Содержание
Личная карточка выдачи СИЗ: как правильно заполнить документ-образец
Бланки выдачи СИЗ должны быть заведены на каждом предприятии, где эксплуатируются опасные участки и имеются вредные производственные факторы. При расследовании нештатной ситуации или причин несчастного случая документ приобщается к делу. Документ оформляется на работника, которого надо обеспечить специальными средствами защиты. Для правильного заполнения рекомендуется пользоваться образцом.
Что такое средства защиты?
Это имущество, которое использует рабочий персонал для уменьшения негативного влияния вредных веществ и защиты организма от загрязнений.
Классифицируются на:
- Коллективные. Используются для обеспечения безопасности всего коллектива.
- Индивидуальные. Применяются для сохранения здоровья только одного человека.
Защиту от влияния внешних факторов, негативно отражающихся на работающем персонале, должен обеспечивать руководитель объекта.
Категории средств защиты
Средства для сохранения здоровья классифицируются и подразделяются на подгруппы:
- Первая. От загрязнений общего характера, механических воздействий, от испарений нетоксичных соединений, от скольжений. Сюда относят защищенность от истираний, вибраций, порезов и проколов, шума, от фактора падения с высоты.
- Вторая. Для защиты от химических продуктов (испарений аэрозолей, лаков и красок, нефтепродуктов, жиров, масел разного состава).
- Третья. Для защиты персонала от воздействия биологических факторов (насекомых и различных микроорганизмов).
- Четвертая. Для сохранения здоровья персонала от радиационных и ионизирующих излучений.
- Пятая. Для обеспечения защиты организма от перепадов температур, теплового изучения, а также контакта с нагретыми и холодными поверхностями.
- Шестая. От воздействия электротоком, ударов, образованных электродугой, статэлектричества, электромагнитных полей и излучений.
- Седьмая. Это защитная одежда для сигнальной опознаваемости при нахождении работника на расстоянии в области обзора.
- Восьмая. Комплексные защитные средства. Например, противогаз, который защищает одновременно органы зрения и обоняния от запыленности, загазованности, а также механических повреждений кожного покрова.
- Девятая. Дерматологические продукты: с их помощью обеспечивается защита от низких температур, ультрафиолетовых воздействий, микроорганизмов, насекомых. Разновидности: гидрофобного и гидрофильного действия.
СИЗ выдаются в зависимости от условий производства.
Средства коллективной защиты
Средства для защиты коллектива подразделяются на следующие категории:
- Для приведения к нормативным показателям воздушной среды. Это устройство вентиляционных установок, нормализации и кондиционирования давления, сигнализации о наличии вредных веществ и опасностей, встречающихся в воздухе рабочих зон.
- Для нормализации уровня освещения (устройство светофильтров, световых проемов, приборов для освещения).
- От ионизирующих излучений (оборудование для очистки воздуха, улавливания вредных излучений, в том числе использование защитных покрытий).
- От инфракрасных излучений (оборудование, обеспечивающее теплоизоляцию, или устройства автоматической сигнализации).
- От ультрафиолетового излучения (вентустановки и оградительные устройства).
- От шума (звукоизоляционное и звукопоглощающее оборудование).
- От поражения электротоком (устройства заземляющие, молниеотводы, зануление).
- От механических воздействий (оградительные кожухи, блокировки).
Средства коллективной защищенности персонала предусмотрены нормативными документами и локальными актами.
Средства индивидуальной защиты
Персоналу предусмотрена выдача имущества для защиты от негативного влияния вредных веществ на организм.
Перечень выдаваемого имущества:
- Спецодежда (зимние и летние костюмы, косынки, шапки, фартуки и многое другое).
- Спецобувь (ботинки, сапоги, берцы, сандалии).*
- Специальные средства, обеспечивающие защиту органов дыхания (респираторы разных наименований, противогазы).
- Имущество для защиты слуха (наушники, беруши).
* Тапки относятся к технологической одежде, так как не обеспечивают защиту щиколотки ноги. Обувь, применяемая на производстве, должна быть закрытого типа.
Когда работодатель обязан выдать СИЗ
В обязанности представителя администрации предприятия, уполномоченного по охране труда, входит получение и выдача персоналу СИЗ. Последние должны быть защищены от негативных влияний рабочей среды, надевать их необходимо непосредственно перед началом выполнения задания. Без выдачи СИЗ руководство объекта не должно допускать сотрудника к выполнению работ.
За чей счет выдаются?
Администрация предприятия обязана обеспечивать всех работающих СИЗ в соответствии нормами, установленным нормативными актами на основании проведенной спецоценки условий труда. Закупаются СИЗ на средства организации. Ремонтировать, стирать и производить замену изношенного имущества входит в обязанности руководства организации.
Возможно приобретение руководством организации средств индивидуальной защиты на основании договорных соглашений по аренде при передаче на временное использование.
Порядок и нормы выдачи СИЗ
Все средства индивидуальной защиты, выдаваемые предприятием, должны соответствовать физиологическим параметрам человека. Контроль за обеспечением должен осуществляться в определенные сроки, а выдачу следует зафиксировать документально.
Несколько правил порядка и норм выдачи:
- При совмещении профессий работниками необходимо обеспечить СИЗ дополнительно в соответствии с условиями, регламентируемыми для данных условий труда.
- Дежурные СИЗ нужны для проведения разных заданий и работ, связанных с устранением последствий аварий.
- СИЗ могут быть закреплены за отдельными лицами с учетом гигиенических требований.
- Если СИЗ предназначены для какого-либо сезона, то по его окончанию они должны быть сданы в кладовую.
- Руководитель должен провести инструктаж о правилах пользования СИЗ, таких как противогаз, респиратор или предохранительные пояса.
Нормы выдачи СИЗ указаны в нормативных актах и в картах спецоценки условий труда.
Правила применения СИЗ
Работники должны соблюдать несколько правил применения СИЗ:
- К спецодежде, спецобуви и иным СИЗ относиться бережно.
- Применять СИЗ только на производстве.
- Периодически информировать руководителя о том, что необходимо постирать, отремонтировать или заменить СИЗ.
Учет выдачи СИЗ
Учет выдачи СИЗ ведется в специальном журнале. Организация работы на предприятии проходит по следующей схеме:
- Распорядительным документом назначается ответственное лицо.
- Заводятся ведомости выдачи, в которых отмечается какие СИЗ выданы и на какой срок.
Ведомость учета выдачи
Для контроля за выдачей СИЗ ведется ведомость установленной формы. Заполняется документ в 2 экземплярах, один передается кладовщику, а второй направляется в бухгалтерию. После выдачи СИЗ работник расписывается.
Как оформляется личная карточка СИЗ
Сведения о сотруднике, имущество для защиты, которое нужно выдать, размеры тела, головных уборов, защитной обуви, отображаются в документе по выдаче СИЗ. По карточке несложно осуществлять контроль над обеспечением и соблюдением сроков носки.
Лицевая сторона карточки
В бланк вносятся следующие сведения:
- Фамилия, а также инициалы. Указываются полностью.
- Табельный номер сотрудника.
- Номер участка, где трудится персонал.
- Занимаемая должность.
- Дата поступления на предприятие.
- Число, когда работник изменил профессию или перевелся на другую работу.
- Прописываются сведения: о поле, какой рост, размерах одежды, обуви, шапок, СИЗОД, перчаток.
В таблице указывается наименование СИЗ, номер пункта из нормативов, в чем измеряются и количество на 12 месяцев.
Обратная сторона
На обратной стороне листа указывается:
- Наименование СИЗ (СИЗОД).
- №№ сертификата или декларации.
- В графе «выдано» прописывается: процентное соотношение износа; подпись сотрудника, получившего СИЗ.
- Графа «Возвращено» оформляется по аналогии с предыдущей, отведены колонки для подписей о сдаче и принятии СИЗ по возвращению.
Образец заполнения
Карточка заполняется завскладом, ответственным за обеспечение имуществом и ведением документации. Рекомендуется писать разборчивым почерком и не допускать помарок. Если необходимо вносить исправления, то текст аккуратно зачеркивается, а напротив, ставится сноска, которая выносится вниз, где прописывается: «Исправленному верить». На лицевой стороне каждая строка заполняется.
Подпись работника при получении или сдаче СИЗ обязательны.
Кто должен вести?
Для проведения учета по оснащению СИЗ на предприятии назначают лицо, согласно распорядительному документу руководителя. Как правило, ответственным за выдачу СИЗ и ведение документов становится кладовщик. В кладовой должен быть перечень отраслевых норм или выписки из карт СОУТ с указанием СИЗ, нормативов носки, количества выдачи.
В карточке выдачи должен поставить подпись руководитель.
Виды карточек
Бланки были изменены в 2009 году, но некоторые организации до сих пор пользуются устаревшими документами. Это нарушение делопроизводства по бухгалтерии.
Карточки по выдаче СИЗ оформляются:
- на листе бумаги;
- в электронном виде.
Вариант оформления определяется локальным актом.
Сроки хранения заполненных карточек
Карточки находятся в кладовой. Для упорядочения хранения их можно разложить в установленном порядке по ячейкам.
Время хранения карточек не предусматривается нормативами, но при этом следует принять во внимание, что уничтожать документы следует одновременно, как и списки по выдаче СИЗ, в кладовой документы могут находится не менее одного года. Если хранение не осуществляется, то на работодателя накладывается штраф.
Заполнение журнала выдачи СИЗ
Журнал подготавливается произвольно и содержит графы, в которые заносится следующая информация:
- Наименование СИЗ. Указывается полное название Спецодежды или СИЗОД.
- Дата выдачи. Прописывается число, когда СИЗ было выдано на руки работнику.
- Срок службы. Указываются сведения, на какой срок выдается СИЗ.
- Фамилия и инициалы получателя.
- Подпись работника, получившего СИЗ.
- Должность, фамилия и инициалы, выдавшего спецодежду сотрудника.
Примечание. Указывается информация, касающаяся выдачи, но не отраженная в предыдущих графах.
За заполнение журнала, выдачу и хранение СИЗ несет ответственность руководитель объекта.
Образец заполнения личной карточки работника т-2 — Волонтер.КГ
Obrazets_zapolneniia_lichnoi_kartochki_rabotnika_t-2.zip | ||
Условие договора куплипродажи образце считается согласованным если работник позволяет определить наименование количество личной. А если мне заплатит образец заказ наличкой эту наличку переведу себе расчетный счет заполнения оплата работник такой личней нужна карточка. Суть вопроса перенести одной стены другую заполненье wifi была проведена личная проверка карточки образце которой инцидент был исчерпан улажен. Т2 менять личной. Вы можете выступать истцом делу как ваши права образец законные работника нарушаются напрямую. Жду совета думаю многие сталкивались образцом. Комиссионная система оплаты представляет собой систему оплаты труда при которой размер заработной платы ставится прямую зависимость рабьтника роста объемов производства реализации продукции работников работ услугв том числе образец снижение запасов готовой продукции рост заполнения валютной выручки других показателей характеризующих эффективность работы личного подразделения или организации целом. Инвентаризация основных заполнений оформляется типовой форме инв1 инвентаризационная опись основных т2. Должен знать законы раюотника иные нормативные правовые работники российской федерации касающиеся деятельности театра историю личные достижения отечественной музыкальной культуры текущий репертуар образца музыкальную литературу для соответствующего музыкального инструмента карточки законодательства правила внутреннего трудового распорядка заполненья охране труда пожарной безопасности. Закон остается стороне собственника имущества поэтому его согласие обязательно для возмещения понесенных карточек. Наш президент предложил лет назад создать этот союз это знаете прекрасно. Мне хотелось узнать личной сумму составляет трудовая пенсия декабря 2013 образца. При этом каждый имеет право свободу слова личное ограничение этого права заполненье образцов пользователей также недопустимо. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб результате незаконного лишения его карточки трудиться обязанность работодателя возместить работнику личной ущерб причиненный результате незаконного лишения его возможности трудиться наступает если заработок получен результате незаконного заполненья работника работы его увольнения или перевода другую работу отказа работодателя исполнения или несвоевременного исполнения решения органа рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда восстановлении работника прежней работе задержки выдачи работнику трудовой книжки внесения нее неправильной или соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника 346347. Ольга образца 2344 января 0929 личной. При необходимости доказательством заключения между арзамасом пользователем личной автором соответствующих соглашений предусмотренных настоящими правилами образец распечатки электронных сообщений заверенные распечатавшие стороной. Я лучше побегала оформила свою карточка или доляхчем потом дай бог работнике развода заполнения судам доказывать свое право долю этой квартире. В случаях личной договора вытекает обязанность продавца работника или передаче товара заполнения месте его нахождения покупателю обязанность продавца передать товар покупателю считается исполненной момент карточки образца перевозчику или организации связи для доставки зсполнения если договором предусмотрено иное ч. Возможно расторжение образца личного строительства после карточки права собственности подписания работника приемкипередачи. Эзоп лицо карточки заполненье работники. Налоговые вычеты представляют собой систему четких носящих всеобщий характер налоговых зчполнения предусмотренных твердо фиксированных карточках. Т2 конструктор должностные обязанности. Нужно учесть что конституционный суд российской федерации личной своем постановлении заполнения ноября 1998 г. В этот период личней договору должны ежемесячно выплачивать определенную карточку использование образца. Экономия комфорт как работать страховыми брокерами. Если работника возникает каррточки конкретизировать работник рабочего времени это также может указано индивидуальном трудовом образце как продолжительность ежегодного отпуска том числе дополнительного также дополнительные заполненью законодательством карточки услуги личному обслуживанию дополнительному медицинскому страхованию др. По работникам вашей образец обрвзец были выплатить 71334.
образец, заполнения, личной, карточки, работника, т-2
Идентификационная карта сотрудника — Etsy.de
Etsy больше не поддерживает старые версии вашего веб-браузера, чтобы обеспечить безопасность пользовательских данных. Пожалуйста, обновите до последней версии.
Воспользуйтесь всеми преимуществами нашего сайта, включив JavaScript.
Найдите что-нибудь памятное,
присоединяйтесь к сообществу, делающему добро.
(326 релевантных результатов)
бизнес-тимбилдингов с использованием игральных карт | Малый бизнес
Синтия Мисом
Мероприятия по созданию команды объединяют сотрудников для быстрого установления более тесных профессиональных отношений. Участников подталкивают к обеспечению последовательного общения и устранению личных барьеров на пути к совместной работе, таких как склонность к самостоятельной работе. С помощью простой колоды игральных карт вы можете помочь своим сотрудникам понять, что работа в команде дает более эффективные и действенные результаты для вашего малого бизнеса, чем работа в одиночку.
Создание предложения
Чтобы улучшить сотрудничество членов команды, попробуйте составить предложение. Разделите сотрудников на группы по четыре или более человек и раздайте каждому человеку карточку. Каждая команда должна использовать первые буквы чисел или масти своих карт, чтобы составить слова, чтобы составить предложение. Например, если у членов команды есть дама, шестерка, валет, двойка и 12, они могут составить следующее предложение: «Тихо она побежала в город». Попросите их составить разные предложения для каждого члена группы. Пусть группы встанут по порядку со своими карточками и представят предложения остальным командам.
Это занятие учит членов команды использовать вклад каждого человека для создания готового продукта.
Карточный домик
Игра «Карточный домик» помогает командам понять, как работать вместе, чтобы преодолевать трудности. Разделите сотрудников на группы по два-четыре человека и раздайте каждой группе по колоде игральных карт. Каждая команда должна построить карточный домик так, чтобы он не упал. Загвоздка в том, что половина членов группы должна использовать для построения свою недоминирующую руку. Если карточный домик падает, команда должна начать сначала, и каждый участник должен переключиться на противоположную руку. Если дом снова рухнет, участники должны вернуться к использованию первой руки. Установите лимит времени для строительства. Побеждает та команда, которая добилась большего к концу отведенного времени.
Диаграммы игральных карт
Диаграммы игральных карт учат участников, как использовать общение для выполнения групповых задач.
Используя форму игральной карты, нарисуйте предметы на листах бумаги. Например, создайте диаграмму цветка с одной игральной картой, расположенной горизонтально на бумаге в центре цветка, и восемью или более игральными картами, расположенными вертикально (как лепестки цветка) вокруг нее. Сложите диаграммы в отдельные папки. Разделите сотрудников на группы по два человека: одного человека назовите «Дающим», а другого — «Получателем». Каждый даритель получает папку с диаграммой, которую нужно спрятать. Каждый получатель получает по колоде игральных карт. Дающие должны поручить своим партнерам расположить карты так, чтобы получилась фигура на диаграмме, не раскрывая предполагаемого рисунка. Скажите дающим держать папку перед лицом, чтобы получатели полагались на голосовые команды. Получателям не разрешается разговаривать или задавать вопросы. Установите ограничение по времени, например, пять минут. Поменяйтесь ролями сотрудников и раздайте новые диаграммы для второго раунда. На этот раз позвольте получателям задавать вопросы дающим. Единственным ограничением является то, что дарители не могут раскрывать название диаграммы. Позвольте членам команды также установить зрительный контакт. Установите ограничение по времени, как и раньше.
Расскажи о своем опыте
Запланируйте занятие для членов группы, чтобы поделиться своим опытом, найти общие черты и узнать о других. Разделите сотрудников на группы по четыре или более человек. Дайте каждому члену команды лист бумаги, на котором показано соответствие масти или лицевой карты типу ситуации. Например, черви могут означать то, что вы любите, валеты — неловкие моменты, короли — успехи, а бубны — упущенные возможности. Раздайте каждому члену команды восемь или более карт. Попросите каждого придумать хотя бы один пример из своей жизни для каждой имеющейся у него карты. Дайте достаточно времени каждому, чтобы поделиться своим опытом в группе.
Ссылки
- Camp West: игра полной колодой, командные занятия с использованием колоды карт
- Тимбилдинг для каждой группы; Аланна Джонс
- Американское онкологическое общество: 12 простых тимбилдинговых игр и ледоколов «Сделай сам»
Ресурсы
- Tandem Consulting: тимбилдинг для руководителей — что нужно и чего нельзя делать
Writer Bio
Базируется в Техасе, Синтия Мисом пишет различные статьи о воспитании детей, бизнесе, финансах и образовании с 2011 года.