Договор на оказание услуг с физ лицом: Договор оказания услуг с физическим лицом: сведения, основные моменты, образец документа

Содержание

Заключение договора на оказание услуг между физлицом и юрлицом

При найме граждан на работу ООО заключает трудовой договор с физлицом. Однако сотрудничество между сторонами возможно и вне рамок трудового законодательства. Мы имеем в виду оказание услуг физическим лицом по условиям гражданско-правового договора. Как его правильно оформлять, есть ли плюсы договорных отношений этого типа – разъяснения дадут юристы проекта Jump.Finance.

В чем суть и каковы виды гражданско-правовых договоров?

Гражданско-правовой договор с физлицом – это соглашение, в котором стороны письменно закрепляют свои обязательства по выполнению работ, оказанию услуг и определяют порядок получения вознаграждения. При этом они не вступают в трудовые отношения.

Другие особенности:

Договор ГПХ регулируется гражданским законодательством и, по логике, трудовой – Трудовым кодексом РФ.

Трудовые отношения подразумевают иерархическую систему «работодатель – сотрудник». Стороны договора ГПХ – это равнозначные партнеры.

ГПХ различаются по видам сделок, которые регулируют. Если брать договор между ООО и физлицом, то чаще всего он заключается для таких сделок, как оказание услуг, выполнение работ, подряда, поставки, аренды и т.д.

Для юридических лиц оформление ГПХ считается более «выгодным»:

Как правило, не возникает проблем, если нужно расторгнуть договор. К примеру, при сокращении штатных сотрудников, которые работают по трудовым договорам, сложности возникают почти в 100% случаев.

Прослеживается ощутимая экономия на уплате налогов и страховых взносов.

Не требуется материально-техническое снабжение исполнителя и обеспечение его рабочим местом.

Возможно в полном объеме возместить ущерб, нанесенный исполнителем.

Если ООО заключает договор с физлицом, который зарегистрирован в качестве ИП, оно освобождается от уплаты НДФЛ и страховых взносов. При возникновении договорных отношений с обычным гражданином такие «выгоды» не предусмотрены.

Нужно платить налоги по договорам ГПХ?

При заключении ООО договора с физлицом возможны два «сценария» с уплатой налогов – они зависят от статуса исполнителя.

Первая ситуация – физическое лицо не является ИП или самозанятым

Из суммы вознаграждения исполнителя удерживается НДФЛ. Налог перечисляется в бюджет на следующий же день после оплаты работы.

Также заказчик обязан оплатить страховые взносы в ФОМС и ПФР.

Если предусмотрено ГПД, перечисляются и взносы на травматизм.

Вторая ситуация – исполнитель имеет статус ИП или налогоплательщика НПД

Заказчик в лице ООО освобождается от уплаты налогов и страховых взносов. Однако в этой ситуации есть свои сложности. Так, если работы выполняет самозанятый, он обязан после получения каждой выплаты формировать чек и направлять его заказчику. Без документального подтверждения оплаты работ ООО не сможет включить сумму вознаграждения в расходы при расчете налогооблагаемой базы.

В работе с физическими лицами крайне важно автоматизировать процесс оплаты, получения чеков, расчета налога с каждой оплаты. Сервис Jump.Finanace создан для автоматизации выплат физическим лицам и самозанятым. Это отличное подспорье для бухгалтера компании. На платформе происходит автоматическая проверка подлинности платежей, вывод денег на счета исполнителей, формирование закрывающих документов декларация доходов и отправка чеков в ФНС и т.д.

Что нужно знать при заключении ГПД на работы между физическими лицами?

ГПД может быть заключен между организациями и гражданами, между юридическими лицами и ИП, между физическими лицами. Однако на договорные отношения между гражданами накладываются ограничения. Так, они не смогут документально оформить поставку и контрактацию.

Как оформлять работы с физлицом по гражданско-правовому договору?

Главное отличие гражданско-правовых отношений в том, что они всегда возникают для получения конечного результата. Есть результат – будет и оплата. Это нужно учитывать при оформлении документа.

Очень часто договор считается незаключенным по причине его неграмотного оформления. В этой ситуации он не имеет юридической силы и оспорить его тоже не составит труда. Чтобы этого не произошло, необходимо прописать в документе существенные условия. По ГПД исполнитель обязуется выполнить работы в установленные сроки, гарантирует, что они будут выполнены по техническому заданию заказчика. Заказчик, в свою очередь, обязуется принять работу и внести за нее вознаграждение. Обязательно прописываются цена, сроки форма оплаты.

Очень часто ООО стараются подменить трудовой договор гражданско-правовым, что, согласно ТК РФ, недопустимо. Что указывает на подмену? Прописанный в документе длительный характер отношений, регулярность оплаты и обязанность исполнителя подчиняться корпоративному трудовому распорядку. За такую «хитрость» организации грозит административная ответственность.

Каковы особенности составления договора подряда между ООО (юридическим лицом) и физлицом?

По договору подряда исполнитель (подрядчик) обязан выполнить по заданию ООО конкретную работу, сдать ее и получить оплату. Составление документа возможно только при наличии у физлица следующих документов: паспорта и СНИЛС.

При составлении стоит придерживаться ключевых правил:

Точно определить предмет сделки – выполнение конкретного виды работы. Стоит избегать размытых формулировок.

Определить конкретный результат и сроки его представления.

Согласовать порядок приемки работ и сумму денежного вознаграждения.

Документ обязательно составляется в письменной форме и приобретают юридическую силу сразу после подписания.

Крайне важно не указывать перечень работ, которые регулируются ТК РФ. Если пройдут проверки ФНС или трудовой инспекции, это чревато для ООО серьезными штрафами. Работа по договору подряда всегда носит разовый характер – его заключают ради выполнения разовой работы или проекта, например, изготовления шкафа либо ремонта в офисном помещении.

Отличительные признаки договора подряда

Очень часто не проводится граница между ГПД подряда и ГПД оказания услуг. Да, они схожи, но отличия есть, и они существенные.

По подряду результат всего имеет материальный характер, то есть договорные отношения возникают вокруг строительных работ, производства чего-либо (например, мебели) и т.д. При оказании услуг заказчик ожидает результат, который носит нематериальный характер. Например, ГПД заключается на оказание медицинских, консультационных, риелторских, юридических услуг и т.д.

Другое отличие касается сроков выполнения. В подряде очень часто ставятся промежуточные сроки, так как объем выполненного материального результата можно отследить. Возможна даже разбивка работы на этапы и, следовательно, оплата по этапам.

Есть разница и в схеме формирования оплаты. При выполнении работ (при подряде) оплата включает издержки исполнителя и вознаграждение. Если результат получен из материалов заказчика, то оплачивается только вознаграждение, а компенсации издержек нет. При оказании услуг в ГПД четко прописывается фиксированный размер вознаграждения.

При подряде для оформления результата требуется больше документов: смета – на этапе заключения, акт сдачи-приемки – по окончанию работ. По ГПД оказания услуг оформляется только один документ – акт об оказании услуг.

Все эти отличия накладывают отпечаток на особенности составления договоров, чтобы неграмотный подход в будущем не привел к юридическим последствиям. Если в ООО нет штатного юриста, который бы проследил за правильным оформлением документа, стоит обратиться к стороннему юристу. Это исключит возможные риски.

Договор между ООО и физическим лицом на оказание услуг: особенности

По договору юрлица с физлицом на оказание услуг исполнитель обязуется по заданию организации совершить определенные действия. В документе необходимо как можно точнее указать вид и объем услуг, иначе он не будет иметь юридической силы.

Заказчик может настоять на том, чтобы зафиксировать в документе оказание услуг исполнителем лично (если для него это имеет значение). Однако может не заострять на этом внимание, так как по ГК РФ, физическое лицо может оказывать услугу как лично, так и привлекать для этого другое лицо.

Важно определить порядок, сроки и форму оплаты. По закону, заказчик может вносить аванс либо оплачивать услуг единой оплатой после оказания по актам.

Отличается ли договор оказания услуг между ИП и физлицом?

ГПД между ИП и физлицом составляется по тем же правилам, что и соглашение между юридическим лицом и гражданином. Более того, если даже ИП не имеет работников, он обязан удержать НДФЛ с суммы вознаграждения исполнителя и оплатить за него страховые взносы в ПФР и ФОМС. Предпринимателю необходимо предоставить в ИФНС справку 2-НДФЛ, 6-НДФЛ и расчеты на страховые взносы на сумму дохода исполнителя.

Какие виды работ не оформляются по договору оказания услуг?

По закону нельзя сделать предметом ГПД оказания услуг работы, результат которых носит материальный характер. Например, при заказе производства мебели оформляется не ГПД на оказание услуг, а ГПД подряда.

Заключен договор оказания услуг между организацией и физическим лицом (пенсионером). Должна ли организация уплачивать НДФЛ и страховые взносы?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: С выплат физическому лицу (в том числе пенсионеру, не являющемуся индивидуальным предпринимателем) по гражданско-правовому договору на оказание услуг (выполнение работ) организация должна уплачивать НДФЛ, а также страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и на обязательное медицинское страхование. Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний уплачиваются только в том случае, если это предусмотрено договором. Обоснование вывода: НДФЛ Вознаграждение, выплачиваемое физическим лицам по гражданско-правовым договорам на выполнение работ или на оказание услуг, признается объектом обложения НДФЛ (ст. 207, пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ). Налогообложение производится по налоговой ставке 13%, если физическое лицо является резидентом РФ, либо по налоговой ставке 30%, если физическое лицо — нерезидент РФ (п. 1 и 3 ст. 224 НК РФ). Организация, выплачивающая физическому лицу доходы по договору подряда или договору на оказание услуг, является налоговым агентом в отношении такого дохода и обязана исчислить и удержать НДФЛ непосредственно из доходов физического лица — исполнителя при их фактической выплате в соответствии со ст. 226 НК РФ, а также представить в налоговый орган по месту своего учета сведения о таких доходах по форме 2-НДФЛ (письма Минфина России от 22.02.2018 N 03-04-06/11533, от 13.01.2014 N 03-04-06/360, от 06.08.2012 N 03-04-06/8-220, от 17.11.2011 N 03-04-06/8-310). Дата фактического получения доходов по договорам гражданско-правового характера определяется как день выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках либо по его поручению на счета третьих лиц (пп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ, письмо Минфина России от 22.02.2018 N 03-04-06/11533). В связи с этим, по мнению Минфина России, суммы авансов, полученные налогоплательщиком по гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг), включаются в его доход в периоде получения независимо от того, в каком налоговом периоде соответствующие работы (услуги) были им выполнены (оказаны) (письма Минфина России от 21. 07.2017 N 03-04-06/46733, от 26.05.2014 N 03-04-06/24982, от 13.01.2014 N 03-04-06/360). Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода (п. 6 ст. 226 НК РФ). Таким образом, организация, как налоговый агент, должна уплатить НДФЛ с сумм вознаграждения (дохода), выплачиваемого физическому лицу (в том числе и пенсионеру) по договору оказания услуг (письмо Минфина России от 22.02.2018 N 03-04-06/11533, письмо ФНС России от 17.05.2018 N БС-4-11/[email protected]). Страховые взносы Выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию (далее — ОСС) в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, осуществляемые, в частности в рамках гражданско-правовых договоров (далее — ГПД), предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, признаются объектом обложения страховыми взносами для организаций. При этом объекта обложения страховыми взносами не возникает, если гражданско-правовой договор заключен с лицами, которые сами являются плательщиками страховых взносов, не производящими выплаты физическим лицам (пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ), то есть с самозанятыми лицами (например, ИП). Кроме того, не относятся к объекту обложения страховыми взносами выплаты и иные вознаграждения физлицам, перечисленные в п.п. 4-7 ст. 420 НК РФ. Перечень сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами для плательщиков, осуществляющих выплаты в пользу физических лиц, установлен ст. 422 НК РФ и является исчерпывающим. В частности, на основании пп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ в базу для исчисления страховых взносов на ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не включаются любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера. Соответственно, на выплаты по гражданско-правовым договорам, которые признаются объектом обложения, следует начислять только страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование. При исчислении взносов на ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не должны учитываться выплаты, начисленные сотрудникам на основании гражданско-правовых договоров с ними (письма Минфина России от 17.02.2017 N 03-15-06/9186, от 13.02.2017 N 03-15-06/7794, N 03-15-06/7792, N 03-15-06/7788, письмо ФНС России от 15.03.2018 N ГД-3-11/[email protected]). Страховые взносы, уплачиваемые на ОСС от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний В соответствии со ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые страхователями в пользу застрахованных в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы. То есть взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний уплачиваются только в том случае, если это прямо установлено в договоре. Если договором с исполнителем начисление страховых взносов от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрено, то на вознаграждение, выплачиваемое по гражданско-правовому договору, такие взносы начисляться не должны. Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ аудитор, член Российского Союза аудиторов Федорова Лилия Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ http://www.garant.ru Многоканальный телефон: (347) 292-44-44

37.104 Договоры на оказание личных услуг. | Acquisition.GOV

(a) Контракт о предоставлении персональных услуг характеризуется отношениями между работодателем и работником, которые он создает между правительством и персоналом подрядчика. Правительство обычно обязано нанимать своих сотрудников путем прямого найма на конкурсной основе или в соответствии с другими процедурами, требуемыми законами о государственной службе. Получение личных услуг по контракту, а не по прямому найму, обходит эти законы, если только Конгресс специально не разрешил приобретение услуг по контракту.

(b) Агентства не должны заключать 104).»> контракты на оказание персональных услуг , если это специально не разрешено законом ( , например, 5 U.S.C. 3109).

(c)

(1) Отношения между работодателем и работником в соответствии с договором об оказании услуг (5) Operation of Government-owned equipment, real property, and systems.(6) Communications services.(7) Architect-Engineering (see subpart 36.6).(8) Transportation and related services (see part 47).(9) Research and development (see part 35).Uncompensated overtime means the hours worked without additional compensation in excess of an average of 40 hours per week by direct charge employees who are exempt from the Fair Labor Standards Act. Compensated personal absences such as holidays, vacations, and sick leave shall be included in the normal work week for purposes of computing uncompensated overtime hours.»> возникают, когда в результате (i) условий договора или (ii) способа его администрирования во время исполнения контрактный персонал к относительно постоянному надзору и контролю со стороны государственного чиновника или служащего. Однако заказ конкретного изделия или услуги с правом отказа от готового продукта или результата не является тем видом надзора или контроля, который превращает лицо, являющееся независимым подрядчиком (например, служащим подрядчика), в правительственное учреждение. работник.

(2) Каждое договорное соглашение должно оцениваться в свете его собственных фактов и обстоятельств, при этом ключевой вопрос всегда заключается в следующем: будет ли правительство осуществлять относительно постоянный надзор и контроль над персоналом подрядчика, выполняющим контракт. Эпизодический несанкционированный надзор только за одним из большого числа подрядчиков можно с полным основанием считать не относящимся к делу, в то время как относительно непрерывный государственный надзор за значительным числом подрядчиков должен строго приниматься во внимание (см. (d) настоящего раздела). ).

(d) Следующие описательные элементы следует использовать в качестве руководства при оценке того, носит ли предлагаемый контракт личный характер:

(1) Выполнение на месте.

(2) Основные инструменты и оборудование, предоставленные государством.

(3) Услуги применяются непосредственно к комплексным усилиям агентств или организационных подразделений для продвижения назначенной функции или миссии.

(4) Сопоставимые услуги, отвечающие сопоставимым потребностям, выполняются в одних и тех же или подобных учреждениях с использованием государственных служащих.

(5) Можно обоснованно ожидать, что потребность в предоставляемых услугах продлится более 1 года.

(6) Неотъемлемый характер услуги или способ ее предоставления разумно требует, прямо или косвенно, руководства или надзора со стороны правительства за работниками подрядчика, чтобы—

(i) надлежащим образом защищать интересы правительства;

(ii) сохранить контроль над соответствующей функцией; или

(iii) Сохранять полную личную ответственность за функции, поддерживаемые должным образом уполномоченным федеральным должностным лицом или сотрудником.

(e) Когда специальные установленные законом полномочия для личного (9) Research and development (see part 35).Uncompensated overtime means the hours worked without additional compensation in excess of an average of 40 hours per week by direct charge employees who are exempt from the Fair Labor Standards Act. Compensated personal absences such as holidays, vacations, and sick leave shall be included in the normal work week for purposes of computing uncompensated overtime hours.»> договор на оказание услуг цитируется, получить обзор и заключение юрисконсульта.

(f) Контракты на оказание индивидуальных услуг на услуги отдельных экспертов или консультантов ограничены Законом о классификации. Кроме того, Управление по управлению персоналом установило требования, которые применяются при получении персональных услуг экспертов или консультантов таким образом (, например, льготы, налоги, конфликты интересов). Следовательно, «> Сотрудник по контрактам должен осуществлять необходимую координацию с компетентным отделом гражданского персонала.

Важные условия контракта для соглашений об обслуживании и независимых подрядчиков

Контракт на оказание услуг служит нескольким важным целям. В нем устанавливаются юридические права и обязанности каждой стороны контракта, излагаются ожидания для каждой стороны и рассматривается, как будут решаться вопросы, которые могут возникнуть. Но для того, чтобы договор эффективно служил этим целям, он должен включать соответствующие условия (также известные как пункты, разделы, положения и т. д.). Ниже приведен список из десяти важных условий контракта, которые следует учитывать в каждом контракте на оказание услуг. Обратите внимание, что этот список составлен не в каком-либо определенном порядке и не является исчерпывающим списком условий контракта, которые должны быть включены в контракт на обслуживание. Кроме того, некоторые термины могут иметь разные названия; важно не название, используемое для термина договора, а его юридическая сила.

Десять важных условий контракта

1.

Срок/длительность:

Во всех сервисных контрактах должен быть четко указан срок действия контракта (когда контракт начинается и когда он заканчивается). Это кажется очевидным, но это одно из самых важных условий контракта, которое легко упустить из виду. Этот пункт необходим, потому что он ясно указывает, когда договор вступит в силу. Хотя это кажется достаточно простым, если вы забудете включить явное положение, определяющее срок действия договора, вы можете оказаться в споре по этому вопросу.

2.

Обязанности/Объем работ:

Пункт, в котором четко разъясняются обязательства и обязанности каждой стороны договора, является одним из наиболее важных условий договора, которые необходимо включить во весь договор. Этот пункт требует внимания к деталям и будет очень специфичным для характера услуг, которые должны быть выполнены. Часто у предприятий и организаций есть «шаблонные» условия, которые они берут из других контрактов, но затем они затушевывают фактические обязанности каждой из сторон. Даже если вы предварительно обсудили с другой стороной услуги, которые будут оказаны, важно подробно изложить обязанности в договоре. В случае, если судье, арбитру, посреднику или иному лицу, разрешающему спор, необходимо выяснить, выполнила ли сторона договора свои обязательства, грамотно составленный раздел «Обязанности» может помочь эффективно разрешить ситуацию. Хорошее эмпирическое правило состоит в том, чтобы представить себя третьей стороной (например, судьей), читающей договор, ничего не зная о сторонах или ситуации, и подумать о том, будут ли обязанности каждой стороны ясны, основываясь исключительно на формулировке договора. .Конечно, бывают случаи, когда обязанности должны быть открытыми, поскольку может быть еще не ясно, каковы обязанности каждой стороны будут в будущем, но в соглашении должны быть указаны известные детали и использованы условия, которые суд может принудить. Обратите внимание, что подробный объем работ может быть приложен отдельным приложением к договору.

3.

Условия оплаты:

Если характер договора заключается в обмене денег на услуги (в отличие от договора об обмене услугами или какой-либо другой договоренности), договор должен иметь четкую срок, объясняющий, сколько подрядчик получит и когда подрядчик получит платеж. Как и в случае со всеми условиями контракта, чем больше деталей предоставлено, тем больше ясности будет для сторон и для судьи или другого лица, толкующего контракт. Срок оплаты может включать любые необходимые утверждения или другие шаги, которые должны быть выполнены до оплаты, и должен предусматривать процесс выставления подрядчиком счета вашей компании за услуги. В сроке оплаты также должна быть указана сторона, которая будет нести ответственность за расходы, понесенные в связи с оказанием услуг. Если график платежей становится слишком подробным для тела договора, вы можете приложить приложение к договору с необходимой информацией.

4.

Условия разрешения споров:

Это может быть сложным пунктом в договоре, поскольку в нем прямо признается возможность возникновения спора. В конце концов, кому захочется говорить о решении будущих проблем, когда отношения только завязываются? Хотя это может показаться неудобным, это может сэкономить много времени и денег в случае возникновения спора. Наиболее распространенными условиями контрактов, касающихся разрешения споров, являются «Посредничество» и «Арбитраж». Посредничество требует, чтобы стороны попытались разрешить спор посредством посредничества, которое не является обязательным для сторон, тогда как арбитраж требует, чтобы стороны разрешили спор посредством обязывающего арбитража. Некоторые контракты содержат положение о «Выборе права» или «Применимом праве», в котором ясно указывается, что спор будет регулироваться законами определенного штата, округа или муниципалитета. Но важно отметить, что положение о «Выборе права» не будет действовать в определенных ситуациях, когда стороны не могут договориться в отношении права данного штата по соображениям общественного порядка. Например, закон штата Калифорния будет регулировать спор о заработной плате за работу, выполненную подрядчиком в Калифорнии для организации, ведущей бизнес в Калифорнии, даже если в договоре указано, что должны применяться законы другого штата.

5.

Права на интеллектуальную собственность:

Контракт на оказание услуг часто приводит к тому, что подрядчик предоставляет какой-либо рабочий продукт для компании или приносит компании какой-либо рабочий продукт. В этой ситуации положение, четко указывающее, кому принадлежат права интеллектуальной собственности на продукт работы, является одним из наиболее важных условий договора, которые следует включить в ваш договор. Во многих случаях рассматриваемые права интеллектуальной собственности являются сложными и являются предметом совершенно отдельного соглашения, которое может быть включено в соглашение об оказании услуг путем приложения соглашения об ИС в качестве приложения.

6.

Ответственность/возмещение убытков:

Иногда в ходе выполнения контракта случаются несчастные случаи и ошибки. Бизнес может захотеть заявить, что он не будет нести ответственность за какие-либо обязательства, возникающие в результате действий подрядчика в ходе выполнения соглашения. Компенсируя бизнесу любые убытки, понесенные в результате действий подрядчика, подрядчик, как говорят, «возмещает» бизнес. Существует множество вариантов положений о возмещении убытков (с разной силой), которые могут использоваться в различных обстоятельствах, но хорошо составленное положение о возмещении убытков может быть использовано для защиты вашего бизнеса от значительных затрат и обязательств.

7.

Изменения/поправки:

По мере оказания услуг по договору часто возникает необходимость изменить или дополнить условия договора. Положение, разъясняющее, как такое изменение может произойти, поможет разрешить любой последующий спор о том, привело ли последующее обсуждение между сторонами к изменению условий контракта. Наилучшей практикой является требование о том, чтобы любые изменения вносились по письменному соглашению между сторонами. Это одно из наиболее важных условий контракта на тот случай, если, к сожалению, возникнет спор по поводу любых предполагаемых изменений в контракте.

8.

Отказ от прав:

Если вы решите не применять какое-либо условие вашего контракта в какой-то момент времени, вы не хотите потерять возможность принудительного исполнения этого условия (или других условий) в будущем. Чтобы этого не произошло, нужно включить пункт, в котором говорится, что ваша компания не отказывается от каких-либо прав по договору на основании того факта, что вы не применяли условие в данной ситуации. Это очень важное условие контракта, если контракт допускает надзор или правоприменение со стороны вашей компании.

9.

Заявления/Гарантии:

Подрядчиков часто нанимают из-за их предполагаемого опыта, полномочий и заявленных способностей. Что произойдет, если подрядчик не сможет достичь обещанного результата? Хорошо составленное положение о том, что ваш бизнес полагался на заявление или гарантию подрядчика как на «материальный стимул» к заключению контракта, обеспечит поддержку, чтобы продемонстрировать, что недостижение результата является существенным нарушением контракта и что ваш бизнес должен получить адекватную компенсацию за нарушение.

10.

Взаимоотношения/Статус сторон:

Услуги для вашего бизнеса часто будут выполняться «независимым подрядчиком», а не сотрудником вашего бизнеса (см. и независимый подрядчик). В этой ситуации необходимо иметь в договоре на оказание услуг положение о том, что подрядчик будет выступать в качестве независимого подрядчика. Термин должен делать больше, чем просто называть его или ее независимым подрядчиком по имени. Он должен описывать отношения таким образом, чтобы было ясно, что он или она не является сотрудником. Например, пункт должен включать заявление о том, что подрядчик будет нести ответственность за уплату собственных налогов на компенсацию, полученную по контракту на оказание услуг, не будет покрываться страхованием по безработице или компенсационным страхованием работников, будет иметь возможность решать день- работа, которую необходимо выполнить сегодня для достижения желаемых результатов бизнеса, и что подрядчик может выполнять другую работу, не противоречащую объему контракта на оказание услуг.