Должностные обязанности специалист по кадрам: Специалист по кадрам — 2 вариант

Должностная инструкция специалиста по кадрам

УТВЕРЖДАЮ:

_______________________________

[Наименование должности]

_______________________________

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф.И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Специалиста по кадрам

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность специалиста по кадрам [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

1.2. Специалист по кадрам назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Специалист по кадрам относится к категории специалистов и подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.4. На должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 2 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года.

1.5. Специалист по кадрам должен знать:

• законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала;
• трудовое законодательство;
• структуру и штаты предприятия;
• порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия;
• порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам;
• порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности;
• порядок ведения банка данных о персонале предприятия;
• основы делопроизводства;
• средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
• правила и нормы охраны труда.

1.6. Специалист по кадрам в своей повседневной деятельности руководствуется:

• локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
• правилами внутреннего трудового распорядка;
• правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
• указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
• настоящей должностной инструкцией.

1.7. В период временного отсутствия специалиста по кадрам его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2. Должностные обязанности

Специалист по кадрам в выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.

2.2. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.

2.3. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.

2.4. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля.

2.5. Информирует работников предприятия об имеющихся вакансиях.

2.6. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.

2.7. Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.

2.8. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.

2.9. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.

2.10. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.

2.11. Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия.

2.12. Составляет установленную отчетность.

В случае служебной необходимости специалист по кадрам может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.

3. Права

Специалист по кадрам имеет право:

3. 1. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности.

3.2. Привлекать специалистов всех структурных подразделений Компании для решения возложенных на него обязанностей.

3.3. Знакомиться с проектами решений руководства Компании, касающимися его деятельности.

3.4. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

3.5. Докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Специалист по кадрам несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы специалиста по кадрам осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы специалиста по кадрам является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5. 1. Режим работы специалиста по кадрам определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

5.2. В связи с производственной необходимостью специалист по кадрам обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «__» _______ 20__ г.

(подпись)

Должностная инструкция специалиста по кадрам, образец заполнения и обязанности

На предприятиях малого и среднего бизнеса часто формируется структура, в которой нет отдела кадров, а функции работы с персоналом выполняет один или два человека. Такая должность, обычно, именуется как «специалист по кадрам», при этом такие должности могут быть в крупных компаниях, где существует полноценная кадровая служба.

В этой публикации мы разберемся, какие обязанности выполняет этот сотрудник, а также как составляется должностная инструкция специалиста по кадрам, нужна ли она, когда она подписывается и что в неё можно включить. Сразу отметим, что должностные инструкции не регламентируются ни трудовым кодексом, ни иными законодательными нормами в России. Фактически, такая должностная инструкция является локальным нормативно-правовым актом, который действует только внутри компании, при этом положения этого трудового документа не могут противоречить действующему трудовому законодательству Российской Федерации.

• Должностные обязанности специалиста по кадрам
• Содержание должностной инструкции специалиста по кадрам
• Образец должностной инструкции специалиста по кадрам

Обратите внимание, что правила ознакомления с должностной инструкцией нового работника могут отличаться в разных организациях. Как правило, нанимаемый работник знакомится с инструкцией, до подписания трудового договора, ставит подпись в специальном журнале, и затем уже подписывает трудовой договор. При этом должностная инструкция может быть как отдельным трудовым документом, так и в виде приложения к трудовому договору.

Должностные обязанности специалиста по кадрам

Основные функциональные обязанности такого сотрудника это работа с персоналом и ведение соответствующей документации / базы данных, помимо этого можно составить целый перечень, в который входят различные должностные обязанности специалиста по кадрам (зависящие от специфики той или иной компании / организации).

Должностные обязанности специалиста по кадрам:

• Формирование штатного расписания компании (документ, оформляющий структуру, штатный состав и численность организации).
• Подбор кадров требуемых специальностей, профессий и необходимой квалификации.
• Анализ рынка труда для формирования конкурентных вакансий.
• Работа с аттестацией сотрудников и повышением их квалификации.
• Документооборот по кадровому учету (прием, перевод, увольнение работников).
• Оптимизация штатной структуры предприятия.
• Непосредственное участие в адаптации новых сотрудников.

Помимо вышеозвученного в обязанности специалиста по кадрам входит также выдача сотрудникам справок, касающихся их трудовой деятельности; контроль за соблюдением правил оформления и хранения трудовых книжек сотрудников компании; подготовка и подача руководству соответствующих отчетов по кадровой работе и персоналу.

Содержание должностной инструкции специалиста по кадрам

Формат и содержание должностной инструкции специалиста по кадрам не определяются Трудовым Кодексом, но обычаи делового оборота сформировали примерную структуру такого трудового документа. Как правило, такая инструкция содержит несколько основных разделов: «Общие положения», «Права», «Обязанности», «Ответственность», «Заключительные положения». Например, содержание должностной инструкции специалиста по кадрам может быть следующим:

───────────────────────────────
(наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ
────────────────────────────────
(наименование должности)
__.__.20__ N ___
───────── ────────────────────
(подпись) (инициалы, фамилия)
__.__.20__

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

специалиста по кадрам

1. Общие положения

1.1. Настоящая инструкция составлена на основании «Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих», утвержденного Постановлением Минтруда России N 37 от 21. 08.1998, а также Постановления Минтруда РФ от №37 «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, учреждениях и организациях» от 21.08.1998 г.
1.2. Специалист по кадрам относится к категории специалистов.
1.3. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности специалиста по кадрам.
1.4. На должность специалиста по кадрам принимается лицо, имеющее высшее или среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы.
1.5. Специалист по кадрам назначается и освобождается от должности приказом руководства компании, подчиняется непосредственно начальнику отдела кадров / менеджеру по персоналу / руководителю компании.
1.6. Специалист по кадрам в своей работе руководствуется положением об отделе кадров и настоящей должностной инструкцией.
1.7. Специалист по кадрам должен знать:
— трудовое законодательство Российской Федерации;
— методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала;
— структуру и штат организации;
— порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников;
— порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего, страхового и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций;
— оформления пенсий работникам;
— порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности;
— порядок ведения банка данных о персонале и основы делопроизводства;
— правила и нормы охраны труда.
1.8. На время отсутствия специалиста по кадрам (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом руководства компании, которое несет ответственность за их ненадлежащее исполнение.

2. Должностные обязанности

Специалист по кадрам обязан:
2.1. Осуществлять контроль над своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений руководства.
2.2. Вести учет персонала в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.
2.3. Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководства компании, а также другую установленную документацию по кадрам.
2.4. При приеме на работу выдавать контрольный лист для прохождения вводного, первичного инструктажа, знакомить с локальными актами организации.
2.5. Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
2.6. Подготавливать необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий.
2.7. Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
2.8. Вносить информацию в базы данных о количественном и качественном составе работников, следить за их своевременным обновлением и пополнением.
2.9. Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
2.10. Систематически вносить изменения, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и др.
2.11. Контролировать своевременность представления работниками листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих их право на отсутствие на работе.
2.12. В установленном порядке представлять табель, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины и т.д.
2.13. Оформлять карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам и их семьям, установления льгот и компенсаций.
2.14. Изучать причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению.
2.15. Вести первичный учет граждан, пребывающих в запасе по карточкам первичного учета, а граждан, подлежащих призыву на военную службу, по спискам. Содействовать в постановке на воинский учет (снятие с воинского учета) граждан, которые прибывают (переезжают в другой район, город) на постоянное или временное (на срок свыше 3 месяцев) место жительство. Ежегодно сверять карточки первичного учета и списки граждан, подлежащих призыву на военную службу, с документами воинского учета военного комиссариата района. В 14-дневный срок сообщать в военный комиссариат о приеме на работу (увольнении) граждан пребывающих в запасе и состоящих на воинском учете.
2.16. Выполнять требования федерального закона «О персональных данных» и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а так же внутренних нормативных актов техникума, регламентирующих вопросы защиты интересов субъектов персональных данных, порядка обработки и защиты персональных данных.
2.17. Осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
2.18. Выполнять требования в соответствии с инструкцией по охране труда.
2.19. Составлять установленную отчетность.
2.20. Исполнять другие поручения руководства, не вошедшие в настоящую должностную инструкцию, но возникшие в связи с производственной необходимостью.

3. Права

Специалист по кадрам имеет право:
3.1. По вопросам, находящимся в его компетенции, вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности компании; варианты устранения имеющихся в работе недостатков;
3.2. Запрашивать лично или по поручению начальника отдела кадров от руководителей структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей;
3.3. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
4. Ответственность

Специалист по кадрам несет ответственность:
4. 1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.
4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством России.
4.4. За нарушение требования федерального закона N 152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 и иных нормативных правовых актов России, а так же внутренних нормативных актов компании, регламентирующих вопросы защиты интересов субъектов персональных данных, порядка обработки и защиты персональных данных — в пределах, установленных действующим законодательством РФ.
4.5. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих функций и обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, приказов, распоряжений, поручений руководства компании, не вошедшие в настоящую должностную инструкцию, но возникшие в связи с производственной необходимостью и иные правонарушения — в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации: замечание, выговор, увольнение.

5. Заключительные положения

5.1. Режим работы специалиста по кадрам определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в компании.
5.2. В соответствии с ______________ Работодатель проводит оценку эффективности деятельности специалиста по кадрам. Комплекс мероприятий по оценке эффективности специалиста по кадрам утвержден __________________ и включает в себя:
— ___________________________;
— ___________________________.

5.3. Настоящая должностная инструкция разработана на основе
Тарифно-квалификационных характеристик профессии «специалист по кадрам»
(«Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих», утвержденный Постановлением Минтруда России N 37 от 21.08.1998),
_________________________________________________________________.
(реквизиты иных актов и документов)
5.4. Ознакомление работника с настоящей инструкцией осуществляется при
приеме на работу (до подписания трудового договора). Факт ознакомления работника с настоящей инструкцией подтверждается
_________________________________________________________________.
(росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции /в журнале ознакомления с инструкциями/в экземпляре инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом/)
5.5. _____________________________________________________________.
(наименование, номер и дата документа)

С инструкцией ознакомлен _________/_______/ «___»______________ 20__ г.
(подпись)

Образец должностной инструкции специалиста по кадрам

Мы подготовили для вас образец должностной инструкции специалиста по кадрам, который можно модифицировать и использовать для составления инструкции внутри вашей компании / организации / предприятия, с учетом специфики работы организации.

Скачать образец должностной инструкции специалиста по кадрам

в формате .DOCx

Бюро трудовой статистики США

ДЛЯ ПРИНТЕРА

• Резюме
• Что они делают
• Рабочая среда
• Как стать единым целым
• Оплата
• Перспектива работы
• Данные штата и района
• Сходные профессии
• Подробнее

Резюме

Пожалуйста, включите JavaScript для воспроизведения этого видео.

Стенограмма видео доступна по адресу https://www.youtube.com/watch?v=3jTLYwteh3Q.

Краткая информация: специалисты по кадрам
Медианная заработная плата 2021 г.	62 290 долларов в год 29,95 $ в час
Стандартное начальное образование	Степень бакалавра
Опыт работы по родственной профессии	Нет
Обучение на рабочем месте	Нет
Количество рабочих мест, 2021 г.	782 800
Перспективы работы, 2021-31	8% (быстрее среднего)
Изменение занятости, 2021-31	58 800

Чем занимаются специалисты по кадрам

Специалисты по кадрам набирают, проверяют и проводят собеседования с кандидатами на работу и назначают новых сотрудников на рабочие места. Они также могут заниматься компенсациями и льготами, обучением и отношениями с сотрудниками.

Рабочая среда

Специалисты по кадрам обычно работают в офисе. Некоторые, особенно специалисты по подбору персонала, ездят на ярмарки вакансий, посещают кампусы колледжей и встречаются с соискателями. Большинство специалистов по кадрам работают полный рабочий день в обычные рабочие часы. Некоторые работают более 40 часов в неделю.

Как стать специалистом по кадрам

Чтобы начать работу, специалистам по кадрам обычно требуется степень бакалавра в области управления персоналом, бизнеса или смежных областях.

Оплата

Средняя годовая заработная плата специалистов по кадрам в мае 2021 года составляла 62 290 долларов.

Ежегодно в среднем в течение десятилетия прогнозируется около 81 900 вакансий специалистов по кадрам.

Ожидается, что многие из этих вакансий будут вызваны необходимостью замены работников, которые переходят на другую профессию или выходят из состава рабочей силы, например, в связи с уходом на пенсию.

Данные по штатам и районам

Исследуйте ресурсы для трудоустройства и заработной платы по штатам и районам для специалистов по кадрам.

Похожие занятия

Сравните должностные обязанности, образование, карьерный рост и оплату труда специалистов по кадрам со схожими профессиями.

Дополнительная информация, включая ссылки на O*NET

Узнайте больше о специалистах по кадрам, посетив дополнительные ресурсы, включая O*NET, источник основных характеристик работников и профессий.

Специалисты по подбору персонала могут распространять информацию на ярмарках вакансий или в Интернете.

Специалисты по кадрам набирают, проверяют и проводят собеседования с кандидатами на работу и назначают вновь нанятых работников на рабочие места. Они также могут заниматься компенсациями и льготами, обучением и отношениями с сотрудниками.

Обязанности

Специалисты по кадрам обычно делают следующее:

• Проконсультируйтесь с работодателями, чтобы определить потребности в найме
• Опрос соискателей относительно их соответствующего опыта, образования и навыков
• Проверка рекомендаций и биографических данных кандидатов
• Информировать соискателей о деталях работы, таких как обязанности, льготы и условия труда
• Нанять или направить квалифицированных кандидатов
• Запустить или помочь с ориентацией нового сотрудника
• Ведение трудовой книжки и оформление документов

Специалисты отдела кадров часто обучаются задачам по всем дисциплинам отдела кадров. Помимо набора кандидатов и размещения работников, специалисты по кадрам помогают сотрудникам пройти через кадровые процедуры и отвечают на вопросы о политике организации. Иногда они управляют льготами, обрабатывают начисление заработной платы и решают связанные с этим вопросы или проблемы. Некоторые специалисты больше внимания уделяют стратегическому планированию и найму, чем административным обязанностям. Они также следят за тем, чтобы все функции управления персоналом соответствовали федеральным, государственным и местным нормам.

Ниже приведены примеры типов специалистов по кадрам:

Специалист по кадрам общего профиля занимается всеми аспектами работы с кадрами. В их обязанности входит найм, компенсация, льготы, обучение и отношения с сотрудниками, а также управление кадровой политикой, процедурами и программами.

Специалисты по подбору персонала , иногда называемые рекрутеры или « специалисты по привлечению талантов , » поиск, проверка и собеседование с кандидатами на вакансии в организации. Они ищут кандидатов, публикуя объявления, посещая ярмарки вакансий и посещая университетские городки. Они также могут проверять кандидатов, контактные рекомендации и расширять предложения о работе.

Некоторые специалисты сосредотачиваются на определенной области человеческих ресурсов, такой как выход на пенсию или обучение. Для получения информации о тех, кто занимается программами заработной платы и неоплаты для работников организации, см. профиль специалистов по компенсации, льготам и анализу работы. Информацию о тех, кто планирует и администрирует программы повышения квалификации и знаний работников, смотрите в профиле по обучению и развитию специалистов.

Интервьюеры при приеме на работу разговаривают с кандидатами и задают им вопросы, прежде чем направить их на подходящую работу.

Специалисты по кадрам занимали около 782 800 рабочих мест в 2021 году. Крупнейшими работодателями специалистов по кадрам были:

Некоторые организации заключают договор найма и трудоустройства со сторонними фирмами, например, в сфере услуг по трудоустройству или в профессиональной, научной и технической сфере.

График работы

Специалисты по кадрам обычно работают в офисе. Некоторые, особенно специалисты по подбору персонала, ездят на ярмарки вакансий, посещают кампусы колледжей и встречаются с соискателями.

Большинство специалистов работают полный рабочий день в обычное рабочее время. Некоторые работают более 40 часов в неделю.

Как стать специалистом по персоналу Об этом разделе

Специалисты по кадрам обычно должны иметь степень бакалавра в области управления персоналом, бизнеса или смежных областях.

Специалистам по кадрам обычно требуется степень бакалавра, чтобы начать работу.

Образование

Специалистам по кадрам обычно требуется степень бакалавра в области управления персоналом, бизнеса, коммуникаций или смежных областях.

Проходя стажировку во время учебы в колледже, студенты получают соответствующий опыт, который может быть полезен в борьбе за должности специалистов по кадрам. Стажировки в отделах кадров могут помочь будущим специалистам улучшить свое понимание профессии и наладить связи в отрасли.

Другой опыт

Некоторые должности требуют от специалистов по кадрам наличия соответствующего опыта работы. Кандидаты могут получить опыт работы в качестве помощников по кадрам (информационных клерков), представителей по обслуживанию клиентов или в смежных профессиях.

Работодатели также могут предпочесть нанимать кандидатов, имеющих опыт работы в таких областях, как набор персонала, обучение и развитие персонала, отношения с работниками, компенсация и льготы. Кандидаты иногда получают этот опыт во время учебы в колледже либо на курсах, либо добровольно.

Лицензии, сертификаты и регистрации

Профессиональные ассоциации, специализирующиеся на человеческих ресурсах, предлагают курсы для повышения квалификации своих членов, а некоторые предлагают программы сертификации. Например, Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) предлагает сертифицированных специалистов SHRM (SHRM-CP) и старших сертифицированных специалистов SHRM (SHRM-SCP), а Институт сертификации кадров (HRCI) предлагает ряд сертификатов для различных уровней квалификации. экспертиза.

Сертификация

обычно требует, чтобы кандидаты сдали экзамен, который охватывает знания в области управления персоналом, и кандидатам предлагается применить свои знания в различных ситуациях. Кандидаты на сертификацию также обычно должны соответствовать минимальным требованиям к образованию и опыту работы.

Хотя сертификация обычно является добровольной, некоторые работодатели предпочитают или требуют ее. Специалисты по персоналу широкого профиля, в частности, могут извлечь выгоду из сертификации, поскольку она демонстрирует знания и профессиональную компетентность во всех областях управления персоналом.

Улучшение

Специалисты по кадрам, хорошо знающие свою организацию и ее кадровые правила, могут стать  менеджерами по персоналу . Специалисты могут повысить свои шансы на продвижение, взяв на себя новые обязанности или пройдя программы добровольной сертификации.

Важные качества

Коммуникабельность. Умение слушать и говорить очень важно для специалистов по кадрам. Они должны эффективно передавать информацию и отвечать на вопросы и опасения со стороны работодателей, соискателей и сотрудников.

Навыки принятия решений. Специалисты по кадрам должны руководствоваться здравым смыслом при проверке квалификации кандидатов или при разрешении споров.

Ориентирован на детали. Специалисты должны уделять внимание деталям при оценке квалификации соискателей, проверке биографических данных, ведении учета жалоб сотрудников и обеспечении соответствия рабочего места трудовым нормам.

Навыки межличностного общения. Специалисты постоянно взаимодействуют с другими людьми и должны иметь возможность общаться и общаться с людьми из разных слоев общества.

Специалисты по кадрам

Среднегодовая заработная плата, май 2021 г.

Специалисты по бизнес -операциям

$ 76,040

Специалисты по персоналу

$ 62,290

, все занятия

5

,

6 40285

,

9028 26666 8.7628 40285 40285

,

1 2928,768 40285

.

Средняя годовая заработная плата специалистов по кадрам в мае 2021 года составляла 62 290 долларов.
Медианная заработная плата — это заработная плата, при которой половина работающих по профессии зарабатывает больше этой суммы, а половина — меньше. Самые низкие 10 процентов заработали менее 37 680 долларов, а самые высокие 10 процентов заработали более 108 160 долларов.

В мае 2021 года среднегодовая заработная плата специалистов по кадрам в ведущих отраслях, в которых они работали, составила:

Профессиональные, научные и технические услуги	76 920 долларов США
Правительство	74 150
Производство	72 370
Здравоохранение и социальная помощь	57 720
Услуги по трудоустройству	48 440

Некоторые специалисты по кадрам, особенно специалисты по подбору персонала, посещают ярмарки вакансий, посещают университетские городки и встречаются с соискателями.

Большинство специалистов работают полный рабочий день в обычное рабочее время. Некоторые работают более 40 часов в неделю.

Специалисты по кадрам

Процентное изменение занятости, прогнозируемое на 2021-31 гг.

Прогнозируется, что занятость специалистов по кадрам вырастет на 8 процентов с 2021 по 2031 год, быстрее, чем в среднем по всем профессиям.

Ежегодно в среднем в течение десятилетия прогнозируется около 81 900 вакансий специалистов по кадрам.

Ожидается, что многие из этих вакансий будут вызваны необходимостью замены работников, которые переходят на другую профессию или выходят из состава рабочей силы, например, в связи с уходом на пенсию.

Занятость

Компании, скорее всего, продолжат передавать функции управления персоналом организациям, которые предоставляют эти услуги, вместо того, чтобы напрямую нанимать специалистов по кадрам. Кроме того, услуги специалистов по персоналу, вероятно, потребуются для обработки все более сложных законов о занятости и вариантов льгот.

Данные о прогнозах занятости специалистов по кадрам, 2021-31

Должность	SOC-код	Занятость, 2021	Прогнозируемая занятость, 2031	Изменение, 2021-31		Занятость по отраслям
				Процент	Цифровой
ИСТОЧНИК: Бюро статистики труда США, Программа прогнозирования занятости
Специалисты по кадрам	13-1071	782 800	841 600	8	58 800	Получить данные

Статистика профессиональной занятости и заработной платы (OEWS)

Программа статистики занятости и заработной платы (OEWS) ежегодно производит оценки занятости и заработной платы для более чем 800 профессий. Эти оценки доступны для страны в целом, для отдельных штатов, а также для столичных и неметропольных территорий. Ссылки ниже ведут на карты данных OEWS по занятости и заработной плате по штатам и районам.

• Специалисты по кадрам

Центральный выступ

Прогнозы профессиональной занятости разрабатываются для всех штатов отделом информации о рынке труда (LMI) или отделами прогнозов занятости отдельных штатов. Все данные прогнозов штата доступны на сайте www.projectionscentral.com. Информация на этом сайте позволяет сравнивать прогнозируемый рост занятости по профессии между штатами или в пределах одного штата. Кроме того, штаты могут составлять прогнозы по районам; есть ссылки на веб-сайты каждого штата, где эти данные могут быть получены.

CareerOneStop

CareerOneStop включает в себя сотни профессиональных профилей с данными, доступными по штатам и городам. В левом боковом меню есть ссылки для сравнения профессиональной занятости по штатам и профессиональной заработной платы по местности или городскому району. Существует также инструмент информации о зарплате для поиска заработной платы по почтовому индексу.

В этой таблице приведен список профессий с должностными обязанностями, аналогичными обязанностям специалистов по кадрам.

	Род занятий	Должностные обязанности	НАЧАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ	СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА 2021
	Менеджеры по компенсациям и льготам	Менеджеры по вознаграждениям и льготам планируют, разрабатывают и контролируют программы оплаты труда сотрудников.	Степень бакалавра	127 530 долларов США
	Специалисты по вознаграждениям, льготам и анализу работы	Специалисты по компенсациям, льготам и анализу работы контролируют программы заработной платы и дополнительных выплат, которые организация предоставляет своим сотрудникам в обмен на их работу. Они также оценивают описания должностей, чтобы определить такие детали, как классификация и зарплата.	Степень бакалавра	64 120 долларов США
	Представители службы поддержки клиентов	Представители службы работы с клиентами взаимодействуют с клиентами для рассмотрения жалоб, обработки заказов и ответов на вопросы.	Диплом средней школы или эквивалент	36 920 долларов США
	Менеджеры по персоналу	Менеджеры по персоналу планируют, координируют и направляют административные функции организации.	Степень бакалавра	126 230 долларов США
	Агенты по продаже страховых услуг	Агенты по продаже страховых услуг связываются с потенциальными клиентами и продают один или несколько видов страхования.	Диплом средней школы или эквивалент	49 840 долларов США
	Специалисты по трудовым отношениям	Специалисты по трудовым отношениям интерпретируют и администрируют трудовые договоры.	Степень бакалавра	77 010 долларов США
	Специалисты по связям с общественностью	Специалисты по связям с общественностью создают и поддерживают положительный имидж клиентов, которых они представляют.	Степень бакалавра	62 800 долларов США
	Налоговые инспекторы и сборщики налогов, налоговые агенты	Налоговые инспекторы и сборщики налогов, а также агенты по доходам определяют размер задолженности по налогам и собирают налоги с физических и юридических лиц от имени правительства.	Степень бакалавра	56 780 долларов США
	Менеджеры по обучению и развитию	Менеджеры по обучению и развитию планируют, координируют и направляют программы повышения квалификации и знаний для персонала организации.	Степень бакалавра	120 130 долларов США
	Специалисты по обучению и развитию	Специалисты по обучению и развитию планируют и управляют программами, улучшающими навыки и знания своих сотрудников.	Степень бакалавра	61 570 долларов США

Для получения дополнительной информации о карьере и сертификации персонала посетите

Институт сертификации кадров

Международная ассоциация государственного управления человеческими ресурсами

Общество управления человеческими ресурсами

WorldatWork

Обзор профессиональных требований

Для профиля, выделяющего выбранные данные BLS о профессиональных требованиях, см.

Специалисты по кадрам (PDF)

О*NET

Специалисты по кадрам

Рекомендуемая ссылка:

Бюро статистики труда, Министерство труда США, Справочник по профессиональным перспективам , специалисты по кадрам,
на https://www. bls.gov/ooh/business-and-financial/human-resources-specialists.htm (посещено 27 ноября 2022 г. ).

Дата последнего изменения:
Четверг, 8 сентября 2022 г.

Специалист по персоналу | PSU Отдел кадров

Сводка

 

Категория работы:

Управление персоналом

Должность:

Специалист по кадрам

Определение категории работы:

Эта специальность охватывает стратегическое и оперативное управление деятельностью, связанной с выполнением функции человеческих ресурсов в организации. Как стратегический партнер руководства, функции включают планирование, разработку и координацию инновационных программ управления персоналом, которые продвигают бизнес-цели и задачи операционных подразделений; обеспечение лидерства в развитии интегрированных систем людских ресурсов для поддержки управленческой деятельности; проведение анализа в поддержку деятельности по институциональному планированию и запросов внешней информации; и предоставление поддержки консультантами и бизнес-аналитиками инициативам по совершенствованию процессов управления персоналом.

Определение должности:

Специалист по кадрам предоставляет экспертные знания в определенной области человеческих ресурсов, такой как компенсация, льготы, наем, отношения с сотрудниками, иммиграция, обучение и развитие, благополучие сотрудников и / или позитивные действия; консультирует и консультирует руководство и сотрудников, инициирует запросы и отвечает на них, предоставляет информацию и интерпретирует различные политики и процедуры Университета, исследует вопросы / проблемы сотрудников; собирает и анализирует данные; готовит отчеты; разрабатывает презентации и сообщения для различных аудиторий; и обновляет персонал и руководство отдела кадров; разрабатывает и/или изменяет политики, процедуры и программы, относящиеся к области специализации, которые согласуются с изменениями в федеральных и государственных законах и правилах и согласуются со стратегическими планами Университета и подразделения; подготавливает и рекомендует предложения по регулярно обновляемым программам, таким как контракты на медицинское обслуживание, трудовые контракты, корректировки заработной платы и т. д. Обязанности выполняются на различных уровнях в рамках определенного титула.

Условия работы:

Конкретные физические требования и усилия указаны в Рабочем листе должностных обязанностей (список основных должностных обязанностей и обязанностей, характерных для конкретной работы на уровне подразделения) в соответствии с Законом об американцах-инвалидах от 1990 г. (ADA).

Прочие требования:

 

Уровни

• Уровень 1
• Уровень 2
• Уровень 3
• Уровень 4
• Уровень 5

Уровень 1 

Сведения об уровне

Код работы	Диапазон заработной платы	Статус FLSA
HRHR0301	Х	Без исключения

Должности уровня 1 обычно демонстрируют базовые практические знания в области рутинных рабочих приложений; следовать стандартным принципам и системам и использовать соответствующую терминологию, связанную с конкретной областью специализации; участвовать в качестве члена команды в совместной среде с разнообразной рабочей силой; активно способствовать достижению командных целей и поставленных задач; четко передавать информацию, идеи или инструкции в устной и письменной форме; следовать рекомендуемому подходу к порученной работе, чтобы облегчить достижение желаемых результатов; обеспечить, чтобы в решениях проявлялись безопасные методы и экологическое сознание; обычно работают под непосредственным и частым контролем, выполняя рутинные обязанности, используя установленные процедуры с подробными инструкциями.

Типичное образование и опыт

0+ лет соответствующего опыта Степень бакалавра или выше Или эквивалентное сочетание образования и опыта

Типичные рабочие обязанности

Инициировать и отвечать на запросы в области специализации, обычно требующие дальнейшего изучения вопроса; завершить анализ и дать рекомендацию и/или ответ на вопрос Помощь в координации специализированных программ, таких как набор, трудоустройство, развитие, позитивные действия и т. д. Одобрение транзакций и внесение изменений и соответствующей информации в соответствующую компьютерную систему Развивать отношения связи с менеджерами, руководителями отделов, вспомогательным персоналом и представителями отдела кадров назначенных подразделений; дать рекомендации по вопросам, связанным с присвоенной специальностью (например, льготы, компенсации, обучение, международные ученые, позитивные действия и т. д.) Консультировать сотрудников по политике, программам, развитию карьеры, положениям, проблемам, вариантам и т. д. Решение рутинных вопросов и проблем сотрудников (например, медицинские претензии, предложения по заработной плате, наличие/график программ обучения, визы и т. д.) Проверять программы подразделений на предмет их соответствия законам, правилам, политикам и передовым методам работы с персоналом и рекомендовать модификации, если это необходимо Обзор и оценка политики, практики, процедур и программ занятости (например, размещение/реклама вакансий, программы страхования, дисциплина сотрудников, процедуры увольнения, позитивные действия и т. д.) Может проводить обучение и/или информационные программы для групп сотрудников Может расследовать и разрешать жалобы, жалобы и/или вопросы взаимоотношений с работниками Помощь в расследовании и предоставление рекомендаций в отношении нарушений политики/правовых норм

Этот профиль предназначен для указания видов задач и уровней сложности работы, которые потребуются для должностей в этой должности, и не должен толковаться как декларация конкретных обязанностей и ответственности какой-либо конкретной должности. Он не предназначен для ограничения или изменения права любого руководителя назначать, направлять и контролировать работу сотрудников, находящихся под его/ее руководством. Использование конкретного выражения или иллюстрации, описывающей обязанности, не должно рассматриваться как исключающее другие неупомянутые обязанности аналогичного рода или уровня сложности.

Уровень 2 

Сведения об уровне

Код работы	Диапазон заработной платы	Статус FLSA
HRHR0302	я	Освобожден

Должности уровня 2 обычно демонстрируют промежуточные знания концепций, практики и процедур в определенной области специализации; выполнять промежуточные задачи в определенных областях навыков/приложениях, постоянно опираясь на текущие профессиональные знания; поддерживать эффективные отношения с коллегами, поставщиками и другими людьми в разнообразной среде; поддерживать командные решения и выполнять командные обязанности; интерпретировать информацию, идеи и инструкции и сообщать четко и точно как в устной, так и в письменной форме, включая материалы, предназначенные для распространения; определять причины необычных происшествий и применять стандартные принципы и методы для определения и реализации решений; обеспечить, чтобы в решениях проявлялись безопасные методы и экологическое сознание; обычно работают под общим надзором, выполняя разнообразные задания, которые могут быть несколько сложными по своему характеру, но обычно предполагают ограниченную ответственность.

Типичное образование и опыт

Опыт работы от 2 лет Степень бакалавра или выше Или эквивалентное сочетание образования и опыта

Типичные рабочие обязанности

Инициировать и/или отвечать на запросы, касающиеся нестандартных и необычных кадровых вопросов (например, исключения из заработной платы, вопросы о пересмотре работы, отклоненные медицинские требования, истечение срока действия визы, заявления о дискриминации, потребности в обучении и т. д.) Сотрудничать с отделом кадров и управленческим персоналом для общения и разработки программ, отвечающих потребностям подразделений/университета (например, обучение и развитие, компенсация и т. д.) Предоставление указаний сотрудникам и руководству по кадровым политикам и процедурам Интерпретировать политики и процедуры и исследовать умеренно сложные вопросы, получая информацию от сотрудников отдела кадров более высокого уровня и/или обращаясь к ней в случае необходимости Участвовать в проектных группах для разработки и реализации кадровой политики, программ или изменений процессов Разработка программ обучения, коммуникаций, презентаций и/или информационных программ для сотрудников/групп сотрудников Проверка программ, политик и/или практик для обеспечения соблюдения законов, правил и политик Может отвечать за статистический анализ и/или отчеты для высшего руководства Помощь в разработке рекомендаций по изменению политик, процедур и/или программ для сотрудников Помощь в координации программ для сотрудников (льготы, компенсации, обучение, трудоустройство, позитивные действия и т. д.) Может предоставлять консультационные услуги, услуги по обучению и развитию для повышения компетентности персонала, благополучия сотрудников и/или организационных возможностей Толкование и администрирование контрактов и соглашений

Этот профиль предназначен для указания видов задач и уровней сложности работы, которые потребуются для должностей в этой должности, и не должен толковаться как декларация конкретных обязанностей и ответственности какой-либо конкретной должности. Он не предназначен для ограничения или изменения права любого руководителя назначать, направлять и контролировать работу сотрудников, находящихся под его/ее руководством. Использование конкретного выражения или иллюстрации, описывающей обязанности, не должно рассматриваться как исключающее другие неупомянутые обязанности аналогичного рода или уровня сложности.

Уровень 3 

Сведения об уровне

Код работы	Диапазон заработной платы	Статус FLSA
HRHR0303	Дж	Освобожден

Должности уровня 3 обычно демонстрируют профессиональные и всесторонние знания в определенных областях навыков/применений для интеграции фундаментальных элементов других специальностей в рабочие задания; применять знания принципов, практики и процедур в конкретной области специализации для выполнения сложных заданий; продвигать культуру, которая способствует эффективным отношениям между различными членами команды; обеспечить, чтобы в решениях проявлялись безопасные методы и экологическое сознание; может возглавить проектную группу, участвующую в выполнении сложных заданий, требующих глубоких знаний в области специализации; интерпретировать и передавать информацию, идеи и инструкции ясно, точно и убедительно как в устной, так и в письменной форме, включая материалы, предназначенные для распространения; включать новые факты и идеи в групповые процессы и применять творческое мышление для разработки новых решений; обычно работают с минимальным контролем над сложными заданиями, совещаясь с менеджером по необычным вопросам.

Типичное образование и опыт

Опыт работы от 4 лет Степень бакалавра или выше Или эквивалентное сочетание образования и опыта

Типичные рабочие обязанности

Инициировать и/или отвечать на запросы, касающиеся нестандартных и необычных кадровых вопросов Решение сложных и необычных вопросов и проблем сотрудников (например, преступная деятельность, нарушения безопасности, конфликты между сотрудниками, потеря медицинской страховки, нарушения визового режима, заявления о дискриминации и т. д.) Предоставлять подразделениям анализ и рекомендации в отношении стратегий для различных программ/служб управления персоналом, включая компенсацию, отношения с сотрудниками, благополучие, обучение и т. д. Руководство проектными группами по разработке и внедрению кадровой политики, программ или изменений процессов Подготовка предложений по новым программам, стратегиям и процедурам в отделе/подразделении, включая анализ бюджета; привести программы в соответствие со стратегическими планами подразделения/университета Сотрудничать с руководством для предоставления консультационных услуг, услуг по обучению и развитию для развития компетентности персонала, благополучия сотрудников и организационных способностей Выполнение комплексного анализа данных; готовить отчеты и/или презентации для высшего руководства Предоставлять советы и рекомендации профессиональному и вспомогательному персоналу в подразделении Убедитесь, что программы, политики и процедуры поддерживают и улучшают цель достижения разнообразия рабочей силы Разработка программ обучения, коммуникаций, презентаций и/или информационных программ для сотрудников/групп сотрудников Координировать и представлять информацию по различным темам нескольким кампусам и разным аудиториям Служить основным контактным лицом в области специализации, включая системное администрирование, взаимодействие с поставщиками и координацию нескольких ресурсов в рамках подразделения 9. 0006 Толкование и администрирование контрактов и соглашений Может также выполнять обязанности, перечисленные на более низком уровне (уровнях) .

Этот профиль предназначен для указания видов задач и уровней сложности работы, которые потребуются для должностей в этой должности, и не должен толковаться как декларация конкретных обязанностей и ответственности какой-либо конкретной должности. Он не предназначен для ограничения или изменения права любого руководителя назначать, направлять и контролировать работу сотрудников, находящихся под его/ее руководством. Использование конкретного выражения или иллюстрации, описывающей обязанности, не должно рассматриваться как исключающее другие неупомянутые обязанности аналогичного рода или уровня сложности.

Уровень 4  

Сведения об уровне

Код работы	Диапазон заработной платы	Статус FLSA
HRHR0304	К	Освобожден

Должности уровня 4 обычно демонстрируют глубокие знания принципов, практики и процедур в определенной области специализации и выполняют сложные задания; интегрировать сложные элементы из других специальностей в рабочие задания; продемонстрировать твердую приверженность инклюзивным практикам, которые поддерживают разнообразие в Университете; установить общее видение и взять на себя ответственность за достижение командных целей, а также дать направление для надлежащей реализации планов; представлять идеи, концепции и инструкции в ясной форме и использовать убеждение и переговоры для достижения консенсуса и сотрудничества; обеспечить, чтобы в решениях проявлялись безопасные методы и экологическое сознание; разрабатывать новые методы, концепции, теории, программы или решения и применять их к сложным стратегическим оперативным вопросам; обычно работают независимо над сложными рабочими заданиями, анализируют ход выполнения и оценивают результаты и при необходимости обновляют управление; может направлять и делегировать работу персоналу более низкого уровня.

Типичное образование и опыт

Опыт работы от 6 лет Степень бакалавра или выше Или эквивалентное сочетание образования и опыта

Типичные рабочие обязанности

Инициировать и/или отвечать на запросы, касающиеся сложных кадровых вопросов; решать проблемы посредством координации с несколькими отделами/ресурсами по мере необходимости Предоставлять советы и консультации руководителям и менеджерам в отношении кадровой политики, процедур и практики в области специализации Консультирование и консультирование работников и руководства по вопросам предотвращения и разрешения споров по трудовым соглашениям, других вопросов трудовых отношений, комплексных программ для сотрудников или жалоб на дискриминацию Заключение соглашений с сотрудниками, менеджерами, группами, агентствами, поставщиками и/или подразделениями по назначению Наставник персонала отдела кадров в соответствии с назначением Предоставлять подразделениям анализ и рекомендации в отношении стратегий для различных программ/служб управления персоналом, включая компенсацию, отношения с сотрудниками, благополучие, обучение и т. д. Выполнение комплексного анализа данных; готовить отчеты и/или презентации для высшего руководства Руководство проектными группами по разработке и внедрению кадровой политики, программ или изменений процессов, которые могут оказать влияние на несколько подразделений университета Разработка программ обучения, коммуникаций, презентаций и/или информационных программ для сотрудников/групп сотрудников Координировать и представлять информацию по различным темам нескольким кампусам и разным аудиториям Служить основным контактным лицом в области специализации, включая системное администрирование, взаимодействие с поставщиками и/или координацию нескольких ресурсов в рамках подразделения Подготовка предложений по новым программам, стратегиям и процедурам в отделе/подразделении, включая анализ бюджета; привести программы в соответствие со стратегическими планами подразделения/университета Предоставлять советы и рекомендации профессиональному и вспомогательному персоналу в подразделении Убедитесь, что программы, политики и процедуры поддерживают и улучшают цель достижения разнообразия рабочей силы Может также выполнять обязанности, перечисленные на более низком уровне (уровнях) .

Этот профиль предназначен для указания видов задач и уровней сложности работы, которые потребуются для должностей в этой должности, и не должен толковаться как декларация конкретных обязанностей и ответственности какой-либо конкретной должности. Он не предназначен для ограничения или изменения права любого руководителя назначать, направлять и контролировать работу сотрудников, находящихся под его/ее руководством. Использование конкретного выражения или иллюстрации, описывающей обязанности, не должно рассматриваться как исключающее другие неупомянутые обязанности аналогичного рода или уровня сложности.

Уровень 5  

Сведения об уровне

Код работы	Диапазон заработной платы	Статус FLSA
HRHR0305	л	Освобожден

Должности уровня 5 обычно расширяют владение профессиональными знаниями до принципов, теорий и практики смежных специальностей; расширять знания о передовом опыте и включать его во все рабочие задания и процедуры; оценивать и улучшать существующие методы и усилия для обеспечения оптимальной поддержки разнообразия; контролировать руководство командами и проектами, которые предполагают широкое сотрудничество и координацию между несколькими отделами университета или с внешними заказчиками; готовить письменные и/или устные презентации или предложения по очень сложным вопросам и доводить их до широкой аудитории; выявлять и внедрять инновационные решения важных, очень сложных стратегических и/или оперативных вопросов, которые могут быть связаны с необычными обстоятельствами и неполными или противоречивыми данными; обеспечить, чтобы в решениях проявлялись безопасные методы и экологическое сознание; работать независимо над очень сложными или стратегическими заданиями; может направлять и контролировать персонал более низкого уровня.

Типичное образование и опыт

Опыт работы от 8 лет Степень бакалавра или выше Или эквивалентное сочетание образования и опыта

Типичные рабочие обязанности

Служить экспертным ресурсом в области специализации; консультировать и консультировать подразделения, руководство и/или сотрудников Может руководить/наставлять персонал отдела кадров, в том числе вносить вклад в оценку эффективности Решать сложные вопросы отдела кадров путем расследования проблем с привлечением соответствующих ресурсов из разных областей и доведением сложных решений/резолюций до представителей отдела кадров, руководства и/или сотрудников Разработка политик и программ для решения выявленных проблем/потребностей в Университете; представлять предложения и рассматривать рекомендации с высшим руководством Ведение проектов по реализации общеуниверситетских инициатив на основе правовых предписаний или активной разработки программ Консультирование и консультирование работников и руководства по вопросам предотвращения и разрешения споров по трудовым соглашениям, других вопросов трудовых отношений, комплексных программ для сотрудников или жалоб на дискриминацию Заключать соглашения с сотрудниками, менеджерами, группами, агентствами, поставщиками и/или подразделениями, назначенными Сотрудничество с подразделениями для определения специализированных программ/потребностей в различных программах/услугах по управлению персоналом, включая компенсацию, отношения с сотрудниками, благополучие, обучение и т. д. Выполнение комплексного анализа данных; подготовка отчетов, презентаций и подробных планов проектов для рассмотрения высшим руководством Разработка программ обучения, коммуникаций, презентаций и/или информационных программ для сотрудников/групп сотрудников Координировать и представлять информацию по различным темам нескольким кампусам и разным аудиториям; могут включать презентации для старшего руководства внутри или за пределами подразделения Служить основным контактным лицом в области специализации, включая системное администрирование, взаимодействие с поставщиками и/или координацию нескольких ресурсов в подразделении 9.0006 Подготовка предложений по новым программам, стратегиям и процедурам в отделе/подразделении, включая анализ бюджета; привести программы в соответствие со стратегическими планами подразделения/университета Убедитесь, что программы, политики и процедуры поддерживают и улучшают цель достижения разнообразия рабочей силы Может также выполнять обязанности, перечисленные на более низком уровне (уровнях) .