Должностная инструкция советника генерального директора: Должностная инструкция советника генерального директора

Содержание

Должностная инструкция советника генерального директора

28 января 2021

Никитина Анастасия Сергеевна

Добавить в избранное
В избранное

Должностная инструкция советника генерального директора представляет собой внутренний документ организации, устанавливающий все нюансы и особенности работы данного специалиста на предприятии. О том, как составить такой документ и какие моменты при этом нужно учесть, пойдет речь ниже.

Вам помогут документы и бланки:

Образец должностной инструкции советника генерального директора

Трудовое назначение советника генерального директора
Должностная инструкция советника директора
Образец должностной инструкции советника генерального директора
Требования к кандидату на должность советника гендиректора
Основные должностные обязанности и права советника гендиректора

Трудовое назначение советника генерального директора

Основной трудовой задачей советника гендиректора является консультирование главы компании по определенным вопросам с целью помощи в принятии руководящих решений.

Схожие функции могут исполнять заместители, помощники и консультанты гендиректоров.

Конкретный перечень должностных обязанностей и прочих особенностей трудовой деятельности этого сотрудника определяет должностная инструкция советника генерального директора. Данный внутренний документ предприятия каждая компания разрабатывает самостоятельно, исходя из специфики своей работы и запросов, предъявляемых к сотруднику, занимающему должность советника гендиректора.

При этом, несмотря на локальность должностной инструкции и свободу устанавливаемых в ней положений, работодатели в большинстве случаев стараются следовать традиционной структуре документа, принятой обычаями кадрового делопроизводства. Объясняется это тем, что общепринятый вариант позволяет учесть все необходимые моменты и особенности трудовой деятельности сотрудника на предприятии.

Должностная инструкция советника директора

Традиционная форма должностной инструкции предполагает размещение на титульном листе документа или в первых его строках (если документ не имеет титульного листа) информации о дате утверждения инструкции и руководителе, утвердившем ее, с собственноручной подписью руководителя.

Далее структура типовой должностной инструкции советника директора предполагает 3 раздела, описывающие основные моменты, касающиеся его трудовой деятельности:

Общие положения. Это вводный раздел, который содержит информацию об основных требованиях, предъявляемых к кандидату на должность советника (образование, опыт работы, иные профессиональные навыки, перечень законодательных и внутренних документов предприятия, с которыми должен быть ознакомлен соискатель). В этой же части должностной инструкции определяется порядок принятия, увольнения и замещения сотрудника, обозначается место должности в организационно-штатной структуре организации, указывается непосредственный начальник.
Должностные права и обязанности. Основной раздел документа, требующий особенно тщательной работы над ним. Трудовое законодательство содержит положение, позволяющее сотруднику не выполнять никаких иных поручений и обязанностей, кроме тех, которые определены в трудовом договоре и должностной инструкции. Таким образом, чем подробнее и точнее будут установлены трудовые права и обязанности работника в этом разделе, тем проще и эффективнее будет осуществляться работа и выполняться трудовые задачи, стоящие перед специалистом.
Ответственность работника. Этот раздел содержит перечень нарушений, за которые сотрудник может быть привлечен к ответственности и наказан. Наличие данного раздела в должностной инструкции позволяет конкретизировать ответственность, установленную трудовым законодательством. Однако при разработке должностной инструкции важно помнить, что предусмотренные в этом документе санкционные меры не должны усугублять положение работника по сравнению с положениями об ответственности, предусмотренными законодательством.

Образец должностной инструкции советника генерального директора

У нас вы можете скачать готовый образец должностной инструкции советника генерального директора, который легко адаптируется под специфику любого предприятия:

Требования к кандидату на должность советника гендиректора

Образец должностной инструкции советника генерального директора

посмотреть

скачать

Критерии, в соответствии с которыми в штат отбирается кандидат на должность советника генерального директора, в первую очередь включают требования к образованию. В связи с тем, что должность советника директора относится к руководящим и фактически равноценна должностям заместителей или первых заместителей директора, обычно выдвигается условие о наличии высшего образования. Если же говорить о том, какое именно высшее образование требуется кандидату на должность советника гендиректора, то тут возможны варианты.

Должностные инструкции различных предприятий содержат самые разные виды профобразования, необходимого советнику, — от обобщенного (например, гуманитарного) до вполне конкретного (к примеру, математического). Анализ должностных инструкций позволяет сделать вывод, что при определении разновидности высшего образования в качестве требования, устанавливаемого в должностной инструкции для должности советника директора, работодатели исходят из того, по какому именно направлению будет вести работу специалист. То есть если на работу принимается советник по коммерческим вопросам, то естественным будет требование о высшем экономическом или финансовом образовании. Если же необходим советник с какой-либо другой специализацией (к примеру, радиотехнической), соответствующее образование и должно быть установлено в должностной инструкции.

Кроме требований к образованию в критерии отбора кандидата на должность входят также опыт работы и дополнительные профессиональные навыки. Что касается опыта, то требуемая продолжительность трудовой деятельности на руководящей должности для советника директора, как правило, составляет от 3 до 5 лет. К дополнительным же профессиональным навыкам могут быть отнесены:

знание иностранного языка;
умение работать с определенными компьютерными программами;
навыки бизнес-планирования и мн. др.

Основные должностные обязанности и права советника гендиректора

Несмотря на то что каждая организация разрабатывает должностные инструкции самостоятельно и правомочна на свое усмотрение определять тот набор должностных обязанностей, который оптимален именно для нее, обозначить обобщенный перечень должностных обязанностей, присущих советнику генерального директора, вполне возможно.

В большинстве случаев к должностным обязанностям советника гендиректора относятся:

Контроль определенного вида деятельности организации (финансовой, производственной и т. д.).
Анализ показателей деятельности закрепленного за советником гендиректора направления деятельности фирмы.
Участие в разработке мер и мероприятий по оптимизации и повышению эффективности работы предприятия по закрепленному за советником направлению деятельности.
Составление отчетности по результатам деятельности указанного направления работы.
Принятие на себя полномочий генерального директора (полностью или в какой-то части) в его отсутствие.
Контроль за соблюдение сотрудниками трудовой и производственной дисциплины, правил охраны труда, требований техники безопасности.
Информирование коллектива о распоряжениях, приказах и поручениях гендиректора.
Контроль за исполнением сотрудниками распоряжений, приказов и поручений директора.

Должностные права советника гендиректора связаны с его обязанностями и, как правило, призваны обеспечить исполнение трудовых функций, облегчить выполнение и повысить эффективность производительности труда. К основным должностным правам советника можно отнести:

право давать указания сотрудникам компании в рамках своей компетенции;
право участвовать в обсуждении и разработке приказов, поручений, распоряжений, договоров и другой локальной и внешней документации;
право сообщать руководству о выявленных недостатках в деятельности организации;
право знакомиться с любой информацией и документами в рамках своей компетенции;
право требовать от руководства обеспечения должных условий труда.

***

Таким образом, должностная инструкция советника гендиректора, как правило, составляется по шаблону, определенному обычаям кадрового делопроизводства. Главное, уделить должное внимание описанию должностных прав и обязанностей сотрудника, перечень которых зависит от специфики деятельности компании и направления, по которому придется трудиться специалисту.

***

Больше полезной информации — в рубрике «Должностные инструкции».

Добавить в избранное
В избранное

Предыдущий материал

Следующий материал

Должностная инструкция советника генерального директора

Многие фирмы берут в штат советников руководителя предприятия. Хотя такой сотрудник вправе подчиняться только вышестоящему начальнику, он является наемной штатной единицей организации и обязан выполнять внутренние правила. Облегчить подобную задачу новичку пожжет служебное руководство, содержащее детальное описание необходимых требований и компетенции работника.

Содержание

Подробности о специальности
Условия образования и квалификации
Суть занятия
Описание служебных обязательств
Полномочия сотрудника
Очерчиваем круг ответственности
Прописываем дополнительные условия

Подробности о специальности

Вакансия советника генерального директора относится к руководящим должностям. Такой человек считается важным работником, выполняющим стратегические задачи. В наше время на предприятиях разного направления и специфики управляющие открывают такие места.

Сотрудника увольняют или назначают на эту вакансию исключительно приказом руководителя организации. Советник обязан выполнять распоряжения только генерального директора заведения. В организации обязан присутствовать приказ, где работодатель прописывает, какой сотрудник имеет право замещать этого человека на время его болезни, отпуска либо отгулов.

Советник генерального директора — человек, занимающий должность высшего руководящего сотава и частично определяющий курс предприятия

Подтвержденный трудовой стаж не менее 5 лет и диплом об окончании ВУЗа необходимы для такого сотрудника. Кроме того, соискатель на эту должность знает и умеет применять такие правила:

законы о труде и все нормативные акты, касающиеся области функционирования учреждения;
законы Российской Федерации, которые регулируют порядок работы компании;
область занятости специфику фирмы;
процедуру и принципы функционирования предприятия;
рабочее расписание, проекты и внутренние разработки учреждения;
схемы создания проектов, касающихся финансовых вопросов;
правила подписания и оформления договоров на доставку, или реализацию продукции;
базу формирования финансовой отчетности организации.

Занимая столь высокий пост на предприятии, этот человек учитывает и использует следующий перечень бумаг:

Нормативные акты и законы государственного уровня.
Правила предприятия, нормативы распорядка деятельности и иные установки фирмы.
Служебное руководство.
Внутренние корпоративные правила.

Претендент на эту вакансию обязан знать и соблюдать действующее законодательство государства и внутреннюю документацию предприятия

Поскольку должность считается ответственной и руководящей, человек, который мечтает занять подобное место, обладает совокупностью определенных качеств личностного и профессионального характера. Претенденты на эту вакансию отличаются наличием организаторских способностей и дисциплинированностью. Кроме того, такой соискатель владеет навыками веления переговоров и умеет правильно построить отношения в трудовом коллективе.

Условия образования и квалификации

Рассматривая резюме претендентов на подобное место, директор выбирает людей, окончивших физико-математические, технические, юридические либо экономические факультеты. Специальность соискателя зависит от направления деятельности предприятия. Специалисты предпочитают набирать в штат людей, которые имеют степень магистра и владеют навыком делового администрирования. Работник на такой должности обязан знать и принимать законы РФ, нормативные акты и общие условия, связанные с работой.

Этот пост сможет занять лишь дисциплинированный и опытный сотрудник

Советник обязан исследовать финансовые документы, денежное состояние предприятия, оценивать сложившуюся ситуацию и уметь делать выводы из нее, искать оптимальные решения проблем. Опытный управляющий отдает преимущество людям с присутствием ярко выраженных аналитических способностей. Ведь показателем ценности работника здесь становится способность обладать навыком планирования рабочего дня и всего бизнеса компании.

Внешность соискателя важна для этой вакансии. Успешный кандидат на такое место имеет респектабельный и ухоженный внешний вид. Когда советник выполняет служебные функции, у него не должно быть проблем со здоровьем и физической формой. Хорошее и обязательное качество сотрудника – это самоконтроль.

Ключевую роль играет и опрятность соискателя. Содержание в чистоте рабочего места и соблюдение порядка при комплектации документов – обязательные условия для претендентов на подобную должность. Кроме того, эта вакансия полностью исключает наличие вредных привычек кандидата, особенно употребление алкоголя в рабочее время.

Смотрите это видео на YouTube

Суть занятия

Должностная инструкция советника генерального директора включает в себя пункт о функционале работника. Основная функция сотрудника – это подготовка, исследование и передача подлинных данных о финансовом состоянии предприятия вышестоящему начальству. Этот работника собирает сведения об экономическом благополучии предприятия и исследует рейтинги предприятия, изучает сильные стороны соперников и систематизирует доступные данные об изменениях экономических условий на рынке.

Такой сотрудник контролирует работу компании и докладывает начальнику о ее результатах

Кроме того, человек, занимающий такой пост, сообщает о результатах проведенной работы первому лицу фирмы. Этот человек контролирует деятельность подчиненного персонала и следит за своевременным получением актуальной информации. Соискатель на подобное место вправе предлагать гендиректору рекомендации по оптимизации функционирования компании.

Описание служебных обязательств

Главные обязанности работника – это подготовка документов на подпись и советы в финансовых вопросах. Обязательной задачей для советника является следующий перечень позиций:

подготовка доклада, который подают начальнику каждую неделю;
обработка всесторонней информации и отчетов по предложениям руководителя;
исследование документации по приказам директора.

Подобный сотрудник даст дельные рекомендации по вопросам увеличения продаж, экономии сырьевых материалов, закупки техники для производства, уменьшения расходов. Такой человек полностью следит за процессом изготовления продукции. Директор предприятия предусматривает и функцию информирования работников о возможных изменениях и слежения за ходом выполнения приказов.

Советник руководителя получает отчеты о проделанной работе всех отделов компании, обрабатывает их и докладывает об итогах управляющему

Этот работник принимает участие в подписании договоров между партнерами, проверяя правильность написания условий и трудовых нюансов. В том случае, когда управляющий организации находится в отъезде либо отпуске, все функции первого лица компании выполняет советник. Сюда войдет и ведение переговоров с потенциальными покупателями или партнерами фирмы.

Подытожим прямые обязанности, которые обычно указывают в руководстве такого персонала. Перечень выходит такой:

Исследование и применение мер по улучшению доходов на предприятии.
Повышение рейтинга компании.
Расчеты финансового оборота.
Ведение документации о расходах на производстве.
Усовершенствование изготовления продукции.
Обязательное информирование директора о проведенной работе и ее результатах.

Кроме того, этот сотрудник контролирует функционирование компании и вовремя сообщает руководителю предприятия о выявленных недостатках организации. Непосредственное участие в решении этих проблем – обязательное условие работы советника.

Полномочия сотрудника

Для полноценной работы сотрудника, занимающего такую должность, руководитель фирмы предусматривает представление работнику такого списка компетенции:

Круг полномочий этого сотрудника велик, и в его компетенции внесение предложений директору о динамике развития предприятия

Требовать различные данные, которые может предъявить фирма.
Привлекать сторонних организаций в рамках закона России для получения нужной информации.
Внимательно наблюдать, чтобы сотрудники фирмы выполняли прямые обязанности, предусмотренные внутренними правилами. Советник сообщает начальству о правонарушениях со стороны персонала и вносит предложения по применимым к провинившимся взысканиям.
Давать задания и распоряжения работникам предприятия по правилам, что предусматривает должностная инструкция советника директора по общим вопросам.
Активно участвовать в принятии важных решений директором фирмы (изменение руководства, подписание договоров, закупка оборудования и т. д.).
Обязательно доносить к сведенью руководства о выявленных недостатках в финансовых расчетах и согласовывать меры для исправления этой ошибки.
Разрабатывать и утверждать поручения для работников.
Давать запрос на сведения, которые способствуют оптимизации несения функциональной нагрузки.
Выдвигать требования вышестоящему начальству по усовершенствованию техусловий и правил хранения документации по всем нормам, что позволит нормально исполнить должностные обязанности советника генерального директора.

Советник генерального директора вправе давать указания подчиненным и контролировать ход их выполнения

Такой человек представляет интересы фирмы по описанным правилам руководства. Иногда управляющий дополняет указанный перечень, добавляя, что этот работник консультирует потенциальных покупателей в любых вопросах и предоставляет третьим лицам необходимую информацию, не являющуюся секретной.

Очерчиваем круг ответственности

На любой должности работник несет ответственность за совершенные действия. Советник отвечает за неполноценное выполнение своих прямых обязанностей, нарушение внутреннего режима труда, неподчинение непосредственному начальству и другие нарушения, предусмотренные законом и правилами фирмы. Мерой взыскания для провинившегося работника становится лишение премии или выговор. При совершении серьезных нарушений руководитель предусматривает увольнение.

За серьезные промахи в работе управляющий вправе применить к своему советнику санкции, предусмотренные законодательством, вплоть до увольнения

Сотрудник обязан соблюдать трудовой режим, который приняло и установило руководство заведения. Для каждого работника выделяют определенные выходные дни и часы для работы. В рабочее время сотрудник обязан присутствовать на запланированных совещаниях и планерках. Лицо, занимающее эту должность, обязательно посещает утренние собрания персонала или дает рекомендации онлайн, с помощью интернета и ПК или телефона.

Прописываем дополнительные условия

Этот человек сотрудничает со всеми филиалами предприятия согласно утвержденным полномочиям. Выполняя служебный долг, советник взаимодействует с бухгалтерами. Такая штатная единица решает вопросы оснащения административно-хозяйственного характера и по части техники. Это помогает сэкономить и улучшить финансовый оборот компании.

При написании должностной инструкции директор может указать полномочия советника по оснащению материально-технической базы компании

Советнику гендиректора устанавливается оплата за труды согласно графику работы. Сотруднику на этой должности, который качественно выполняет работу и следует установленным требованиям организации, предусмотрена и ежемесячная официальная премия. Если вы хотите узнать более подробное описание руководства, вам стоит изучить образец должностной инструкции советника руководителя, его можно найти на нашем сайте и скачать, пройдя по этой ссылке.

Смотрите это видео на YouTube

: Советник генерального директора — человек, занимающий должность высшего руководящего сотава и частично определяющий курс предприятия

: Претендент на эту вакансию обязан знать и соблюдать действующее законодательство государства и внутреннюю документацию предприятия

: Этот пост сможет занять лишь дисциплинированный и опытный сотрудник

: Такой сотрудник контролирует работу компании и докладывает начальнику о ее результатах

: Советник руководителя получает отчеты о проделанной работе всех отделов компании, обрабатывает их и докладывает об итогах управляющему

: Круг полномочий этого сотрудника велик, и в его компетенции внесение предложений директору о динамике развития предприятия

: Советник генерального директора вправе давать указания подчиненным и контролировать ход их выполнения

: За серьезные промахи в работе управляющий вправе применить к своему советнику санкции, предусмотренные законодательством, вплоть до увольнения

: При написании должностной инструкции директор может указать полномочия советника по оснащению материально-технической базы компании

: Советник руководителя обязан презентабельно выглядеть и содержать рабочее место в чистоте

: Советник генерального директора присутствует на всех утренних планерках

Старший советник главного исполнительного директора

Описание позиции

Должность:
Организация:
Отчеты:
Ревизия/Дата обзора:
Кодекс работы:
Союз:
Classificaton:
Оценка:

СВОД Советник Генерального директора
Канцелярия Генерального директора
Главный исполнительный директор
30 июля 2019 г.
82
Руководитель
Руководитель
3

ОБЗОР ДОЛЖНОСТИ:

Под руководством Главы исполнительной власти
Офицер, старший советник будет выполнять функции стратегического советника начальника
Исполнительный директор (генеральный директор) по ряду важнейших тем, влияющих на PGCPS. Занимающий эту должность будет выполнять функции
член исполнительной команды генерального директора и будет консультировать и работать
в тесном контакте с другими членами команды исполнительного руководства. Старшему советнику может быть поручено руководство
и поддержка стратегических проектов, определенных в качестве приоритетных инициатив. Старший советник подчиняется непосредственно
Генеральным директором и может исполнять обязанности в течение
переход или отсутствие ключевых руководящих должностей по указанию начальника
Исполнительный офицер.

ОБЯЗАННОСТИ и ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: Чтобы успешно выполнять эту работу, человек должен быть в состоянии удовлетворительно выполнять все основные обязанности.

Консультирует главного исполнительного директора по вопросам политики,
стратегия, информационно-пропагандистская деятельность и оперативные вопросы;

Работает в качестве члена исполнительного директора
Команда исполнительного руководства офицера и участвует в исполнительном руководстве
Встречи команд;

Сотрудничает с командой исполнительного руководства
разработать и реализовать краткосрочные и долгосрочные приоритеты и инициативы для
Директор компании;

Поддерживает главного исполнительного директора через
руководство стратегическими инициативами и обеспечение управления проектами;

Советует
и дает рекомендации в отношении процедур и стратегий, касающихся
эффективное предоставление услуг и продвижение целей школы
система;

сотрудничает
с генеральным директором и членами исполнительного руководства на
решение ключевых проблем и активный поиск решений;

порций
в отсутствие руководства для предоставления дополнительных возможностей по мере необходимости и
обеспечить продолжение предоставления основных услуг;

представляет
Совет по образованию как главный переговорщик в коллективных переговорах
процесс заключения различных соглашений;

Выполняет
работа офиса генерального директора с соблюдением верности и конфиденциальности
с видением и целями школьной системы; и

Выступает в качестве представителя генерального директора в
его / ее отсутствие на различных встречах, конференциях и мероприятиях по мере необходимости и
требуется.

КВАЛИФИКАЦИЯ: Перечисленные ниже требования отражают требуемые знания, навыки и/или способности.

Тщательный
знание законов о государственных школах штата Мэриленд, постановлений Государственного совета
образования и политики Совета по образованию принца Джорджа.
Округ;

Сильные аналитические способности; способен деконструировать
комплексную образовательную политику в четкие и действенные инициативы и
стратегии;

Значительный опыт в образовании K-12
системы, занимающие все более ответственные должности;

Продемонстрировано
навыки лидерства, межличностного общения и организационного управления
требуется;

Подтвержденная способность самостоятельно
определить стратегические области возможностей, собрать данные, оценить результаты, нарисовать
обоснованные выводы и представить альтернативные решения;

Отличные способности мыслить и действовать
как стратегически, так и тактически; лицо, принимающее решения и решающее проблемы с
здравое суждение;

Превосходная способность строить коллегиальные
отношения и сотрудничать с высшим руководством, коллегами и сотрудниками на всех
уровни; и

Тщательный
понимание организационной структуры с непосредственным опытом воздействия
системное изменение.

ТРЕБОВАНИЯ К ОБРАЗОВАНИЮ и/или ОПЫТУ:

Магистр
степень, требуемая от аккредитованного колледжа или университета с курсовой работой в
управление образованием, политика в области образования, государственное управление или связанные с ними
поле; Желательно докторская. Минимум
восемь (8) лет прогрессивно ответственного опыта, связанного с K-12
вопросы управления образованием и/или образовательной политики.

ТРЕБОВАНИЯ К СЕРТИФИКАЦИИ:

Не требуется.

НАДЗОРНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:

Нет прямых надзорных функций.

ФИЗИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ:

Физические требования представляют те, которые должны быть удовлетворены работником для успешного выполнения основных функций этой работы. Могут быть сделаны разумные приспособления, позволяющие инвалидам выполнять основные функции.
При выполнении обязанностей на этой работе от работника часто требуется стоять, говорить, слышать, ходить, сидеть и использовать пальцы, инструменты или элементы управления. Сотруднику иногда требуется дотянуться руками и руками, наклониться, встать на колени, присесть или ползти. Конкретные способности зрения, необходимые для этой работы, включают близкое зрение, такое как чтение рукописного или машинописного материала, способность регулировать фокус и восприятие глубины. Выполняя обязанности на этой работе, работник может время от времени толкать или поднимать до 25 фунтов.

РАБОЧАЯ СРЕДА:

Характеристики рабочей среды репрезентативны для тех, с которыми работник сталкивается при выполнении основных функций работы.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:

Нет.

Исполнительный стратегический советник | Devex

Хотите, чтобы ваша работа имела значение? Вы хотите использовать свои навыки, чтобы изменить мир к лучшему, а не просто зарабатывать на жизнь? Хотите улучшить миллионы жизней, включая свою собственную?

Компания Living Goods работает над тем, чтобы заново изобрести способы улучшения жизни малоимущих. Мы мыслим масштабно, неустанно внедряем инновации, чтобы обеспечить как воздействие, так и укрепление системы здравоохранения. В Living Goods у вас будет возможность ежедневно применять свои идеи и креативность на работе. Если вы хорошо работаете в динамичной среде для совместной работы, устанавливаете высокие стандарты и решительно и с чувством юмора подходите к задачам, вы добьетесь успеха здесь, в Living Goods.

Возможность

Компания Living Goods пережила значительный период роста за последние три года. Чтобы продолжить движение по этой траектории, мы ищем высококвалифицированного стратегического консультанта, который будет тесно сотрудничать с нашей исполнительной командой. Успешный кандидат станет стратегическим советником генерального директора, поддерживая краткосрочное, среднесрочное и многолетнее стратегическое планирование, и будет влиять на производительность Living Good, оптимизируя стратегические инициативы, устраняя неполадки и способствуя реализации стратегии. Исполнительный стратегический советник;

· От имени генерального директора контролировать стратегические бизнес-инициативы от разработки до успешного выполнения в сотрудничестве с глобальными командами руководства и управления, обеспечивая связанный ритм процессов стратегии, планирования и анализа, которым следуют все подразделения (функции и страны).

· Оказывать постоянную поддержку генеральному директору по общим организационным вопросам тактического исполнения, чтобы он мог сосредоточиться на более стратегических задачах и лучше оптимизировать использование времени.

· Выступать в качестве аналитика и лица, ответственного за принятие решений, с одной стороны, и менеджера проекта, агента по изменениям и тренера, с другой, чтобы обеспечить участие руководителей в проектах или процессах принятия решений в ключевые моменты, когда ее вклад и авторитет больше всего нужен.

· Мониторинг и отчетность по конкретным инициативам/проектам в исполнительный орган, обеспечивающий соответствие стратегии, обязательствам и целям Living Goods. Он/она будет иметь подтвержденный опыт работы в роли руководителя бизнеса/программ, уделяя особое внимание консультированию на уровне руководителей и межведомственному сотрудничеству для обеспечения успеха лидерства.

Ваше доверенное лицо

· Возглавьте процесс стратегического планирования для организации, в результате чего будут разработаны надежные стратегические планы, которые будут утверждены и эффективно доведены до сведения основных заинтересованных сторон и персонала.

· Надзор за стратегическими организационными инициативами от разработки до успешного выполнения под руководством генерального директора и исполнительной команды.

· Участвуйте в качестве ключевой вспомогательной роли в Глобальной группе руководителей (GET), помогая управлять стратегическим планированием и другими инициативами, отслеживая проблемы и отслеживая их до тех пор, пока они не будут решены.

· Поддерживайте генерального директора, обеспечивая полную подготовку к собраниям/руководящим комитетам, гарантируя, что вклад всех внутренних сотрудников подготовлен в соответствии с высокими стандартами и своевременно проанализирован, чтобы собрания были максимально продуктивными.

· Мониторинг потока информации: Иногда действует как привратник, обеспечивая участие генерального директора в проекте или процессе принятия решений в нужный момент.

· Создание и проверка информационных панелей для ключевых показателей эффективности для всей организации.

· Помощь и общение с руководителями в принятии решений, управлении программами и реализации инициатив.

· Улучшение текущих процессов и координация организационных процедур для оптимизации эффективности и производительности.

· Руководство, отслеживание и отчетность по основным инициативам по изменению всей организации, где это необходимо и в соответствии с матрицей делегирования полномочий LG.

· Проведение исследований, подготовка аналитических отчетов и помощь генеральному директору в разработке отчетов, презентаций, выступлений и публикаций.

· Разрабатывает планы действий в кризисных ситуациях и работает с Глобальной исполнительной группой над устранением специфики чрезвычайной ситуации.

· Планируйте, а иногда и организуйте ретриты Global Executive Team и другие специальные мероприятия.

· Построение и развитие отношений с сотрудниками для повышения эффективности и эффективного реагирования на существующие операции, а также помощь в определении новых операционных стратегий, работая с генеральным директором и руководителями над специальными стратегическими проектами.

· Отвечает за руководство и координацию всех административных задач в офисе генерального директора и обеспечивает эффективную работу офиса генерального директора, включая координацию обязанностей и ответственности исполнительного административного помощника и любого другого необходимого вспомогательного персонала в офисе генерального директора.

· Адаптивность и способность расставлять приоритеты при многочисленных изменениях и требованиях. Учитывая в высшей степени конфиденциальный характер роли, она требует способности создавать и внушать доверие внутри организации при сохранении исключительного уровня конфиденциальности.

Образование и опыт

· Степень магистра делового администрирования или в аналогичной области.

· Более 10 лет опыта работы в аналогичной организации на руководящих должностях в сфере бизнеса, управления программами.

· Опыт анализа данных.

· Опыт управления бюджетом.

· Опыт консультирования с упором на управление операциями.

· Подтвержденный успех в роли координатора проекта.

· Проворный деловой ум с упором на разработку креативных решений.

· Сильные навыки отчетности по проектам, с акцентом на коммуникации между отделами

Навыки и атрибуты

· Проверенное творческое мышление с сильной деловой хваткой.

· Подтвержденный опыт организации и руководства несколькими командами и отделами.

· Анализ;

Сильные способности анализировать, синтезировать и связывать тенденции, поведение и широкий спектр внутренних и внешних данных и переменных.
Уверенность в использовании статистики и финансовой информации в сочетании с интуицией и суждениями.
Способность подходить и анализировать ситуации с разных точек зрения, оценивая влияние на каждую часть цепочки.

· Отличный коммуникатор в письменной и устной форме.

· Чрезвычайно универсальный, предназначенный для эффективной производительности.

· Опыт планирования и руководства стратегическими инициативами.

· Способность претворять стратегию в жизнь для организации в целом.

· Понимает управление программами и проектами.

· Практические знания в области здравоохранения.

· Сильные лидерские качества, исполнительный характер и высокий уровень честности.

· Безупречный тайм-менеджмент и многозадачность.

· Проверенный специалист по решению проблем, способный принимать взвешенные решения в условиях стресса.

· Ориентирован на детали.

· Сильные навыки межличностного общения и способность к сотрудничеству в различных командах.

· Целеустремленность и самодостаточность.

· Энергичный лидер с отличными коммуникативными навыками, позитивным настроем и целеустремленностью.

· Исследовательская способность. У вас есть опыт проведения мощных вторичных исследований.

· Смирение. Мы ищем страстных лидеров с хорошим чувством юмора, терпением и скромным подходом к служению.

Компенсация

Конкурентоспособная заработная плата и социальный пакет, соответствующие опыту, включая медицинское страхование и возможность ежегодной премии по результатам работы. Это возможность проявить себя с лучшей стороны, делая жизнь нуждающихся лучше.

Living Goods является работодателем, предоставляющим равные возможности, и рассмотрит каждого квалифицированного кандидата на работу. Living Goods не допускает дискриминации по признаку расы, этнической принадлежности, национального происхождения, происхождения, религии, пола, сексуальной ориентации или инвалидности.