Коллективный договор ООО — что это, как составить, образец и особенности заключения. Коллективный договор образец 2018 для ооо
Коллективный договор для ООО (примерный образец 2018)
Коллективный договор – соглашение, заключаемое между работодателем и работниками. Сторонами договора выступают администрация организации (ИП) и представительный орган работников (профсоюз или выборный представитель от работников).
Наличие указанного документа в организации или у ИП не обязательно, но желательно, поскольку его заключение предоставляет как работодателю, так и работнику массу льгот и привилегий. В частности, работодатель получает льготы по налогообложению, в части признания обоснованными расходов, отраженных в коллективном договоре, также заключение договора снижает риск возникновения спорных ситуаций с работниками, улучшает мотивацию сотрудников. Работники, в свою очередь, получают большую защищенность своих интересов, приобретают больше льгот и прав, по сравнению с теми, что предоставляют нормы трудового законодательства.
Коллективный договор не имеет унифицированной формы и составляется каждым работодателем самостоятельно, с учетом норм законодательства и специфики деятельности организации или ИП.
Особенности заключения, изменения и расторжения коллективного договора
Важные особенности коллективного договора:
- Коллективный трудовой договор заключается на срок не более 3-х лет, по истечении которых может быть продлен также на 3 года.
- Изменение и дополнение положений договора производится по соглашению сторон, определенном в самом коллективном договоре.
- При реорганизации и ликвидации договор сохраняет свое действие в течение всего периода ликвидации или реорганизации.
Содержание коллективного договора
В коллективный договор стороны вправе включить следующие положения:
- Оплата труда (форма, размер, порядок выплаты).
- Вознаграждения, поощрения, пособия.
- Регулирование оплаты труда в зависимости от уровня цен, инфляции, выполнении показателей и норм, предусмотренных договором.
- Порядок переобучения и повышения квалификации работников.
- Время работы и отдыха, продолжительность перерывов, дополнительные выходные и т.д.
- Отпуск, предоставление дополнительного отпуска.
- Командировки, размер суточных, порядок признания иных командировочных расходов.
- Условия охраны труда рабочих (в т.ч. молодежи, женщин).
- Интересы работников при приватизации государственного и муниципального имущества.
- Экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве.
- Льготы работника, совмещающих работу и учебу.
- Отдых работников и членов их семей (предоставление путевок, оплата проезда к месту отдыха и пр.).
- Льготы по оплате питания работников (полная или частичная оплата).
- Контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении договора.
- Отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий договора.
- Иные вопросы, определенные сторонами.
Примечание: Министерством труда в 2003 году был разработан Макет коллективного договора, актуальный и в настоящее время.
Коллективный договор на предприятии - образец 2018 года для: компании
Коллективный договор на предприятии
Коллективный договор на предприятии закрепляет взаимные обязательства работодателя и работников. Этой разновидности трудовых соглашений посвящена глава 7 ТК РФ. Правовой акт составляется в письменной форме и подписывается представителями сторон. Интересы сотрудников предприятия нередко представляет профсоюз.
Как заключить коллективный договор на предприятии
Структура и содержание документа согласовываются и утверждаются сторонами соглашения. Многих работодателей интересует вопрос, обязателен ли коллективный договор на предприятии. Согласно трудовому кодексу, это факультативный правовой акт. Если работники и работодатель не настаивают на подписании такого договора, их отношения будет регулировать трудовое законодательство. Ответственность за отсутствие коллективного договора между муниципальным унитарным или другим предприятием и его сотрудниками не предусмотрена.
У такого соглашения есть множество преимуществ – оно закрепляет права работников на социальные выплаты, премирование, льготы.
Содержание коллективного договора компании
Документ может содержать обязательства сторон по таким вопросам:
- размер, периодичность и способ оплаты труда;
- выплата компенсаций, пособий;
- зависимость размера заработной платы от роста цен, инфляции, изменения курса валют;
- переобучение и повышение квалификации за счет предприятия;
- время работы и отдыха, продолжительность и периодичность отпуска;
- безопасность и охрана здоровья.
Коллективный договор на предприятии также может содержать пункты об оздоровлении работников и членов их семей, отказе от забастовок и других вопросах. Соглашение считается реализованным, если описанные в тексте условия исполняются на практике. Грамотно составленный коллективный договор компании защищает интересы работников, помогает избежать конфликтов и улучшает охрану труда. Документ подписывается на срок не более 3-х лет.
Мы предлагаем вам скачать образец коллективного договора предприятия 2018 года. Заполните шаблон и скачайте документ в удобном формате. Мы гарантируем, что текст соглашения будет на 100% соответствовать действующему законодательству РФ.
www.freshdoc.ru
Образец коллективного договора 2018 для бюджетного учреждения
Коллективный договор – это метод регулирования рабочих отношений в коллективе. После подписания такого соглашения работодателю нет необходимости обсуждать свои обязанности, а также обязанности специалиста, который устраивается в организацию. Наличие такого договора позволяет не только повысить эффективность работы подчиненных, но также защитить их права на оплату труда, начисление компенсаций и вознаграждений. Коллективное соглашение составляется в свободной форме, но все же существуют обязательные положения, без которых этот документ не будет действительным.
Возможность оформлять коллективный договор закреплена в ст. 40 ТК. Согласно данной статье этот вид соглашения является актом, призванным регулировать рабочие отношения. Хотя он может быть подписан в частной компании, его чаще всего заключают в бюджетных учреждениях.
Зачем нужен коллективный договор в бюджетном учреждении
Коллективный договор относится к локальной категории документации. А это означает, что составлять его не обязательно. Однако его наличие дает возможность:
Кадровые документы, которые можно восстановить>>>
- работодателю добиться лучшего выполнения трудовых обязанностей своих подчиненных;
- членам рабочего коллектива получить положенные компенсации и гарантии;
- избавиться от потребности оговаривать обязанности с каждым новым сотрудником, поскольку все обязанности и права каждого работника записаны в одном документе;
- снизить налоги, ведь при наличии такого договора организация несет определенные расходы на деятельность трудового коллектива.
Стоить отметить, что положения определенных статей в ТК можно применить, если на предприятии применяется коллективный договор. А какие пункты должен в себя включать образец коллективного договора для бюджетного учреждения 2018?
Содержание коллективного договора 2018 для бюджетного учреждения
Содержание договора определяется работодателем и его подчиненными. Из этого следует, что в нем можно прописывать вопросы, которые хоть как-то касаются рабочей в деятельности. Но стоит помнить также о существовании ФЗ "О коллективных договорах". В ст. 13 данного документа перечисляются пункты, которые должны входить в содержание договора в обязательном порядке. К таким пунктам относится:
- материальный вопрос – стоит прописать порядок начисления зарплат, перечислить возможные доплаты, вознаграждения за перевыполнения плана и другие заслуги и компенсации, а также указать их размер;
- описание процедуры проведения индексации в связи с инфляцией валюты;
- указание длительности трудовой недели, порядок предоставления отпуска, а также его длительность в календарных днях;
- описание трудовых условия, техники безопасности;
- оформление страховых полисов – как добровольных медицинских, так и социальных;
- защита интересов каждого члена коллектива при возможной приватизации имущества бюджетного учреждения;
- разрешение создавать профсоюзы или другие органы, которые призваны отстаивать интересы трудового коллектива.
Качественное выполнение трудовых обязанностей сотрудниками при условии, что руководитель учреждения также исполняет все пункты соглашения.
Образец коллективного договора 2018 для бюджетного учреждения: дополнительные требования
Примерный коллективный договор образовательного учреждения или другого бюджетного учреждения может еще содержать пункты о положенных льготах для малозащищенных категорий населения, людей с инвалидностью, о дополнительных отпусках, компенсациях, расходах на транспорт и питание. В соглашении не следует прописывать статьи, которые не соответствуют нормат трудового законодательства, а значит ухудшают трудовые условия членов коллектива.
Коллективный договор Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
Скачать документ >>>
Коллективный договор для медицинского учреждения
Чаще всего инициатором заключения договора в больнице выступают сотрудники. В договоре описаны вопросы:
- предоставления отпусков для врачей;
- выплаты компенсаций;
- предоставление питания;
- охрана труда.
В текст договора можно добавить положения о процессе повышения квалификации сотрудников и прохождения аттестаций. Подписывается образец коллективного договора для медицинского учреждения 2018 после того, как главный врач и коллектив больницы сумеют достичь консенсуса. Образец коллективного договора для образовательного учреждения Коллективный договор образовательного учреждения содержит статьи, регулирующие такие вопросы:
- предоставление условий, которые способны повысить эффективность и безопасность труда;
- ответственность обеих сторон соглашения;
- решение вопросов, влияющих на создание хороших отношений в рабочем коллективе;
- контроль за тем, как условия договора выполняются.
К соглашению разрешено прикладывать приложения, касающиеся оплаты труда и внутренних правил распорядка.
Читайте по теме в электронном журнале
Образец коллективного договора для культурных учреждений
Образец коллективного договора для учреждения культуры призван регулировать вопросы, касающиеся:
- оплаты труда и защиты прав работников;
- повышения квалификации сотрудников;
- начисление компенсаций и вознаграждений;
- материальная ответственность каждой стороны соглашения.
К культурным учреждениям относятся театры, цирки, кинотеатры, концертные организации, а также концертные и театральные кассы.
Срок коллективного договора для бюджетного учреждения 2018
Коллективный договор в учреждении образования, культуры и здравоохранения может заключен максимум на 3 года. Период его действия начинается со дня подписания данного соглашения всеми сторонами. Примечательно, что в случае смены названия бюджетного учреждения, руководителя или типа организации, нет необходимости заключать новый коллективный договор. То же самое касается слияния, реорганизации, присоединения или разделения компании.
Образец коллективного договора 2018 для бюджетного учреждения: смена формы собственности
Коллективный договор образовательного учреждения или другой бюджетной организации перезаключается, если в таком учреждении происходит смена формы собственности. Правда, прежний образец соглашения будет действовать еще на протяжение 3 месяцев после появления нового собственника. Когда этот срок истечет новый руководитель может предложить трудовому коллективу заключить новый коллективный договор. Условия такого соглашения могут оставаться как прежними, так и быть изменены. С инициативой подписания договора трудовое законодательство позволяет выступать членам трудового коллектива.
Порядок заключения коллективного договора для бюджетного учреждения 2018
Коллективный договор для бюджетного учреждения здравоохранения 2018 или другого типа компаний заключается только на добровольной основе каждой из сторон. Если никто из участников рабочего процесса не проявляет инициативы заключить такое соглашение, рабочие отношения регулируется тольно на основании трудового договора.
Образец коллективного договора 2018 для бюджетного учреждения: письменное предложение
Если работодатель или рабочий коллектив изъявил желание составить и заключить коллективное соглашение, необходимо направить другой стороне письменное предложение о начале переговоров. Уведомление составляется в свободной форме, но оно должно содержать информацию:
- об адресате;
- о дате подготовки этого письма;
- о длительности рассмотрения уведомления;
- о перечне работников, которые согласны заключить его.
Письмо-предложение можно вручить руководителю лично или же направить по почте. Уведомление необходимо составлять в 2-х экземлярах. Один образец передается на рассмотрение работодателю, а другой – остается в инициаторов заключения соглашения. На втором бланке отметка о принятии письма на рассмотрение руководством.
Рассмотрение предложения о заключении коллективного договора
Сторона, которая получает такое письмо, имеет неделю, в течение которой должна его рассмотреть. Рассмотренное предложения является обязанностью работодателя, а не его добровольным желанием. Если руководитель отказывается рассматривать это письмо, на него ожидает административное взыскание. После рассмотрения предложения подготавливается ответ.
Читайте по теме в электронном журнале "Справочник кадровика":Образец коллективного договора 2018 для бюджетного учреждения: разработка соглашения
В случае, когда руководитель учреждения согласен заключить такой договор, он издает приказ о разработке положений документа. Разработкой соглашения занимается специальная комиссия. Членами такой комиссии являются представители как трудового коллектива, так и руководителя. Коллективный договор для медицинского учреждения 2018 или другой организации разрабатывается на протяжении 3-х месяцев. За этот период члены комиссии обязаны не только прописать все положения, но также окончательную дату рассмотра этих положений и подписания соглашения. Во время подготовки образца соглашения членам комиссии разрешен доступ ко всем данным, которые могут понадобиться для создания положений документа.
Приказ о проведении коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора
Скачать документ >>>
Обсуждение положений и подписание договора
Когда 3 месяца, отведенные на разработку положений соглашения, завершаться, подписывается итоговый протокол. Как правило, дальше проект документа передается на оценку коллективу. Члены коллектива имеют право высказывать свои пожелания и мнения. После того, как все пожелания учтены, коллективный договор подписывается. Где и во сколько состоится подписание соглашения оговаривается в отдельном порядке.
Посмотрите видео по теме:
>
Образец коллективного договора 2018 для бюджетного учреждения: регистрация
После подписания коллективного соглашения он должен пройти процедуру регистрации в Министерстве труда. Для этого необходимо направить туда образец договора, все приложения и возможные протоколы разногласия. Регистрация коллективного соглашения должна осуществляться на протяжении 7 дней.
www.pro-personal.ru
Оформление коллективного договора | juridicheskii.ru
Изменения и дополнения к коллективному договору (образец)
С 06.08.2018 года вступают в силу поправки в ПБУ 1/2008 «Учетная политика организаций». Так, в частности, установлено, что в случае, когда федеральными стандартами не предусмотрен способ ведения бухучета по конкретному вопросу, компания может разработать свой способ. 1 сентября вступают в силу поправки в закон о госрегистрации юрлиц и ИП.
С этой даты при наличии недостоверных сведений о компании в ЕГРЮЛ налоговики будут в принудительном порядке исключать эту фирму из реестра.
Составляем коллективный договор для ООО в 2018 г
Под подразумевается правовой акт, который работодатель (а именно – организация или предприниматель) и его работники заключают, чтобы урегулировать возникающие между ними трудовые отношения.
Такое понятие дает ст. 40 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Коллективный можно заключить в конкретной организации (например, в ООО) – в этом случае договор обязателен для выполнения всеми ее работниками.
Порядок заключения коллективных договоров и соглашений
Заключению коллективного договора на предприятии предшествуют переговоры сторон по разработке, условиям заключения и изменения коллективного.
Инициатором этих переговоров может выступить любая из сторон, причем другая сторона, получившая письменное уведомление о начале переговоров, не вправе уклониться от них и обязана в 7-дневный срок к ним приступить. Указанное письменное уведомление представляется в течение 3 месяцев до окончания срока действия прежнего либо в другие сроки, предусмотренные им.
Совет 1: Как оформить изменения в коллективном договоре
Коллективный договор – это внутренний правовой документ, регулирующий социальные и трудовые отношения членов одного коллектива (статья 40 ТК РФ).
Документ составляется и согласуется с участием руководства и представителями трудящихся в лице первичной или независимой профсоюзной организации.
Любые изменения или дополнения можно вносить тем же составом путем переговоров и голосования. Согласно статье 41 ТК РФ в коллективный договор можно включать перечень любых вопросов, регулируемых на данном предприятии.
Процедура заключения, оформления и регистрации коллективного договора
Статья посвящена документальному сопровождению заключения коллективного в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
В статье пошагово рассмотрены все стадии заключения договора.
Прилагаются необходимые образцы документов. Коллективный может заключаться как на уровне организации в целом, так и на уровне обособленных структурных подразделений. В любом случае стороной договора выступает работодатель, т.
Оформление коллективного договора
Регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных (ст. 9 ТК РФ). Иногда это понимают как возможность включить в положения, не соответствующие нормам, установленным ТК РФ и иными законами.
Что такое коллективный договор и каковы правила его заключения и изменения, расскажем в данной статье.
Изменения в коллективный договор
Одним из способов регулирования социально-трудовых отношений между работодателем и работниками является заключение договора. С течением времени может возникнуть необходимость внесения изменений в, например из-за законодательных нововведений или изменившихся условий деятельности организации.
Как правильно оформить изменения в и каков порядок этой процедуры?
Читайте в нашем материале. Коллективный не является обязательным документом для организации.
Образец коллективного договора
ОГЛАВЛЕНИЕ.
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. Раздел II. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА.
Раздел III. ДОГОВОРЕННОСТИ В ОБЛАСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА. Раздел IV. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
Раздел V. ДОГОВОРЕННОСТИ ПО ВОПРОСАМ ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИЩЕННОСТИ ПРИ ПОТЕРЕ РАБОТЫ.
Раздел VI. ДОГОВОРЕННОСТИ В ОБЛАСТИ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ, ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА.
Трудовой кодекс РФ регламентирует отношения между работником и работодателем на основе трудового. Что же такое? Будет ли противоречить трудовой договор коллективному договору?
Об этом и пойдет речь в нашей статье. Прежде всего, договор – это правовой акт, который содержит нормы о предоставлении работникам гарантий, компенсаций, льгот, направленных на эффективное взаимодействие сторон и мотивацию к производительному труду.
juridicheskii.ru
Коллективный договор между трудовым коллективом и администрацией общества с ограниченной ответственностью (образец заполнения) 2018
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР между трудовым коллективом и администрацией ООО "Фортуна"
г. Москва
"8" сентября 2008 г.
Общество с ограниченной ответственностью "Фортуна", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора Ивановой Т.Н., действующей на основании Устава, с одной стороны, и работники ООО "Фортуна", именуемые в дальнейшем "Работники", в лице их представителя Кашиной Л.М., действующей на основании протокола N 1 общего собрания работников ООО "Фортуна" от 8 сентября 2008 г., заключили настоящий коллективный договор (далее по тексту - "договор") о нижеследующем.
1. Общие положения
1.1. Настоящий договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между Работниками и Работодателем на основе принципов социального партнерства, сотрудничества, разграничения прав и обязанностей сторон в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
1.2. Настоящий договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным действующим законодательством РФ, а также с учетом поступивших от Работодателя и Работников замечаний, предложений, дополнений.
1.3. Действие коллективного договора распространяется на всех Работников общества.
1.4. Настоящий договор вступает в силу с 8 сентября 2008 г. и действует в течение трех лет.
1.5. Условия настоящего договора являются обязательными для Работодателя и Работников.
2. Права и обязанности работников
2.1. Работники имеют право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- предоставление им работы, обусловленной трудовым договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;
- возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- иные права, предусмотренные законодательством.
2.2. Работники обязаны:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них настоящим договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка общества;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других Работников;
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других Работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
- привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.2. Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату не реже двух раз в месяц - 6 и 20 числа каждого месяца;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и настоящим договором;
- не позднее семи дней с момента подписания договора направить его на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
4. Социальное партнерство в сфере труда
4.1. Социальное партнерство - система взаимоотношений между Работниками (представителями Работников) и Работодателем (представителями Работодателя), направленная на обеспечение согласования их взаимных интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
4.2. Основными принципами социального партнерства являются:
- равноправие сторон;
- уважение и учет интересов сторон;
- заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
- содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
- соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;
- полномочность представителей сторон;
- свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
- добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
- реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
- обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
- контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
- ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
4.3. Сторонами социального партнерства являются Работники и Работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.
4.4. Представителем со стороны Работников является лицо (лица), избранное(ые) на общем собрании Работников общества и уполномоченное(ые) Работниками на представление их интересов.
4.5. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективного договора, соглашений, их заключения на равноправной основе по решению сторон образуются комиссия из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон.
5. Оплата труда
5.1. Оплата труда (включая премиальные) осуществляется с учетом дифференциации труда в зависимости от сложности и ответственности выполняемой работы, занимаемой должности, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач. За равный труд производится равная оплата.
5.2. Размер заработной платы Работников общества определяется трудовым договором.
5.3. Размер месячной заработной платы без учета премиальных и иных поощрительных выплат любого работника общества, полностью отработавшего норму рабочего времени, в нормальных условиях труда не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Российской Федерации.
5.4. За достижение высоких показателей труда Работникам общества может быть выплачена премия.
5.5. Месячные (должностные) оклады устанавливаются действующим штатным расписанием персонально каждому работнику исходя из сложности возложенных функций, а также уровня квалификации и степени профессиональных навыков этого работника.
5.6. Месячный (должностной) оклад работника может быть изменен по согласованию с работником путем внесения изменений в трудовой договор.
Работодатель обязуется:
- осуществлять оплату труда, премирование и выплату иных вознаграждений Работникам согласно соответствующим внутренним актам предприятия;
- выплату заработной платы производить своевременно в дни, установленные настоящим договором.
5.7. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников.
5.8. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы. По желанию работника заработная плата может перечисляться Работодателем на указанный работником счет в банке.
5.9. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.
5.10. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
5.11. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
6. Рабочее время и время отдыха
6.1. Режим рабочего времени устанавливается трудовым договором, а также правилами внутреннего распорядка.
6.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 28 календарных дней.
6.3. График предоставления отпусков составляется не позднее чем за две недели до начала календарного года.
6.4. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
7. Охрана труда
7.1. Работодатель обязуется обеспечить строгое соблюдение на каждом рабочем месте условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда, соответствующим требованиям законодательства об охране труда.
7.2. Работодатель обязуется ознакомить Работников с требованиями охраны труда.
7.3. К работе не допускаются лица, не прошедшие в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
7.4. Стороны осуществляют контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения Работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.
8. Социальные гарантии Работников предприятия
8.1. Работодатель обязуется:
- осуществлять социальное страхование всех Работников в соответствии с действующим законодательством;
- обеспечить своевременное и полное предоставление в органы Пенсионного фонда РФ достоверных сведений о стаже, заработке и страховых взносах Работников предприятия.
9. Гарантии улучшения условий труда
9.1. Для достижения целей настоящего коллективного договора Работодатель обязуется:
- обеспечить нормальную хозяйственную и экономическую деятельность предприятия, предоставить каждому работнику работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечить Работников оборудованием, инструментами, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- создать необходимые условия для профессионального совершенствования и повышения квалификации Работников предприятия.
10. Порядок внесения изменений в договор
10.1. Стороны по взаимному согласию имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.
10.2. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования общества, расторжения трудового договора с руководителем общества.
10.3. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
10.4. При смене формы собственности общества коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
10.5. При реорганизации или смене формы собственности общества любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
10.6. При ликвидации общества коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
10.7. Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном действующим законодательством для его заключения.
11. Контроль за выполнением коллективного договора
11.1. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.
12. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора
12.1. Лица, представляющие Работодателя либо представляющие Работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.
Настоящий коллективный договор принят на общем собрании коллектива ООО "Фортуна" 8 сентября 2008 г. и подписан участниками социального партнерства.
Приложением к настоящему коллективному договору являются Правила внутреннего трудового распорядка ООО "Фортуна".
Работодатель:
Директор ООО "Фортуна" ___________________ Иванова Т.Н.
Представитель
трудового коллектива _______________________ Кашина Л.М.
vse-documenty.ru
образец 2017, как составить и заключить
Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о коллективном договоре.
Сегодня вы узнаете:
- Что называется коллективным договором.
- Когда его нужно оформлять и что в нем содержится.
- Необходим ли коллективный договор для ООО.
Что такое коллективный договор
Коллективным договором называют документ, который, по сути, выполняет функцию обычного трудового договора, только для всех сотрудников компании сразу.
У такого договора 2 стороны, как и у обычного. Первая – это ООО, а вторая – коллектив вашей компании.
Большую заинтересованность в разработке коллективного договора обычно проявляет именно вторая сторона.
Обязательно ли заключение коллективного договора
Иногда сотрудники организации утверждают, что вы обязаны заключить с ними коллективный договор. Это не совсем верное утверждение.
Вы обязаны заключить с каждым работником только индивидуальный трудовой договор, а коллективный – можете, но не обязаны. ТК РФ этого не требует.
Говоря проще, заключать коллективный договор вы не обязаны, но принять участие в переговорах по его заключению, должны.
Если вы от этого откажетесь либо будет уклоняться, последствием будет предупреждение, либо штрафные санкции.
Если в вашей компании нет коллективного договора, никаких последствий для вас за это не предусмотрено.
Где может быть заключен договор
Его вы можете заключить как в самой компании, так и в каждом филиале, представительстве или другом обособленном структурном подразделении (если таковые имеются).
В первой ситуации действие договора охватывает всех, кто работает в организации, во втором – только сотрудников, работающих в конкретном филиале или представительстве.
Пункты, которые можно прописать
Обе стороны могут выбирать, что они будут прописывать в данном документе. Вписывайте все вопросы по трудовым отношениям, которые считаете важными.
Можете прописать:
- Пункты, которые регулируют заработную плату сотрудников, ее размер, возможность повышения;
- Возможность выплаты компенсаций и премий работникам;
- Возможность повышать квалификацию и получать дополнительное образование;
- Время труда и отдыха;
- Возможность получения сотрудниками и членами их семей санаторно-курортного лечения;
- Возможность сотрудников получать высшее образование за счет средств организации;
- Условия безопасности и охраны труда;
- Вопросы по оплате питания работников;
- Вопросы защиты интересов сотрудников, которые работают и получают образование одновременно;
- Вопросы исполнения договора, порядок внесения в него изменений.
Это далеко не полный перечень, вы можете расширить либо сократить его, в зависимости от ситуации в вашей компании.
При этом учитывайте, что при составлении договора не должны быть ущемлены права ваших работников либо изменены условия их работы в худшую сторону.
Что касается формы договора, то Минтруд в 2013 году утвердил только примерную, унифицированная форма отсутствует.
Плюсы заключения договора
Часто руководители отказываются заключать с работниками коллективный договор. Повторимся, что это их право.
Но наличие договора несет ряд положительных моментов как для работника, так и для работодателя, а именно:
- Льготы по налогообложению;
- Снижение риска возникновения спорных ситуаций с сотрудниками;
- Работники могут опираться на пункты коллективного договора защищая свои интересы в различных инстанциях.
Нюансы заключения договора
У этого договора есть свои особенности:
- Срок его действия не более чем 3 года, продлить его тоже можно на 36 месяцев;
- Если нужно внести изменения в договор либо дополнить его, нужно согласие второй стороны;
- Если компания ликвидируется либо реорганизуется, договор действует на весь период реорганизации или ликвидации.
Процедура заключения договора
Прежде чем договор будет заключен, ведутся переговоры между работодателем и представителями коллектива компании. Если профсоюзная организация в вашей компании работает, то ее представитель тоже должен участвовать в обсуждении.
Если компания работает без профсоюза, то сотрудники могут выбрать представителя, который будет представлять их интересы на переговорах.
Как только одна из сторон получит предложение участвовать в переговорах, она выражает свое согласие на это в письменном виде.
В письменном согласии указывается число, место и время начала обсуждения. Если эти нюансы прописаны не были, переговоры назначаются на день, который следует после того, как вы получите уведомление.
Принять участие в переговорах – обязанность работодателя.
На тот период, пока будет вестись работа по составлению договора, от своих обязанностей можно освободить представителей коллектива. При этом их заработная плата сохраняется.
С проектом договора знакомят всех сотрудников. Любой из них может вносить предложения и высказывать замечания, которые при принятии окончательного варианта договора должны быть учтены.
Обсуждение документа не должно продолжаться дольше 90 дней. Даже если одна из сторон не согласна с каким-то пунктом, договор должен быть принят. Все спорные вопросы отражают в специальном протоколе, в котором фиксируются все разногласия.
Коллективный договор должны подписать вы и представитель коллектива вашей фирмы.
Действовать коллективный договор начинает с даты подписания, если другая дата не была оговорена в процессе принятия.
Что касается сроков, то у вас будет неделя, чтобы отправить договор на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. В частности, в некоторых областях это трудовые инспекции, в ряде регионов Департаменты труда и занятости.
Образец коллективного договора
Заключение
Процесс заключения коллективного договора во многом упрощает взаимоотношения сотрудников компании и ее руководства. Сотрудники чувствуют себя более защищенными от неправомерных действий начальства, а вы получите возможность получить льготы по налогообложению, а также свести к минимуму трудовые споры.
Понравилась статья? Отблагодарите автора, поделитесь с друзьями!Также обязательно прочитайте:
kakzarabotivat.ru