Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию. Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию 2018
Как правильно написать заявление на увольнение в 2018 году на примере
Часто случается так, что работа не устраивает сотрудника по тем или иным причинам. Тогда имеется право сменить место. У каждого гражданина есть возможность расторгать трудовые соглашения по собственной инициативе. Разумеется, подобные действия требуют соответствующего документального оформления. Потому используется заявление на увольнение 2018 года.
Заполнение реквизитов
Внесение необходимых данных не требует каких-либо дополнительных навыков. Во многом такие заявления похожи на другие документы, предъявляемые в адрес работодателя:
- Данные по предприятию и директору находятся в так называемой «шапке» — верхней части документа.
- Вторая строчка должна быть посвящена тому, от какого сотрудника написано обращение. Он указывает фамилию вместе с должностью.
- После этого обычно следует наименование документа. То есть, простые слова «заявление на увольнению по собственному желанию».
- Следующим идёт чёткое и ясное выражение своих намерений. Обычно просто просят уволить гражданина по собственному желанию. Лучше дать дополнительную ссылку на статью Трудового Кодекса, гарантирующую соответствующее право.
- Обязательными элементами выступают дата составления с подписью.
Приказ Роструда подтверждает, что не обязательно описывать мотивы, побудившие гражданина уйти с рабочего места.
Увольнение без потерь: какие выплаты при увольнении по собственному желанию полагаются в 2018 годуЗаявление на увольнение — образец 2018
Пример заявления на увольнение с ответом руководства
О некоторых тонкостях
Не нужно указывать точно, с какого момента планируется прекратить отношения с руководством. Двухнедельные сроки отработки отсчитываются, начиная с момента, когда бухгалтерия получает обращение от сотрудника. Точка отсчёта – следующий рабочий день после этого события. Исключения – ситуации, когда, к примеру, сторонам удалось договориться о сокращённых сроках отработки. Главное – чтобы не возникало разночтений по поводу того, какой именно день считается последним рабочим. Так составляется и заявление на увольнение во время отпуска.
Правильная отработка двух недель
Прекращение трудовой деятельности – право каждого сотрудника. Причина не имеет значения, даже если просто не понравились условия сотрудничества. Но законодательство чётко устанавливает обязанность предупреждать руководителей о своих намерениях, минимум за полмесяца до предполагаемого события. Ведь требуется время для поиска подходящего гражданина на замену. Отсчёт начинается со следующего дня после того, как заявление на отпуск с последующим увольнением представлено официально. К примеру, если подать документ второго октября, отсчёт начинается с третьего. Две недели отработки закончатся 17-ого.
Можно ли исключить двухнедельную отработку?
Из требований и правил по отработке имеются свои исключения. О двух неделях можно забыть, если увольнения связаны с такими форс-мажорными ситуациями, как поступление на службу в армию, тюремное заключение. Для лиц на руководящих должностях срок отработки увеличивается. Он в данном случае составляет месяц. При испытательном сроке отработка может длиться всего три дня.
Не обязаны отрабатывать 14 дней и пенсионеры, которые выходят на заслуженный отдых. При этом у сторон всегда есть возможность договориться по поводу сокращённых сроков отработки, либо полного её отсутствия. Хотя бы по этой причине следует сохранять с руководством нормальные отношения.
Лучше заранее провести консультацию со второй стороной по поводу того, как составить заявление на увольнение по соглашению сторон без нарушений. Главное – учесть все нюансы, имеющие значение для каждой из сторон.
В законе есть и другие примеры обстоятельств, когда трудовое соглашение расторгается за один день, без дополнительных требований:
- Нарушение законодательства со стороны работодателя.
- Выход на отдых в связи с соответствующим возрастом.
- Зачисление в учебное заведение. В этом же учреждении должны объяснить, как написать заявление на увольнение.
Правильное увольнение в отпуске
Написать заявление на увольнение без отработки можно и во время отпуска, никаких противоречий закону в данном случае не возникает. Допустимо сразу предупредить начальство о том, что сначала идёт отпуск, а затем гражданин увольняется. Последний день работы и последний день отдыха тогда будут совпадать. При этом дни самого отдыха будут включаться во время отработки.
Увольнение на больничном
Никто не имеет права принудительно увольнять сотрудников, оформивших больничный. При подобных обстоятельствах учитываются только собственные желания граждан. Иногда случается так, что сначала пишется заявление, а потом появляется болезнь. Тогда увольнение не допустимо. Дату могут менять только сами подчинённые. При нарушениях со стороны руководителя подаются исковые заявления, защищающие права. Пример заявления на увольнение по собственному желанию и других документов легко найти на специализированных сайтах.
Отзыв заявлений, сохранение места
Некоторые работодатели отказываются принимать заявления. Тогда один из вариантов – продолжать отстаивать свои решения. Для этого заявление пишется ещё раз, направляется второй стороне в форме письма. Главное – отсутствие ошибок при составлении текстовой части. Примеры оформления заявлений представлены на многочисленных специализированных порталах. Так заполняется любая форма заявления на увольнение.
При этом сохраняется право отказаться от увольнения в любой момент. Но только до тех пор, пока не закончатся две недели, отданные для отработки. Отзыв заявлений так же предполагает дополнительное документальное оформление. Только в этом случае можно быть уверенными, что не появятся недоразумения, спорные ситуации. До начала заслуженного отдыха можно отзывать документы, если ранее планировать сначала уйти в отпуск, а потом уволиться. Остаётся только дождаться решения со стороны руководителя. Или провести отзыв заявления об увольнении по собственному желанию.
Работа без трудовой книжки по договору или контракту: плюсы и минусы, есть ли разница?Заключение
В последний день, если всё прошло гладко, получают трудовую книжку вместе со всеми необходимыми денежными компенсациями. Или работа продолжается при появлении причин остаться. За дни, отработанные в месяце увольнения, платится стандартная заработная плата. Или выходное пособие, если подобные правила предусмотрены трудовым договором. Главное – чтобы обе стороны соблюдали требования, указанные в трудовом законодательстве. Тогда не возникает спорных ситуаций, способных обострить отношения между участниками отношений. И даже при увольнении не появляется никаких негативных последствий.
promdevelop.ru
Как правильно написать заявление на увольнение
Как правильно написать заявление на увольнение
Как не впасть в панику и сохранить нервы? И как «пройти» увольнение по собственному желанию? Прежде всего, следует начать с написания соответствующего заявления.
Заявление на увольнение по собственному желанию подается в свободной форме с подписью сотрудника. Пишется оно на имя руководителя. Как правильно написать заявление об увольнении? В заявлении должна быть следующая информация:
- в правом верхнем углу нужно указать к кому направлено это заявление и от кого;
- изъявление желания уволиться;
- дата увольнения;
- дата оформления заявления.
В заявлении не обязательно указывать причину увольнения. В большинстве случаев, достаточно фразы «прошу уволить по собственному желанию…». Если вы планируете уволиться без отработки (без периода предупреждения), только в этом случае необходимо указывать причину ухода. В этом случае, обосновать свое намерение придется документально.
Заявление об уходе может быть подано традиционно (в письменном виде) или электронным документом, если электронный документооборот предусмотрен в организации. В последнем случае, должна быть электронная подпись сотрудника. Также заявление может быть направлено работодателю почтой.
Если заявление на увольнение по собственному желанию подается лично, то оно должно быть зарегистрировано уполномоченным лицом. Это может быть сотрудник канцелярии, отдела кадров или секретариата. На экземпляре сотрудника должны быть отметки о принятии: входящий номер, подпись с Ф.И.О. сотрудника, принявшего документ и дата его принятия. В трудовой будет стоять отметка, что работник уволен по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ. Кстати, полезно узнать, если работодатель потерял трудовую книжку, что делать в такой ситуации?
Если заявление отправляется почтой России, то в приложении к нему должна быть опись. Письмо отправляется с уведомлением.
Узнайте, куда пожаловаться на работодателя и как написать заявление на увольнение на испытательном сроке по инициативе работника.
Важно
После того как работник уведомил работодателя о своем намерении уволиться, ему придется добросовестно отработать еще 14 дней, для того чтобы работодатель смог найти нового сотрудника
Пример заявления, скачать:
Увольнение по собственному желанию, статья 80 ТК РФ, важные моменты
Порядок увольнения по собственному желанию прописан в статье 80 ТК РФ. Из статьи следует понять, что трудовой договор между работодателем и сотрудником может быть расторгнут не только после отработки двухнедельного срока, но и с момента подачи заявления.
Также ТК РФ закрепляет, что необязательно указывать в заявлении причину отстранения от работы, если не предполагается увольнение без отработки. В обратном же случае, при наличии уважительных обстоятельств, по которым работник не может отработать еще две недели, придется указать повод и подтвердить его документально.
После принятие от работника заявления, составляется соответствующий приказ. Работник должен ознакомиться с ним и поставить свою роспись.
Форма приказа на увольнение по собственному желанию
Скачать форму приказа о прекращении трудового договора.
Что обязательно нужно предусмотреть при увольнении
Какие же подводные камни встречаются при увольнении? Что нужно обязательно предусмотреть при увольнении? Необходимо знать, что в последний день работы, должен быть произведен расчет, который должен включать в себя всех должных работнику денег. К ним относятся, заработная плата, премии, возмещение за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором. Если сотрудник уже использовал отпуск в 2018 году, то при перерасчете, из его заработной платы удерживается сумма выплаченных отпускных.
По закону можно уволиться по собственному желанию и во время отпуска. Все же тем не менее, трудовой кодекс предусматривает, что инициатором в таком случае не может быть сам работодатель. А самому сотруднику для этого необязательно быть отозванным из отпуска.
Такое увольнение не исключено и во время больничного. Тем не менее такое решение не может инициировать сам работодатель. В таком случае издается приказ об увольнении, в котором ставится пометка, о том, что работник отсутствовал и нем мог ознакомиться с приказом. Трудовая книжка возвращается сразу же после того, как выздоровевший работник явится на место работы. При его согласии она может быть выслана ему почтой. На следующий день, после предъявления требования, наниматель обязан произвести полный расчет.
Как расторгнуть трудовой договор по собственному желанию
Из вышесказанного обобщим каждый шаг действий, необходимый для расторжения трудового договора:
- Для начала необходимо написать заявление. Вспомним, что основанием для издания приказа об увольнении может быть только письменное заявление. Устное заявление не имеет юридической силы, и работодатель имеет право вовсе не принимать его. Необходимо написать 2 экземпляра, один из которых должен остаться у вас. Обращение можно подать не только лично, но и заказным письмом. Если вы выбрали второй вариант, нужно обязательно перечислить вложения и заказать извещение о его получении.
- Далее следует обязательная отработка, которая по закону не может продлиться больше двух недель. Если у вас имеются уважительные причины, то необходимо подтвердить их документально.
- После так называемой «отработки», наниматель обязан произвести все выплаты и вознаграждения и вернуть трудовую книжку, где будет отметка о том, что вы были уволены по собственному желанию.
- Очень часто процедура на этом не заканчивается, и работодатель отказывает в увольнении и не подписывает заявление. В таком случае следующим действием будет обращение в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию.
Что делать если работодатель не хочет расторгать трудовой договор
Не редки случаи, когда работодатель не хочет расторгать договор, то есть он намеренно не дает согласие на увольнение сотрудника. Какие действия предпринять в данном случае? Следует рассмотреть данный вопрос поподробнее, начнем с причин такого отказа. Они могу быть различными, это может быть, как отсутствие замены, огромное количество дел, которые нужно срочно выполнить, так и личные отношения с сотрудником. Не исключены и случаи, когда работодатель для достижения своей корыстной цели, грозится уволить такого сотрудника по статье, без перспектив устроиться на дальнейшую работу. Если это схоже с вашей ситуацией, то можете смело обратиться в правоохранительные органы для защиты своих прав, так как однозначно такие действия в отношении сотрудника неправомерны.
Если же работодатель препятствует вашему увольнению, то следует обратиться в трудовую инспекцию. Те, кто уверены, что вопрос не удастся решить на этом уровне, имеют право сразу подать заявление в суд или в прокуратуру, которые осуществят проверку по этому делу.
В случае такого нарушения, рекомендуем не затягивать с обращением в вышеуказанные органы, так как подобные действия являются противозаконными, а защита своих прав является правом каждого гражданина.
Сроки отработки при увольнении по собственному желанию
Каковы же сроки отработки при таком увольнении? Как и отмечено ранее, работник может не выполнять свои обязанности по истечению установленного срока с момента подачи заявления. Но по соглашению между двумя сторонами, договор может быть аннулирован и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Имеют место быть и случаи, когда работник по уважительным причинам не может продолжить работу. К уважительным причинам могут относиться болезнь, повлекшая временную недееспособность или зачисление в образовательную организацию, в силу чего обучающийся не может продолжить выполнять свои обязательства и другие причины. Отметим, что уважительные причины вступают в силу, только в случае документального подтверждения.
Не стоит забывать, что работник имеет право вернуть свое заявление, если с момента его подачи не прошло 2 недели. Если на место прежнего сотрудника еще не был приглашен новый сотрудник, то начальник вправе не производить увольнение.
Таким образом, трудовой кодекс закрепляет за каждым человеком право расторгнуть трудовой договор, в любое время, не обосновывая свое решение и независимо от воли работодателя. Не забывайте, что никакой работодатель не имеет права принуждать вас к выполнению каких-либо действий, не оговоренных заранее в трудовом договоре или противоречащих закону. А также вводить вас в заблуждение, оказывать физическое или психическое насилие. А если недобросовестный начальник ограничивает или ущемляет ваши права, то смело можете встать на их защиту и обратиться в специализированные органы, которые привлекут к ответственности правонарушителей, если этот факт будет доказан.
Подпишитесь на свежие новости
bukvaprava.ru
Как писать заявление на увольнение по собственному желанию 2018
Что делать если не подписывают ваше заявление на увольнение Если есть подозрения, что ваше заявление не примут и/или не подпишут, то можно подстраховаться следующим образом:
- При подаче заявления, попросите уполномоченное лично поставить отметку о его принятии на вашей копии, с номером входящей корреспонденции, датой принятия и подписью.
- При отправке заявления почтой, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении.
Если работник все сделает правильно, но при этом обратной связи от начальства не получите, то его невыход на рабочее место в указанное в заявлении время не считается прогулом. Если у вас остались вопросы, то все ответы вы можете найти в следующем видео.
Заявление на увольнение по собственному желанию в 2018 году + скачать образец
Также нужно учитывать, что если работник оставил работу сразу после подачи заявления или не отработал весь положенный срок, то это считается нарушением трудовой дисциплины. Работодатель вправе оформить увольнение «по статье» (за прогул). Однако срок отработки может варьироваться. Бланк заявления на увольнение по собственному желанию можно скачать здесь. Без отработки Законом допускается увольнение работника без отработки, в день подачи заявления.
Но на это определен ряд причин:
- призыв на срочную воинскую службу;
- зачисление в высшее учебное заведение;
- госпитализация с пребыванием в стационаре;
- взятие под стражу;
- выход на пенсию и т. д.
Если работник хочет уволиться без обязательной отработки, он обязан указать конкретную причину. Во избежание препятствий к увольнению, нужно приложить подтверждающие документы.
Заявление на увольнение по собственному желанию образец написания 2018 год
ИнфоНапример, копию приказа о зачислении в ВУЗ или повестку о призыве в ВС РФ. В некоторых случаях срочная для работника причина может не значится в законодательном перечне.
Можно договориться с работодателем о незамедлительном увольнении, указав причину устно. Когда договоренность достигнута, оформляется увольнение по соглашению сторон. ВажноНо заявление при этом не пишется. Стороны составляют дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием даты прекращения правоотношений. Бланк заявления на увольнение по собственному желанию без отработки можно скачать здесь.
Если работник подал заявление об уходе и не подписал соглашение о расторжении трудового договора, но при этом не вышел на работу, работодатель может уволить его по статье за прогул. Находясь на испытательном сроке Ст.71 ТК РФ гласит, что работник вправе уволиться по своему желанию во время испытательного срока.
Готовые образцы заявлений на увольнение по собственному желанию в 2018 году
Когда необходимо предоставить заявление об увольнении по собственному желанию работодателю? Срок предоставление заявления об увольнении регламентирован трудовым законодательством и зависит от занимаемой работником должности, формы трудового договора, испытательного срока, социального статуса, др.: Ситуация у работника Срок предоставления заявления Нормативный акт Находится на испытательном сроке За 3 календарных дня до желаемой даты увольнения ст. 71 ТК РФ Срочный трудовой договор За 3 календарных дня до желаемой даты увольнения ст. 292 ТК РФ Занятость на сезонных работах За 3 календарных дня до желаемой даты увольнения ст. 296 ТК РФ Руководитель организации За 1 месяц ст. 280 ТК РФ Спортсмен, тренер, с которыми трудовой договор заключен на срок от четырех месяцев За 1 месяц ст. 348.12 ТК РФ Пенсионер или студент Любой ст.
Как написать заявление на увольнение по собственному желанию
ВниманиеВ такой ситуации трудовой договор расторгается в последний день отпуска, и отрабатывать положенный срок не придется. Последним рабочим днем признается день, предшествующий началу отпуска.
Также можно написать заявление об увольнении, пребывая на больничном. Работодатель не вправе уволить временно нетрудоспособного работника, но у на самого работника такой запрет не распространяется.
Но дата увольнения, указываемая в заявлении, не может быть более поздней, чем дата завершения больничного. Если больничный закончится раньше двух недель, то работник обязан отработать оставшиеся дни. Часто задаваемые вопросы Прежде всего, нужно знать, что если заявление об уходе подано, но после положенного по закону периода отработки трудовые отношения продолжаются, то заявление аннулируется.
Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2018)
К самым распространенным способам завершения трудовых правоотношений относится расторжение договора по инициативе работника. Как в 2018 году оформить заявление на увольнение по собственному желанию? Трудовой законодательство РФ закрепляет как права работников, так и права работодателей.
Нельзя заставить человека трудится против его воли. Любой сотрудник вправе уволиться по своему желанию. Но защиты требуют также права и интересы работодателя.
Как правильно оформить заявление об уходе по собственному желанию в 2018 году и соблюсти установленный законом процессуальный порядок? Что нужно знать В большинстве случаев завершение трудовых правоотношений происходит по соглашению сторон или по личной инициативе работника. Такие способы являются наиболее бесконфликтными и, как правило, не порождают взаимных претензий сторон.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию в 2018 году
С отработкой в 2 недели Обязательная отработка в две недели значит, что еще 14 дней работник обязан исполнять служебные обязанности в полном объеме. Две недели отсчитываются со следующего дня после получения работодателем заявления.
Если подается заявление на увольнение по собственному желанию генерального директора, то срок предупреждения равен одному месяцу. За период отработки работодатель должен найти замену, а работник – передать дела другому сотруднику, если это нужно. При этом отработка не значит, что работать можно как попало. Подача заявления не защищает от увольнения в период отработки по причине нарушения трудовой дисциплины. Однако есть способ уволиться без отработки с соблюдением срока предупреждения. Можно написать заявление об уходе одновременно с подачей заявления на отпуск.
Заявление на увольнение по собственному желанию: образец 2018 года
Этот экземпляр остается у работника и может понадобиться в качестве доказательства обращения в адрес работодателя с просьбой уволить по собственному желанию. Можно ли отправить почтой Если в регистрации обращения отказывают, то можно отправить почтой.
В таком случае придется подождать, пока почтовое отправление не будет вручено администрации фирмы. На следующий день после получения письмо начнется отсчет 14 дней отработки.
Отправляйте заказным письмом с уведомлением, чтобы отследить и документально доказать момент вручения письма. Отсчитывать дни с момента отправки неправильно, так как о вашем решении директор узнает только при получении письма, именно в этот момент произойдет уведомление. Отправка почтой может пригодиться и в других случаях, например, во время отпуска или в период нетрудоспособности.В данной статье вы можете скачать все образцы заявлений на увольнение, а также приказ об оформлении этой процедуры. Содержание
- Как написать правильное заявление на увольнение;
- Заявление на увольнение по собственному желанию;— Сроки увольнения по собственному желанию;
- Заявление на увольнение без отработки;
- Заявление на отпуск с последующим увольнением;
- Увольнение после больничного по собственному желанию;
- Заявление увольнение по трудовому договору;
- Заявление на увольнение по соглашению сторон;
- Как отозвать заявление об увольнении;
- Что делать если не подписывают ваше заявление на увольнение;
Как написать правильное заявление на увольнение в 2018 году Как таковых установленных законом форм данного документа не существует. Но нужно знать некоторые важные особенности составления данного документа.
Для расторжения договора работодатель должен издать соответствующий приказ и выдать работнику все положенные выплаты и документы. Но работник может передумать увольняться. Иногда заявление об уходе подается под влиянием сиюминутного решения и впоследствии работник сожалеет о подаче заявления.
Может случиться, что работодатель отказывается принять заявление. Как быть в подобных ситуациях? Можно ли отозвать Самым распространенным заблуждением считается то, что работник может забрать заявление об уходе в любое время до увольнения. К примеру, работник желает соблюсти непрерывность стажа и нашел другую работу, но по какой-то причине ему отказали, и он решил остаться на прежнем месте. Отзыв возможен, но только в случае, когда на место увольняющегося работника еще не принят другой претендент.
dolgoteh.ru
Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию
Увольнение сотрудника – это всегда сложный алгоритм действий, который приходится проходить не только работнику, но и организации. И всегда это действие сопровождается обращением на увольнение в письменном виде. Подается оно в кадровую службу и пишется на имя руководства. При заполнении необходимо учитывать некоторые особенности.
Законодательная база
Все трудовые отношения между работником и компании регламентируются действующим Трудовым кодексом Российской Федерации. Именно здесь регламентируется возможность ухода с трудоустройства по собственной инициативе без оглашения истинных причин.
Главное, что необходимо помнить каждому сотруднику, это то, что необходимо заблаговременно предупредить руководство о своем уходе. Как правило, этот срок 2 недели. При работе на испытательном сроке или на сезонной работе, срок ограничивается в 3 дня.
Обращение пишется в письменной форме или печатным текстом. Формат создается кадровой службой конкретной организации. В Трудовом кодексе не прописан формат и тем более здесь не регламентируются реквизиты.
Главное, что там прописано, это необходимость четкого изложения мысли о необходимости покинуть данное место трудоустройства.
При создании внутренней документации, кадровая служба всегда учитывает бланки заполнения. Это несколько облегчает жизнь работнику, так как нет необходимости самостоятельно придумывать текст заявления.
Кадровики часто прописывают, что заполнять документ стоит от руки. связано это с тем, что при неблагоприятном стечении обстоятельств, доказать причастность к заявлению печатного образца практически невозможно.
В ряде случаев, это нужно именно кадровикам. Ведь если имеет место быть незаконное увольнение, то гражданин вправе оспорить данное действие в судебной инстанции. Ведь подпись на печатном документе можно подделать. А если писать все от руки, то можно доказать обратное.
Как правило, документ составляется под диктовку уполномоченного сотрудника.Каждое обращение должно содержать следующие реквизиты:
- ФИО директора или уполномоченного сотрудника, должность;
- ФИО обращающегося сотрудника и должность;
- заявление – наименование документа, которое проставляется по середине листа А4 с маленькой буквы;
- далее следует свободное изложение, где прописать увольнение по собственной инициативе и дату окончания трудовых взаимоотношений;
- дата составления и подпись.
Перед датой окончания трудовых взаимоотношений не стоит ставить предлоги. Впоследствии могут перепутать сроки и уволить только через месяц.
Стоит помнить, что между датой окончания трудовых взаимоотношений и составлением документа должно быть не менее двух недель.
Необходимые даты
Формально, каждое обращение должно иметь в себе только одну дату – получение работодателем документа. Проставляется она не сотрудником, а руководством.
С этого дня начинается отсчет времени до окончания трудоустройства. Во избежание недоразумений, стоит написать дату увольнения и подписания.
Дата подписания всегда сопровождается личной подписью сотрудника. При этом она не обязана проставляться день в день. Это может быть день, когда гражданин находился в отпуске или на больничном.
И вне зависимости от ситуации, человек может уволиться уже через две недели после фактического принятия документа.
Действующее законодательств обязывает гражданина уведомлять работодателя заблаговременно, чтобы тот нашел замену сотруднику. Время увольнения прописывается в основном тексте заявления. То есть даты должны отличаться фактически в 2 недели.
Но работодатель вправе пойти навстречу работнику и уволить его ранее положенного времени. Если дата увольнения не указана, то расчет происходит в соответствии с действующим законодательством – через 2 недели после даты подачи заявки.
Заявление на увольнение по собственному желанию – как правильно написать
Обращение должно составляться в письменном виде либо от руки, либо с подписью на распечатанном бланке. Чаще всего организации используют первый метод оповещения.
В документе прописываются следующие реквизиты:
- должность уполномоченного сотрудника, а также фамилия с инициалами;
- должность заявителя, фамилия с инициалами;
- наименование документа;
- изложение просьбы с увольнением;
- дата увольнения;
- причина;
- дата составления;
- личная подпись.
Пример и образец 2018 года
Во избежание допущения ошибок, стоит изначально ознакомиться со всеми нюансами, с которыми придется столкнуться в будущем. Стоит отметить, что пример и образец не поменялись с прошлых периодов времени.
Пример и образец стоит использовать в качестве примерного содержания, а не бланка для заполнения.
Можно ли уйти без отработки
Действующее законодательство в Российской Федерации позволяет уйти с места трудоустройства без отработки. Связано это с тем, что в Трудовом кодексе не имеется такого понятия, как отработка.
Имеется лишь заблаговременное извещение работодателя о желании уйти с места трудоустройства.
Здесь также прописана возможность и основания ухода в день написания заявления:
- при медицинском заключении о невозможности дальнейшего трудоустройства и выполнения представленных обязательств;
- уход за больным членом семьи или за ребенком до 14–ти лет;
- переезд в другую местность;
- переезд в связи с переводом супруга;
- при поступлении на обучение в высшее образовательное учреждение на очную форму.
Уход в связи с переездом
Это частая причина, которую приводят при увольнении сотрудники. Благодаря ей, можно завершить процедуру одним днем.
Для этого необходимо подать обращение, где аргументировать свое право на быстрое оформление процесса и расчета.Уход на испытательном сроке
На испытательном сроке гражданин вправе уволится быстро, в отличие от постоянного работника. Ему достаточно известить работодателя о своем решении за трехдневный период времени.
Также человек может воспользоваться одной из выше перечисленных причин и оформить все одним днем.
Уход работающего пенсионера
Работающий пенсионер вправе рассчитывать на расчет в день написания заявления. Все дело в том, что пенсионеры имеют определенные льготы при увольнении, что позволяет получить необходимые средства одним днем.
Они также подают обращение, где прописывают аналогичные даты.
Увольнение с компенсацией отпуска
Подается обращение без уточнений по компенсации отпуска. Все дело в том, что гражданин при увольнении имеет автоматическое право на компенсацию отпуска в полном объеме.
При окончательном расчете бухгалтерия выдает листок, где желающих ставит подпись. Сюда включены платежи за отработанное время, все компенсации отпускных и иных видов выплат.
Видео: Процедура увольнения
Можно ли отозвать обращение
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый сотрудник может забрать обращение на увольнение в любое время.
Но это допускается, если имеются следующие условия:
- двухнедельная отработка еще действует;
- не принят иной сотрудник на освобожденную должность;
- если письменно не приглашен другой работник на освобождающуюся должность, которому невозможно отказать в принятии.
Как таковых отказов от предоставленного заявления нет на законодательном уровне.
Но практика выработала определенные особенности:
- пишется обращение на имя руководства в свободной форме, где оговаривается желание отозвать заявление;
- отметка на поданном заявлении об отзыве;
- телеграмма или письмо с аналогичным содержанием.
Если имеется согласие между руководством и сотрудником, то нет необходимости совершать дополнительные шаги.
Мало того, статья 80 Трудового кодекса России оговаривает, что если гражданин не уволен после двухнедельного ожидания, то руководство может действовать по собственной инициативе, особенно если работник выполняет свой функционал.
Стоит помнить, что автоматическая пролонгация такого документа подразумевает оформление еще дополнительных справок. Если он отработал больше времени и попросту перестал выходить на работу, то снова придется оформлять документы.
И теперь такие действия уже рассматриваются как прогул со всеми вытекающими последствиями.
При нежелании подписывать заявление
Некоторые работодатели считают, что если не подписывать заявление работника, то он будет работать. Однако, это прямое нарушение законодательства.
Компания должна принять заявление, уволить соответствующим образом, провести расчетные операции и по окончанию отдать трудовую книжку с проставленной записью.
Однако, если этого не произошло, при этом работник настаивает на увольнении, то все взаимоотношения переходят в гражданско–правовые и трудовые.
Из этого следует, что специалист уже уволен и не связан трудовыми взаимоотношениями с компанией. А организация считается лицом, которое не исполняет обязанности по проведению расчетных операций.
Поэтому гражданин может получить право на защиту и компенсацию понесенных убытков. Процедура увольнения – это не только сложности в оформлении документации, но и в проведении расчетных операций.
101zakon.ru
Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию
Корректное написание заявления, чтобы уволиться с работы
Если вы не видите перспектив на вашей работе или попросту она вам надоела, то вы должны искать новую работу. Разумеется, работа должна нравиться и приносить удовольствие.
И так, если вы нашли новую работу, то вы должны написать заявление на старой работе с просьбой вас уволить, указав ФИО руководителя и отправить в отдел кадров.
В этой статье вы узнаете советы как написать заявление, о сроках подачи и еще несколько общих рекомендаций.
Конкретный образец правильно написанного заявления:
| Директору ЗАО «Новые технологии» Алексееву А. И. от менеджера-консультанта Сергеевой К. С. заявление об увольнении по собственному желанию На основании ст. 80 ТК РФ я, Сергеева К. С., прошу уволить меня с должности менеджера-консультанта 17 декабря 2018 г. Дата: 15 декабря 2018 г. Подпись: ___________ / Сергеева К. С. |
Как составить заявление
В каждой организации есть образцы заявления, которые обычно служат примером, увольняющимся сотрудниками. В законе нет четкого представления того, как оно должно выглядеть, но есть некоторые общие правила.
Возьмите лист А4 и сначала необходимо заполнить шапку заявления, где указать:
- ФИО руководителя организации или отдела
- Название организации и правовую форму
- Адрес организации
- ФИО работника и занимаемую должность
Затем ниже посередине строки пишем слово «Заявление». Далее просим работодателя нас уволить и указываем причину, в нашем случае по собственному желанию. И обязательно пишите дату, начиная с этой даты вы не будете больше работать.
Под заявлением пишите дату написание и подпись. Теперь может отнести ваше заявление сотруднику отдела кадров или вашему руководителю на подпись.
О сроках
По закону заявление пишется за две недели до предполагаемой даты увольнения. Например, если вы пишите заявление с 3-го числа, то уволены будете с 17-го. Это сделано для того, чтобы работодатель успел найти замену без перерыва рабочего процесса.
В некоторых случаях можно уведомить работодателя за 3 дня. Среди таких случаев может быть, например, нахождение на испытательном сроке или работа по срочному договору.
Впрочем, уволиться можно и по соглашению сторон. Тогда вы уволитесь в день написания заявления. Этот вариант возможен только если руководитель не против. Также в трудовом кодексе РФ предусмотрены причины, по которым работодатель не может вам отказать. Среди таких причин:
- Вы поступили в колледж или ВУЗ
- Вас призвали в армию
- Уход на пенсию
- Работодатель нарушил трудовой кодекс.
Также не стоит бросать заявление на стол и уходить с работы, потому что до того момента, как вам его подпишут вы все еще являетесь сотрудником предприятия. Если вас не будет на рабочем месте вы можете быть уволены по статье, что станет большим препятствием для последующего трудоустройства.
И в особенности, явление на работу в пьяном виде может поставить крест на вашей карьере. Поэтому ответственно подходите к исполнению своих обязанностей.
Вы можете уволиться даже, находясь в отпуске. В этом случае дата отсчета 2-ух недельного срока будет считаться с даты написания заявления. Если вы сидите на 28-ми дневном отпуске, то уволены будете в первый рабочий день. Еще вы можете подать заявление на отпуск с последующим увольнением. Увольняясь на больничном, вам также обязаны будут оплатить его.
Сколько и когда заплатят?
Теперь поговорим о деньгах. Расчет работнику производиться в последний рабочий день на банковскую карту или в кассе предприятия. Это закреплено законом, вам не имеют права задерживать выплату.
В последний день вы берете у работодателя обходной лист и подписываете его у уполномоченных лиц, включая, начальника охраны, бухгалтеров, кастелянши и пр. На каждом предприятии могут быть разные лица, подписывающие обходной лист. И последнее в списке, это бухгалтер.
Он производит с вами расчет и в отделе кадров вам возвращает трудовую книжку и медицинскую, если у вас она была.
В расчет вам должны включить оклад, все полагающиеся премии, оплата больничного листа, если вы болели в этом месяце. Также вам заплатят компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если начальник отказывается вас увольнять
Случается, и так, что работодатель не подписывает ваше заявление. А это значит, что вы ценный сотрудник. Но это не законно, поэтому если желание уволиться сильно, то у вас есть два возможных варианта:
- Зарегистрировать ваше заявление в отдел, занимающийся приемом корреспонденции.
- Отправить заказным письмо с уведомлением.
Если первый вариант не сработал, то используйте второй. В случае отправки заявления заказным письмом, уведомление о вручении будет считаться доказательством получения работодателем.
Если вы перехотели увольняться, то по закону вы можете просто отозвать свое заявление до конца 14-ти дневного срока, либо до начала отпуска, если вы увольняетесь после отпуска. Для этого нужно либо забрать свое заявление из отдела кадров, либо написать другое с просьбой считать недействительным предыдущее. Вам могут отказать в отзыве заявления только в случае, работодатель уже пригласил другого сотрудника на ваше место.
В этой статье мы разобрали, как правильно составить заявление и подать его в отдел кадров. Данные советы непременно пригодятся для молодых специалистов.
zajmy-onlayn.ru
Образец заявления на увольнение по собственному желанию
Содержание статьи
Увольнение с работы, особенно по собственному желанию — это серьёзный шаг в наше непростое время, но вы имеете на это полное право (сейчас же не век работорговли). Однако в силу экономической ситуации стоит несколько раз подумать и всё взвесить перед таким, казалось бы, простым шагом, своевременно ли это событие для вас, и есть ли сейчас спрос на рынке на вашу профессию. Но если вы уже нашли подходящее место и уверены в своём решении, то смело можете писать руководителю заявление на увольнение по собственному желанию, а как правильно его составить мы расскажем и покажем.
СКАЧАТЬ Образец заявления на увольнение по собственному желанию
Если вы не секретный агент или не дай Бог раб на галерах, то уволиться по своей инициативе вы можете в любое время, но тем не менее трудовой кодекс предусматривает некоторые обязанности, которые вы сначала должны выполнить перед своим работодателем. И не стоит думать, что ваша позиция в компании настолько низкая, что ваше отсутствие не создаст хлопот. Может быть создаст! Поэтому любая организация так же защищает свои права, прописанные в актах ТК РФ.
О чём идёт речь? Работа бывает разная и занимаемые должности тоже, и трудовое законодательство предусматривает определённые сроки, в период которых работник может подать заявление об увольнении. Ведь не каждого сотрудника работодателю хочется отпускать от себя, даже рядового, а кто за него будет работать. Ведь его кем-то в срочном порядке нужно заменить.
Именно поэтому для закрытия освободившейся позиции компании чаще всего нужно время, на которое в соответствие с законом ей дается 14 дней. Уведомить руководство о своём решении можно даже находясь в отпуске или на больничном, но за две недели до планируемого ухода. В бухгалтерской практике этот период называется «срок предупреждения».
А само увольнение – «с отработкой определённого времени», отсчёт которого начинается со дня, идущего за днём принятия заявления от работника. То есть, если вы написали документ 3 августа, то с 4 начнут тикать часы.
Двухнедельный срок хоть и носит самый популярный характер, но трудовой кодекс предусматривает и другие сроки предоставления заявлений.
Так же нужно понимать, что возможны прочие исключения из правил трудового кодекса, в зависимости от того, какие у вас взаимоотношения сложились с начальством и т.п. Ведь можно договориться об увольнение и без отработки и получить расчет ранее положенного времени.
Порядок увольнения
Итак, вы задумали расторгнуть трудовой договор и расстаться с текущей работой. Для начала вам необходимо уведомить о своём решении руководство, и делается это путём подачи заявления, где вы указываете причину ухода, ставите дату и подпись на день его составления. Если вы не хотите лишнего шума и претензий со стороны руководства, вам обязательно нужно знать, как правильно написать и подать заявление об увольнении по собственному желанию.
По пунктам:
- Составляете документ и подаёте его работодателю
- Работодатель подписывает уведомление, если все даты в нем верны (или пишет отказ), и передаёт в отдел кадров
- На вас составляют приказ об увольнении и рассчитывают размер компенсации
- В последний рабочий день вам выдают трудовую книжку и все полагаемые выплаты, в том числе и за неотгуленный отпуск
Правила написания
Специальной формы для заявления псж не существует, поэтому пишем в произвольной. Но как правило неформальная его структура выглядит следующим образом:
- его можно напечатать на компьютере или достаточно рукописного варианта, так что не заморачивайтесь, берите лист бумаги формата А4 и вперёд;
- В правом верхнем углу пишем ФИО, кому адресуется, и наименование организации. Там же описываете свою должность и ФИО;
- Ниже излагаете своё намерение и описываете в общих словах причину
- Ставим дату составления, подпись и передаём в отдел кадров лично или по почте
Заявление в принимающей инстанции должно быть зафиксировано и занесено в журнал с отметкой в тот же день, когда оно подавалось.
ВНИМАНИЕ! Настоятельно рекомендуем написать документ авторучкой, избегая набора текста на компьютере. Это будет являться дополнительной защитой ваших персональных данных в спорных ситуациях. Имеются в виду возможные претензии со стороны работодателей типа «вы этого не писали», «почерк не ваш», «чем докажете» и прочее.
Важные принципы
- Срок предупреждения об увольнение начинает течь, начиная со следующего дня с момента регистрации заявления
- Поэтому оно должно быть в обязательном порядке зарегистрировано принимающей стороной
- В некоторых случаях вместо предлога «с» лучше писать в тексте дату вашего последнего дня работы – так вам будет проще самому не запутаться в своих намерениях, а нарушать регламент это не будет
- Работодатель может отказать в дате увольнения на основание несоблюдения требований статьи 80 ТК РФ, о чем напишет соответствующую формулировку. Но отказать непосредственно в расчете он не может (просто в другое число).
- Работник имеет право уволиться по собственному желанию уже на следующий день после подачи заявления, если в отношение него был нарушен трудовой кодекс, если имеется уважительная причина (по уходу за ребенком, переезд в другой город, учеба и прочее)
НА ЗАМЕТКУ! На практике попадается множество приемов, которые используют работодатели для облегчения себе жизни в обход кодексов и нарушения прав трудящегося, но все это незаконно. Для примера, при зачислении в штат бухгалтерия просит вас заранее подписать заявление на увольнение с открытой датой, чтобы руководитель якобы имел свободу действия для маневра. Не соглашайтесь на такое рабочее место – это изначально кабала.
Заявление на увольнение по собственному желанию
5 (100%) 1 votenalogtoday.ru
Заявление на увольнение в 2018 году
Рано или поздно работник прекращает свою трудовую деятельность в организации.
Если инициатива исходит от самого сотрудника, то ему первым делом необходимо написать заявление на увольнение и подать его руководителю организации.
Но нужно обязательно правильно подготовить документ с учетом всех нюансов, описанных в законодательстве.
Важные моменты
Увольнение работника может происходить как по его инициативе, так и по другим причинам, например, из-за нарушения трудовой дисциплины или при сокращении штата организации.
Писать заявление на увольнение сотруднику необходимо только в случае если расторгнуть трудовой договор он захотел сам.
В остальных случаях этот документ работодателю не нужен. А может и навредить сотруднику, например, написав заявление об увольнении по собственному желанию во время сокращения можно лишиться дополнительных компенсаций.
При истечении срока трудового договора писать заявления об увольнении также нет необходимости.
Но работодатель все равно должен предупредить сотрудника об увольнении заранее. После получения заявления работодатель должен правильно оформить увольнение.
Ему нужно подготовить и выпустить приказ, произвести расчет с сотрудником и внести запись в трудовую книжку.
Нарушение правил и порядка увольнения, а также выплаты расчета может привести к претензиям со стороны контролирующих органов к работодателю и стать причиной для довольно крупных штрафов.
Сотрудник может написать заявление на увольнение с компенсацией отпуска (образец) или перед увольнением отгулять накопившиеся дни отдыха. В данном случае только ему предстоит решать, как использовать отпуск.
Уволиться по своей инициативе сотрудник, может даже находясь на больничном.
А вот работодатель инициировать расторжение трудового договора с работником, который оформил официальный больничный лист, не сможет. По соглашению сторон увольнение сотрудника на больничном также не запрещено.
Регулирующее законодательство
Регулируются все вопросы относительно прекращения трудового договора главой 13 Трудового кодекса.
Она также содержит общий порядок оформления увольнения и устанавливает обязанность работодателя выплачивать определенные компенсации, в установленных случаях.
Но строгий бланк для заявления или конкретные требования к его содержанию в законодательстве не устанавливаются.
Трудовой договор может расширять права сотрудников при увольнении по собственному желанию или соглашению сторон.
Например, ему может полагаться дополнительная компенсация или выплата каких-либо бонусов.
За сколько дней подается
Сотрудник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться за 14 дней до фактического увольнения.
Это правило действует, только при расторжении трудового договора по желанию работника.
Причем сотрудник, написав заявление может уйти на больничный и течение предупредительного срока не прервется. По согласованию с работодателем может быть уменьшен срок отработки.
Если сотрудник увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то ему предупреждать работодателя заранее не нужно.
Но если он затем устроится в другую организацию, то увольняться оттуда он будет уже на общих основаниях и отрабатывать 2 недели ему придется также, как и остальным.
В ситуации, когда трудовой договор расторгается по соглашению сторон, они могут сами определить конкретную дату увольнения.
Фактически это может произойти как через 1 день, так и через 3 месяца. В этом случае никаких ограничений законодательство не предусматривает. Главное, зафиксировать этот момент в соглашении.
Если не подписывают
Не все непосредственные руководители сотрудника могут быть согласны с его увольнением.
Во многих организациях действует необходимость визировать подобные документы сначала у непосредственного руководства, например, у начальника отдела, и лишь затем подавать их директору организации.
Если непосредственный начальник свою подпись на заявлении ставить отказывается, то можно отправиться сразу к секретарю руководителя организации или в канцелярию и зарегистрировать заявление без нее.
Законодательство не требует согласовывать увольнение с непосредственным начальством.
Иногда секретари и канцелярия без подписи начальник заявление регистрировать отказываются или против увольнения выступает непосредственно руководитель организации.
В этом случае единственным выходом будет отправка заявления на увольнение по собственному желанию по почте заказным письмом с уведомление о вручении.
После этого останется только ждать истечение предупредительного срока и выполнение работодателем всех, предусмотренных законом, процедур для оформления увольнения.
Можно также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию при отказе в приеме заявления на увольнение, но обычно раздувать конфликт из-за этого нет никакого смысла.
Можно ли отозвать
Заявление по собственному желанию может быть отозвано сотрудником до момента фактического увольнения.
Но только если работодатель не пригласил на должность нового сотрудника, которому отказать он не имеет права, например, устраивающегося в порядке перевода.
Увольнение по соглашению с работодателем также можно остановить, просто договорившись с руководством организации и зафиксировав данный факт на бумаге.
Видео: заявление на увольнение
Образец заявления на увольнение
Законодательством не устанавливается форма заявления на увольнение по собственному желанию.
Это позволяет сотруднику оформить документ так, как он посчитает нужным. Но обязательно следует предупредить работодателя в письменной форме.
Устные заявления сотрудника об увольнении не могут быть приняты. Документ можно оформить на компьютере и затем распечатать или просто написать от руки.
Но в любом случае он должен содержать личную подпись сотрудника. Иначе никакой юридической силы такая бумажка иметь не будет.
Быстрее всего составить заявление, используя в качестве образца готовый пример. Это сразу снимает большинство вопросов по оформлению документа и его содержанию.
По собственному желанию
Наиболее частый вариант расторжения трудового договора — по инициативе сотрудника.
Конкретные причины объяснять он в данном случае не обязан. Достаточно четкого выражения в заявлении желания уволиться. Это заявление работодатель должен принять и зарегистрировать.
После этого выпускается приказ с конкретной датой увольнения, и работник знакомится с ним под роспись, производится выплата расчета и вносится запись об увольнении в трудовую книжку.
Сотрудник может выбрать получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска или отгулять их и затем сразу уволиться. Отметку об этом следует сделать в заявлении на увольнение.
Подается заявление на увольнение по собственному желанию, образец которого можно скачать здесь, не позднее чем за 14 дней.
Это время дается работодателю на поиски нового сотрудника. А также за это время работник должен при необходимости передать все дела. По согласованию с работодателем срок отработки может быть уменьшен.
По соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон имеет определенные преимущества как для сотрудника, так и для работодателя. Образец заявления можно скачать здесь.
Первый в этом случае может уволиться в желаемую дату, сохранить при этом хорошие отношения с бывшим руководством, а иногда и получить определенные компенсационные выплаты.
Работодатель же сводит к минимуму все возможные претензии бывшего работника, которые иногда возникают уже впоследствии и решаются судами.
Писать или нет заявление об увольнении, если договор расторгается по договоренности с работодателем — личное дело каждого.
В этом случае можно крайне желательно составить письменное соглашение о расторжении договора и указать в нем все важные условия увольнения (дату, компенсации и т.д.).
Но иногда поступают иначе и параметры соглашения излагает сотрудник в своем заявлении, а работодатель лишь выражает свое согласие с ним, ставя подпись.
Без отработки
Сотрудник может договориться с работодателем и уволиться без отработки. Это позволяет избежать излишних разговоров и быстрее устроиться на работе.
Часто работодатели вполне спокойно идут на такой вариант, отлично понимая, что положенные 2 недели ничем дельным бывший работник заниматься уже не будет.
Иногда же просят быстро передать дела и сразу предоставляют возможность уволиться окончательно.
Важно! Согласиться на увольнение сотрудника без отработки право, но не обязанность работодателя.
Особенности заполнения
Особенных требований к заполнению заявления в законодательстве не установлено. Сотруднику стоит лишь придерживаться общих норм, предусмотренных для официальных обращений и деловой переписки.
Специалисты рекомендуют также при подготовке заявления пользоваться устоявшейся схемой подобных документов, приведем ее в следующей таблице:
| Шапка | Основная часть | Заключительная часть |
| Наименование работодателя и данные руководителя, сведения о сотруднике | Просьба об увольнении с указанием даты и причины, например, по собственному желанию | Дата составления документа и личная подпись сотрудника |
Составление заявления об увольнении обычно никаких затруднений не вызывает. Но все же особенности этого документа и самой процедуры прекращения трудового договора учитывать надо обязательно.
Например, при увольнении по собственному желанию следует не забывать об обязательной «отработке».
yurday.ru
