнеса в ВВП упала с 48,0% до 43,5%. Однако снижение доли малого бизнеса в ВВП не было связано со снижением уровня SGDP [т. е. доли ВВП, произведенной малым бизнесом]».

Что касается того, почему доля малого бизнеса снизилась, то это объясняется:

«Рост SGDP означает, что снижение доли малого бизнеса в ВВП связано с более быстрым ростом крупных предприятий. В частности, с поправкой на инфляцию реальный ВВП для крупного бизнеса рос на 2,5% в год против всего 1,4% в год для малого бизнеса».

Новые бизнес-приложения

Бюро переписи населения США публикует данные о новых бизнес-приложениях, т. е. «бизнес-приложениях для налоговых идентификаторов, указанных в заявках на получение идентификационного номера работодателя (EIN) посредством заполнения формы IRS SS. -4» — датируется июлем 2004 года. Эти цифры не являются фактическими бизнес-образованиями, а вместо этого показывают, что отдельные лица подают налоговые идентификационные номера. На основе этих данных делаются прогнозы относительно фактического будущего формирования бизнеса.

С началом пандемии в 2020 году одним из самых обнадеживающих и неожиданных результатов стал резкий скачок в плане бизнес-приложений. Это обнадеживает для будущего роста предпринимательства, которое имеет жизненно важное значение для восстановления и роста экономики.

Общее количество бизнес-приложений достигло рекордного уровня : Как показано на следующих двух диаграммах, общее количество бизнес-приложений и бизнес-приложений с высоким спросом (т. зарегистрировано 5,4 миллиона приложений, а количество приложений с высокой вероятностью — 1,8 миллиона.

Источник: Федеральный резервный банк Сент -Луиса, Fred

Источник: Федеральный резервный банк Сент -Луиса, Fred

Малый бизнес и инновации Управление по защите интересов SBA отмечает :

«Малый бизнес представляет около 96% фирм-работодателей в обрабатывающих отраслях с высоким уровнем патентования, процент, который оставался постоянным с 2007 по 2012 год. Однако за тот же период доля малых предприятий в занятости , фонд заработной платы и поступления увеличились. Этот рост был особенно заметен в фирмах, которые производили компьютеры и периферийное оборудование, коммуникационное оборудование или полупроводники и другие электронные компоненты».

Кроме того, исследование 2008 года, проведенное Энтони Брейцманом и Дайаной Хикс для Управления по защите интересов  («Анализ патентов малого бизнеса по отраслям и размеру фирм»)  , показало, что «малые фирмы с гораздо большей вероятностью разрабатывают новые технологии, чем являются крупными фирмами. Это, возможно, интуитивно разумно, учитывая теории о малых фирмах, осуществляющих технологические изменения, но количественные данные, приведенные здесь, подтверждают это утверждение. В частности, хотя на малые фирмы приходится лишь 8 процентов выданных патентов, на них приходится 24 процента патентов в 100 крупнейших развивающихся кластерах».

См. публикацию «Часто задаваемые вопросы» Офиса адвокатуры.

См.   «Анализ патентов малого бизнеса по отраслям и размерам фирм» здесь .

В исследовании 2013 года («Инновационные продукты молодых и малых фирм») для Управления по защите интересов SBA было обнаружено, что более мелкие и молодые фирмы, как правило, производят более масштабные инновации. Было отмечено:

«Автор генерировал патентные ссылки на доллар акций исследований и разработок для фирм разного размера и возраста. Результаты для малых и крупных фирм и молодых и старых фирм были схожими. Малые фирмы в среднем цитировали 1,2626 патентов на миллион долларов фонда НИОКР по сравнению с 0,5712 у крупных фирм. Молодые фирмы в среднем цитировали 1,2117 патентов на миллион долларов фонда НИОКР, в то время как старые фирмы в среднем 0,5344.

«Сужение фокуса исследования к молодым малым фирмам показало, что они являются высокопродуктивными новаторами. Фирмы ниже среднего размера (290 сотрудников) и возраста (18 лет) в среднем цитируют больше патентов на миллион долларов фонда НИОКР, чем старые крупные фирмы: 1,7535 против 0,3424 соответственно».

Малый бизнес и глобальная торговля

На основании данных последнего отчета Бюро переписи населения США мы видим следующее о роли малых и средних предприятий в международной торговле – в целом и с тремя крупнейшими торговыми партнерами США (Канада, Мексика и Китай) – в 2019 г..

Экспорт

• Среди всех выявленных фирм-экспортеров США 76,3% имели менее 20 сотрудников, 86,3% — менее 50 сотрудников, 91,4% — менее 100 сотрудников и 97,4% — менее 500 сотрудников.

• Среди всех выявленных фирм-экспортеров в США 56,5% имели менее 20 сотрудников, 74,1% — менее 50 сотрудников, 84,3% — менее 100 сотрудников и 96,1% — менее 500 сотрудников.

• Среди всех выявленных фирм США, экспортирующих в Канаду, 61,7% имели менее 20 сотрудников, 76,1% — менее 50 сотрудников, 84,1% — менее 100 сотрудников и 94,5% менее 500 сотрудников.

• Среди всех выявленных фирм США, экспортирующих в Мексику, 57,9% имели менее 20 сотрудников, 71,7% — менее 50 сотрудников, 80,3% — менее 100 сотрудников и 92,9% — менее 500 сотрудников.

• Среди всех выявленных фирм США, экспортирующих в Китай, 53,0% имели менее 20 сотрудников, 67,6% — менее 50 сотрудников, 77,2% — менее 100 сотрудников и 91,3% — менее 500 сотрудников.

Импорт

• Среди всех выявленных фирм-импортеров США 76,7% имели менее 20 сотрудников, 86,4% — менее 50 сотрудников, 91,3% менее 100 сотрудников и 97,3% менее 500 сотрудников.

• Среди всех выявленных производственных фирм-импортеров США 49,5% имели менее 20 сотрудников, 66,1% — менее 50 сотрудников, 77,5% — менее 100 сотрудников и 93,7% — менее 500 сотрудников.

• Среди всех выявленных фирм США, импортирующих из Канады, 43,6% имели менее 20 сотрудников, 55,5% — менее 50 сотрудников, 64,9% — менее 100 сотрудников и 83,0% — менее 500 сотрудников.

• Среди всех выявленных фирм США, импортирующих из Мексики, 58,6% имели менее 20 сотрудников, 68,2% — менее 50 сотрудников, 74,4% — менее 100 сотрудников и 86,4% — менее 500 сотрудников.

• Среди всех выявленных американских фирм, импортирующих товары из Китая, 74,6% имели менее 20 сотрудников, 84,8% — менее 50 сотрудников, 90,0% — менее 100 сотрудников и 96,6% — менее 500 сотрудников.

Самозанятые Тенденция к снижению

Согласно данным Бюро статистики труда США ( Таблица A-9 ), уровень предпринимательства в США фактически снизился или, по крайней мере, в последнее время остался на прежнем уровне. годы. Рассмотрим данные о численности самозанятых.

Корпоративные самозанятые :

● Число зарегистрированных самозанятых сократилось с 5,78 млн в 2008 году до 5,13 млн в 2011 году. число зарегистрированных самозанятых вернется к уровню 2008 года. За этим не последовало никакого роста в 2018 году. Но рост в следующие два года привел к тому, что число зарегистрированных самозанятых достигло 6,28 млн в 2020 году. Однако беды пандемии проявились в этих данных, начиная с конца 2020 года. число зарегистрированных самозанятых сократилось до 6,12 млн в 2021 году9.0003

Самозанятые без образования юридического лица:

● Количество самозанятых без образования юридического лица сократилось с 10,59 млн в 2006 г. до 9,36 млн в 2014 г. за ним последовало заметное снижение в 2019 и 2020 годах. Уровень 2020 года в 9,25 миллиона человек был самым низким с 1983 года. Однако фактически рост возобновился в 2021 году, когда количество некорпоративных самозанятых достигло 9,96 миллиона человек.

● Начиная с июля 2021 года, сезонно скорректированные данные о некорпоративных самозанятых за оставшуюся часть года переместились примерно на 10-миллионную отметку. В последний раз уровень в 10 миллионов был достигнут в марте 2009 года.

Объединенные и некорпоративные данные:

● Общее количество самозанятых (зарегистрированных и некорпорированных) достигло 16,15 миллионов в 2007 году, но затем сократилось на пять лет, а в 2013 году было зарегистрировано 14,72 миллиона человек.

● Возобновился некоторый рост, и в 2019 году общее число увеличилось до 15,72 миллиона человек., а затем упало до 15,54 миллиона в 2020 году. Однако рост возобновился в 2021 году, и общее число составило 16,07 миллиона, что, к сожалению, все еще немного меньше недавнего максимума 2007 года.

Конечно, если принять во внимание прирост населения с 2007 г., стагнация самозанятости превращается в относительный спад.

Показатель выживаемости для малых предприятий

По данным Управления по защите интересов SBA :

«В период с 1994 по 2019 год в среднем 67,6% новых предприятий-работодателей просуществовали не менее двух лет. За тот же период пятилетняя выживаемость составила 48,9%, десятилетняя выживаемость — 33,6%, пятнадцатилетняя выживаемость — 25,7%».

О финансировании малого бизнеса

По данным Управления по защите интересов SBA :

• Финансирование стартапов: . Данные Бюро переписи населения показывают, что работодатели больше использовали финансирование, чем неработатели, но также продолжают полагаться на личные сбережения. Примерно 30% новых фирм, не являющихся работодателями, и 7% фирм-работодателей не использовали стартовый капитал».

• Расширение бизнеса: «Существующие предприятия используют такие же механизмы финансирования, как и стартапы, для финансирования расширения. Личные сбережения являются наиболее распространенным источником финансирования расширения, за которым следует реинвестирование прибыли от бизнеса».

См. Финансирование малого бизнеса Управления адвокатуры: часто задаваемые вопросы

Более подробная информация о малых предприятиях

Согласно данным Управления по защите интересов малого бизнеса 908160003

Уровень занятости в стартапах : «В 2019 году количество занятых в стартапах в среднем составляло 3,3 сотрудника на предприятие. Средняя занятость в учреждениях всех возрастов составляла 15,3 человека».

Самозанятость по возрасту: «Согласно данным Бюро переписи населения, доля самозанятых американцев (включая зарегистрированных и некорпорированных) в возрасте 30 лет и младше немного увеличилась с 6,7% в 2013 году до 7,4% в 2018 году. временных рамок доля самозанятых в возрасте 65 лет и старше увеличилась с 14,0% до 16,3%».

Франчайзинг : «В 2017 году насчитывалось около 500 000 франчайзинговых заведений с общим числом сотрудников 9,6 млн».

Семейные предприятия : «В 2018 году около 29% фирм-работодателей находились в семейном владении. В семейных фирмах работало 10 сотрудников на фирму, в то время как в несемейных фирмах работало 8 сотрудников на фирму».

Фирмы, принадлежащие женщинам

Согласно статье Барбары Велтман от марта 2021 года:

«Согласно отчету Национального женского делового совета (NWBC) за 2020 год… Предприятия, принадлежащие женщинам, составляют 42% всех предприятий США (около 13 миллионов), имеют 9,4 миллиона сотрудников и 1,9 триллиона долларов дохода. Но почти на 90% предприятий, принадлежащих женщинам, не было сотрудников. Тем не менее их доход превысил 229 миллиардов долларов».