Договор трудоустройства: Полная информация для работы бухгалтера

Содержание

Трудоустройство сотрудника по срочному трудовому договору

Трудовой договор —
это соглашение, регулирующее права и обязанности сотрудника и работодателя. Бессрочные
договоры действуют до тех пор, пока работника не уволят или он не захочет
уйти сам. Срочные — в зависимости от условий, но не дольше
5 лет.

ст. 59 ТК РФ

Для работы по такой форме договора нужны основания,
иначе впоследствии его могут признать бессрочным.

ст. 58. ТК РФ

Все подходящие случаи делятся на две группы:

нужно выполнить временную работу;
сотрудник и работодатель заключают
срочный договор по соглашению сторон.

По закону договор должен быть срочным, если:

Штатный сотрудник временно отсутствует
(например, ушёл в отпуск по уходу за ребёнком), но за ним сохраняется
рабочее место. Пока его нет, можно взять на работу другого человека по срочному
договору.
Нужен специалист для выполнения
временной работы (длительностью до 2 месяцев).
Вы ищете людей для сезонной
работы. Например, с мая по октябрь они будут добывать кедровую живицу в Сибири.
Набираете работников на стажировку.
Специалист трудоустраивается, чтобы пройти альтернативную гражданскую службу.
Сотрудник занимает выборную должность.

ст. 59 ТК РФ

По соглашению сторон заключить срочный договор разрешается, если:

На малом предприятии работает
меньше 35 человек.
Нанимают пенсионера или человека,
которому по состоянию здоровья нельзя постоянно работать.
Сотрудник переезжает на работу
в районы Крайнего Севера.
Нужны люди для устранения последствий
катастроф: пожаров, наводнений и т. д.
Нужны сотрудники творческих профессий
на проектные работы по специальностям из перечня. Например, журналисты, режиссёры и редакторы.
На работу нанимают руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров любых организаций.
Нужно трудоустроить студента-очника.

ст. 59 ТК РФ

В основном пункты срочного и бессрочного договора совпадают: трудовая
функция, условия труда и его оплаты, режим работы, испытательный срок.

Главное отличие — в срочном договоре обязательно
указывают срок его действия и причину, по которой с сотрудником заключили именно
такой контракт. Срок можно обозначить конкретной датой или указать событие, после которого документ
перестанет действовать, — например, после возвращения сотрудника на работу после
длительного отпуска.

ст. 57 ТК РФ

Для того, чтобы оформить срочный трудовой договор, работник должен предоставить
следующие документы:

паспорт или другой документ,
удостоверяющий личность;
трудовую книжку; она не нужна, если
сотрудник впервые выходит на работу (тогда её заводит работодатель) или устраивается
по совместительству;
СНИЛС;
для
военнообязанных — документы воинского учёта;
документ об образовании;
в некоторых
случаях — справку об отсутствии судимости; например, это актуально для тех, кто
работает в сфере образования.

ст. 65 ТК РФ

Трудовой договор в двух экземплярах нужно подписать
не позже 3 дней после начала работы вместе с приказом о приёме на работу.
Ознакомьте с приказом сотрудника и сделайте запись в трудовой книжке без указания
срока договора.

ст. 68 ТК РФ

Срочный договор можно продлить, заключив до его
окончания дополнительное соглашение с указанием условий. Но делать это
многократно нельзя, особенно если сотрудник выполняет одну и ту же работу. Если возникнет
трудовой спор, суд, скорее всего, признает продлённый договор бессрочным.

п. 14 Постановления Пленума Верховного суда
РФ от 17.03.2004 № 2

То же произойдёт, если сотрудник продолжит работать
после окончания действия договора, а работодатель забудет напомнить ему о расторжении
за 3 календарных дня в письменной форме. Это не касается случаев, когда работник
заменяет постоянного сотрудника.

ч. 4 ст. 58 ТК РФ

Прекращение срочного трудового договора возможно:

по истечении срока;
по желанию работника;
по инициативе работодателя;
по соглашению сторон.

Подробнее о расторжении срочного договора можно
почитать здесь.

как заключить с пользой и избежать проблем

По общему правилу работодатель обязан заключать с работниками бессрочные трудовые договоры. Работнику нужна стабильность, чтобы содержать семью, платить ипотеку и профессионально расти на одном месте работы. Взяли человека в штат, и он работает до пенсии или удачного хедхантинга конкурентов. Но в организациях нередко бывает разумная коммерческая потребность взять на работу временного сотрудника. Трудовой кодекс РФ учитывает эту потребность: в конкретных случаях с работниками можно заключать срочные трудовые договоры.

В этой статье мы объяснили, по каким причинам работодатели вправе оформлять и увольнять временных работников. Бонусом — как не совершить популярные ошибки, из-за которых предприниматели теряют деньги на штрафах и выплатах сотрудникам.

В каких случаях разрешено заключать срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключают на период до пяти лет — ст. 58 Трудового кодекса РФ.

Вот две группы оснований для срочного договора в малом бизнесе. Свои придумывать нельзя. Весь список причин прописан в ст. 59 ТК РФ.

Заключают без согласия работника:

— Для временного замещения другого сотрудника, пока тот не выйдет на работу.

Чаще всего по этому основания берут работников на места декретниц. Но подходит и для других случаев долгого отсутствия основного работника. Например, когда молодой человек уходит в армию или на альтернативную службу.

— На временный проект до двух месяцев: разработчик под конкретную программу, официант на серию кейтерингов.

— Для выполнения сезонной работы: уборка снега.

— Когда выпускника берут на стажировку.

Заключают с согласия работника:

— Субъекты малого предпринимательства со штатом до 35 человек, а для торговли и бытовых услуг — до 20, могут заключать срочные договоры со всем персоналом.

— С пенсионерами по возрасту и людьми, которым по состоянию здоровья разрешено работать только временно.

— С директорами, главбухами и их замами.

— Когда работник учится по очной форме.

— С совместителями.

Важно. С согласия работника — значит, соискателю тоже удобно и выгодно устроиться временно. Если работодатель предлагает заключить договор на полгода или никак — это ультиматум, а не согласие. Тут нет универсальной рекомендации, но надо быть осторожней с оформлением по соглашению с человеком.

В срочном договоре обязательно пишут причину его заключения и срок действия. Иначе трудовые отношения станут постоянными.

Штрафы

Трудовая инспекция штрафует за оформление срочного договора без причины по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Поводы понятны — жалобы от недовольных нестабильной работой сотрудников. Штрафы: ИП — до 5 000 ₽, компании — до 50 000 ₽.

Как ИП принять на работу сотрудника

Как принять на работу сотрудника в организацию

Как принять сотрудников на удалённую работу

👥

Курс молодого работодателя

Начните работать с сотрудниками за 11 уроков

Начать обучение

Ограничения по испытательному сроку временных работников

Чтобы понять, нравится ли сотрудник, работодатель устанавливает испытательный срок по ст. 70, 71 ТК РФ. Это удобно: если человек не подошёл, достаточно письменно предупредить об увольнении за три дня.

Испытательный срок устанавливают на период до трёх месяцев. Директору компании, главбуху и их заместителям — до полугода. Условие об испытании обязательно записывают в трудовой договор.

Испытательный срок короче

Временных работников тоже разрешено проверять в деле. Но при оформлении в штат от двух месяцев до полугода испытательный срок не должен превышать две недели.

Испытание запрещено

Когда договор заключают на срок до двух месяцев испытание устанавливать нельзя. Поэтому неподходящих специалистов придётся увольнять по статье.

У некоторых работников есть повышенная защита по закону и проверять их компетенцию после оформления в штат запрещено. Временного труда это тоже касается. Испытательный срок не работает для беременных, женщин с детьми до полутора лет, несовершеннолетних и выпускников в первый год работы по специальности.

Ошибки работодателей при оформлении срочного трудового договора

Законный трудовой договор заключают в силу экономической или организационной причины. Все они отражены в Трудовом кодексе РФ. Работник видит в договоре точный срок трудоустройства и по окончании готов искать новую работу. В противоположном случае грамотный работник обратится в суд. В суде работодателя заставят оформить договор насовсем и выплатить деньги за вынужденный прогул и моральный вред.

Ниже — типичные ошибки работодателей.

В срочный трудовой договор не вписали срок

Если в договоре не указан срок действия, он признаётся бессрочным — абзац 5 ст. 58 ТК РФ. Считается, что работника не предупредили о временном трудоустройстве. То же самое — если с подписанием бумаг промедлили и работник узнал о сроке спустя несколько дней после начала работы. Работник пойдёт судиться, и суд признает договор постоянным.

Безопасно сразу записать в договор точную дату. Например, с 01 июля 2021 года по 01 сентября 2021 года. Если точную дату предугадать не получается, указывают на событие, после которого договор прекращается. Например, до выхода из декретного отпуска постоянной сотрудницы.

Предприниматель забыла подписать срочный договор с кассиром в столовой до приступления к работе. Женщина обратилась в суд и получила бессрочное рабочее место — дело № 33-31717/2019.

Для срочного трудового договора не было оснований из закона

Все основания для временного трудоустройства можно брать строго из ст. 59 ТК РФ. Иначе договор становится постоянным по просьбе работника в суде по абзацу 7 ст. 58 ТК РФ. Даже, казалось бы, адекватные причины взять работника на время запрещены.

В одном трудовом споре суд решил, что отсутствие у учителя географии диплома (он ещё учился) — не повод для срочного договора. Такого основания в Трудовом кодексе РФ нет. Уволенного работника восстановили в должности насовсем с выплатой компенсации — дело № 33-21838/2018.

Прекращение срочного трудового договора не оформили

Если дата завершения договора прошла, а бумаги по временному сотруднику не оформили и он продолжает работать, договор становится бессрочным. Так сказано в абзаце 6 ст. 58 ТК РФ. Такое основание часто выходит обидной формальностью для работодателя. Поэтому не пропустите момент окончания срочного договора и подготовьте приказы и расчеты по зарплате.

Работодатель «продлевает» срочный договор

Прикрывать постоянное трудоустройство перезаключением срочных договоров запрещено абзацем 8 ст. 58 ТК РФ. Особенно опасно, если работник выполняет одну и ту же функцию, а не двигается по карьерной лестнице.

Соблазн есть: для увольнения срочного работника не надо подбирать статью, достаточно дождаться окончания срока. Последствие многократных срочных договоров — постоянное трудоустройство судом по иску работника и штраф.

Организация постоянно перезаключала договор со сторожем. Человек хотел стабильности и через суд обязал работодателя оформить постоянный контракт. Вдобавок отсудил деньги за вынужденный прогул — дело № 33-8033/2015.

Уволили беременную

Срочный трудовой договор с беременной женщиной работодатель обязан продлить до конца декретного отпуска. Это правило из ст. 261 ТК РФ.

Если беременная работает на месте другого человека и он вернулся (скорее всего, тоже из декрета), ей предлагают другую посильную работу. В маленькой организации другая работа для женщины — редкость. Если нет вакансий, беременную увольняют. Да, это из тех редких случаев, когда такое возможно.

🎁

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Попробовать бесплатно

Как расторгнуть срочный трудовой договор

Все основания расторжения прописаны в ст. 77 ТК РФ. Больше всего вероятность, что предприниматель столкнётся с четырьмя случаями прекращения договора.

Статья: как уволить сотрудника

Всё идёт по плану

Цели достигнуты и срочный договор прекращается по истечении срока — ст. 79 ТК РФ. За три дня до этого работодатель письменно напоминает работнику о расторжении договора. Исключение — если выходит постоянный работник или закончен проект.

Захотел уволиться раньше

Работник в любой момент вправе уволиться по собственному желанию — ст. 80 ТК РФ. Сотрудник, которого взяли на срок до двух месяцев, предупреждает об увольнении за три дня — ст. 292 ТК РФ. При сроке дольше — за две недели.

По соглашению сторон

Временный работник и работодатель в любое время вправе заключить соглашение о прекращении договора по ст. 78 ТК РФ. Хоть через полдня после начала работы и чтобы к вечеру работник не числился в штате.

Увольнение по инициативе работодателя

Сотрудников увольняют по желанию работодателя, если есть основания из ст. 81 ТК РФ. Они общие для трудовых отношений независимо от срока. Временного работника можно уволить за прогул, кражу или неисполнение обязанностей. И даже отдать под сокращение.

Статья актуальна на

27. 01.2022

Что это? Важные условия для включения

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником о сроках найма работника. Это может быть подразумеваемым, устным или письменным, включая длительный физический контракт, который подписывает сотрудник. Условия, изложенные в контракте, зависят от того, что было согласовано, когда сотрудник подтвердил, что он займет должность.

Что такое добровольные трудовые договоры?

Большинство американских сотрудников работают по желанию. Это означает, что они могут уволиться или быть уволены по любой причине, если увольнение является законным и не связано с местью или дискриминацией. Почти каждый штат следует правилу занятости по желанию, за единственным исключением Монтаны.

В Монтане после того, как работник прошел испытательный срок у работодателя или проработал на работодателя шесть месяцев, если испытательный срок не установлен, работник может быть уволен только при наличии уважительной причины. За пределами Монтаны предполагается работа по собственному желанию, если только работодатель и работник не договорятся об иных отношениях.

Подробнее о добровольных трудовых договорах читайте здесь.

Преимущества и недостатки трудовых договоров

У заключения трудового договора есть как очевидные преимущества, так и недостатки.

Преимущества трудовых договоров

Четко определенные обязанности и преимущества:

Трудовой договор определяет обязанности по работе и льготы, которые включены в трудовую деятельность. Работодатели могут использовать его для определения стандартов производительности сотрудника и причин, по которым увольнение будет оправданным.
Защищает как работодателей, так и работников:

Трудовой договор защищает права обеих сторон. Работодатель может включить в трудовой договор пункт о неконкуренции или неразглашении, чтобы сотрудник не делился конфиденциальной информацией в личных целях. Точно так же это может помешать им уйти с работы и конкурировать с вами в другой компании.
Стабильность:

И работник, и работодатель знают, чего ожидать от их отношений.
Юридически обязательный:

Трудовой договор имеет обязательную юридическую силу, и в случае нарушения работником договора возможны последствия.
Привлечь сотрудников:

Трудовой договор можно использовать для привлечения кандидатов работать на вас, а не на конкурс, так как вы можете обещать гарантии занятости или другие выгодные условия в трудовом договоре.

Недостаток трудовых договоров

Основным недостатком трудового договора является то, что он ограничивает гибкость работодателя. И работодатель, и работник юридически связаны условиями договора, и его нельзя изменить без пересмотра условий. Это может быть проблематично, если работодатель позже решит, что ему нужно изменить условия. Нет никакой гарантии, что сотрудник согласится на новые условия при пересмотре условий.

Получите бесплатные предложения для сравнения

Воспользуйтесь нашей сетью юристов, запросите бесплатные предложения и найдите подходящего юриста для работы.

Получить ставки сейчас

Что входит в трудовой договор?

Трудовой договор может включать:

Заработная плата или оклад:

Контракты будут детализировать заработную плату, оклад или комиссию, о которых договорятся работодатель и работник.
Общие обязанности:

В трудовом договоре могут быть перечислены различные обязанности и задачи, которые работник должен выполнять во время работы.
Расписание:

В контракте могут быть указаны дни и часы, в течение которых сотрудник должен находиться на работе.
Продолжительность работы:

В договоре может быть указан период времени, в течение которого работник соглашается работать в компании. В соглашении может быть установлен конкретный период или может быть указано, что занятость продолжается.
Конфиденциальность:

Работодатели иногда включают положение о конфиденциальности в трудовой договор, хотя многие также требуют от сотрудников подписать отдельное соглашение о конфиденциальности.
Преимущества:

В трудовом договоре должны быть указаны все льготы, обещанные работнику, включая медицинскую страховку, оплачиваемый отпуск, пенсионные планы и другие льготы.
Соглашение о неконкуренции:

Работодатель может включить соглашение или пункт о неконкуренции, который запрещает работнику увольняться с работы и занимать должность, из-за которой он может конкурировать с текущим работодателем.

Что такое пробный период?

Испытательный срок — это когда новый работник принимается на работу на основании того, что между работником и работодателем еще нет обязательств. Этот период также иногда называют испытательным сроком или испытательным сроком.

Полный или неполный рабочий день

На самом деле нет федеральных законов, определяющих, что такое работа на полный рабочий день. Однако сотрудник, который работает от 30 до 40 часов в неделю, считается сотрудником с полной занятостью. По общему стандарту, согласно
§ 778.101
, 40 часов — это максимальное количество часов, которое сотрудник может отработать на работодателя без дополнительной компенсации, если он не освобожден от оплаты сверхурочных.

Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата — это наименьшая сумма, которую работодатели могут по закону платить своим работникам в час. федеральный
минимальная заработная плата
для не освобожденных сотрудников – 8,56 долларов США в час. Неосвобожденный работник — это тот, кто не освобожден от оплаты сверхурочной работы. Эти сотрудники должны получать оплату по ставке, которая в полтора раза превышает их обычную ставку за часы, которые они работают сверх 40 часов.

Виды занятости

Различают несколько видов найма:

Сотрудники:

Это могут быть отношения с полной или частичной занятостью, когда человек напрямую нанят компанией.
Независимые подрядчики:

Это когда работодатель нанимает независимого фрилансера или бизнес для предоставления товаров или услуг в соответствии с условиями контракта.
Ученики:

В этой договоренности кто-то работает под руководством опытного человека, который обучает их навыкам, которые им необходимо изучить, чтобы получить лицензию на торговлю.
Стажеры:

Это соглашение, при котором человек работает на оплачиваемой или неоплачиваемой должности в бизнесе в течение короткого периода времени, чтобы освоить навыки для карьеры белых воротничков.

Сотрудник против независимого подрядчика

Основное различие между наемным работником и независимым подрядчиком заключается в том, как обрабатываются их налоги. Работодатель несет ответственность за удержание федерального подоходного налога, а независимый подрядчик несет ответственность за уплату собственных государственных и федеральных налогов.

Вот более подробный взгляд на основные отличия:

Работник

Оплата почасовая или оклад
Работодатель удерживает налоговые платежи
Работодатель несет ответственность за получение страховки по безработице
Сотрудник заполняет форму IRS W-4
Сотрудник работает непосредственно на бизнес работодателя

Независимый подрядчик

Оплачивается за проект, задачу или иногда почасово
Налоги, не удерживаемые с выплат
Работодатель не получает страхование по безработице для подрядчика
Подрядчик заполняет форму IRS W-9
Работает на свой бизнес, а не на работодателя

Как работают трудовые договоры

Существуют различные виды трудовых договоров в зависимости от компании и работы:

Письменные контракты

Письменный контракт может быть полезным, поскольку он позволяет работодателю определить обязанности, роли и преимущества, чтобы предотвратить любую путаницу в будущем. Сотрудники обязаны выполнять условия контракта, в том числе соблюдать любые ограничения в отношении того, где они могут работать, если они покидают компанию.

Подразумеваемые контракты

Подразумеваемый контракт заключается в том, что трудоустройство определяется на основании информационного обмена и комментариев, сделанных во время собеседования или продвижения по службе. Подразумеваемый контракт может также вступить в силу в результате справочника или учебного пособия.

Образец трудового договора

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

НАСТОЯЩЕЕ СОГЛАШЕНИЕ составлено и заключено [ДАТА] между [ИМЯ СОТРУДНИКА], именуемым в дальнейшем «Работник», и [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ], основное место деятельности которой находится в [АДРЕС], именуемой в дальнейшем «Работодатель».

ИНФОРМАЦИЯ

ПРИНИМАЯ ВО ВНИМАНИЕ, ЧТО Работодатель занимается бизнесом [ПРОМЫШЛЕННОСТИ], имея главный офис по адресу [АДРЕС]; и

ПОСКОЛЬКУ Сотрудник и Работодатель желают, чтобы Сотрудник принял должность [ДОЛЖНОСТЬ]; и

ПРИНИМАЯ ВО ВНИМАНИЕ, что Работник и Работодатель теперь желают заключить письменный трудовой договор между сторонами;

ПОЭТОМУ, ПРИНИМАЯ ВО ВНИМАНИЕ взаимные обязательства, содержащиеся в настоящем документе, стороны договариваются о нижеследующем:

ЗАНЯТОСТЬ . Настоящим работодатель нанимает Работника в качестве своей [ДОЛЖНОСТЬ] для выполнения всех обычных и необходимых обязанностей, определенных [ДОЛЖНОСТЬЮ] Работодателя, и Работник настоящим принимает и соглашается на такую работу под общим контролем [ДОЛЖНОСТЬ] Работодателя. В соответствии с положениями Раздела 9 настоящего Соглашения, Работодатель оставляет за собой право время от времени изменять обязанности Сотрудника, если Работодатель считает это необходимым и целесообразным по мере развития бизнеса Работодателя. Работодатель может по своему усмотрению увеличить заработную плату или другие льготы Работника без внесения поправок в настоящее Соглашение, и, если не указано иное в письменной форме, такие изменения в заработной плате или льготах не изменят срок действия или положения о прекращении действия настоящего Соглашения. Работник признает, что занятость Работника осуществляется по его желанию. Во время работы как Работник, так и Работодатель имеют право уволить Работника в любое время в соответствии с положениями Раздела 9. настоящего Соглашения.
НАИЛУЧШИЕ УСИЛИЯ СОТРУДНИКОВ . Сотрудник соглашается с тем, что Сотрудник всегда будет полностью, усердно и в меру своих способностей, опыта и таланта выполнять все обязанности, которые могут потребоваться от Сотрудника в соответствии с явными и подразумеваемыми условиями настоящего Соглашения, к удовлетворению Работодатель по своему усмотрению. Такие обязанности должны выполняться по служебному адресу Работодателя и в таком другом месте или местах, которые Работодатель и Работник добросовестно определяют в соответствии с интересами, потребностями, бизнесом или возможностями Работодателя. Сотрудник должен соблюдать все текущие политики, правила и положения Работодателя, которые время от времени принимаются, а также все конкретные указания Работодателя.
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ . Работодатель должен выплачивать Работнику, а Работник должен принимать от Работодателя с [ДАТА В СИЛУ] в качестве полной компенсации за услуги Работника по настоящему Соглашению [СУММА] раз в две недели, выплачиваемые в соответствии с обычной политикой Работодателя по начислению заработной платы.
1. Работник имеет право на участие в льготах, изложенных ниже, в течение срока его работы в соответствии с условиями соответствующих пенсионных планов. Работник признает, что Работодатель может изменить свои планы льгот по своему усмотрению.
2. Страховое покрытие для работника и иждивенцев работника в рамках групповых медицинских и стоматологических планов работодателя в той мере, в какой они предоставляются другим работникам.
3. Участие в бонусных планах поощрения, которые работодатель может время от времени предлагать своим ключевым сотрудникам.
4. Другая компания предоставляла льготы, такие как отпуска, больничные и групповое страхование, принятые работодателем и обычно предоставляемые работникам работодателя.
ОТПУСК . Работник должен получать отпуск в течение каждого года работы в соответствии с действующей на тот момент кадровой политикой работодателя. Неиспользованное время отпуска за каждый год может накапливаться в соответствии с действующей на тот момент кадровой политикой работодателя.
ПРОЧАЯ ЗАНЯТОСТЬ . Работник должен посвящать все свое время, внимание, знания и навыки делу и интересам Работодателя, и Работодатель имеет право на получение всех льгот, прибыли или других вопросов, возникающих в связи со всей работой, услугами и советами Работника. Работник не должен в течение срока действия настоящего Соглашения быть прямо или косвенно заинтересованным каким-либо образом в качестве партнера, должностного лица, директора, акционера, советника, сотрудника или в любом другом качестве в любом другом бизнесе, аналогичном бизнесу Работодателя. Ничто, содержащееся в настоящем документе, не должно препятствовать или ограничивать Сотрудника в приобретении акций или других ценных бумаг любой корпорации, чьи акции или ценные бумаги принадлежат или торгуются на какой-либо публичной бирже, или в инвестировании в недвижимость.
КОММЕРЧЕСКИЕ ТАЙНЫ . Сотрудник не должен в любое время или каким-либо образом, прямо или косвенно, использовать, разглашать, раскрывать или сообщать любому лицу, фирме или корпорации каким-либо образом любую информацию, содержащую какие-либо вопросы, влияющие на бизнес или относящиеся к нему. Работодателя, включая всю информацию без ограничения общего характера вышеизложенного, касающуюся любого из его клиентов, цены, которую он получает или получил от продажи своей продукции, или любую другую информацию, касающуюся бизнеса Работодателя, его методов работы, планов , процессы или другие данные, независимо от того, будут ли все вышеперечисленные вопросы считаться конфиденциальными, существенными или важными, стороны настоящего документа оговаривают, что в отношениях между ними они являются важными, существенными и конфиденциальными и серьезно влияют на эффективную и успешное ведение бизнеса Работодателя, и добрая воля Работодателя. Любое нарушение условий настоящего параграфа является нарушением настоящего Соглашения.
КОММЕРЧЕСКАЯ ТАЙНА ПОСЛЕ Увольнения . Все условия Раздела 6 остаются в силе в течение трех (3) лет после увольнения Сотрудника по любой причине. Сотрудник не может предлагать работу нынешним (текущим на момент увольнения) сотрудникам [КОМПАНИИ] или побуждать их покинуть [КОМПАНИЮ] в течение одного (1) года после увольнения.
ВНЕДОГОВОРНЫЕ СОГЛАШЕНИЯ . Настоящий Контракт содержит полное соглашение, касающееся условий найма и положений о прекращении службы между сторонами, и с даты его вступления в силу заменяет собой все другие письменные или устные соглашения между сторонами. Стороны оговаривают, что ни одна из них не делала никаких заявлений в отношении предмета настоящего Соглашения или каких-либо заявлений, включая его исполнение и доставку, за исключением таких заявлений, которые специально изложены в настоящем документе в письменной форме, и каждая из сторон признает, что такая сторона полагалась на собственное суждение такой стороны при заключении настоящего Соглашения. Стороны настоящего Соглашения также признают, что любые заявления, которые до сих пор могли быть сделаны одной из них другой стороне, не имеют силы и что ни одна из них не полагалась на них в связи с настоящим Соглашением.
ЗАВЕРШЕНИЕ .
1. Совет директоров работодателя, его [ДОЛЖНОСТЬ] или [ДОЛЖНОСТЬ] могут по своему усмотрению уволить Работника в любое время по любой причине или без таковой. После такого увольнения Работодатель должен выплатить Работнику накопленный неиспользованный отпуск, и, с учетом положений, приведенных ниже, Работодатель должен продолжать выплачивать Работнику базовую заработную плату, действовавшую до увольнения, в течение двенадцати (12) месяцев после увольнения. Кроме того, на период, в течение которого производятся какие-либо выплаты заработной платы, Работодатель через COBRA предоставит групповое медицинское и стоматологическое страхование для Работника и иждивенцев Работника, поскольку такие планы затем обычно предлагаются сотрудникам Работодателя. Сотрудник может принять решение о продолжении группового медицинского страхования при прекращении выходных пособий на остаток любого периода COBRA за собственный счет Сотрудника. Работник не имеет права на получение каких-либо выплат в рамках каких-либо премий, участия в прибылях или других поощрительных компенсационных планов Работодателя, если Работник не нанят Работодателем в дату, когда такие выплаты должны быть выплачены.
2. Выходное пособие не предоставляется, если Работник решит уволиться или уволен по уважительной причине. Для целей настоящего Соглашения «Причина» означает (i) осуждение за уголовное преступление или проступок, связанный с моральной распущенностью; (ii) вовлечение в незаконную деловую практику или другую практику, противоречащую письменной политике Компании; (iii) незаконное присвоение активов Компании; (iv) постоянное или повторное пьянство или употребление наркотиков; (v) постоянное или неоднократное отсутствие по причинам, отличным от инвалидности или болезни, (vi) мошенничество; (vii) хищение; (viii) нарушение письменной политики Компании в отношении конфликта интересов; и (ix) существенное нарушение настоящего Соглашения.
3. Все выходные пособия, включая, но не ограничиваясь этим, продолжение выплат заработной платы полностью или частично, а также все другие выплаты, сделанные от имени Работника для группового медицинского и стоматологического страхования, будут прекращены немедленно после того, как Работник будет принят на работу третьей стороной с базовым окладом. равный или превышающий базовый оклад, выплачиваемый Работодателю на тот момент. Если Сотруднику выплачивается базовая заработная плата третьей стороной ниже той, которую выплачивает Работодатель, Работодатель должен продолжать выплачивать разницу в течение оставшейся части периода, указанного в Разделе 9.(a) выше, но обязательство Работодателя по продолжению оплаты медицинского и стоматологического страхования прекращается сразу после приема на работу третьей стороной.
4. Любые непогашенные опционы на акции, принадлежащие Сотруднику при увольнении, должны рассматриваться в соответствии с Планом опционов на акции компании, в соответствии с которым были предоставлены опционы.
5. Положения Разделов 6, 7, 9, 10, 11, 12 и 16 остаются в силе после прекращения действия настоящего Соглашения.
СРЕДСТВА . Любое нарушение или уклонение от любого из условий настоящего Соглашения любой стороной приведет к немедленному и непоправимому ущербу для другой стороны и позволит прибегнуть к судебному запрету и / или конкретному исполнению, а также ко всем другим юридическим или справедливым средствам правовой защиты. на которые такая пострадавшая сторона может иметь право в соответствии с настоящим Соглашением.
ЗАЯВЛЕНИЕ О НЕКОНКУРЕНЦИИ . Чтобы защитить стоимость бизнеса Работодателя и акций Работодателя, Работник обязуется и соглашается с тем, что Работник не будет прямо или косвенно владеть, управлять, управлять, присоединяться, контролировать или участвовать во владении, управлении, эксплуатации или контроле любой бизнес, который занимается любым бизнесом, аналогичным или конкурирующим с Работодателем, в течение одного года после увольнения Сотрудника.
Сотрудник также обязуется и соглашается с тем, что в период отсутствия конкуренции Сотрудник не будет ссужать кредит или деньги Сотрудника с целью создания или ведения любого такого бизнеса, описанного выше, а также давать советы, прямо или косвенно, какому-либо лицу, фирме, ассоциация, корпорация или иная коммерческая организация, занимающаяся или участвующая в таком бизнесе; при условии, однако, что этот Сотрудник может торговать, продавать или иным образом совершать сделки с публично обращающимися ценными бумагами в интересах Сотрудника.
ОГРАНИЧИТЕЛЬНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА . Стороны считают, что ограничительные условия, содержащиеся в разделах 5, 6, 7 и 11 настоящего Соглашения, являются разумными. Однако, если какой-либо суд, обладающий юрисдикцией, в любое время сочтет такие соглашения неисполнимыми или необоснованными, будь то в отношении объема, территории или периода времени, как указано, тогда такой суд должен объявить или определить объем, территорию или период времени, которое он сочтет разумным.
РАЗДЕЛИМОСТЬ . Если иное не предусмотрено в настоящем Соглашении, если какое-либо условие или положение настоящего Соглашения будет в какой-либо степени признано судом компетентной юрисдикции недействительным или не имеющим исковой силы, остальная часть настоящего Соглашения не будет иметь силу, и каждое условие и положение настоящего Соглашения являются действительными и подлежат исполнению в максимально возможной степени, разрешенной законом.
ВЫБОР ПРАВА . Намерение сторон настоящего Соглашения заключается в том, чтобы настоящее Соглашение и исполнение по настоящему Соглашению, а также все иски и специальные разбирательства по настоящему Соглашению истолковывались в соответствии с законами штата [ГОСУДАРСТВО].
СВЯЗЫВАЮЩИЙ ЭФФЕКТ . Настоящее соглашение связывает Работодателя и его правопреемников, правопреемников, агентов и представителей.
УСЛУГИ АДВОКАТУ . Если предпринимаются какие-либо действия для обеспечения соблюдения любого из положений настоящего Соглашения, выигравшая сторона, в дополнение к другим средствам правовой защиты, имеет право на возмещение разумных гонораров адвоката.
КОНСУЛЬТАЦИЯ КОНСУЛЬТА . Сотрудник признает, что у Сотрудника была возможность проконсультироваться с адвокатом по своему выбору при обсуждении и подготовке настоящего соглашения; что сотрудник внимательно прочитал и полностью понял его содержание и его юридическую силу; и этот сотрудник заключает это соглашение свободно, добровольно и без принуждения.

В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО нижеподписавшиеся стороны настоящего Соглашения, как указано выше, заключили настоящее Соглашение без оговорок и ознакомились с его условиями.

СЛУЖАЩИЙ :

РАБОТОДАТЕЛЬ :

Стоит ли заключать трудовой договор?

В общем, хорошая идея иметь трудовой договор, если вы даете деньги за работу, выполненную для вашей компании. В трудовом договоре излагаются условия найма, и, поскольку он имеет юридическую силу, он защищает обе стороны. Вы можете заключить трудовой договор, если:

Вы нанимаете нового сотрудника и хотите, чтобы он понимал свои обязанности и ответственность.
Вы хотите, чтобы новый сотрудник подписал соглашение о конфиденциальности.
Вы хотите четко сообщить новому сотруднику, что его нанимают «по желанию».
Вам нужно официальное соглашение, если в прошлом у вас было только устное или подразумеваемое соглашение.

Если вам нужно создать трудовой договор для вашей команды, советник по контрактам может помочь. У нас есть команда юристов, которые прошли проверку и работают в более чем 30 различных отраслях.
Свяжитесь с нами сегодня
чтобы узнать, как мы можем помочь.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор (или трудовой договор) представляет собой соглашение или условия найма, которые работодатель распространяет на работника, чтобы установить условия их найма. Хотя обычно это письменный документ, эти соглашения также могут быть устными. Условия трудового договора могут включать следующее:

Дата начала работы
Должность и описание
Duration of employment
Employee compensation and benefits
Employer’s rules, regulations, policies, and practices
Confidentiality agreement
Non-compete clause
Dispute resolvement
Прекращение трудовых отношений
Любые другие общие положения

Почему важен трудовой договор?

Грамотно составленный трудовой договор может быть выгоден как работодателю, так и работнику. Это будет:

Уточнение должностных обязанностей.
Укажите права каждой стороны.
Дайте сотруднику больше гарантий занятости.
Защищайте информацию компании, такую как специальные технологии и коммерческую тайну.

Когда следует запрашивать трудовой договор?

Многие вакансии не требуют от кандидата подписания трудового договора перед приемом на работу. Наличие контракта обычно означает наличие необычных обстоятельств, связанных с трудоустройством, таких как:

Когда работника трудно заменить из-за его опыта.
Когда сотруднику известна конфиденциальная информация.
Когда вы не хотите, чтобы сотрудник начал работать на конкурента.

Как составить трудовой договор?

Трудовые договоры должны охватывать все аспекты отношений между работником и работодателем. После определения должности, на которую вы нанимаете, и потребностей, которые вы должны удовлетворить для компании, трудовой договор должен включать следующие разделы.

Должностная инструкция

Обычно краткая, эта должностная инструкция содержит название должности, на которую нанимается сотрудник, и описание его обязанностей. Это дает возможность как работнику, так и работодателю прояснить и обсудить обязанности.

Оклад/Заработная плата

Определите, будет ли сотрудник получать оклад или почасовую оплату. Вы также захотите установить частоту, когда им будут платить.

Отношения между сторонами

В трудовом договоре могут быть установлены три вида отношений между работником и работодателем.

Работа по желанию. Любая из сторон может прекратить трудовые отношения с уведомлением или без него в любое время и по любой причине.
Обязательный орган. Работник не может связывать работодателя контрактами или обязательствами без его письменного согласия.

Нет эксклюзивности. Соглашение, заключенное в контракте, не является исключительным, то есть работник и работодатель могут заключать аналогичные соглашения.

Продолжительность работы

Дата и время начала работы должны быть указаны в контракте, а также тип занятости (постоянная, контрактная на полный рабочий день, неполный рабочий день и т. д.). Также должно быть указано место работы, а также непредвиденные обстоятельства на случай возникновения чрезвычайной ситуации, когда работник не может работать из этого места.

Если есть дата окончания работы, это должно быть указано в контракте, а также любые возможности продления.

Льготы

Все льготы, включая дни отпуска, праздничные дни и планы страхования, должны быть указаны в договоре. Если есть возможность карьерного роста и повышения заработной платы, это также должно быть четко указано.

Основания для досрочного прекращения трудовых отношений

Даже если договор предусматривает фиксированный срок найма, работник может быть уволен по воле работодателя или уволиться самостоятельно. В этом разделе следует обсудить финансовые последствия досрочного увольнения, в том числе возможность получения выходного пособия. Существует пять типов терминации, использующих различные протоколы.

Увольнение

Если сотрудник уходит в отставку, он обычно соглашается получать зарплату до последнего рабочего дня. Они также могут иметь право на гарантированный бонус или комиссионные, которые поступят после даты их окончания.

Увольнение по уважительной причине

В случае, если работодатель не в состоянии выплатить компенсацию работнику или произошли изменения в корпоративной структуре, работники могут быть уволены по уважительной причине. В большинстве случаев эта форма увольнения означает, что работодатель должен будет предоставить работнику некоторую компенсацию.

Расторжение «по уважительной причине»

Увольнение «по уважительной причине» происходит, когда работодатель досрочно расторгает договор из-за действий, совершенных работником. Эти причины должны быть изложены в контракте и могут включать такие обстоятельства, как умышленное неправомерное поведение, нарушение контракта, увольнение с работы или обвинение в уголовном преступлении. Сотрудник, как правило, получает свою зарплату только в тот день, когда он был уволен, и не получает никакой дополнительной компенсации.

Прекращение «Без причины»

Если работодатель увольняет работника по причине, не включенной в раздел «по причине», это считается увольнением «без причины». Как и в случае увольнения «по уважительной причине», этот тип приведет к получению заработной платы до дня увольнения.

Смерть и инвалидность

Если работник умирает или становится инвалидом во время работы, работодатель указывает, какая компенсация будет приходиться на имущество работника.

Конфиденциальность

Во многих контрактах указывается, что можно и что нельзя говорить о методах компании как способе защиты коммерческой тайны, деловой информации и интеллектуальной собственности.

Разрешение споров

В случае спора по контракту в контракте будет указано, как две стороны могут прийти к соглашению. Это объяснит арбитражный процесс и то, как будет оплачиваться адвокат.

Кому нужен трудовой договор?

Любой работодатель, менеджер по персоналу и специалист по набору персонала должны использовать трудовой договор с новыми сотрудниками, принятыми на работу и нынешними сотрудниками, которые меняют рабочие места. Трудовой договор разъясняет ожидания и обеспечивает правовую защиту обеих сторон.

Есть несколько конкретных случаев, когда трудовые договоры (и их согласованные условия) особенно важны:

Руководящие должности, на которых контракты обычно рассматриваются и обсуждаются юристом со стороны работодателя и юристом со стороны сотрудника.
Работники, представляющие профсоюзы как в профсоюзах государственного сектора (профсоюзы учителей и т. д.), так и в профсоюзах частного сектора (производство и т. д.).

Должен ли трудовой договор быть в письменной форме?

Обычно трудовой договор должен заключаться в письменной форме, но существуют и другие виды трудовых договоров. Для работодателя письменный контракт создает организацию и структуру в процессе найма и рабочей среде. Для сотрудников письменный контракт обеспечивает чувство стабильности и безопасности.

Письменный договор имеет некоторые недостатки. Для любой стороны это может ограничить гибкость, повлиять на переговоры и подразумевает обещание честности и справедливости, которые могут или не могут присутствовать на самом деле.

Типы трудовых договоров

Типы трудовых договоров относятся к различным договорным отношениям, которые работодатель может установить при найме работника. Существует четыре основных типа трудовых договоров, которые работодатели используют при приеме на работу и определении условий занятости с новым работником:

Трудовые договоры по желанию
Письменные трудовые договоры

Устные трудовые договоры

0004 Подразумеваемые устные договоры

Тип трудового договора, который выбирает работодатель, зависит от того, что лучше всего подходит для работодателя и его ситуации на работе.

Трудовые договоры по желанию

Наиболее распространенный тип трудовых договоров в США
Трудовые договоры по желанию означают, что работники могут быть уволены или уволены в любое время без предварительного уведомления.
Работодатели не могут увольнять сотрудников по защищенным причинам, таким как защищенные классы, дискриминация или месть.
Работа по собственному желанию не мешает сотрудникам выполнять условия своего контракта.

Письменные трудовые договоры

Более подробные, чем добровольные договоры.
Подробная информация об обязательствах работника и работодателя
Письменные трудовые договоры обычно заключаются на определенный срок, определяемый работодателем.
Письменные трудовые договоры определяют условия увольнения, и работники не могут быть уволены, если они не нарушают условия трудового договора.

Устные трудовые договоры

Трудоустройство может осуществляться по желанию или на определенных условиях.
Эти контракты имеют обязательную юридическую силу, но в случае нарушения контракта возникают трудности, поскольку их трудно доказать.
В случае нарушения договора устный трудовой договор вступает в силу на основании любой доступной документации, сопутствующих обстоятельств, доказательств соглашения и уверенности работника и работодателя.