Как попасть на работу в Google: 6 советов от бывших сотрудников. Как попасть на работу в
Как попасть на работу в Google, даже если вы были худшим студентом на курсе
Google известна тем, что пройти все этапы отбора в компанию крайне трудно. Но недавно она отказалась от оценивания результатов выпускных экзаменов и среднего балла, которые раньше были критическим параметром для отсеивания соискателей на вакансии.
«Всем известно, что в Google просили предоставлять информацию о среднем балле и оценках за итоговые экзамены, но больше мы этого не делаем, если после вашего выпуска из университета прошло хотя бы несколько лет. Мы поняли, что эти параметры не несут в себе никакой пользы», – сказал бывший глава отдела кадров Google Ласло Бок.
Но Google все равно запросит ваш диплом в процессе отбора. «Мне сказали предоставить диплом и информацию о дисциплинах, пройденных на программе бакалавриата. Это было нетрудно, но я такого не ожидал», – гласит отзыв одного из соискателей на Glassdoor.
Если вы недавно окончили университет или подаете заявку на участие в стажировке, то важность среднего балла возрастает. Однако есть вещи, которые могут помочь выделиться из толпы независимо от этого. Ниже представлены 12 способов это сделать.
Источник: Thomson Reuters
1. Получите профессиональный опыт
«Если у вас есть ценный опыт работы, то можно даже вообще не иметь диплома университета. (Хотя, конечно, всегда лучше, когда у вас подходящая специальность.)», – говорит Лутц Энке, сотрудник Google из Гамбурга.
2. Развивайте навыки программирования (если претендуете на техническую позицию)
«Средний балл – это всего лишь один из критериев. Когда вы только начинаете, важнее то, как хорошо вы понимаете код, можете придумать способы его улучшения и как быстро вы сможете расти», – отмечает один из участников обсуждения, разработчик Гаанеш Кап.
3. Лучше не подавать заявку через общий сайт компании (вместо этого сфокусируйтесь на стажировках, программах набора в университетах и рекомендациях)
Источник: Google
«Лучшие способы попасть на интервью, имея не самый высокий средний балл, такие же, что и лучшие способы попасть на интервью вообще… Если вы подали заявку через внешний ресурс, например, через раздел вакансий на веб-сайте компании, то ваши шансы не так уж высоки», – Джон Л. Миллер, специалист по собеседованиям в Microsoft, Amazon и Google.
4. Свяжитесь напрямую с рекрутером Google
Источник: Biaconshock
«У меня были два собеседования в Google (оба я с треском провалил)… но они у меня были. На первое я попал после того, как нашел рекрутеров Google через LinkedIn и отправил им письма. Я написал троим, и один из них ответил», – отмечает системный инженер Марк Куцмарски.
5. Совершенствуйтесь в своей профессиональной области и станьте тем, кого в Google называют «Т-образно развитым» человеком
«В Google ищут «Т-образно развитых людей» – очень компетентных в одной области, порой даже лучших в ней, но также имеющих и другие интересы», – пишет компания Staff.com в своем блоге.
6. Не стоит добавлять информацию о своем среднем балле, если он низок
«Всем известно, что в Google не станут смотреть на средний балл, если инженер достаточно хорош. Но тем не менее, когда специалист по кадрам будет сравнивать ваше резюме с тысячами других, лучше не добавлять в него то, что не является вашим преимуществом. И я думаю, что низкий средний балл все-таки снижает ваши шансы», – говорит специалист по кибербезопасности Шубхам Бансал.
7. Дождитесь, пока с момента вашего выпуска из университета пройдет больше трех лет
«Если вы подадите заявку в течение трех лет с момента выпуска, в Google запросят информацию об оценках в вашем дипломе, и она навсегда останется в досье, которым пользуются рекрутеры компании. Если вы немного потерпите и не предоставите эту информацию специально, то никто не должен вас об этом спрашивать», – отметил Харви Алькабес, выпускник MIT по специальности «Информатика».
8. Заполните резюме дополнительными увлечениями и активностями
«Главная сложность в том, чтобы пройти проверку резюме. Лучше, если в нем будет что-то кроме информации о среднем балле. Они получают по 3000 резюме в день и физически не могут пригласить на собеседование всех», – уверяет Брюс Р. Миллер, инженер отдела кадров Google.
9. Продемонстрируйте свои инженерные навыки
«Позаботьтесь о том, чтобы у вас были доказательства ваших незаурядных инженерных способностей», – советует Ноам Бен-Ами, инженер по аналитике в Mulesoft.
10. Получите опыт работы над проектами open source
Источник: Glassdoor
«Я знаю, что все будут стараться подбодрить вас, но реальность такова, что без достаточно солидного опыта работы над проектами с открытым кодом вас вряд ли ждет успех. И это работает не только для Google. Чем больше у вас будет опыта и впечатляющих достижений, тем меньше будет важность оценок», – говорит выпускник Утрихтского университета Ли Провост.
11. Покажите, что вам интересны технологии и работа компании
«Человек, который проводит собеседования кандидатов на работу в компании, должен эту компанию очень любить. Покажите свою страсть к тому, что интересно этому человеку. Да, вы можете сказать, что это попытка выслужиться, и будете отчасти правы. Но именно эта энергия может в конечном счете перевесить все в вашу пользу», – советует один из участников обсуждения на Quora Арнольд У. Мок.
12. Четко обозначьте, чем вы можете быть полезны компании
Источник: Life at Google/Facebook
«К концу дня все сводится к одному вопросу – чем вы можете помочь компании? Страсть, креативность, инициатива и желание доводить дело до конца могут сыграть вам на руку», – пишет Гейл Лаакмаан МакДауэлл, автор книги «Резюме для Google: как подготовиться к карьере и получить работу в Apple, Microsoft, Google или любой другой крупной технологической компании».
Источник.
Материалы по теме:
Не нужно быть компьютерным гением, чтобы попасть в лучшую команду Google
6 типов интервью: как пройти все уровни и получить работу
Какими нетехническими навыками должен обладать разработчик — и как их развить
Куда уходят бывшие сотрудники Google, Apple и Amazon?
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
rb.ru
Как попасть на работу в международную ИТ-компанию? / Блог компании Parallels / Хабр
Спрос на ИТ-специалистов, программистов, системных администраторов, есть всегда. И нет сомнений — в разумных пределах, конечно — в том, что кандидат, претендующий на подобные позиции, по определению имеет высокую квалификацию, соответствующее профильное образование и богатый опыт применения своих знаний. Как ни удивительно, именно таким людям оказывается сложно найти работу. В чем же причина такой несправедливости? Да в том, что профессионалы часто неправильно позиционируют себя на рынке, неправильно составляют резюме, недостаточно проактивно общаются с компаниями. В результате многим прекрасным специалистам сложно найти работу, а компании, заинтересованные, казалось бы, именно в них, никак не могут их отыскать. Давайте разберемся с этим поподробнее.
Свет мой зеркальце скажи
Осознавая свою профессиональную пригодность, кандидаты-айтишники считают, что они легко покажут себя с самой лучшей стороны на собеседовании, и поэтому формально относятся к составлению резюме. Такой кандидат пишет: «У меня есть опыт ведения разнообразных проектов в области информационных технологий».И проблема даже не в том, что рекрутер не сможет понять, что кандидат имеет в виду — он просто не сможет найти это резюме. Только те резюме, в которых максимально подробно и предметно, с упоминанием всех необходимых ключевых слов, описана деятельность кандидатов, рекрутеры находят средствами поиска, например, базы HeadHunter.ru. А без поиска по ключевым словам сегодня никто уже не работает, потому что каждый день в Интернете появляются сотни новых резюме, и прочитать все подряд практически невозможно.
На раздел резюме «О себе» нужно обратить не менее пристальное внимание, чем на остальные разделы этого документа. Посвятите этот блок своим ключевым навыкам и своему видению себя — чем вы хотите заниматься в перспективе и кем хотите стать. Да-да, нам важно, чем вы хотите заниматься! Вполне возможно, что мы сможем предложить вам вакансию, которая гораздо сильнее заинтересует вас, чем та, на которую вы откликнулись.
Что обязательно должно быть в резюме — это контактные координаты кандидата, прямо под «шапкой» документа. Именно по номеру мобильного телефона и адресу электронной почты компания вашей мечты найдет вас и пригласит на долгожданное собеседование, а вовсе не по вашей фотографии. А если уж вы размещаете в тексте резюме свою фото, выберите профессионально сделанный снимок. В противном случае ставить фотографии в резюме не надо.
Сопроводительное письмо в своем роде тоже является разделом резюме — ведь именно его рекрутеры читают в первую очередь, и на его основе могут принять решение, станут ли они читать резюме, или нет. В отличие от резюме, которое является универсальным текстом, сопроводительное письмо должно быть адресовано конкретному работодателю, учитывать особенности компании и описывать способности и главные достижения кандидата, интересные в первую очередь именно этой компании. В противном случае лучше обойтись совсем без сопроводительного письма.
Написав полноценное резюме, кандидат сделает главное, но далеко не все. Распространенная ошибка — неправильный выбор языка резюме. Если вы откликаетесь на англоязычную вакансию, или если в вакансии указано, что необходимо хорошее владение английским языком (в Parallels, например, это означает, что у данной позиции англоязычный руководитель) прямой смысл составить резюме на английском языке. Мы, например, пишем: «Спасибо большое за отклик, переведите, пожалуйста, ваше резюме на английский». В целом все это приводит к большой трате времени и сил.
Еще одна ошибка — не проверить текст на ошибки. Самое удивительно, что соискатели часто ленятся исправить даже те ошибки, которые «видит» Microsoft Word! А теперь поставьте себя на место читателя любого подобного текста. Что ему думать об авторе — неграмотен? Неаккуратен? Если соискатель с легким сердцем отправляет в компанию резюме с десятками ошибок — как он будет относиться к написанию кода?
И пожалуйста, не называйте файл с вашим резюме Резюме.docx. Каждый рекрутер каждый день получает более ста файлов с именем Резюме.docx. Процесс переименования и разбора этих файлов ежедневно отнимает полчаса–час. Это именно то время, за которое рекрутер успел бы обстоятельно изучить вашу кандидатуру, если бы оно у него было.
Спрашивали — отвечаем!
Мы с вами встретились, и вы блестяще ответили на все наши вопросы. Вы довольны, а мы немного удивлены — почему же вы со своей стороны ни о чем не спросили нас? Ведь когда мы просим вас задавать вопросы — это вовсе не формальность! Не только компания выбирает сотрудника, но и сотрудник выбирает компанию.Спрашивайте об истории, о планах компании, о ее перспективах. И рекрутеры, и руководители на собеседованиях очень открыты и готовы отвечать на самые разные вопросы о компании — ведь чем больше кандидат задаст вопросов, тем проще ему будет работать в компании, а компания, не поверите, заинтересована в этом не меньше вас.
Когда мы вызовем вас на второе собеседование, вы встретитесь с другим менеджером — так вот, вы можете и ему задать любые вопросы, в том числе и те, что вы уже задали на первом собеседовании. И даже если менеджер рассказал все очень подробно, не надо стесняться задавать вопросы. Мы очень любим ваши вопросы, чем больше вопросов — тем лучше! Не стесняйтесь задавать одни и те же вопросы разным людям, главное — чтобы у вас появилась максимально полная картина.
Ваши вопросы в процессе прохождения согласования вашей кандидатуры тоже очень важны. Не стесняйтесь звонить нам, если вам кажется, что мы слишком долго молчим. Спрашивайте, как дела и что происходит, рассказывайте о своей ситуации. И вам, и нам будет обидно, если мы позвоним вам с предложением о работе, а вы нам ответите: «Я только вчера подписал другой офер. Как обидно, к вам я хотел больше...».
Проба пера
После того, как вы произведете на нас прекрасное впечатление на собеседовании, мы можем предложить вам тестовое задание. Это не прихоть и не хитрый ход с целью получить бесплатно кусочек выполненной работы. Никогда и никакой тест не используется в коммерческих целях. Мало того, на каждый тест за годы работы у нас уже накопилось множество блестящих решений. Нам важно выбрать из всех кандидатов «того самого», который сможет выполнять задания любой сложности, писать хороший, понятный, грамотный код, проверять его на ошибки и делать все это в разумные сроки.Ваши сомнения понятны. Поэтому уточним — если вы приходите в компанию с мировым именем, такую как Parallels, ни в коем случае не отказывайтесь от тестового задания. В противном случае подумайте еще раз. Спросите себя, насколько сильно вы хотите работать именно в этой компании. Если хотите так сильно, что готовы пожертвовать выходными для выполнения тестового примера — сделайте это. Самое худшее, что с вами может произойти — вы получите опыт.
Бороться и искать
Поиск работы может пройти быстро и эффективно, а может стать травматическим переживанием, которое не хотелось бы повторять. Чтобы потратить на этот процесс как можно меньше времени и нервных клеток, начните с составления списка приоритетов и их ранжирования. Что вам важнее — деньги, задачи, свободный график, комфорт на рабочем месте, близость к дому? Не выбирайте, исходя из усредненных представлений об общепринятых ценностях, выбирайте лично для себя.А что делать, если в компании, в которой вы хотите работать, нет открытых вакансий? Не стесняйтесь и пишите. На сайте Parallels, например, опубликован публичный адрес, и все письма, которые поступают на него, читаются и находят своих адресатов. В данный момент вакансий может и не быть, но через два–три месяца они обязательно появятся, и тогда о вас вспомнят. Потому что нам всегда приятно, когда кандидаты следят за состоянием рынка и за нашей деятельностью. Такие люди для нас — перспективные соискатели, своеобразный кадровый резерв.
Не верьте мифу о том, что рекрутеры слабо разбираются в рынке кадров, не понимают кандидатов и не могут оценить, что те могут предложить компании. Когда мы задаем стандартные вопросы, это не значит, что нам больше не о чем спросить — просто мы хотим услышать ваши ответы именно на эти вопросы, чтобы узнать, чем вы в действительности хотите заниматься и что можете предложить компании. Когда вы отвечаете на наши одинаковые вопросы, мы вас внимательно слушаем и делаем неодинаковые выводы.
Найти и не сдаваться
Дорогие коллеги-рекрутеры, этот раздел для вас. Первое и главное, что хотелось бы сказать — когда ищете своего идеального кандидата, помните, что идеальных кандидатов не бывает. Вы можете искать одно, а найти совершенно другое — и этот человек окажется даже лучше, чем ваш гипотетический идеальный кандидат. Когда начинаешь читать резюме внимательнее, спрашивать кандидата о том, что ему на самом деле близко, может выясниться, что именно такого человека ваша компания ищет — и уже давно.Неуспешный кандидат имеет право знать, почему компания ему отказала. Будьте дружелюбными и открытыми, и кандидат, которому вы честно скажете, каких навыков ему не хватает, вернется к вам через год с новыми знаниями и умениями — и вы будете рады предложить ему работу.
Мы верим, что людям, которые приходят к нам работать, важны не льготы, не обеды, не массажные кресла и все остальное, что мы им предлагаем в качестве приятных бонусов, а сама работа, те задачи, которые они будут решать. Мы уверены в том, что, став членом нашей команды, любой сотрудник по достоинству оценивает нашу корпоративную культуру, наши обычаи, традиции, ценности, шутки. И я думаю, что любой рекрутер, который так же верит в свою компанию, как я в свою, сможет успешно подбирать для нее лучшие кадры.
Ну и напоследок строки из резюме соискателей (орфография и пунктуация сохранены): 1.Начинающий разработчик Ruby on Rails. Желаю получить опыт программирования и выпрямить руки. 2.Опыт в организации концертов Бориса Моисеева в Дагестане. Уверенное использование телекинеза в рамках компетенции. 3.Великодушно прошу вас рассмотреть моё резюме, а не просто сразу его выбросить. 4.Резюме техническое и лингвстическое образование немецкий английский. 5. Должность: ЛИДЕР.ПОСИТИВ.КРАСАВЧИК. Дай шанс! стан круче со мной!!! Опыт работы: художник дизайнер и декоратор. фотограф. Оператор создать идея для клипы и рекламы подготовка сценарии и раскадровки creativ manager оператор фотограф с камерой Cannon mark II / mark III и RED / sony Обо мне работал художник постановщикам боле 30 муз. клипы концерты, декорации, идея, 5 филмы как клипмейкер / 15 клипы рекламные ролики Знание языков Русский — родной Английский — базовые знания.
Если вы хотели бы работать в Parallels, список открытых вакансий здесь или пишите на [email protected].
habr.com
Как попасть на работу в Google: 6 советов от бывших сотрудников
Выделяйте правильные пункты резюме
Первый шаг для устройства в Google — сделать так, чтобы на ваше резюме обратили внимание. Кевин Миллер проработал в отделе продаж Google AdWords два года. «Если вас пригласили на собеседование в Google, то, скорее всего, это произошло потому, что в вашем резюме были указаны отличные оценки в колледже и хороший опыт работы», — сказал он.
Похожим опытом делится Нил Сомани, студент Калифорнийского университета, который недавно прошел практику в Google. «Думаю, мне помогло то, что я четко и подробно расписал в резюме свой опыт работы фрилансером», — признался Нил.
Фото: Fast Company
Ищите связи
Вспомните про теорию шести рукопожатий. Быший дизайнер поисковика Нейт Смит проработал в Google четыре года и попал в компанию по знакомству. «Меня пригласили на собеседование в Google по рекомендации моей хорошей знакомой. Она устроилась в Google за год до моего прихода», — рассказал он.
Покажите свою «гугловость»
Google ищет не только кандидатов с определенными навыками и опытом, но и тех, кто определяется неким набором качеств или «гугловостью». Бывший вице-президент Google по персоналу Лазло Бок объяснил, что в вас должны сочетаться веселый нрав, интеллектуальная скромность и добросовестность. Помимо этого, у идеального кандидата должен быть опыт создания различных интересных проектов.
Гугловость отражает вашу личность, считает Кевин Миллер. Она показывает, как хорошо вы ладите с людьми. «На собеседовании в Google у вас спросят, хотели бы вы работать с каждым из рекрутеров каждый день. Или смогли бы вы хорошо работать вместе и нравилось бы вам присутствие этого человека?».
Фото: Fast Company
Майкл Брандт проработал в Google два года на позиции продакт-менеджера. Он считает, что ваша личность и коммуникативные навыки, относящиеся к «гугловости» крайне важны для успешного трудоустройства в компанию. «Вас будут постоянно перекидывать на разные проекты, там очень много задач, связанных с разными продуктами и специалистами, — сказал он. — Вам придется постоянно общаться с людьми, занимающими различные позиции в компании».
Будьте готовы, что вам будут задавать вопросы, и не забывайте спрашивать сами
Нейт Смит считает, что важно не только подготовиться к самому собеседованию, но и продумать варианты ответов на возможные вопросы. Когда Нейт работал в Google, он проводил собеседования на должность менеджера по продукту. Сначала он повторял вопросы, которые задавали его коллеги, а затем стал придумывать собственные.
«В основном, эти вопросы касались различных навыков, необходимых на данной должности (умение оценивать продукт, аналитически думать), а также способности в сфере дизайна и программирования, — сказал он. — Обычно в Google подбирают вопросы под конкретного человека. А еще рекрутеры любят, когда кандидаты сами о чем-то спрашивают».
На собеседованиях в Google часто звучит фраза «расскажите о том времени, когда вы...». Например, вас могут попросить о том, как вы когда-то справились с какой-нибудь проблемой.
«Чаще всего такие вопросы будут связаны с вашим опытом работы, — сказал Миллер. — Например, если вы раньше занимались маркетингом, вас могут попросить рассказать о случае, когда вам не удалось привлечь органический трафик на сайт. Что вы сделали, когда начальник оказался вами недоволен? Как вы отреагировали? И как вам удалось выкрутиться из этой ситуации?»
Фото: Fast Company
Но не всегда будут спрашивать только про работу. «В жизни людей случается множество разных испытаний, например, в виде болезней, — добавил Миллер. — Вас могут попросить просто рассказать какую-нибудь историю о том, как вы справились с неприятностями. По ней команда Google лучше поймет, что вы за человек».
Покажите свою заинтересованность
Google предлагает очень привлекательные условия работы, поэтому, чтобы не упустить шанс, некоторые стараются вести себя на собеседованиях осторожно и только отвечать на вопросы рекрутеров. Фалон Фатеми устроилась в Google в 2005 году, когда ей было 19 лет. Ушла она из компании только в 26, все это время она работала в команде YouTube. По словам Фатеми, нерешительное поведение может, наоборот, обернуться против вас. Рекрутеры хотят понять, что вас мотивирует. Не нужно давать слишком правильные ответы на вопросы и говорить то, что хотели бы услышать рекрутеры. Да и на некоторые вопросы невозможно найти верный ответ. Например, у Фатеми на собеседовании спросили, в каком времени она бы хотела жить — в прошлом или будущем.
Если вы хотите поделиться опытом работы в крупной компании или маленьком стартапе, рассказать о перипетиях своей карьеры и раскрыть секреты профессии, пишите на [email protected]. Лучшие рассказы опубликуем на Rusbase. «Кадровикам нравятся люди, которые дают развернутые и уникальные ответы», — добавила она. — На вопрос о времени я ответила, что хотела бы жить в 60-е в районе Сан-Франциско и увидеть своими глазами дни расцвета хиппи в районе Хейт-Эшбери».
Выскажите свое мнение о продуктах Google
Перед собеседованием обязательно ознакомьтесь со всеми продуктами, с которыми вам предстоит работать на новой должности. Такой совет дала Ажар Хасем, бывшая глава по маркетингу Google Fiber.
«Умейте критиковать эти продукты, — советует Хасем. — Что вам в них нравится? Что можно улучшить? В Google хотят видеть, что вы умеете относиться к продукту критически и что вы в нем разбираетесь». Не бойтесь резко высказывать свое мнение. Еще вас могут попросить рассказать о каком-нибудь событии, например, маркетинговой кампании или запуске продукта, которое прошло либо удачно, либо не очень. Не стоит приводить банальные примеры (например, из опыта Apple). Вспомните о чем-нибудь не таком очевидном — тогда на вас точно обратят внимание.
Продемонстрируйте свои навыки решения проблем
Умение решать проблемы — ценный навык для сотрудников Google. Когда Брандт проходил собеседование, после стандартных технических вопросов ему сказали следующее: «Придумайте несколько вариантов применения дорожного оградительного конуса». К его удивлению, он нашел множество вариантов — от очевидного применения на дороге до возможности делать с его помощью украшения для гигантского торта.
Фото: Google
«Такие вопросы задают, чтобы понять, умеете ли вы рисковать и отвечать на неожиданные вопросы, ответы на которые не так очевидны, — прокомментировал Брандт. — Зачастую лучшие идеи появляются на свет, когда группа людей свободно высказывает свои мысли».
Подумайте, какое итоговое впечатление о вас сложится
Скорее всего, окончательное решение о вашем найме будут принимать не те же самые люди, с которыми вы общаетесь на собеседовании. Рекрутеры обычно передают свои отзывы о кандидатуре в специальный комитет.
«В этот комитет входят особенно опытные сотрудники. Обратите внимание на рекрутеров, с которыми вы общаетесь. Если вы заметили, что ваш собеседник наверняка лишь недавно начал заниматься наймом, то комитет явно учтет этот факт, когда будет выслушивать его мнение, — считает Брандт. — Такая система помогает Google находить не только способных сотрудников, но и тех, кто хорошо вписывается в корпоративную культуру компании. Постарайтесь показать на собеседовании, чем вы выгодно отличаетесь от других кандидатов и сделать так, чтобы вас заметили».
«Я разбираюсь в технике, но это не самое мое главное качество. Я человек творческий и очень общительный — именно это я и постарался показать на собеседовании в первую очередь», — добавил он.
Важно произвести нужное впечатление на рекрутеров, чтобы они потом рассказали о нем комитету, считает Миллер. «Сможет ли кандидат показывать достойный результат на работе и хотят ли другие сотрудники видеть этого человека в своей команде? Если ответ «да», тогда результат очевиден», — сказал он.
Источник.
Материалы по теме:
Как проходят стажировки в Google
Что отвечать, если рекрутер спросил, есть ли у вас какие-нибудь вопросы
Как стать идеальным кандидатом при поиске работы?
Дело не в резюме: как я смог добиться собеседований в Palantir и Dropbox
Актуальные материалы — в Telegram-канале @Rusbase Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
rb.ru
Как устроиться на работу в правительство 🚩 вакансии в правительстве рф 🚩 Поиск работы
Автор КакПросто!
Правительство РФ и правительства субъектов федерации – традиционно относятся к самым желанным местам работы. Если вы стремитесь устроиться на государственную службу в эти органы власти, задачу значительно упростят возможности сети интернет, в которой можно найти информацию об имеющихся вакансиях.
Статьи по теме:
Вам понадобится
- - интернет;
- - документы.
Инструкция
Посетите Федеральный портал управленческих кадров http://rezerv.gov.ru либо информационный ресурс правительства конкретного субъекта федерации. Откройте раздел «Вакансии». Найдите подходящее предложение о работе. «Кликнув» на него, перейдите к изучению подробной информации об условиях труда. Обратите внимание на срок приема документов от соискателей на вакансию.
Внизу странички с описанием выбранной вами вакантной должности найдите ссылку «Контактная информация». Там указаны почтовый адрес, телефон, адрес электронной почты, а также фамилия, имя и отчество лица, которое отвечает за подбор кандидатов на соответствующую должность.
Подготовьте и подайте указанному лицу документы для участия в конкурсе на занятие вакантной должности. Среди них: личное заявление о приеме на работу; анкета с фотографией по форме, утвержденной Правительством РФ; копия паспорта; документы об образовании, стаже работы и квалификации; документ об отсутствии заболевания, которое препятствует осуществлению государственной службы.
Дождитесь уведомления о дате, времени и месте проведения конкурса на занятие вакантной должности.
Явитесь в указанное время по указанному адресу для участия в конкурсе. Выберите деловой стиль одежды, чтобы максимально соответствовать образу государственного служащего.
Во время собеседования с конкурсной комиссией, которая будет оценивать ваш профессиональный уровень, а также ваше соответствие квалификационным требованиям, постарайтесь показать себя с лучшей стороны. Кроме собеседования вам и другим кандидатам могут предложить поучаствовать в групповой дискуссии, пройти анкетирование, тестирование, написать реферат и т.д.Решение конкурсной комиссии будет принято в ваше отсутствие в течение 7 дней со дня завершения конкурса. Найдите информацию о результатах конкурса на официальной страничке государственного органа в сети интернет.
В случае победы в конкурсе подпишите предложенный вам трудовой договор.
Источники:
- работа в правительстве вакансии
Устроиться на работу в государственные органы можно только путем участия в конкурсе на замещение вакантной должности. Это прописано в законодательстве. О более подробной информации можно узнавать в конкретной организации.
Инструкция
Обратитесь в отдел кадров государственной структуры - там вам предоставят исчерпывающий перечень информации по интересующей должности и сроках проведения конкурса. Изучите положения законодательства, регулирующего порядок поступления на государственную службу. Подготовьте необходимый перечень документов. Вам потребуется копия паспортных данных с информацией о прописке, семейном положении, детях, прохождении военной службы, личных данных. Кроме того, сделайте копию диплома. На госслужбу принимают исключительно с высшим образованием. Иногда можно поступить в подобные структуры на службу лицам с неоконченным высшим образованием. Тогда следует поставить об этом будущего работодателя в известность и предоставить выписку из деканата о прохождении учебы. Заполните специальную анкету, где подробно распишите свою автобиографию, укажите личные качества, перечислите места учебы и предыдущие должности. Сделайте копию всех страниц трудовой книжки. Как правило, документы скрепляются и предоставляются на рассмотрение комиссии. К ним прилагается фотография, таких снимков всего нужно около четырех. Один впоследствии будет прикреплен к личному делу, второй - к удостоверению и т.д. Вас пригласят на собеседование. Оденьте деловой костюм и старайтесь лаконично отвечать на вопросы, не пользуйтесь большим количеством косметики. От того, какое впечатление вы произведете на комиссию, может зависеть около 30% результата. Вам понадобится пройти специальный тест, который направлен на выявление уровня логического мышления и наклонностей, а также психологического состояния. Пройдите медицинскую комиссию, сделайте все анализы и приложите к перечню других документов результаты обоих исследований. Сделайте на всякий случай копии. Комиссия проводит заседание через 30 суток с момента подачи документов всеми кандидатами. Оно считается правомочным, если заявлений на замещение должности подано не менее двух.О дате проведения заседания комиссии кандидат извещается заранее в письменном виде. Члены комиссии могут задавать вопросы, проводить дополнительное тестирование, уточнять анкетные данные. Также вас могут попросить предоставить сведения из налоговой инспекции.
По результатам рассмотрения документов комиссия дает заключение о соответствии кандидата замещаемой должности.
Связанная статья
Как устроиться на службу в ФСКН России
Работа на скорой помощи - это не самая высокооплачиваемая сфера для врача или медсестры. Тем не менее, остается значительное число медиков, желающих мириться со всеми трудностями этой специальности и помогать людям. Трудоустройство в бригаду скорой помощи имеет свои особенности, но подобные вакансии несложно найти даже в Москве.
Вам понадобится
- - диплом врача или фельдшера;
- - паспорт;
- - трудовая книжка;
- - профессиональный сертификат.
Инструкция
Узнайте, соответствует ли ваша квалификация требованиям к сотрудникам бригад скорой помощи в Москве. У вас должно быть законченное среднее специальное медицинское образование с присвоением звания «фельдшер» или «акушер». Для получения должности врача вы должны иметь высшее медицинское образование и соответствующий профессиональный сертификат. Лучше всего иметь специальный для для работы на скорой помощи, но подойдут и и другие, например, сертификат терапевта. Сложнее может быть узким специалистам - на скорую вряд ли возьмут анестезиолога или патологоанатома. Если вы еще учитесь в медицинском вузе или имеете диплом медсестры или медбрата, для вас остается только вакансия санитара. Для работы водителем в бригаде требования гораздо ниже - нужны только водительские права, желателен опыт пассажирских перевозок.Обратитесь на Станцию скорой и неотложной помощи города Москвы. Она находится по адресу Первый Коптельский переулок, дом 3. Там найдите отдел кадров. Обратитесь к одному из его сотрудников и сообщите, что вы желаете работать в бригаде скорой помощи. Вам сообщат список подстанций, на которых есть вакансии, подходящие для вас.
Посетите несколько подстанций скорой помощи, пройдите собеседования и выберите ту, которая подойдет вам и где вас выберут в качестве сотрудника. Затем оформите необходимые документы для трудоустройства. Для этого обратитесь в отдел кадров повторно, уже с дипломом, сертификатом, трудовой книжкой и паспортом. Там вы сможете подписать трудовой договор.
Пройдите медицинскую комиссию. Вы сможете приступить к работе, только если ваше физическое состояние соответствует высоким нагрузкам при работе в скорой помощи. После этого вам выдадут официальный приказ о принятии на должность, который вы сможете передать вашему непосредственному руководителю и начать трудовую деятельность.Источники:
- вакансии на скорой в москве
Совет полезен?
Распечатать
Как устроиться на работу в правительство
Похожие советы
www.kakprosto.ru
Как попасть на работу в спецслужбы?
Как попасть на работу в спецслужбы?
Курсантам в училищах преподают историю шпионажа, несколько иностранных языков и некоторые специальные дисциплины, к примеру, способы ухода от контрразведки, слежки и методы специальной связи. Из них готовы сделать будущих разведчиков, и делают это максимально качественно, так как ошибка будущего специалиста специальных служб, может стоить жизни не только ему, но и тысячам людям.
Стоит отметить, что во времена СССР, в КГБ не брали тех, кто сам проявляет инициативу. Попасть туда могли только после военной службы в армии или закончив гражданский ВУЗ. А просто так прийти туда работать было нельзя. Предпочтительнее было, конечно же, поступить в юридический университет. Подобный подход КГБ к подбору сотрудников вполне понятен. Ведь в спецслужбах всегда с некоторым подозрением относятся к людям, которые сами проявляют инициативу. Это отмечали не раз многие специалисты.
Как попасть на работу в спецслужбы?Владимир Путин однажды рассказал о своей попытке попасть в КГБ. Он, будучи тогда еще школьником, проявил инициативу, но в ответ только получил рекомендации о том, что ему нужно сделать, чтобы стать работником спецслужб. Его школьная инициатива сыграла удачно. Однако будущий президент попал в разведку даже не по окончания факультета юриспруденции в ЛГУ в 1975 году. Перед этим ему потребовалось 9 лет работать в системе КГБ, в большей мере по стороне контрразведки. И лишь в 1984 году он получил приглашение от института КГБ пройти в течение года курс обучения внешней разведке. Как оказалось, что даже будущему президенту, было не легко устроится на работу в спецслужбы.
Теперь добиться права на звание разведчика несколько проще. Многие спецслужбы со всех стран мира начали демонстрировать свою открытость и теперь сами приглашают соотечественников к ним работать. Российские органы тоже стали следовать этой тенденции. Теперь на вопрос о том, как попасть в разведку, отвечать стало намного проще.
Во главе всей этой современной тенденции выступает структура, которая отвечает в РФ за внешний шпионаж, а именно, этим занимается Служба внешней разведки или СВР. Не так давно в ведомстве были изменены общие порядки и по мнению некоторых экспертов, эти нововведения несут прорыв. Даже на официальном портале СВР теперь есть вкладка «Как стать сотрудником». Перейдя в этот раздел, желающие устроиться в структуру, должны скачать и заполнить две анкеты:
- Основную. В ней 23 вопроса, которые посвящены персональным данным, в том числе и сведениям о близких и родственниках.
- Дополнительную. В ней 15 вопросов, которые касаются состояния здоровья.
Заполнив анкету, каждый должен приложить к ней ксерокопию паспорта и диплома анкеты, и после можно отправить этот небольшой пакет документов в организацию заказным письмом или отправить лично в пресс-бюро. Но стоит отметить, что эти документы не гарантируют, что вам получится вот так сразу попасть в «контору» и работать там. Для начала от кандидата потребуется пройти обучение в специальном ВУЗе при академии СВР.
Подробная информация о том, кому можно отсылать пакет документов для того, чтобы получить специальное образование, а кому нет, указана на официальном сайте службы во вкладке «Вопросы и ответы». Обучение может пройти исключительно гражданин России, который имеет высшее образование и его возраст до 30 лет. Кроме этого от претендента требуется обладать навыками к изучению иностранных языков и быть на достаточном уровне подготовленным по таким категориям, как: общеобразовательная культура, политическая культура, научно-техническая подготовка и общая культура.
Как попасть на работу в спецслужбы?Тот, кто полностью соответствует этим требованиям, для начала будет обязан пройти медицинский осмотр и осмотр у психолога. Претендент на место в СВР не может иметь склонность к необдуманным и резким действиям, религиозному фанатизму и авантюризму.
Если по итогам осмотра получатся хорошие результаты, то абитуриент будет допущен до комиссии. После этого члены комиссии будут проводить проверку по познаниям в русском языке, определят подготовленность по иностранным языкам, проанализируют языковые способности, проверят показатели по иностранным языкам и по окончанию проведут личное собеседование. Вся эта информация предоставлена на сайте СВР. Члены комиссии проверят подготовку каждого претендента и проведут собеседования, после которого подведут итоги о том, стоит принимать претендента на обучение в академию или нет.
Для тех, кто желает отправиться работать военными разведчиками, есть определенные требованиями. Им нужно будет устроиться на работу в ГРУ. Подготовиться работать в этой организации можно будет в Военно-дипломатической академии (ВДА).
На данный момент — это учебное заведение является закрытым. На сайте вы не найдете какие-либо анкеты, которые можно было бы заполнить и отсутствуют какие-либо правила для поступления. Эксперты указали на то, что в ВДА могут пригласить только для получения второго высшего образования. Однако в этой академии, как правило, не особо ценят за полученное образование в гражданском ВУЗе. На обучение могут попасть только офицеры, которые прошли проверку со всех сторон, показали свои моральные качества и надежность. В общем, ГРУ является более закрытой организацией со своими правилами и в которой не предпочитают тех, кто проявляет инициативу. Поэтому они сами ищут себе кандидатов, которые подходили бы под их параметры.
Как отмечает эксперт, пройти обучение в школах разведки нужно будет в течение 3-5 лет. Курсантам приходится учить историю шпионажа, иностранные языки и ряд специальных дисциплин, а именно такие, как способы ухода от контрразведки, слежки, методы спецсвязи. К подготовке разведчиков относятся еще более тщательно, обучая их по определенным программам.
Стоит отметить, что подготовка разведчиков выливается любой стране в огромные суммы денег. Еще в 2002 году на каждого курсанта в ВДА выделялось по 30 тысяч долларов в год. Однако такие затраты не всегда оправдывают себя и помогают разведчикам оставаться незамеченными. Таким образом, учеба на разведчика может пройти удачно и результативно далеко не для каждого.
Читайте также: Будет ли встреча Дональда Трампа с Ким Чен Ыном? или КНДР имеет подземные аэродромы и военные базы
0-0-7.xn--p1ai
КАК ПОПАСТЬ НА РАБОТУ В МОДНЫЙ ЖУРНАЛ?
О работе в глянцевом издании мечтают многие девочки: листая журнал, так и хочется окунуться в атмосферу сказочной жизни, в мир красоты, моды и трендов. Мы поговорили с Викторией Ким, младшим редактора сайта журнала Allure, и узнали, как начать исполнять свою мечту в 16 лет, чтобы к 20 работать в популярном издании о красоте. Наматывай на ус все рекомендации Вики и поспеши превратить свою глянцевую мечту в реальность. 
В какой момент ты поняла, что у тебя появилась страсть к глянцу? Я научилась читать по глянцевым журналам, которые листала моя мама, а я маленькая лежала рядом. В детстве собирала в ящике номера Cosmopolitan — мне нравилось, что они толстые, на клею: вырывала страницы и заполняла ими листы альбомов. Я точно знала, что моя работа будет связана с текстами — слишком велика моя страсть к тетрадям и блокнотами — но не знала, в какую сферу идти. Мечтала написать книгу, срежиссировать фильм. Но моя комната всегда напоминала маленький склад глянца. Поэтому все решилось очень быстро!)Когда ты впервые оказалась в (какой-либо) редакции? Как это произошло, какие были впечатления?В десятом классе я решительно записалась на тогда ещё существовавшие курсы журналистики при журнале YES! Я мечтала работать там: у них была потрясающая, очень уютная редакция, занимавшая последний этаж. Помню картонную фигуру голого Райана Гослинга, большое "дерево желаний", розовые пуфики, запах кофе. После окончания курсов я ещё часто ездила в редакцию: помогать на бесплатной основе — связываться с победителями конкурсов, распределять призы. Кстати, тогда же я познакомилась с Эллиной (основательницей сайта Melon, – прим ред.).
Меня удивила тёплая дружественная атмосфера в редакции. Это не было похоже на то, что показали в фильме "Дьявол носит Prada": никакого строгого главного редактора в огромном кабинете, никаких обсуждений за спиной, никаких сумасшедших, питающихся только "Пармезаном". И, разумеется, это совсем отличалось от привычных офисных пейзажей. Так и должна выглядеть работа мечты!)
Вика, что ты делала для того, чтобы устроиться на работу в журнал? Активно искать стажировку я начала после окончания курсов YES! Я писала для портала о музыке и кино Snapbox: ездила на пресс-конференции, брала интервью с начинающими музыкантами, писала небольшие рецензии на фильмы. Потом у меня были короткие стажировки в Harper's Bazaar и Marie Claire. Тогда я только поступила в университет, и мне казалось невозможным совмещать учебу и работу. На самом деле, сейчас я думаю, что невозможно сидеть на одном месте и ждать, пока на руках будет диплом!С Allure я познакомилась, когда он только запустился в России. Я зашла в магазин за Vogue, а продавщица настойчиво указывала на Allure: "Это самый первый номер!". На обложке — Наташа Поли и алые буквы. В следующий раз я вернулась к нему, когда купила номер с Ириной Шейк. Мне нравились тексты, они отличались от других: о косметике писали так, что её хотелось сейчас же купить, очень вкусно. Я снова села за поиск стажировки. В тот же день наткнулась на вакансию редактора сайта. Разумеется, доверить должность мне не могли: опыта у меня очень мало, тексты, как оказалось позже, я писала не слишком хорошо. К тому же я совершенно не понимала, зачем нужен хайлайтер и как пользоваться бронзером. Зато мне предложили писать новости на фрилансе, из дома. Каждое утро я делала небольшую подборку новостей из мира моды и красоты. Здесь очень сильно помогло знание языка: работа с новостями — почти всегда работа с иностранными ресурсами. Потом мне доверили крупные материалы, научили пользоваться фотобанками. Через полтора года меня повысили и взяли в редакцию.
Насколько важным ты считаешь образование в сфере журналистике при работе в журнале? Я учусь на факультете журналистики МГУ, но не могу сказать, что это помогает мне в работе. Образование журналиста в университете – это много классической литературы. Практических знаний очень мало. Но на журфак стоит поступать ради расширения кругозора: пожалуй, столько литературы самостоятельно не прочтешь никогда. Это дает фактуру, помогает почувствовать язык. Большинство редакторов в Conde Nast действительно закончили журфак: мы учились у одних и тех же преподавателей, просто в разное время.Все зависит от того, кем ты хочешь стать в журнале, в какой сфере работать.
Как называется твоя должность и в чем заключается твоя работа? Младший редактор сайта. Вместе с редактором мы отвечаем за контент, наполнение сайта. Впрочем, написанием статей дело точно не ограничивается. Мы также занимаемся социальными сетями, общаемся с пиар-менеджерами различных брендов, разрабатываем механику конкурсов.Опиши свой рабочий день.Рабочий день начинается в 9:30, но я прихожу немного раньше. Да и вообще, мой рабочий день начинается еще дома, после звона будильника: я проверяю социальные сети, почту, листаю различные ресурсы, чтобы быть в курсе самых важных новостей в сфере бьюти.
В офисе мы с редактором выстраиваем план на день, обсуждаем, какие материалы можем написать, у каких экспертов взять комментарий. Кстати, первый материал на сайте allure.ru каждый день — это всегда подборка новостей, наш «Дайджест дня». В общей сложности, в день я пишу три материала. Редактор сайта должен не только подготовить текст, но и самостоятельно его оформить, сверстать. Поэтому важно знать основы Photoshop (почти все фотографии мы обрабатываем сами). Заканчивается рабочий день в шесть вечера. Но я иду не домой, а в университет)
Каких высот ты хотела бы добиться в карьере? Раньше думала, что точно хочу стать главным редактором. Сейчас не задумываюсь о должности. Когда окунаешься в эту сферу, о бешеном карьерном росте не думаешь. Моя цель на сегодня — довести свои навыки до совершенства. Я работаю с очень талантливыми людьми, тексты которых завораживают. Хочу так же владеть словом.Какие секреты ты могла бы раскрыть о сложностях работы в журнале?Работа в глянце — это действительно круто. Это сюрпризы каждый день, это много красоты вокруг, это люди, которые с тобой на одной волне, это тестирование новой косметики, интервью с интересными и знаменитыми людьми, съемки, знакомства. Но никогда не скажу, что это легкая работа. Редакторы не ходят каждый день на шпильках и с красной помадой. Мы сидим у компьютеров почти круглосуточно, долго и много правим тексты, иногда звоним одному эксперту (и он не всегда хочет говорить) сотню раз, чтобы взять небольшой комментарий. Работа в журнале — это жесткие дедлайны, когда приходится работать и в выходные допоздна. Это постоянный брейнсторминг. И это большая ответственность: забыть и ошибиться нельзя. В издании журнала, в работе сайта задействовано очень много людей, поэтому каждый должен работать идеально — тогда все получится. И вот в этой необходимости всегда следить за уровнем и есть главная сложность. В пятницу падаешь от усталости. Но нужно признать, усталость приятная: она — от любимой работы!)
Какой совет ты можешь дать тем, кто мечтает работать в журнале, но не знает, с чего начать? Начните как можно раньше, ищите стажировку, но готовьтесь стажироваться бесплатно или получать небольшую заработную плату. Обозначьте цель, в каком журнале хотите работать, или в какой сфере — и начните изучать её вдоль и поперек. Лучший тренер для оттачивания письма — чтение изданий. Ничто так не научит меня писать отзывы на средства, как описание их в специальных номерах Allure Best of Beauty, где на нескольких страницах рассказывается сразу о сотне протестированных средств.А еще учите язык и не ждите окончания университета: начинайте прямо сегодня.
___Какие у тебя впечатления от интервью с Викой? Захотелось ли отправиться на работу в редакцию модного журнала? ;) Фото: @vikimmi, Pinterest
www.melonmagazine.ru
Как попасть в фсб на работу 🚩 как попасть женщине в фсб 🚩 Поиск работы
Автор КакПросто!
На службу в органы Федеральной Службы Безопасности (ФСБ) может быть принят гражданин Российской Федерации, который соответствует предъявляемым к нему требованиям. Он должен быть физически и психологически здоров. Люди без образования туда не попадут, ведь одним из необходимых условий работы в ФСБ является образование, и желательно высшее, с ним больше шансов пробиться туда. Нужно иметь хорошую профессиональную подготовку для выполнения должностных обязанностей и физическую подготовку.
Статьи по теме:
Инструкция
Обратитесь в территориальный орган безопасности по месту жительства. Напишите заявление и заполните анкету, которая является очень важной, поскольку там указываются ваши родственники, спрашивается о привлечении к уголовной ответственности и многое другое. Пишите в анкете все честно, потому что вся информация тщательно проверяется, и если найдут какой-то обман, то вы больше не сможете устроиться на работу в такого рода органах.
Предоставьте копии документов близких родственников, в том числе свидетельства о смерти. Может потребоваться ваша автобиография, написанная от руки в произвольной форме. Когда все документы поданы, ждите. Иногда ответа приходится ожидать несколько месяцев. Если все пройдет нормально, вас вызовут к кадровику.
Пройдите медицинские комиссии, в числе которых и тест на употребление наркотических веществ. Далее - проверка на детекторе лжи, которой уделяется большое внимание. Будьте спокойными, и ровно, четко отвечайте на вопросы. Если вы успешно прошли все этапы, то, возможно, в скором времени, вы станете сотрудником федеральной службы безопасности. Но знайте, что на службу в ФСБ претендуют примерно сто человек на одно место, и вам вправе отказать по любому из 16 пунктов, которые регламентируют причины отказа в приеме на работу в данную организацию. 
Источники:
- как попасть на службу в фсб
Совет полезен?
Распечатать
Как попасть в фсб на работу
Похожие советы
www.kakprosto.ru
