Как оформить на работу в ип сотрудника: Как ИП принять на работу сотрудника?

Содержание

Как правильно ИП принять на работу сотрудника?

Не каждый предприниматель успевает вести дела в одиночку. Однажды ИП заключает договор с работником, и это выводит его на новый уровень обязанностей и затрат. Многое зависит от типа договора, который определяет отношения между предпринимателем и сотрудником. Расскажем об этом.

При найме первого работника предприниматель совершает такие действия:

Подписывает с сотрудником трудовой договор или один из вариантов гражданско-правового соглашения.

Оформляет работника и выпускает необходимые инструкции и приказ — если выбрали трудовой договор.

Регистрируется во внебюджетных фондах как работодатель.

Отличие гражданско-правового договора от трудового договора

Какой договор выгоднее заключить предпринимателю с работником? Это зависит от целей и продолжительности сотрудничества.

Трудовой договор подразумевает, что новый сотрудник входит в штат предприятия и с этих пор выполняет конкретную работу, попадая под действие правил внутреннего распорядка. Работодатель фиксирует штатные перемещения работника в электронной трудовой книжке и бумажной при наличии, издает приказы и должностные инструкции для него. Переводит НДФЛ в бюджет, уплачивает взносы в ФНС и ФСС. Работодатель гарантирует работнику зарплату два раза в календарный месяц, больничные, отпускные и другие блага по ТК РФ.

ИП-субъект малого предпринимательства может заключить с сотрудником срочный трудовой договор, если он на это согласится. Обычно для этого нужно дополнительно учитывать характер работы и условия ее выполнения, но от малого бизнеса такого не требуют (ч. 2 ст. 58, ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Это право есть у ИП с численностью сотрудников меньше 35 человек включительно, а у бизнесменов из розницы и бытового обслуживания — до 20 человек.

Плюс срочного трудового для работодателя в том, что сотрудника гораздо проще уволить и при этом не нужно будет платить компенсации.

По гражданско-правовому договору физлицо самостоятельно выполняет работу или услугу и не вступает в штат предприятия. Порядок выплаты гонорара определяется соглашением сторон. Договор нацелен на результат работы и заканчивает действие, когда работа выполнена и стороны подписали акт приемки. Регулирование отношений происходит в рамках Гражданского кодекса. ИП может заключить с работником договор:

подряда;

агентирования;

поручения;

комиссии;

возмездного оказания услуг.

Прием сотрудника и оформление документов

При зачислении сотрудника в штат выполните такие действия.

1. Запросите у работника список документов:

Паспорт.

Трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (справку СТД-Р) от прошлого работодателя.

Страховое свидетельство — СНИЛС.

Документы воинского учета.

Диплом, сертификат, лицензию или другое свидетельство об образовании и профподготовке.

2. Помогите сотруднику написать заявление о приеме на работу.

Заявление пишут от руки либо заполняют стандартную форму.

3. Подпишите с работником трудовой договор

Правила заполнения трудового договора содержатся в ст. 57 ТК РФ. Составьте договор в двух экземплярах и зафиксируйте в нем условия оплаты труда. Сообщите обязанности сотрудника или предоставьте должностную инструкцию. Ознакомьте работника с нормативными актами предприятия: инструкцией по охране труда, штатным расписанием, положениями о коммерческой тайне — при её наличии. Затем работник письменно подтверждает, что ознакомился с этими материалами.

Один экземпляр трудового договора предприниматель хранит у себя, другой забирает работник. Внизу договора, который предназначен ИП, перед подписью, работник пишет от руки: «Экземпляр трудового договора мною получен».

4. Оформите приказ о приеме сотрудника на работу (по желанию)

Приказ составляется по специальной форме, утвержденной ст. 57 ТК РФ. Согласуйте даты: сначала заключите договор и только затем издайте приказ.

С ноября 2021 года приказ оформлять не обязательно (ст. 68 ТК РФ). Его заменяет трудовой договор. Знакомить сотрудника с приказом под подпись тоже больше не придется.

5. Заполните личную карточку работника по форме Т-2

Рекомендуется оформлять работнику личную карточку Т-2. Ведение карточки помогает разрешать возможные конфликты между сотрудником и ИП. В Контур.Бухгалтерии карточка заполняется в разделе «Сотрудники».

6. Сделайте запись в трудовой книжке

Если сотрудник принес бумажную трудовую книжку, внесите в нее сведения о приеме на работу в течение недели. В графе 3 раздела «Сведения о работе» указывается полное наименование ИП. В табличной части в графе 2 — дата приема на работу, и в графе 1 — порядковый номер записи. В графе 3 сделайте запись о приеме на работу и назначении на должность, а в графе 4 укажите дату документа-основания: трудового договора или приказа.

Если сотрудник прежде нигде не оформлялся по трудовому договору, то предприниматель не заводит ему бумажную трудовую книжку, а просто подает в ПФР форму СЗВ-ТД. Аналогично с сотрудниками, которые отказались от бумажных трудовых книжек еще у прошлого работодателя.

7. Подайте форму СЗВ-ТД о трудоустройстве

Подайте в ПФР сведения о трудовой деятельности сотрудника (СЗВ-ТД). Это нужно сделать и для тех, кто сохранил бумажную трудовую книжку, и для тех, кто полностью перешел на электронный формат.

Отправьте форму не позднее следующего рабочего дня после заключения трудового договора или оформления приказа (распоряжения) о приеме. Документ будет ждать ПФР по месту регистрации ИП.

Оформление завершено. Теперь учитывайте отработанные дни, начисляйте зарплату, рассчитывайте налоговые отчисления и взносы в фонды, и сдавайте отчеты по сотрудникам.

Регистрация нового работодателя в ФСС

Когда ИП принимает сотрудника по трудовому договору, он автоматически становится работодателем и должен в течение 30 дней зарегистрироваться в ФСС. С работниками на ГПХ регистрация нужна только в случае, если вы платите за сотрудника взносы на травматизм. Важно уложиться в установленные законодательством сроки, чтобы избежать штрафов.

Для регистрации в ФСС понадобятся:

Заявление о постановке на учет.

Копия вашего паспорта.

Сведения о трудовой деятельности, копию бумажной трудовой книжки или договора первого принятого сотрудника (если ранее вы подали СЗВ-ТД о приеме в ПФР, то достаточно будет отразить это в п. 7.1 заявления).

Если ИП опоздает с регистрацией на 90 дней, ему грозит штраф 5 000 ₽, если больше трех месяцев — 10 000 ₽.

Теперь вы сделаете все правильно, и сотрудники помогут вывести бизнес на новый уровень!

Может ли ип сам себя принять на работу \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Главная
Правовые ресурсы
Подборки материалов
Может ли ип сам себя принять на работу

Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли ип сам себя принять на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Прием на работу:
Анкета при приеме на работу
Аннулирование записи в трудовой книжке о приеме на работу
Без испытательного срока
Вид на жительство и патент
Внештатный сотрудник
Ещё…

Индивидуальный предприниматель:
18210202103081013160
18210202140061110160
18210807010011000110
18211301020016000130
4-ндфл кто сдает
Ещё…

Судебная практика: Может ли ип сам себя принять на работу

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 30.06.2021 по делу N 33-9686/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату (задержку) заработной платы и иных выплат; 5) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган.
Обстоятельства: Водитель-экспедитор указал, что при приеме на работу трудовые отношения с ним надлежаще не оформлены, при прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, не произведена, вследствие неправомерных действий работодателя нарушены личные неимущественные права.
Решение: 1 — 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, записи о приеме на работу в трудовой книжке само по себе не подтверждает отсутствие между Э. и индивидуальным предпринимателем Р.Э.Б. трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 30. 09.2020 по делу N 33-13007/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Работник состоял с индивидуальным предпринимателем в трудовых отношениях в качестве швеи, при приеме на работу трудовые отношения не были оформлены, в письменной форме трудовой договор не заключался, запись о приеме на работу в трудовую книжку не вносилась, по устной договоренности с работодателем были согласованы заработная плата и иные условия труда, зарплата не выплачена.
Решение: 1 — 4) Удовлетворено.Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, записи о приеме на работу в трудовой книжке само по себе не подтверждает отсутствие между К. и индивидуальным предпринимателем П. трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Может ли ип сам себя принять на работу

Нормативные акты: Может ли ип сам себя принять на работу

Федеральный закон от 23.11.2009 N 261-ФЗ
(ред. от 14.07.2022)
«Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»8. Члены саморегулируемой организации в области энергетического обследования наряду с осуществлением деятельности по проведению энергетических обследований вправе осуществлять иную предпринимательскую или профессиональную деятельность. Члены саморегулируемой организации в области энергетического обследования — юридические лица и индивидуальные предприниматели вправе проводить энергетические обследования в отношении самих себя и принадлежащих им объектов. Члены саморегулируемой организации в области энергетического обследования — физические лица, осуществляющие деятельность в области энергетического обследования на основании трудового договора, заключенного с работодателем, вправе проводить энергетические обследования в отношении работодателя и принадлежащих ему объектов. Информация, в отношении которой установлено требование об обеспечении ее конфиденциальности и которая получена членами саморегулируемой организации в области энергетического обследования в ходе проведения энергетического обследования, не подлежит разглашению, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации.

Постановление Конституционного Суда РФ от 05.07.2022 N 28-П
«По делу о проверке конституционности части 3.1 статьи 147 Жилищного кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Г.А. Руденко»Ни Гражданский кодекс Российской Федерации, ни Трудовой кодекс Российской Федерации непосредственно не определяют природы и правовой формы отношений, которые складываются между товариществом собственников жилья и председателем правления этого товарищества, тем самым не исключая возможности сторон урегулировать их в рамках действующего законодательства различными способами. В частности, глава 43 Трудового кодекса Российской Федерации, распространяя содержащиеся в ней положения на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм, за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества или управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим), определяет, таким образом, допустимые варианты правового статуса лиц, осуществляющих управление организациями. Эти нормы сами по себе не могут служить доказательством обязательности заключения именно трудового договора между товариществом собственников жилья и председателем правления такого товарищества, но в то же время они и не содержат положений, исходя из которых можно было бы сделать вывод, что заключение такого договора невозможно.

Ваш работодатель владеет интеллектуальной собственностью, которую вы создаете?

Работодатели, как правило, владеют интеллектуальной собственностью, разработанной их сотрудниками, но есть возможность для переговоров.

Права на интеллектуальную собственность могут беспокоить сотрудников в отношении произведений, созданных или разработанных в контексте рабочего места. Во многих случаях сотрудники, которые создают продукт или развивают идею в рабочее время, обнаруживают, что они не владеют правами интеллектуальной собственности на свои творения.

Сотрудники должны понимать, что такое интеллектуальная собственность, кому принадлежит интеллектуальная собственность, как определяется владение такими правами и какое влияние их трудовой договор может оказать на их конкретные права интеллектуальной собственности.

Права работников на интеллектуальную собственность

Многие люди обычно думают об авторских правах и патентах как о передаче прав ИС создателю или изобретателю рассматриваемого произведения, поэтому работникам важно понимать, что существуют исключения из этого общего правила. правило для произведений, созданных или разработанных в контексте рабочего места.

«Закон об авторском праве автоматически присваивает авторство работодателям, а не работникам-создателям или изобретателям в двух конкретных ситуациях», — говорит Мишель Мартелл, поверенный в области интеллектуальной собственности, которая консультировала компании от The Muppets до WWE и Crayola, а также многих индивидуальных изобретателей. и создатели.

В первом случае работник разрабатывает работу в рамках своей работы, а во втором случае работодатель специально заказывает или поручает выполнение работы работнику. В обеих этих ситуациях работодатель рассматривается как автор рассматриваемой работы.

«Вообще говоря, если сотрудник создает новую интеллектуальную собственность в рамках своей работы, эта интеллектуальная собственность принадлежит работодателю», — объясняет Мартелл. «Например, если вы инженер и разрабатываете более эффективный инженерный процесс, создание этой новой интеллектуальной собственности является частью работы, для которой вас наняли».

Но если сотрудник создает интеллектуальную собственность, не связанную с его работой, ситуация становится более мрачной. «Если бы бухгалтер компании, а не инженер, придумал такое же инженерное достижение, например, это был бы аргумент, что работа не входит в сферу их занятости», — отмечает Мартелл.

Тот же тип правил владения интеллектуальной собственностью в контексте занятости также применяется к патентам, за одним исключением.

«В ситуациях, когда изобретение приносит «выдающуюся пользу» работодателю, работник может потребовать некоторую компенсацию», — говорит Мартелл. Например, это исключение в отношении «выдающейся выгоды» может возникнуть, когда изобретение работника приносит огромную прибыль работодателю.

Права интеллектуальной собственности и трудовой договор

Принимая во внимание то, как правовые основы авторского права и патентов применяются на рабочем месте, может показаться, что вы мало контролируете любую интеллектуальную собственность, которую впоследствии создаете или разрабатываете во время работы. Однако важно помнить, что условия вашего трудового договора также повлияют на ваши права ИС.

Эйб Кон, партнер Cohn Legal, PLLC, отмечает, что типичный трудовой договор будет содержать своего рода пункт о праве собственности на интеллектуальную собственность, подтверждающий права работодателя на произведения работника.

«Для большинства компаний тот факт, что компания будет владеть интеллектуальной собственностью, разработанной сотрудником, является само собой разумеющимся и не подлежит обсуждению», — говорит он. «Тем не менее, для очень сложной и изощренной интеллектуальной собственности, возможно, стоит попытаться договориться о повышении заработной платы или даже доли в капитале в обмен на полный пункт о владении/переуступке интеллектуальной собственности», — советует он.

Соглашения о работе, не входящей в круг ваших обязанностей

Вам также следует проявлять осторожность, когда речь идет об идеях, которые вы хотите развивать и которые не входят в круг ваших обязанностей.

Мартелл указывает на голливудскую индустрию развлечений, где работодатели обычно придерживаются мнения, что они владеют любой интеллектуальной собственностью, созданной работником, даже если она не входит в сферу их служебных обязанностей и даже если она была создана в личное время работника.

Если у вас есть личные планы по разработке или созданию интеллектуальной собственности, не связанной с вашей работой, у Martell есть следующий совет.

«Если вас просят подписать трудовой договор, предусматривающий передачу права собственности на интеллектуальную собственность, не бойтесь вести переговоры, чтобы специально исключить любые проекты в области интеллектуальной собственности, не связанные с работой», — говорит он.

Хотя интеллектуальная собственность, созданная в контексте рабочего места, не всегда четко сформулирована, обычно считается принадлежащей работодателю, а не работнику, даже если работник является создателем или изобретателем рассматриваемой работы.

Однако как сотрудник вы не обязательно ограничены этим соглашением. Трудовой договор предоставляет вам возможность договориться об определенных исключениях или получить дополнительную компенсацию за любую интеллектуальную собственность, которая может быть создана в ходе вашей работы.

IP и ваши сотрудники | Kauffman Entrepreneurs

При тщательном планировании и реализации вы можете нанять сотрудников, которые внесут значительный вклад в ваш бизнес, создавая и защищая интеллектуальную собственность, которая будет иметь важное значение для вашей компании.

Важной частью вашей стратегии в области интеллектуальной собственности является внедрение передового опыта в области политики и процедур для сотрудников. Итак, что мы подразумеваем под этим? На самом деле подумайте об этом в трех основных аспектах; прием сотрудников, трудовые договоры и собеседования при увольнении сотрудников.

Новый набор сотрудников, это захватывающее время. Вы приводите новых людей. Но вы должны думать о багаже. Вы должны думать о загрязнении. Вы нанимаете кого-то, потому что верите, что они сделают для вас хорошую работу. Наверное, у них есть некоторый опыт в этой области. В чем вы должны быть уверены, так это в том, что они не приносят с собой, например, коммерческую тайну бывшего работодателя. Потому что их бывший работодатель, вероятно, заметит это и они собираются что-то с этим сделать. Так что есть аспект должной осмотрительности, когда вы кого-то приводите. Убедитесь, что вы не загрязняете себя. Убедитесь, что вы не покупаете проблему.

Другим аспектом, важным для привлечения сотрудников, являются политики, которые вы применяете с самого начала. И самое главное — это политика, согласно которой вы не будете пользоваться коммерческими секретами, доведенными до вашей компании в сознании нанятых вами сотрудников. Вы хотите что-то, что вы можете показать людям, политику, которая говорит, что мы не хотим, чтобы они раскрывали эти коммерческие секреты, мы не будем их использовать. Проводите вступительные собеседования, формальные вступительные собеседования. Это может показаться немного утомительным. Но назовите это, конечно, есть ряд вещей, о которых вы хотели бы поговорить с новым сотрудником. Одним из них должна быть эта политика, не приносите с собой коммерческую тайну или другие материалы от бывшего работодателя. Просто оставьте их позади. Мы уверены, что вы хорошо справитесь с работой, потому что вы умный человек и у вас есть опыт работы в этой области. Нам не нужна секретная информация от другого работодателя.

Трудовой договор вашей компании для сотрудников, вероятно, будет подготовлен главным юрисконсультом. Убедитесь, что в нем есть положения, которые должным образом защищают интеллектуальную собственность. сторона. Есть несколько положений, которые он действительно должен иметь. У вашего бизнеса может быть какая-то особенность, но, по крайней мере, она должна быть. Во-первых, он должен иметь обязательство о конфиденциальности. Само собой разумеется, что сотрудники не должны раскрывать коммерческую тайну своего работодателя, но в любом случае должны указывать это в соглашении. Вслух пообещайте сотруднику, даже после увольнения, не разглашать коммерческую тайну компании. Положение о конфиденциальности в соглашении является обязательным аспектом контракта. И у нас были случаи, когда нам приходилось их использовать. У нас был клиент, который потерял несколько сотрудников, несколько ключевых сотрудников, ушедших к конкуренту. И вдруг конкурент узнал о нашей практике торгов, о наших пунктах и ценовых ориентирах. И, казалось бы, знали нашу технологию, потому что они выпустили продукт, очень похожий на продукт нашего клиента. Так что, к сожалению, нам пришлось обратиться в суд за справедливостью. И мы добились успеха. И наличие в контракте положений о конфиденциальности и неконкуренции было очень и очень полезным.

Также должно быть положение о неконкуренции. Оно должно быть разумным, не слишком длительным по продолжительности и не слишком широким по объему. Но это должно быть разумно. И это может продлиться на некоторое время после того, как они уволятся с работы. Это не слишком много, чтобы спросить. Вы не можете обеспечить это в некоторых юрисдикциях. Калифорния печально известна. Но в большинстве юрисдикций будет применяться положение о неконкуренции.

Также очевидно, что у вас должно быть положение о соглашении, в котором говорится, что изобретения, сделанные сотрудником, принадлежат компании. Они назначаются автоматически в момент их создания. И должно быть понятно, что речь идет об изобретениях, сделанных 9:00 до 5:00 конечно. Но кто теперь работает с 9:00 до 17:00? В любое время работы, даже если они смотрят на закат, у них появляется блестящая идея, связанная с их работой в компании, это изобретение принадлежит компании. В положении должно быть указано, что в трудовом договоре.

Также обязательство по раскрытию информации. Это может быть неочевидным, но трудовой договор должен обязывать работника незамедлительно раскрывать работодателю сделанные им изобретения.
Наконец, должно быть положение, требующее от работника оказания помощи в получении прав на интеллектуальную собственность. защита. О поднятии тяжестей здесь речи не идет. Подписание документов для патентного ведомства США или других агентств. Возможно, помощь и понимание некоторых изобретений, поскольку они готовятся в патентной заявке, что-то в этом роде, в течение некоторого короткого периода времени после того, как они увольняются с работы. Это не несправедливо спросить. Это действительно довольно распространенное положение во многих соглашениях.

Ну и конечно требуйте немедленного подписания трудового договора. Иногда это откладывается на потом, особенно в самые первые дни бизнеса. Не оставляйте это на потом. Срочно подпишите трудовой договор.

Так бывает, сотрудники решают уйти. У вас должны быть действующие политики и процедуры, которые обеспечат вашу защиту, когда увольняется сотрудник, важный для вашего бизнеса. Во-первых, проведите выходное интервью. Выходное интервью не сложное. Они не уйдут, не попрощавшись. Поговорите с ними немного. Напомните им об обязательствах, которые они имеют даже после увольнения по трудовому договору. Только потому, что они уходят, трудовой договор не заканчивается. Это продолжается. Конфиденциальность, обязательство поручить, обязательство помочь, напоминать им об этих вещах. Это облегчит вам задачу, если вам когда-нибудь понадобится обратиться к ним для выполнения некоторых из этих обязательств.

В некоторых случаях вы можете подозревать, что сотрудник уходит, чтобы основать конкурирующую компанию. Это проблема. Или присоединиться к существующему конкуренту, это может быть проблемой. Вы могли бы некоторое время следить за этой новой компанией, просто чтобы убедиться, что они не используют ваши коммерческие секреты, ваши технологии. Это будет не в первый раз. И это будет не первый случай, когда работодателю придется обращаться в суд, чтобы прекратить практику. Таким образом, при тщательном планировании и реализации вы можете нанять сотрудников, которые внесут огромный вклад в ваш бизнес, создавая и защищая интеллектуальную собственность, которая будет иметь важное значение для вашей компании.

Весь ваш персонал, занимающийся исследованиями и разработками, а таких, конечно, может быть очень мало в молодой компании, а может быть, и все в молодой компании, должен вести регулярные журналы, регулярные записи своей работы и мыслей, которые у них возникают. , идеи, которые они придумывают, изобретения, которые они делают, или они могут не знать об этом в то время, когда это изобретение. Они должны надежно записывать. И это должно быть организовано, датировано и все такое прочее.

Итак, многие компании используют формы раскрытия информации об изобретениях. Это формы, которые есть в интернете. Вы, вероятно, могли бы найти некоторые. У нас есть кое-что в приложенных к этому материалах. Он просто предоставляет информацию, с которой патентный поверенный может работать, чтобы начать разговор, чтобы определить, что является изобретением и что мы хотим попытаться здесь защитить. Это не обязательно должен быть «Великий американский роман». Обычно это имена людей, вовлеченных в эту конкретную работу, какое-то краткое описание того, что, по их мнению, представляет собой изобретение, что, по их мнению, представляет собой новая часть. И, может быть, несколько других кусочков информации, например, как, по их мнению, это будет применяться в бизнесе, может быть, что они знают об известном уровне техники, помните, что было раньше, с чего они начинали, над чем они работали.

Формы раскрытия сведений об изобретениях также могут быть полезными для вас. Иногда сотрудники уходят. И когда они это делают, иногда забывают, что у них была идея, когда они работали в компании. Ну, если они заполнили форму раскрытия информации об изобретении, это простой способ решить проблему. У нас есть запись об этом. Это идея, которая возникла у вас, пока вы были здесь, и она принадлежит нам. Это ценный инструмент. Некоторые компании идут еще дальше и имеют программу поощрения за раскрытие информации об изобретении. Он бывает под разными названиями. По сути, своего рода стимул для людей, которые представляют раскрытие информации об изобретении. В какой-то момент, возможно, само раскрытие изобретения не приносит вознаграждения, но когда подается патентная заявка, оно есть.