Гражданско правового договора с работником образец: Полная информация для работы бухгалтера

Гражданско-правовой договор | Образец — бланк — форма

Search form

1. Делопроизводство
2. Договоры
3. Гражданско-правовой договор

Зачастую при приеме на работу нового работника организация заключает с ним трудовой договор, этот формат отношений используется в большинстве случаев и он находится в полном соответствии с трудовым законодательством. Однако это не всегда это применимо для работодателя, ведь по трудовому договору работодатель обязан выполнить целый спектр обязательств, а именно:

• Своевременная выплата заработной платы (от двух раз в месяц)
• Обеспечение работнику оплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места
• Оплата командировочных расходов и сохраненениеза сотрудником его места
• Сохранение за сотрудником рабочего места при обучении или совмещении работы с обучением
• Обеспечение сотруднику выходного пособия и преимущественного права оставаться работать в организации при расторжении трудового договора
• Оплата больничных листов и сохранность за сотрудником рабочего места при временной потере трудоспособности
• Возмещение расходов при использовании работником личного имущества 

Гражданско-правовой договор будет оптимальным вариантом, если работник нужен для выполнения разовой работы, или отсутствует возможность создать в офисе дополнительные рабочие места, наличие которых по трудовому договору обязательно. В тоже время следует внимательно отнестись к выбору способа оформления работника, ведь при ошибке в выборе, могут возникнуть довольно серьезные негативные последствия. А именно, если был заключен гражданско-правовой договор там, где должен был быть заключен трудовой, то по решению суда он может быть переквалифицирован в трудовой договор, что повлечет за собой выплату работодателем заработной платы, включение сотрудника в штат, оплату морального вреда причиненного работнику и судебных издержек, при этом работодателю так же придется доначислить ЕСН в части ФСС и пени, накопившиеся за период неуплаты налога.

Основные формы гражданско-правового договора:

• Договор подряда
• Договор оказания услуг
• Соглашение о предоставлении персонала — аутстаффинг

Какой же необходимо выбрать вид договора, если необходимо выбрать способ оформления трудовых отношений с персоналом: трудовой договор или гражданско-правовой договор. Для того чтобы сделать правильный выбор между данными видами договоров рассмотрим плюсы и минусы каждого договора.

Гражданско-правовой договор

Плюсы для работодателя

• Так как при выполнении работы по гражданско-правовому договору работнику важен результат, то такой работник сам обеспечивает себе необходимые условия труда. Сотрудник сам определяет место работы, сам планирует временные затраты для выполнения работ. Если договором не предусмотрено иное, то работник использует свои материалы для выполнения работ.
• Не начисляется ЕСН в части налога, зачисляемого в ФСС РФ (2,9 % от налоговой базы по ЕСН). п.3 ст.238 НК РФ
• Нет необходимости обеспечивать работнику гарантии по ТК РФ (т.е. не нужно выплачивать выходное пособие при увольнении, выплачивать заработную плату не реже 2 раз в месяц, предоставлять гарантии семейным работникам, гарантии о предоставлении отпусков, дополнительные выходные дни, оплачивать сверхурочные и т.д.)
• Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на сумму вознаграждения не начисляются, за исключением случая, когда работодатель при заключении с физическим лицом договора гражданско-правового характера определил свою обязанность как страхователя уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 1 ст.5 ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ, п.3 Правил начисления…, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184).
• В отличие от заработной платы по трудовому договору вознаграждение по гражданско-правовому договору производится, как правило, по окончании работы в соответствии с ценой, указанной в самом договоре, а не два раза в месяц.

Минусы для работодателя

• В связи с тем, что при выполнении работы по гражданско-правовому договору важен результат работы, то какой-либо регламентации такой работы не предусмотрено. То есть такой сотрудник не обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации, соответственно, его нельзя привлечь к ответственности за несоблюдение действующего в организации трудового распорядка.
• Возможность признания в судебном порядке гражданско-правового договора трудовым.
• Если лицо, с которым заключен гражданско-правовой договор, не зарегистрировано как индивидуальный предприниматель, то его могут привлечь к ответственности за незаконное осуществление предпринимательской деятельности. Сотрудник же может в таком случае настаивать на том, что отношения на самом деле носили трудовой характер. Это влечет к судебному рассмотрению дела и возможному признанию гражданско-правового договора трудовым. Соответственно, сотруднику могут быть оплачено время вынужденного прогула и возмещен моральный вред.ст.171 УК РФ

Гражданско-правовой договор с физическим лицом

Плюсы для работодателя

• Какой-либо регламентации работы гражданина, выполняющего работу по договору гражданско-правового характера, не предусмотрено.
• Работник, работающий по гражданско-правовому договору, сам обеспечивает себе необходимые условия труда. Он сам определяет место работы, сам рассчитывает временные затраты для выполнения работ. Если договором не предусмотрено иное, то работник использует свой материал для выполнения работ.
• Не начисляется ЕСН в части налога, зачисляемого в ФСС (4,0 % от налоговой базы по ЕСН).
• За неисполнение своих обязанностей исполнитель несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.
• Страховые взносы на сумму вознаграждения не начисляются, за исключением случая, когда работодатель при заключении с физическим лицом договора гражданско-правового характера определил свою обязанность как страхователя уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование.

Минусы для работодателя

• В связи с тем, что при выполнении работы по гражданско-правовому договору важен результат работы, то какой-либо регламентации такой работы не предусмотрено. То есть такой сотрудник не обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации, соответственно его нельзя привлечь к ответственности за несоблюдение внутреннего трудового распорядка.
• Возможность признания в судебном порядке гражданско-правового договора трудовым, если суд установит что, таким договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем. Это влечет включение работника в штат, распространение на него норм трудового законодательства, гарантий, в том числе и при увольнении. Если же оспаривается расторжение договора и договор признан трудовым, то работнику необходимо будет оплатить вынужденный прогул и, возможно, моральный вред. Кроме того, работодатель понесет судебные издержки.ст.11 ТК РФ
   

Гражданско-правовой договор с индивидуальным предпринимателем

Плюсы для работодателя

• Какой-либо регламентации работы гражданина, выполняющего работу по договору гражданско-правового характера, не предусмотрено.
• Работник, работающий по гражданско-правовому договору, сам обеспечивает себе необходимые условия труда. Он сам определяет место работы, сам рассчитывает временные затраты для выполнения работ. Если договором не предусмотрено иное, то работник использует свой материал для выполнения работ.
• За неисполнение своих обязанностей исполнитель несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.
• Страховые взносы на сумму вознаграждения не начисляются, за исключением случая, когда работодатель при заключении с физическим лицом договора гражданско-правового характера определил свою обязанность как страхователя уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование.

Минусы для работодателя

• В связи с тем, что при выполнении работы по гражданско-правовому договору важен результат работы, то какой-либо регламентации такой работы не предусмотрено. То есть такой сотрудник не обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации, соответственно его нельзя привлечь к ответственности за несоблюдение внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор

Плюсы для работодателя

• На работника накладывается обязанность соблюдать внутренний трудовой распорядок. За его несоблюдение работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание, в том числе и в виде увольнения.

Минусы для работодателя

• Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату, месячный размер которой у работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
• Необходимость оформления приема на работу означает включение сотрудника в штат. Если же штатное расписание не предусматривает наличие той или иной должности или ограничивает количество сотрудников, то возникнет необходимость менять штатное расписание. Для этого его надо будет заново согласовывать с руководителем и представительным органом работников (если такой в организации имеется).
• Обеспечение работнику гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Среди гарантий следует назвать выплату выходного пособия при увольнении, выплату заработной платы не реже 2 раз в месяц, гарантии семейным работникам, гарантии о предоставлении отпусков, дополнительных выходных дней, оплаты сверхурочных и т.д.
• Работнику должны быть обеспечены условия работы, которые позволяют ему выполнять работу, на которую он был принят, а также ему не должны препятствовать в осуществлении им своих обязанностей.
• Необходимость вести кадровую документацию, представлять отчетность в соответствующие органы (ФСС РФ, ПФ РФ, ФОМС РФ, органы статистики).
• Страховые взносы начисляются на начисленную по всем основаниям оплату труда (доход) работников (в том числе внештатных, сезонных, временных, выполняющих работу по совместительству).

Тэги: 

договор

Последние обновления

Положение о проведении медицинских осмотров работников

Производственный календарь на 2022 год

Инструкция по профилактике новой коронавирусной инфекции для работников

Производственный календарь на 2021 год

Заявление о государственной регистрации юридического лица при создании. Форма Р11001

Гарантийное письмо

Гарантийное письмо от арендодателя для подтверждения адреса

График производства работ

Рекомендательное письмо

Сопроводительное письмо

Смотрят сейчас

Инструкция Банка России от 30.05.2014 N 153-И

Форма расчета 6-НДФЛ за 2016 год

Анкета на визу в Грецию

Дефектная ведомость

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Форма Т-6

Лицевая карточка водителя

Книга покупок

Журнал учета выданных доверенностей. Форма М-3

Товарный журнал работника мелкорозничной торговли. Форма ТОРГ-23

Заявления о выдаче работодателю или заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников

Гражданско правовой договор (ГПХ) — образец (шаблон), бланк на украинском

Гражданско-правовой договор

Уже много лет гражданско-правовой договор является одним из самых популярных способов оптимизирования расходов на оплату труда физических лиц. Однако для грамотного применения документа в своей деятельности работодателю нужно учитывать его особенности и ряд правил, регламентированных действующим законодательством.

Гражданско-правовой договор, образец для Украины, вы можете скачать на нашем сайте, потратив минимум времени.

Гражданско-правовой договор в Украине: что это

Гражданско-правовой договор, он же трудовое соглашение, в Украине по юридической силе и содержанию представляет собой разновидность договора услуг. В нем указываются условия сотрудничества между работодателем и наемным работником. При этом документ не является трудовым договором, несмотря на схожесть в названии, так как трактуется совершенно по-другому. Трудовое соглашение в Украине 2020-2021 года описывает условия сделки, при которой одна сторона, используя свой опыт и профессиональные знания, оказывает услуги другой стороне. Соответственно, предметом договора считаются работы или услуги наемного специалиста. Полный перечень работ (услуг) указывается в документе или, если это удобно сторонам, в приложении к нему.

Заполняется трудовое соглашение на украинском языке.

Трудовой или гражданско-правовой договор: основные отличия

В случае, если проверка Гоструда выявила, что по факту гражданско-правовой договор является трудовым, нарушителю назначается штраф в размере 10 минимальных заработных плат. Основанием для обременения является статья 265 КЗоТ. Поэтому, прежде чем заполнять гражданско-правовой договор в Украине (образец представлен на этой странице), стороны должны четко понимать, чем он отличается от трудового — эти документы имеют существенные различия.

Какие условия прописываются в трудовом договоре

• Трудовой договор регламентируется Кодексом законов о труде Украины.
• Работодатель несет все риски за исполнение поставленных трудовых задач.
• Работнику выплачивается заработная плата не реже двух раз в месяц, при этом она не должна быть ниже минимального размера, установленного на территории страны. Также специалист зачисляется в штат.
• Работодатель выплачивает все социальные выплаты.
• Трудовой договор допускается заключать на неопределенный срок.

Что описывает готовый бланк гражданско-правового договора

• Гражданско-правовой договор регламентируется Гражданским кодексом Украины.
• Порядок выплат определяется условиями договора, при этом размер минимальной оплаты труда не имеет значения.
• Заказчик имеет право не гарантировать социально-трудовую защиту Исполнителю.
• Перед тем как заполнить представленный образец трудового соглашения с работником в Украине, обратите внимание, что исполнитель несет ответственность за качество выполнения работ или услуг.
• Соглашение рекомендуется заключать бессрочно.
• Исполнитель не числится в штате.

Таким образом, по трудовому договору исполнительное лицо приобретает статус Работника и получает полную социальную и трудовую защиту с ежемесячной оплатой. В то время как трудовое соглашение прописывает ответственности сторон между Исполнителем и Заказчиком, причем первый не получает льгот, социальной защиты и заработной платы, все расчеты выполняются в рамках подписанного документа.

Согласно гражданско-правовому договору, Исполнитель имеет право не подчиняться распорядку в компании, заказавшей услуги или работы. На него также не распространяются приказы руководства и прочие условия, касающиеся деятельности компании.

Трудовое соглашение в Украине: важные особенности

Когда юрист разрабатывает гражданско-правовой договор, типовой образец, его сторонами всегда выступают Исполнитель и Заказчик. Заказчиком может быть физическое или юридическое лицо, частный предприниматель. Исполнитель, по факту Сотрудник, — это физическое лицо или индивидуальный предприниматель. Основными пунктами и условиями документа являются:

• Информация об услуге. Описывается характер работ или услуг, которые Заказчик оплачивает Исполнителю.
• Если гражданско-правовой договор в Украине заключается между юрлицом (частным предпринимателем) и частным предпринимателем, то в договоре обязательно указываются стоимость услуг или работ, срок действия договора.

Во всех других случаях документ составляется на договорных условиях сторон.

Трудовое соглашение: образец, некоторые условия заключения

Форма документа — только письменная. Его исполнение регулируется Гражданским кодексом и Законом “О защите прав потребителей”. Гражданско-правовой договор в Украине считается заключенным на момент подписания сторонами. Однако если Заказчик и Исполнитель считают, что соглашение требует нотариального заверения, этот момент указывается в документе. В таком случае сделка считается заключенной только после удостоверения нотариусом.

Расторжение договора, внесение изменений

Заказчик или Исполнитель, изучая трудовое соглашение, образец для Украины, заранее должны осведомиться о порядке и условиях внесения изменений или расторжения договора. Изменения вносятся по согласованию сторон, все нововведения обозначаются в приложении, которое подписывается в том же порядке, что и основной документ.

Расторжение договора допустимо в одностороннем порядке, а также в случае, если Заказчик или Исполнитель выполняют условия не в полном объеме. Разрабатывая трудовое соглашение, бланк на подпись сторон, следует убедиться в наличии пункта о расторжении, который описывает порядок прекращения сотрудничества.

Трудовое соглашение: бланк в Украине

В данном разделе нашего сервиса представлено стандартное трудовое соглашение — образец для Украины на государственном языке. Пример нужно заполнить, указав данные сторон, подписывающих договор. Чтобы получить документ, действуйте следующим образом:

• Выберите “Заполнить шаблон” и введите ответы на вопросы, которые предложит система для автоматического заполнения.
• Оплатите образец трудового соглашения (Украина) одним из предложенных способов.
• Введите контактные данные. Понадобится точный e-mail, на который придет документ.
• Получите трудовое соглашение — образец с полностью заполненными данными. Документ доступен в разных форматах — word, pdf, его также можно скачать на сайте.

Обратившись к нашему ресурсу, будьте уверены, что предложенное трудовое соглашение с работником составлено грамотно и юридически верно. Если вам нужна поддержка наших экспертов, обратитесь в соответствующий раздел и напишите свой вопрос, используя мессенджер Telegram.

Другие документы:

• Трудовой договор
• Трудовой договор между юридическим лицом и работником
• Трудовой контракт с директором ООО
• Приказ об увольнении работника
• Акт про отсутствие работника на рабочем месте

Заполнить шаблон

Нарушение трудового договора | нидирект

Как работодатели, так и работники могут нарушать трудовой договор, поэтому важно знать, что это такое и что вы должны делать, если вы или ваш работодатель нарушает ваш договор.

Что такое «нарушение контракта»

Трудовой договор является юридически обязывающим соглашением между вами и вашим работодателем. Нарушение этого контракта происходит, когда вы или ваш работодатель нарушаете одно из условий, например, ваш работодатель не платит вам заработную плату или вы не работаете в оговоренные часы. Не все условия договора прописаны. Нарушение может быть устно согласованным условием, письменным условием или «подразумеваемым» условием контракта.

• Трудовые договоры

Ваша заработная плата имеет специальную дополнительную защиту, и в некоторых случаях вашему работодателю может быть запрещено вычитать деньги из вашей заработной платы, даже если это не будет нарушением контракта.

• Вычеты из заработной платы
• Оплата и платежные ведомости

Нарушение контракта вашим работодателем

Если вы считаете, что контракт был нарушен, проверьте условия контракта, чтобы убедиться в этом. Если да, вам следует попытаться решить проблему непосредственно с вашим работодателем в первую очередь.

• Как решить проблему на работе

Посредничество

Прежде чем обращаться в суд, вы должны попробовать другие способы разобраться во всем. Например, вы можете попробовать посредничество через Агентство по трудовым отношениям.

• Трудовые споры

Судебный иск

Если вы не можете решить проблему со своим работодателем, вы можете обратиться в суд. Тщательно подумайте, прежде чем предпринимать какие-либо юридические действия против вашего работодателя. Спросите себя, чего вы хотите достичь и сколько это будет стоить. Помните, что вы получите компенсацию (так называемую «ущерб») только в том случае, если сможете доказать реальные финансовые потери, например, если ваш работодатель не выплачивает вам заработную плату. Нет никакой компенсации за дистресс или обиду.

Вы также должны помнить, что обращение в суд может побудить вашего работодателя подать встречный иск против вас, если он сочтет, что он у него есть.

Если вы являетесь членом профсоюза, было бы неплохо поговорить с ним, прежде чем предпринимать какие-либо юридические действия, поскольку некоторые профсоюзы предоставляют своим членам юридические консультации. Или вы можете поговорить с адвокатом или с Advice NI.

• Знакомство с профсоюзами

Если вы решите обратиться в суд, это может быть либо через Промышленный трибунал, либо через гражданский суд.

Промышленные трибуналы

Чтобы подать иск о нарушении контракта через Промышленный трибунал, ваша работа должна быть прекращена. Существует также ограничение в 25 000 фунтов стерлингов на то, что может присудить трибунал. Кроме того, вы должны знать, что если вы хотите потребовать больше, вы не можете сначала потребовать 25 000 фунтов стерлингов в суде, а затем обратиться за балансом в гражданский суд.

Существуют ограничения на типы исков, которые могут быть поданы, например, вы не можете подать иск о телесных повреждениях через трибунал, а срок подачи иска ограничен тремя месяцами.

В отличие от гражданских судов, за рассмотрение исков через Промышленные трибуналы плата не взимается, и они часто быстрее, чем гражданские суды.

• Промышленные трибуналы и Суд по справедливым трудовым спорам NI

Гражданские суды

Чтобы подать иск, пока вы все еще работаете, вы, как правило, проходите процедуру мелких исков в окружном суде или другом гражданском суде. Предусмотрен более длительный срок, чем для Промышленного трибунала, но, как правило, необходимо уплатить судебные издержки.

Нарушение контракта работником

Если вы нарушите свой контракт, ваш работодатель должен попытаться урегулировать этот вопрос с вами неофициально, но он может предъявить вам иск о возмещении ущерба так же, как вы можете подать иск против него.

Обычно ваш работодатель обращается в окружной суд для рассмотрения иска о нарушении контракта. Единственный способ, которым ваш работодатель сможет подать заявление в Промышленный трибунал, — это ответ на иск о нарушении контракта, который вы подали.

Ущерб присуждается только за финансовые потери, если вы, например, не уведомили об этом заранее. Они могут быть связаны с дополнительными затратами на наем временного персонала для выполнения вашей работы или с упущенной выгодой.

Вы по-прежнему имеете право на заработную плату, которую вы заработали до отъезда, а также на оплату неиспользованного установленного законом отпуска. Наиболее распространенными нарушениями контракта со стороны работника являются случаи, когда

• вы уволились, не уведомив (или не работая) должным образом
• вы идете работать к конкуренту, когда ваш контракт не позволяет этого

Типичные примеры нарушений договора

На большинство вопросов о нарушении контракта можно ответить, проверив условия вашего контракта. Здесь вы найдете несколько общих.

Если работодатель сокращает вашу зарплату из-за постоянных опозданий

Вам не обязательно будут платить за время, когда вы не работаете, но ваш работодатель должен быть осторожен в отношении дополнительных штрафов. Если в вашем контракте нет ничего, что позволяло бы вашему работодателю сделать это, он должен выплатить вам то, что вы заработали, а затем решить, подавать ли в суд на любые деньги, которые они потеряли из-за вашего опоздания.

• Вычеты из заработной платы
• Оплата и платежные ведомости

Что делать, если ваш работодатель всегда задерживает оплату

Неуплата в оговоренное время часто является нарушением договора. Если вы можете доказать, что понесли финансовые убытки, например, в связи с оплатой овердрафта, вы можете потребовать их обратно в качестве возмещения убытков. Сначала поговорите со своим работодателем. Если это продолжится, вы можете попытаться добиться судебного запрета, чтобы они не повторяли это нарушение.

Что такое неправомерное увольнение

Неправомерное увольнение — это нарушение контракта в том смысле, в каком вы были уволены, например, без надлежащего уведомления или без соблюдения процедур, предусмотренных вашим контрактом. Вы можете принять меры так же, как и в случае любого нарушения договора.

Отзыв или отклонение предложения о работе после его принятия

Отзыв предложения о работе или отказ от него после того, как оно было принято, является нарушением контракта. Контракт заключается, как только вы принимаете предложение, и обе стороны связаны его условиями до тех пор, пока контракт не будет расторгнут.

• Трудовые договоры

Изменения условий вашего контракта

Некоторые контракты позволяют работодателю вносить изменения. В противном случае вы и ваш работодатель должны согласовать любые изменения. Внесение изменений без согласования является нарушением договора.

• Изменения условий занятости

Где получить помощь

Агентство по трудовым отношениям предлагает бесплатные, конфиденциальные и беспристрастные консультации по всем вопросам трудовых прав.

Консультации NI предлагает бесплатные и беспристрастные консультации.

Если вы являетесь членом профсоюза, вы можете получить от них помощь, совет и поддержку.

• Знакомство с профсоюзами

Обратитесь за юридической консультацией к адвокату или консультационному агентству по условиям контракта.

• Справочник солиситора (веб-сайт Юридического общества Северной Ирландии)

Еще полезные ссылки

• Что такое трудовой договор (nibusinessinfo.co.uk)
• JobCentreOnline

Помогите улучшить эту страницу — отправьте отзыв

Для использования этой формы у вас должен быть включен JavaScript.

Что ты хочешь делать?

сообщить о проблеме

оставить отзыв

задать вопрос

Сообщить о проблеме

Какую проблему вы нашли на этой странице? (Отметьте все подходящие варианты)

Ссылка, кнопка или видео не работают

Орфографическая ошибка

Информация отсутствует, устарела или неверна

Я не могу найти то, что ищу

Другая проблема

сообщения

Расскажите нам подробнее о проблеме с веб-сайтом nidirect.

Введите свой отзыв

О чем ваш вопрос?

Выберите тему для своего вопроса:
— Выберите -Рыболовная ловляПреимуществаСвидетельства о рожденииСиний значокКарьераКомпенсация в связи с дорожной проблемойДетское содержаниеСвидетельства о гражданском партнерствеКоронавирус (COVID-19)Свидетельство о вакцинации против COVIDПроверки судимостей (AccessNI)Свидетельства о смертиПособие на содержание образованияПрава на трудоустройствоHigh Street Spend Local SchemeСвидетельства о бракеПрямой счет на автомобильный транспортПаспортУведомления о штрафахПенсииSmart — исторические записи с оценкой стоимости и дорог вопрос о другом

Что делать дальше

Трудовые договоры и соглашения о вознаграждении

Трудовой договор может иметь форму традиционного письменного соглашения, которое подписывается и согласовывается между работодателем и работником. Однако чаще трудовые соглашения «подразумеваются» из устных заявлений или действий, предпринятых работодателем и сотрудником, меморандумов компании или руководств для сотрудников, или политик, принятых во время работы.

Одним из преимуществ официальных соглашений является то, что работодатель и потенциальный сотрудник могут получить представление о должностных обязанностях и ожиданиях до начала работы. Независимо от того, включает ли трудовое соглашение независимых подрядчиков или работу на полную ставку, может быть важно иметь четкие определения и разъяснения обязанностей и обязательств обеих сторон.

Увольнение и трудоустройство по собственному желанию

Работники часто используют трудовые договоры, чтобы показать, что право работодателя уволить работника было ограничено. В большинстве штатов прием на работу обычно считается «по желанию», что означает, что работодатель может уволить работника в любое время. Однако право работодателя уволить работника может быть ограничено, если работник может доказать, что работодатель заключил явный договор о найме работника на определенный период времени. В качестве альтернативы «подразумеваемый контракт» может предписывать, что занятость будет прекращена только по уважительной причине.

Многие штаты также признают, что устное заявление работодателя, например, «вы будете здесь до тех пор, пока ваши продажи превышают бюджет», может привести к заключению обязательного трудового договора. Однако правоприменимость таких устных соглашений ограничена правовой доктриной, известной как «закон о мошенничестве», которая предусматривает, что устное соглашение, которое не может быть выполнено менее чем через год, является недействительным.

В приведенном выше примере, поскольку сотрудник, вероятно, мог оказаться ниже бюджета и быть уволенным в течение одного года, соглашение имело бы юридическую силу, даже если работник не был уволен. Устный договор также должен быть указан, чтобы иметь юридическую силу. Утверждение типа «У вас здесь будет работа столько, сколько вы захотите», как правило, не будет выполняться.

Наконец, в некоторых штатах признается подразумеваемый трудовой договор, когда работодатель на протяжении многих лет придерживается «курса деловых отношений», например, удерживая сотрудников до тех пор, пока они придерживаются определенных стандартов производительности. В результате сотрудник может заявить, что его нельзя уволить, если он продолжает соответствовать этим стандартам.

Трудовые договоры: другие соображения

Трудовые договоры, письменные или подразумеваемые из руководств или политик для сотрудников, могут также содержать положения, касающиеся:

• Базовый оклад
• Срок занятости
• Медицинское страхование
• Отпуск и больничный
• Процедуры рассмотрения жалоб сотрудников
• Прекращение трудовых отношений
• Поведение работника после прекращения трудовых отношений

В целом сфера действия такого соглашения, независимо от того, охватывает ли он географическую территорию или продолжительность его действия, не должна быть шире, чем это необходимо для защиты бизнеса работодателя. Кроме того, хотя обязательство не конкурировать обычно может быть навязано новому работнику в качестве условия найма, если оно навязано существующему работнику, оно должно быть подкреплено каким-либо независимым соображением, помимо простого обещания продолжения работы, например повышение, бонусная выплата или улучшенные условия комиссионных.

Типы трудовых договоров и соглашений о вознаграждении

1. СОГЛАШЕНИЕ О КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ:  Соглашение о конфиденциальности – это договор (или часть договора). Сотрудник обещает не делиться никакой информацией о бизнесе работодателя или секретных процессах, планах, формулах, данных или оборудовании работодателя. Обычно соглашение о конфиденциальности действует даже после того, как работник больше не работает на работодателя.

2. НЕКОНКУРЕНТНОЕ СОГЛАШЕНИЕ:  В оговорке о неконкуренции работник соглашается с тем, что в течение определенного периода времени после того, как он перестанет работать на работодателя, работник не будет принят на работу в конкурирующую компанию или любую компанию, занимающуюся аналогичным видом деятельности. Сотрудник не будет создавать компанию, которая будет конкурировать с бизнесом работодателя (или привлекать клиентов работодателя). Обычно пункт о неконкуренции ограничивается определенной географической областью.

3. ВЛАДЕНИЕ НА ИЗОБРЕТЕНИЯ:  Это положение применяется к работникам, которые изобретают что-то в рамках своей работы. В этой части договора работник соглашается с тем, что все, что он создает на работе (или в течение определенного периода времени после увольнения), становится изобретением работодателя, а не изобретением работника. Кроме того, сотрудники обычно соглашаются передать свои изобретения работодателю, сотрудничать для получения патентов на изобретения и сохранять конфиденциальность информации об изобретении, как и любую другую коммерческую тайну.

4. ПРИЛОЖЕНИЕ ПРИЛОЖЕНИЙ:  Хотя часто предполагается, что работник будет усердно работать на работодателя, иногда работодатели добавляют в трудовой договор пункт о приложенных усилиях. В нем говорится, что работник обещает работать в меру своих возможностей и оставаться верным работодателю. Иногда также говорится, что работник специально соглашается вносить предложения и рекомендации работодателю, которые принесут пользу компании.

5. ИСКЛЮЧИТЕЛЬНАЯ РАБОТА:  В этом положении работник обещает, что пока он работает в компании, он не будет работать ни на кого другого в том же или подобном виде бизнеса. Это также может распространяться на обещание не быть акционером или директором аналогичной компании или даже добровольно предоставлять услуги конкуренту.

6. ОТСУТСТВИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ КОМПЕНСАЦИИ:  Пункт «без дополнительной компенсации» гласит, что если сотрудник становится избранным директором или должностным лицом компании или входит в состав управляющего комитета компании, сотрудник не будет иметь права на дополнительную компенсацию за выполнение та работа.

7. ОТСУТСТВИЕ ПОЛНОМОЧИЙ НА ЗАКЛЮЧЕНИЕ ДОГОВОРА:  Иногда эта часть договора называется положением об «агентстве». Уточняется, что между работодателем и работником существуют только трудовые, а не агентские отношения; работник не имеет права заключать договор или иным образом обязывать работодателя, если работодатель не дает письменного согласия.

8. РАСТОРЖЕНИЕ: Стандартной частью любого трудового договора является пункт о расторжении. В нем говорится, что любая из сторон может расторгнуть трудовой договор по любой причине, направив разумное уведомление, например, за две недели. Он также может предоставить работодателю право расторгнуть договор без предварительного уведомления, если работник каким-либо образом нарушает соглашение. Еще один аспект положения о расторжении заключается в том, что работодатель имеет право расторгнуть договор, если работник становится навсегда нетрудоспособным из-за плохого состояния здоровья, физической или умственной неполноценности, так что работник больше не может выполнять работу.

9. АРБИТРАЖ:  Арбитражные оговорки можно найти во многих типах договоров, включая трудовые договоры. В этом положении стороны соглашаются в начале отношений, что, если у них когда-либо возникнет спор по какому-либо аспекту трудовых отношений, они будут передавать этот спор в арбитраж, а не добиваться разрешения в суде.