Договор найма сотрудника без оформления в штат: Договор найма работника без официального трудоустройства для ИП, ООО, образец

Договор найма работника без официального трудоустройства

Как грамотно составить договор найма работника без официального трудоустройства

Обязательный порядок заключения документа требуется в случаях, когда нанимается временный сотрудник (взамен постоянного) на определенный срок или при оформлении на сезонные работы. А также при осуществлении обязанностей за пределами России, для обеспечения работы избирательной комиссии и при занятии на время стажировки.
Если исполнитель сотрудничает в компании довольно продолжительный срок, он имеет право обратиться в судебные органы за изменением формы договора. В этом случае суд будет на стороне работника. После разбирательства наниматель обязан внести в трудовую книжку соответствующие записи, выплачивать все больничные и отпускные, а также платить определенную сумму денежных средств в Пенсионный фонд и страховую компанию.

Договор трудового найма с физическим лицом — образец и правила оформления

Гражданское соглашение заключается только на ограниченный срок или до достижения определенных целей. При этом исполнитель получает вознаграждение, а не заработную плату. График платежей согласовывается в документе. Как правило, вознаграждение выплачивается после принятия выполненного заказа, но также допускается и авансовая оплата труда, в соответствии с определенными этапами результатов деятельности.
Обратите внимание! Цель, преследуемая работодателем при заключении гражданского соглашения, ясна – сокращение затрат на рабочую силу и снижение ответственности перед сотрудником. Работнику стоит задуматься, нужна ли работа, которая принесет только временный доход, но в сложной ситуации не обеспечит социальных гарантий.

Договор найма работника: суть и образцы заключения документа

Соглашение по найму, составленное по верной структуре, будет юридически действительным. Следование этим правилам очень существенно, ведь налоговая заинтересована в том, чтобы переквалифицировать бумагу и получить возможность причислять налоги дополнительно.

• гарантии на получение оплаты зарплаты;
• заказчик не должен осуществлять отчисления в Пенсионный Фонд;
• нет нужды оплачивать отпуск, больничный лист и вознаграждения;
• нет нужды хранить место работы сотрудника, который ушел в декрет;
• за задержание зарплаты ответственность никто не несет;
• нет нужды организовывать место работы, предоставлять дополнительную технику и компьютеры.

Как составить договор найма работника без официального трудоустройства

Альтернативой трудовому договору могут быть соглашения гражданско-правового характера, которые установят границы прав и обязанностей сотрудника и работодателя. Отношения, которые возникают на основании соглашений о найме, будут регулироваться Гражданским кодексом.

• Название договора, дата подписания, основная информация об участниках сделки.
• Предмет соглашения, то есть характеристика работ или услуг, которые будут осуществлены исполнителем. Здесь же необходимо зафиксировать обязанность заказчика в случае успешного выполнения работы/задания заплатить оговоренную сумму.
• Обязательства работодателя и наемного исполнителя. Этот раздел посвящен подробному описанию условий договора, к которым относятся срок выполнения заказа, возможность привлечения к работе третьих лиц и т.д.
• Порядок сдачи, условия приема и критерии оценки выполненной работы. Также здесь имеет смысл указать порядок действий в том случае, если работа будет выполнена неудовлетворительно.
• Сумма вознаграждения и тот способ, которым оно будет перечислено исполнителю.
• Способы разрешения конфликтных ситуаций.
• Данные о сторонах-участниках договора и их полные реквизиты.

Заключение договора найма не требует от работодателя внесения соответствующей записи в трудовой книжке.

Договор найма на работу без оформления образец

Показатель Гражданское соглашение Трудовой договор Договаривающиеся стороны Как юридические, так и физические лица Заключается только с физическими лицами Срок действия Ограничен Не ограничен или установлен с возможностью продления Объект Результат работы или услуги Личная деятельность сотрудника Форма оплаты Вознаграждение Заработная плата Социальные гарантии работнику Не предоставляются, если прямо не указаны в договоре Гарантированы ТК РФ Уплата налогов и страховых взносов До передачи вознаграждения не производится Выполняется работодателем ежемесячно/ежеквартально Предоставление рабочего места Не предоставляется, если не оговорено в соглашении Обеспечивается работодателем
На предприятиях, производящих товары или предоставляющих услуги, иногда возникает потребность во временном увеличении штата сотрудников. Некоторые виды работ не требуют постоянного присутствия в коллективе определенного исполнителя, а предполагают лишь краткосрочное выполнение возложенных на него функций.

Договор найма работника без официального трудоустройства

• Необходимость выполнения разовых работ, которые не предполагают повторной организации в ближайшем будущем. Они оформляются договором подряда (ст. 702 ГК РФ). Например, это могут быть ремонтные работы: результат выполненной работы контролируется и принимается заказчиком, после чего осуществляется его оплата.
• Выполнение исследовательских, научных, изобретательских или иных специальных видов работ (ст. 769 ГК РФ). Полученный продукт, модель или технология должна отвечать требованиям заказчика, сформулированным до начала работ.
• Оказание определенного вида услуг (ст. 779 ГК РФ). Например, это может быть настройка нового компьютерного оборудования, приобретенного для компании.
• Организация транспортировки грузов (ст. 785 ГК РФ).
• Выполнение определенных юридически значимых действий от имени поручителя на основании договора поручения (ст. 971 ГК РФ).
• Совершение сделок на основании договора комиссии от имени комитента, то есть лица, предоставившего исполнителю соответствующие полномочия (ст. 990 ГК РФ).
• Выполнение юридически значимых действий на основании агентского договора (ст. 1005 ГК РФ). В данной ситуации такие действия могут осуществляться как от имени принципала, то есть лица, поручившего выполнение этой работы, так и от имени исполнителя, если это предусмотрено договором.

• Договор заключается между юридическим лицом, в роли которого выступает работодатель, и физлицом, роль которого исполняет работник.
• Предметом заключенного договора является выполнение определенной работы или оказание услуги.
• Выбор конкретного типа договора обусловливается спецификой его предмета.

Нюансы составления и образец договора о найме сотрудника на работу

В трудовом законодательстве четко прописано, что трудовой договор является соглашением, которое заключают работодатель и работник для того, чтобы сотрудник мог начать выполнять обусловленные трудовые функции в соответствии с условиями труда, установленными ТК РФ и другими нормативно-правовыми актами. Также, этот документ описывает сроки выплаты заработной платы, обязанности работника и внутренний трудовой распорядок, установленный данным работодателем.
Современный ритм жизни требует юридической грамотности, которая стала на одну ступень с высшим образованием и хорошим воспитанием. Прошло то время, когда знать законы должны были только юристы и адвокаты, ведь повседневная жизнь постоянно преподносит ситуации, требующие знания своих прав и обязанностей.

Договор найма на работу без оформления и записи в трудовой книжке

В последнее время работодатели стали чаще устраивать сотрудников по договору найма на работу, а не по трудовому контракту. Работники в свою очередь стали чувствовать себя менее защищенными. Отсутствие записи в трудовой наталкивает на сомнения в работодателе и не дает уверенности в завтрашнем дне. Когда заключается договор найма на работу без трудовой книжки, такие отношения трудно назвать рабочими.
Трудоустройство работников может происходить двумя способами – по трудовому договору с отметкой в трудовой книжке, или заключается договор найма на работу без оформления. Оба эти процесса законны и регулируются конституцией. У каждого из них есть свои преимущества и, соответственно, недостатки для обеих сторон, как работодателя, так и работника.

Договор найма работника без уплаты налогов

При устройстве на работу по ГПД, а не трудовому договору гражданин теряет те возможные права, которые гарантированы ему трудовым законодательством РФ. Это регулярная выплата заработка, предоставление очередных отпусков, оплата больничных и пособий, прочие возможности, предусмотренные ТК РФ. Основные условия сотрудничества по договорам найма прописываются непосредственно в каждом контракте, а именно по срокам, объемам и перечню выполнения работ, порядку расчетов с исполнителем, форс-мажорным обстоятельствам и т.д.
При трудоустройстве работодатель может предложить заключить договор найма сотрудника – образец приведен ниже. Порядок оформления подобных взаимоотношений регулируется ГК в отличие от трудовых договоров. В чем состоят особенности гражданско-правовых сделок? Какие последствия для организаций и физлиц влечет подписание договора срочного найма работника? Разберемся в законодательных аспектах далее.

Работа по трудовому договору без трудовой книжки

Во время работы по трудовому договору без трудовой книжки у работников существует значительный риск получить минимум средств в качестве оплаты труда за счет применения штрафов и прочих дисциплинарных мер или быть уволенным к концу месяца. В данном случае, чтобы обезопасить себя, лучше всего заключать срочный ТД, а не гражданско-правовое соглашение.

1. Дистанционное трудоустройство. Статья 312 ТК рассматривает прием на работу сотрудника дистанционно с учетом соглашения в виде заявления от самого работника.
2. Совмещение нескольких видов занятости. Регламентируется в параграфе 66 ТК. Запись в трудовую в данном случае выполняется по желанию работника.
3. В качестве нанимателя выступает физическое лицо (ФЛ). Опираясь на параграф 66 ТК, ФЛ не имеет право оставлять записи в трудовой книге. Подтверждением факта трудоустройства является заключение договора найма (ст. 309 ТК).

Оформление сотрудника на работу по договору без трудовой книжки в 2019 году

• Трудовой договор может быть заключен как на определенный срок, так и бессрочный, при этом он может быть индивидуальным, но условия не должны противоречить действующим трудовым нормам, в том числе это касается продолжительности рабочей недели, отпуска т. д.
• Наниматель должен осуществлять платежи за своих работников в ФСС и ПФР.
• Если работник трудоустраивается впервые, то наниматель должен оформить на него страховое пенсионное свидетельство (СНИЛС).

1. Для договора ГПХ сторонами правоотношений являются заказчик и исполнитель при оказании услуг, принципал и агент для агентского договора. В случае же трудового договора сторонами являются работодатель и работник.
2. Договор ГПХ с одной стороны включает необходимый условия об обязанности и правах сторон, но с другой стороны работодатель не обязан осуществлять обязанности, которые предусмотрены ТК РФ, такие как – оформление трудовой книжки, оплачивать больничные и отпускные, командировочные и осуществлять прочие выплаты.
3. По договору ГПХ на сотрудника не распространяются правила внутреннего распорядка организации.
4. Договор ГПХ обязывает уплачивать за работника обязательные платежи и отчисления в страховые фонды, однако трудовой стаж по такому договору не исчисляется.
5. Обычный трудовой договор, как правило, заключается на бессрочный срок, но может быть также и срочным договором – они подразумевают, что будет выполнять ряд поставленных перед ним трудовых обязанностей, которые будут одинаковы из месяца в месяц. Договор ГПХ чаще всего заключается для выполнения в оговоренный срок конкретной задачи.
6. Договор ГПХ может подразумевать индивидуальный график оплаты за выполненную работу, а пол стандартному договору заработная плата должна выплачиваться 2 раза в месяц и делится на авансовую часть и основную.

Работа без трудовой книжки по трудовому договору возможна

Официально (ст. 64 ТК) нельзя отказывать соискателю по причинам, не касающимся профессиональной компетенции. К ним относится отсутствие прописки, регистрации. Так что кандидат, не зарегистрированный в данном городе, зачисляется в штат. Но в жизни часто наблюдается обратная ситуация. И хотя по ТК претенденту обязаны обосновать причину отказа в письменном виде, а отклонение кандидатуры по незаконным основаниям карается наложением штрафа, работодатель может просто указать на несоответствие требуемым качествам. Доказать, что отказ был вызван именно отсутствием прописки, сложно.
Трудовая книжка — официальный документ, отражающий стаж гражданина. Но иногда возникают условия, когда у человека её нет, отметка о предстоящей работе станет минусом, сам наниматель отказывается делать запись. Возникает вопрос: можно ли обойти заполнение бланка, какие это повлечёт последствия?

24 Дек 2018     
marketur    
   
251      

Поделитесь записью

Рассказываем о правильном приеме на работу — от тонкостей оформления до договора –

управление
персонал

Тонкости оформления трудового, гражданско-правового и агентского договора, аутстаффинг

Содержание

Виды трудоустройства
Работа по трудовому договору
Трудоустройство по ГПХ
Агентский договор на выполнение работ
Договор аутстаффинга 
Выводы

Оформление трудовых отношений с сотрудниками требует от руководителя особого внимания, ведь от этого будет зависеть налогообложение и обязанности относительно условий труда подчиненных. В статье мы разобрали основные виды договоров на работу, на основании которых компании и индивидуальные предприниматели могут оформить сотрудников. 

Виды трудоустройства

Прием на работу оформляется согласно четырем видам договоров: трудовому, гражданско-правовому, агентскому или договору о временном предоставлении труда персонала (аутстаффинга). 

Все виды оформления на работу имеют свои особенности. Изучите их, чтобы выбрать тот, который будет решать задачи именно вашего бизнеса, а также избежать штрафов, которые можно получить, если работник не оформлен официально. 

Работа по трудовому договору

Трудовой договор заключается, когда работодателю (компании или ип) нужно, чтобы сотрудником (физическим лицо) регулярно выполнял определенный объем работы. 

Трудовой договор с частным лицом описывает все аспекты трудовых отношений: обязанности, длительность, размер вознаграждения, и больше других форм защищает права наемного сотрудника. Если вы не будете выполнять условий договора (платить вовремя зарплату или оплачивать отпуск), он может пожаловаться в трудовую инспекцию.

Но и для работодателя трудовой договор дает свои плюсы. Оформление по трудовому договору дает ему больше контроля над персоналом, например. Это значит, что вы решаете (и указываете в договоре), когда сотрудник должен приходить на работу, сколько времени проводить и чем именно заниматься. А если он не соблюдает трудовую дисциплину, вы сможете повлиять на это выговором или увольнением.   

Конечно, за полный контроль над сотрудниками работодателю придется платить. И в отличие от других форм трудовых отношений, тратить придется немало — как времени, так и денег. Трудовой договор на выполнение работ обязывает к уплате страховых взносов, ведению кадрового учета и документооборота, а также обеспечения надлежащих условий труда, выплату зарплат, оплате отпусков и больничных.

Упростить эту задачу поможет автоматизация процессов. Например, РемОнлайн — это программа для расчета зарплат сотрудникам, которая помогает полностью автоматизировать расчет зарплаты и построить систему материальной мотивации персонала. 

Вы можете настроить График работы для каждого сотрудника и правило расчета зарплаты за рабочие часы и дни по определенной ставке, чтобы вести учет рабочего времени и избежать ошибок в расчете конечной суммы вознаграждения.

Также График работы позволяет настроить оплачиваемые и неоплачиваемые отпуски и больничные. 

Для каждого сотрудника вы можете настроить индивидуальные правила расчет зарплаты: процент или фиксированную сумму за выполнение работ и оформление продаж, а также повышать вознаграждение в зависимости от конечной суммы заказа и продажи. 

А коэффициенты, на которые будет умножаться размер стандартного вознаграждения для отдельных сотрудников, позволят учитывать их стаж и опыт, мотивируя на рост и развитие в рамках вашей компании.

Главное отличие трудового договора от гражданско-правового договора состоит в том, что первый не подойдет в случае проектной работы и неполной занятости сотрудников, в отличие от второго.  

График работы сотрудников и автоматический расчет зарплаты — это не единственные возможности РемОнлайн.

Регистрируйтесь и тестируйте сервис бесплатно.

Трудоустройство по ГПХ

Если услуги, которые вы хотите получить от третьего лица, не нуждаются в его полной занятости и строятся на проектной основе, вам подойдет договор найма работника без официального трудоустройства — гражданско-правовой договор или договор гражданско-правового характера (ГПД или ГПХ).

Оформление по ГПХ оправдывает себя в случае разового предоставления услуг, например сотрудничество с фрилансерами или консультантами. Например, если вам надо поменять дизайн сайта, нет смысла нанимать штатного дизайнера. Условия такого сотрудничества прописываются в договоре, а результат деятельности фиксируется актом выполненных работ.

Будете ли вы платить налоги за подобные услуги зависит от того, с кем именно сотрудничаете:   

• Гражданский правовой договор с ип или самозанятым освобождает вас от уплаты налогов и страховых взносов.  

• Договор ГПХ с физическим лицом предполагает, что вы становитесь его налоговым агентом. А значит, уплачиваете налоги и страховые взносы самостоятельно. 

Работа по такому договору имеет свои плюсы и минусы для обеих сторон.
Для исполнителя он дает больше свободы в действиях, но меньше социальной защищенности. Работодатель может в любой момент найти другого подрядчика, а оплачиваемых отпусков и больничных не полагается. 

Для работодателя такие трудовые отношения выглядят проще с точки зрения оформления, но и труднее с точки зрения контроля. Из-за того, что контакта с “подчиненными” меньше, исполнение проекта может затянуться во времени.

А для тех работодателей, которые вместо трудового договора заключают с сотрудниками гражданско-правовые в целях экономии на налогах, и вовсе существует риск судебных разбирательств. Если сотрудник не согласен с таким видом оформления и заведет спор о декретном отпуске, больничных или отпуске, суд может признать отношения трудовыми, и тогда штрафов за неоформленного сотрудника не миновать.  

Поэтому, прежде чем заключать гражданско-правовой договор с работником, здраво оцените объем работы, который вы хотите передать. Одно дело, когда дизайнеру надо нарисовать макет, и совсем другое, когда от него требуется регулярное обновление всех ресурсов компании. 

Агентский договор на выполнение работ

Агентский договор с физическим лицом — еще один вид оформления приёма на работу. Но подходит он под весьма ограниченное количество трудовых отношений, в которых работодатель выступает посредником между клиентами и специалистами, обеспечивая последних работой. 

Проще говоря, работодатель в агентской модели становится связующим звеном между специалистами и клиентами: привлекает аудиторию, обрабатывает заказы, принимает оплаты и распределяет работу между специалистами. По такой модели работают маркетплейсы, службы такси, школы с репетиторами, клининговые компании, например. 

На специалистов тоже накладываются определенные обязательства. Агентский договор с физ лицом предполагает, что он будет обслуживать клиентов и платить своему “работодателю” за них, а также самостоятельно уплачивать налоги.  

Свои плюсы есть для всех участников договора: подрядчики получают поток клиентов без вложений в маркетинг, компании — контроль процессов, ценообразования и сотрудников, которые выполнят работу без оформления в штат. 

Минусы тоже есть: специалисты зависят от компании и работают без социального пакета, при этом должны платить процент и налоги. А для компаний нет гарантий, что специалист не уведет клиентов, что происходит очень часто при таком виде сотрудничества. 

В любом случае тонкостей работы в агентской модели не счесть, поэтому перед началом работы лучше проконсультироваться с юристом. 

Договор аутстаффинга

И, наконец, последний вид оформления трудовых отношений — аутстаффинг. Очень похож на агентский договор, но имеет существенные отличия. 

В процессе также участвуют три стороны: подрядчик, агентство и клиент. Только в роли клиента в этот раз выступают компании, которым нужны сотрудники “на время”. Например, если важный сотрудник решил наконец отдохнуть и взял отпуск, можно воспользоваться услугой аутстаффинга и “занять” нужного специалиста на это время. Работодателем для него выступает родное агентства на условиях трудового договора.

Услуги по предоставлению персонала может оказать не каждое агентство — для это нужно получить специальную аккредитацию, иметь большой уставной капитал ежегодно сдавать отчеты в Роструд. 

Для компаний или ип аутстаффинговая модель удобна, так как кадровые и налоговые вопросы решает агентство. Но оно же и может вмешиваться во внутренние дела компании с проверками условий труда и занятости своих сотрудников. Именно поэтому аутстаффинг персонала не слишком популярен для малых и средних компаний, которые готовы посвящать в бизнес-процессы людей со стороны, пусть даже и на время. А вот для крупных компаний такая модель вполне оправдывает себя.  

Выводы

Прием на работу оформляется на основании нескольких видов трудовых договоров, выбор которых зависит от ваших с ним трудовых отношений. Прежде чем выбрать подходящую для своего бизнеса модель, оцените объем нагрузки и все тонкости каждого вида сотрудничества, что поможет избежать штрафов от налоговой и судебных разбирательств.  

Please enable JavaScript to view the comments powered by Disqus.
comments powered by Disqus

Какие штаты являются штатами занятости по желанию?

В отличие от большинства стран, трудовое законодательство США сильно благоприятствует работодателям. Трудоустройство, как правило, осуществляется «по желанию» и поэтому может быть уволено в любое время. Обычно на работодателей не возлагается бремя доказывания «правой причины» — они просто должны избегать дискриминационных или незаконных действий. Однако многие штаты применяют важные исключения.

Чтобы визуализировать эти различия, мы создали карту с подробным описанием штатов с неограниченным трудоустройством и штатов с соответствующими законами в США.

Вот список состояний занятости по желанию в сочетании со штатами, допускающими исключения из государственной политики, соглашения о добросовестности и подразумеваемые исключения из трудового договора, с разбивкой в ​​полезной таблице.

* Трудоустройство по желанию возможно только в течение 6-месячного испытательного срока.

Теперь давайте объясним, что это значит для бизнеса…

Что такое трудоустройство по желанию?

Трудоустройство по желанию – это принцип, согласно которому работодатель может уволить работника по любой причине, при условии, что она не является незаконной. Во всех штатах есть какая-либо форма занятости по желанию, хотя в основном с некоторыми ограничениями — в частности, Монтана, как и европейские страны, разрешает это только в течение начального 6-месячного испытательного периода.

Какие состояния не являются состояниями занятости по желанию?

Во всех штатах есть какая-либо форма занятости по желанию, хотя в основном с некоторыми ограничениями — в частности, Монтана, как и европейские страны, разрешает это только в течение начального 6-месячного испытательного периода.

Каковы преимущества занятости по желанию?

Теоретически добровольная занятость предлагает свободу и гибкость как работодателям, так и работникам. Это дает работодателям финансовую безопасность для быстрого снижения затрат на рабочую силу. Это также означает, что сотрудники могут уйти с работы, которая им не нравится, без необходимости отрабатывать какой-либо период уведомления. Однако критики утверждают, что занятость по собственному желанию приводит к ненадежности работы, что ставит работников в невыгодное положение.

Могут ли уволенные по собственному желанию сотрудники получить пособие по безработице?

Закон штата определяет, кто имеет право на получение пособия по безработице, сколько будет получать каждый человек и как долго он будет получать его. И каждый случай уникален. Однако многие штаты часто разрешают работникам, уволенным по собственному желанию, которые были уволены не по своей вине, претендовать на пособие по безработице. Работодатели, которые увольняют сотрудников по собственному желанию, должны иметь в виду, что заявки на пособие по безработице могут привести к увеличению налогов на страхование по безработице.

Освобождение от занятости по желанию

• Освобождение от государственной политики

  Большинство штатов применяют ту или иную форму освобождения от государственной политики, предотвращая прекращение трудовых отношений, если это будет нарушать государственную политику. Это означает, что работник не может быть уволен за отказ сделать что-то, противоречащее закону штата, за сообщение о нарушении закона или когда сотрудник действовал на благо общества, например, выполняя обязанности присяжного.

• Завет доброй веры

  Многие штаты также сохраняют еще одно исключение: требование, чтобы работодатели действовали добросовестно. Например, прекращение трудовых отношений работника непосредственно перед тем, как он должен был получить крупную комиссию, может быть истолковано как недобросовестность. Точно так же работодатель не может указывать ложные причины увольнения работника.

  Это соглашение также может быть нарушено в случае, когда сотрудник был уволен после длительного периода времени, когда он получил положительные отзывы о своей работе и заставил поверить в то, что его работа была надежной, чтобы доказать, что увольнение не было проведено в плохих условиях. Вера, можно ожидать, что работодатель покажет «справедливую причину».

• Подразумеваемое освобождение от контракта

  Еще одним распространенным исключением являются случаи, когда контракт, руководство для сотрудников или другие действия работодателя подразумевают, что работник будет уволен только по «уважительной причине», даже если работники подписали контракты, в которых говорится, что их работа осуществляется по желанию. Официальные коллективные договоры обычно заключаются с высокопоставленными работниками.

Дополнительные законодательные исключения

Хотя перечисленные выше исключения применяются только в определенных штатах, существуют и другие обстоятельства, при которых наем по собственному желанию не применяется:

• Работники государственного сектора

  Как правило, работники государственного сектора не подлежат трудоустройству по собственному желанию.

• Профсоюзные рабочие места

  Когда трудовые договоры являются предметом профсоюзных переговоров, общее требование состоит в том, что работники могут быть уволены только по «уважительной причине».

• Рабочие по контракту

  Если у сотрудников есть контракт, в котором указаны конкретные даты начала и окончания, вероятно, будут оговорены точные обстоятельства, при которых контракт может быть расторгнут.

• Дискриминация

  Законодательство о гражданских правах защищает сотрудников от увольнения в случае дискриминации по признаку расы, пола, религии, национального происхождения, пола, генетической информации или возраста.

• Защищенная занятость

  Трудовые отношения не могут быть уволены, когда сотрудник находится в отпуске с сохранением рабочего места, например, в соответствии с законодательством о семейном отпуске и отпуске по болезни.

• Информирование о нарушениях

  Законы штата и федеральные законы защищают осведомителей от возмездия.

Paycor не является юридическим, налоговым, льготным, бухгалтерским или инвестиционным консультантом. Все сообщения от Paycor должны быть подтверждены юридическим, налоговым, льготным, бухгалтерским или инвестиционным консультантом вашей компании, прежде чем принимать какие-либо решения.

Закон штата Массачусетс о независимых подрядчиках

Это часть:

Закон штата Массачусетс о занятости

Является частью:

Закон штата Массачусетс о занятости

• Занятость в целом
• Детский труд
• Конфликт интересов
• Дискриминация
• Конфиденциальность сотрудников
• Семейный и медицинский отпуск
• Гиг-экономика (Uber, Lyft, Airbnb, VRBO и др.)
• Жара на рабочем месте зимой
• Найм
• Время и условия работы
• Независимые подрядчики
• Уволиться из-за домашнего насилия
• Выйти на работу в жюри
• Оставить голосовать
• Минимальная заработная плата
• Соглашения о неконкуренции
• Со временем
• Отпуск по уходу за ребенком (материнству и отцовству)
• Профессиональная лицензия
• Сексуальное домогательство
• Больничный
• Небольшие нужды действуют в отпуске
• Прекращение (увольнение и уход)
• Безработица
• Униформа
• Союзы и коллективные переговоры
• Отпуск
• Заработная плата и оклад
• Заработная плата (преобладающая)
• Компенсация рабочим

Это часть:

Закон штата Массачусетс о бизнесе и профессиональном лицензировании

Является частью:

Закон штата Массачусетс о бизнесе и профессиональном лицензировании

• Продажа алкоголя и лицензии
• Банкротство
• Защита потребителя
• авторское право
• Корпорации
• COVID-19
• Кредит, банковское дело и процентные ставки
• Лицензии гадалок
• Игры и казино
• Гиг-экономика (Uber, Airbnb, Lyft и т. д.)
• Независимые подрядчики
• Общества с ограниченной ответственностью и товарищества
• Лицензии массажиста
• Соглашения о неконкуренции
• Медсестринские лицензии
• Профессиональное лицензирование (в целом)
• Лицензирование брокера по недвижимости
• Служебные животные
• Малый бизнес
• Спам и нежелательная почта
• Телемаркетинг
• Налогообложение
• Перепродажа билетов (скальпирование)
• Союзы и коллективные переговоры
• Ветеринарная практика

Это часть:

Закон штата Массачусетс о трудоустройстве и отпуске по работе

Является частью:

Закон штата Массачусетс о трудоустройстве и отпуске по работе

• • Занятость (в целом)
  • Детский труд
  • Конфликт интересов
  • Судимости (CORI)
  • Дискриминация
  • Конфиденциальность сотрудников
  • Гиг-экономика (Uber, Lyft, Airbnb, VRBO и др. )
  • Жара на рабочем месте зимой
  • Найм
  • Время и условия работы
  • Независимые подрядчики
  • Минимальная заработная плата
  • Соглашения о неконкуренции
  • Со временем
  • Преобладающая заработная плата
  • Профессиональная лицензия
  • Сексуальное домогательство
  • Прекращение (увольнение и уход)
  • Безработица
  • Униформа
  • Союзы и коллективные переговоры
  • Заработная плата и оклад
  • Компенсация рабочим
• • Семейный и медицинский отпуск
  • Уволиться из-за домашнего насилия
  • Выйти на работу в жюри
  • Оставить голосовать
  • Отпуск по уходу за ребенком (материнству и отцовству)
  • Больничный
  • Небольшие нужды действуют в отпуске
  • Отпуск
  • Компенсация рабочим

Подборка законов, постановлений, дел и веб-источников о классификации рабочих как наемных или независимых подрядчиков в штате Массачусетс.

• Эта страница посвящена классификации рабочих. Если вы ищете информацию о подрядчиках по благоустройству дома, см. Закон о благоустройстве жилья.

Если вы не можете найти нужную информацию или у вас есть конкретный вопрос, обратитесь за помощью к нашим библиотекарям.

Пропустить оглавление

Содержание

Вы пропустили раздел оглавления.

Законы Массачусетса

MGL c.149, § 148B Стандарт классификации для независимых подрядчиков в штате Массачусетс.
Включает тест по трем параметрам:

1. физическое лицо свободно от контроля и руководства в связи с выполнением услуги, как в соответствии с его контрактом на выполнение службы и в самом деле; и
2. услуга оказывается за рамками обычной деятельности работодателя; и,
3. физическое лицо обычно занимается независимо установленной торговлей, занятием, профессией или бизнесом того же характера, что и выполняемая услуга.

Федеральных законов

Постановление 87-41 Налоговой службы о доходах Устанавливает федеральный «тест из двадцати пунктов»

Избранное прецедентное право

Дело Камарго, 479 Массачусетс. 492 (2018)
Определение «сотрудника» отличается в законе о компенсации работникам, G. L. c. 152, § 1, чем в законе о независимых подрядчиках, G. L. c. 149, § 148В. При определении права на компенсацию работника определение в G. L. c. 152, § 1, а не определение в G. L. c. 149, § 148B.

Massachusetts Delivery Association v. Healey, 117 F.Supp.3d 86 (aff’d 821 F.3d 187) (2015 г.) Подтверждено постановлением 821 F.3d 187 (2016 г.)
Закон о разрешении Федерального управления гражданской авиации (FAAAA) ) опережает вторую часть Закона штата Массачусетс о независимых подрядчиках, который требует, чтобы работники, выполняющие услуги «вне обычной деятельности работодателя», классифицировались как независимые подрядчики». Следовательно, работники, доставляющие документы, могут оставаться независимыми подрядчиками.

Somers v. Converged Access, Inc., 454 Mass. 582 (2009)
Мера убытков не «измеряется путем вычитания компенсации, полученной истцом в качестве независимого подрядчика, из компенсации, которую истец получил бы, если бы он был нанят в качестве наемного работника. Мы приходим к выводу, что эта мера возмещения ущерба противоречит как простому смыслу, так и основной цели закона о независимом подрядчике и законе о заработной плате. Работник, ошибочно классифицированный как независимый подрядчик, с точки зрения закона ставка — это ставка его заработной платы, а его «понесенный ущерб» равен стоимости заработной платы и пособий, которые он должен был получить как наемный работник, но не получил».

Шванн и др. по сравнению с системой наземной упаковки Fedex, округ США. Кт. Массачусетс (2017 г.) и Ремингтон и др. против J.B. Hunt, Inc., округ США. Кт. Массачусетс (2016)
Обсуждение преимущественного права первой и третьей частей Закона штата Массачусетс о независимых подрядчиках FAAAA.

веб-источников

Рекомендации по Закону о независимых подрядчиках штата Массачусетс, Рекомендации Генерального прокурора штата Массачусетс, 2008/1.
Охватывает историю закона, тест по трем параметрам, что представляет собой нарушение закона и правила правоприменения.

Влияние новых требований к классификации сотрудников в соответствии с G.L. c. 149, § 148B об удержании налога с заработной платы в соответствии с G.L. c. 62B, TIR 05-11, Департамент доходов штата Массачусетс.
«В этом МДП кратко изложены различия в общих правилах определения статуса наемного работника/независимого подрядчика в соответствии с главами 149 и 62B. Во-вторых, в настоящем МДП сообщается, что Комиссар примет определения статуса наемного работника или независимого подрядчика, как описано в настоящем МДП, Служба внутренних доходов для целей определения обязательств по удержанию подоходного налога в соответствии с главой 62B».

Налоговый центр Gig-экономики, IRS.
«Если вы используете одну из многочисленных онлайн-платформ, доступных для аренды дополнительной спальни, организации поездок на автомобиле или для подключения и предоставления ряда других товаров или услуг, вы вовлечены в то, что иногда называют экономикой совместного использования… .Если вы получаете доход от деятельности в рамках экономики совместного потребления, он, как правило, облагается налогом, даже если вы не получаете… заявление».

Независимые подрядчики, Генеральный прокурор штата Массачусетс.
Узнайте, кого можно классифицировать как независимого подрядчика, со ссылками для подачи жалобы (см. контактную информацию для подачи жалобы). 

Минимальные требования для работы в качестве независимого подрядчика, Стивен Фишман, Ноло.
Независимые подрядчики и фрилансеры должны соблюдать ряд законов. Не относится к Массачусетсу.

Налог на самозанятость (налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь), IRS.
Налог на самозанятость — это налог, состоящий из налогов на социальное обеспечение и медицинскую помощь. Объясняет, как они должны быть оценены и уплачены, и отличается от подоходного налога.

Источники печати

Соглашения с консультантами и независимыми подрядчиками, Стивен Фишман, Nolo, 2020 г.

Статус занятости: Сотрудник против независимого подрядчика, Налоговое управление, вкладной лист.

Независимый подрядчик против сотрудника, MCLE, 2011 г.

Работа на себя: законодательство и налоги для независимых подрядчиков, фрилансеров и рабочих всех типов, Стивен Фишман, Ноло, 2019 г.

Работа с независимыми подрядчиками, Стивен Фишман, Ноло, 2020.

Обратная связь

Спасибо, ваше сообщение отправлено в юридические библиотеки судов первой инстанции!

Если вы хотите и дальше помогать нам улучшать Mass.