Кто сдает сзв стаж: кто сдает и когда сроки его сдачи

СЗВ-СТАЖ нужно будет сдавать по новым правилам

СЗВ-СТАЖ нужно будет сдавать по новым правилам — БУХ.1С, сайт в помощь бухгалтеру

Новости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия

• Новости
• Статьи
• Вопросы и ответы
• Видео
• Форум

02.12.2021

ПФР внес изменения в правила заполнения сведений о страховом стаже работников (форма СЗВ-СТАЖ). Соответствующее постановление от 06.09.2021 № 304п опубликовано на Официальном интернет-портале правовой информации.

Напомним, сведения о страховом стаже работников представляются работодателями в ПФР по форме СЗВ-СТАЖ, утвержденной постановлением Правления ПФР от 06.12.2018 № 507п.

В этом году правительство своим постановлением от 04.03.2021 № 322 внесло поправки в действующие правила расчета стажа, дающего право на досрочную пенсию. Так, в стаж для досрочной пенсии теперь включают также периоды профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников, если такое обучение является условием для выполнения сотрудниками определенных видов работ. В данном случае речь идет о периодах обучения, во время которых за сотрудниками сохраняются их рабочие места и зарплата, а работодатели отчисляют за обучающихся работников взносы на обязательное пенсионное страхование.

В связи с этим ПФР внес изменения в порядок заполнения формы СЗВ-СТАЖ, позволяющие указывать периоды профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работника для учета их в составе стажа для досрочной пенсии.

Для этого установлены дополнительные правила указания кода «КВАЛИФ» в графе 11 «Дополнительные сведения» формы СЗВ-СТАЖ. По новым нормам код «КВАЛИФ» для периодов профессионального обучения или дополнительного профессионального образования с отрывом от работы сотрудников, работающих на работах с правом на досрочную пенсию, может указываться с одновременным указанием кодов особых условий труда и условий досрочного назначения пенсии страховой пенсии по старости.

Для периодов прохождения независимой оценки квалификации для сотрудников, работающих на видах работ с правом на досрочную пенсию, код «КВАЛИФ» ставится без указания кодов особых условий труда и условий досрочного назначения пенсий.

Также поправки вводят новый код для времени простоя по вине работодателя — «ПРОСТОЙ». Кроме того, устанавливается, что код «ДЕТИ» может указываться с одновременным указанием кода территориальных условий «СЕЛО.

Одновременно поправки вносятся в электронный формат отчета СЗВ-СТАЖ.

Новые требования вступят в силу с 12 декабря 2021 года.

В учетных решениях «1С:Предприятие» необходимые изменения будут поддержаны с выходом очередных версий. О сроках можно узнать в «Мониторинге законодательства».

Темы:
СЗВ-стаж, отчетность в пфр, составление и сдача отчетности, досрочная пенсия

Рубрика:
Отчетность в ПФР

Подписаться на комментарии

Отправить на почту

Печать

Написать комментарий

Опубликована видеозапись лекции о персонифицированном учете и отчетности в 2023 году: обзор изменений
Новые требования к подтверждению ОКВЭД, изменение указаний для статформ и расширенная отчетность для бюджетников: самые плохие новости недели
Минтруд установил, какие работодатели с 2023 года будут сдавать расширенную отчетность в ПФР
Самое новое в «1С:Бухгалтерии 8»: формы СЗВ-ТД и СЗВ-СТАЖ по приостановке трудового договора на период мобилизации
Когда организация должна сдавать СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ по самозанятым исполнителям работ

Опросы

Переход на новые правила уплаты налогов и сдачи отчетности

Испытываете ли вы сложности с переходом на новые правила уплаты налогов и сдачи отчетности?

Да, мы еще не совсем разобрались с переходом на ЕНП и новой отчетностью.

Нет, мне уже все ясно, и я знаю, как платить налоги и сдавать отчетность в 2023 году.

Мы пока вообще не изучали новые правила уплаты налогов. Разберемся в 2023 году.

Мероприятия

Все мероприятия

СЗВ-стаж | Современный предприниматель

СЗВ-СТАЖ – образец заполнения в 2022 году – рассмотрим в материале далее. А также разъясним нюансы оформления документа более детально.

Кто сдает СЗВ-СТАЖ за 2021 год?

Форму СЗВ-СТАЖ обязаны сдавать все работодатели вне зависимости от правовой формы и применяемой системы налогообложения.

Отчет нужно сдавать в отношении всех застрахованных лиц, работающих по договорам:

• трудовым;
• ГПХ;
• авторского заказа.

ВНИМАНИЕ! Если ИП работает без наемного персонала, СЗВ-СТАЖ сдавать не нужно.

Заполнение СЗВ-СТАЖ в 2022 году за 2021 год

Бланк и алгоритм заполнения формы СЗВ-СТАЖ в 2022 году утверждены постановлением правления ПФ РФ от 06.12.2018 №507п.

Формуляр состоит из 5 разделов:

Заполняем раздел 1

Раздел 1 заполняйте в целом по компании. Алгоритм заполнения стандартный для титульных листов:

• регистрационный номер в ПФР;
• ИНН/КПП;
• краткое наименование организации в соответствии с учредительными документами.

В поле «Тип сведений» знаком «Х» нужно отметить только один тип формы: «Исходная», «Дополняющая» или «Назначение пенсии».

Заполняем раздел 2

В этом поле нужно указать год, за который сдается отчет. Для отчетности за 2021 год нужно указать «2021».

Заполняем раздел 3

В этом разделе укажите сведения о сотрудниках. Графы 1, 5 и 7 заполняйте обязательно.

Когда заполнять разделы 4 и 5?

Разделы 4 и 5 заполняйте только в том случае, если сотрудник выходит на пенсию.

Не забудьте приложить к СЗВ-СТАЖ опись по форме ОДВ-1. Без нее отчет не примут.

Образец заполнения СЗВ-СТАЖ в 2022 году, подаваемый за 2021 год, подготовили эксперты «КонсультантПлюс». Получите пробный демодоступ к системе К+ и бесплатно переходите к заполненному формуляру с пояснениями экспертов К+.

Скачать образец заполнения СЗВ-СТАЖ в К+

Как заполнить СЗВ-СТАЖ при назначении пенсии, подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс» в Готовом решении. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный демодоступ бесплатно.

Форма и сроки сдачи СЗВ-СТАЖ за 2021 год

Отчет можно сдать на бумаге или по телекоммуникационным каналам связи, если штат сотрудников меньше 25 человек. Если работников 25 и более, отчет нужно сдавать исключительно в электронной форме.

Срок сдачи отчета – не позднее 01 марта года, идущего за отчетным. В 2022 году это рабочий вторник, поэтому переносов не ожидается.

Специальные сроки предусмотрены в следующих ситуациях:

• если сотрудник выходит на пенсию, в течение 3 рабочих дней с момента получения заявления от работника либо от ПФР;
• при ликвидации компании – в течение 1 месяца после утверждения промежуточного ликвидационного баланса, но не позднее даты подачи документов на госрегистрацию;
• при реорганизации организации – в течение 1 месяца после утверждения передаточного акта;
• при закрытии ИП – в течение 1 месяца после принятия решения о закрытии ИП, но не позднее дня подачи документов в Госреестр на закрытие ИП;
• при прекращении статуса адвоката или нотариуса – не позже дня, в котором этот статус прекращен.

ВНИМАНИЕ! Если сотрудник уволился в течение года, сдавать на него отдельно СЗВ-СТАЖ не нужно. В этом случае нужно сдать отчет в общем порядке до 01.03.2022, указав дату увольнения в периоде работы.

Куда сдавать СЗВ-СТАЖ?

Форму сдавайте в территориальное подразделение ПФР по месту учета. Если у вас есть обособки и вы зарегистрированы в территориальных отделениях ПФР по месту их учета, СЗВ-СТАЖ на работников этого подразделения нужно подавать именно ПФР по месту регистрации обособленного подразделения. Если обособленное подразделение в ПФР не зарегистрировано, сведения по всем работникам подавайте по месту учета головной организации.

Нужно ли подавать нулевой СЗВ-СТАЖ?

Предприниматели без наемных работников нулевой СЗВ-СТАЖ не сдают. У юрлица нулевого расчета быть не может. Форму нужно сдать, даже если директор находится в отпуске без сохранения заработной платы.

ИТОГИ

СЗВ-СТАЖ за 2021 год должны сдавать все работодатели не позднее 01. 03.2022 года. Отчет можно сдать на бумаге, если работников менее 24 человек. Если штат более 25 сотрудников, форму примут только в электронном виде.

Что такое система старшинства и почему она потеряла свое значение? | Малый бизнес

На некоторых рабочих местах фактом трудовой жизни является то, что чем дольше человек проработал в организации, тем лучше будут его льготы. Это известно как выслуга лет, и преимущества могут варьироваться от дополнительного оплачиваемого отпуска до первого вызова на лучшие смены и сверхурочной работы. Несмотря на то, что выслуга лет позволяет вознаграждать сотрудников, проработавших долгое время, критики утверждают, что система нуждается в обновлении. Это потому, что он вознаграждает людей за долголетие, а не за заслуги.

Совет

В соответствии с системой старшинства срок службы в организации дает более высокий ранг, зарплату или статус, независимо от заслуг.

Что такое система старшинства?

Трудовой стаж — это не что иное, как период времени, в течение которого сотрудник занимал определенную должность или работал в определенной компании. Если в компании действует система выслуги лет, то старший сотрудник будет пользоваться определенными привилегиями по сравнению с новыми или младшими сотрудниками — чаще всего это будет более высокая заработная плата, льготные смены, несколько дополнительных дней оплачиваемого отпуска — или возможности продвижения по службе.

Кто использует систему старшинства?

Любая организация может вознаграждать людей за выслугу лет, но эта концепция является основой профсоюзного движения. На рабочем месте, представленном профсоюзом, трудовой стаж лежит в основе многих решений, принимаемых в отношении сотрудников. Например, решения о рабочем времени, времени отпуска, заработной плате, распределении сверхурочной работы, предпочтительных сменах и других льготах будут обсуждаться профсоюзом, и профсоюзы отдают преимущество старшим сотрудникам с более длительным стажем работы по сравнению с новыми, более молодыми сотрудниками.

Исторически так сложилось, что большинство молодых работников, объединенных в профсоюзы, считали правило старшинства справедливым, даже если они лично не получали от этого выгоды. Это потому, что новые работники однажды станут старожилами, и в этот момент они будут пожинать плоды выслуги лет. Эта система воспринимается как справедливый стандарт, поскольку каждый в какой-то момент своей карьеры будет иметь служебный стаж.

Законна ли система старшинства?

Закона о системе выслуги лет не существует. Скорее, он основан на ряде коллективных договоров между работодателями и профсоюзами. Утверждается, что без этого стандарта рабочие были бы вынуждены конкурировать друг с другом, чтобы завоевать благосклонность босса. Цель состоит в том, чтобы защитить сотрудников от злоупотреблений со стороны работодателя, например, когда начальник отдает предпочтение члену семьи всякий раз, когда открывается вакансия.

Кроме того, имейте в виду, что система выслуги лет позволяет получать определенные трудовые льготы только тем, кто проработал в организации дольше всех . Это не мешает другим работникам получать такие же льготы. Таким образом, хотя старшинство может показаться некоторым дискриминационным, как политика оно является законным. Исключение составляют случаи, когда система старшинства действовала таким образом, что вызывала дискриминацию по признаку пола, расы, религии, возраста и других защищенных классов.

Преимущества стажа на рабочем месте

Особенно на рабочих местах, объединенных в профсоюзы, стаж часто может играть жизненно важную роль в успехе человека и компании. Вот некоторые из преимуществ:

Преимущества обучения . Старший персонал — это ценные сотрудники, которые становятся лидерами знаний в организации. По сути, это бесплатный обучающий ресурс, передающий свои знания и опыт следующему поколению. Система старшинства вознаграждает эти усилия.

Гарантия занятости . Правило стажа защищает тех, кто достиг стажа работы, от увольнения. Профсоюзы имеют свои собственные правила в отношении увольнений, но, как правило, существуют меры защиты, гарантирующие, что новые работодатели будут уволены раньше, чем те, кто имеет самый высокий уровень трудового стажа. Это защищает пожилых и более опытных работников, которым труднее всего найти работу на рынке труда.

Повышение лояльности. Одним из основных преимуществ системы выслуги лет является повышение лояльности работников. Люди осознают, что, если они останутся в компании, они получат доступ к более высоким зарплатам и возможностям продвижения по службе. Для компании это должно привести к снижению текучести кадров и всех связанных с этим расходов на замену.

Предсказуемость . Некоторые работники хотят знать, откуда поступит следующее повышение заработной платы и продвижение по службе, и для них система выслуги лет может оказаться находкой. Знание того, что ваша зарплата и льготы будут расти с каждым годом пребывания в должности, обнадеживает многих, кто строит бюджет исходя из этой относительной предсказуемости.

Недостатки старшинства: в чем заслуга?

Работодатели, не входящие в профсоюзы, также могут использовать трудовой стаж в качестве основы для продвижения по службе и увеличения заработной платы, но обычно он учитывается наряду с другими факторами, такими как знания, достижение рабочих целей, опыт и культурное соответствие. Это потому, что трудовой стаж сам по себе не является показателем эффективности работы. Вполне возможно, что человек, проработавший в организации 20 лет, может работать хуже, чем тот, кто проработал там всего шесть месяцев.

Работу можно измерить тем, насколько хорошо человек выполняет свою работу. Это отличает работника, который много работает, от того, кто ничего не делает, и отличает того, кто делает все возможное, от того, кто только делает движения. Стаж приходит с опытом. должно означать, что означает более высокую производительность, но нет никакой гарантии, что у старшего сотрудника будет больше таланта или драйва, чем у младших членов его команды.

Это основная критика старшинства – оно ценит долголетие выше заслуг. Если неэффективного сотрудника продвигают по службе исключительно на основании стажа работы, то эта компания может в конечном итоге платить больше за сотрудника, который не достигает таких же результатов, как менее высокопоставленный (и, следовательно, более дешевый) коллега.

Недостатки выслуги лет: препятствует найму

Что произойдет, если зарплата будет начисляться в зависимости от стажа работы, а не заслуг? Это посылает сообщение о том, что работник считается достойным вознаграждения за стаж своей службы, а не за качество его работы. Многим это кажется несправедливой системой — сотрудники со стажем зарабатывают больше денег, чем другие сотрудники, выполняющие ту же (или лучшую) работу, а сливкам не позволяют подняться на вершину корпоративной иерархии.

Это может даже сигнализировать о карьерном крахе амбициозных младших сотрудников, которые хотят как можно быстрее продвинуться по карьерной лестнице. Эти сотрудники могут не видеть особого смысла в том, чтобы перегружать свою работу, когда вознаграждается лояльность, а не талант. В результате они могут предпочесть избегать работы с системой выслуги лет, которая может задушить их амбиции.

Даже в профсоюзном секторе критики утверждают, что в сегодняшней экономике знаний трудовой стаж может препятствовать найму. Предположим, например, что компания хочет нанять монтажника линий электропередач, квалифицированных специалистов которого не хватает. Новичку первым будут выделены смены, которые его не устраивают. Поскольку он может позволить себе роскошь выбирать работодателя, он может решить применить свои навыки в другом месте.

Почему старшинство стало менее важным?

В то время как профили заработной платы за выслугу лет в профсоюзном секторе как никогда высоки, работодатели, не входящие в профсоюзы, уделяют гораздо больше внимания профессиональному опыту. Система, которая удерживает старших сотрудников за счет талантливых младших, немного неприемлема для большинства компаний. Мы живем в эпоху равных возможностей, когда каждый, кто хорошо работает, должен получать те преимущества, которых он заслуживает.

Плюс меняется характер работы. Технологии развиваются так быстро, что опыт может уже не приносить тех преимуществ, которые он когда-то приносил. Старые способы ведения дел могут быстро устареть до такой степени, что именно новички с их современными навыками и новейшим мышлением приносят наибольшую пользу организации, а не люди, проработавшие в компании дольше всех. Следовательно, система старшинства постепенно исчезает.

Это не значит, что работодатели не уважают выслугу лет — они это делают, но по-разному. Например, компания может предложить вознаграждение за службу, ключевые назначения или возможности наставничества в качестве способа признания выслуги лет. Эти поощрения работают, потому что они чтят долголетие, но не путают его с заслугами и, таким образом, упускают из виду успешных, менее опытных членов команды.

Закон о старшинстве и юридическое определение

Старшинство означает старшинство в должности, особенно старшинство
над другими того же ранга по причине более длительного срока службы. Старшинство
это система, часто используемая работодателями в качестве основы для предоставления пособий по работе.
Система выслуги лет обеспечивает важные преимущества для сотрудников, создавая,
и выполнение ожиданий сотрудников в отношении справедливого и единообразного обращения.

В недавнем деле Верховный суд США постановил, что американцы с
Закон об инвалидах (ADA) не должен иметь преимущественную силу над системой выслуги лет в компании.
Системы трудового стажа на коллективной основе или в одностороннем порядке
налагаемые работодателем, как правило, превалируют над требованиями разумного приспособления
АДА. В данном случае суд постановил, что обязанность работодателя
нарушение добросовестной системы старшинства не является «разумным в ходе рассмотрения дел»,
если работник не может показать «особые обстоятельства», оправдывающие такое
предпочтение.

Трудовой стаж в широком смысле означает стаж работы у работодателя. Исторически сложилось так, что те, у кого было больше опыта в выполнении задачи или в должности, управляли теми, у кого было меньше опыта. Формальная политика старшинства выросла из этого естественного положения дел. В зависимости от стажа работника предпочтение может быть отдано ему или ей в таких областях, как продвижение по службе, перевод, распределение по сменам, составление графиков, начисление отпусков, увольнение и отзыв после временного увольнения. Старшинство используется как средство измерения относительного статуса одного работника по отношению к другому на основе стажа работы. По мере роста трудового стажа работник получает определенные права и привилегии.

То, как именно определяется трудовой стаж, зависит от компании к компании. Некоторые будут отслеживать продолжительность жизни, не заботясь о занимаемой должности, в то время как другие будут перезапускать часы каждый раз, когда сотрудник меняет должность в компании. В некоторых компаниях для измерения трудового стажа безразлично, работает ли сотрудник на условиях неполного или полного рабочего дня. Другие компании измеряют трудовой стаж только на основе времени, отработанного на должности с полной занятостью. Общим для всех расчетов стажа является то, что они некоторым образом измеряют продолжительность работы сотрудника в компании. В коллективных договорах трудовой стаж обычно рассчитывается по общему стажу работы, иногда с учетом стажа работы в конкретном ремесле или отделе.

Права, которыми обладают старшие сотрудники, также отличаются от компании к компании. Старшинство может быть использовано при принятии решений о порядке найма из списка уволенных. Он часто используется для распределения времени отпуска, предоставляя тем, кто имеет более высокий стаж, большее количество дней отпуска. Его также можно использовать для определения заработной платы в организациях вместо или в дополнение к системе оплаты труда, основанной на заслугах. Если организации не платят работникам за выполнение одной и той же работы и за то, что они занимают один и тот же уровень или звание в организации, они должны определить основу для различия или дифференциации оплаты. В крупной организации специалисты по компенсациям в области человеческих ресурсов могут принимать такие решения и могут учитывать трудовой стаж сотрудника при принятии решения о заработной плате.

УМЕНЬШЕНИЕ РОЛИ СТАРШЕГО СТАЖА

По мере изменения экономики за последние 40–60 лет — перехода от производственной экономики к экономике, основанной на услугах, вовлечения большого числа женщин в состав рабочей силы и все большей взаимозависимости в глобальном масштабе — ожидания от работы изменились. В прошлом было гораздо более вероятно, что человек большую часть своей карьеры, если не всю, работал с одним работодателем. Это уже не так. По мере увеличения мобильности рабочей силы роль трудового стажа уменьшилась. Сокращение членства в профсоюзах в процентном отношении к рабочей силе также способствовало уменьшению роли трудового стажа как важного фактора при принятии решений о трудоустройстве.

В то время как в прошлом ценился стаж, сегодня для многих людей чем дольше вы работаете в компании, тем больше ваша работа может оказаться под угрозой. Технологии называются основной причиной этого изменения. Молодые работники считаются более творческими и инновационными, и у них может быть более соответствующий образовательный опыт и подготовка. Так же, как сократился жизненный цикл продукта, сократился и карьерный цикл сотрудников. Сегодня смена работы и разнообразие опыта ценятся больше, чем выслуга лет. Компании находятся под сильным конкурентным давлением и менее терпимы к сотрудникам, которые зарабатывают больше, чем их производительность, что более характерно для самых высокопоставленных членов организации. Сегодня более старшего работника можно заменить кем-то более молодым, зарабатывающим в два раза меньше.

Но всегда ли так будет? Поскольку влиятельное поколение бэби-бума начинает покидать рабочую силу, большинство наблюдателей видят нехватку навыков и потенциально серьезную нехватку рабочей силы в ближайшем будущем. Заключение отчета об опросе директоров по персоналу, проведенном IBM и опубликованном в Economist , описывает ситуацию следующим образом: «Когда поколение бэби-бумеров уйдет на пенсию, многие компании слишком поздно узнают, что карьера того стоит». опыта ушел за дверь, оставив недостаточно талантов, чтобы заполнить пустоту».

В преддверии этого демографического сдвига некоторые дальновидные фирмы прилагают усилия для сохранения тех, кто имеет стаж и опыт. Работникам, достигшим пенсионного возраста, предлагается рассмотреть вопрос о поэтапном выходе из состава рабочей силы. Использование соглашений о разделении должностей и графиков работы неполный рабочий день — это два способа, которые становятся все более распространенными для старших сотрудников на этапе поэтапного выхода на пенсию. Эти гибкие схемы работы позволяют сотруднику избавиться от привычки работать, предоставляя компании возможность использовать навыки старшего сотрудника для обучения новых сотрудников перед уходом старших сотрудников.

СТАЖ В ЯПОНИИ

Япония давно известна своими отношениями найма с колыбели до могилы. Но даже в Японии все меняется. В прошлом система выслуги лет в организациях была мерой гарантии занятости в трудовых отношениях. Многие компании отказываются от традиционных трудовых отношений и больше не предлагают пожизненную работу.

Практика найма в Японии, которая когда-то характеризовалась выслугой лет, созданием профсоюзов и пожизненным наймом, претерпевает структурные изменения, поскольку страна пытается справиться с еще более конкурентной экономикой. После краха экономики японского пузыря в начале XIX в.В 90-е годы японские компании, как и их американские коллеги, были вынуждены провести реструктуризацию и принять систему определения продвижения по службе и заработной платы, основанную не на выслуге лет, а на заслугах. Согласно Focus Japan , это резко изменило их когда-то заветный кодекс старшинства.

Кроме того, так же, как это произошло в Соединенных Штатах, процент рабочих, входящих в профсоюзы, неуклонно снижался, подрывая влияние некогда могущественных профсоюзов японских компаний. Сегодня молодые работники и новые участники рынка труда все меньше интересуются перспективой пожизненного найма. В результате многие рассматривают предпринимательство и самозанятость как более жизнеспособный выбор карьеры.