Бланк заявления на увольнение по собственному желанию без отработки: Полная информация для работы бухгалтера

Образец заявления по собственному желанию без отработки Образцы и примеры заявлений на увольнение

БЕСПЛАТНАЯ ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ

8800 3339483 доб. 826

Предлагаем неплохой образец документа, чтобы сохранить время для шлифовки текста. Официальный документ содержит обязательные области для сведений. Чтобы внести их верно необходимо рассмотреть правила.

Быстрее всего сделать это изучив образец, напечатанный ниже. Если вдруг Вы наткнулись на неправильные данные или неточность, просим напомнить редактору о ошибочных в форме внизу статьи. Полезно знать, что время не стоят на месте и большиство шаблонов продолжают стремительно становиться старыми.

Обязательно нужно проверять современность изложенных в них норм права. Вполне реально, что статьи уже утратили актуальность.

Заявление об увольнении по собственному желанию без отработки (образец)

По общему правилу при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя за две недели до увольнения. Однако из этого правила есть исключения.

В ряде случаев работник должен предупредить об увольнении не менее чем за три дня (при увольнении во время испытательного срока, либо при увольнении с работы временного или сезонного характера).
Помимо этого иногда работник вправе уволиться без предварительного предупреждения (в связи с направлением супруга к новому месту службы, выходом на пенсию и в других случаях, подробнее о которых мы говорили здесь). Заявление об увольнении по собственному желанию без отработки, образец которого приведен ниже, подходит для случаев такого увольнения.

Заявление об увольнении по собственному желанию без отработки (образец)

В следующем видеоинтервью вы можете услыщать ответы по часовозникающим вопросам при увольнении по собственному желанию

Можно ли уволиться с работы без отработки?

Чаще всего увольняются по собственному желанию. Сотрудник обязан сообщить работодателю о своем желании уволиться за две недели до предполагаемого дня ухода. ТК РФ не предусматривает увольнение без отработанных двух недель, но не отчаивайтесь, всегда найдется выход.

Содержание:

1. Уход без отработки: два варианта
2. Как правильно составить заявление

Уход без отработки

Есть несколько способов, чтобы уйти без двухнедельной отработки:

Первый способ: Если вы «на ножах» с начальством, то лучший вариант для вас – заявление на отпуск с последующим увольнением. Последним трудовым днем в этой организации будет считаться последний день отпуска.

Тогда же сотрудника обязаны освободить от всего и выдать на руки трудовую и деньги. Однако такой отдых должен составлять как минимум две недели, чтобы не пришлось отрабатывать. Будьте готовы к тому, что руководство может и не одобрить заявление на отпуск из-за существующих между вами разногласий.

Второй способ: Вариант увольнения по соглашению сторон, или, по обоюдному согласию. В данном случае сотрудник покидает рабочее место в указанную дату, в тот же день ему выдают книжку и расчет. Так уволиться можно во время декретного отпуска, в нетрудоспособный период жизни работника, а также когда работодатель просто не имеет права уволить сотрудника.

Как правильно составить заявление об уходе без отработки?

Если вы выбрали первый вариант, то в заявлении надо писать: «прошу предоставить мне отпуск» с датой начала по дату окончания «с последующим увольнением». Рекомендуем поставить дату последнего дня отпуска, чтобы не создавать лишних проблем.

Со вторым вариантом увольнения немного сложнее. Неуместным будет написание такого рода: «прошу уволить меня» с такой-то даты. Это будет означать, что вы уходите с работы сами, это ваше желание.

Выберите один из следующих вариантов заявления на увольнение без отработки.

1. Попробуйте расторгнуть договор по соглашению сторон.
2. Предложите разорвать трудовой договор с нужного вам числа.

Итоги рассмотрения предложения попросите изложить вам письменно до такой-то даты. Во втором случае это не заявление, а предложение. Также не забудьте в нем указать номер и дату договора.

Этот ответ может понадобиться вам в случае рассмотрения разногласий.Обезопасьте себя такой выгодной фразой-защитницей: «сохраняю за собой право до дачи ответа отозвать предложение». То есть при желании вы сможете остаться на работе.

Увольнение по собственному желанию без отработки

Увольнение по собственному желанию без отработки (статья 80, часть 3 Трудового кодекса РФ и в каких случаях оно возможно – этот вопрос мне задают очень часто. Отвечу на него один раз, чтобы больше не задавали. Информация в статье актуальна по состоянию на 2013 год.

Увольнение по собственному желанию без отработки предусмотрено ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Норма звучит следующим образом.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

При ее применении возможны несколько спорных вопросов, а ответы в законодательстве есть не на все.

Увольнение по собственному желанию без отработки не подразумевает, что работник должен не менее двух недель фактически работать

Часто встречающийся вопрос работников: я написал заявление об увольнении по собственному желанию, а потом вышел на больничный. Может ли работодатель потребовать от меня проработать потом еще 2 недели?

Правильный ответ: нет не может, потому что часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ говорит, что работник обязан предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели. Будет ли работник в это время фактически работать, находится в отпуске или на больничном – не важно. Важен факт предупреждения не менее чем за 2 недели.

В связи с этим сам термин «увольнение без отработки» не верен. Статья 80 ТК РФ не предусматривает «отработку». Трудовой кодекс предусматривает исключительно предупреждение не менее чем за 2 недели.

Поэтому, когда вы слышите термин «увольнение по собственному желанию без отработки» понимайте его как «увольнение по собственному желанию без предупреждения работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели».

Но термин «увольнение без отработки» широко распространен, поэтому далее я буду его использовать, но вы, уважаемый читатель, знаешь, что я имею в виду.

Таким образом, у вас отпадут многие вопросы: можно ли уволиться по собственному желанию, находясь на больничном? Можно ли уволиться по инициативе работника, находясь в очередном отпуске? Можно ли уволится по собственному желанию, находясь в отпуске по уходу за ребенком?

На все эти вопросы ответ один: уволиться можно.

Перечень причин, по которым возможно увольнение по собственному желанию без отработки открытый

Работник вправе самостоятельно определить день увольнения по собственному желанию в случае, когда заявление обусловлено невозможностью продолжения им работы. В статье 80 ТК РФ приведен примерный перечень причин: зачисление в образовательное учреждение и выход на пенсию. Всего две причины в качестве примера.

По моему мнению, причины странные. Очевидно, что и о событии зачисления в образовательное учреждение, и о событии выхода на пенсию работник заранее. Нет каких-либо препятствий заранее сообщить об увольнении работодателю.

Итак, статья 80 ТК РФ называет всего две однозначные причины, при которых возможно увольнение без отработки. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» называет третью причину: направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы. Опять-таки, о таком обстоятельстве становится известно заранее.

В остальном работник и работодатель своевольны в определении перечня причин, которые влекут невозможность продолжения работы. В конечном итоге, при наличии спора решение будет принимать суд. По моему мнению, в спорных интересах лучше принимать решение исходя из минимизации возможных проблем и идти навстречу желанию работника.

Спорных вопросов может возникнуть много: зависит ли право на увольнение по собственному желанию без отработки от формы обучения работника – очной, вечерней, заочной? Нужно ли увольнять работника без отработки, если он только зачислен и пока не приступил к занятиям? Как быть с пенсионерами, которые продолжили работу после наступления пенсионного возраста – имеют ли они право на увольнение без отработки?

Увольнение по собственному желанию без отработки при нарушении работодателем трудового законодательства

Работник вправе не предупреждать работодателя о предстоящем увольнении в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Что такое установленное нарушение трудового законодательства? На этот вопрос дает ответ подпункт «б» пункта 22 Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», где указано, что необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

То есть вывод таков: самого по себе факта нарушения трудового законодательства мало – факт нарушения должен быть установлен компетентным органом.

Далее – темный лес, если рассуждать, в какой форме должно быть установлено нарушение и когда нарушение считается установленным.

Например, к числу органов осуществляющих государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства относятся государственная инспекция труда и прокуратура. Порядок проверок государственной инспекции труда еще как-то урегулирован.

Инспектор оформляет акт проверки и с даты его составления нарушение можно считать установленным. А если инспектор ошибся и это в дальнейшем установит суд или вышестоящий инспектор? Что делать в этом случае?

Порядок прокурорской проверки урегулирован только законом о прокуратуре. По результатам прокурорской проверки не предусмотрено составление какого-либо акта проверки или иного документа, который бы фиксировал все выявленные нарушения.

С какого момента считаются выявленными нарушения? Где они должны быть зафиксированы – в ответе прокурора заявителю или в актах прокурорского реагирования?

Ограничены ли органы, осуществляющие государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства только прокуратурой и государственной инспекцией труда с учетом статьей 366, 367, 368, 369 Трудового кодекса РФ?

Например, по статье 366 Трудового кодекса РФ государственный надзор за соблюдением требований по безопасному ведению работ на опасных производственных объектах осуществляется Ростехнадзором. Вопросы охраны труда регулируются трудовым законодательством.

Далее рассуждаем. Профсоюзы. В Трудовом кодекса РФ не предусмотрено, что профсоюзные инспекторы каким-либо образом обязаны фиксировать выявленные нарушения.

Их полномочия сводятся к направлению работодателю представлений об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения (ст. 370 ТК РФ).

Получается, что нарушение установлено, когда работодателю направлено представление. Опять-таки, что делать, если работодатель не согласен с выявленными нарушениями? У представления профсоюзного инспектора отсутствует момент вступления в силу, значит, логично предположить, что оно действительно с момента издания.

С судом и комиссией по трудовым спорам, на мой взгляд, проще. Представляется, что нарушение считается установленным в момент вступления решения (определения) суда или решения комиссии по трудовым спорам в силу. Но об этом не указано в Трудовом кодексе.

Получается, что акт прокуратуры, госинспектора труда, профсоюзного инспектора труда имеет преимущество перед судебными актами. Где логика?

Пожалуй, это все, что я хотел вам рассказать об увольнении по собственному желанию без отработки. Как видите, вроде бы простая норма, но сколько вопросов возникает при ее применении и как мало ответов дает нам действующее законодательство.

Возникли дополнительные вопросы? Обращайтесь за консультацией.

Предложение в первую очередь актуально для Екатеринбурга и Свердловской области.

Для других регионов возможны удаленные консультации по электронной почте и Скайпу.

Звоните по телефону: +7(343)361-55-56

Пишите по электронной почте: [email protected]

Читайте подробнее про о моих услугах по трудовому праву в Екатеринбурге

Источники:

salaryman.ru, www.pravoforyou.ru, gubinalexander.ru

Другие заявления:

• Образец заявления по собственному желанию на испытательном сроке
• Образец заявления об увольнении в порядке перевода
• Образец заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию

Бланк заявления на увольнение

Автор: Редакция портала IGIS • Дата публикации: 19.06.2015

Заявление на увольнение по собственному желанию, несмотря на свою значимость, не имеет унифицированной формы. Но при этом есть определенные общие правила его заполнения:

1. оформляется письменно от руки или с помощью технических средств;

2. из самого заявления должно быть четко видно о желании сотрудника прекратить трудовые отношения с работодателем;

3. должна быть обязательно указана дата увольнения, т. е. последний день работы. В противном случае, работодатель вправе воспользоваться законной нормой об отработке сотрудником 2-х недель;

4. в заявлении может стоять условие без отработки;

5. заявление должно быть обязательно подписано работником, чтобы работодатель знал точно: инициатива об увольнении исходит от сотрудника.

Но знают ли об этих правилах сами работники? Зачастую нет! Но и работодателю нет резона для нарушения норм трудового законодательства: именно поэтому в компаниях, где в кадровой и бухгалтерской службе работают профессионалы, используется разработанный самостоятельно бланк заявления увольнения по собственному желанию. В этом бланке учитываются все необходимые критерии для увольнения сотрудника и все правила заполнения документа. Кроме того, сама такая форма отвечает требованиям не только трудового законодательства в отношении ведения личных дел персонала, но и нормам бухгалтерского учета, позволяя правильно начислять оплату труда, компенсации и налоги.

Что должен содержать в себе бланк заявления увольнения по собственному желанию? Прежде всего:

1. точное указание на должность, фамилию, имя и отчество, место работы того, кому адресовано заявление. Как правило, это руководитель компании;

2. причина и конечная дата увольнения;

3. строки для подписи и указания фамилии, имени, отчества увольняющегося и для указания даты составления заявления;

4. раздел, где ставится отметка о поступлении заявления; кто принял заявление и подпись этого лица.

Но, поскольку правила для составления заявления об увольнении, общие для всех работодателей, скачать бланк заявления увольнения по собственному желанию можно на сайте налогового портала Податинет (http://www.podatinet.net/blanki-dokumentov/formy-tipovyh-dogovorov/obrazec-zayavleniya-uvolneniya-po-sobstvennomu-jelaniyu.html). Останется только утвердить этот бланк локальным приказом, приложив к нему образец документа. Многие так не делают, но опытные бухгалтеры и кадровики знают, что любые документы, связанные с защитой трудовых прав и с денежными расчетами, должны быть утверждены официально! 

Оставьте первый комментарий

бесплатное письмо-уведомление за неделю | Шаблоны и образцы — Word

Обновлено 17 мая 2022 г.

Письмо-уведомление за одну (1) неделю — это письменное уведомление, направляемое работодателю о том, что сотрудник больше не будет работать в компании в течение семи (7) дней. Обычно это считается коротким уведомлением, особенно для профессионалов, поэтому лучше всего предложить работу в нерабочее время или сверхурочную работу, чтобы успешно обучить и заменить вашу должность.

Что включать?

Письменное уведомление об увольнении должно содержать следующее:

• Сообщить работодателю окончательную дату начала работы.
• Сообщите работодателю о причине увольнения работника.
• Сообщите работодателю подробности о том, что считается кратким уведомлением об увольнении.
• Уведомление должно быть вежливым.
• Поблагодарите работодателя за место и время.
• Предоставьте план оставшейся рабочей нагрузки
• Письмо должно быть подписано и датировано сотрудником, подающим заявление об увольнении.

Как уведомить об увольнении за неделю

Шаг 1. Укажите причины такого краткого уведомления

Сотрудник должен предоставить письмо своему работодателю и указать подробные причины, по которым уведомление является коротким. Соответствующая деловая хватка потребует уведомления за две недели, однако для поддержания позитивных отношений сотрудник должен сообщить, что произошло.

Шаг 2. Укажите точную дату увольнения

Сотрудник должен указать точную дату увольнения. Сотрудник также должен указать, является ли эта дата гибкой. Если это так, сотрудник должен быть готов обеспечить быстрое и эффективное обучение.

Шаг 4 – Увольнение

После отправки письма, завершения обучения и решения всех других административных вопросов сотрудник может покинуть компанию, как и планировалось.

Как писать (формат)

Заголовок

В верхней части письма вы должны указать свое имя, адрес и хотя бы один способ связи. Далее напишите дату, имя и адрес получателя. Начните письмо с официального приветствия, адресованного имени получателя или совету/группе людей, отвечающих за администрацию и персонал.

Пример заголовка

Джеймс Т. Нельсон
204 Axendale Ave.
Phoenix, AZ, 85042
[email protected]

4 мая 2017 г.

Christina Miles
Отдел кадров
Maricopa Integrated Health System
2601 Roosevelt St
Phoenix, AZ, 85009

Дорогая миссис Майлз,

Тело

Тело представляет основное содержание письма. Идея состоит в том, чтобы передать всю важную информацию о вашей отставке, сохраняя ее краткой и лаконичной. Укажите, что вы хотите уволиться, и укажите свой последний рабочий день. Объясните, почему вы уходите и не забывайте, что извинения будут иметь большое значение. Вы также можете написать одно или два предложения о времени, проведенном в компании, поблагодарив их за годы работы и предложив помощь в обучении новой замены.

Пример корпуса

С сегодняшнего дня я подаю заявление об увольнении за одну неделю. Мой последний рабочий день будет 6 июня 2016 года.

Я не хочу причинять вам или компании какие-либо неудобства, но возникла ситуация, которая не позволяет мне больше работать здесь и, к сожалению, не позволяет мне предоставить вам стандартное и более вежливое уведомление за две недели.

Как вы знаете, последние несколько месяцев я тренировался на ЭМИ, и мне предложили работу в больнице на другом конце города. Эта возможность слишком велика, чтобы упустить ее. Я надеюсь, вы поймете, что это решение далось мне тяжело, но я должен делать то, что лучше для моего будущего.

Renown Regional Medical Center предоставил мне многолетнюю стабильную работу, и я очень благодарен за это. Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу сделать что-нибудь, чтобы сгладить переход.

Окончание и подпись

Однонедельное заявление об увольнении должно заканчиваться официальной подписью, вашей подписью и вашим напечатанным именем.

Пример окончания

С уважением,

[Подпись]

Гильермо Альварес

Образец 1

Manny Atencio
183 Westvale Drive
Albuquerque, NM, 87040
[email protected]

22 марта 2017

Ceeryl Wozniak
Manager
, Coronado Centradaado. 87343

Уважаемая г-жа Возняк,

С сожалением сообщаю вам, что я должен подать заявление об отставке с поста начальника службы безопасности Центра Корнадо. Мой последний рабочий день будет в следующую среду, 29 марта.

К сожалению, в связи с непредвиденными обстоятельствами, я не могу заполнить регулярные две недели согласно должностной инструкции. У меня срочное семейное дело, о котором я не могу вдаваться в подробности.

Я надеюсь, что вы поймете и примете это письмо, так как я не хочу причинять вам или отделу какое-либо раздражение. Вы были очень добры ко мне, и мне очень нравилось работать под вашим началом.

Хотя я пробуду здесь еще только одну неделю, я хотел бы расширить свои услуги по сопровождению моей замены во время его обходов и выполнения обязанностей.

С уважением,

[Signature]

Manny Atencio

Образец 2

Cole Schrieffer
294 NW 11th Ave.
Портленд, OR, 97300
(503) 808-5342

январь 1-й, 2017
(503) 808-5342

январь 1-е. O’Reilly
Начальник производства
Bridgeport Brewing Company
1212 Marshall St
Portland, OR, 97204

Уважаемый г-н O’Reilly,

Я с сожалением пишу вам сегодня с официальной отставкой. Мой последний рабочий день будет 8 января 2017 года.

Причина столь короткого уведомления довольно личная, все, что я могу сказать, это то, что мне больше не нужна работа. Я хочу, чтобы вы знали, что это не имеет никакого отношения ни к вам, ни к компании. Мне очень понравилось 4 года работы в пивоваренной компании Bridgeport Brewing Company, и я могу сказать только хорошее о менеджменте и моих коллегах.

Я надеюсь, что вы примете это краткое уведомление об увольнении и, пожалуйста, дайте мне знать, если я могу помочь найти или обучить замену.

С наилучшими пожеланиями,

[Signature]

Cole Schrieffer

Образец 3

Molly Claessens
528 Lennox Ave
Шарлотта, NC
(704) 934-3388

15 апреля 2017 г.

Плата

СЕЛЕР
0404040404040404040404040404040404040404040404040404040404040404040404040404040404040401040404010404040404-й. Шарлотта, Северная Каролина, 28211

Совету директоров,

Настоящее письмо информирует совет о моей официальной отставке с должности Health Analytics Strategy & Transformation SE с 22 апреля 2017 г.

Мне не нравится идея уведомлять об этом всего за одну неделю, но меня приняли на должность, на которую мне нужно будет приступить почти немедленно. Я надеюсь, что вы понимаете мою ситуацию и верите мне, когда я говорю, что Accenture — исключительное место для работы. Вы все очень поддерживали меня на протяжении многих лет.

Я составил список текущих проектов и дел, которые еще предстоит завершить. В последнюю неделю я обязательно подготовлю своих коллег, чтобы обеспечить перспективный прогноз компании.

Пожалуйста, примите мои искренние извинения и не стесняйтесь обращаться ко мне в любое время. Спасибо за вашу щедрость и понимание.

Санкотно,

[Signature]

Molly Claessens

Bank of America Careers — Часто задаваемые вопросы (FAQS)

Перед подачей заявки

после подачи заявки

Оценки

The ocpoct ovesdure

.

После получения предложения

Техническая поддержка

Безопасность данных

Перед подачей заявки

Как мне создать Карьерный профиль?

После того, как вы выбрали позицию, на которую хотите подать заявку, нажмите «Применить». Выполните необходимые шаги, чтобы успешно создать свой профиль и учетную запись. Обратите внимание, что вы не можете отправить информацию, не подав заявку на вакансию.

Что делать, если я забыл свое имя пользователя/пароль для профиля «Карьера»?

Ваше имя пользователя — это адрес электронной почты, который вы использовали для создания учетной записи. Если вы забыли свой пароль, нажмите «Применить», а затем нажмите ссылку «Забыли пароль» на странице входа. Если вы не получили электронное письмо после выполнения этих действий, проверьте папку СПАМ/Нежелательная почта. Если у вас нет электронной почты, пожалуйста, создайте новую учетную запись.

Если вы получили сообщение об ошибке, направляющее вас к системному администратору, убедитесь, что вы используете адрес электронной почты, который использовался при первоначальном создании учетной записи.

Кто является менеджером по найму?

Имя менеджера по найму будет сообщено, если вы будете выбраны для собеседования, и будет включено в отправленную вам логистику.

Как подать заявку на вакансию?

Посетите страницу «Процесс найма», чтобы узнать, как подать заявку на вакансию. Обратите внимание, что процесс может различаться в зависимости от страны.

Могу ли я порекомендовать другу работу, соответствующую его навыкам и интересам?

Пожалуйста, посетите страницу рефералов, чтобы узнать, как порекомендовать друга.

После подачи заявки

Я только что подал заявку на роль. Каковы следующие шаги и/или чего мне ожидать?

Пожалуйста, посетите страницу процесса найма, чтобы узнать больше о процессе подачи заявки.

В сообщении местонахождение указано как «область», а не как конкретный финансовый центр (например, Большой Норфолк, штат Вирджиния). Что это обозначает?

Это означает, что роль принадлежит финансовому центру, но конкретный финансовый центр еще не определен. Однако финансовый центр будет находиться в радиусе 25–30 миль от этого района. Если вас выбрали для собеседования, подробности будут раскрыты в течение этого времени.

Что означает «упреждающий» в объявлении о вакансии?

Упреждающее открытие относится только к финансовым центрам и открыто для всего рынка, на котором вы публикуете. Если вам предложат должность, вы будете тренироваться в одном центре, а затем, возможно, переедете в другое место в радиусе 25 миль.

Как просмотреть вакансии, на которые я подал заявку?

Щелкните ссылку «Ресурсы» в верхней панели навигации. В раскрывающемся списке выберите «Вход кандидата» и войдите в систему, используя учетные данные, которые вы указали при подаче заявки. После того, как вы вошли в систему, вы можете просмотреть все свои отправленные и находящиеся в процессе рассмотрения заявки, щелкнув вкладку «Мои заявки» в левой части экрана.

Я подал заявку на роль, но хотел бы отозвать свою заявку. Как мне это сделать?

Щелкните ссылку «Ресурсы» в верхней панели навигации. В раскрывающемся списке выберите «Вход кандидата» и войдите в систему, используя учетные данные, которые вы указали при подаче заявки. Затем перейдите на вкладку «Мои заявки» в левой части экрана и нажмите «Снять» рядом с заявкой, которую вы хотите отозвать.

Оценки

Нужно ли мне пройти оценку, чтобы меня рассмотрели для приема на работу?

Некоторые роли требуют оценки. Если это необходимо, вы либо получите электронное письмо с инструкциями по прохождению оценки, либо партнер Global Talent Acquisition свяжется с вами и предоставит дальнейшие инструкции. Если требуется оценка, обязательно проводите ее в тихой обстановке, без отвлекающих факторов.

Я пытаюсь пройти оценку, но у меня возникли технические проблемы. Как я могу решить эту проблему?

Обратитесь к информации, предоставленной в уведомлении по электронной почте об оценке, для шагов по устранению неполадок и контактной информации. Прежде чем продолжить оценку, подождите, пока проблема не будет решена.

У меня инвалидность, и я считаю, что мне нужно разумное приспособление по оценке. Как мне поступить?

Соискателям работы со стороны следует звонить по телефону 1. 877.760.2076. Это специальная линия, предназначенная исключительно для оказания помощи лицам, ищущим работу, которые запрашивают приспособление из-за инвалидности. Будут рассмотрены только сообщения, оставленные для этой цели, а ответ может занять до двух рабочих дней.

Эта позиция требует оценки, но я думаю, что уже прошел ее; я должен взять его снова?

Многие должности в Bank of America требуют оценки, и хотя некоторые из них могут показаться похожими друг на друга, между ними есть различия. Поэтому, даже если вы считаете, что завершили определенную оценку, важно перейти по ссылке, прочитать инструкции и действовать в соответствии с указаниями, чтобы мы могли обработать вашу заявку.

Если я не сдам экзамен, когда я смогу сдать его снова?

Как правило, если вы не сдали экзамен, вы имеете право пересдать тот же экзамен через шесть месяцев.

Получу ли я результаты оценки?

Global Talent Acquisition не может предоставить конкретные сведения о результатах оценки.

Почему меня не выбрали для собеседования?

Global Talent Acquisition рассматривает заявки и ищет наиболее подходящих кандидатов на эту роль. Во многих случаях несколько кандидатов могут соответствовать минимальным требованиям, но у других больше опыта. Только лучшие кандидаты представляются на рассмотрение менеджеру по найму.

Я чувствую, что имею квалификацию, но меня не пригласили на собеседование. Что я могу сделать, чтобы улучшить свой нынешний опыт и повысить свои шансы на получение интервью на эту должность в будущем?

• Во-первых, убедитесь, что ваше резюме подчеркивает квалификацию или достижения, которые показывают ваше мастерство в навыках, необходимых для этой должности. Это может потребовать, чтобы у вас было несколько версий вашего резюме.
• Global Talent Acquisition рассматривает заявки/резюме кандидатов, чтобы определить, кто перейдет к рассмотрению менеджером. Global Talent Acquisition может проводить или не проводить собеседования, чтобы определить, кто переходит к следующему этапу процесса отбора. У вас может не быть возможности устно расширить что-то в вашем резюме, поэтому учитывайте то, что вы перечислили.

Процесс собеседования

Что я могу ожидать после собеседования по бизнесу?

После того, как выбранные кандидаты пройдут собеседование, вы получите уведомление по электронной почте или по телефону о том, были ли вы выбраны для перехода к следующему этапу процесса. В зависимости от роли и количества рассматриваемых кандидатов это может занять две-четыре недели.

Каков диапазон заработной платы для этой должности?

Вознаграждение за роли определяется путем анализа того, что рынок платит за рабочие места с аналогичными навыками, обязанностями и масштабами для обеспечения конкурентоспособности, а также путем внутреннего анализа того, что банк платит за эти рабочие места. Если вы будете выбраны для продвижения вперед в процессе найма, компенсация будет обсуждаться более подробно, если будет представлено предложение.

Все ли роли имеют право на поощрение?

Не все роли имеют право на поощрение. Если вы получите предложение, в письме с предложением будет указано, соответствует ли роль поощрению.

Должен ли я платить за любое оборудование, технологию или программное обеспечение, связанное с подачей заявления, собеседованием и процессом найма, из моих личных средств?

Нет, Bank of America никогда не попросит кандидата использовать собственные деньги для оплаты оборудования, технологий или программного обеспечения в рамках процесса найма.

Примечание. Если для собеседования требуется длительная поездка, представитель Talent Acquisition сообщит вам, что любые расходы, связанные с этой поездкой, будут возмещены Bank of America.

После получения предложения

Какова дата начала работы на этой должности?

Пожалуйста, посетите страницу Процесс найма, чтобы узнать больше о начале новой должности.

Техническая поддержка

Мой компьютер завис при попытке подать заявку, и я не могу заполнить заявку. Что мне делать?

Это может быть результатом одновременного запуска слишком большого количества программ. Мы рекомендуем вам закрыть все окна веб-браузера в Интернете и любые другие приложения, которые у вас могут быть открыты, и перезагрузить компьютер.

Какой браузер и операционная система нужны для поиска работы и отправки резюме?

Для оптимальной производительности при поиске вакансий и отправке резюме используйте обновленные версии Internet Explorer, Chrome, Firefox или Safari. Совместимые операционные системы включают большинство версий Windows и Mac OS.

Безопасность данных

Как будут использоваться мои личные данные?

Пожалуйста, прочитайте наше Уведомление о защите данных о найме, чтобы узнать больше о наших методах сбора, использования, хранения, передачи и другой обработки информации, позволяющей установить личность.

Кто имеет доступ к моим данным после подачи заявки?

Информация о том, кто имеет доступ к вашим личным данным, включена в наше Уведомление о защите данных о найме.

Как я могу убедиться, что моя личная информация в безопасности?

Bank of America серьезно относится к вашей конфиденциальности.