Ищу сотрудников: Работа в России

Работа в IT-индустрии, свежие вакансии и резюме, поиск работы — Хабр Карьера

СпециалистамРаботодателям

Помогаем

работу в IT

Найди работу по душе

В базе Хабр Карьеры актуальные вакансии по всем ведущим специализациям IT-индустрии

• Frontend-разработчик React

  от 60 000 до 90 000 ₽

• Frontend React разработчик

  от 120 000 до 170 000 ₽

• Frontend developer

  от 2 500 до 3 000 $

• Frontend-разработчик

  от 130 000 до 150 000 ₽

• Frontend разработчик

  от 100 000 до 140 000 ₽

• ReactJs разработчик, Middle+ (удаленно)

  от 1 500 до 3 000 $

• Middle/Senior React Developer

  от 4 000 до 6 400 $

• Middle JavaScript Software Engineer

  от 150 000 до 200 000 ₽

Больше вакансий

• QA инженер (тестировщик)

  от 60 000 до 120 000 ₽

• QA Engineer

  До 150 000 ₽

• QA Engineer / Тестировщик ПО

  от 110 000 до 140 000 ₽

• QA Engineer

  от 700 до 1 800 $

• Middle QA Engineer

  от 1 600 до 2 400 $

• Тестировщик

  от 70 000 до 120 000 ₽

• QA инженер по ручному тестированию

  До 100 000 ₽

• Тестировщик

  от 90 000 ₽

Больше вакансий

• Системный администратор Linux

  от 150 000 до 300 000 ₽

• DevOps engineer

  от 300 000 ₽

• DevOps специалист

  от 200 000 до 350 000 ₽

• Software Engineer / DevOps (remote, €)

  от 4 000 €

• DevOps Engineer

  от 150 000 до 200 000 ₽

• Middle/Senior DevOps Engineer

  До 3 500 $

• Системный администратор Linux (web-приложения)

  До 150 000 ₽

• Системный администратор

  от 110 000 до 160 000 ₽

Больше вакансий

• Project manager

  До 3 000 $

• Project Manager (web-разработка)

  от 120 000 ₽

• Project-Manager

  от 60 000 до 150 000 ₽

• Менеджер IT-проекта (Project Manager)

  от 80 000 ₽

• Project manager

  от 120 000 до 150 000 ₽

• Project Manager

  от 250 000 до 300 000 ₽

• Руководитель IT проектов

  До 220 000 ₽

• Product manager

  До 150 000 ₽

Больше вакансий

• UX/UI Дизайнер

  от 50 000 до 70 000 ₽

• UI/UX designer

  от 50 000 до 150 000 ₽

• UX/UI дизайнер

  от 80 000 до 80 000 ₽

• Веб-дизайнер

  от 30 000 ₽

• UX|UI дизайнер

  от 180 000 до 250 000 ₽

• Дизайнер (SMM, Digital)

  от 60 000 до 100 000 ₽

• Дизайнер интерфейсов UX

  от 100 000 ₽

• Продуктовый дизайнер, удаленно

  от 150 000 ₽

Больше вакансий

• IT Бизнес-аналитик

  До 250 000 ₽

• Системный Аналитик (ИТ проекты)

  от 160 000 до 200 000 ₽

• Аналитик

  от 70 000 до 100 000 ₽

• IT Аналитик

  от 90 000 ₽

• Продуктовый аналитик / Product Analyst (B2B SaaS)

  от 150 000 ₽

• Системный аналитик

  от 200 000 до 350 000 ₽

• Бизнес-аналитик

  от 120 000 ₽

• Системный аналитик / System Analyst

  от 200 000 ₽

Больше вакансий

• Junior/middle менеджер по маркетингу и пиару

  от 40 000 до 80 000 ₽

• CRM маркетолог

  от 120 000 ₽

• Маркетолог в IT-компанию

  от 80 000 до 100 000 ₽

• SEO Specialist (relocation to Cyprus)

  До 2 500 €

• Таргетолог (для сообществ)

  от 60 000 до 100 000 ₽

• CRM-маркетолог

  от 100 000 до 150 000 ₽

• Маркетолог

  от 1 500 до 2 000 $

• Интернет-маркетолог

  от 2 000 до 3 000 $

Больше вакансий

• Software Engineer

  1906 вакансий

• Developer

  1906 вакансий

• Инженер разработчик

  1389 вакансий

• Инженер программист 2 категории

  1302 вакансии

• Веб разработчик

  1124 вакансии

• Технолог разработчик

  927 вакансий

• Инженер программист 3 категории

  917 вакансий

• Backend разработчик

  891 вакансия

• Инженер технолог программист

  643 вакансии

• Старший программист

  630 вакансий

• Аналитик

  545 вакансий

• Удалённая работа

  2455 вакансий

Больше вакансий

Изучи будущее место работы

Нам доверяют лучшие компании, которые регулярно размещают вакансии для IT-специалистов у нас

• Code the lifestyle

  • Современные технологии

    4. 77

  • Интересные задачи

    4.77

  • Профессиональный рост

    4.73

• Ведущая глобальная компания, оказывающая услуги по формированию digital стратегии и разработке программного обеспечения

  • Профессиональный рост

    4.62

  • Социальный пакет

    4.57

  • Комфортные условия труда

    4.56

• Тинькофф делает жизнь 15 миллионов клиентов проще и удобнее каждый день

  • Компания делает мир лучше

    4.74

  • Современные технологии

    4.7

  • Интересные задачи

    4.57

• Место встречи лучших

  • Комфортные условия труда

    4.76

  • Социальный пакет

    4.64

  • Профессиональный рост

    4.55

• Разработка системы деловых коммуникаций и электронного документооборота с >1 млн. компаний-пользователей

  • Комфортные условия труда

    4.71

  • Компания делает мир лучше

    4. 49

  • Отношения с коллегами

    4.45

• Digital-подразделение Альфа Банка

  • Отношения с коллегами

    4.63

  • Компания делает мир лучше

    4.48

  • Карьерный рост

    4.43

• Многопрофильная группа ИТ-компаний, лидер российской отрасли информационных технологий

  • Отношения с коллегами

    4.59

  • Компания делает мир лучше

    4.53

  • Профессиональный рост

    4.44

• Компания, которая развивает самую популярную в России поисковую систему и десятки других сервисов

  • Комфортные условия труда

    4.78

  • Социальный пакет

    4.72

  • Компания делает мир лучше

    4.6

• Компания с гибким подходом к работе, инновационными проектами, технологичными решениями и яркой корпоративной культурой

  • Отношения с коллегами

    4.45

  • Комфортные условия труда

    4. 4

  • Современные технологии

    4.4

• Крупнейший оптовый поставщик товаров народного потребления в России

  • Карьерный рост

    4.82

  • Современные технологии

    4.64

  • Профессиональный рост

    4.55

• X5 Tech — IT-компания и основной цифровой партнер торговых сетей и бизнесов X5 Group.

• Группа компаний, которые оказывают профессиональные услуги в области информационных и цифровых технологий

  • Социальный пакет

    4.42

  • Компания делает мир лучше

    4.39

  • Отношения с коллегами

    4.37

• The online collaborative whiteboarding platform

  • Компания делает мир лучше

    4.99

  • Социальный пакет

    4.99

  • Профессиональный рост

    4.94

• Аутсорсинговая компания, ориентированная на разработку ПО

  • Комфортные условия труда

    4.87

  • Профессиональный рост

    4. 86

  • Современные технологии

    4.84

• Технологии — это просто, понятно и удобно

  • Компания делает мир лучше

    4.9

  • Профессиональный рост

    4.9

  • Грамотность менеджмента

    4.85

• Делаем эффективные инструменты для разработчиков

  • Компания делает мир лучше

    5.0

  • Связь с топ-менеджментом

    5.0

  • Карьерный рост

    5.0

• Лизинговая компания

  • Компания делает мир лучше

    5.0

  • Связь с топ-менеджментом

    4.9

  • Социальный пакет

    4.9

• Международный сервис пассажирских и грузовых перевозок со штаб-квартирой в Маунтин-Вью, Калифорния

  • Компания делает мир лучше

    5.0

  • Профессиональный рост

    4.91

  • Комфортные условия труда

    4.91

• Американская компания со штаб-квартирой в Калифорнии, разрабатывающая одноимённый продукт для управления проектами

  • Комфортные условия труда

    4. 92

  • Социальный пакет

    4.85

  • Отношения с коллегами

    4.77

• Ведущий платёжный сервис в России и странах СНГ

  • Комфортные условия труда

    4.92

  • Профессиональный рост

    4.83

  • Современные технологии

    4.83

• Одна из крупнейших российских ИТ-компаний

  • Интересные задачи

    4.86

  • Компания делает мир лучше

    4.79

  • Комфортные условия труда

    4.79

• Global Money App

• Один из лидеров российской индустрии медиа и развлечений

  • Комфортные условия труда

    4.85

  • Отношения с коллегами

    4.74

  • Современные технологии

    4.67

• Международная компания, специализирующаяся на консалтинге, технологических услугах и аутсорсинге

Рейтинг компаний

03

Создай профессиональное резюме

Из профиля на Хабр Карьере можно получить исчерпывающую информацию о твоих достижениях.
Просто отправь работодателю ссылку на свой профиль.

и расскажи о себе больше

Создать профиль

Следи за актуальными зарплатами

Сервис позволяет узнать текущую зарплату по любой специальности ИТ-отрасли.
Ежедневно мы обновляем данные о зарплате

Больше данных

Качай свой скилл

На Хабр Карьере собраны образовательные курсы от 100 лучших школ дополнительного образования в IT

• Машинное обучение: фундаментальные инструменты и практики

  49 000 ₽

• Углубленный курс по Python

  45 000 ₽

• React.js. Разработка веб-приложений

  26 500 ₽

• 1C-разработчик trial

  100 087 ₽

• Архитектура и шаблоны проектирования

  45 000 ₽

• PRO версия курса GAMEDEV

  151 500 ₽

• Старт в программировании

  990 ₽

• 1С-программист: с нуля до middle

  109 500 ₽

Больше курсов

• Тестировщик ПО

  65 760 ₽

• Нагрузочное тестирование

  70 000 ₽

• Тестировщик

  177 503 ₽

• Профессия Тестировщик на Python

  123 840 ₽

• Тестировщик ПО

  80 925 ₽

• Инженер по тестированию

  20 050 ₽

• Офлайн-курс Тестировщик ПО

  29 900 ₽

• Автоматизированное тестирование веб-приложений на JavaScript

  73 415 ₽

Больше курсов

• DevOps-инженер с нуля

  159 000 ₽

• DevOps практики и инструменты

  100 000 ₽

• Профессия Системный администратор

  107 640 ₽

• DevOps-инженер PRO

  180 000 ₽

• Факультет DevOps

  270 000 ₽

• Инфраструктурная платформа на основе Kubernetes

  85 000 ₽

• Administrator Linux. Professional

  85 000 ₽

• Старт в DevOps: системное администрирование для начинающих

  104 574 ₽

Больше курсов

• Project Manager в IT

  123 900 ₽

• Управление разработкой продукта

  59 502 ₽

• Product Manager IT-проектов

  70 000 ₽

• Менеджмент игровых проектов

  112 425 ₽

• Офлайн-курс Тайм-менеджмент

  9900 ₽

• Быстрое погружение в продакт-менеджмент

  29 000 ₽

• Методологии Agile в управлении проектами

  10 900 ₽

• Product Manager

  123 900 ₽

Больше курсов

• UX/UI-дизайнер

  43 000 ₽

• UX/UI-дизайнер

  114 900 ₽

• OutBlock

  112 425 ₽

• Веб-дизайн с нуля до PRO

  102 960 ₽

• Figma. Начальный уровень

  20 500 ₽

• UX/UI-дизайн: базовый уровень

  25 500 ₽

• Веб-дизайнер: расширенный курс

  99 900 ₽

• Геймдизайнер

  89 700 ₽

Больше курсов

• Аналитик BI

  75 000 ₽

• Excel + Google Таблицы с нуля до PRO

  31 597 ₽

• Компьютерное зрение

  70 000 ₽

• Основы SQL для анализа данных

  48 000 ₽

• Мастер Google-таблиц

  24 833 ₽

• Онлайн-курс Профессия Data Scientist

  89 900 ₽

• Аналитик данных

  109 500 ₽

• SQL и получение данных

  24 850 ₽

Больше курсов

Читай полезные статьи

Мы регулярно публикуем полезные статьи для карьеры: исследования,
дайджесты событий, рейтинги работодателей и многое другое.

• Мероприятия

  9 января

  Дайджест событий для эйчаров и рекрутеров в IT в январе 2023

• Новости сервиса

  28 декабря 2022

  Итоги 2022 года на Хабр Карьере

• Спецпроекты

  27 декабря 2022

  Собеседование наоборот: РТЛабс, МойОфис, Лига Цифровой Экономики, Контур, НЛМК, Nexign / часть 2

• Спецпроекты

  26 декабря 2022

  Собеседование наоборот: РТЛабс, МойОфис, Лига Цифровой Экономики, Контур, НЛМК, Nexign / часть 1

• Новости сервиса

  22 декабря 2022

  Дарим три бесплатные вакансии

• Где работать

  9 декабря 2022

  Где работать в IT в 2022: Astra Linux

• Активность найма

  7 декабря 2022

  Активность найма на IT-рынке в ноябре 2022

• Новости сервиса

  5 декабря 2022

  Маркетплейс курсов 2.0 на Хабр Карьере

• Спецпроекты

  2 декабря 2022

  Карьерный трек в аналитике — новый спецпроект Хабр Карьеры

• Мероприятия

  1 декабря 2022

  Дайджест событий для эйчаров и рекрутеров в IT в декабре 2022

• Зарплаты

  30 ноября 2022

  Зарплаты разработчиков в первой половине 2022: языки и квалификации

• Кем работать

  23 ноября 2022

  Кем работать в IT в 2022: UI/UX-дизайнер

Больше статей

HeadHunter – поиск сотрудников, работников, набор персонала

Поиск сотрудников, работников, набор персонала онлайн на официальном сайте HeadHunter для работодателей. Изучайте имеющиеся резюме и публикуйте собственные объявления.

1.
Преимущества платформы рекрутинга HH.ru

2.
Размещение вакансий и доступ к базе резюме

3.
Специальные предложения HeadHunter

Найти работника

Преимущества платформы рекрутинга HH.ru

HeadHunter – это крупнейшая платформа рекрутинга в России, Белоруссии, Казахстане и еще четырех странах на территории бывшего СССР, услугами которой пользуются более 1 млн компаний. На сайте HH.ru опубликовано около 40 млн резюме кандидатов.

• HeadHunter занимает по популярности второе место в мире среди порталов по поиску сотрудников.
• Все вакансии и резюме на сайте HH.ru проходят ручную модерацию.
• Работодатели могут получить набор инструментов для эффективного подбора персонала.
• Имеется собственный банк данных заработных плат, льгот и компенсаций, который создан по информации, предоставленной компаниями-клиентами, и поддерживается в актуальном состоянии.
• На сайте портала представлен общероссийский рейтинг работодателей, вузов и факультетов.

Размещение вакансий и доступ к базе резюме

Найти работника

Размещение вакансий

Услуги размещения вакансий предоставляются по трем основным тарифным планам:

Кроме пунктов, перечисленных в таблице, вакансии по тарифу «Премиум» выделяются цветом и логотипом, а также однократно рассылаются подходящим соискателям.

Дополнительный тариф «Анонимная вакансия» предназначен для скрытого набора сотрудников. В объявлении такого типа, размещаемом также на 30 дней, не указывается название компании-работодателя. Цена** – 3 000 ₽.

* Публикуется под блоком топовых объявлений «Премиум».
** Цены в таблице указаны на февраль 2021 года.

Доступ к базе резюме

Стоимость доступа зависит от его срока, который предусмотрен от 7 дней до 12 месяцев.

По умолчанию на странице выбора отображены следующие базы резюме:

• Ваша область, если у системы будет доступ к вашему местоположению.
• Ваш регион, если у системы будет доступ к вашему местоположению.
• Вся Россия, кроме Москвы и Московской области.
• Вся Россия.

Ниже этого списка есть блок «В другом городе», где можно выбрать любой доступный регион и ознакомиться со стоимостью доступа к его базе.

Вместе с первой покупкой доступа к базе резюме, HH.ru дарит размещение 1 вакансии по тарифу «Стандарт плюс». Срок публикации объявления равен сроку оплаченного доступа к базе.

Реклама вакансий Clickme

Рекламная система Clickme организует просмотры вакансий соискателями из базы резюме, из социальных сетей и Яндекс.Директ. Работодатель может выбрать любой источник по отдельности, все вместе или скомбинировать их по желанию. Стоимость одного просмотра по Москве – 30 ₽, по остальным регионам – 20 ₽. Минимальная сумма заказа – 9000 ₽.

Найти работника

Специальные предложения HeadHunter

Пакет «Быстрый старт»
Включает в себя публикацию вакансии «Стандарт плюс» по сниженной цене и 1 день доступа к базе резюме. Предложение действует только при первой покупке.

На февраль 2021 пакет «Быстрый старт» отключен.

Пакет «Приятное знакомство»
Включает в себя публикацию вакансии «Стандарт плюс» и 1 неделю доступа к базе резюме. Предложение действует только при первой покупке для региона «Москва и Московская область».

На февраль 2021 пакет «Приятное знакомство» отключен.

Система для автоматизации подбора персонала Talantix
Возможности системы Talantix для удобного ведения учета соискателей:

• Хранение базы кандидатов из разных источников в одном месте.
• Загрузка вакансий с HH.ru вместе с откликами.
• Перенос в систему Talantix баз соискателей из Word/Excel.
• Встроенная аналитика этапов подбора персонала.

Система Talantix на 14 дней предоставляется бесплатно. Если сервис понравится, нужно будет выбрать платный тариф.

Альтернативный сервис для поиска сотрудников – SuperJob.

Услуги по размещению вакансий и резюме в базе данных и доступу к ним на официальном сайте сервиса HeadHunter оказываются ООО «Хэдхантер».

Поиск сотрудников

Перейти к основному содержанию

Новое управление по возвращению на работу выявляет и создает ресурсы, чтобы помочь лицам, причастным к правосудию, вернуться на работу

Jobs4TN for Employers

Видео на YouTube:  Создание учетной записи работодателя  (1:13)
Узнайте, как создать учетную запись работодателя для завершения регистрации в системе. Это позволит вам в полной мере использовать системные ресурсы, такие как размещение заказов на работу и поиск резюме кандидатов.

Поиск кандидатов возможен вручную

• Выбрать желаемую географию поиска
• Определить доступные параметры поиска резюме
• Выберите нужные критерии поиска в каждой позиции
• Использовать параметры результатов поиска

Видео центра обучения Jobs4TN: Поиск резюме кандидатов
Узнайте, как проводить поиск резюме, чтобы найти подходящих кандидатов. Видео демонстрирует различные доступные параметры поиска и способы управления результатами поиска.

Вы можете разрешить виртуальному рекрутеру отправлять вам кандидатов

Функция виртуального рекрутера может автоматически направлять кандидатов к вам. На главной странице www.jobs4tn.gov работодатель выбирает «Ищу сотрудников» в разделе «Решения для бизнеса», а затем «Поиск кандидатов». После того, как работодатель выберет критерии, система отобразит подходящих кандидатов. В этот момент работодатель может просматривать резюме, и система спрашивает, хочет ли он сохранить поиск резюме; это активирует функцию виртуального рекрутера. Работодатель указывает, как часто он хочет, чтобы с ним связывались — например, один раз в день, один раз в неделю — и через эти промежутки ему будут отправляться резюме, соответствующие его поиску работы. Попробуйте.

Видео центра обучения Jobs4TN: Virtual Recruiter for Employers
Узнайте, как система автоматически ищет резюме на основе заданных вами критериев. Когда он найдет совпадение, система создаст уведомление, используя предпочитаемый вами способ (способы) связи.

Доступна помощь в размещении вакансий

Если вы принимаете на работу и нуждаетесь в технической помощи при размещении вакансий в системе Jobs4TN.gov, обратитесь в ближайший к вам американский центр занятости .

Служба отбора и подбора персонала

Американские центры трудоустройства Теннесси могут помочь вам найти, привлечь и выбрать наиболее квалифицированных кандидатов для ваших текущих потребностей в рабочей силе. Чтобы получить помощь в отношении наших услуг, указанных ниже, обратитесь в Американский центр занятости .

• Индивидуальные мероприятия по найму  — Познакомьтесь с подходящими кандидатами на мероприятии, адаптированном к потребностям вашей компании.
• Ярмарки вакансий  — Присоединяйтесь к другим работодателям на крупных мероприятиях по подбору персонала.
• Отбор кандидатов  – Помощь в процессе рассмотрения резюме и оценки кандидатов.
• Оценки  – Измерьте навыки, интересы и/или пригодность кандидатов для работы по результатам более чем 1200 индивидуальных оценок.
• Помещение для проведения мероприятий и совещаний  — Помещения для проведения совещаний и обучения, доступные для различных целей, включая, помимо прочего, встречи, тренинги, инструктажи и собеседования.

Мобильные американские центры занятости

Мобильные американские центры трудоустройства , ранее известные как Careers Coaches, являются подразделениями, находящимися в ведении Министерства труда и развития штата Теннесси . Три транспортных средства, по одному в каждом крупном округе штата, предоставляют услуги по трудоустройству. С широкополосным доступом в Интернет и десятью компьютерными рабочими станциями эти подразделения идеально подходят для трудоустройства и обучения. Узнайте больше о мобильных американских центрах трудоустройства и закажите автобус для предстоящих мероприятий по найму.

Ищете сезонных сельскохозяйственных рабочих?

Многие сельскохозяйственные рабочие-мигранты ежегодно приезжают в Теннесси, чтобы помочь с выращиванием и сбором урожая нескольких культур в определенных регионах штата. В рамках нашей программы для мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих (MSFW) мы помогаем фермерам и работодателям, которые их нанимают.

Помощь при увольнении или закрытии

Планируете увольнение или закрытие? Американские центры занятости штата Теннесси предлагают услуги, помогающие работодателям справиться с последствиями увольнений и закрытия заводов, в том числе вызванных усилением конкуренции со стороны импорта, стихийными бедствиями и другими событиями. Наши Группа быстрого реагирования координирует услуги и оказывает помощь компаниям и их пострадавшим работникам .

Как найти и нанять хороших сотрудников [+5 вещей, которых следует избегать]

Ваш бизнес растет, ваша клиентская база расширяется, и пришло время расширить команду вашего малого бизнеса. Но как найти первоклассных сотрудников? Особенно те, которые полны энтузиазма и планируют задержаться больше, чем на месяц или два.

Что ж, принятие решения о найме новых сотрудников для вашей компании — это только первый шаг — сам процесс найма требует много времени, стратегии и терпения. И когда решения проблемы нехватки рабочей силы кажутся недосягаемыми, а наем новых сотрудников стоит в среднем 4129 долларов США, , вы хотите убедиться, что делаете это правильно.

Поиск и найм подходящих сотрудников может показаться восхождением на гору, но именно поэтому мы создали руководство, в котором собраны все наши передовые практические советы, которые помогут вам найти и нанять отличную команду — и сохранить ее в течение долгого времени.

Homebase упрощает найм.

Убедитесь сами, изучив наши замечательные функции.

Начать

12 способов найти новых сотрудников

Ни для кого не секрет, что малые предприятия сталкиваются с проблемами найма на современном рынке труда и изо всех сил пытаются конкурировать за лучших сотрудников. Но не волнуйтесь! Это может быть сложно, но при правильной стратегии можно набрать и нанять отличную команду. Вот как.

1. Создайте подробное объявление о вакансии

Еще до того, как вы начнете искать, где разместить свою открытую вакансию, создайте подробное объявление, чтобы распространить его по нескольким различным доскам объявлений о вакансиях.

Вот эффективный способ структурировать сообщение:

• Должность: Сделайте название должности как можно более конкретным и используйте ключевые слова, которые вы можете встретить в других похожих названиях должностей. Это дает вам больше шансов получить объявление о вакансии перед нужными людьми. Таким образом, вместо «Требуется сотрудник кухни выходного дня» лучше написать «Повар линии: Ночи/выходные, опыт работы предпочтителен».
• Краткое описание работы: Это ваша возможность привлечь внимание соискателей и включить детали, которые выделяют ваш бизнес. Например, если вы публикуете информацию о должности менеджера по розничной торговле, вы можете начать со слов: «С конкурентоспособной оплатой это отличная возможность для всех, кто любит разнообразие — вы сможете попробовать свои силы в качестве маркетолога, менеджера магазина. и специалист по продукту. Не говоря уже о том, что мы предоставим вам все необходимое обучение на рабочем месте».
• Обязанности: Здесь вы приступите к работе в мельчайших деталях. Какие конкретные типы задач подпадают под название должности? Получите как можно более подробную информацию здесь. Например, если одним из аспектов работы является планирование мероприятий, точно объясните, как это выглядит для вашего бизнеса.
• Квалификация и навыки: Сколько лет опыта у вашего идеального кандидата? Каково их образование или профессиональный опыт? И, наконец, какие soft skills и hard skills им нужны?
• Заработная плата или заработная плата: Не все работодатели публикуют заработную плату или заработную плату, но они должны это делать, потому что работники это ценят. На самом деле, почти каждый четвертый соискатель считает это наиболее важной частью описания работы, поэтому вам следует рассмотреть возможность его включения.

2. Просмотрите другие объявления о вакансиях

Ваш бренд не существует в пузыре, особенно если вы малый бизнес, ориентированный на местные таланты — ваши конкуренты, скорее всего, нанимают из той же сети кандидатов, что и вы. И если ваши конкуренты — хорошо зарекомендовавшие себя компании, у них также, вероятно, есть некоторые ценные стратегии найма за плечами.

Мы хотим сказать: не изобретайте велосипед. Обратите внимание на то, где ваши конкуренты публикуют вакансии, как они пишут свои должностные инструкции и, если возможно, как они отбирают потенциальных кандидатов.

Тогда подберите то, что вам полезно. Если вы новый владелец бизнеса, вы, возможно, не сможете перечислить столько привилегий и преимуществ, как ваши конкуренты, но вы можете аналогичным образом структурировать свои должностные инструкции. Вы даже можете пообщаться с некоторыми из них, чтобы узнать, как конкуренты строят свои первоначальные разговоры с заинтересованными кандидатами.

Вы также можете рассмотреть, чего не хватает в объявлениях о вакансиях ваших конкурентов, и посмотреть, где вы можете заполнить эти пробелы, написав свое собственное. Например, упоминают ли они возможности для обучения и развития (L&D) или упоминают, что новые сотрудники получат доступ к навыкам и знаниям, которые они не получат в более крупных компаниях? Найдите способы продемонстрировать уникальные преимущества, которые только ваша работа может предложить новым талантам.

3. Размещение на досках объявлений о вакансиях

Найм сотрудников через доски объявлений — это быстрый способ связаться с потенциальными кандидатами. Чтобы отточить вашу стратегию найма, давайте посмотрим на лучшие сайты с досками объявлений и выясним, какие из них могут работать лучше всего для вас.

Homebase

Благодаря найму и адаптации Homebase вы можете размещать свои открытые вакансии на нескольких сайтах вакансий одновременно и отслеживать свои объявления из приложения Homebase. Затем, когда потенциальные кандидаты начнут отвечать на ваши сообщения, Homebase также позволит вам просматривать их, следить за ними, назначать собеседования и нанимать их в том же месте. Мы даже упростим процесс адаптации, отправив вашим новым сотрудникам цифровой пакет со всеми необходимыми документами, что сэкономит ваше время на обязательствах по работе с персоналом.

А если вы не знаете, с чего начать составление описания вакансии, вы также можете использовать наши настраиваемые шаблоны, которые вдохновят вас и сэкономят ваше время.

Indeed

С более чем 200 миллионами резюме от потенциальных кандидатов, Indeed является одной из самых популярных бирж вакансий и отличным способом подключиться к большому пулу соискателей, которые могут обладать нужными вам навыками. А с помощью Indeed вы можете бесплатно размещать вакансии или спонсировать их, чтобы привлечь больше квалифицированных кандидатов.

Однако имейте в виду, что Indeed — это общий сайт, который не специализируется на какой-либо конкретной отрасли, поэтому не рекомендуется полагаться только на их платформу для поиска кандидатов.

Craigslist

Объявления о вакансиях на Craigslist потенциально могут привлечь десятки соискателей, а размещение на сайте не является сложным процессом. Что делает Craigslist особенно полезным, так это то, что вы можете ориентироваться на своих пользователей в зависимости от местоположения, что упрощает поиск региональных кандидатов.

Однако стоит отметить, что размещение вакансий на Craigslist может стоить от 10 до 75 долларов, в зависимости от вашего штата. И хотя Craigslist ежемесячно посещают 250,6 миллиона человек, это не только доска объявлений о вакансиях. Люди также используют его для покупки и продажи товаров и услуг, поиска жилья и соседей по комнате, а также для размещения других видов рекламы, поэтому, как и в случае с Indeed, вам следует использовать его вместе с другими более отраслевыми сайтами вакансий.

ZipRecruiter

ZipRecruiter легко использовать как владельцам бизнеса, так и соискателям. А его уникальная функция Quick Apply упрощает публикацию открытых ролей.

Работодатели, использующие ZipRecruiter, также сообщают о повышении качества кандидатов на 98% и ускорении процесса найма в 6 раз.

Однако ZipRecruiter не бесплатен, и при минимальной цене 16 долларов в день за одно задание это дорогой вариант для владельцев бизнеса, которым нужно опубликовать только одну вакансию.

Работаем удаленно

We Work Remotely — это полезный сайт для найма удаленных сотрудников, особенно если вы владелец малого бизнеса и ищете фрилансера или независимого подрядчика для управления вашими проектами по маркетингу, написанию текстов или веб-разработке. Платформа также позволяет легко ориентироваться на удаленных специалистов в любой нише или отрасли, которые вам нужны.

Размещение вакансий обойдется вам в 299 долларов, поэтому We Work Remote лучше подходит для найма удаленных лидеров, менеджеров, исполнительных сотрудников или долгосрочных фрилансеров, а не кандидатов начального уровня.

Qwick

Qwick – это сайт вакансий, посвященный ресторанам, на котором вы можете не только размещать объявления о вакансиях в вашем ресторане, но и быстро делиться открытыми сменами и заполнять их. Это означает, что если вы не готовы нанять сотрудников на полную ставку, вы можете попробовать новых сотрудников на смену или две, когда вам понадобится дополнительная помощь.

Но, несмотря на то, что публикация на Qwik бесплатна, они взимают фиксированную ставку в размере 40% сверх почасовой ставки ваших работников, поэтому лучше всего использовать эту платформу в крайнем случае, когда у вас не хватает персонала.

4.

Используйте свое присутствие в социальных сетях

Все больше и больше соискателей обращаются к социальным сетям, чтобы найти возможности, потому что так проще напрямую связаться с руководством и менеджерами по найму. Социальные сети также позволяют соискателям создать более целостное представление о себе, помимо того, что они подчеркивают в своем резюме.

Поэтому неудивительно, что 92% работодателей используют социальные сети для найма новых талантов, и они используют не только LinkedIn. Это означает, что ваши конкуренты находят кандидатов, которых вам не хватает, если вы также не включаете платформы социальных сетей в свой процесс найма.

Чтобы социальные сети работали на вас, проявите творческий подход и продемонстрируйте свою рабочую культуру . Например, вы можете:

• Показать, как ваша организация работает за кулисами.
• Делитесь с сотрудниками публикациями, запечатлевшими моменты сплочения команды.
• Позвольте своим сотрудникам поделиться своими личными историями и рассказами о том, как ваша организация улучшила их жизнь.
• Публикуйте сообщения #hiring, которые объясняют, почему люди должны хотеть присоединиться к вашей команде.
• Используйте свой профиль и сообщения, чтобы рассказать об уникальной культуре и ценностях вашего бизнеса, а также упомяните, как вы и ваша команда демонстрируете их.
• Поощряйте своих сотрудников сообщать о том, что вы нанимаете сотрудников, в их личных профилях.

Лучшими социальными каналами для использования являются Instagram, Twitter и LinkedIn, а в последнее время и TikTok. Однако, хотя многие владельцы бизнеса успешно используют эти каналы, вам следует протестировать их, посмотреть, какие из них лучше всего подходят для вашего бизнеса, и оценить, сколько времени и ресурсов у вас есть для управления учетными записями вашего бизнеса в социальных сетях, особенно если вы новичок в этом.

Например, небольшая фирма, занимающаяся недвижимостью, может добиться большего успеха в поиске потенциальных кандидатов в LinkedIn и Twitter, но ресторану или салону может больше повезти, экспериментируя с Instagram и даже TikTok, чтобы продемонстрировать свой уникальный бренд и продукты.

5. Создайте страницу вакансий на веб-сайте вашей компании

Вместо того, чтобы полагаться исключительно на объявления о вакансиях для продажи вашего бизнеса, вы можете создать страницу вакансий на веб-сайте своей компании, чтобы получить более подробную информацию о своих ценностях.

Итак, сначала изучите своих конкурентов. Что они включают в свои карьерные страницы, а что опускают?

И если вы не знаете, с чего начать свою страницу карьеры, вот некоторые из основных элементов, которые необходимо включить:

• Список основных ценностей вашего бизнеса или причины, по которым потенциальные сотрудники должны захотеть подать заявку на работу с тобой.
• Вступительное видео , в котором рассказывается о работе в вашей компании или рассказывается об одном дне из жизни сотрудника.

Раздел часто задаваемых вопросов , который отвечает на любые предварительные вопросы, которые могут возникнуть у кандидата.

6. Посетите ярмарки вакансий

Думайте о ярмарках вакансий как о скоростных свиданиях, но только для найма. На ярмарке вакансий соискатели и компании собираются вместе, чтобы узнать, подходят ли они друг другу посредством профессионального общения. И хотя они часто могут быть крупными авансовыми инвестициями для начинающих владельцев бизнеса, ярмарки вакансий могут быть отличным способом для малого бизнеса представить свой бренд реальным людям.

Чтобы хорошо продвигать свою компанию и привлекать лучших кандидатов на открытые вакансии на ярмарках вакансий, помните об этих советах.

Определите, какие ярмарки вакансий посетить

Ярмарки вакансий проходят в самых разных местах, в рамках определенных категорий вакансий и во многих отраслях. Вы не можете реально посетить их все, поэтому зайдите на сайт Национальных ярмарок вакансий, где перечислены все ярмарки вакансий, запланированные на весь предстоящий год.

Вы также можете использовать функцию фильтров LinkedIn, чтобы найти отраслевые выставки вакансий, которые могут вас заинтересовать.

А для более широкого охвата вы можете подписаться на обновления Eventbrite, чтобы получать информацию о местных и местных вакансиях.

Подготовьтесь к мероприятию

Для того, чтобы мероприятие было эффективным, нужно больше, чем просто прийти на мероприятие — нужно действовать стратегически. Итак, подумайте о том, чтобы назначить кого-то ответственным за все мероприятие, включая регистрацию, проезд, сервировку и дизайн вашего стола.

Составьте план действий и цели набора персонала для каждой ярмарки вакансий, которую вы посещаете. Среди них могут быть:

• Встреча с десятью кандидатами на открытую вакансию механика
• Поиск 15 отличных сотрудников для вашего отдела продаж

Установление связей в социальных сетях с десятью сотрудниками ведущих конкурентов (ярмарки вакансий также популярны для «переманивания» качественных кандидатов)

7.

Спросите своих сотрудников о рекомендациях

Довольные сотрудники могут стать одними из самых сильных представителей вашего бизнеса, так почему бы и нет попросить их присоединиться к вашей реферальной программе для сотрудников? Затем они могут порекомендовать вас повсюду и даже поделиться в социальных сетях, почему им нравится работать с вами.

Но что такое реферальная программа для сотрудников? Это метод найма, который поощряет участвующих сотрудников вознаграждениями за каждого сотрудника, которого они рекомендуют. Это также отличный способ найти новых членов команды, которые соответствуют навыкам и талантам ваших нынешних сотрудников.

Главное, что нужно помнить о реферальных программах, это то, что они не должны быть обязательными. С учетом сказанного, вот несколько поощрений, которые вы можете предложить сотрудникам за участие:

• Дополнительные оплачиваемые выходные
• Подарочные карты или индивидуальные подарки
• Возможности L&D
• Награды, такие как спа-день, праздничный ужин или доступ к местным мероприятиям

8.

Дайте шанс стажерам и начинающим сотрудникам

Если вы когда-либо колебались, стоит ли нанимать несовершеннолетних или нанимать стажера для своего малого бизнеса, потому что вы боитесь, что у вас не будет достаточно работы, чтобы дать им или не будет придется тратить много времени на их обучение, не надо. Это может быть отличным способом получить дополнительную помощь в особенно напряженное время года. А если вы решите нанять менее опытных работников, у них не будет никаких вредных привычек, от которых можно было бы избавиться, поскольку вы адаптировали их обучение в соответствии с вашими потребностями.

Примите во внимание следующее, если вы решите предложить возможности для стажеров или несовершеннолетних:

• Знайте ограничения, которые Министерство труда (DOL) налагает на работников в возрасте до 18 лет. Например, сотрудники моложе 18 лет могут не работают с определенными видами оборудования, а Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) разрешает работникам в возрасте от 14 до 15 лет работать только 3 часа в день во время школьных занятий
• Знайте законы о неоплачиваемых стажировках. Например, условия вашей стажировки должны пройти основной тест бенефициара, установленный Министерством труда США.
• Обеспечьте всестороннее эффективное обучение. Относитесь к найму молодых сотрудников как к возможности для обучения и составьте четкий и подробный план их профессионального и личного развития.

9. Положитесь на корпоративную культуру

Корпоративная культура является неотъемлемой частью поиска лучших специалистов. Это влияет на каждую часть вашего малого бизнеса, от найма отличных сотрудников до улучшения удержания сотрудников — и это основа продуктивной команды.

Но что делать, если корпоративная культура нуждается в доработке? Как вы создаете больше вовлеченности?

• Отмечайте победы сотрудников, большие и маленькие. Например, если клиент упомянул, как высоко он оценил официантов в пятницу вечером, вызовите эту команду на следующее собрание персонала.
• Создайте здоровую рабочую среду , заставив сотрудников чувствовать, что они всегда могут обратиться к вам с комментариями, жалобами, вопросами или предложениями.
• Инвестируйте в будущее своих сотрудников благодаря соответствующему обучению и возможностям роста.
• Проконсультируйтесь с сотрудниками об их доступности и предложите гибкий график работы, если можете.

10. Внедрите программу поощрения сотрудников

Вы можете создать хорошую корпоративную культуру, разработав программу поощрения сотрудников. Программы поощрения сотрудников имеют решающее значение как для мотивации сотрудников, так и для их удержания в долгосрочной перспективе.

Исследование Gallup показало, что сотрудники, которые чувствуют, что их ценят, более продуктивны и вовлечены. Но вы должны быть стратегическими в том, как вы признаете усилия людей. Таким образом, вместо того, чтобы отмечать день рождения члена команды или номинировать сотрудника месяца, привяжите признание сотрудников к ценностям вашего бизнеса. Например, если одной из ваших основных ценностей является командная работа, давайте бонусы за командную работу, а не за результат.

11. Создайте отличную программу адаптации

Если вы беспокоитесь о найме и увольнении, создание надежной программы адаптации может помочь. Но, к сожалению, согласно исследованию Gallup, только 12% людей считают, что их работодатель обеспечивает хорошую адаптацию. Итак, как же выглядит эффективный онбординг?

При настройке программы адаптации вы должны предвидеть проблемы, с которыми могут столкнуться новые сотрудники, и провести их через свои процессы для их преодоления. Например, если вы беспокоитесь о том, что персонал тщательно убирает ванную комнату в вашем кафе, вы должны объяснить, как вы хотите, чтобы это было сделано заранее и шаг за шагом. И хотя это потребует проб, ошибок и уточнений, это поможет преодолеть разочарование новых сотрудников и настроить их на успех.

Программы адаптации также информируют новых сотрудников о вашей системе ценностей и стандартах поведения. Это особенно важно, если вы работаете с несовершеннолетними, стажерами или сотрудниками начального уровня, которые, возможно, раньше не сталкивались со стандартами и ценностями на рабочем месте.

Процесс адаптации сотрудников также является прекрасной возможностью убедиться, что новые сотрудники чувствуют себя включенными, оказывая им теплый прием, а более опытные сотрудники помогают им освоиться и направлять их в их новых обязанностях.

12. Приоритет разнообразия и инклюзивности

67% соискателей считают, что разнообразная рабочая сила жизненно важна при рассмотрении предложений о работе. Создание разнообразной, справедливой и инклюзивной среды имеет большое значение для сотрудников. Почему? Потому что это помогает членам команды увидеть, что вы заботитесь о том, чтобы сделать свое рабочее место инклюзивным пространством для людей из всех слоев общества, в том числе недостаточно представленных.

Также важно указать, что ваша вакансия открыта для всех в вашей должностной инструкции, включая соискателей, которых часто упускают из виду, таких как люди с ограниченными возможностями, люди, для которых английский не является родным языком, и лица, которые были осуждены за преступление.

Обязательно избегайте языка, который традиционно использовался для исключения определенных групп людей из процесса подачи заявления о приеме на работу. Например, избегайте требования, согласно которому сотрудники должны иметь возможность поднимать предметы весом более пятидесяти фунтов, особенно если вы знаете, что их работа не требует этого.

Нужно найти сотрудников в первый раз?

При наборе кандидатов на работу в первый раз важно правильно рассчитать время, особенно если вы нанимаете сотрудников для своего малого бизнеса. Если вы наймете слишком рано, пострадает ваш денежный поток. Если вы будете ждать слишком долго, ваша работа может начать накапливаться и выйти из-под контроля.

Вот как узнать, пора ли начинать нанимать:

• У вас есть работа, с которой вы не справитесь
• Вам нужна помощь с конкретными задачами или навыками, с которыми никто из ваших нынешних сотрудников не может помочь
• У вас достаточно денег, чтобы платить большему количеству сотрудников
• У вас есть новые возможности для бизнеса на горизонте

Наем сотрудника может быть сложной задачей, особенно если вы уже видели множество красных флажков резюме. Вот простой процесс, который поможет вам найти сотрудников в первый раз:

1. Прежде всего: Изучите правовые нормы, которым должны следовать работодатели.
2. Разработайте идеальный профиль кандидата на основе должностной инструкции, специфики роли и соответствия корпоративной культуре.
3. Создайте свое онлайн-сообщение о вакансии , написав описание работы, которое имеет смысл и подчеркнет привилегии и преимущества работы.
4. Просмотрите соискателей , просматривая их резюме и задавая им вопросы для отбора соискателей.
5. Совершите короткий телефонный звонок , чтобы познакомиться с кандидатами, прежде чем пригласить их на личное собеседование.
6. Примите участие в личном собеседовании и обсудите такие темы, как цели, опыт, квалификация и соответствие корпоративной культуре.
7. Свяжитесь с кандидатами по ссылке , чтобы проверить их квалификацию и получить дополнительную информацию о них как о людях.
8. Отправьте своему лучшему соискателю предложение о работе r, а также документы о приеме на работу и подробную информацию о преимуществах и привилегиях.

На что обратить внимание при проверке нового сотрудника

Наем новых сотрудников без их проверки может стоить вам времени и денег, особенно если вы нанимаете менеджера или кого-то на руководящую должность. Итак, чтобы быть в безопасности, создайте оптимизированный процесс проверки, чтобы убедиться, что вы выбираете правильных кандидатов. Вы можете проверять кандидатов, просматривая их резюме и проверяя:

• Если они соответствуют требованиям роли
• Если они обращают внимание на детали
• Если они адаптировали свое резюме под конкретную вакансию

Во время собеседования вы можете:

• Оценить черты личности и стиль работы
• Обратите внимание на коммуникативные навыки
• Спросите, что ваш кандидат знает о вашей компании и почему он хочет работать на вас
• Узнайте, почему они оставили свою прежнюю роль
• Чем они увлечены и что ими движет

Чтобы упростить процесс проверки, используйте нашу бесплатную загружаемую систему оценки собеседований.

5 вопросов, которых работодатели должны избегать при собеседовании при приеме на работу

1. Сколько вам лет?

Закон о дискриминации по возрасту при приеме на работу (ADEA) защищает людей старше 40 лет от возрастной дискриминации на рабочем месте из-за предпочтения более молодых работников.

2. Вы женаты?

Как указано Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), вопросы о семейном положении запрещены, чтобы предотвратить дискриминацию в отношении женщин на рабочем месте.

3. Какую религию вы исповедуете?

Вопросы о религии являются деликатными и личными для каждого человека, и дискриминация потенциальных сотрудников на основании религии, которую они исповедуют, является незаконным. Любое упоминание этого в интервью может поставить вас под угрозу судебного иска о дискриминации.

4. Ваша раса? Вы гражданин Америки?

Вы не можете использовать иммиграционный статус и статус гражданства против потенциального кандидата в процессе найма, поэтому любой ценой избегайте обсуждения этого.

Как работодатель, вы должны заполнить форму подтверждения права на трудоустройство (I-9) для каждого работника в вашей платежной ведомости и предоставить документы, подтверждающие занятость и разрешение на работу, , но вы должны подождать, пока после вы не продлите предложение о работе , прежде чем попросить работника заполнить форму.

5. Неправомерная проверка криминального прошлого

Вам не разрешается спрашивать потенциального сотрудника о судимости в его заявлении, так как это может показать, что вы дискриминируете сотрудников, не давая им шанса.

Как оптимизировать поиск и найм сотрудников

При поиске и найме сотрудников нужно учитывать многое, а когда у вас небольшая команда — или команда из одного человека — и вы сами занимаетесь подбором персонала, весь процесс может стать непосильным.

А если вы владелец малого бизнеса и хотите нанять почасовых работников, попробуйте найм и адаптацию Homebase.

С Homebase, вы сможете автоматизировать весь процесс найма 9Процесс 0109 , с момента, когда вы связываетесь с идеальным кандидатом, до момента, когда вы отправляете ему свой адаптационный пакет.