Документы для заключения трудового договора: ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора \ КонсультантПлюс

Содержание

ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора \ КонсультантПлюс

ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 65 ТК РФ

— Какие документы при приеме на работу предъявляет работник

— Документы, подтверждающие инвалидность работника

— Представление дополнительных документов при заключении трудового договора

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

(в ред. Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

(абзац введен Федеральным законом от 23. 12.2010 N 387-ФЗ)

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

(абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

КонсультантПлюс: примечание.

С 01.01.2023 в ч. 4 ст. 65 вносятся изменения (ФЗ от 14.07.2022 N 240-ФЗ). См. будущую редакцию.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

(в ред. Федеральных законов от 01.04.2019 N 48-ФЗ, от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ; в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Ст. 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

Комментарий эксперта:

Какие документы вправе требовать работодатель при приёме на работу на основании положений ст. 65 ТК РФ >>>

При приёме на работу по трудовому договору от поступающего лица будущий работодатель может потребовать только документы, которые перечислены в ст. 65 ТК РФ.

См. все связанные документы >>>

< Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

Статья 66. Трудовая книжка >

1. Часть 1 ст. 65 предусматривает конкретный перечень документов, предъявляемых при поступлении на работу.

Прежде всего, это документ, удостоверяющий личность. Основным таким документом является паспорт. Паспорт обязаны иметь все граждане РФ, достигшие 14-летнего возраста и проживающие на территории Российской Федерации (п. 1 Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 08.07.1997 N 828).

2. При приеме на работу, если речь не идет о работе по совместительству или о заключении трудового договора впервые, работник представляет также трудовую книжку, оформленную в установленном порядке.

В соответствии с ч. 5 комментируемой статьи в том случае, если у лица, поступающего на работу, отсутствует трудовая книжка в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Так как закон не связывает обязанность работодателя оформить новую трудовую книжку лицу, у которого она отсутствует, с какой-либо конкретной причиной ее отсутствия, следует полагать, что такая обязанность возникает независимо от причины, по которой у работника трудовая книжка отсутствует. Работодатель обязан также оформлять трудовые книжки лицам, поступающим на работу впервые (см. коммент. к ст. 66).

3. Помимо документа, удостоверяющего личность, и трудовой книжки, работник представляет страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Страховое свидетельство — это документ, подтверждающий регистрацию работника в системе Пенсионного фонда РФ. В нем указан страховой номер, т.е. постоянный персональный номер, присваиваемый Пенсионным фондом РФ лицевому счету работника. Если лицо поступило на работу впервые, страховое свидетельство оформляется работодателем. Страховое свидетельство выдается работнику на руки и хранится у него.

4. Лица военнообязанные, а также подлежащие призыву на военную службу, предъявляют документы воинского учета.

5. Если работа, для выполнения которой заключается трудовой договор, требует специальных знаний (подготовки), работник обязан предъявить соответствующий документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, например диплом врача, удостоверение водителя автомашины. Прием на работу без такого документа не допускается.

6. При поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, работник обязан представить справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Такая справка выдается в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел. В настоящее время порядок выдачи таких справок установлен Административным регламентом Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, утв. МВД России от 07.11.2011 N 1121.

7. В необходимых случаях и с учетом специфики выполняемой работы работодатель вправе потребовать от поступающего дополнительные документы, если это предусмотрено федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Например, Законом о государственной гражданской службе установлено, что при поступлении на гражданскую службу гражданин предъявляет, помимо указанных документов, свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории РФ, а также сведения о доходах, об имуществе, обязательствах имущественного характера (ч. 2 ст. 26).

Следует подчеркнуть, что в ч. 2 ст. 65 речь идет о нормативных правовых актах только федерального уровня и их перечень ограничен: федеральные законы, указы Президента РФ или постановления Правительства РФ. В связи с этим не могут быть установлены требования о дополнительных документах при приеме на работу, например, законом субъекта РФ или постановлением (приказом) министерства (пусть даже федерального уровня).

8. Не допускается сбор сведений о принадлежности поступающих на работу к политическим партиям, движениям, религиозным организациям, а также сведений, касающихся частной жизни работника, т.к. это нарушает закрепленное в ст. 23 Конституции РФ право граждан на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.

Указанные запреты призваны способствовать соблюдению принципа равноправия при поступлении на работу, недопущению дискриминации в сфере трудовых отношений.

Все, что вам нужно знать

Трудовой договор может быть выгоден как работодателю, так и работнику, поскольку обе стороны могут взаимно согласовать условия трудовых отношений. 7 минут чтения

1. Трудовой договор
2. Что такое трудовой договор?
3. Увольнение и трудоустройство по собственному желанию

4. Преимущества трудового договора
5. Недостатки трудового договора
6. Виды занятости
7. Что включить в образец трудового договора
8. Что такое испытательный срок?
9. Положения об отказе от конкуренции, вымогательстве и конфиденциальности
10. Зачем использовать трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор может быть выгоден как работодателю, так и работнику, поскольку обе стороны могут взаимно согласовать условия трудовых отношений.

Термины «трудовой договор» и «трудовой договор» являются взаимозаменяемыми, как и такие термины, как трудовой договор, трудовой договор или трудовой договор. В трудовом договоре излагаются права и обязанности, детали должностных обязанностей, основная информация о трудоустройстве и ожидания обеих сторон.

Трудовой договор является важным юридическим документом, который может быть одним из важнейших инструментов для бизнеса. Убедитесь, что вы тратите соответствующее количество времени на создание любого трудового договора, и проконсультируйтесь с адвокатом по трудовому праву, чтобы убедиться, что трудовой договор выполняет то, что вы для него изложили, и не создает больше проблем, чем помогает.

Трудовой договор описывает детали трудовых отношений, в том числе:

Зарплата/зарплата/заработная плата
Поощрительные, премиальные или комиссионные выплаты
Время отпуска
Пособия, включая медицинские и пенсионные программы
Испытательные сроки
Соглашения о конфиденциальности
Неконкурентный язык

Трудовой договор — отличный способ убедиться, что все стороны согласны друг с другом.

Трудовые договоры не нужны для каждого нанятого вами сотрудника. Тем не менее, будут определенные ситуации, когда уместно традиционное письменное соглашение, подписанное как работником, так и работодателем. В ситуациях трудоустройства, когда контракт с работодателем не существует, трудовое соглашение подразумевается либо посредством устного заявления, либо посредством других действий, предпринятых работодателем (руководство для сотрудников, политики или процедуры).

В большинстве штатов считается, что трудоустройство «по желанию», что означает, что работодатель может уволить работника в любое время (при условии, что причина не является незаконной), кроме того, работник может уйти в любое время. Работник, имеющий трудовой договор, не является «по собственному желанию», если в договоре прописаны конкретные основания, по которым работодатель может прекратить трудовые отношения.

Большинству добровольных сотрудников предлагается подписать справочник для сотрудников, подтверждающий, что они понимают общие правила, изложенные для всех сотрудников, и в справочнике для сотрудников обычно обсуждается механизм добровольного увольнения.

Если работодатель заключает соглашение с работником о найме его на определенный период времени, это может ограничить возможность работодателя уволить работника, если в договоре нет нарушения.

Устное трудовое соглашение трудно обеспечить. Существует правовая доктрина под названием «статут о мошенничестве», в которой говорится, что любое устное соглашение, которое не может быть выполнено менее чем за год, недействительно. Устные контракты также должны быть конкретными, а общие утверждения типа «у вас всегда будет здесь работа, пока вы этого хотите» не подлежат исполнению.

В некоторых штатах существует подразумеваемый трудовой договор после того, как работник был нанят на работу на работодателя и поддерживал стандарт работы в течение нескольких лет или дольше.

Преимущества трудового договора

Одним из самых больших преимуществ наличия трудового договора является то, что ожидания обеих сторон были изложены, согласованы и реализованы. Трудовой договор также поможет вам дольше удерживать ценных работодателей.

Некоторые потенциальные кандидаты могут предпочесть работодателей, которые предлагают трудовые договоры, поэтому это может рассматриваться как способ привлечь в вашу организацию хорошие таланты, особенно если кандидату представлено несколько трудовых договоров, и вы можете подробно изложить им ценное предложение. .

Еще одно преимущество использования трудовых договоров заключается в том, что они позволяют вам лучше контролировать работу ваших сотрудников.

Недостатки трудового договора

Несмотря на множество преимуществ трудового договора, у него могут быть и некоторые недостатки.

В случае каких-либо изменений в трудовом договоре или в вашем бизнесе может потребоваться пересмотр трудового соглашения.

В трудовом договоре излагаются ожидания как работника, так и работодателя. Поэтому обязательно выполняйте ожидания, которые вы возлагаете на себя как на работодателя.

Виды занятости

Существует множество различных видов занятости, и в трудовом договоре должен быть указан тип занятости для конкретного работника. Прежде чем принять решение о типе трудовых отношений или классификации, которые вы будете иметь с вашим сотрудником, вам необходимо провести некоторое исследование, включая законность различных типов трудовых отношений.

Постоянный сотрудник, работающий полный рабочий день, — это лицо, которое будет соответствовать установленному работодателем требованию полного рабочего времени, и для которого не установлена заранее установленная дата окончания его или ее занятости.

Постоянный сотрудник, работающий неполный рабочий день, — это человек, который не соответствует требованиям в отношении часов полной занятости и не имеет заранее установленной даты окончания своей работы.

Если у сотрудника будет установленная или заранее определенная дата прекращения его работы, он считается сотрудником с фиксированным периодом или срочным трудовым договором.

Что включить в шаблон трудового договора

Основная информация, включенная в большинство трудовых договоров, включает информацию о вашей компании, такую как название и адрес. Он также должен включать имя и адрес нового сотрудника.

Также важно указать информацию о размере и способе оплаты труда работника. Вы захотите указать периодичность периода оплаты (еженедельно, раз в две недели или ежемесячно), заработную плату (почасовая или годовая окладная ставка) и будут ли какие-либо комиссионные или другие стимулы.

В зависимости от характера работы, выполняемой работником, может возникнуть необходимость включить в трудовой договор пункт о неразглашении, неподстрекательстве и конфиденциальности. Эта информация также может быть в отдельном документе или приложении к трудовому договору.

В некоторые контракты включаются положения о максимальных усилиях, которые, хотя и могут показаться подразумеваемыми, требуют от работника всегда прилагать максимальные усилия, делать все возможное, насколько это возможно, и быть лояльным к работодателю. Это положение также требует от сотрудника вносить предложения, чтобы улучшить и принести пользу компании.

Одним из наиболее важных разделов является раздел, посвященный прекращению трудовых отношений. В этом разделе должны быть указаны причины для уведомления, например, уведомление за две недели, и дается работодателю право расторгнуть трудовые отношения, если работник каким-либо образом нарушает договор. Еще один аспект, который может быть рассмотрен в этом разделе, — это то, что произойдет, если работник станет инвалидом или иным образом не сможет выполнять свои трудовые обязанности.

Наконец, в трудовой договор могут быть включены арбитражные оговорки. Этот раздел контролирует, что произойдет, если возникнет ситуация со спором в трудовых отношениях. Этот раздел поможет разрешить такие споры в арбитраже, а не в суде.

Что такое испытательный срок?

Большинство работодателей имеют стандартный испытательный срок или период для новых сотрудников, который составляет от 30 до 180 дней, хотя 90 дней — это период, о котором чаще всего говорят.

Испытательный срок — это время, когда сотрудник и компания могут определить, будут ли трудовые отношения продолжаться в долгосрочной перспективе. Работодатель может оценить, обладает ли сотрудник необходимыми навыками для выполнения работы, для которой он был нанят.

Работодатель может прекратить трудовые отношения в течение испытательного срока, если он считает, что работник не будет работать. В большинстве штатов они могут делать это по любой причине, и им не нужно предоставлять какое-либо уведомление или выходное пособие.

После того, как испытательный срок закончился и работодатель принял решение продолжать нанимать работника, как правило, работодатель не может расторгнуть трудовые отношения без уважительной причины, уведомления или, возможно, выходного пособия. Опять же, иногда это зависит от штата, в котором вы работаете, поэтому обязательно ознакомьтесь с правилами, применимыми к вашей компании. Эти правила периода ожидания устанавливаются отдельным работодателем или страховой компанией, которую они используют.

Положения о неконкуренции, невымогательстве и конфиденциальности

Соглашения о неконкуренции, недомогательстве и конфиденциальности обычно включаются в трудовой договор и служат для защиты компании от многих различных обстоятельств во время и после трудовых отношений .

Положения о неконкуренции включаются в трудовые договоры и обычно охватывают следующие пункты:

Включает положения, запрещающие работнику работать на прямого конкурента компании или создавать собственный бизнес для конкуренции компания.
Может лишить сотрудника возможности быть акционером или директором аналогичного предприятия.
Определите количество времени, в течение которого действует пункт о неконкуренции, обычно от одного до трех лет после прекращения действия.
Может определять географическую область, которой ограничивается пункт.

Как правило, соглашение о неконкуренции согласовывается до начала трудовых отношений, однако бывают случаи, когда существующий сотрудник подписывает отказ от конкуренции, когда он успешно работает в компании. В таких случаях иногда дается нечто большее, чем просто обещание продолжения работы, например, прибавка к зарплате или премиальная выплата.

В трудовой договор добавляется пункт о конфиденциальности для защиты знаний или коммерческой тайны организации. Пункт о конфиденциальности обычно делает следующее:

Запрещает сотруднику обсуждать определенные вопросы с кем-либо за пределами компании, такие как информация о продукте, коммерческая тайна, стратегическое планирование компании или даже предлагаемые скидки.
Запрещает использование секретов компании, маркетинговой информации или информации о продуктах без разрешения компании.
Указывает, какая информация должна быть конфиденциальной.
Может действовать бессрочно или может иметь срок действия (например, через два года после увольнения).
Должен включать последствия нарушения соглашения о конфиденциальности.

Положение о непринуждении в трудовом договоре предназначено для того, чтобы сотрудник не поощрял других сотрудников или клиентов/клиентов работодателя к переходу в другую компанию.

Помните, что любой пункт, который вы включаете в контакт с работодателем, должен быть разумным и справедливым для обеих сторон, и его необходимо будет обеспечить в судебном порядке. Дополнительную информацию можно получить у юриста по трудовому праву.

Зачем использовать трудовой договор

После того, как вы находитесь на заключительном этапе работы с кандидатом, и кандидат выполнил все требования перед приемом на работу, вы захотите сделать все официально, попросив его подписать трудовой договор. Большинство пунктов, которые будут включены в трудовой договор, будут обсуждаться и/или приниматься во время собеседования, но важно включить всю эту информацию в письменном виде, чтобы вы и новый сотрудник знали, чего ожидать от пунктов. такие как оплата, льготы, должностные обязанности и ожидания.

Большинство трудовых договоров довольно стандартны, но вы можете включить информацию об определенных пунктах и условиях, которые являются уникальными для каждого человека. Поэтому консультация с адвокатом по трудовому праву может помочь вам в этом процессе.

Если вам нужна дополнительная информация о трудовом договоре, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы на UpCounsel приходят из юридических школ, таких как Гарвардский юридический и Йельский юридический, и в среднем имеют 14-летний юридический опыт, включая работу с Google, Strip и Airbnb или от их имени.

5 важных вещей, которые необходимо сделать перед подписанием любого трудового договора

Лоуренс М. Пирсон является партнером Wigdor LLP и ведущим юристом по трудовым спорам.
Компании все чаще просят сотрудников отказаться от прав посредством арбитражных соглашений, соглашений о запрете конкуренции и запрете на вымогательство. Рабочие часто без задней мысли ставят галочки на экранах компьютеров.
Пирсон говорит, что лучше всего, прежде чем соглашаться на какие-либо новые условия найма, прочитать все, попросить копии, узнать, можете ли вы отказаться, обратить внимание на красные флажки и проверить, не будет ли освобождено от претензий.
Нажмите здесь, чтобы узнать больше о BI Prime.

LoadingЧто-то загружается.

Спасибо за регистрацию!

Получайте доступ к своим любимым темам в персонализированной ленте, пока вы в пути.

В финансовом секторе и во многих других отраслях ежегодные премии выплачиваются в течение первых нескольких месяцев года. Компании часто используют это время как возможность попросить своих работников подписать новые политики и трудовые договоры, часто просто установив флажок на экране своего компьютера.

Ярким примером таких соглашений, написанных мелким шрифтом, является арбитражная политика , которая лишает человека права предъявлять иски своему работодателю в гражданском суде и вместо этого требует подачи исков в частный арбитраж.

Другими важными примерами являются соглашения о неконкуренции и об отказе от вымогательства , которые налагают ограничения на дальнейшее трудоустройство сотрудника после ухода из компании, например, запрещая работу на конкурентов или с клиентами компании.

Часто у вас не так много возможностей для обсуждения условий этих соглашений, если вы хотите получить свой бонус, но очень важно, чтобы вы полностью понимали, существует ли какая-либо гибкость, как соглашение влияет на вашу работу, имеют ли условия юридическую силу. , и можете ли вы полностью «отказаться» от соглашения.

Прежде чем согласиться с какими-либо новыми условиями трудоустройства, обязательно выполните следующие пять действий:

1. Прочтите все, прежде чем подписать

Это применимо всякий раз, когда вы получаете какую-либо политику или соглашение, влияющие на условия вашего трудоустройства. . Обычно сотрудники получают горы документов и политики трудоустройства в первый день на новой работе, но вы все равно должны внимательно прочитать все эти документы, даже если подпись не требуется.

Новые политики иногда вводятся или обновляются, и они могут быть более строгими или редактироваться, чтобы упростить их соблюдение на законных основаниях. Вам следует внимательно прочитать все эти материалы, чтобы убедиться, что вы их понимаете. Если у вас есть время, чтобы взять документы домой и прочитать их в своем собственном темпе, прежде чем подписать, сделайте это.

Если вы не понимаете какой-либо формулировки в той или иной политике, рассмотрите возможность ее изучения профессиональным юристом (и всегда рассмотрите возможность сделать это с новым трудовым договором или соглашением независимого подрядчика).

Даже если вы не читали политику занятости, вы все равно можете быть обязаны следовать правилам и условиям, о подписании которых вы даже не подозревали.

2. Попросите копию соглашения

Как правило, у вас должна быть собственная копия каждого трудового соглашения и политики, которые вы должны были подписать или соблюдать.

Убедитесь, что у вас есть копии всех документов, объясняющих условия вашей компенсации или оплаты, что вы понимаете все условия ваших контрактов и что вы знаете, что произойдет с вами, если ваша работа закончится по-другому, например, во время увольнение, увольнение «без причины», увольнение по «причине» или отставка.

Особенно важно, чтобы у вас были копии политик, которые будут применяться после увольнения. Сюда могут входить соглашения о неконкуренции или запрете на вымогательство, которые влияют на то, где и с кем вы сможете работать в будущем. У вас также должны быть копии любых документов об отсроченных компенсациях, прощаемых кредитах, ценных бумагах или других акциях — вам нужно знать, конфискуются ли такие вещи, когда они переходят и любые другие факторы.

Получить эти документы после увольнения или в течение короткого промежутка времени может быть сложно, если вдруг появится возможность трудоустройства. Почти всегда проще объяснить работодателю, зачем они вам нужны, во время подписания:

Вы хотите быть уверены, что соблюдаете все требования
Вам необходимо знать, как работает ваша компенсация в целях составления бюджета и финансового планирования
Любой человек должен иметь копию того, что он подписал, что кто-то другой считает законным привязка

Опять же, попросите эти вещи до чрезвычайной ситуации.

3. Узнайте, можете ли вы отказаться от участия

Когда вы получите электронное письмо, всплывающее уведомление или бумажный документ с предложением принять новую политику или «отказаться» или отказаться от подписи. Некоторые компании предложат этот вариант, особенно когда речь идет об арбитражной политике.

Если после прочтения политики вы не полностью уверены, что она отвечает вашим интересам, подумайте об отказе от нее.

Если вы откажетесь, компания почти наверняка позволит вам подписать его позже, если вы передумаете. Но попытка убедить вашего работодателя отказаться от уже подписанного вами соглашения маловероятна, особенно если это арбитражное соглашение, и у вас могут быть юридические претензии. Работодатели обычно занимают более сильную позицию в юридических переговорах, когда спор по разным причинам подлежит арбитражному разбирательству.

Конечно, если ваша работа, премия или другое вознаграждение зависят от подписания вами полиса, вам, возможно, придется просто подписать его. Но попробуйте спросить HR или менеджера, которому вы доверяете, есть ли у вас возможность «отказаться» от этой политики. Если вариант отказа отсутствует, и вас беспокоит политика или соглашение, возможно, они могут объяснить, как компания обычно обеспечивает соблюдение политики, особенно если это соглашение о неконкуренции и неподстрекательстве. Как минимум, вы уйдете с лучшим пониманием политики компании, что может помочь вам планировать и предвидеть проблемы в будущем.

Что бы вы ни делали, не ждите в надежде, что отказ от подписи останется незамеченным. Это редко работает, особенно если политика требует электронной подписи. Однако вы можете обратиться за советом к юристу, если не знаете, как поступить в вашей конкретной ситуации.

Компания может занять позицию, согласно которой вы должны подписать полис, или ваша работа может быть уволена, так что примите это во внимание. И снова, поговорите со специалистом в области права, если вы считаете, что ваша работа может быть под угрозой.

4. Обращайте внимание на эти красные флажки

Трудовые договоры, которые являются слишком широкими или содержат обременительные ограничения для сотрудников, могут быть сочтены не имеющими исковой силы в суде. Если вы обнаружите какой-либо из следующих настораживающих флажков, у вас может быть больше шансов обсудить условия соглашения или оспорить их в суде как юридически неисполнимые в будущем:

Арбитражное соглашение, требующее от полная стоимость арбитража
Арбитражная политика, устанавливающая крайние сроки для подачи жалоб, которые короче, чем разрешено законом для определенных юридических исков, таких как иски о дискриминации или домогательствах
более одного года)
Соглашение о неконкуренции или неподстрекательстве, охватывающее географические районы за пределами тех, где работодатель фактически ведет бизнес
Соглашение о неконкуренции, которое эффективно препятствует поиску работником новой работы в своей области
Соглашение об отказе от вымогательства, которое запрещает бывшему сотруднику привлекать клиентов, которых он знал до работы на этого работодателя. живи и работай. Например, Калифорния особенно враждебно относится к таким соглашениям.
Стоит отметить, что если вас вдруг попросят подписать арбитражное соглашение, не получив ничего новые взамен (например, премия, повышение заработной платы, продвижение по службе или дополнительные льготы), это может быть признаком того, что работодатель заранее пытается оградить себя от того, что он воспринимает как неизбежную судебную тяжбу, например коллективный иск. иск.
Если позже возникнет спор, можно будет оспорить юридическую действительность новой политики из-за «невнимательного отношения» к новому договору, соглашению или ограничению.
5. Проверка на выпуск претензий
Некоторые работодатели воспримут корпоративную реорганизацию или приобретение, компенсацию в конце года или другое изменение статуса сотрудника как возможность попросить их подписать отказ от судебных исков. Эти документы, часто известные как «общее освобождение», с юридической точки зрения стирают все с листа и отказываются от возможных юридических претензий сотрудника к работодателю.
По этой причине очень важно проверять мелкий шрифт всех документов, которые вас просят подписать. Это, очевидно, удваивается, если вы знаете о каких-либо потенциальных судебных исках против компании или если известные споры уже возникли или могут скоро прийти к апогею.
Обратите особое внимание на любые документы, касающиеся акций или ценных бумаг, которые выдаются вам как сотруднику. Собственный капитал компании, особенно если она находится в частной, а не в публичной собственности, также может сопровождаться серьезными обязательствами или обязательствами. Удостоверьтесь, что в соглашениях вы защищены или освобождены от ответственности за любые правонарушения со стороны компании.
Итог : Трудовые договоры и правила перегружены юридическим жаргоном, который может сбивать с толку или тревожить. Если вы потратите время на чтение, оценку и сбор всех соглашений и политик, касающихся вашего трудоустройства, вы окажетесь в гораздо более выгодном положении в случае, если вам придется уйти или вести переговоры с вашим работодателем в будущем.