Где найти работу без опыта работы: Как найти работу без опыта? | Интересные факты

С дипломом, но без опыта. Советы выпускникам, как найти первую работу

Недавние исследования показали, что почти каждый третий выпускник в России трудоустраивается не по специальности, а более 6% специалистов и магистров остаются безработными. Также не могут найти работу после колледжа или техникума почти 14% выпускников. Эксперты рассказали ТАСС, что делать, если хочется сразу высокую зарплату, как правильно составить резюме и подготовиться к собеседованию.

Когда задумываться о первой работе?

Директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина считает, что задумываться о своей будущей работе стоит за пару лет до выпуска. «Не стоит рассчитывать на быстрый результат. Возможно, на поиск первого места придется потратить время, но это тоже опыт и возможность разобраться, достаточно ли у вас навыков для выбранной сферы, и научиться коммуницировать с работодателями и рекрутерами», — отмечает эксперт. 

При этом Санина советует интересоваться стажировками и корпоративными программами для талантливой молодежи уже на первом курсе. Такие мероприятия обычно помогают лучше узнать сферу и конкретную компанию. Согласно исследованию «Работы.ру»,  семь из десяти респондентов смогли найти оплачиваемую работу благодаря опыту, полученному на практике. 

Как отмечает руководитель молодежного направления hh.ru Ирина Святицкая, условной средней нормой поиска работы считается два-три месяца. В этот период соискатель наиболее активен, откликается на вакансии, ездит на собеседования. На время поиска работы влияют дефицитность профессии, специализация, конкуренция и экономическая ситуация в целом — такие правила действуют как для специалистов с опытом, так и для выпускников вузов. 

По данным Центра развития карьеры НИУ ВШЭ, быстрее всего находят работу представители математических, компьютерных и инженерных специальностей. Эти же студенты являются лидерами по оплате труда. Затем — студенты экономических и финансовых направлений. Менее востребованы студенты гуманитарных наук, направлений искусства и культур.

«Но важно понимать, что с распространением цифровизации и тренда на междисциплинарность корректнее будет рассуждать не о направлениях подготовки студентов, а приобретаемых во время учебы компетенциях. Цифровые компетенции требуются сейчас почти во всех отраслях экономики, поэтому чем лучше они развиты у студента, тем быстрее он найдет работу», — отметили в центре. 

Согласно исследованиям hh.ru, значительную долю молодежного рынка труда занимают продажи — здесь размещено 43,8% всех стартовых вакансий в 2021 году, и с каждым годом доля в этой сфере только растет. Второе и третье места занимают консультирование (около 12,6%) и позиции, относящиеся к туризму, гостиницам и ресторанам (11,6%). Среди других популярных сфер административный персонал, рабочий персонал, ИТ, транспорт и логистика, а также производство и технологии. В топ-5 при поиске вакансий со стороны молодых специалистов в 2021 году входили продавец-консультант, курьер, официант, продавец и менеджер по продажам.

Подготовка к собеседованию

Эксперт «Работы.ру» рекомендует готовиться к встрече с работодателем заблаговременно и собирать портфолио. «Для работодателя это доказательство вашей заинтересованности и показатель профессиональных достижений. Чтобы собрать такое портфолио, как можно раньше начинайте участвовать в олимпиадах, хакатонах, чемпионатах и конкурсах, активно выступайте на конференциях и круглых столах с докладами по выбранной сфере», — отметила Санина. 

Кроме того, важно изучить, чем занимается компания, в которую вы хотите попасть. Так вы покажете на собеседовании свою мотивацию работать именно у этого работодателя. Также, как отмечает Санина, следует продумать заранее, чем вы будете полезны именно этой компании. Лучше приходить на собеседование с продуманной самопрезентацией и делать акцент на тех навыках, которые можно применить на желаемой вакансии.

«Не преувеличивайте свои достоинства. Помните, что впереди вас ждет испытательный срок, во время которого работодатель захочет проверить вас в деле», — подчеркнула эксперт. 

Специалисты НИУ ВШЭ рекомендуют на собеседованиях всегда отвечать на вопросы, учитывая характер позиции, на которую вы подавались. Например, если вас спросили о последней прочитанной книге, то лучше назвать ту, которая соотносится с вашими профессиональными интересами.

Последние несколько лет рынок труда стал более конкурентным и компании более тщательно подбирают кандидатов, чтобы нанять лучших из лучших, отмечает эксперт hh.ru. Поэтому соискателю стоит подготовиться к тому, что работодатель будет использовать несколько этапов отбора.

«Вполне нормально при трудоустройстве в компанию сделать тестовое задание и провести несколько очных встреч с руководителями, при этом занятость последних настолько велика, что они не всегда могут быть доступны день в день. Кандидаты зачастую хотят работать в конкретных компаниях или на конкретных условиях, отклоняя другие предложения — в таких случаях подобный поиск может продлиться и до шести месяцев», — пояснила Святицкая.

В НИУ ВШЭ также призывают не воспринимать собеседование как экзамен, где есть правильные и неправильные ответы, — это добавляет лишних переживаний. Поэтому советуют помнить, что на интервью не только компания оценивает вас, но и вы компанию. «Продумайте вопросы, которые вы можете задать: про будущие обязанности, корпоративную культуру, внутреннюю иерархию», — пояснили в центре.  

Как выбрать работу, если нет опыта? 

Многие работодатели настороженно относятся к выпускникам именно по причине отсутствия или недостатка опыта, но Юлия Санина рекомендует обратить эту особенность в свой плюс. Для этого следует присмотреться к организациям, которые активно рассказывают про стажировки и наем молодых сотрудников. 

«Есть компании, которые готовы брать работников без опыта и растить их под себя. Такому новичку проще с нуля привить свои подходы к работе, чем переучивать тех, кто поработал не в одной организации. По нашим данным, 45% представителей бизнеса подтвердили, что молодых сотрудников проще готовить и обучать под конкретную компанию», — пояснила эксперт. 

В Центре развития карьеры НИУ ВШЭ также считают, что опыт — это не только запись в трудовой книжке. Можно участвовать в проектах внутри университета, быть волонтером на мероприятиях, организовать с другом свой стартап — и тогда ваше резюме будет выделяться на фоне других кандидатов.

Эксперт «Работы. ру» отмечает, что можно пойти и по другому пути — выбрать сферу деятельности, где много вакансий, не требующих специальных навыков и опыта работы. Такие предложения часто встречаются в сфере продаж, туризма, гостиничного дела и питания. 

Как отмечает Святицкая, в любом случае количество предложений от компаний на российском рынке труда позволяет утверждать, что работа для молодежи в России есть. Даже если соискатель — начинающий специалист, то, если приложить усилия, у него всегда есть возможность успешно трудоустроиться. «Даже сразу после получения диплома у выпускников есть целый ряд преимуществ, а именно: свежие знания, активность и энергичность, свежий взгляд на задачи, быстрая адаптация и обучаемость», — считает представитель hh.ru. 

Зарплатные ожидания

Юлия Санина признает, что зарплата начинающего специалиста без опыта поначалу, как правило, минимальная. Но в случае, если это компания или сфера, где вы хотите строить карьеру, эксперт советует рассматривать это как промежуточный этап вашего пути. «Это возможность набраться опыта и приступать к поискам нового места. С полученными знаниями шансы найти работу с большим окладом увеличиваются», — пояснила она. 

В Центре развития карьеры НИУ ВШЭ отмечают, что зарплатные ожидания выпускников часто бывают несколько завышены. «В рамках карьерных мероприятий и консультаций мы всегда обращаем внимание студентов на соотношение требуемого опыта и оплаты труда, чтобы студент четко понимал, на что он может и должен рассчитывать. Если ожидания слишком завышены, мы советуем, какие навыки надо подтянуть, чтобы достигнуть желаемых цифр в будущем», — рассказали в университете.

При этом исследования hh.ru показывают, что традиционно начинающие специалисты больше готовы идти на уступки — 46% из них готовы согласиться на зарплату ниже рынка ради трудоустройства (среди всех соискателей в целом этот показатель равен 37%) и только 31% будут настаивать на указанной ими изначальной сумме. 

Кто поможет с трудоустройством?

Представитель «Работы. ру» призывает соискателей не пренебрегать самым простым советом — попросить у друзей и близких помощи в поиске работы. Возможно, в их компаниях ищут человека на задачи, которые вы умеете выполнять.  Кроме того, можно обратиться за помощью в вуз — к своему научному руководителю, в учебную часть и на кафедру. Даже если не получится найти новую работу, возможно, факультет поможет пройти стажировку. 

Также Санина рекомендует посещать дни карьеры. «На такие мероприятия приходят работодатели, заинтересованные в молодых кадрах. Там можно лично пообщаться с представителем компании и узнать, специалисты с какими профессиональными знаниями сейчас востребованы для этой организации», — рассказала эксперт. 

Кроме того, она рекомендует дополнительно подписаться на рассылки с вакансиями, а также периодически мониторить соцсети компаний. Помимо постов об открытых вакансиях там можно встретить информацию о конкурсах и программах для молодых специалистов и анонсы дней открытых дверей. 

Еще один способ — это пройти курсы, на которых можно получить недостающие навыки и практический опыт работы. Часто онлайн-университеты готовы помогать своим ученикам с трудоустройством после прохождения обучения, так как сами сотрудничают с крупными компаниями. 

За помощью можно обратиться и в Центры занятости населения — помимо поиска работы центры предоставляют возможность пройти бесплатное переобучение. Оно доступно молодым людям в возрасте до 35 лет, которые после завершения учебы или военной службы более четырех месяцев не могут найти работу, а также те, кто не имеет профессионального или высшего образования.

Кристина Абелян 

Кем пойти работать без опыта и как найти работу

Опубликовано:

Доставщик еды: Unsplash/Rowan Freeman

Вопрос о поиске работы без опыта чаще всего актуален для студентов и работников, желающих сменить сферу деятельности. Далеко не каждая специальность доступна людям в такой ситуации. Следует прислушаться к основным советам, которые помогут найти работу без опыта.

Как трудоустроиться без опыта работы

Даже без опыта работы можно трудоустроиться. Обычно такая проблема возникает у студентов или выпускников вузов, перед которыми встал вопрос дальнейшей карьеры. Также над этим вопросом задумываются лица, которые хотят перейти в другую отрасль, но не имеют в ней опыта. Занять желаемую должность поможет стратегический подход к ее поиску.

Как найти работу без опыта? Ресурс Coursera дает 8 советов, которые помогут трудоустроиться без опыта:

  1. Ищите позиции начального уровня, они самые ранние и низкие позиции в карьере. Узнать такие позиции можно по приставкам «помощник», «младший» или «начального уровня». Они не требуют опыта, и обойти их на пути к хорошей должности вряд ли удастся.
  2. Адаптируйте резюме, подчеркните в нем свою ценность. Даже на одинаковые вакансии разные работодатели выставляют разные требования. Не занимайтесь рассылкой одного и того же резюме, подгоняйте его под требования конкретной компании.
  3. Подчеркните свои навыки. Не стесняйтесь и опишите все, что умеете. Это могут быть как конкретные профессиональные навыки (составление документов, создание презентаций, знание языков и т. д.), так и soft-skills, например коммуникабельность и стрессоустойчивость.
  4. Не забудьте об образовании. Заинтересовать работодателя можно не только опытом работы. Для студентов важно подчеркнуть те навыки, которые они приобрели в процессе учебы.
  5. Приобретайте опыт волонтером. Стажировки и волонтерство помогут получить опыт в желаемой сфере. Это позволит дополнить резюме или портфолио.
  6. Создайте сеть. Налаживайте контакты, посещайте отраслевые мероприятия, заводите новые знакомства. Таким образом можно найти будущего работодателя.
  7. Не игнорируйте курсы. Дополнительным преимуществом будет прохождение образовательных курсов, связанных с профессией, которой хотите овладеть. Сертификаты, приложенные к резюме, помогут убедить работодателя в заинтересованности в такой работе.
  8. Не останавливайтесь. Срок поиска каждой работы отличается. На какие-то профессии можно устроиться за неделю, а некоторые придется ждать месяцами. Главное — не отчаивайтесь, не принимайте близко к сердцу первые отказы и оттачивайте свои навыки и резюме.

Соблюдение всех или большинства советов приведет к успеху. Главное — адекватно оценивать свои возможность и будущую зарплату. Первую работу, на которую устроились без опыта, воспринимайте как трамплин для более высокооплачиваемых должностей.

Рекрутер изучает резюме: Freepik

Варианты для работы без опыта

Кем работать без опыта? В случае если опыта работы нет или его недостаточно, ищите вакансии доставщика, копирайтера. Работа помощником руководителя или торговым представителем может иметь неплохие карьерные перспективы.

Помощник руководителя

Помощник руководителя — востребованная специальность на рынке труда. Без опыта работы можно устроиться в небольшую компанию. В профессиональные обязанности работника входит выполнение разных служебных задач: прием телефонных звонков и корреспонденции, планирование и организация встреч.

Нужно быть дисциплинированным и пунктуальным в выполнении распоряжений руководства. Такая работа имеет хорошие карьерные перспективы — ответственного помощника могут повысить до офис-менеджера, администратора или специалиста по HR.

Доставщик

Ресурс Money Crashers утверждает, что лучшим вариантом для работы без опыта будет работа доставщиком. Она доступна даже тем, у кого есть только базовое среднее образование, а обучение новой профессии займет всего пару дней. В настоящее время наблюдается рост потребности в таких специалистах на 12%.

Работать можно в доставке еды, курьерских и почтовых компаниях или магазинах. Наличие водительских прав позволит работать водителем-доставщиком или водителем-экспедитором, что тоже возможно без опыта работы.

Торговый представитель

Какая есть работа без опыта для женщин? Сайт Womansday рекомендует женщинам без опыта работы профессию торгового представителя. Для успешной профессиональной деятельности необходимо разбираться в моде и брендах. Хороший торговый представитель имеет высокие навыки коммуникации и убеждения, отлично разбирается в продукции, которую продает. Большинство должностей начального уровня не имеют никаких требований к опыту работу. Для дальнейшего развития в карьере необходимо пройти обучение в сфере маркетинга.

Копирайтер

Кем работать без образования и опыта? По мнению Traveling Lifestyle, лучший вариант для работы без образования и опыта — это копирайтинг. На рынке труда достаточно много работодателей, которые готовы платить за качественные тексты.

Для начала можно искать заказы с помощью бирж текстов. Грамотный соискатель, который способен создать привлекательный и интересный контент, заинтересует даже крупные компании. Важно понимать, что в процессе трудоустройства для копирайтинговой фирмы качество выполнения тестового задания намного важнее, чем ученая степень и оценки в дипломе.

Копирайтер за работой: Pexels/Moose Photos

На работе, доступной без опыта, не стоит рассчитывать на слишком многое. Это, как правило, профессии нижнего звена с соответствующей зарплатой. Однако, развиваясь и обучаясь, можно продвинуться по карьерной лестнице. Также такая работа — отличный способ приобрести опыт для резюме, чтобы стать конкурентноспособным для устройства на более сложные и требовательные специальности.

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/family/self-realization/1668815-kak-ustroitsa-na-rabotu-bez-opyta-sovety/

Как устроиться на работу без опыта: 8 советов

1. Обратитесь с проблемой

Если вам не хватает опыта, не пытайтесь отмахнуться от этого факта. Сопроводительное письмо — идеальное место для устранения любых пробелов в вашем резюме, поэтому используйте эту возможность, чтобы решить любые проблемы, которые могут возникнуть у работодателя. Тогда…

2. Сосредоточьтесь на том, что у вас есть

Опыт важен, но не менее важно ваше отношение к работе, ваша личность, ваше понимание компании и ее деятельности, мотивация, устойчивость, идеи на будущее — список бесконечен, так что не зацикливайтесь на чем-то одном. .

3. Найдите опыт, о котором вы не знали

Если вы чувствуете, что претендуете на работу, в которой у вас нет опыта, убедитесь, что это правда. Вспомните свои прошлые места работы и попытайтесь установить связь между опытом, который вам нужен, и опытом, который у вас есть. Помните: это не должно быть точно таким же; ключевое слово, которое следует иметь в виду, является релевантным. Если вы организовали собрание или ответили на телефонные звонки, это опыт администратора. Если вы создали страницу в Facebook или создали флаер, это маркетинг. Думайте нестандартно!

4. Наберитесь опыта

Займитесь волонтерской работой, опытом работы или стажировкой.

Но (как указано выше) убедитесь, что опыт, который вы получаете, актуален. Если вы все еще делаете первые шаги, не тратьте время на постороннюю работу, особенно если она не оплачивается!

5. Продемонстрируйте свое намерение

Если вы действительно хотите попасть в определенную отрасль, убедитесь, что люди знают об этом. Участвуйте в актуальных отраслевых дискуссиях на LinkedIn, присоединяйтесь к соответствующим группам, посещайте сетевые и карьерные мероприятия и убедитесь, что вы открыто заявляете о своем энтузиазме.

6. Сеть

Если у вас нет желаемого уровня опыта, вам нужно заслуживать доверия. Сеть и получить ваши контакты, чтобы порекомендовать вас. Работодатели с большей вероятностью не заметят пробелов в вашем опыте, если вы придете с рекомендацией от кого-то, кому они могут доверять. Узнайте больше о Узнайте больше об эффективном нетворкинге.

Не бойтесь начинать с нуля. Очень важно войти в дверь, и вы никогда не знаете, что может произойти дальше.

7. Подать заявку спекулятивно

Если вы подаете заявку только на объявленные вакансии, вас будут оценивать по установленным критериям. Предварительно подайте заявку в компании, которые вас интересуют, продемонстрируйте, что вы провели свое исследование, и спросите, есть ли какие-либо возможности для вас, поскольку вы хотите проникнуть в отрасль. Если ответ отрицательный, спросите, можете ли вы снова подать заявку через 6 месяцев, и узнайте, что вы можете сделать за это время, чтобы улучшить свои шансы.

8. Получить интервью

Если ничего другого, просто сосредоточьтесь на том, чтобы получить интервью. Это, безусловно, лучшая ситуация, в которой можно решить проблему отсутствия опыта, и лучшее место для продажи других ваших сильных сторон. Помните: сможете ли вы справиться с работой — это лишь один из факторов, который учитывает интервьюер, наряду с вашей мотивацией и вашим соответствием корпоративной культуре. Лучший в обоих из них, и кто знает … 2 из 3 может быть достаточно!

Как устроиться на работу без опыта (когда без опыта никто не возьмет)

By Workopolis

Это классическая Уловка-22, вам нужна работа, чтобы получить опыт, но вам нужен опыт, чтобы получить работу. Ну, вот как вы можете взломать рынок труда в первый раз.

В Workopolis мы постоянно общаемся как с соискателями, так и с работодателями, и вопрос «опыта» актуален для них обоих.

Работодатели говорят, что у них есть много образованных кандидатов на выбор, но они не могут найти достаточно кандидатов с опытом работы.

Кандидаты говорят нам, что они учились, получили ученые степени, сертификаты и полномочия, но все еще не могут найти работу без реального опыта. Многие также говорят, что они обеспокоены тем, что доступная им работа начального уровня, в сфере услуг, розничной торговле или гостиничном бизнесе на самом деле снизит их шансы получить работу в своей области. Итак, они застряли.

Вот в чем дело. Это тот первый, часто несвязанный опыт работы, который работодатели действительно хотят видеть в резюме кандидата. На самом деле их не волнует, сколько пар штанов для йоги вы продали или сколько кофе вы подали, но важны реальные профессиональные навыки, которые вы развиваете во время работы, и которые сильно отличаются от того, чему вы учитесь в школе.

Продемонстрированная способность приходить вовремя, усердно работать в течение всей смены, работать в команде, обслуживать клиентов, решать проблемы и общаться — все это вы изучаете и развиваете с самого первого места работы и будете ценны при приеме на работу и в дальнейшем. работа для всех остальных.

Итак, как вас наняли на эту первую работу без опыта? Мы спросили Шэрон Рамальо, старшего вице-президента и директора по персоналу McDonald’s Restaurants of Canada. Ее компания нанимает около 45 000 человек каждый год, многие из которых получают первую работу.

Вот что ее компания ищет в кандидатах начального уровня:

«Людей, которые действительно заинтересованы в работе в команде», — говорит Рамальо. «Они не обязательно должны быть экстравертами, но они должны быть самомотивированными. Это помогает, если они хотят учиться, имеют страсть к еде и хотят помочь людям получить приятный опыт в наших ресторанах.

Мы нанимаем именно за это: мотивацию и желание учиться. После приема на работу у наших сотрудников есть подробная программа обучения, и именно там они могут научиться тому, что мы называем «навыками для жизни»: общению, работе в команде, работе в быстро меняющейся среде и постановке целей».

Чтобы получить первую работу, по словам одного из лучших работодателей Канады для молодежи, кандидат должен иметь: мотивацию к работе и желание учиться . И эта работа начального уровня позволяет вам развивать и демонстрировать те основные навыки, которые наиболее востребованы в разных отраслях: общение, работа в команде, отношения с клиентами и продемонстрированная трудовая этика. Это строительные блоки карьерного успеха.

Эти первые рабочие места имеют значение. Вы узнаете больше (и заработаете больше), работая, а не ожидая.

В нашем недавнем отчете Thinkopolis мы рассмотрели самые востребованные навыки в объявлениях о вакансиях в Канаде, а также те навыки, спрос на которые растет быстрее всего. Вы можете прочитать этот отчет здесь. В ходе этого исследования наша команда также обнаружила навыки, которые чаще всего фигурируют в объявлениях о вакансиях начального уровня. Вот они в порядке распространенности.

Навыки, чаще всего перечисляемые в объявлениях о вакансиях начального уровня:

  • Обслуживание клиентов
  • Коммуникативные навыки
  • Продажи
  • Письмо
  • Microsoft Office
      – Microsoft Excel
      – Microsoft Word
  • Организаторские способности
  • Работа в команде
  • Анализ политики
  • Телефонные навыки
  • Розничная торговля
  • Отчеты
  • Решение проблем
  • Английский

Лучшие секторы для размещения вакансий начального уровня в Интернете:

  • Розничная торговля [Просмотр вакансий]
  • Гостиничный и ресторанный бизнес [Просмотр вакансий]
  • Финансовые услуги и банковское дело [Просмотр вакансий]
  • Потребительские товары [Просмотр вакансий]
  • Здравоохранение и медицинские услуги [Просмотр вакансий]
  • Реклама и маркетинг [Просмотр вакансий]
  • Сделки [Просмотр вакансий]

Еще одна вещь, которую мы часто слышим от работодателей, это то, что многим молодым людям не хватает навыков саморекламы. Это означает, что они не знают, как составить выдающееся резюме и провести профессиональное собеседование.

Итак, практика. Если вам нужно написать десять резюме и пройти шесть собеседований только для того, чтобы получить работу по выживанию, расценивайте это как отличный тренинг по составлению резюме и проведению собеседований. Каждый становится легче, когда вы учитесь формулировать свои навыки, опыт и достижения. Вы будете намного лучше подготовлены к тому, чтобы стать выдающимся кандидатом, который выиграет роль, даже если вы будете подавать заявки на все более и более конкурентоспособные должности в течение своей карьеры.

А если вы не можете найти никакой работы? Все еще оставайтесь занятыми. Станьте волонтером, участвуйте в общественной деятельности, будьте общительны. Вы добьетесь большего, встретите больше людей и найдете больше возможностей, находясь в мире, чем уединяясь в себе.

Молодым людям трудно пробиться на рынок труда прямо сейчас, и неспособность найти возможности может обескураживать.