Содержание
ИП или ООО
Индивидуальный предприниматель и юридическое лицо — преимущества и недостатки.
Индивидуальный предприниматель (ИП)
7 преимуществ индивидуального предпринимателя
1. Нет требований к размеру уставного капитала.
2. Не нужно вести полномасштабный бухгалтерский учет – достаточно простой книги учета доходов и расходов.
3. Объем отчетности, которую нужно представлять разным контролирующим органам, значительно меньше, чем у юридического лица.
4. Суммы штрафов за одни и те же нарушения законодательства в большинстве случаев значительно ниже, чем для юридических лиц.
5. Возможно применение патентной системы – одного из самых удобных и лояльных налоговых режимов.
6. Наличие льгот по страховым взносам – фиксированные суммы за индивидуального предпринимателя вместо «привязки» размера взноса к уровню доходов, как у юридических лиц, и пониженные тарифы для наемных работников.
7. Проще процедура регистрации: и документов требуется меньше, и госпошлина ниже.
4 недостатка индивидуального предпринимателя
1. Ответственность по обязательствам всем имуществом, даже если оно не участвует в предпринимательской деятельности.
2. Ограничение на ведение некоторых видов деятельности, например банковской или торговлю алкоголем в розницу.
3. Недостаточная проработка законодательной базы. Ряд правил законодатель распространил только на юридические лица, лишив предпринимателей возможности реализовать свои права без обращения в суд (например, применение некоторых льгот по НДС
или учет определенных расходов при расчете налога на доходы).
4. Сложнее расширять бизнес: возможны проблемы с контрагентами, кредитованием, привлечением сторонних инвестиций.
Юридическое лицо (ООО)
4 преимущества юридического лица
1.
Проще кредитоваться в банках на крупные суммы, открывать кредитные линии или использовать такие формы финансирования, которые просто по требованиям банковской безопасности недоступны для индивидуального предпринимателя (например, зонтичные овердрафты, когда каждая из дочек в группе – а ведь у вас могут появиться и дочки – может допустить перерасход по банку).
2. Проще работать с контрагентами: получать отсрочки, рассрочки платежей или наоборот, настаивать на своих условиях погашения задолженности.
3. Высоки шансы стать узнаваемым на рынке: бренд — великое дело.
4. В дело могут войти частные инвесторы. А со временем бизнес разрастется так, что ваша компания станет акционерным обществом. Выйдет на биржу, а может даже на мировой рынок.
4 недостатка юридического лица
1. Сложнее процедура регистрации: и документов требуется больше, и госпошлина выше.
2. Необходимость ведения полноценного бухгалтерского, налогового учета.
3. Объем отчетности, которую нужно представлять разным контролирующим органам, значительно больше, чем у индивидуального предпринимателя.
4. Ответственность по обязательствам – хотя и не личным имуществом, как в случае с индивидуальным предпринимателем.
Понравился кейс? Присоединяйся к успешным предпринимателям Севастополя!
Оставить заявку
Хотите узнать больше? Участвуйте в бесплатных образовательных проектах Центра Мой Бизнес
Записаться на мероприятие
История успеха – бизнес-кейс «Школа плавания Aquatron для детей и взрослых».
Бизнес-кейс компании ООО «ДКЛ-продукт»
Больше полезных кейсов
Преимущества статуса индивидуального предпринимателя | Юридическая фирма De Facto
Какими преимуществами статус индивидуального предпринимателя обладает по сравнению со статусом юридического лица?
Налоги
Индивидуальный предприниматель платит меньшее количество налогов и, в большинстве, случаев по более низким ставкам, чем юридическое лицо.
Размер налоговых ставок зависит от налогового режима, в котором работает предприниматель. При осуществлении деятельности на основе патента доход предпринимателя облагается по ставке 2 процента от заявленного им дохода (статья 432 Налогового кодекса РК). Если предприниматель выбрал налоговый режим на основе упрощенной декларации, его доход облагается по ставке 3 процента от совокупного дохода (статья 436 Налогового кодекса РК).
При обоих указанных налоговых режимах под облагаемым доходом понимается общая сумма выручки за товары, работы, услуги. Суммы равными долями уплачиваются в виде индивидуального подоходного и социального налогов.
Если предприниматель применяет общеустановленный порядок исчисления и уплаты налогов, его доходы будут облагаться налогами по следующим ставкам.
Индивидуальный подоходный налог составит 10 процентов в зависимости от суммы дохода (п.1 ст. 158 НК РК). При этом облагаемый доход составляет разницу между выручкой и расходами по получению дохода.
Социальный налог будет уплачиваться в размере 2 месячных расчетных показателей (МРП) за себя и 1 МРП за каждого наемного работника (п.2 ст. 358 НК РК).
Индивидуальный предприниматель будет уплачивать налог на добавленную стоимость в случае по ставке 12%, если будет превышен минимум оборота по реализации товаров, работ и услуг, составляющий 30 000-кратную величину МРП (на 2010 год – 42 390 000 тенге), в течение любого периода (не более 12- месячного). (п.1 ст. 268, п. 5 ст. 568 НК РК).
Индивидуальный предприниматель оплачивает социальные отчисления в размере 5% от дохода (п. 2 ст. 14 Закона «Об обязательном социальном страховании»).
Также индивидуальный предприниматель обязан уплачивать взносы в накопительные пенсионные фонды за себя и наемных работников.
В большинстве случаев ставки налогов по сравнению с установленными для юридических лиц являются более низкими.
Бухгалтерский учет
Бухгалтерский учет индивидуального предпринимателя в случае применения патента и упрощенной декларации значительно проще бухгалтерского учета юридического лица.
При работе по патенту он минимален. Данное преимущество позволяет индивидуальному предпринимателю вести бухгалтерский учет самостоятельно, не нанимая бухгалтера.
Процедура регистрации
Процедура регистрации индивидуального предпринимателя предельно проста и производится в одном месте – налоговыми органами.
Для государственной регистрации индивидуальный предприниматель в соответствии с п. 4 ст. 27 Закона «О частном предпринимательстве» представляет:
- заявление по установленной форме;
- квитанцию об оплате суммы сбора за государственную регистрацию в размере 2 МРП;
- копию документа, удостоверяющего личность, с предъявлением оригинала;
- фотографию размером 3,5 х 4,5 сантиметра;
- документ, подтверждающий место нахождения индивидуального предпринимателя, которым может быть книга регистрации граждан или документ, подтверждающий право собственности на недвижимое имущество или пользования им (договор купли-продажи, аренды и т.п.).
Единственным документом, подтверждающим статус индивидуального предпринимателя, является свидетельство о государственной регистрации.
Учредительные документы у него отсутствуют. Это создает неплохую экономию в отличие от юридических лиц, которым постоянно приходится представлять в различные органы нотариально заверенные копии учредительных документов на многих листах.
Затраты на регистрацию
Затраты на регистрацию в качестве индивидуально¬го предпринимателя — минимальные. Если вы хотите стать индивидуальным предпринимателем, не прибегая к помощи специализированной юридической организации, то, как уже было сказано, уплачиваете лишь регистрационный сбор в размере 2 МРП.
После государственной регистрации в качестве индивидуального предприниматель может по желанию заказать себе печать (от 3 000 тенге). В случае если он намерен открыть счет в банке, то ему придется оплатить услуги за нотариальное удостоверение образцов подписи в банковской карточке (от 150 тенге за карточку, до 4 карточек), а также за открытие счета, если в выбранном банке эта процедура платная (до 8000 тенге).
Бизнес
Юридические лица
ИП
ТОО
Регистрация юридических лиц
Сколько получают сотрудники ООН? — Как начать карьеру в ООН
Вознаграждение сотрудников категории специалистов и выше состоит из двух основных элементов:
Корректив по месту службы
Это ежемесячный множитель базового оклада, учитывающий, среди прочего, факторы стоимости жизни и колебания обменного курса, а также инфляция.
Базовый оклад
Базовый оклад, который определяется классом должности, указанной в вакансии, одинаков во всей системе Организации Объединенных Наций. Для профессионалов начального уровня (P1–P3) годовой чистый базовый оклад, например, может варьироваться от 37 000 до 80 000 долларов США (очевидно, что это может варьироваться в зависимости от организации и используется только в качестве ориентира). При этом оклады, пособия и надбавки, выплачиваемые Организацией Объединенных Наций, обычно составляют освобождение от налога на прибыль!
В дополнение к базовому окладу вы получите корректив по месту службы , который зависит, среди прочего, от стоимости жизни в месте службы. (Корректив по месту службы направлен на обеспечение того, чтобы все сотрудники ООН с одинаковым уровнем оклада имели одинаковую покупательную способность в каждом месте службы, компенсируя разницу в стоимости жизни, а также принимая во внимание колебания валютных курсов).
Давайте для примера подсчитаем зарплату:
Итак, предположим, что ваш годовой базовый оклад составляет 80 000 долларов США (молодцы), а множитель корректива по месту службы для вашего места службы составляет 65%, ваша зарплата будет рассчитываться на основе следующего:
Таким образом, ваш общий годовой оклад составляет 132 000 долларов США (80 000 + 52 000)
Текущие ставки корректива по месту службы см. на веб-сайте Комиссии по международной гражданской службе.
Кроме того, ООН предлагает список привлекательных льгот и прав, таких как медицинское и стоматологическое страхование, пенсионный план, субсидия на аренду жилья, субсидия на образование, отпуск на родину, страхование жизни, отпуск по семейным обстоятельствам, отпуск по беременности и родам/отцовству… этот список можно продолжить.
И, наконец, отпуск , в зависимости от типа вашего контракта, вы можете иметь право на отпуск до 30 дней в год!
Помните, что должности в системе ООН в основных офисах ООН и на руководящих должностях являются наиболее конкурентоспособными, поэтому рассмотрите другие варианты начальной должности или смены карьеры, свяжитесь с нами, чтобы узнать, как мы можем помочь вам в вашей карьере.
. Просто запишитесь на собеседование на веб-сайте UCC: https://unitedcareercoalition.org/book-un-career-appointment
Ищете способы начать международную карьеру? Мы делимся лучшими советами и структурой сопроводительного письма на 2021 год! Узнайте, как составить сопроводительное письмо, которое выделится, с помощью UCC 20 страниц Иллюстрированное руководство с советами по сопроводительным письмам
United Career Coalition стремится делиться знаниями, идеями, советами и советами от тех, кто подал заявку, провел собеседование и обеспечил Роли системы Организации Объединенных Наций!
Хотите узнать больше о том, как определить соответствующие навыки и компетенции на вакансиях в системе ООН или о том, как лучше всего сообщить о своих навыках в сопроводительном письме? Свяжитесь с одним из наших инсайдеров ООН или загрузите 45-минутный веб-семинар UCC с сопроводительным письмом с советами и рекомендациями от инсайдеров ООН !
Присоединяйтесь к тем, кто уже подписался на информационный бюллетень UCC, и никогда не пропустите БЕСПЛАТНЫЕ советы инсайдеров ООН или последние новости о международной карьере.
Компенсации, льготы и благополучие | ЮНИСЕФ Карьера
Доставка для детей начинается с доставки для наших сотрудников
ЮНИСЕФ
Мы в ЮНИСЕФ понимаем, что движущей силой всего, что мы делаем, являются наши люди. Вот почему наши контракты, льготы и политики и инициативы в области благополучия гарантируют, что они хорошо подготовлены для эффективной работы в интересах детей.
Перейти к: Контракты | Заработная плата | Преимущества | Благополучие
Контракты
Срочное назначение
Срочное назначение обычно выдается на двухлетний период с возможностью продления в зависимости от потребностей организации. Они выдаются международным специалистам, национальным сотрудникам и сотрудникам категории общего обслуживания и включают ряд преимуществ. Узнайте больше о нашей работе
Временное назначение
Временные назначения — это временные назначения, выдаваемые на срок менее одного года для удовлетворения конкретных краткосрочных потребностей, в том числе в связи с чрезвычайными ситуациями.
Они выдаются международным специалистам, национальным сотрудникам и сотрудникам категории общего обслуживания и включают ряд преимуществ.
Консультанты и индивидуальные подрядчики
Контракты, заключенные с консультантами и индивидуальными подрядчиками, ограничены максимальной совокупной продолжительностью 11,5 месяцев в течение 12-месячного периода и максимальной совокупной продолжительностью 46 месяцев в течение 48-месячного периода. После достижения максимальной совокупной продолжительности контракта в 46 месяцев необходимо соблюдать обязательный 12-месячный перерыв.
> УЗНАТЬ БОЛЬШЕ О РАЗЛИЧНЫХ КАТЕГОРИЯХ РАБОТЫ
Наверх
Зарплата
ЮНИСЕФ предлагает привлекательный пакет вознаграждения с конкурентоспособной оплатой и льготами в соответствии со шкалой окладов, политикой и практикой в масштабах всей Организации Объединенных Наций.
Три категории сотрудников ЮНИСЕФ — международные специалисты, национальные сотрудники и сотрудники категории общего обслуживания — предлагают контракты с фиксированным сроком (FTA) и временным назначением (TA).
Сотрудники FTA и TA получают одинаковую базовую заработную плату в соответствии со шкалой окладов соответствующей категории персонала, в то время как сотрудники TA получают несколько меньшие выплаты.
Консультанты, добровольцы Организации Объединенных Наций и стажеры также получают льготы и пособия.
Международные специалисты (IP) оплачиваются на основе шкалы окладов, применяемой во всем мире и установленной Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций по рекомендации Комиссии по международной гражданской службе (КМГС). Уровень заработной платы устанавливается с учетом самой высокооплачиваемой национальной гражданской службы, а весь пакет заработной платы и пособий учитывает иждивенцев и стоимость жизни в месте службы. Скачать 2019Шкала окладов IP
Национальный сотрудник (NO) Персонал получает оплату в соответствии с местной шкалой окладов. Шкалы окладов периодически пересматриваются на основе всесторонних обследований наилучших преобладающих условий занятости в данной местности.
Сотрудники категории общего обслуживания (GS) получают оплату в соответствии с местной шкалой окладов. Шкалы окладов периодически пересматриваются на основе всесторонних обследований наилучших преобладающих условий занятости в данной местности. Дополнительную информацию см. в разделе Шкалы окладов для сотрудников категории общего обслуживания и смежных категорий на стр. 9.0003
Консультанты и индивидуальные подрядчики имеют право на получение оплачиваемого отпуска и официальных праздников ООН (как определено СГООН для их соответствующих мест службы).
Пособие по оплачиваемому отгулу распространяется на Индивидуальных подрядчиков, которые работают полный рабочий день (минимум 1 полный месяц) и работают по тому же графику, что и сотрудники на рабочем месте (как правило, в офисе, работают пять будние дни в неделю и в соответствии с графиком работы). Это независимо от того, оплачиваются ли они по дневной или ежемесячной ставке.
Добровольцы Организации Объединенных Наций (ДООН) : Льготы и права для Добровольцев ООН предоставляются в условиях службы ДООН и зависят от применимого метода.
Добровольцы ООН могут иметь право на льготы и права ЮНИСЕФ, как указано в руководстве.
Стажеры пользуются Обязательная выплата стипендии всем стажерам ЮНИСЕФ, за исключением стажеров, спонсируемых академическими учреждениями. Стажеры могут брать с работы до 2,5 дней в месяц по любой причине, в том числе по медицинским показаниям, без уменьшения стипендии.
Наверх
Преимущества
В качестве сотрудника IP, NO или GS вы можете иметь право на несколько льгот в зависимости от вашего места службы, типа назначения и других контекстуальных факторов. После принятия предложения о работе сотрудники ЮНИСЕФ получают сводную актуальную информацию о своих льготах и правах по контракту. Пособия могут включать:
Освобождение от налогов
Заработная плата, субсидии и надбавки, выплачиваемые Организацией Объединенных Наций сотрудникам, обычно не облагаются подоходным налогом.
Семейные пособия
В зависимости от типа вашего контракта вы можете иметь право на семейные пособия, включая пособия на иждивенцев, если у вас есть соответствующий супруг и/или ребенок (дети) на иждивении, и, при определенных условиях, пособие на образование, если вы иметь подходящих детей в школе.
Субсидия на аренду жилья
Сотрудники ПИ могут претендовать на получение субсидии на аренду жилья, если они только что прибыли на место службы и их арендная плата составляет слишком высокую долю от их общего вознаграждения.
Помощь при переезде
Сотрудники ПИ могут получить компенсацию своих транспортных расходов при переезде из одного места службы в другое. Субсидия при назначении также может быть предоставлена ПИ, чтобы помочь им покрыть первоначальные чрезвычайные расходы по прибытии или переезде в новое место службы.
Пособия в связи с трудными условиями
В местах службы в чрезвычайных ситуациях и в местах повышенной опасности КН выплачивается пособие в связи с трудными условиями жизни и работы, а при наличии ограничений на привоз членов семьи выплачивается пособие в связи с тяжелыми трудными условиями, не связанными с семьей. также платный. ИП также могут получать надбавку за работу в опасных условиях и перерыв для отдыха и восстановления сил, когда вы служите в местах с особенно опасными, стрессовыми и тяжелыми условиями.
Узнайте больше о работе в чрезвычайных ситуациях, несемейных местах службы и категориях мест службы.
Отпуска и отпуска
В зависимости от типа вашего контракта вы имеете право на отпуск от 18 до 30 дней в году. Кроме того, Организация Объединенных Наций также соблюдает 10 оплачиваемых отпусков в год; они различаются от места службы к месту службы. Коренные жители также могут иметь право на поездку в отпуск на родину, чтобы возобновить социальные, культурные и семейные связи в своей стране. Частота отпуска на родину зависит от места службы, к которому вы приписаны.
Материнство, отцовство, усыновление
Сотрудники любого пола и пола могут пользоваться отпуском по уходу за ребенком независимо от того, как они стали родителями. Сюда входят матери, отцы, родители через суррогатное материнство или усыновление, а также первичные и вторичные опекуны.
Медицинское страхование
Сотрудники имеют право на участие в одном из планов медицинского страхования, спонсируемых Организацией Объединенных Наций, которые включают стоматологическое страхование.
Ежемесячные страховые взносы распределяются между вами и Организацией.
Пенсия по старости
Если вы работаете на шесть или более месяцев или проработали шесть месяцев без перерыва, вы становитесь участником Объединенного пенсионного фонда персонала Организации Объединенных Наций. Обязательный взнос будет вычтен из вашей месячной зарплаты.
Поддержка карьеры
Наши программы управления карьерой, обучения, управления эффективностью и мобильности гарантируют, что сотрудники будут хорошо подготовлены для продвижения по службе.
Наверх
благополучие
В ЮНИСЕФ мы инвестируем в различные инициативы, ресурсы и инструменты, чтобы выполнять свой долг по заботе обо всех сотрудниках, способствовать благополучию и гибкому графику работы, поддерживать семьи наших сотрудников и следить за тем, чтобы мы жили в соответствии с нашими ценностями во всем мире. организация.
Программа благополучия
Наша программа благополучия персонала направлена на психосоциальное благополучие всего персонала.
Консультанты персонала и волонтеры поддержки равных — сотрудники, обученные навыкам активного слушания, — работают в нескольких отделениях ЮНИСЕФ по всему миру. Также доступны онлайн-ресурсы и инструменты, в том числе буклеты, посвященные ключевым темам благополучия, и бесплатный доступ к Headspace, отмеченному наградами приложению для медитации осознанности.
Программа включает основанные на фактических данных и передовой практике методы повышения личной устойчивости, уменьшения травматического стресса, предотвращения эмоционального выгорания и улучшения психического здоровья.
Гибкий рабочий график
Гибкий рабочий график позволяет сотрудникам совмещать свою профессиональную и личную жизнь, делая их более здоровыми и счастливыми, что приводит к повышению производительности и коэффициенту удержания. С помощью ряда инструментов и общеорганизационной политики мы внедряем гибкую работу в ЮНИСЕФ, которая включает гибкий рабочий график, сжатые графики работы, удаленную работу, неполный рабочий день и совместную работу.