Трудовой договор с работником образец. Договор приема на работу образец
Трудовой договор найма работника на работу
Приведенные ниже рекомендации относятся к общему случаю составления трудового договора найма работника. Для создания документа на ваших условиях воспользуйтесь шаблоном FreshDoc Трудовой договор (универсальный).
При создании трудового договора найма работника, как и любого другого договора, необходимо учитывать стандартные требования оформления юридических документов.
По общему правилу трудовое соглашение по найму заключается в простой письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых затем должен быть подписан обеими сторонами. Один экземпляр хранится у работодателя, другой передается работнику.
Однако в некоторых случаях законодательством предусмотрено составление трудовых договоров по найму в большем количестве экземпляров.
Правило о письменной форме трудового договора по найму сформулировано в императивной норме, в связи с чем его заключение в устной форме невозможно.
Письменная форма типового образца трудового договора найма работника позволяет, в случае возникновения трудовых споров, ссылаться на документ в подтверждение условий соглашения.
По общему правилу договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе.
Структура и содержание типового образца трудового договора найма работника
- Преамбула. Содержит информацию о месте и дате заключения договора, данные о работодателе (наименование) и работнике (наименование).
- Предмет договора. Здесь должна быть информация о должности (наименование), месте работы, обязанностях работника по соблюдению правил трудового распорядка и выполнению должностных обязанностей. Помимо этого, в разделе должно быть указание о том, что данная работа является основным видом занятости работника и основным местом работы. А также уточнение о том, что дополнительная деятельность по совместительству не допускается, если договором не предусмотрено иное.
- Срок действия договора. В этом пункте следует указать дату (или событие) вступления документа в силу. А также дату, с которой работник обязуется приступить к работе.
- Функции и должностные обязанности работника. Здесь необходимо дать полное описание основных задач и направлений деятельности работника в рамках возложенных на него функций.
- Права и обязанности сторон. В этом пункте перечисляются права и обязанности обеих сторон, которые они должны соблюдать в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами (условиями коллективного соглашения, локальными нормативными актами и т.д.).
- Гарантии и компенсации. Содержание данного пункта во многом зависит от работодателя.
- Режим труда и отдыха. Здесь приводится описание режима рабочего времени, условий о предоставлении отпуска и его продолжительности, и другие условия, в зависимости от соглашения сторон.
- Условия оплаты труда. В данном пункте содержится информация о тарифной ставке, размере и порядке выплаты заработной платы, условиях доплат, компенсационных выплатах, премиях и т.д.
- Ответственность сторон. Здесь приводится описание и порядок наступления дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности сторон.
- Основания и порядок расторжения договора.
- Прочие условия. Здесь можно указать кол-во экземпляров договора, возможности по изменению условий документа и другую информацию, по которой стороны пришли к соглашению.
- Адреса и реквизиты сторон. Указываются данные работодателя (место регистрации, почтовый адрес, телефон, ИНН, расчетный счет в банке и т.д.) и работника (серия, номер и место выдачи паспорта, телефон, почтовый адрес и другие данные).
Оба экземпляра трудового договора найма работника подписываются работником и работодателем.
К договору могут прилагаться должностная инструкция и дополнительное соглашение.
www.freshdoc.ru
Tрудовой договор с работником образец
Одним из самых необходимых документов, которые необходимы в каждом предприятии, при наличии наемных работников является трудовой договор. Данный документ составляется при приеме сотрудника на работу, в нем прописывается основные условия труда, заработная плата и другие, достигнутые с ним договоренности. В разделе выложим образец трудового договора с сотрудником, который можно скачать в конце статьи.
Оглавление статьи
Виды трудовых договоров
При принятии сотрудников на работу можно выделить 2 типа договоров – срочного и бессрочного характера трудовых договоров с работниками, которые работают на постоянной основе и договор гражданско-правого характера (ДГПХ), которые можно заключать при разовом выполнении каких-либо работ. Рассмотрим их различия.
Гражданско-правовой договор
При заключении с работником гражданско-правового договора стороны могут называться работодатель и работник, хотя фактически несут понятия заказчика и исполнителя. В основном заключается для выполнения разовых работ в случае привлечения сторонних исполнителей для закрепления юридически отношений между сторонами.
Отличительные особенности:
Трудовой договор с работником
При приеме работника на постоянной основе на полный рабочий день необходимо заключать трудовой договор, согласно которого у сторон возникают взаимные обязательства, прописанные в документе. В отличие от ДГПХ данный договор накладывает на работодателя определенные обязательства, а также у работника появляется возможность отстаивать свои права в соответствии с трудовым кодексом и он будет оформлен в организации в соответствии с действующим законодательством.
Отличительные особенности:
- Постоянные трудовые отношения, работник задействован на полный рабочий день (для работодателя : контроль за сотрудником, постановка задач и контроль их выполнения, оплату можно платить от выполненного объема, для работника: официальные трудовые отношения, возможность защитить права работника на основании трудового законодательства).
- Отчисления в фонды (Для работодателя: увеличение затрат на расходы, уменьшение прибыли, для работника: идет стаж для пенсии, отчисляются суммы с ФОТ в фонды).
- Социальный пакет: больничные, отпуска, компенсации (для работодателя: увеличение расходной части, для работника: наличие соц.пакета).
Требования к составлению трудового договора
При заключении трудовых отношений с новым работником следует их отразить на бумаге (в письменной форме), данные документ составляется в 2-х экземплярах, один, после подписания сторон, остается у работника, а второй у работодателя.
Стоит отметить, что не подписание договора, а также отказ от передачи экземпляра работнику является правонарушением, за которое руководитель может понести ответственность.
Образец трудового договора с работником можно найти на многих сайтах, однако стоит отметить, что документ должен содержать следующие пункты:
- Содержать наименование организации работодателя (индивидуального предпринимателя) и ФИО будущего сотрудника, срок действия договора, а также фактическое место работы сотрудника.
- В документе необходимо указать должность, на которую принимается работник, а также структурное подразделение, например, менеджер в отдел продаж.
- Также должен содержать права и обязанности сторон, которые регламентируют взаимоотношения работника и работодателя. В частности – обязанности работника в соответствии с должностной инструкцией, которая прописана согласно принимаемой должности, а также порядок начисления оплаты труда и сумма мотивации. Со стороны работодателя же возникают обязанности по выплате заработной платы сотруднику, отчислений в фонды и социальный пакет, согласно трудовому законодательству. Обеспечение работника всем необходимым оснащением (оборудованием) для выполнения им поставленных задач и соблюдения норм трудового законодательства.
- Документ должен содержать режим труда, рабочую ставку оплаты труда (размер), а также нормы отдыха. В документе может быть ссылка на правила внутреннего распорядка организации, в которых прописываются эти моменты.
- Иные условия труда, не попадающие в перечисленные разделы.
- Документ должен быть закреплен подписями сторон, со стороны организации – руководителем, с другой стороны – работником.
Отметим, что все документы, которые предоставляются работнику необходимо составлять в двух экземплярах и иметь на них подпись работника об его ознакомлении, чтобы в дальнейшем не возникало лишних вопросов.
Оформить договор с работником необходимо с первого дня его работы, т.е. с момента установления трудовых отношений.
Трудовой договор бланк
Трудовой договор с работником образец скачать.
infportal.ru
Образец договора с испытательным сроком 2018
Начало трудовых отношений – важный период для сотрудника и для работодателя. Станет ли сотрудничество успешным и взаимовыгодным, во многом зависит от итогов первых месяцев работы. Для того, чтобы расставание не было горьким предусмотрено время для проверки профессиональных навыков и умений. Важно правильно оформить условия испытательного срока в договоре и не наделать ошибок при увольнении.
Что надо знать про испытание работника
Для начала нужно понять, когда законом запрещено применять время испытания при заключении трудового договора (ТД). Категории таких лиц определены ст. 70 ТК РФ. Для них можно использовать образец трудового договора без испытательного срока, в нем добавляется фраза «без срока испытания». Итак, не устанавливают испытание при приеме на работу для следующих категорий граждан:
- лица, не достигшие возраста 18 лет;
- беременные и женщины, имеющие детей до 1,5 лет;
- выпускники, впервые поступающие на работу по специальности в течение года с момента окончания учебного заведения;
- лица, принимаемые в порядке перевода из других организаций;
- временные работники с контрактом до 2 месяцев.
Проверка профессиональных качеств может достигать шести месяцев, если на работу устраивается главный бухгалтер, руководитель организации, филиала или его заместитель (ст. 70 ТК РФ). В остальных случаях испытывать работника более трех месяцев нельзя.
Обычный договор с испытательным сроком в 3 месяца, который встречается чаще всего, отличается от стандартного контракта только наличием пункта о времени испытания. Можно включить в него также условия, при которых испытательный период будет считаться успешно пройденным.
Как продлить испытательный срок по трудовому договору
Продлить максимально допустимое ТК РФ время испытания нельзя. Но как быть, если изначально был установлен короткий испытательный период, можно ли его продлить? На этот вопрос нет однозначного ответа. С одной стороны, ТК РФ не предусматривает такой возможности, ведь устанавливают период проверки только при заключении ТД (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). Но в то же время информация об испытании относится к дополнительным условиям ТД (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ), а их можно изменить путем заключения дополнительного соглашения сторон.
Наиболее практически целесообразным будет заключение договора с испытанием на максимальный период. В случае успешного прохождения первых месяцев его можно будет уменьшить, сделать это проще, чем увеличить.
Например: заключен ТД с продавцом Воробьевым, период испытания - 3 месяца. В процессе работы стороны пришли к согласию о сокращении времени прооверки до 2 месяцев и подписали дополнительное соглашение об уменьшении этого периода.
Такой способ не ухудшает положения работника, поэтому допускается на практике. Продление периода проверки не лучший вариант, надежнее сразу установить его максимальную продолжительность, а при необходимости сократить.
Расторжение трудового договора, пока работник не прошел проверку
Смысл установления временного испытания состоит в том, чтобы проверить профессиональные качества работника, и если они не соответствуют ожиданиям, без лишних проблем и ограничений уволить его. Некоторые работодатели прибегают к уловке и заключают отдельный специальный ТД на этот период. По сути это срочный договор, не имеющий под своей срочностью никаких законных оснований. Но в этом случае, длительность проверки может составлять гораздо больше, той котороя допустима по законодательству. Это является нарушением и если о таком факте станет известно контролирующим органам, работодателя накажут.
Расторжение договора в период испытания должно быть грамотно подготовлено еще в момент начала трудовых отношений. Чтобы избежать обжалования увольнения в суде, нужно еще при трудоустройстве составить конкретный план работы на первые месяцы и довести его до кандидата:
- сформулировать и поставить задачи сотруднику;
- определить даты, к которым работник должен овладеть знаниями и навыками;
- назначить ответственного, кто проверит и задокументирует факт успехов новичка;
- вручить документ под подпись новому работнику.
Когда расторжение ТД инициируется работодателем, работнику вручается уведомление о неудовлетворительном результате работы с указанием причин. Время предупреждения об увольнении определено в статье 71 ТК РФ и составляет всего 3 дня. Зачастую работодатели идут навстречу просьбе работника оформить увольнение по собственному желанию, так как он не хочет иметь в трудовой книжке запись об увольнении по ч. 1 ст. 71 ТК РФ, т.е. не хочет признаваться в своей профессиональной непригодности другим возможным работодателям. Соглашаясь на это, следует понимать, что работник может передумать и оспорить увольнение в суде, даже если оно произведено «по собственному». В этом случае, такая формулировка может навредить, суд признает нарушение порядка увольнения, а нерадивый специалист будет восстановлен в прежней должности. Кроме того, придется заплатить ему компенсацию за вынужденный прогул. Поэтому лучше оформить все документы о результатах работы сотрудника так, как произошло фактически и не идти ни на какие сомнительные сделки.
Первые три месяца работы помимо сложного периода адаптации дают самому работнику возможность уволиться без отработки, в течение 3 дней после написания заявления об уходе, если работа ему не подошла или он не справился. В случае, когда происходит расторжение ТД работником, ему достаточно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Удерживать сотрудника дольше трех дней работодатель не имеет права.
Окончание испытательного периода
Когда проверка новичка подходит к концу, возникает вопрос: как оформить ее успешное прохождение и перевести работника на постоянную работу? Можно действовать двумя способами:
- составить приказ или заключение об успешном прохождении испытательного срока;
- не оформлять никаких дополнительных документов.
Временный договор и испытательный срок
Договор, заключенный на определенный период, называют срочным. При его заключении важно помнить про ограничения времени испытания. Если ТД имеет продолжительность до 2 месяцев, установить время для проверки знаний и умений работника нельзя.
Если работник принимается по временному договору, заключенному на период от 2 до 6 месяцев, то действие испытания устанавливается не более 2 недель.
Срочные договоры, заключенные на более длительный период, от 6 месяцев и более, могут иметь такой же испытательный срок, как и обычные, бессрочные трудовые контракты, то есть одного до трех месяцев. Это же правило применяется к ТД для индивидуальных предпринимателей. Условие о времени испытания вписывается непосредственно в текст договора.
Образец трудовой договор без испытательного срока (.pdf)
Скачать
Образец трудового договора с испытательным сроком на 3 месяца (.pdf)
Скачать
Образец соглашения о сокращении испытательного срока (.pdf)
Скачать
Образец трудового договора с испытательным сроком для ИП (.pdf)
Скачать
Образец трудового договора с испытательным сроком с продавцом (.pdf)
Скачать
Образец срочного трудового договора с испытательным сроком (.pdf)
Скачать
Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.
ppt.ru